第一篇：市旅游局領導班子“四風”問題對照檢查材料

尊敬的黨組織：

根據中央、省、市委統一部署，市旅游局按照教育實踐活動的要求和時間安排，局領導班子在認真進行六個專題學習和六次專題輔導的基礎上，采取多種方式,聽取基層群眾的意見建議。通過采取網上信箱、分組下基層走訪、召開群眾座談會、寄送征求意見函、開展問卷調查、個人交心談心等多種征求方式相結合，實現了征求意見全覆蓋。從總體情況來看，基層群眾普遍認為市旅游局領導班子和領導干部個人主流是好的，但在“四風”方面不同程度存在一些問題。對大家反映的問題，我們不藏掖、不護短，召開專題討論會，對照檢查，剖析成因，并按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步明確了加強改進作風建設的努力方向與整改措施。現將市旅游局領導班子對照檢查情況匯報如下：

一、前期黨的群眾路線教育實踐活動開展情況

(一)精心組織學習。自開展活動以來，市旅游局黨組及班子成員堅持把學習貫穿始終，采取個人學習、專家輔導、集中研討等方式，認真學習領會中央、省市委文件和習近平、李鴻忠、阮成發等領導的一系列重要講話精神，學習黨章，原原本本研讀規定文件和學習材料。在前段學習的基礎上，近期又學習了總書記在參加河北省常委班子專題民主生活會時的重要講話，學習了中央和省、市委關于開好教育實踐活動專題民主生活會的有關精神，自覺把思想和行動統一到中央和省市委的要求上來。

(二)廣泛征求意見。市旅游局黨組堅持開門搞活動，通過采取網上信箱、分組下基層走訪、召開群眾座談會、寄送征求意見函、開展問卷調查、個人交心談心等多種形式相結合，廣泛征求了各方面的意見和建議。在此基礎上，局黨組先后多次召開專題會議，從最初征求的18條意見，擴充到33條，再經過反復討論和深入挖掘后，最終梳理形成了局黨組在“四風”方面存在的突出問題共44條。

(三)認真查擺問題。局黨組對照黨章、廉政準則、改進作風要求、群眾期盼和先進典型，認真查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距和“四風”方面的突出問題。市旅游局局長、黨組書記張俠同志主持召開局黨組會議，對征求到的意見建議進行反饋，屬于局黨組集體問題，原汁原味反饋給全體黨組成員;屬于黨組成員的個人問題，原汁原味反饋給黨組成員個人。堅持把自己擺進去，邊查邊改、立行立改，局黨組根據征求到的意見建議，確定了第一批整改問題，黨組成員人人都有整改任務。

(四)深入交心談心。市旅游局黨組書記、局長張俠同志與各位班子成員進行了逐一談心，班子成員之間進行了互相談心，班子成員還與分管處室(單位)主要負責同志開展了談心，既主動談自己存在的問題，也誠懇指出對方存在的問題，提出了改進作風的具體建議，進一步溝通思想、增進了解、相互促進、取得共識，把問題解決在對照檢查會前，為開展好批評和自我批評創造了良好氛圍。

(五)認真撰寫對照檢查材料。張俠同志主持了市旅游局領導班子對照檢查材料的起草工作，召開黨組會和局長辦公會進行了專題討論，并按照市委督導組等各方面提出的意見建議，先后進行了多次認真修改。各位班子成員自己動手，認真撰寫個人對照檢查材料，并反復修改。通過查擺問題、剖析原因，進一步明確了整改方向和措施。

二、局領導班子在遵守黨的政治紀律情況,貫徹中央八項規定、省委六條意見和市委十一條禁令精神、轉變作風方面的基本情況

市旅游局領導班子在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，切實保證政令暢通。

自中央八項規定、省委六條意見和市委十一條禁令發布以來，市旅游局迅速召開中層以上干部會議，工作抓手不夠;認為單位沒權、沒錢、沒資源，因此和基層聯系少，跟行業聯系少、跟游客聯系少。

6、服務意識不強、主動性不夠，幫助解決實際問題的能力不強，對基層的訴求傾聽不夠、了解不深;為企業主動服務的意識不夠，深入企業調研為企業解惑排憂解難不夠，引導幫助企業做強做大辦法不多、思路不明、措施不力、效果不好。

7、工作內容不夠貼近群眾，給予基層的扶持不夠切合實際，沒有站在基層單位的角度考慮問題，沒有充分調動基層工作積極性。

8、有的工作不敢管，不敢較真，不敢硬碰硬，不愿意到矛盾多、困難大的地方解決實際問題。

9、有的工作缺乏激情，不親力親為，寫材料等費神費力事務不愿做。

(三)享樂主義

1、干部思想教育抓得不緊，隊伍建設重視不夠，對干部不敢嚴格要求，紀律約束不力，抓班子帶隊伍意識不強，黨建工作責任制落實不力。

2、群眾觀念不強，喜歡就部門或個人利益比待遇、比條件，不是以最廣大群眾的最根本利益為出發點、落腳點。

3、有的精神懈怠，不思進取，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。

4、有的履職盡責事業心、責任感不強，紀律不嚴。

5、有的工作作風浮漂，工作不積極主動，推一推、動一動，辦事效率不高;

6、有的貪圖安逸，怕出力，怕流汗，布置一點工作就“喊累”，條件艱苦一點就叫“吃虧”，干一點事就希望得到“回報”，過于看重個人的利益與發展;

7、有的缺乏工作激情，一段時間得不到提拔就無精打采，年紀稍大就覺得“船到碼頭車到站”，不比貢獻比資歷，斤斤計較個人得失;

8、有的工作缺乏敢闖敢拼勁頭，安于現狀，進取心不足，在需要多部門、多單位協調的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。

(四)奢靡之風

1、有的參與高檔次接待消費，講究規格，攀比其它單位的生活與辦公條件，沒有過緊日子的意識。

2、有的公務接待活動超標，不注重勤儉節約，不按規定流程申報。

3、對公款吃喝隨大流。

(五)其他方面的問題

1、干部政策制度執行不嚴，群眾有些反映。

2、建議整合全市旅游資源，打造具有代表性的旅游精品線路，形成全市“大旅游”格局;加強線路整合，加大對鄉村游、新城區旅游的支持和開發力度，將鄉村游納入武漢一日游線路進行推介;

3、加強旅游產品、旅游商品開發，提升附加值。一是做足武漢旅游文化，解決武漢精品不精的問題，抓好老景區建設，深挖文化，加強品牌打造;二是結合各區旅游資源特點，打造一批有代表性的新景區;三是由政府牽頭，組織旅游、文化等相關部門制作一臺能體現武漢人文歷史特色，并能受到外地游客歡迎的精品演出節目。

4、班子要關心干部身心健康，安排干部休假;加大對干部的培養力度，多關心干部的思想動態，多跟干部交心談心。

5、旅游法頒布實施后，企業導游均有疑惑，對旅游法的宣傳解惑培訓工作欠缺，要加強對導游的教育培訓;同時，要依法規范企業和旅客的行為，依法保護企業和旅客的合法權益。

6、加大培訓力度，加強對機關工作人員和行業從業人員的培訓力度，提升行業和系統的凝聚力。

7、建議加大對從業人員的文明服務意識的培養，規范文明服務行為，組織開展導游培訓工作，提高導游員整體素質，明確旅行社服務流程。比如，在旅行社、旅游景區、星級飯店設立文明旅游提示牌和便民利民志愿服務站點，引導廣大市民和游客文明游覽。

8、建議嚴格旅游行業的準入與退出機制，強化對景區及景區工作人員的管理。加大對旅游市場管理，提高旅游市場進入門檻，完善相關法規、從業規定以及旅游企業的資格審查等。

9、建議提升景區服務質量。一是加大公共信息符號的推廣和執行力度;二是加強景區內部安全警示標識的設置;三是積極協調相關部門，完善基礎設施建設，解決停車場、廁所少等問題。

10、建議加大在本地的旅游市場宣傳推廣力度。一是要以本地市民為重點，讓市民人人知曉旅游、支持旅游、宣傳旅游，旅游宣傳的小冊子應該讓每個市民都了解，讓市民成為武漢旅游宣傳的使者;二是要做好旅游目的地宣傳工作，可采用與其他城市形成戰略營銷聯盟或文化參贊的形式，增加外地游客數量、延長停留時間、增加旅游消費;三是要充分利用本市交通要道、地鐵、公交、火車站、機場等公共場所的場地資源，通過車載媒體、地鐵傳媒、路口標示、大型宣傳牌等，加大對武漢旅游產品的宣傳力度，既方便游客又提高景區知名度;

11、建議加大旅游惠民力度和范圍，切實將惠民政策落實到位。一是惠及更多的普通市民，讓其感受旅游便民政策帶來的好處;二是加強政策落實，在派發景區門票的同時，應考慮新城區農村市民出行問題，配備旅游車輛免費接送;三是放寬景區旅游年卡的使用限制，建議星級飯店與旅游景區一卡通聯合開展業務;四是綜合考慮老年人身體素質，降低本市老年人免費游園年齡;五是建議降低景區門票價格。

12、建議在導游大賽中涌現出來的優秀選手，能夠到基層進行交流學習，讓更多的導游從業人員提高專業化水平。

13、特色旅游商品開發方面。建議規范市場價格，加大武漢旅游的特色和品味建設，旅游購物點要進一步完善和規范。

14、進一步改進機關作風。希望在機關工作流程的設置上多為基層著想，各處室的工作要協調一致、統籌兼顧。希望市旅游局繼續主動查找問題、主動曝光問題、主動解決問題、主動接受監督，強化政務公開。

15、建議市旅游局進一步加大對行業和行業內企業的扶持力度，尤其在旅游規劃、項目打造、市場宣傳促銷、旅游配套設施建設等方面給予更多的幫助和支持。

16、引導行業健康發展不夠，要加強宣傳正面典型，要對全市旅游資源、旅行社、導游進行長遠規劃，引導全行業健康發展。

17、部分工程或服務項目(不包括在媒體投放的宣傳廣告)未按規定實施政府采購程序;支出控制不嚴，超過中標報價追加支出;內部財務管理工作存在不規范情況。

四、產生問題的原因分析

(一)領導班子在政治理論學習上不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統研究和深刻理解。不夠重視理論對實踐的指導作用，業務學習缺乏系統性、經常性。

(二)領導班子在改造主觀世界上不夠自覺，思想上有所松懈。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，雖然大家口頭上也在講，改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上都存在著重事務輕學習，以事務工作代替政治歷練和黨性鍛煉，使各自的黨性修養減弱了，對本人的要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。

(三)領導班子宗旨意識和群眾觀點不強，存在官本位思想的傾向和苗頭。沒有從思想深處徹底解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，在工作中未能始終堅持把服務人民群眾作為出發點和落腳點。為人民服務的宗旨意識不夠強，對基層的幫助還不夠，需要真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在思想意識上，大家雖然堅持守土有責，但是在平時工作時存在重指導，輕調研的問題。認為每一項工作都有專人負責，不必每項工作都親力親為，班子均存在著缺乏深入基層，實地考察，聽取民聲的那么一份誠意和執著。

(四)領導班子在具體工作上，重安排，輕要求，重過程，輕結果。強調每項工作都要有新的提高、新的發展、新的思路，但在具體工作的落實上，缺乏認真的態度、鍥而不舍的精神，不能用更高的標準去要求、去衡量，對工作細節不去較真。工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。

(五)領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監督的自律意識。在公車私用、公務接待、吃請等問題上，隨大流，沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規范。

五、今后的努力方向和改進措施

針對查擺出的問題，市旅游局黨組和領導班子按照中央《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》的要求，緊密結合實際，認真梳理匯總，集體研究“會診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下五個方面：

一是強化理想信念教育，不斷提升思想政治素質。

嚴明政治紀律，增強黨性鍛煉，堅持廉潔從政。局領導班子要始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，任何時候、任何情況都保持清醒政治頭腦和政治本色，堅定不移同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

加強理論武裝，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。每位局領導班子成員要積極參加黨組中心組學習活動，認真學習中央和省市重大決策和重要會議精神，深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提升整個領導班子的思想政治素質。

二是切實改進工作作風，擲地有聲狠抓落實。

注重從制度和機制上解決問題，構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系。局領導班子要進一步完善落實全年計劃，既抓好重點，又“彈好鋼琴”，確保各項工作全面推進。

健全落實重點項目協調推進機制，深化“治庸問責”活動，定期督辦一些進度滯后的工作，限時辦結。及時出臺扶持政策的配套細則，加大宣傳，送政策進企業，幫助其解決實際問題。建立健全辦文辦會的制度規定，黨組班子成員帶頭講短話，開短會，精簡各類活動，提倡節儉辦會。

三是踐行為民服務的宗旨，提高做好群眾工作的能力。

提高貼近融入群眾的親和力，切實為群眾、為企業辦實事、辦好事。建立健全班子成員直接聯系服務基層制度，深入開展基層企業、區局走訪活動，落實下基層制度，加強與各區局的聯系與溝通。每個班子成員全年到各區和重點企業至少調研60天，下基層不少于50次，與區局、行業單位、一線工作人員開展有組織的交心談心活動不少于30次，帶頭參加“城鄉互聯結對共創”、“三幫扶”等活動，力爭為基層單位及旅游企業解決實際問題。

加強與旅游企業的工作對接，加大服務旅游企業的力度，積極支持各區和相關行業單位開展旅游業務工作，協調解決基層單位的實際困難，加強對區局和企業的業務指導和有效溝通，拉近與企業距離。

四是保持清正廉潔，增強拒腐防變的能力。

在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗。局領導班子要堅定理想信念，經常深刻反省理想信念是否動搖、黨性觀念是否堅定、宗旨意識是否淡化、切實加強自身道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

五是解放思想，增強工作創新的能力。

局領導班子要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。以《旅游法》頒布實施為契機，不斷總結和完善工作經驗，在旅游產品開發、區域資源整合、旅游宣傳推介、從業人員培訓、景區服務質量等方面提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創武漢旅游新局面。

匯報人：xiexiebang

二〇一四年五月三十一日

第二篇：市畜牧獸醫局領導班子四風問題對照檢查材料

市畜牧獸醫局領導班子四風問題對

照檢查材料

市畜牧獸醫局領導班子四風問題對照檢查材料

按照市委和市農業局黨委的安排部署，市直畜牧獸醫系統深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動。根據《關于市、縣領導班子做好第二批教育實踐活動查擺問題、開展批評環節工作的通知》要求，在扎實開展學習教育的基礎上，市畜牧獸醫局黨委對征集的意見建議進行了逐條梳理，并召開專題會議，認真分析檢查領導班子在“四風”方面存在的突出問題，深入剖析產生根源，研究提出了改進思路和措施。現將有關情況報告如下。

一、“四風”方面存在的主要問題

通過廣開門路征求意見和積極主動查

擺，目前，市畜牧獸醫局黨委班子在“四風”方面存在的主要問題有：

1.形式主義方面。一是學習不夠深入。在執行領導干部學習制度上，一定程度上還存在完成任務的觀點，對領導班子和領導干部運用科學理論指導實踐的能力和水平重要作用認識不到位，還存在不勤學、不深學、不善學等傾向。局黨委雖然制定有相應的學習制度和學習計劃，但班子成員學習主動性不夠強，理論學習抓的不夠扎實，平常多忙于一些日常事務性工作，學習多停留在參加集中學習上，沒有系統開展理論、政策和法律法規學習，對政策理論鉆研不深。在實踐中，存在“以干代學”、“以會代學”的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推、放一放、緩一緩，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。即便是看了文件、學了政策，對黨的政治理論和先進思想都有所了解，也還存在思考問題淺嘗輒

止、浮于表面的毛病，缺乏力求甚解、認真深入思考的精神，沒有對相關政策背景、細節和內涵進行深層次的思考，沒有深刻研究和充分領會內在含義。學習方法和方式還比較單一，重視程度和自覺性、主動性不夠強，通過學習研討開闊發展思路、把握工作規律、解決實際問題的作用發揮不充分，在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上還不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，影響了決策和執行能力的提高，學習時談工作的多，談學習體會和理論觀點的少，導致學習與實踐結合也不是很密切，在實踐中解決問題和困難的新辦法不多，工作成效離市委和市農業局黨委的要求還有差距。

二是工作作風方面，求真務實的精神不夠。抓工作落實的質量還不夠高。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存

在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻做到高標準、嚴要求。對具體工作的指導還不夠扎實。班子成員應付事務性工作多，對上級布署的任務，在如何結合實際抓貫徹落實上還缺乏深入細致地研究，有時有充當“中轉站”、“二傳手”角色的現象。在工作部署上有時候存在有以文件貫徹文件的現象，存在會議召開質量不高，實效不強，及滿足于開了會發了文，說過了就算干過了的現象。工作上具體指導、督促、檢查不夠，工作部署的多，檢查的少，有時布臵的工作完成不到位，工作考核時有講感情、講人情的地方，有時沒有動真格。制度落實和執行上還存在隨意性。工作中有時有違反工作流程的現象，有時為求快，過分強調速度而忽視工作流程，沒有維護好制度的強制性和權威性。對制度執行情況的考核不足，缺乏針對性，形式大于內容。制度文件多，落實情況不夠，有時存在不能夠帶頭執行的情況。

三是思維局限，進取意識不夠強。市局黨委班子整體上改革創新意識較強，但由于受到體制機制的限制，對破解阻礙畜牧業發展的障礙因素時顯得力不從心，感到有心無力，從而導致認為工作上過得去就行，按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧，沒有樹立高標桿。工作方式方法上開拓創新的想法比較多，但是能夠結合實際著力推動的不夠，有時只局限于上級布臵什么做什么，或是即便是有新的想法也只是停留于心動而無行動的狀態，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏緊抓不放，一抓到底的狠勁，對化解工作中的難題存在等政策、等改革的不好想法，有時更多地看到客觀原因，沒有充分發揮主觀能動性。受人事政策限制，在本系統人才培養上突顯不足，人才梯隊建設不完善。用人上滿足于用在當前，使用多、培訓少，人才晉升、進步的渠道、機會少且單一，中、高級

技術人才儲備不足，且可行的解決辦法不多。

2.官僚主義方面。

一是密切干群關系不夠。與基層一線工作人員接觸不夠，缺乏與基層干部群眾及一線職工面對面、交心談心式的溝通。與職工的交流主要停留在日常工作上，缺乏干群間思想上深層次的溝通與交流，對一線干部職工所思所想了解不夠。疏于深入細致做群眾的思想工作，對如何因勢利導開展職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀的教育和改造工作做得不細。在解決本系統干部職工關注和涉及自身利益的問題上，解決和答復得不夠及時，有反映才關注、才重視、才解決，被動多于主動，不能主動并有針對性的做職工的思想工作。如對本系統部分下屬單位人員多、包袱重、遺留問題多而導致的干部職工工資待遇偏低、工作環境較差，工作比較辛苦、職工積極性不高等問題和現象，局黨委也經常開會進行研究，但由于經費來源不

足，有時感到解決辦法不多，在一定程度上直接影響了干部職工工作積極性。因此，有時候在機關干部職工教育管理上失之于寬，執行工作紀律還不夠嚴格，該嚴格要求的沒有嚴格要求，該嚴格管理的沒有嚴格管理，對少數干部職工中存在的作風散漫、上班不專心等不良現象沒有及時糾正，有存在當好人等不好的現象。

二是解決問題不及時不徹底。最近幾年來，局黨委雖然通過各種途徑，先后解決了部分下屬單位的級別、經費來源、人員編制、職工福利待遇等一系列相關問題，但仍有個別單位存在經費保障不足、人員多、負擔重及職工待遇偏低等老大難問題。雖然局黨委班子成員不斷努力、多方呼吁、不停奔走，努力嘗試采取各種不同辦法和途徑去解決問題，雖然也取得了一定成效，但未能從根本上解決這些問題，從而思想上產生了畏難情緒，出現了求穩怕亂和放一放、等一等、看一看，等政策、等改革的思想。

三是工作調研不夠。深入一線調查分析解決實際問題不夠，存在聽匯報多、下基層少的現象，深入一線深入基層不夠，不能做到全面了解實際情況。下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。雖然有些調研工作取得了一定的實際效果，但感覺作風上還不夠深入，對全市畜牧業發展情況掌握不夠完善，有蜻蜓點水，走馬觀花之嫌。對于一些實質性問題缺乏“刨根問底”的韌勁，對于解決實際問題針對性不強，致使工作效果不夠理想。對全市畜牧業發展情況掌握不透徹，還有許多好經驗、好作法未能及時發現。3.享樂主義方面。日常工作中，市局黨委班子成員基本都能夠做到嚴格執行中、省、市有關規定，在接待上級領導和外來客人時，沒有出現超標準、超范圍接待現象。在出差和開會期間，也都能夠嚴格遵照有關會議、差旅、住宿的規定和標準，做到不超標。

但有時存在滿足于現有知識和見解，滿足于已經取得的成績，沒有追求更高的目標，有時存在工作上缺乏新動力、思想上隨大流的不好想法。在推進現代畜牧業發展上，有的覺得某些方面工作比其它地市搞得好，滿足于已經取得的成績，自我滿足、自我陶醉，安于現狀，緊迫感、責任感不夠強，有時存在進取意識減退的現象；有的工作創新能力不足，解決問題方法單一，面對新形勢、新任務、新要求，思想上準備不充分，工作方式方法創新上重視不夠，還有因循守舊、憑經驗安排工作、靠習慣推進落實的現象存在；有的創新意識還不夠強，工作上存在四平八穩、老套熟路，只求過得去，不求過得硬，只要不出問題就萬事大吉，不求有功、但求無過的消極思想，創新精神、創新能力不夠、后勁不足，工作績效有待提高；有的解決實際問題主要憑經驗判斷和主觀臆斷，緊跟時代發展，圍繞大局推進工作的意識和主動性還不夠強；有的面對日

益繁重復雜的畜牧業生產、畜產品安全、動物疫病防控形勢和工作任務，有時還存在畏難情緒，對一些突出的矛盾問題，主動擔當、敢闖敢試的意識還不夠強。4.奢靡之風方面。

市局的經濟來源和工作環境決定了奢靡之風在本單位沒有產生的土壤。局系統的經濟來源決定了全體干部職工只能勤儉辦事。全體班子成員都能夠嚴格遵守中、省、市紀委規定，做到不請客送禮，不借機斂財，量入為出，保持勤儉樸實的良好品格；辦公場所沒有豪華裝修，辦公用房也都沒有出現超標現象；日常，也沒有出現比吃喝、求奢侈、講排場的情況。但是，受社會風氣的影響，在公務接待方面，也還存在一些問題。在公務接待過程中，雖沒有大吃大喝，奢侈排場的情況，但是在招待重要客人時，有客人少主人多、存在浪費等現象，有忽視小節、要求不嚴，隨俗跟大流的思想。

一是在公務接待上存在住宿費和生活

費超標的現象。對待上級領導來檢查指導工作，一般安排一人一間房，有時候是客人自己主動提出來的，但也有時候是負責接待的同志主動安排的；在控制進餐陪客人數上，有時候把關不嚴，有時候客人少主人多；在招待用酒上，有時候存在能用9年、白云邊招待的上了15年、甚至20年的現象。二是下鄉檢查指導工作時，有時有住宿超標的現象。雖然局黨委開會要求各班子成員嚴格遵守差旅住宿標準規定，不能主動對食宿標準提要求、講條件，擅自提高標準，但有時當縣市接待同志主動安排套間、大床房時，礙于情面也違心的去住，沒有嚴格遵守規定。

二、產生問題的原因分析

“四風”問題的存在有其深刻思想根源。市局黨委班子在“四風”方面存在的突出問題，既有工作體制機制層面的原因，也有個別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因。經過對“四風”問題產生原因進行深刻分析，局班子成員一致認為，主要有以下六個方面原因。

理想信念教育標準堅持不夠高。一是精神弱化。近幾年來，市局黨委利用黨委中心組學習、黨委會議、民主生活會、局務會、全體干部職工大會等多種場合、多種時機，多次就轉變作風提出過改進要求，但由于受到社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉、理想信念淡化的影響，廣大黨員干部特別是領導干部的黨性修養有所減弱，對自身要求有所放松，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業精神有所弱化。對照這次教育實踐活動的標準，感到以往在加強作風建設方面標準不高，存在精神弱化的現象。如工作上滿足于不出問題、不當后進，沒把作風形象問題當作頭等大事來抓；簡單提要求多，抓整改少；從大面上、總體上擺現象多，針對領導班子成員直接點痛處少；提一般原則性意見多，貫徹整風精神，拿起批評與自我批評武器，真正“紅臉、出汗”的少。二是理想淡化。受各種不良思潮的侵入和現實反面典型

案例的影響，思想上容易出現波動和偏差，加之自覺理論學習和修養不足，造成為最終實現共產主義的理想信念有所淡化，導致“四風”問題的存在。三是理論虛化。有時候存在有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。理想信念的淡化，自身修養的不夠，一定程度上影響了工作質量提升。

宗旨意識和群眾觀點樹立不夠牢。一是宗旨意識不扎實、不牢固。領導班子對群眾路線的突出重要意義認識不到位，沒能上升到鞏固黨的執政基礎、關乎事業興衰成敗的高度，作為大事、要事、重點來認真對待。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務的宗旨意識不牢固和事業發展責任意識減弱的體現。

二是深入基層不夠深、不夠多。工作中重視上級考核，而忽略了基層同志和一線干部職工對黨委班子成員的“考試”。掌握黨的群眾路線理論不夠系統，落實為人民群眾服務的宗旨不夠自覺主動。與干部職工談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。沒有拿群眾當朋友，把政策和情況交給群眾，做到民主公開、決策透明。平時要求干部職工講奉獻、講風格，講求同甘共苦、齊心協力推動事業發展，但對于如何滿足一線干部職工和基層群眾的合理訴求，怎樣真正實現好、維護好廣大一線職工和基層群眾的根本利益，還缺乏破解體制機制障礙的勇氣和智慧。

科學發展觀樹立得不夠牢。突出表現就是責任意識不夠強、形式主義。形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是發展觀錯位。總的來講，市局領導班子整體上是講黨性、講團結的，有較強的凝聚力和戰斗力，但是在一定程度上

存在各自分管工作抓得緊，全盤考慮不足的問題。特別是隨著畜禽標準化規模養殖的快速發展和畜牧業生產方式的快速轉變，社會各界對畜產品質量安全的關注度越來越高，動物疫病發生流行形勢越來越嚴峻，本部門承擔的工作任務和輿論壓力越來越大。有的同志把時間和精力更多地投入到了日常事務性工作中；有的考慮落實上級任務和要求的比較多，設身處地為基層考慮得比較少，覺得對上級部署的任務如果不及時開會、不及時發文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會；有的認為現在是省縣財政直達、地市級功能逐漸弱化，對縣市區沒有強有力的約束手段，市本級的主要工作任務就是“上傳下達、陪同檢查”，只要把省局安排部署的工作任務分解下去就夠了，工作落實不落實、效果好不好都是縣市自己的事，與市一級直接責任不大，因而有時出現以文件貫徹文件、以會議落實會議的現

象，導致對縣市部門工作指導不夠、督辦檢查不到位，對基層面臨的一些具體困難具體問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。

馬克思主義的權力觀樹立得還不夠牢。突出表現就是官僚主義、公仆意識不夠強。官僚主義的實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想和扭曲的權力觀。官僚主義問題的出現，表明“官本位”思想殘余在部分班子成員中還不同程度地存在。系統班子成員們基本上都是出身農村和農民，都有長期在農村生活的經歷，應該說從內心里本質上與基層群眾的感情較為深厚。但有的隨著工作頭緒越來越多，下基層調研也大多圍著縣市城區和鄉鎮基層站所轉，難以真正做到與群眾坐在一條板凳上充分溝通交流；有的當企業產品對養殖戶造成損失后，面對基層群眾和養殖戶來訪，認為是養殖戶不講理、“扯橫皮”，怕麻煩，擔心難以協調，一旦處理不好自己難以脫身等，因而在深入群眾進行面對面的疏導

化解上有時不夠積極主動。

唯物主義的人生觀和世界觀樹立得不夠牢。突出表現就是享樂主義、奮斗意識不夠強。享樂主義的實質是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀人生觀價值觀不正確。享樂主義問題的存在，表明革命意識和奮斗精神在班子成員中還不夠足，正確運用馬克思主義的人生觀、世界觀、價值觀進行自我改造還不十分徹底。面對當前復雜嚴峻的疫情形勢和畜產品安全形勢，面對巨大工作壓力和艱巨工作任務，市局班子成員總的來講都能夠做到吃苦耐勞。但有的同志因為年紀過了50歲，職務升遷上已經觸到了“天花板”，產生了“等船上岸、等車靠站”的“混日子、等退休”的想法，不能繼續保持旺盛的進取心和奮斗精神；有的覺得現在經濟物質條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚；有的覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的榮譽或多或

少都存在自我滿足的心理，因而有時在工作高標準、嚴要求上下的功夫不夠。社會主義核心價值觀樹立得不夠牢，突出表現就是憂患意識不夠強，有時有奢靡之風的現象。奢靡之風的實質是剝削階級、特權階層思想和生活方式的反映，根源是思想墮落、物欲膨脹。奢靡之風問題的存在，表明班子成員還沒有完全在思想深處徹底革除封建殘余思想和資產階級享樂思想的影響，抵制剝削階級價值觀的思想防線和工作防線構筑得還不十分牢固。班子成員在貫徹執行中央、省、市委有關規定上，總的來說要求是嚴格的。但在公務活動中，有的覺得“關系也是生產力”、“公務接待也能產生生產力”，總擔心接待標準不高會影響上級領導的看法，會連累上級部門對的支持，別的市州會搶占的份額，削弱上級部門對的投入，會在市委、市政府面前無法交差；有的則擔心對基層的心意拒絕多了會與基層產生隔閡，挫傷基層同志的積極性，心理上覺得對不住對方、過意

不去，因而只求在原則問題上不犯錯，在吃喝住宿等“小節”上放松對自己的要求；有的擔心開會少了，引不起領導重視，講話短了，縣市區同志不重視，因而在會議安排上有時不能完全做到科學合理。

三、整改措施

局黨委班子成員既是作風建設的參與者、實踐者，也是組織者、推動者和監督者。“四風”問題的存在，不僅表明市局班子成員在“四風”上與黨的群眾路線教育活動要求、與上級要求、與群眾期盼還存在差距，也同時表明市直系統作風建設工作還有不少薄弱環節。按照黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，針對“四風”方面存在的突出問題，下段，市局黨委將嚴格按照上級黨委要求，以更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，以整風精神立即進行有針對性的整改，努力從思想根源入手，從建章立制入手，邊整邊糾、邊查邊改，加大力度切實解決好“四風”

問題，著力以反對“四風”問題的新成效將教育實踐活動引向深入，并形成長效機制，確保取得明顯實效，并以作風建設的實際成果接受廣大干部群眾的檢驗。

進一步牢固樹立科學發展觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題。

一是切實扭轉重業務輕學習的觀念。高度重視并大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節的問題。著力完善以市局黨委中心組學習制度為重點的機關學習機制，制定和落實班子成員日常學習制度、黨員干部培訓制度，每年召開1-2次政治理論學習研討會或務虛會，交流學習心得，密切聯系實際，使學習成果真正轉化為推動全市事業加快發展的動力。二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念。建立重點工作建設推進例會制度，完善重點工作督查考核和績效評估機制；深入開展走訪幫促，沉下身子與基層同志

和群眾一起同心同苦、推動落實，以實干精神贏取工作實績。下決心減少文山會海，改進會風文風，充分利用現代信息技術條件和現代通訊方式，積極探索創新高效傳達貫徹會議文件的方式。三是進一步牢固樹立查實情、說實話、辦實事的觀念。堅持好每月局務工作會、每季度的畜牧業生產形勢分析會、半年小結和年終總結會，并健全落實針對重大問題和瓶頸問題的調研制度，把上級精神與群眾所思所想所盼所憂結合起來，加大對涉及群眾切身利益的盲點、難點、增長點工作推進力度，著力多做打基礎、管長遠、群眾得實惠的工作。四是進一步牢固樹立鼓實勁、出實招、求實效的觀念。加大對畜牧業生產發展、動物防疫、動物衛生監督、畜禽定點屠宰管理等工作的分類指導，推動工作全面開展。五是堅

持好密切聯系群眾的各項措施。健全密切聯系群眾機制。探索建立領導班子成員分片包干聯系點制度，局班子成員重

大節假日期間慰問動物衛生監督一線工作人員制度，黨委政務公開制度，“三會一課”制度，職工體檢、帶薪休假制度等密切聯系群眾的有關制度，規范制度執行，使之不斷健全和完善。搭建密切聯系群眾平臺。要通過設立征求意見箱、領導接待日、領導聯系點等形式，暢通與職工群眾的聯系渠道，堅持抓好落實。進一步牢固樹立正確的權力觀，強力解決官僚主義方面存在的突出問題。

一是進一步強化公仆意識。大力清除“官本位”思想殘余，著力解決好對群眾的感情態度和做群眾工作的方法問題。二是進一步牢固樹立科學民主觀念。健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合國家政策和群眾意愿；進一步完善政務公開，保障群眾的知情權、監督權和參與權。進一步強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，促進大家都在職責范圍積極謀劃和推進各項工作。

三是進一步強化效能效率觀念。加強對干部職工的教育管理和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設的有效辦法。健全完善機關勞動人事管理制度，嚴格政治紀律、工作紀律； 完善崗位責任制、首問負責制、限時辦結制、兌現承諾制、工作督查制、責任追究制和績效考核制度，開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的紀律散漫、工作狀態不佳、節奏不快、苦樂忙閑不均等問題。從關心離退休干部的思想生活出發，完善離退休干部住院病逝探望慰問制度和黨內關懷制度。進一步牢固樹立正確的人生觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出問題。

一是深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，牢固樹立群眾觀念。組織班子成員重讀、精讀黨的經典文獻，深入學習黨的政策方針。制定合理的學習計劃，定期進行

自我檢查、相互檢查，將提高黨性修養作為每日必修課，持之以恒。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強自律、改進作風，牢固樹立群眾觀念，自覺地密切聯系群眾，持久不懈地將其當作最重大的政治任務和核心工作來抓。從根本上樹立正確的價值觀、權力觀和利益觀，進一步牢固樹立為共產主義理想終身奮斗的人生坐標，增強宗旨意識、服務意識、大局意識和責任意識，大力強化進取意識，激發干事創業激情，增強緊迫感和奮斗精神，把個人價值與事業發展、群眾利益緊密結合起來，更好地為人民、為職工服務。

二是加強對先進典型和新經驗的總結推廣。在解決新問題、獲得新成效的過程中凝聚進取信心，不斷推動思想創新和工作創新。

三是圍繞深入實施全市畜牧業發展“十二五”規劃，深入查找發展差距。不斷強化艱苦奮斗的思想，進一步強化機遇意識，增強必勝信念，在繁重艱巨的任務

和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難，難中求進，奮斗不止的合力。四是高度重視并自覺維護班子的團結統一。進一步增強全局觀念，牢固樹立團結奮斗的思想，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，形成齊心協力、共同奮力推進事業加速發展、科學發展的新局面。五是進一步加大機關黨建工作力度。著力建設學習型、創新型、發展型、服務型機關，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高黨委班子集體戰斗能力和整體工作水平。

進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢靡之風方面存在的突出問題。

一是進一步加大黨風廉政建設工作力度。強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界；更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮班子在

廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。

二是進一步構筑遵規守紀防線。更加主動和堅決抵制基層超標準超規格接待，規范完善公務用車、公務接待方面的管理制度，不折不扣地深入落實好中、省、市有關規定。

三是進一步牢固樹立“勤儉辦事業”的思想。大力宣傳節約光榮、浪費可恥的觀念，形成崇尚節儉、反對浪費的制度和輿論環境。進一步完善會議管理、發文管理、公務活動管理等單項管理制度，明確細化標準、規范審批程序，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞。大力推行電子政務和無紙化辦公，減少紙質材料印制和現場會議成本。

進一步強化集體領導和立體監督，強力推進“四風”整改措施科學高效落到實處。在解決自身“四風”問題上能不能真正取得成效，關鍵在黨委。在治理過程中，市局將認真制定整改方案，細化整改措施，明確整改責任領導、責任內容、~ 26 ~

責任時限，凡是能夠立即整改的堅決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確時間表、限時整改。對整改落實的情況，建立定期分析評估機制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，并及時將整改結果向市農業局黨委報告，向全局黨員干部職工、基層群眾和服務對象公開，自覺接受上級領導和黨員干部職工以及社會各界監督。建立完善談心制度、談話制度，本著“團結—批評—團結”的原則，在班子成員間開展積極的思想斗爭，努力做到“既紅臉、又出汗”，加強相互監督，努力建設作風優良、為民務實清廉、群眾信賴的堅強領導班子。

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第三篇：領導班子“四風”問題對照檢查材料

領導班子“四風”問題對照檢查材料

根據中央、省、市委統一部署，市旅游局按照教育實踐活動的要求和時間安排，局領導班子在認真進行六個專題學習和六次專題輔導的基礎上，采取多種方式,聽取基層群眾的意見建議。通過采取網上信箱、分組下基層走訪、召開群眾座談會、寄送征求意見函、開展問卷調查、個人交心談心等多種征求方式相結合，實現了征求意見全覆蓋。從總體情況來看，基層群眾普遍認為市旅游局領導班子和領導干部個人主流是好的，但在“四風”方面不同程度存在一些問題。對大家反映的問題，我們不藏掖、不護短，召開專題討論會，對照檢查，剖析成因，并按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步明確了加強改進作風建設的努力方向與整改措施。現將市旅游局領導班子對照檢查情況匯報如下：

一、前期黨的群眾路線教育實踐活動開展情況

（一）精心組織學習。自開展活動以來，市旅游局黨組及班子成員堅持把學習貫穿始終，采取個人學習、專家輔導、集中研討等方式，認真學習領會中央、省市委文件和習近平、李鴻忠、阮成發等領導的一系列重要講話精神，學習黨章，原原本本研讀規定文件和學習材料。在前段學習的基礎上，近期又學習了總書記在參加河北省常委班子專題民主生活會時的重要講話，學習了中央和省、市委關于開好教育實踐活動專題民主生活會的有關精神，自覺把思想和行動統一到中央和省市委的要求上來。

（二）廣泛征求意見。市旅游局黨組堅持開門搞活動，通過采取網上信箱、分組下基層走訪、召開群眾座談會、寄送征求意見函、開展問卷調查、個人交心談心等多種形式相結合，廣泛征求了各方面的意見和建議。在此基礎上，局黨組先后多次召開專題會議，從最初征求的18條意見，擴充到33條，再經過反復討論和深入挖掘后，最終梳理形成了局黨組在“四風”方面存在的突出問題共44條。

（三）認真查擺問題。局黨組對照黨章、廉政準則、改進作風要求、群眾期盼和先進典型，認真查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距和“四風”方面的突出問題。市旅游局局長、黨組書記張俠同志主持召開局黨組會議，對征求到的意見建議進行反饋，屬于局黨組集體問題，原汁原味反饋給全體黨組成員；屬于黨組成員的個人問題，原汁原味反饋給黨組成員個人。堅持把自己擺進去，邊查邊改、立行立改，局黨組根據征求到的意見建議，確定了第一批整改問題，黨組成員人人都有整改任務。

（四）深入交心談心。市旅游局黨組書記、局長張俠同志與各位班子成員進行了逐一談心，班子成員之間進行了互相談心，班子成員還與分管處室（單位）主要負責同志開展了談心，既主動談自己存在的問題，也誠懇指出對方存在的問題，提出了改進作風的具體建議，進一步溝通思想、增進了解、相互促進、取得共識，把問題解決在對照檢查會前，為開展好批評和自我批評創造了良好氛圍。

（五）認真撰寫對照檢查材料。張俠同志主持了市旅游局領導班子對照檢查材料的起草工作，召開黨組會和局長辦公會進行了專題討論，并按照市委督導組等各方面提出的意見建議，先后進行了多次認真修改。各位班子成員自己動手，認真撰寫個人對照檢查材料，并反復修改。通過查擺問題、剖析原因，進一步明確了整改方向和措施。

二、局領導班子在遵守黨的政治紀律情況,貫徹中央八項規定、省委六條意見和市委十一條禁令精神、轉變作風方面的基本情況

市旅游局領導班子在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，切實保證政令暢通。

自中央八項規定、省委六條意見和市委十一條禁令發布以來，市旅游局迅速召開中層以上干部會議，學習傳達了總書記關于黨的群眾路線教育實踐活動一系列講話、總書記視察湖北武漢重要講話、中央“八項規定”、省“六條意見”和市委“十一條禁令”等，同時，要求各支部組織黨員干部學習。

為進一步貫徹落實反腐倡廉深化治庸問責工作，局領導班子率先垂范，全面開展自查自糾，在全局上下大力倡導艱苦奮斗的精神、文明節儉的意識、健康向上的風尚、清正廉潔的風氣、親民務實的作風，并帶頭做到以下幾點：

一是切實改進調查研究。即注重調研效果，改進調研作風。二是進一步轉變文風。嚴格控制發文數量和篇幅。三是精簡會議活動，嚴格控制會議活動的數量、規模和時間。四是改進公務接待。簡化接待工作，嚴格控制會議活動經費。五是厲行勤儉節約，嚴格遵守車輛管理辦法，節約用水用電。六是改進工作作風。進一步明確工作職責，強化工作責任，提防“精神疲軟癥”，杜絕“懶散病”，破除“拖拉病”，“打折扣”，戒掉“推諉病”，提高工作質量、辦事效率和決策效率。七是制定并完善局機關有關規章制度，建立“長效機制”，切實增強黨員干部工作的自覺性和緊迫感，以干部作風的改進和工作水平的提升推動各項工作更好更快發展。

三、市旅游局領導班子聚焦四風方面查找的突出問題

活動以來，市旅游局黨組和領導班子按照群眾路線教育實踐活動的要求，根據各方面征求和收集到的意見建議，對照黨章，對照黨的紀律、群眾期盼，對照改進作風要求，經過全面擺查、認真反思、深刻剖析，認識到“四風”方面存在以下突出問題：

（一）形式主義

1、有的工作計劃、工作方案做得非常漂亮，但是執行力不強，落實不夠，開了頭就沒了下文。

2、有的文風華而不實。很多文章念了以后不知所云，里面的話都是是放之四海而皆準的語言，空話套話多。

3、有的干部落實工作的方式簡單，有的工作靠開會、發文件來落實，會議過多過長，文件照抄照轉，最后不了了之，有的工作方案理想主義色彩濃重，基層操作難。有的開會過于注重會議規格，不注重會議實效，會議開了，文件發了，工作就算落實了，沒有實質內容，不解決實際問題。

4、有的領導干部的工作方式多以室內工作、案頭工作為主,而下基層、到現場調查研究相對較少；與基層單位對話少，缺乏有效的溝通；給予各區局的項目、經費、信息等方面的扶持少，幫助基層解決實際問題少。

5、社情民意反映機制不健全。

6、有的工作制度的制定不夠務實，流于形式。

7、個別工作人員態度冷漠，為基層單位服務意識還不夠強，存在推諉現象，在具體的工作操作上還需要更人性化、服務更周到、多向基層傾斜。比如，統籌會議、合并會議，讓企業代表少跑腿等等。

（二）官僚主義

1、好人主義盛行，喜歡當面說好話，明知是缺點，也要說成是優點，對同志不負責任，不敢堅持原則，對不良現象不敢批評。

2、工作有時推諉，有的班子成員喜歡當甩手掌柜，對分管的工作不用心、不投入，把關不嚴。

3、開會或外出調研，講究接待規格對等。

4、對基層來辦事的同志存在不耐煩，態度冷淡、生硬，擺官架子的現象。

5、習慣于擺“架子”，下基層調研不夠，和各區旅游部門聯系較少，工作抓手不夠；認為單位沒權、沒錢、沒資源，因此和基層聯系少，跟行業聯系少、跟游客聯系少。

6、服務意識不強、主動性不夠，幫助解決實際問題的能力不強，對基層的訴求傾聽不夠、了解不深；為企業主動服務的意識不夠，深入企業調研為企業解惑排憂解難不夠，引導幫助企業做強做大辦法不多、思路不明、措施不力、效果不好。

7、工作內容不夠貼近群眾，給予基層的扶持不夠切合實際，沒有站在基層單位的角度考慮問題，沒有充分調動基層工作積極性。

8、有的工作不敢管，不敢較真，不敢硬碰硬，不愿意到矛盾多、困難大的地方解決實際問題。

9、有的工作缺乏激情，不親力親為，寫材料等費神費力事務不愿做。

（三）享樂主義

1、干部思想教育抓得不緊，隊伍建設重視不夠，對干部不敢嚴格要求，紀律約束不力，抓班子帶隊伍意識不強，黨建工作責任制落實不力。

2、群眾觀念不強，喜歡就部門或個人利益比待遇、比條件，不是以最廣大群眾的最根本利益為出發點、落腳點。

3、有的精神懈怠，不思進取，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。

4、有的履職盡責事業心、責任感不強，紀律不嚴。

5、有的工作作風浮漂，工作不積極主動，推一推、動一動，辦事效率不高；

6、有的貪圖安逸，怕出力，怕流汗，布置一點工作就“喊累”，條件艱苦一點就叫“吃虧”，干一點事就希望得到“回報”，過于看重個人的利益與發展；

7、有的缺乏工作激情，一段時間得不到提拔就無精打采，年紀稍大就覺得“船到碼頭車到站”，不比貢獻比資歷，斤斤計較個人得失；

8、有的工作缺乏敢闖敢拼勁頭，安于現狀，進取心不足，在需要多部門、多單位協調的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。

（四）奢靡之風

1、有的參與高檔次接待消費，講究規格，攀比其它單位的生活與辦公條件，沒有過緊日子的意識。

2、有的公務接待活動超標，不注重勤儉節約，不按規定流程申報。

3、對公款吃喝隨大流。

（五）其他方面的問題

1、干部政策制度執行不嚴，群眾有些反映。

2、建議整合全市旅游資源，打造具有代表性的旅游精品線路，形成全市“大旅游”格局；加強線路整合，加大對鄉村游、新城區旅游的支持和開發力度，將鄉村游納入武漢一日游線路進行推介；

3、加強旅游產品、旅游商品開發，提升附加值。一是做足武漢旅游文化，解決武漢精品不精的問題，抓好老景區建設，深挖文化，加強品牌打造；二是結合各區旅游資源特點，打造一批有代表性的新景區；三是由政府牽頭，組織旅游、文化等相關部門制作一臺能體現武漢人文歷史特色，并能受到外地游客歡迎的精品演出節目。

4、班子要關心干部身心健康，安排干部休假；加大對干部的培養力度，多關心干部的思想動態，多跟干部交心談心。

5、旅游法頒布實施后，企業導游均有疑惑，對旅游法的宣傳解惑培訓工作欠缺，要加強對導游的教育培訓；同時，要依法規范企業和旅客的行為，依法保護企業和旅客的合法權益。

6、加大培訓力度，加強對機關工作人員和行業從業人員的培訓力度，提升行業和系統的凝聚力。

7、建議加大對從業人員的文明服務意識的培養，規范文明服務行為，組織開展導游培訓工作，提高導游員整體素質，明確旅行社服務流程。比如，在旅行社、旅游景區、星級飯店設立文明旅游提示牌和便民利民志愿服務站點，引導廣大市民和游客文明游覽。

8、建議嚴格旅游行業的準入與退出機制，強化對景區及景區工作人員的管理。加大對旅游市場管理，提高旅游市場進入門檻，完善相關法規、從業規定以及旅游企業的資格審查等。

9、建議提升景區服務質量。一是加大公共信息符號的推廣和執行力度；二是加強景區內部安全警示標識的設置；三是積極協調相關部門，完善基礎設施建設，解決停車場、廁所少等問題。

10、建議加大在本地的旅游市場宣傳推廣力度。一是要以本地市民為重點，讓市民人人知曉旅游、支持旅游、宣傳旅游，旅游宣傳的小冊子應該讓每個市民都了解，讓市民成為武漢旅游宣傳的使者；二是要做好旅游目的地宣傳工作，可采用與其他城市形成戰略營銷聯盟或文化參贊的形式，增加外地游客數量、延長停留時間、增加旅游消費；三是要充分利用本市交通要道、地鐵、公交、火車站、機場等公共場所的場地資源，通過車載媒體、地鐵傳媒、路口標示、大型宣傳牌等，加大對武漢旅游產品的宣傳力度，既方便游客又提高景區知名度；

11、建議加大旅游惠民力度和范圍，切實將惠民政策落實到位。一是惠及更多的普通市民，讓其感受旅游便民政策帶來的好處；二是加強政策落實，在派發景區門票的同時，應考慮新城區農村市民出行問題，配備旅游車輛免費接送；三是放寬景區旅游年卡的使用限制，建議星級飯店與旅游景區一卡通聯合開展業務；四是綜合考慮老年人身體素質，降低本市老年人免費游園年齡；五是建議降低景區門票價格。

12、建議在導游大賽中涌現出來的優秀選手，能夠到基層進行交流學習，讓更多的導游從業人員提高專業化水平。

13、特色旅游商品開發方面。建議規范市場價格，加大武漢旅游的特色和品味建設，旅游購物點要進一步完善和規范。

14、進一步改進機關作風。希望在機關工作流程的設置上多為基層著想，各處室的工作要協調一致、統籌兼顧。希望市旅游局繼續主動查找問題、主動曝光問題、主動解決問題、主動接受監督，強化政務公開。

15、建議市旅游局進一步加大對行業和行業內企業的扶持力度，尤其在旅游規劃、項目打造、市場宣傳促銷、旅游配套設施建設等方面給予更多的幫助和支持。

16、引導行業健康發展不夠，要加強宣傳正面典型，要對全市旅游資源、旅行社、導游進行長遠規劃，引導全行業健康發展。

17、部分工程或服務項目（不包括在媒體投放的宣傳廣告）未按規定實施政府采購程序；支出控制不嚴，超過中標報價追加支出；內部財務管理工作存在不規范情況。

二、產生問題的原因分析

（一）領導班子在政治理論學習上不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統研究和深刻理解。不夠重視理論對實踐的指導作用，業務學習缺乏系統性、經常性。

（二）領導班子在改造主觀世界上不夠自覺，思想上有所松懈。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，雖然大家口頭上也在講，改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上都存在著重事務輕學習，以事務工作代替政治歷練和黨性鍛煉，使各自的黨性修養減弱了，對本人的要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。

（三）領導班子宗旨意識和群眾觀點不強，存在官本位思想的傾向和苗頭。沒有從思想深處徹底解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，在工作中未能始終堅持把服務人民群眾作為出發點和落腳點。為人民服務的宗旨意識不夠強，對基層的幫助還不夠，需要真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在思想意識上，大家雖然堅持守土有責，但是在平時工作時存在重指導，輕調研的問題。認為每一項工作都有專人負責，不必每項工作都親力親為，班子均存在著缺乏深入基層，實地考察，聽取民聲的那么一份誠意和執著。

（四）領導班子在具體工作上，重安排，輕要求，重過程，輕結果。強調每項工作都要有新的提高、新的發展、新的思路，但在具體工作的落實上，缺乏認真的態度、鍥而不舍的精神，不能用更高的標準去要求、去衡量，對工作細節不去較真。工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。

（五）領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監督的自律意識。在公車私用、公務接待、吃請等問題上，隨大流，沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規范。

五、今后的努力方向和改進措施

針對查擺出的問題，市旅游局黨組和領導班子按照中央《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》的要求，緊密結合實際，認真梳理匯總，集體研究“會診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下五個方面：

一是強化理想信念教育，不斷提升思想政治素質。

嚴明政治紀律，增強黨性鍛煉，堅持廉潔從政。局領導班子要始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，任何時候、任何情況都保持清醒政治頭腦和政治本色，堅定不移同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

加強理論武裝，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。每位局領導班子成員要積極參加黨組中心組學習活動，認真學習中央和省市重大決策和重要會議精神，深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提升整個領導班子的思想政治素質。

二是切實改進工作作風，擲地有聲狠抓落實。

注重從制度和機制上解決問題，構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系。局領導班子要進一步完善落實全年計劃，既抓好重點，又“彈好鋼琴”，確保各項工作全面推進。

健全落實重點項目協調推進機制，深化“治庸問責”活動，定期督辦一些進度滯后的工作，限時辦結。及時出臺扶持政策的配套細則，加大宣傳，送政策進企業，幫助其解決實際問題。建立健全辦文辦會的制度規定，黨組班子成員帶頭講短話，開短會，精簡各類活動，提倡節儉辦會。

三是踐行為民服務的宗旨，提高做好群眾工作的能力。

提高貼近融入群眾的親和力，切實為群眾、為企業辦實事、辦好事。建立健全班子成員直接聯系服務基層制度，深入開展基層企業、區局走訪活動，落實下基層制度，加強與各區局的聯系與溝通。每個班子成員全年到各區和重點企業至少調研60天，下基層不少于50次，與區局、行業單位、一線工作人員開展有組織的交心談心活動不少于30次，帶頭參加“城鄉互聯結對共創”、“三幫扶”等活動，力爭為基層單位及旅游企業解決實際問題。

加強與旅游企業的工作對接，加大服務旅游企業的力度，積極支持各區和相關行業單位開展旅游業務工作，協調解決基層單位的實際困難，加強對區局和企業的業務指導和有效溝通，拉近與企業距離。

四是保持清正廉潔，增強拒腐防變的能力。

在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗。局領導班子要堅定理想信念，經常深刻反省理想信念是否動搖、黨性觀念是否堅定、宗旨意識是否淡化、切實加強自身道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

五是解放思想，增強工作創新的能力。

局領導班子要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。以《旅游法》頒布實施為契機，不斷總結和完善工作經驗，在旅游產品開發、區域資源整合、旅游宣傳推介、從業人員培訓、景區服務質量等方面提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創武漢旅游新局面。

第四篇：中學領導班子“四風”問題對照檢查材料

中學領導班子“四風”問題對照檢查材

料

中學領導班子“四風”問題對照檢查材料

通過黨的群眾路線教育實踐活動第一階段學習教育、聽取意見環節的深入開展，學校班子進一步明確了為民務實清廉的主要任務，圍繞作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯系班子的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。根據中共市委蘭群

辦發【2014】66號文件精神，學校領導班子認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，現剖析如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定的情況

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，特別是中央八項規定出臺以來，學校領導班子工作作風發生了較大的轉變，始終堅持把政治紀律作為轉變工作作風的最根本的紀律，具體表現為： 第一，不斷加強理論學習。學校班子始終堅持學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，把學習貫徹總書記一系列重要講話精神作為重大政治任務，班子成員通過研讀原著、封閉式學習、聽專家解讀等方式認真學習，并開展了專題討論，交流心得體會,不斷強化“三個自信”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持了高度一致。同時，班子也認真學習了省委和王三運書記的一系列重要講話，把黨中央的方針政策

與省委省政府的戰略部署緊密結合起來，作為學校開展群眾路線教育實踐活動的行動指南。第二，遵守黨的政治紀律情況。學校領導班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，始終堅持黨的基本理論、基本路線和基本要求，自覺學習遵守黨章。今年以來，學校黨支部不定期召開班子專題討論活動，學習習總書記系列講話精神。嚴格執行黨的政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，做到清清白白為官、老老實實做人。第三，貫徹中央八項規定情況。中央“八項規定”出臺后，學校班子迅速組織學習，從改進調查研究、改進會議管理和會風、精簡公文簡報、提高行政效能、強化廉潔自律、厲行勤儉節約、加強督促檢查等方面完善了制度，成效明顯。

加強了“三公”經費預算的編制和執行管理，辦公用房超標問題已整改到位，杜絕人情消費、職務消費情況。

二、班子“四風”方面存在的突出問題。在黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，學校領導班子高度重視班子“四風”方面的問題，切實履行好領導主體、責任主體、活動主體的職責，把責任扛在肩上，把工作抓在手上，周密部署，精心組織，扎實有效推進教育實踐活動。班子成員結合各自分工，堅持問題導向，堅持聚焦“四風”問題，靈活運用群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方法，采取“面對面”與“背靠背”相結合、“個別聽”與“集體談”相結合、“走進群眾聽”與“組織群眾評”相結合等方式，廣泛征求群眾意見，并認真進行了梳理和討論，歸納整理出突出問題形式主義4條，官僚主義3條，享樂主義4條，奢靡之風2條。具體表現為： 形式主義方面：

一是政治理論學習的主動性不夠，經常

處于被動學習狀態，重業務學習，輕政治理論學習，學習不細、不深入； 二是辦事有拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩地過日子的現象，協調不夠，聯動不好，力量整合不到位； 三是口號多，不抓落實，許多工作開始混混烈烈，中間平平淡淡，做后杳無音訊，辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；

四是對制度規定有令不行，有禁不止，監管不到位，習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力； 官僚主義方面：

一是調查研究不深不透，對教育重點難點熱點問題蹲點剖析不夠，群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心； 二是深入處室、深入課堂、深入師生不夠。對存在的問題和困難的師生員工關心不夠，了解不透，對處室缺乏科學性指導；

三是對處室及年級組、教研組請示事項

存在回應不及時，甚至有較長時間不解釋不批復的現象。享樂主義方面：

一是責任擔當精神不夠，存在怕擔風險、怕擔責任、不敢決斷、不敢拍板的情況，存在遇到難題有為難情緒，“繞道走”現象；

二是對進城務工人員隨遷子女教育、師德師風等群主反映的熱點問題解決，缺乏有效地措施；

三是擔當精神需要進一步增強，工作有懈怠情緒、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題；

四是不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題。奢靡之風方面：

一是執行廉政規定方面不夠嚴格。二是對學校鋪張浪費情況沒有足夠的重視。

三、產生問題的原因分析

通過這次黨的群眾路線教育和相關資

料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

首先是政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

1.是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和常規管理理論的系統研究和深刻理解，與教育教學工作實際缺乏有機結合。

2.是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。在教育教學管理中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題。其次，對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹

立起全心全意為群眾群眾服務的公仆意識。對“群眾利益無小事”思想重視不夠，導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾少。第三，創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

四、注重實效，明確的整改措施和努力方向：

一是轉變紀律、工作作風。充分認識“群眾利益無小事”思想，實現管理秩序要明顯轉變，領導作風要明顯轉變，工作風氣要明顯轉變，黨群關系要明顯轉變，文風會風要明顯轉變。

二是提高教育教學成效。做到“一個確保，三個滿意，三個顯著提升”。“一個確保”即確保學校穩步發展、師生安全不出問題；“三個滿意”是讓學生滿意、教師滿意、家長滿意。“三個提升”，即提

升教育教學水平，提升服務師生水平，提升德育管理水平。

三是強力實施“長效機制”。堅持學校規范化建設與管理，構建規范教育管理的全方位、經常化的長效工作機制，進一步深化學校內部管理，強化基礎教育“四個規范”為重點，為辦人民滿意教育，結合我校實際，以促進學生身心發展，堅持德育為先，科研興教，以全新的教育理念營造科學的育人環境，向著學校管理規范化、優質化方向發展。市第八十二中學

黨的群眾路線教育實踐活動領導小組 2014年6月28日

第五篇：最新四風問題對照檢查材料

最新四風問題對照檢查材料

2013年6月18日在北京召開中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議。習近平在會議上強調，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這“四風”是違背黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。

根據中央和省委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。，聯系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

一、存在的主要問題

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業沒有形成規模，結構不合理現象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

二、存在問題的主要原因

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

三、今后改進措施與努力方向

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

4、要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結 和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我市的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

總之，教育實踐活動，要圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”三個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題今后改進措施與努力方向上上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為經濟社會又好又快發展多作貢獻。