第一篇：2融入中心做工作服務發展爭一流——新鄉處宣傳思想文化工作交流匯報

融入中心做工作服務發展爭一流

——新鄉處宣傳思想文化工作交流匯報

加強宣傳思想文化工作，是把國有企業的政治優勢轉化為核心競爭力的重要保證。近年來，新鄉處宣傳思想文化工作始終堅持圍繞中心、服務大局，進一步解放思想、科學謀劃、積極作為，促使企業的重點工作向前推進，重要任務有效落實，重大活動順利實施，呈現出點面結合、重點突破，整體推進、亮點頻閃的生動局面，為新鄉處科學發展、和諧發展提供了堅強的思想保證、精神動力和文化支撐。

一、著力強基固本，思想建設重實際、重實效

近年來，按照公司“推進科學發展，做強石化管道”這一理念，新鄉處瞄準管道發展的最前沿，全心致力于中洛線信息化建設。隨著“三年打造中洛管道數字化”目標的基本實現，新鄉處深刻地認識到，培養和造就一支與發展形勢相適應的具備高素質、掌握高技能的員工隊伍，對于打造一流管道起著關鍵作用。

為此，新鄉處宣傳思想文化工作立足于打造一流的員工隊伍，在領導干部層面，以提高黨員干部運用科學理論分析和解決問題的實際能力為目的，健全完善了領導干部述學、評學、督學、考學等政治理論學習制度；在員工層面，以強化日常教育、加強班組政治學習為基礎，建立完善了基層政治宣講制度，連續三年開展了以讀書為核心內容的“憶傳統、比奉獻、爭一流”主題教育，“做一流員工、建一流隊伍、創一流業績”主題教育，“崇四德、講敬業、負責任”主題教育，引導干部員工履行社會公德，恪守職業道德，提升家庭美德，將自我價值融于企業發展中，為推進中洛線數字化管道建設奠定了堅實的思想基礎。

隨著新鄉處數字化建設的不斷深入，生產方式發生重大變革，必然導致從思想觀念、管理體制到隊伍結構的調整。針對這些問題，新鄉處緊緊圍繞“員工換腦，跑步進入數字時代”的要求，拍攝制作了中洛線《打開管道發展的“涅槃”之門》宣傳片、《建設數字管道打造一流企業》成果

展示片，開展了“干事創業、科學發展”解放思想大討論，“打造世界一流管道我該怎么辦”大討論等活動。尤其針對新鄉處今年確定的“數字化建設深化年”的目標要求，采取巡回宣講、專題討論、知識問答等多種形式，向員工宣傳數字化管道建設的發展前景和重要意義，確保廣大干部員工的思想時刻與企業的發展保持高度一致。

為緊跟中洛線信息化建設的腳步，避免在員工中出現“本領危機”、“知識透支”等問題，新鄉處宣傳思想文化工作以打造學習型黨組織為依托，以開展“為民服務創先爭優”活動為契機，結合管道點多、線長、易燃易爆、生產單元高度分散等特點，充分借鑒網絡流行的QQ游戲理念，開發建設了網上崗位練兵學習培訓系統。工作學習化、學習快樂化的濃厚氛圍，使員工隊伍的整體素質和工作能力得到明顯增強，為三才隊伍建設、推進科學發展發揮著積極作用。

二、著力本質安全，輿論引導抓重點、抓關鍵

宣傳思想文化工作，離不開企業的中心工作，只有在為企業中心工作的服務過程中才能顯現并發揮出自身作用。

管道綜合治理，直接關系到輸油企業的安全與效益。曾經是全國打孔盜油重災區的中洛管道，經過攻堅克難，實現了“零打孔、零占壓，管道百分百得到保護、百分百杜絕污染”的“雙零雙百”目標。這一成績的取得，不僅為新鄉處安全生產提供了保證，更為全國同行業平安管道建設發揮積極的作用。為營造管道保護的良好輿論環境，新鄉處以宣傳為陣地，將增強輸油氣管道沿線群眾的法律意識，作為加強管道保護、預防涉油犯罪的重要內容，形成了以覆蓋面廣、沖擊力強的電視媒體為主體，發傳單、貼標語、放電影為輔助的立體式法制宣傳網絡。連續三年與濮陽市、新鄉市電視臺簽訂管道保護公益廣告播出協議，先后制作播發了《極刑逼近油耗子》《為油龍松綁》等管道保護專題片30余部，打擊涉油犯罪、嚴禁占壓管道等16個公益廣告片，使管道保護宣傳深入千家萬戶。每年在中洛管道沿線開展以“保護輸油管道、共建和諧家園”為主題的捐款捐物公益活

動，與管道沿線的學校、村民建立了良好的共建關系，有效形成了警企地群防群治格局。

安全生產是管道企業的立身之本。新鄉處宣傳思想文化工作圍繞“企業安全生產、群眾安全生活”目標，通過創新輿論引導方式，營造“我要安全”的良好氛圍。大力推行親情安全教育，分別開展了“用親情構筑安全”、“親情安全對話”、“我要安全進家庭”辯論賽等活動。自編自導自演完成了13個崗位共33個標準化操作DV短片的拍攝制作。影像、文字、解說，全景式的標準化操作再現，進一步促使員工“上標準班，干標準活，交標準班”，培養了全員良好的安全行為習慣，保證了新鄉處連續九年安全生產無事故。

三、著力以人為本，文化建設求特色、求深化

企業文化作為企業的核心價值觀，其價值不僅在于體現企業的精神風貌，更要有效地將企業文化建設和精神文明建設有機結合，達到兩者的和諧統一，促使干部員工的思想品質、精神狀態和技術能力滿足企業的發展。新鄉處在企業文化建設中，堅持以人為本，突出和諧穩定、科學發展兩個重點，落實制度建設、精細管理、人才培養三項措施，從而實現安全保障能力、綜合管理水平、科技創新能力、員工綜合素質四個提升。

圍繞科學發展，新鄉處宣傳思想文化工作以加強榮譽文化建設為主導，通過平臺展示、典型引路等，使員工在企業發展過程中實現自我價值。在榮譽文化網站中增建了“光榮榜”，及時將集體和個人所獲得的榮譽進行公布，充分搭建員工展示平臺，營造濃厚的“比學趕幫超”和創先爭優的氛圍，不斷激勵著員工開拓進取。連續兩年開展了“十大明星”公選活動，將涌現出的132名優秀候選人事跡材料印刷成冊，并組織全員學習討論。通過典型的培養、選樹、宣傳、學習，為人才成長創造了條件，暢寬了通道。僅2011年，在新鄉處“吃苦者吃香”、“有為者有位”的理念倡導下，有29名年輕干部被提拔任用，另外有10名優秀員工相繼被聘任到管理崗位工作。在公司2011年管理創新成果評比中，新鄉處上報的成果分別獲得

一二三等獎。圍繞和諧穩定，新鄉處宣傳思想文化工作以引導員工“勤奮工作，快樂生活”為宗旨，不斷創新活動載體，深化活動內涵，除了舉辦“和諧新輸.感動你我”先進事跡報告會、“永遠跟黨走”朗誦比賽、“知禮儀、守法紀、促和諧、講奉獻”宣講員大賽、開設學黨史周末紅色大講堂等，還連續六年開展了“好人好事好風尚”評比活動，58名員工和社區居民受到表彰。而且，每年一度舉辦的“和諧杯”籃球、排球賽，加之員工和社區居民自發成立的太極扇協會、老年模特隊、門球隊、羽毛球乒乓球俱樂部等20多個民間組織，紛紛活躍在社區各個角落，成為新鄉處社區一道亮麗的風景線，員工群眾的幸福指數不斷提升。在集團公司、管道儲運公司舉辦的文藝匯演中，新鄉處憑借良好的文化底蘊和隊伍風貌，參演的《血脈》、《氣貫長虹奏凱歌》分別榮獲集團公司慶祝新中國60周年文藝匯演金獎、管道儲運公司第四屆文藝匯演金獎。

文化建設的深入推進，不僅形成了具有新鄉處特色的文化內涵，而且培育出一支思想過硬、技術過硬的員工隊伍，為新鄉處安全生產、反打孔盜油、管道清障、信息化建設等各項目標的實現發揮了重要作用。

總之，新鄉處宣傳思想文化工作正是本著工作不止、奮斗不息、創新不斷的理念，堅持“融入中心做工作，服務發展爭一流”，努力為新鄉處發展發揮作用。當前，管道建設已經進入快速發展的關鍵時期，新鄉處將繼續抓住發展這個核心要義不放松，努力在圍繞中心、服務大局上有新突破，在維護穩定、促進和諧上有新舉措，在凝聚力量、營造環境上有新作為，在轉變作風、服務群眾上有新成效，不斷開創宣傳思想文化工作新局面，為推動石化管道事業的發展做出應有的貢獻。