第一篇：榆次區文聯工作作風整頓總結

榆次區文聯工作作風整頓總結

根據《進一步改進工作作風優化發展環境的實施方案》(榆秘發［2010］38號)文件的要求，文聯將機關作風整頓工作納入工作日程，及時進行了布置和安排，整個活動認真實施，扎實推進，到目前為止，已基本完成了機關作風整頓三個階段的各項任務，達到了預期的效果。文聯機關作風整頓工作的主要做法和收獲如下：

一、學習動員，統一思想認識

1、成立領導組，印發方案。文聯成立了以鹿巨平任組長，王榮芝、陳耀中任副組長的工作作風整頓領導組。及時印發了《文聯關于工作作鳳整頓實施方案》（榆文聯字［2010］3號文）。

2、全體動員，統一思想。2010年11月25日，文聯召開了全體干部職工大會，會上，黨支部書記、文聯主席鹿巨平同志傳達了全區機關作風整頓會議精神，重點學習了區委書記孫光堂同志在全區機關作風整頓動員大員上的講話，副主席王榮芝同志對文聯機關作風整頓工作作了布署和安排。

3、專題輔導，討論交流。12月3日，鹿巨平同志作了題為“整頓作風、爭先創優，全面開創文聯工作新局面”的報告。全體干部職工對報告進行了熱烈的討論。12月4日下午，文聯召開專題研討大會，全體干部職工對改進工作作風進行

了深入交流。

二、對照檢查，認真查擺問題

1、廣泛征求群眾意見。一是印發了征求意見表。12月7日，文聯作風整頓領導小組向全體干部職工和全區文學藝術工作者下發了征求意見表，共收集意見 20多條。二是組織召開專題座談會。三是以面談的形式向廣大文學藝術工作者征求意見。12月20日，作風整頓領導小組對收集到的群眾意見和建議進行了認真梳理和匯總，并及時進行了反饋。

2、層層把關，寫好自查報告。1月3日，文聯召開專題會議，工作作風整頓領導組組長、文聯主席鹿巨平同志對整頓工作作風查找問題提出了具體要求，自查的重點是“三查”：一查思想作風，看精神狀態好不好，進取意識、責任意識強不強；二查工作作風，看工作姿態高不高，督辦落實嚴不嚴、工作成效好不好；三查生活作風，看遵守黨規政紀嚴不嚴、以身示范姿態高不高。

3、聯系實際，開好專題會議。1月12日，文聯召開了機關作風整頓專題會議。會上，工作作風整頓領導組一班人緊扣整頓作風主題，結合征求到的群眾意見和建議，針對自己思想、工作和生活實際，進行了自查和剖析，開展了批評和自我批評。全體干部職工都能慎重對待自查，正視缺點和不足，客觀公正地查找問題。工作作風整頓領導組副組長、文聯副主席王榮芝同志對下一階段的工作提出了具體要求。

三、認真整改，建立長效機制

1制定整改方案，落實整改責任。針對查擺出來的問題，工作作風整頓領導組要求，召開了整改措施專題會，全面征求對文聯整改工作的意見，并對整改意見進行了歸納匯總，形成了機關作風整改的初步方案。2月17日，文聯召開會議，專題研究整改方案。

2、建章立制，進一步修定和完善各項制度。為了確保文聯機關作風整頓工作落到實處，建立長效機制，近期我們修定完善了一系列規章制度。印發了《榆次區文聯制度匯編》；建立了《主要領導崗位責任制》《文聯改進工作作風，優化發展環境建設“五型機關”的制度》《重大事項報告制度》《文聯黨員干部領導廉潔從政細則》《文聯職務消費和公示制度》《服務承諾制》《嚴格文檔管理及印章制度》《考勤考核及請銷假制度》等規章制度。

3、邊整邊改，狠抓落實。一是針對個別干部職工勞動紀律比較松懈的現象，2月21日，臨時對干部職工到崗情況進行了抽查，并重申了上班簽到制度、請銷假制度。二是堅持兩手抓、兩促進。對全校干部職工工作提出了要求和希望。

四、主要成效和今后打算

通過機關作風整頓，我們已經取得了初步成效：

1、領導班子和全體干部職工的思想有了統一認識。通過學習討論，領導班子成員克服了“無大問題”、“走過場”的傾向，廣大干部職工克服了“與已無關”、“無所謂”的傾向，在活動中都能結合思想工作實際把自己擺進去，把思想統一到中央、省市委領導講話精神上來，統一到“優化發展環境”的大局上來。通過征求群眾意見，召開整改專題會議，領導班子的工作思路更加明確。繼續堅持“抓班子、帶隊伍、創特色、爭一流”的工作思路，把提高隊伍素質、轉變工作作風放在首位。

2、文聯機關作風有了明顯轉變。一是進一步增強了自律意識。通過學習、討論，全體干部職工在思想上、工作上和紀律上更加嚴格要求自己，生活作風明顯改觀，工作效率明顯提高。

今后，文聯將按照區委的統一部署和要求，進一步建立和完善加強作風建設的長效機制，不斷鞏固機關作風整頓成果，為優化發展環境營造濃厚氛圍，為加快榆次文學藝術事業群策群力，跨越發展。

榆次區文聯

2011年3月

第二篇：榆次區文聯工作作風整頓總結

榆次區文聯工作作風整頓總結

根據《進一步改進工作作風優化發展環境的實施方案》(榆秘發［2010］38號)文件的要求，文聯將機關作風整頓工作納入工作日程，及時進行了布置和安排，整個活動認真實施，扎實推進，到目前為止，已基本完成了機關作風整頓三個階段的各項任務，達到了預期的效果。文聯機關作風整頓工作的主要做法和收獲如下：

一、學習動員，統一思想認識

1、成立領導組，印發方案。文聯成立了以鹿巨平任組長，王榮芝、陳耀中任副組長的工作作風整頓領導組。及時印發了《文聯關于工作作鳳整頓實施方案》（榆文聯字［2010］3號文）。

2、全體動員，統一思想。2010年11月25日，文聯召開了全體干部職工大會，會上，黨支部書記、文聯主席鹿巨平同志傳達了全區機關作風整頓會議精神，重點學習了區委書記孫光堂同志在全區機關作風整頓動員大員上的講話，副主席王榮芝同志對文聯機關作風整頓工作作了布署和安排。

3、專題輔導，討論交流。12月3日，鹿巨平同志作了題為“整頓作風、爭先創優，全面開創文聯工作新局面”的報告。全體干部職工對報告進行了熱烈的討論。12月4日下午，文聯召開專題研討大會，全體干部職工對改進工作作風進行了深入交流。

二、對照檢查，認真查擺問題

1、廣泛征求群眾意見。一是印發了征求意見表。12月7日，文聯作風整頓領導小組向全體干部職工和全區文學藝術工作者下發了征求意見表，共收集意見 20多條。二是組織召開專題座談會。三是以面談的形式向廣大文學藝術工作者征求意見。12月20日，作風整頓領導小組對收集到的群眾意見和建議進行了認真梳理和匯總，并及時進行了反饋。

2、層層把關，寫好自查報告。1月3日，文聯召開專題會議，工作作風整頓領導組組長、文聯主席鹿巨平同志對整頓工作作風查找問題提出了具體要求，自查的重點是“三查”：一查思想作風，看精神狀態好不好，進取意識、責任意識強不強；二查工作作風，看工作姿態高不高，督辦落實嚴不嚴、工作成效好不好；三查生活作風，看遵守黨規政紀嚴不嚴、以身示范姿態高不高。

3、聯系實際，開好專題會議。1月12日，文聯召開了機關作風整頓專題會議。會上，工作作風整頓領導組一班人緊扣整頓作風主題，結合征求到的群眾意見和建議，針對自己思想、工作和生活實際，進行了自查和剖析，開展了批評和自我批評。全體干部職工都能慎重對待自查，正視缺點和不足，客觀公正地查找問題。工作作風整頓領導組副組長、文聯副主席王榮芝同志對下一階段的工作提出了具體要求。

三、認真整改，建立長效機制

1制定整改方案，落實整改責任。針對查擺出來的問題，工作作風整頓領導組要求，召開了整改措施專題會，全面征求對文聯整改工作的意見，并對整改意見進行了歸納匯總，形成了機關作風整改的初步方案。2月17日，文聯召開會議，專題研究整改方案。

2、建章立制，進一步修定和完善各項制度。為了確保文聯機關作風整頓工作落到實處，建立長效機制，近期我們修定完善了一系列規章制度。印發了《榆次區文聯制度匯編》；建立了《主要領導崗位責任制》《文聯改進工作作風，優化發展環境建設“五型機關”的制度》《重大事項報告制度》《文聯黨員干部領導廉潔從政細則》《文聯職務消費和公示制度》《服務承諾制》《嚴格文檔管理及印章制度》《考勤考核及請銷假制度》等規章制度。

3、邊整邊改，狠抓落實。一是針對個別干部職工勞動紀律比較松懈的現象，2月21日，臨時對干部職工到崗情況進行了抽查，并重申了上班簽到制度、請銷假制度。二是堅持兩手抓、兩促進。對全校干部職工工作提出了要求和希望。

四、主要成效和今后打算

通過機關作風整頓，我們已經取得了初步成效：

1、領導班子和全體干部職工的思想有了統一認識。通過學習討論，領導班子成員克服了“無大問題”、“走過場”的傾向，廣大干部職工克服了“與已無關”、“無所謂”的傾向，在活動中都能結合思想工作實際把自己擺進去，把思想統一到中央、省市委領導講話精神上來，統一到“優化發展環境”的大局上來。通過征求群眾意見，召開整改專題會議，領導班子的工作思路更加明確。繼續堅持“抓班子、帶隊伍、創特色、爭一流”的工作思路，把提高隊伍素質、轉變工作作風放在首位。

2、文聯機關作風有了明顯轉變。一是進一步增強了自律意識。通過學習、討論，全體干部職工在思想上、工作上和紀律上更加嚴格要求自己，生活作風明顯改觀，工作效率明顯提高。

今后，文聯將按照區委的統一部署和要求，進一步建立和完善加強作風建設的長效機制，不斷鞏固機關作風整頓成果，為優化發展環境營造濃厚氛圍，為加快榆次文學藝術事業群策群力，跨越發展。

榆次區文聯

2011年3月

第三篇：榆次區商貿辦機關工作作風整頓優化發展環境總結

榆次區商貿辦機關工作作風整頓優化發展環境總結

二〇一〇年十二月份，在區委、政府的統一部署和要求下，我系統黨、政、紀非常重視這項工作，嚴格按照晉中市工作作風整頓百日行動的有關要求積極開展工作。并著手布置出臺了《商貿辦機關工作作風整頓方案》和有關機關效能建設工作的一系列制度，組織機關全體黨員干部認真學習討論李永宏書記《在全市工作作風整頓再動員會議上的講話》，以及區委書記孫光堂關于機關作風整頓的有關講話精神。通過百日工作作風整頓，進一步振奮了商貿辦機關全體人員的精神，鼓舞了全體黨員干部的士氣，為圓滿完成“十一五”工作目標責任制，開局“十二五”奮斗目標奠定了良好的基礎，現將百日工作作風整頓總結如下：

一、充分認識到工作作風整頓優化環境的重要性。

通過工作作風整頓，使全體機關黨員干部認識到機關作風整頓的重要性和必要性。為此在工作作風整頓活動中，我辦組織機關全體黨員干部認真學習了區委、政府關于《進一步改進工作作優化發展環境的實施方案》（榆秘發[2010]38號）文件精神，和市委李永宏書記、區委孫光堂書記關于機關作風整頓的有關講話精神。并在此基礎上制定出臺了《榆次區商貿辦2010年機關效能建設工作實施方案》（榆貿字[2010]23號）文件，和一系列機關效能建設規章制度，出臺了機關辦事承諾制等。堅持每周一學習制度雷打不動，嚴格執行上下班簽到制等。同時加強制度建設，提高辦事效率。全體機關人員做到了人員到 位、服務到位，堅決糾正和整治有法不依和執法不嚴等行為，徹底克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦和推諉扯皮、辦事拖沓、貽誤工作等行為，積極推行電子政務，不斷提高行政效率。

二、認真查找存在的問題，仔細分析檢查原因。

機關工作作風是我們各項工作的重要保證，也是黨風政風行風建設的重要任務。在作風整頓活動中，經查找我單位存在問題的主要是以下幾點：

1、有個別同志上下班有遲到、早退現象，組織紀律性還待提高。

2、責任意識不到位，對領導安排的工作有“應付差事”思想。

3、工作缺乏主動性。有時存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想，對工作出現“推一推，動一動”的辦法。

4、對商貿系統工作的思路，對推動轉型跨越發展，如何搞好本系統各項管理機制，缺乏新的辦法，特別是機構改革不到位，存在等等看的思想。

分析存在的這些問題的原因，一是單位領導存在好人思想，認為誰家沒有事，在不影響工作的情況下，外出辦事早走一會兒人之常情。所以睜一只眼，閉一只眼，養成了個別人組織紀律差，作風松懈的情況。二是一些黨員干部，黨性觀念、宗旨意識淡漠，工作缺乏責任心、主動性。三是帶頭作用不夠，一些領導同志對規章制度執行不嚴，不能起到模范帶頭作用，表率作用。

三、整改措施及努力方向。

聲勢浩大的工作作風整頓、優化環境百日行動即將結束。但是我 們要把這次作風整頓活動當作今后各項工作的新起點，在這個基礎上一定認真學習貫徹十七屆五中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹實踐科學發展觀，堅持以人為本、執政為民的宗旨。要繼續加強黨員干部的作風建設建設，著力優化發展環境，繼續引深學習“右玉精神”，繼續深入開展廉政文化“六進”活動，積極探索社會領域預防腐敗的有效途徑，整體推進反腐倡廉制度創新工作。要堅持把維護黨的政治紀律擺在首位，加強對政治紀律執行情況的監督檢查，堅決維護黨的統一。要嚴肅換屆紀律，確保風清氣正。要嚴肅工作紀律，按時上下班，不遲到不早退，做好考勤記錄，嚴格請銷假制度。要加強黨性修養和黨風廉政建設教育，以創先爭優，創建學習型機關為契機，進一步加強黨性教育，宗旨教育，煥發大家的激情斗志，做一名合格的共產黨員。要積極探索商貿工作的新思路、新機制、新辦法，以適應轉型發展、跨越發展，以及開局“十二五”奮斗目標的新要求，促進商貿各項工作順利開展，從而使商貿辦機關工作作風呈現積極向上、進取的新局面。

二〇一一年三月四日

第四篇：工作作風整頓總結

工作作風整頓總結

本次學校教師作風整頓的主要目標是通過作風整頓，使全校教職員工愛崗敬業意識增強，組織紀律更加嚴明，教育教學質量得到進一步提高，使學校各項更上一個新臺階。作為雙中學校的一名教師，在本次作風整頓中就要認真反思自已在思想上，態度等方面存在的突出的問題，對照檢查，深挖思想根源，開展批評與自我批評，明確今后該努力的方向和明確的實施方案。作為一名教師的我，主要從以下幾方面來自查自糾，對照檢查。

一、組織紀律方面

作為一名是學生學習的榜樣，就必須保證自己在學生心目中的形象，那就務必有嚴格的 組織紀律來約束自己，即“身正為范”。約束教師的法律或職責有：《中小學教師職業道德規范》、《教師義務》、《教師職業行為“八不準”》、等等。應嚴格反省批評自己。

二、敬業精神方面

要作為一名合格的人民教師，就必須愛崗敬業，不愛崗就下崗，不敬業就失業。學校是我家，學生是自己的親骨肉。這就是愛崗敬業的最高標準。在指導其他教師，業余訓練方面不夠積極，這就是不愛崗敬業的表現，應從思想上高度重視，立即糾正。

三、教育教學方面

教育教學地評價一名教師的確良重要準則。教師的職責是教書育人。學生在學校是受教育的對象，教育質量的好壞是學生和家長來評定，而家長的評價的標準是看學生考試成績的分數。我認為自己的教學效果不太理想。在本職之余，還應向優秀教師取經。多用時間與精力，努力提高自己的教學水平。

四、“六認真”方面

教學“六認真”是我們教師的職責。在備課、上課、業余訓練方面自認為還可以，但有時總感覺力不從心，有松懈的想法。如備課馬虎，另外對身體素質差生重視不夠，有放棄的想法。這就違背的教師的職責，應當從思想上加強認識，努力改進。

五、作息時間方面

時間就是金錢，每位教師必須嚴格遵照學校的作息時間表執行，以確保學生在學校的學習時間，而我有時上課耽擱一兩分釧，有時不準時下課，影響下一堂課的時間，這都忽視的時間的重要性，同時也可能影響教學效果。要想在四十分鐘的課堂上抓質量必需遵守作息時間表。

六、安全衛生方面

安全重于泰山，每位教師務必高度重視，及時地排除安全隱患。安全常識經常向學生傳達，如過馬路，左右看；不下河堰洗澡等。隨時檢查教室是否存在危險。與此同時，教師還應關心每位學生的生活起居，飲食衛生等，確保學生能健康成長，讓學生養成愛清潔、講衛生的好習慣。在這諸多方面，我都存在在不足的地方。雖然天天講安全衛生知識，全實際行動不到位，這是我應高度重視，批評自我的大問題。

綜上所述，在本次整風運動中，我應從各個方面，各個層次深刻反省，找出自己的不足之處，查其根源，對癥下藥，以提高自身素質，讓自己與“身正為范，學高為師”的標準靠齊。

第五篇：榆次區農經辦機關作風整頓總結

榆次區農經辦

進一步改進工作作風、優化發展環境總結

全區開展進一步改進工作作風、優化發展環境以來，在區委、區政府的領導和監督下，按照全區的統一部署，我們扎實開展工作，認真抓好每個環節。通過大力整頓機關工作作風，努力提高工作質量，機關作風有效轉變，工作效率顯著提高，工作成效逐步顯現。我單位被省農業廳表彰為 “2010農民專業合作社工作先進單位”，被晉中市市委農辦、晉中市農業委員會表彰為“2010農民專業合作社建設先進單位”，并榮獲綜合獎。

一、加強組織領導，精心安排部署

全區改進工作作風、優化發展環境動員會后，我們結合單位實際研究制定了《榆次區農經辦進一步改進工作作風、優化發展環境實施方案》，召開了改進工作作風、優化發展環境動員大會，傳達了區作風整頓動員大會精神，許佐云主任對機關作風整頓工作做了動員部署，要求全體干部要充分認識開展機關作風整頓工作的必要性和重要性，明確機關作風整頓工作總體要求和具體步驟和做法，并對我單位進一步改進工作作風、優化發展環境工作進行了分解。為使進一步改進機關作風、優化發展環境活動扎實開展，成立了由主任任組長，副主任任副組長，各科室負責人為成員的改進機關

作風、優化發展環境工作領導小組，下設辦公室負責具體的日常工作。在此基礎上，對活動的指導思想、目標要求、基本原則和方法步驟和各環節的任務和目標進行了細化，力求做到思想到位、精力到位、工作到位、措施到位。

二、深入學習宣傳，提振精神狀態

學習是整個活動的基礎，紀律整頓是整個活動的主線。我們把“學習活動文件、明確活動目的；深化理論學習、提高思想認識，嚴明紀律規定、改進工作作風；堅持邊學邊改、提高行政效能”作為基本原則。認真組織機關干部學習了袁純清書記、李永宏書記和孫光堂書記講話精神，學習了《廉政準則》和“五不準”、“四個嚴禁”等反腐倡廉的各項規定，機關人人撰寫了學習心得，真正做到學習與要求結合、學習與思想結合、學習與問題結合。使學習不斷深入。通過學習，統一了思想，提高了認識，提振了作風。

三、查找剖析問題，集中進行整改

我們采取召開民主生活會、利用農廉網開通網上質詢通道、發放征求意見卡等形式，認真查擺本單位及工作人員在落實黨的農村基本政策、貫徹執行涉農法律法規、黨風廉政建設、履行職責服務三農等方面存在的問題。通過多渠道多形式查擺問題，歸納機關存在的問題有：

1、紀律作風不夠嚴。

2、學習不夠，沒有把政治學習和業務學習同步抓。

3、工作作風還不夠扎實。

4、精神狀態還不能很好地適應目前工作形勢的要

求。在查找問題的基礎上，我們反思了存在這些問題的根源。主要是宗旨觀念有所淡化、放松了思想改造、敬業精神不夠、存在思維定式。針對提出的整改內容，實施了以下整改措施。

在紀律整改上，號召全體干部職工“改進作風從遵守紀律做起、轉變作風從立足本職做起”。執行單位作息時間，規范請假制度。同時，健全完善制度。健全了行政首長負責制、首辦負責制、服務承諾制、績效考評制、限時辦結制等各項機關規章制度，進一步推動了機關管理制度化、規范化建設。

在作風整改上，1、深入開展理論學習，解放思想，更新觀念。在學習黨的農村工作理論知識的同時，還要加強業務學習，包括行政法規和業務政策，財務管理知識，審計知識，農村經濟統計理論，行政執法規章，不斷提高自身的政治理論水平，業務素質和業務能力。

2、改進工作方式，做到面向基層、面向農村、面向群眾。勤于下基層搞調研，勤于創新管理模式，勤于加強體系建設。提高推動農村穩定的的能動性，推動農村經濟組織形式發展的主動性，推動農村依法管理的自覺性。３、改進工作作風，發揮農經部門維權職能，強化“群眾利益無小事”意識，不斷深化服務方式，把服務作為政治責任，工作第一要務。

在工作整改上，１、加強對農民專業合作社指導。以全面實施農業部、財政部下發的農民專業合作社財務制度為主

線，通過重點培訓的方法，直接幫助的方法，檢查指導的方法，加快實現農民專業合作社的規范運行。通過引導合作社開展生產物資服務、應用技術服務、產品購銷服務、資金互助服務，加強合作社基地建設、專業隊伍建設、加工龍頭建設、品牌和市場建設，提高合作層次。引導合作社擴大社員數量，擴大生產總量，擴大投資規模，延伸產業鏈，提高產品附加值。２、以土地流轉促進農業生產規模化、專業化。放開土地流轉范圍。鼓勵和扶持城鄉居民、科研單位、農民專業合作社、工商企業等各類市場主體承接農村土地，開展土地規模經營或與原承包農戶實行合作規模經營，創建生產基地、家庭農場、專業合作社、農業股份公司。放活土地流轉形式。探索建立土地流轉中介服務組織，發揮村集體經濟組織、土地流轉經紀人作用，以靈活的機制組織流轉和再流轉，全面活躍農村土地經營。規范土地流轉合同管理。指導土地流轉雙方依法建立規范的土地流轉關系，認真審核土地流轉合同的真實性、合法性。３、實現科學的現代的農經管理。以農村財務管理為核心，上硬件、配軟件、建網絡，實現農經管理網絡化辦公體系和監控體系，著力提升農經管理和財務管理現代化水平。

在措施落實上，1、抓組織領導。建立由單位一把手抓總，各級各科室層層負責，齊抓共管的局面。各鄉鎮經管站也要加強領導，明確要求，落實責任，形成上下聯動、全員

參與的良好工作氛圍。響亮提出全體農經工作人員要站穩農村管理“第一方陣”，實現思想統一，目標同向，從而全面推進作風建設。

2、抓責任落實。調整完善全區農經工作百分考核辦法，以責任制的落實，形成責任與壓力的逐級傳遞。各鄉鎮經管站要根據全區農經工作百分考核辦法，把工作落實到具體責任人。

3、抓考核獎懲。對照工作目標嚴格進行考核，把考核的結果作為農經系統工作人員業績評價、獎勵表彰的重要依據。促進工作水平的提高。

四、推進作風建設，提高工作水平

1、以全市排名第一的成績，完成了農廉網建設。在作風整頓活動中，我們以整頓提振精神，推開了陽光農廉網站內外網建設，組織全區10個鄉鎮、272個行政村填充網頁，信息發布數量在全市第一。之后又推開農廉網內網建設，從軟件硬件配備、到人員培訓、基本信息設定、建立完善運行機制緊鑼密鼓，在春節前后，加班加點長達半月之久。以出色的工作接受了省級檢驗。

2、服務我區莊園經濟建設，迅速出臺了有關政策辦法。區委在冬季召開全區生態莊園經濟動員會后，我們立即進入角色。學習區委精神，下基層調研，走訪學習相關知識，出臺了《榆次區加快土地流轉促進生態莊園經濟建設的意見》、《榆次區土地流轉合同規范》、《榆次區農村土地流轉服務規范》等相關政策。為全區生態莊園經濟建設做好基礎工作。

3、適應農村冬春工作特點，大力度解決農民土地承包經營權糾紛。我們主要采取提前介入、入戶調解、聽證調處、立案仲裁等方式，化解土地糾紛。

4、以新思維服務轉型發展。確立“三建設、三服務”工作思路，即完善農廉網內網建設、土地流轉服務中心建設、農村三資管理中心建設；為莊園經濟發展提供政策服務、為農村黨風廉政建設提供審計服務、為農村合作經濟組織創新提供指導服務。

總之，我們以認真嚴肅的態度積極投入到這次機關作風整頓活動中，使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化。為充分發揮部門職能，改善發展環境奠定了良好基礎。