第一篇：新員工入職通知單-職能部門

新員工入職通知單

部，您好：

本周將有一名新員工加入****這個大家庭，并進入您部門的團隊，新員工資料如下：

姓名：

職務：

入職日期：

聯(lián)系方式：

請您做好如下準備：

1.為新員工安排相關用品：工位、電腦、電話、辦公用品等其他相關物品

2.請部門負責人帶領新員工參觀辦公室，結識部門同事，介紹部門文化及日常習慣，幫助新員工盡快融入部門。

第二篇：新員工入職通知單

山西田森集團（地產(chǎn)）入職通知單

茲有（先生/女士）擬定于年月日辦理入職手續(xù)，崗位為單位/部門職位。請用人單位/部門及時辦理相關手續(xù)，安排相關工作，行政部提前按集團相關規(guī)定為新入職員工準備辦公所需物品。

注：新入職員工聯(lián)系電話：，郵箱：

地產(chǎn)管理中心人力資源部

通知日期：

用人單位/部門簽收人：行政部簽收人：

………………………………………………………………………………………………………………

山西田森集團（地產(chǎn)）入職通知單

單位/部門：

茲有（先生/女士）擬定于年月日辦理入職手續(xù)，崗位為單位/部門職位。請用人單位/部門及時辦理相關手續(xù)，安排相關工作，行政部提前按集團相關規(guī)定為新入職員工準備辦公所需物品。

注：新入職員工聯(lián)系電話：，郵箱：

地產(chǎn)管理中心人力資源部

通知日期：

………………………………………………………………………………………………………………

山西田森集團（地產(chǎn)）入職通知單

單位/部門：

茲有（先生/女士）擬定于年月日辦理入職手續(xù)，崗位為單位/部門職位。請用人單位/部門及時辦理相關手續(xù)，安排相關工作，行政部提前按集團相關規(guī)定為新入職員工準備辦公所需物品。

注：新入職員工聯(lián)系電話：，郵箱：

地產(chǎn)管理中心人力資源部

通知日期：

第三篇：新員工入職通知單

新員工入職通知單

姓

名

性別

年齡

學歷

報到日期

部門

安排崗位

聯(lián)系電話

人力資源部： 日期：

分廠（部門）簽字： 日期： 致： 企管部 該員工已按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)，請企管部安排宿舍及按公司相關規(guī)定發(fā)放 工作服及工作牌。日期：

入職員工確認簽字：

簽字： 日期：

注：入職人員提供的資料由公司人力資源部統(tǒng)一復印，原件由人力資源部隨附 員工簡歷歸檔保管。

第四篇：酒店新員工入職通知單

新員工入職通知單

NEW STAFF JIONED NOTICE

致：相關部門Concerned Dept.由：人事部 Human Resources Dept.茲有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別（sex）＿＿＿＿，于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日入職，任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門（Dept.）＿＿＿＿＿＿＿＿＿職位（Position）＿＿＿＿＿＿＿＿級別(Level),請相關部門（制服房、宿管處）給予安排該員工制服/宿舍。

(Please Concerned Dept.allocate the staff uniform/Dormitory)

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

人事部HR Dept.＿＿＿＿年Y＿＿月M＿＿日D

第五篇：入職通知單

入職通知單

先生：

一、您應征本公司網(wǎng)絡編輯之職，經(jīng)復試結果，決定錄用。請于 2014 年 6 月 _9 日（星期二）上午_9:00_，攜帶下列物品文件及詳填函附表格，向本公司綜合部報到。

（1）身份證、戶口本原件及復印件（2）個人簡歷；

（3）學歷證書原件及復印件（4）相關證書原件及復印

（5）離職證明（應屆畢業(yè)生除外）（6）健康證或者體檢證明

（7）3張紅底照片及電子版

二、按本公司和《勞動合同法》規(guī)定，您的試用期為 2個月，自開始工作之日起始。

三、報到后，公司會為您做職前介紹，包括：讓您知道本公司一切規(guī)章制度、福利、工作守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快。之后領取相關辦公物品。如果您有疑慮或困難，請與綜合部聯(lián)系。

四、注意事項：

1、請在入職時認真閱讀公司各項規(guī)章制度。

2、遵守公司規(guī)章，服從公司調(diào)遣與指示。

3、嚴守公司商業(yè)秘密。

4、按公司規(guī)定，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。

5、試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司有權解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。

6、正式錄用后，因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進行調(diào)崗，并變更勞動合同。

7、如有損毀或遺失公司設備財物時，應全額賠償。

8、如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等違反規(guī)章制度行為，公司有權按相關規(guī)定處理。

9、應保證提交和填寫的相關資料真實有效，如因提供及填寫的資料存在欺詐行為，公司有權解除勞動關系，無需支付任何經(jīng)濟補償。

2014年6 月 5日