第一篇：長江大學文理學院葦笛文學社第七任社長離職報告

上下一心，堅守責任

腳踏實地，踐行諾言

用愛吹奏起生命的強音，奮力實現葦笛強大之夢 ——在長江大學文理學院葦笛文學社七屆三次全體社員大會上的離職報告

陳勇

（2012年3月3日）

筆走神龍大手筆，春歸盛世好青春。眾所周知，今年是龍年，到了5月份，我們葦笛文學社就誕生七周年了，三年后是葦笛文學社十周年社慶的年月。今天呢，是個重要的節日——全國兩會開幕日，也是中國三月節，公元353年的今天，一代書圣王羲之和41位文友聚會紹興蘭亭，并寫就《蘭亭序》，從此“文人雅聚，曲水流觴”成為千古佳話。今天是我今年第一次面對大家站在這里，也是我最后一次站在這里，沒必要說假話，也沒必要緊張，向大家匯報工作是每一位牽頭人應盡的義務，下面我開始我的離職報告。

尊敬的劉主任，社聯代表，各位同學：

中午好！我是人文學部中文5091班陳勇，現在開始做離職報告，自我加入葦笛文學社以來，同文學社各成員一道努力完成院團委、學工處及社聯所交給的各項任務，先后挖掘我院一大批文學愛好者，營造了我院的文化氛圍，在這工作的兩三年里，在羅勛章老師、管興平老師、何世龍老師、劉磊老師的關心下，在文學社各部門的大力支持下，在各社員的積極配合下，文學社先后取得：2010年10月29日邀請管興平老師在城西校區主講漫談文學講座；11月20日第五屆“群芳杯”文學知識競賽取得成功；11月26日參加社聯組織的社團文化周活動；12月26日年度總結大會在城西校區召開；2011年3月，原創文學作品展活動成功舉辦以及組織社員外出采風；4月，我社“首屆雜志探討與發展大計活動”在城中校區成功舉辦；5月初旬，我社第五屆“群芳杯”魅力詩文朗誦比賽在城西校區舉辦；5月中旬，我社代表走進長江大學《長大青年》雜志社，交流辦刊經驗；5月下旬，我社積極參加荊州市壟上花開文學沙龍詩歌朗誦會暨頒獎晚會；10月中旬，招新期間同步進行第七屆“葦笛杯”優秀雜志作品展活動；10月，我社09屆社員項丹婷同學在第七屆全國大學生文學作品大賽中榮獲三等獎；10月下旬我社首次在城中城西兩個校區同步進行入社統一考試；10月21日，以“同心協力，共創輝煌”為主題的“新

老社員見面會暨干事招聘會”在所有成員的共同努力下成功舉行；10月中下旬，我社《章程》頒布并順利交與新社員閱讀學習；10月28日，我社編委會在城西校區舉辦讀者交流會；11月12日，大型“愛上文學”主題聯誼晚會在西校區圓滿舉行；11月16日，我社首次登上《荊州晚報》，被重點報道；11月25—26日我社應邀參加《漢詩》走進長江大學系列活動之隴上花開文學沙龍詩會第三場；12月10日，一年一度的年會在城中校區3教408學術報告廳順利舉行。12月25日，我社應邀參加荊州市首屆“洈水生態旅游文化杯”優秀作品頒獎大會。2012年2月29日至3月1日我社第20期新版雜志發書活動在城西校區舉行。此外，《葦笛》第16—20期雜志在全體成員的共同努力下順利出版問世。

對于這些成績，我想說的是，它不僅僅屬于文學社，它們是屬于在座的各位文學社成員，是大家的默默奉獻，還有院領導、老師大力支持才造就的豐碩果實！

而在這些豐碩果實的背后，也見證了我作為一名社員、干部到社長的成長歷程。我與葦笛的緣分定格在2009年9月20日的那天晚上，葦笛副社長、主編親自來到我們中文班招新，這是我作為一名文學愛好者盼望已久的事情，聽完講解之后就直接填了入社報名表，從此與葦笛結下了不解的緣分。而成為葦笛社長是在2010年10月底，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，到今天總共整整895天。而在這500多天的干部生活中，我深深懂得了：單憑一個人的力量想要把一件大事干好是不可能的，必須依靠大家的力量，而且還要做到集思廣益，廣泛聽取他人意見，除此之外還要做到戒驕戒躁，對于自己所犯的錯誤要及時發現，及時改正，而且更加深深懂得了真誠地去對待一個人是多么的重要，而在這些成長的背后，我不得不承認我個人還有一些沒有做好的部分，文學社還存在一些沒有解決的問題，所以我想要對未來的一屆領導班子說的是，文學社需要的是責任心強，有愛心，具備憂患意識，能團結向上，積極進取，忠誠組織，樂觀踏實，甘于奉獻，紀律性好，且有長遠眼光的一些人來擔當領頭羊，希望下一屆的領導干部在今后的文學社工作中，能夠以身作則，自覺遵守《章程》，在工作中不斷總結經驗，集思廣益，廣泛聽取他人意見，讓自己做一個令院領導、指導老師、前幾任社長放心的人，讓文學社做一個令學院團委和人文學部放心的組織！

與此同時，我要說三聲謝謝，第一聲謝謝，我要感謝院團委領導、學工處主任彭中老師以及文學社前任社長寧鳴學姐對我的信任，感謝你們放心地把文學社交給我，第二聲謝謝，我要感謝前兩任指導老師羅勛章教授、管興平副教授以及新任指導老師何世龍、人文學部副主任劉磊老師，宣傳中心劉磊老師，感謝你們把我領進文學社這樣一個

充滿愛心和溫情的集體，讓我在這樣一個集體中不斷發現自己，豐富自己，完善自己，第三聲謝謝，我要感謝在座的每一位同學，感謝你們在這兩年多的時間里對我工作上的幫助！

一種風雨兼程，磨礪意志；半載苦樂同享，鑄就輝煌。有幸在葦笛認識了可愛的你們，希望我們依然還是朋友。此外我想向在座的各位傳遞一種精神，這種精神貫穿于我所參與組織的每一項文學活動：文學知識競賽，征文比賽，交流會，晚會，年會。去年11月與長江文學社“愛上文學”主題聯誼晚會之所以會取得如此巨大的影響，我想除了是我們的宣傳做到位了之外，更重要的一點，是因為一種精神，這種精神名字叫做“上下一心，團結一致”，我們的文學社就應該這樣，不論是誰來負責一項任務，其他的成員都應該主動伸出援助之手幫助他來完成，而這彰顯的是大家的心在一處，所以，對于這種精神，我覺得不僅適用于文學社這個大家，也適用于文學社直屬各個部門，希望新一屆領導班子能夠將這一精神傳遞下去，傳給我們的11屆、12屆、13屆，因為這種精神是我們實現強大的關鍵。

葦笛文學社是我大學時代唯一加入的一個社團組織。與葦笛一起走過的這些日子，一路辛酸坎坷，一路歡歌笑語，感慨萬千，無以言表。到今天已經深深地愛上“她”，但是現在不得不分開了。只因為喜歡所以選擇，因為選擇所以負責，因為負責所以堅持，因為堅持所以無怨無悔。做好自己，不要過多在意他人言語意，做到專注，一心一意干成事干大事。時光荏苒，在文學社已經度過了大

一、大二兩年、大三半年，期間也遇到了很多困難，但還是努力想辦法克服了，尤其是接管文學社之初面臨“百廢待興”的諸多問題，但是外出“取經”讓我度過了很多難關，2010到2011年先后到訪湖北國土資源職業學院陽光城文學社、湖北師范學院磁湖文學社、長江大學《長大青年》雜志社、長江文學社，共同交流學習，建立友好關系以及尋夢大西南。從去年5月到現在有幸先后結識荊州詩朋文友鐵舟、高山松、任善武、謝葵、曹其華等文學前輩以及柳紅霞，崔光紅、宋小詞等詩人作家。今年元月再訪湖北師范學院磁湖文學社，互贈社刊。這些經歷都是我大學時代最為珍惜的片段。在文學社營造干部干事的環境，讓想干事的干部有事干，讓能干事的干部干成事，讓干實事的干部干大事，讓不干事的干部“回家賣紅薯”一直是我在任時的統籌用人追求。干部要干事，就要有一股干事的精神。干部的第一個字是“干”，干事是干部應盡的本分。干部不想干事，就不配叫干部；干部不會干事，就不是好干部；干部不去干事，就不能當干部?！靶娜鮿t志衰，志衰則不達”一個人的精神狀態良好，就會有一種追求，有一股力量，有一顆恒心，就能成就一番事業。我們落后并不可怕，可怕的是甘于落后，習慣于落后，麻木于落后。可怕的是我們在前有“標兵”后有“追兵”，全國各高校文學社競相發展壯大的形勢下，不去真抓實干，奮起直追。作為葦笛的人必須居安思危，腳踏實地，履行義務，建設好我們的葦笛之家，奮力實現強大之夢。

始終記得羅勛章老師在我社首屆雜志探討與發展大計活動中說過的一句話八個字“信念，熱情，責任，奉獻”，這八個字深深地刻在我的腦海里。我不敢說葦笛是一個很優秀的社團組織，但我敢說葦笛是一個很負責任的社團組織，理應具備一定的組織性和紀律性。紀律是一切制度的基石，組織與團隊要能長久存在，其重要的維系力就是團隊紀律、要建立團隊的紀律最重要的一點是：領導者自己要身先士卒，維護紀律，而且每一位成員也要主動、自覺維護。

記得入社統一考試的溫馨提示是：一旦選擇，便是一份責任，責任便意味著無論多苦多累都必須堅持。如果你已經確定你進入葦笛文學社的決心，請認真完成下面的題目，如果你只是想隨便玩玩或者打打醬油，請就此罷手，選擇更適合你的舞臺。我們都是成年人了，我覺得我們每一個人都應該記住自己和葦笛說過的話，努力去踐行自己的言語，沒有踐行就沒有發言權。堅持自己的原則，堅守自己的夢想。我深信，堅持、堅守就是美麗，盡責、盡忠就是高貴。葦笛是一家，興旺靠大家，這是上上任社長張飛學長離職之際發出的肺腑之言。我們都是葦笛的人，文學是我們的夢想，創作是我們的大事，葦笛永遠是我們的家園。

自古打江山容易，守江山難，想讓江山穩固并不斷發展壯大則是難上加難。歷數中國各朝各代，有毀于一旦的，也有強盛一世的。葦笛不是一個國家，但是勝似一個國家。從歷史中學習，到實踐中去。我始終相信，我們當代90后大學生也一定能夠擔當大任，成就大事，只要我們放開手腳，大膽挑戰自己。一個組織能否強大起來在很大程度上要看骨干力量是否有所作為，能否做到盡職盡責盡忠。今天在文學社，祝福葦笛越來越好、越來越強之類的話人人都會說，但是真正知道付諸行動，積極配合，主動為之分憂者少矣。高喊十句口號不如落實一個行動。強大始終是我們葦笛人的不懈追求，只要我們葦笛人緊密團結起來，以主人翁的態度，負起責任，提升思想和認識，堅持創作，狠抓落實，及時反饋，多加總結反思；立足實際，強化宣傳，造大聲勢，推出精品飛出長江大學文理學院，強大之夢就指日可待。聞雞起舞成就拼搏勁旅師，天道酬勤再現輝煌王者風——我本英雄。文學路上，我等攜手，共創佳績，珍藏美好。遙想20年后，相信我們依然風華正茂。衷心希望各位形成一種歸屬感，把心獻給葦笛，把愛傳給大家。用愛吹奏起生命的強音，奮力實現葦笛強大之夢。最后，謝謝葦笛。送給葦笛和葦笛人一句話——心專于你，愛傳于爾！

第二篇：葦笛文學社第八任社長離職報告

葦笛文學社第八任社長離職報告

尊敬的老師，親愛的同學，大家晚上好：

今天是個特殊的日子，是我們我們葦笛文學社既往開來、承前啟后的大日子。新一屆的干部已經產生，作為老一屆的干部，我代表第八屆全體社員來做離職報告。站在這個臺子上，心情多少是有些失落的，我知道，在我走下講臺的這一刻，就是我和葦笛說再見的時候了。失落，并不是因為貪戀社長的職務，而是因為這兩年來的感情著實難以割舍。從大一招新至今，我入社已經近兩年，從組宣部干事到葦笛文學社的牽頭人，一路走來，見證著葦笛成長的同時，我也在成長。

猶記得，入社前期，剛剛參加完文學社筆試的晚上十二點多，睡眼朦朧中，我接到了一個陌生電話，對面話筒里傳來：你是中文5112班的韓飛吧，你的筆試試卷我看了，你很期待加入我們葦笛文學社，我們社團也非常歡迎有熱情的同學的加入。雖然當時我并不知道打電話的是誰，但是得知我被葦笛文學社錄取的時候，我還是異常的激動，隨即便把這份喜悅分享給了同寢室的室友。事后，我得知那個電話是陳勇社長打來的。

再一次為了葦笛徹夜難眠是在大一下學期的三月份，陳勇社長問我有沒有意愿接手葦笛文學社，當時的我還只是一個小小的干事，憑資歷和能力都是無法擔任社長的，但是陳勇社長和我交流了很久，也說了很多關于社團的事情，使我更加的了解了葦笛的現狀和要發展的方向。最后，我鼓足勇氣，決定去競選社長一職。競選當天，在李明老師的公證下，我以十八票當選為葦笛文學社的第八任社長。在很多人為我鼓掌的時候，我知道，懸在我頭上的的并不是社長這一頭銜，而是一分責任和擔當，但是，我既做出了選擇，就會為自己的決定而努力奮斗，為葦笛的明天而貢獻自己的一份力量。

但在上任初期，由于缺乏經驗，沒有實干經歷，很多事情都摸不到頭腦，也引起了很多社員的質疑。當時的我也開始懷疑我自己，是不是自己真的沒能力擔當這份職務。好在，陳勇社長發現問題，并及時對問題進行了分析和解決，我班里的幾位葦笛社員也對我提出了諸多建議，是他們在我處于低谷的時候拉了我一把，讓我看到了前方道路的光明。

就這樣，一步步的走來，真正感覺自己有所進步的是在葦笛文學社七周年社慶晚會上。現在已記不起為了這場晚會的籌備，自己有多少個夜晚都是凌晨入睡。但是記得，社慶的當天晚上，我們的葦笛人是多么的團結，每一個社員都參與到了其中，為了給葦笛慶生，有才藝的獻才獻藝，沒才藝的便早早的到了教室布置會場。大家都各盡其能，呈獻給嘉賓們一個溫暖的葦笛之家。仿佛我們第八屆社員就是在當天晚上迅速成熟的，從那之后，在社團的工作，很多棘手的問題也都變的迎刃而解了。

時至今日，我在葦笛的已經快兩個年頭了，也是該說再見的時候了，但是再見不是不見，即便自己退出了葦笛的舞臺，但是我仍會以一個幕后人的身份，一直關注著她。我相信，未來的葦笛人也是十分的熱愛她，同時也相信我們的文學之路會越走越遠。

最后在這里，我要感謝指導老師們劉磊主任、李明老師、朱文霞老師的的支持與指導，感謝陳勇社長的栽培和信任，感謝第八屆干部們的辛勤付出與努力，感謝每一位為葦笛流過汗水的社員們，謝謝你們，正是因為你們的陪伴，才有了葦笛的今天。一路的風雨兼程，有葦笛人的陪伴，很充實，也很踏實，同事是暫時的，但朋友是一輩子的，感謝有你，葦笛人。最后，我衷心祝大家的文學道路

越走越寬闊，也祝葦笛文學社在新干部的帶領下，越走越遠。謝謝，謝謝大家！

第三篇：長江大學文理學院葦笛文學社章程2011級

長江大學文理學院葦笛文學社章程

第一章

總

綱

為了貫徹“葦笛文化”，推廣“葦笛文學”，嚴肅社風，維護本社正常的管理和工作秩序，建立一套高效務實的組織體制，加快“依章治社”的進度，促進我社各項工作的正常開展，特制定本章程。

長江大學文理學院葦笛文學社章程，旨在為葦笛文學社學生組織管理社團、舉辦活動提供依據，以達到規范葦笛文學社行為的目的。葦笛文學社章程的制定，包括此章程范本所涉及的內容，要根據實際情況作適當的補充完善。

一、性質：葦笛文學社是在長江大學文理學院團委領導下和社團聯合會監督下，學生自愿自發組成的，純文學性的學生社團組織。

二、運作方式：接受長江大學文理學院團委和社團聯合會的領導與監督，實行集體領導制、社長負責制、總編負責制、部長負責制和部門分管制。

三、目標：本社在工作過程中本著遵守長江大學文理學院各項規章制度的原則，力爭將本社建設成為長江大學文理學院的一流社團組織，打造葦笛文學的新貌飛出校園。

四、成立時間：2005年5月

五、社團類別：文藝類

六、信條：精思、少說、實干

第二章

社員須知

一、凡思想品德好，責任感強，態度好，有事業心和憂患意識，擅長文學、交際、采訪、電腦、書法、漫畫的大一、二年級在校大學生均可申請、報名加入本社。入社前需填寫報名表或申請表，經面試、筆試、考核后，填寫社員檔案表正式成為本社社員，履行義務的同時享有本社賦予的一切權利。

二、所有成員必須遵守學院有關規范。

三、社員應準時參加活動、集會，有事須事先向所在部門主管人員請假，每學期無故缺席累計滿三次者，視為自動退社，本社注銷其社員證，并載入社員檔案表。

四、社員應主動創作投稿，每月至少向《葦笛》郵箱投稿一篇，積極向編輯部推薦校內優秀稿件，并注明推薦人姓名。社員的投稿及推薦稿可優先采用。

五、維護本社的團結，積極溝通，互相配合，互相尊重，互相幫助。

六、社員必須遵守本社規章制度，服從本社領導，認真工作，積極撰稿，努力學習，以提高自身的工作能力和寫作水平。

七、社員應自覺遵守本社章程，不得從事有損于本社聲譽和破壞學院名譽，觸犯法律的活動，若有違反，取消社籍。

八、社員如果對本社有建議、質疑應積極以書面或口頭形式向秘書處提出，社委會、編委會召開會議時應及時辦妥，討論后給予回復。

九、根據本人自愿原則，經本人提出書面申請，經常委會同意可退出本社。

十、不服從組織合理安排，工作不積極主動的成員，經常委會研究可予以開除。

十一、社員畢業離校前，應自動退出本社。

第三章 機構設置

第一節

機構構成 常務委員會（常委會）；社務委員會（社委會）；編務委員會（編委會）；秘書處

第1頁，共8頁 第二節

機構性質

一、常委會

葦笛文學社常委會為本社最高決策機構，對社內重大問題進行最終決策。包括社長1名，副社長1~2名，總編1名，主編1名。社長對外代表文學社，全權處理社內外一切重大事務，對葦笛文學社負總責。副社長協助社長開展工作，搞好社內的日常管理和組織統籌工作，必要時可代表社長出席部分會議，代理社長做好決策工作?？偩幹鞒志幬瘯ぷ鳎龊帽旧缈锖驼魑谋荣惖目傌撠熀椭笇У裙ぷ鳎珯喙芾砭巹崭黜椆ぷ?，主編協助總編開展工作，搞好社內編務的日常管理和組織統籌工作。

二、社委會

1、社委會是本社最高管理機構，對社內重大問題進行統籌管理。

2、社委會每兩周召開一次會議，就過去二周計劃的執行情況及工作效果進行評議，并討論、表決。自我監督、自我批評，積極起模范作用，任何與會者不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀律。

3、社委會由社長、副社長（1~2名）、秘書長、策劃部長、組宣部長、外聯部長等7人組成。（設一名秘書為社委會會議記錄及做登記簽到）

4、社委會所有成員必須是大

二、大三在校學生，務必緊密聯系社員、關心社員，認真聽取并及時反饋社內外各類建議和意見。

三、編委會

1、編委會是我社刊物出版籌劃、組織的專門機構，對刊物編輯出版過程中的各種問題進行決策。

2、積極向學生征稿，編輯出版刊物《葦笛》，一年兩刊，即一學期一刊。

3、編委會由總編、主編、編輯部長、編輯部副部長、創作部部長、創作部副部長等6人組成。（設一名秘書為編委會會議記錄及做登記簽到）

4、編委會所有成員必須是大

二、大三在校學生，務必緊密聯系社員、關心社員，認真聽取并及時反饋社內外各類建議和意見。

5、編委會在籌備階段每二周舉行一次例會，就過去二周計劃的執行情況及工作效果進行評議，并討論、表決。在編輯出書階段每周一次例會，所有成員不得無故遲到、早退、缺席和擾亂會議紀律。

四、秘書處

1、秘書處是服務于社委會和編委會的專門機構，也是本社信息樞紐中心，發揮樞紐部門職能，強化社團紀律。協助各部門的聯絡工作和統計工作，協調各部門開展日?；顒?，負責社團的財務管理，經費收支登記等事宜。

2、負責每次會議的新聞稿的起草編輯，活動的出席情況的考勤記錄，各類檔案的管理及重要資料的分類、保護。

3、協助社長制定學期工作計劃和工作總結，擔任社團秘書工作。

4、傳達常委會決議和社長、副社長工作安排，溝通上下級，監督各部門工作，對各部門工作進行考評，選拔優秀社員干部，宣傳本社形象。

5、隨社長、副社長出訪，書寫社長等核心領導干部貢獻、葦笛歷史、大事記錄。第三節

部門職能

一、辦公室：本社辦公室的直接管理者

1、協助常委會、社委會做好文學社的內部制度建設。

2、協助秘書處做好各項工作。

二、編輯部：本社氣質部門——核心部門

1、專門負責出刊，與創作部聯系緊密，對本社來稿審讀、校對、編輯、整理并歸類上交編委會。

2、負責約稿、征稿、退稿以及處理與審核所有文稿。

審稿組：負責紙質稿件的輸入、審稿、編輯、修繕、核對、排版工作。美編組：負責選配文章插圖，雜志封面設計。

第2頁，共8頁

三、創作部：本社內質部門——核心部門

1、專門為刊物提供優質稿件，指導社員進行業余創作。

2、組織創作經驗交流會，配合編輯部開展選稿工作。

3、收集登記社團干部、社員投稿情況，配合秘書處開展社團干部、社員考評工作。

4、編委會賦予的其它職責。

記者組：負責本社各項活動的新聞稿的起草編輯和校園快訊、人物采訪、專題報道等工作。

四、組宣部：本社的組織宣傳中心

1、負責制作各種活動橫幅、噴繪、海報等。

2、負責宣傳板的設計與維護，協助其他部門廣泛開展工作。

3、負責本社對外宣傳，擴大本社影響力。

4、負責發放刊物。

五、策劃部：本社的活動策劃中心

1、負責各項活動的具體策劃，努力做到經常有活動。與組宣部聯系緊密，組織聯絡開展各項活動。

2、協助秘書處、組宣部搞好各項活動前后期組織安排工作。

3、每次活動須有專人負責，并做好組織主持工作，活動結束后寫出總結并報秘書處存檔；活動經費必須按規定使用，若有超支，不得超過活動計劃的10%，否則由組織者自行負責。

4、本社舉辦活動須由策劃部負責申請并列出具體策劃方案，經社委會討論通過，社長決策后，策劃部填寫兩份《活動申請表》提交秘書處審查，秘書處交與社聯蓋章，社聯存一份、本社備案一份。（任何活動的申請表需要填寫兩份，提交秘書處一份備份、存檔，并向院團委或社聯提交一份。注：在西區多媒體教室舉辦活動需要寫三份活動申請表）

5、負責發放刊物。

六、外聯部：本社的對外聯絡中心

1、負責學校內外兄弟社團聯誼及其他合作交流單位的聯絡交際，為我社的發展創造良好的外部環境。

2、聯系商家對刊物或活動的贊助事宜。

3、負責征收外校優秀稿件，負責發放刊物。

七、西校區辦事處（為使葦笛文學社真正為全院師生服務，也為使葦笛文學社更正規，特暫設此處，設負責人3人，待搬入城中校區后再做具體設置。）

1、主要負責西校區的一切本社事務。

2、負責人為西校區事務綜合管理者。

3、干事的具體工作由負責人作安排。

第四章 編委會

一、基本職能

1、負責根據廣大讀者的需要，研究期刊的總體設計及導向，制定每期刊物策劃，負責稿件編輯和出版發行工作以及負責安排落實并檢查執行情況；

2、收集讀者意見，總結辦刊經驗，研究解決期刊編輯工作中的重大問題和決策在刊物出版過程中出現的各種問題；

3、每屆編委會必須整理《社內作者資料系統》、《社外作者資料系統》、《特約撰稿人資料系統》，以方便組織稿件，組織相關交流會；

4、統一管理編委會所有稿件，負責組稿、審稿、定稿，保證刊物的水平；

5、發現人才，培養、壯大編審和作者隊伍；

6、編委會的各種活動必須遵守《長江大學文理學院葦笛文學社章程》及相關編務制度，打造并發展葦笛文化。在刊物出版后必須組織一定的交流會，對出版的刊物進行經驗總結，并由總編組織、主編撰寫編輯報告存檔，以備以后各屆編委會成員參考和學習。

7、指導、支持編輯部各項工作，關心編務人員的成長和業務水平的提高。

二、參編人員具體職責

第3頁，共8頁 總編：統籌雜志工作，為雜志負總責，負責終稿，審核確定版式、模板格式，制定工作計劃及每期雜志策劃，審核推廣方案，招募編委。

主編：負責組稿、編審、校對、宣傳工作匯總稿件并發布，具體安排執行總編設計的方案。編輯部長：負責編輯部的全面工作，協助主編完成總編交代的各項編務工作以及管理工作。編輯部副長：編輯部副長協助部長工作。負責編輯部會議的籌備工作，草擬議題，匯報工作，并提出今后工作意見；檢查編輯出版、發行工作執行情況，擬定有關規章制度；貫徹編輯出版的方針、政策，主持編輯部一次定稿會議，研究確定送主編審定的稿件；組織編輯人員的業務學習，有計劃地提高編輯人員的業務素質。

編委：執行辦刊方針和編委會的決議，參加編委會的會議和活動；組織推薦質量較高的稿件并能撰寫本刊的導向性文稿，及時認真完成審稿任務；經常與編輯部聯系，關心編輯部的建設。及時向編委會反映對本刊的意見并提出建議；注意在本校、本社內發現編審人才，以便在需要時向編委會推薦；隨時提出建設性意見，以增強刊物的可讀性，提升刊物的知名度。

第五章

干部

一、具體職責

社長：負責召開常委會，對全體社員負責，履行社團工作第一責任人的職責；代表全體社員管理社團事務，統籌全局，領導、團結全體社員，并制定文學社學期計劃；加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持；審核財務報表；代表文學社簽署、落實重要有關重要文件；對外代表文學社。主管秘書處

副社長：負責召開社委會，密切配合社長的各項工作，具體負責社團行政、人事管理，統籌規劃社團工作，對上級有關部門履行詢問、申報、協調等義務；負責本社內部及外聯的重要事件的決策、組織與領導各項活動；負責本社章程的執行。

副社長：密切配合社長的各項工作，負責本社章程的執行。主管組宣部、策劃部、外聯部 總編職責：行使稿件終審權，負責召開編委會。主管編輯部、創作部 主編職責：協助總編做好編務工作，負責社團主刊編輯出版發行工作。

部長職責：主要負責本部門的日常行政管理工作，履行對本部門成員培養職責，落實社委會或編委會安排的其他工作，履行部門工作第一責任人的職責。每學期開始應上交本學期本部門的工作計劃（包括舉行活動的時間進度、人員組織、經費預算等），經社委會審核批準后即可實施。學期結束時應撰寫學期總結報告，上交秘書處。副部長職責：協助部長搞好本部門的各項工作。秘書長職責：主要負責秘書處的日常行政管理工作，履行對本部門工作及其工作人員的領導職責；行使上級安排的其他職責；履行部門工作第一責任人的職責。

二、干部要求

本社干部必須以身作則帶頭推廣“葦笛文學”，自覺規范自己的言行舉止，在全體社員中起到模范作用。干部必須不斷學習，努力充實自己，負起責任，積極培養下一屆成員。各部長應制定內部工作計劃，完善工作流程；關心本部成員的學習生活和工作，認真培養部員，使其熟悉自身工作，提高其工作能力，與成員一起解決自身問題，探討自身發展。

實行部長負責制，工作未落實、未收效、成員渙散，追究部長、主管人員的責任。部長負責建立內部成員關于出勤情況、工作表現、平時態度、社員關系的文字檔案，并定期向主管領導匯報，存檔。如果干部成員聘期結束后沒被本社繼續聘用，則該干部應自動退為普通社員。

1、本社各級領導干部的產生由常委會全權負責，必須遵守提名、審核、試用、再審核的程序，最終程序由常委會民主決定。

2、本社干部必須模范履行本章程中關于社員義務的規定，堅決執行本社常委會做出的決議。

3、本社干部要有全局觀念、憂患意識，善于團結社員共同提高，做事要講工作方法。

4、本社干部應自覺學習現代管理知識，不斷提高管理水平和實際工作能力。

5、本社干部工作要勤奮，有強烈的責任感和事業心，勤于創新，知難而進，積極主動地在社員中開展工作，努力做出實績。

第4頁，共8頁

第六章 社員

一、招聘方式：

本社招收社員分集中招員和個別招員兩種。集中招員計劃在每年新生入學后開始，個別招員根據需要臨時決定，可以公開招募也可擇優推薦。方針：擇優錄取（限額）

在新學年開始之前社委會、編委會和秘書處應該統籌策劃招聘一批新社員為以后發展鋪墊基礎；或者在學年中間社內人員素質不理想，需要重新補充力量時，經常委會決定后可由秘書處負責招聘事務。

招聘采取先報名，后筆試或面試的形式。面試時必須經過如下程序：首先社委會、編委會開會研究我社現在所缺人才，再分配人才要求到各部，由部長負責設計面試程序，該程序完成后交常委會討論通過后，采取統一或者分部面試的形式進行招聘面試。（注：我社各部的面試程序必須有專門的特點，確實保證獲得符合要求的人才。）

二、社員入社

對文學感興趣的全體在校大學生，愿意遵守本社章程，能夠定期發表作品，經本人申請，經本社考核認可，即為本社社員。

社員入社時需交一定社費作為活動經費，填寫社員報名表或上交入社申請表，本社考核認可后發給社員證或工作證。

三、入社程序

1、提出申請，招新現場或者平時聯系本社，填寫入社申請表或報名表

2、面試、筆試

3、考核、審察

4、認可、吸收

四、解除方式

1、自動退出。若社員在學習、生活或其他方面有特殊原因的可向秘書處遞交書面申請，經常委會通過可退出本社。

2、開除。若社員在社期間嚴重違反校紀社規，對本社聲譽造成嚴重損害的，經社委會、編委會共同決定通過后取消其社員資格。

五、社員的基本權利

1、對本社工作享有參與權

2、有選舉權和被選舉權

3、有對本社工作提出批評、建議和實行監督的權利

4、取得本社提供的資料及刊物的權利

5、參加本社舉辦的各類活動的權利

6、享有向《葦笛》投稿優先發表權、作品向校外刊物優先推薦權，稿件需注明社員編號或學號

7、享有向本社推薦文學愛好者加入的權利

8、享有向本社推薦社外大學生優秀作品的權利

9、各部社員有權要求管理機構舉辦相關的知識講座

10、本社社員作品，優先得到指導老師的指導和推薦

六、社員的基本義務

1、自覺遵守本社章程，執行社團管理機構審批的決議

2、服從本社組織領導，維護本社權益和聲譽

3、積極參加本社發起或舉辦的各類活動，按時參加有關聚會

4、宣傳本社、樹立并維護本社形象

5、對本社的發展、刊物出版、活動開展，社員有義務提出建設性意見。

七、社員管理原則

以人性化管理為主，嚴肅社風，嚴格要求，嚴謹對事。

第七章 制度

第一節

會議制度

一、必要會議

1、常委會議：任何人不得無故取消此例會，決策層必須定期保證必要的溝通。常委會由社長、副社長、總編、主編輪流主持。

第5頁，共8頁

2、社委例會：任何人不得無故取消此例會，領導層必須定期保證必要的溝通，凡本社社務的重大問題均須在社委會討論決定。社委會由副社長或秘書長主持。

3、編委例會：任何人不得無故取消此例會，編委會成員必須定期討論我社刊物的籌備、編輯、出刊工作，及時解決刊物出版中出現各種問題。編委會由總編、主編或編輯部部長主持。

4、部級例會：各部應根據自身部員的實際情況決定定期例會，進行部內人員的工作交流。

5、學期末全社大會：總結本學期全社工作

二、會議原則：追求開會效率

1、基本內容

（1）全體社員大會

時間：每年招新工作結束之后或是每期雜志發行工作完之后，每學期召開一次。（2）常委會會議

時間：由決策層自行擬定（3）社委會會議

時間：每兩周召開一次（4）編委會會議

時間：每兩周召開一次（5）全體干部成員會議 時間：每四周召開一次（6）各部自主會議

時間：由各部門自行擬定

2、基本要求

與會人員穿著得體，帶上筆和筆記本，認真做好相應的會議記錄。議事時保持會場紀律，不準大聲喧嘩，并把手機設為靜音或關機狀態。

3、會議議程

（1）會議開始：由秘書處點到，并宣布開會。會議主持人報告會議議程，如出席者無異議即為認可；如有異議則應提出討論再表決。（2）報告事項

a、宣讀上次會議記錄

b、報告上次決議案執行情況

c、副社長及總編報告

d、各部門報告本部門工作情況

e、對上次決議的執行，檢討利弊得失，及時改進辦法（3）討論事項

a、上次會議遺留事項（如前會未完成之事項，或指定之事項須于本次會議討論者，應一一列舉）

b、本次會議預定討論之事項

c、臨時事項（4）自由發言

（5）社長做出決議（6）散會

第二節

獎懲制度

一、獎勵制度

對于模范履行社員義務的社員，本社應予以獎勵。獎勵分為：通報表揚，由本社上報社聯和院團委授予“優秀社員”稱號并發證書。

1、每年對社員評選出“社團活動積極分子”，予以獎勵

2、每年由全體社員投票選舉兩名部長，作為本“社團先進工作者”，并給予獎勵

3、對社團工作有重要支持作用的、突出貢獻的給予獎勵

4、對于各方面工作積極認真出色者，在會議上給予表揚，并在學期結束會議上給予發放榮譽證書獎勵

5、定期評出“優秀稿件”、“積極投稿分子”，給予獎勵

6、具體獎懲項目視具體情況由社委會、編委會決定

二、積分制度

1、主動為本部門策劃活動者，組織者每人次加10分

2、主動為本社策劃全體社員活動，組織者每人次加20分

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3、定期組織例會，會中無不正常活動，該部門部長每人次加5分

4、按時參加本社會議者，每人次加5分；缺席或遲到半小時以上者，視為曠會，每人次減3分；有正當理由請假者，每人次不加分

5、對本社發展提出創造性建議者，每人次加5分~10分

6、對本社集體活動做出具體貢獻者，視情況每人次加3分~10分

7、開會或活動期間無視會議或會場紀律，如隨意交談、接打電話或大聲喧嘩等，每人次扣5分

8、以上加分減分可重復計算，每學期期末按本社成員的積分予以獎勵

9、每學對社員的積分進行總結、審核，由秘書處負責記錄

10、每參加活動或會議一次加10分，投稿一篇15分，作品被刊登一次加20分

三、懲罰制度

（1）以下情況為本社的違紀現象：

1、本社成員不按時參加應到的各種會議及活動，無故遲到、早退。

2、因個人原因導致會議、活動不能正常開展。

3、在集體活動中不履行工作義務者。

4、在工作中出現拖拉、懶散的工作作風，未能按時完成工作任務。

5、本社成員不服從上級的合理工作安排。

6、各級干部不傳達貫徹落實社委會、編委會的工作指示，不按照總體規劃運轉。

7、社團或部門的例行工作或會議是我社工作的一個重要環節，任何人不得隨意取消、延期或進行不正常運轉。

8、干部沒有對所轄工作負責，未保持社團或部門工作的穩定和高效。

9、本社成員應積極進取，凡無所作為者為違反社員義務。

10、利用社團或部門名義在外進行違紀違規活動的社員。

11、凡是在外散布謠言、破壞文學社聲譽的社員。

12、凡是利用職務或工作便利，進行私利活動的社員。

13、領導干部造成重大工作失誤，使本社聲譽造成極大損失的。（2）本社成員違反社紀社規，一般通過以下程序解決：

１、秘書處調查取證２、秘書處調解溝通３、秘書處調節無效，交由常委會討論相關處罰決定。

（3）處分的報批權限和程序：

1、本社干部的調查、初議權由秘書處行使。

2、降職、免職處分，由秘書處報經常委會批準后由社長簽章生效。

3、開除出社處分，由常委會批準后由社長簽章生效。

（4）注意事項：若社員被開除的，應在決定下達的一周內將個人工作職務性證件標志和相關工作職務性的文件、文檔和社團財務等一切葦笛文學社的物品上交秘書處。對不執行常委會決議，違反本章程的社員進行批評和幫助，情節嚴重的，給予紀律處分。處分分為：社內通報批評；撤消葦笛社內職務；開除本社。對社員的獎懲，應由紀檢秘書上報，需經常委會過半數委員通過。葦笛社務對社員作出處分決定，必須嚴肅慎重，實事求是。葦笛社務在討論對社員的處分時，除特殊情況外，應當特請本人參加，聽取本人意見。

第三節

紀律制度

1、社長、副社長、總編、主編必須不定期地下到部里參與各部會議。大會一般開學一次，期末一次。

2、部長，副部長必須主持例會，例會不得多于一周一次，不得少于一月一次。部長，副部長不得遲到，遲到一次者提出警告，兩次提出嚴重警告，三次以上者除名。不得無故曠會，有事必須請假，不請假而曠會者，免去職務。例會必須有簽到及會議記錄。

3、部員必須按時參加例會，遲到者須表演一個節目，兩次遲到者受警告處分，三次以上者除名。

4、全體成員必須服從組織的合理安排，不可推托，不可逃避。

5、學期末，對表現積極者實施表彰，表現消極者提出批評。

第7頁，共8頁 第四節

用人制度

在人事管理方面實行民主選舉、選賢任能、擇優汰劣、能上能下。

1、德才兼備者優先錄用

2、有德無才者選用

3、有才無德者慎用

4、無德無才者一律不用

第八章

換屆

一、換屆

本社組織機構每年換屆一次，我社主要負責人根據民主集中制選舉產生，換屆結果上報院團委和社聯。每屆任期一年，部長級以上干部必須是大二或大三的在校學生，可以連任，但不得超過三屆，由上屆社委會、編委會提出新一屆領導機構候選人員名單，并于每年6月份召開全體工作人員會議進行換屆；特殊情況下可提前或延后換屆，但新一屆社委會、編委會成員在6月份正式換屆前后為過渡期，上一屆常委會在6月份及以前仍有權調換過渡期社委會、編委會干部的職務。新一屆領導機構一旦正式成立，即表明換屆工作結束。

二、條件

1、本社負責人須由學有余力、社會活動能力較強，并有強烈責任心和奉獻精神以及憂患意識的同學擔任，最好是沒在班級、學生會和其他社團擔任任何職務。

2、負責人必須堅持基本原則，熱心文學社工作，有一定組織能力，學習成績優良，能組織本社的活動，能動員和吸收學生中的先進分子參加本社的活動。

第九章

附則

一、本章程的修改必須經本社最高決策機構常委會全體通過方可生效。

二、本章程的解釋權歸長江大學文理學院葦笛文學社，此章程應隨著本社的發展壯大而不斷地完善。

三、本章程自頒布之日起生效并開始實施。

長江大學文理學院葦笛文學社

長江大學文理學院葦笛文學社社長陳勇

2011年10月21日

第8頁，共8頁

第四篇：文學社社長離職述職報告

文學社社長離職述職報告

轉眼間，我擔任xx文學社社長一職已經快一年了。在這一年的工作中，除了時常的緊張繁忙以外，我還滿滿的收獲了許多許多。我執著地熱愛著文學，熱愛著這個文學愛好者共同的家，更深深地熱愛著與我志同道合的這些“家人”們。

剛接任時，這個擁有21年歷史的文學社團讓我沒有自信，我怕因為我的工作失誤而影響了這個“文學大家庭”這21年來的發展。但鼓起勇氣接手后，我才感覺到“愛家”這是我工作的多么好的前提，再加上師長們的關心支持，我便帶著滿心的虔誠、一心一意地開始了建設我們美好家園的行動。

從新學期的招新開始，我正式踏上所謂的“征程”。我想我不會后悔，更不會半途而廢。為了我曾經的諾言，為了我心愛的文學社，更為了我的廣大社員。“我一定要讓每個人都享受到家的溫暖，讓每個人都為我們這個家而自豪！”我在心里默默地對自己說。一開始時并沒有幾個同事幫你，真的。雖然上一屆的工作做的很好，但在交接工作上還是有所欠缺。每天我們只有三個人在做工作，確切地說只有兩個人，而且我還要每天兼顧xx校區。記得那幾天，我每每在早上出發，在車上昏昏欲睡，在路上啃著饅頭，在晚上打著手電筒寫活動策劃方案、寫海報、想外聯拉贊助。同學們都笑我犯傻，朋友們都說我太執著，但他們都不懂我的充實的快樂，愛上一份工作，愛上一份快樂。即使每天身心疲憊，道路艱辛，我還是依然堅持一路前行。沒有太多理由，只為了肩上的責任，只為了愛家的心。

我始終相信雨后總會有彩虹。事實上，通過一個月的艱苦奮戰后，我招到了許多優秀的骨干力量。其他很多社團的負責人都在羨慕我幸運，我想也許這就是上天對我的第一個肯定與獎勵。而且，我不得不承認這和我們的宣傳工作方式有密切的關系。怎樣吸引人才，我想我們每個社團負責人都值得好好研究。眼前的開門紅讓我信心倍增，我更加www.tmdps.cn 努力的工作。

接下來的工作依然很繁重，只不過不同的是我多了許多志同道合的朋友。他們讓我更加無畏。而新的問題卻也有增無減，該如何對他們進行管理、該怎樣帶領他們工作、該怎樣做才能讓社員的受益面最廣收益處最多……如此種種問題給我下了不小的挑戰。我沒有掉以輕心，更不能馬虎含糊。這時候我想到最多的是“以人為本”，還有剛入社時xx老師所說的“把‘文學’變成真正意義上的‘人學’……關心每一個人的學習、生活甚至思想上的疾苦……”我不斷地思考，努力地尋求解決這些問題的方法達到這些期望的途徑，最后堅決地走了人本主義的工作路線。因為作為一個文學愛好者來說，我深深地理解大家最需要的是什么。多為別人想想，多點付出，簡單而單純的工作理念，我堅持。剛進入理事會的新成員們顯得異常興奮，工作也很積極。只是缺少工作經驗，每每都是我用最大的耐心認真地去指導他們。有人開玩笑似的問我：你是怎么養成這么好的脾氣的？我笑笑，天生的。我想很多事情很多時候是不需要理由的。每個人都是我的朋友，對朋友好一些寬容一些，那是天經地義的事。有人說朋友是橋，我的原則就是為朋友做點什么，讓他們順利過河。付出真的是一件快樂的事情，只要你用心去感受。接下來我帶著（新世紀范本網http://www.tmdps.cn，原創范本免費提供下載基地。）他們開始了我們第21屆的征程：從中秋節新老社員慰問到第一次社員大會；從熱情接待xx中學的來訪師生們到“軍訓·文學”沙龍；再從xx老師的學術講座到學校的冬季運動會；還有運動會簡報的出版、新穎別致的電影沙龍、取得巨大成功的“xx學院首屆大學生社團辯論賽”、圣誕節的重重驚喜、狂歡之夜的21周年社慶……我們幾乎在一夜之間很快成長，我們的工作很快就得到廣大同學的認可?？梢院敛豢鋸埖卣f，我們取得了可喜可賀的成績，聲譽暫時在校園各社團之間領先。但光輝的背后，我們卻付出了巨大的艱辛代價，所有的一切都凝聚著我們的辛勤的汗水和心血，凝聚著我們團結友愛的一個集體、www.tmdps.cn 一個家的力量。

到了第二個學期，我們的工作日趨成熟，我們的心更加緊密的聯系在一起，大伙兒更像一家人。在辦公室里，在學校各種各樣的活動場所中，無時不刻地閃現著我們的身影。記者團的活躍與用心，宣傳部的認真與踏實，編輯部的謹慎與仔細，文體部的優異與辛勤……在忙碌的工作中，除了勞累之外，我還時常收獲滿滿的感動。人家說，要常懷一顆感恩的心，滴水之恩當涌泉相報。我總是在心里默默地感受著他們給的關懷與支持，思考著該怎樣做好工作去回報他們。

然而事情總是在不斷的發展變化，我們取得新成績的時候，許多新問題也隨期而至。諸如一個經費問題，一個與其他社團的合作問題，內部的民主、平等問題，還有換屆工作的交接問題等等如此種種又成為我新的困惑。該怎樣更好的分配工作，該如何提高工作效率、加強管理……這些常常讓我徹夜難眠。我想找到一種既合適大家的習慣，又能節約時間精力，還能不失民主平等、不破壞彼此之間的情誼的良好管理方法，以便更好的體現人本主義，體現我們的民主平等，還有不影響我們的工作。這時候偉大領袖鄧小平的文章給了我最大的啟發和幫助，他在南巡講話中提到：我們的政策是允許看的，人民提出來不對了我們就改……在認真思考反省后，我決定在工作中推崇那句有名的話“多做實事，少說空話”，并且把文學社內部幾乎全盤推出，讓廣大社員積極參與進來，時時督促我們工作和不斷完善。結果大家都拍手叫好，我的意志就更加堅定。

于是我們的活動就更多更加緊密起來了，既不失文學傳統，又不會讓人覺得老套；既不失文學主題，又顯得豐富多彩，歡樂愚人節——假面舞會、原創配樂詩歌散文朗誦賽、民族文化圖文展、諸多名威學術講座等活動的舉辦，無不凝結著我們濃濃的心意、厚厚的努力。因為我們用心，所以我們無愧；因為我們努力，所以我們無悔。

我們時時不會忘記我們的口號：xx。我們也不會忘記校領導的殷切寄托：真正把文學www.tmdps.cn 變成人學……我帶著這么一幫朝氣蓬勃的青年，我更加有義務和責任把他們帶向光明大道，讓他們處處閃光。我從來不敢松懈我的工作，我也在時時關注我的社員們的成長。朋友們依然還在笑我犯傻，他們說我到底得到些什么，以致于這么賣命。我說我得到了快樂，得到了也許有些人永遠都體會不到的奉獻與愛的快樂，還有前所未有的充實。為了文學社，我付出了時間、精力、金錢乃至學習機會，還有更多。如果像有些人所說，我只是為了名利的話，我想這個犧牲代價太大了，根本不值得。朋友是一輩子的，我想我在文學社的這一段過往將成為我人生中的永恒的美好，我會用心去好好收藏。終于還是走過來了，無論如何我還是有些不舍。那些人那些事，那些珍貴的生活。我將離開，但我的心還在，而且永遠都在。我奉獻過了，我相信還會有人繼續為這個文學社奉獻愛與力量。青春無悔，我亦無憾。

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第五篇：文學社社長離職述職報告

文學社社長離職述職報告

轉眼間，我擔任xx文學社社長一職已經快一年了。在這一年的工作中，除了時常的緊張繁忙以外，我還滿滿的收獲了許多許多。我執著地熱愛著文學，熱愛著這個文學愛好者共同的家，更深深地熱愛著與我志同道合的這些“家人”們。

剛接任時，這個擁有21年歷史的文學社團讓我沒有自信，我怕因為我的工作失誤而影響了這個“文學大家庭”這21年來的發展。但鼓起勇氣接手后，我才感覺到“愛家”這是我工作的多么好的前提，再加上師長們的關心支持，我便帶著滿心的虔誠、一心一意地開始了建設我們美好家園的行動。

從新學期的招新開始，我正式踏上所謂的“征程”。我想我不會后悔，更不會半途而廢。為了我曾經的諾言，為了我心愛的文學社，更為了我的廣大社員?！拔乙欢ㄒ屆總€人都享受到家的溫暖，讓每個人都為我們這個家而自豪！”我在心里默默地對自己說。一開始時并沒有幾個同事幫你，真的。雖然上一屆的工作做的很好，但在交接工作上還是有所欠缺。每天我們只有三個人在做工作，確切地說只有兩個人，而且我還要每天兼顧xx校區。記得那幾天，我每每在早上出發，在車上昏昏欲睡，在路上啃著饅頭，在晚上打著手電筒寫活動策劃方案、寫海報、想外聯拉贊助。同學們都笑我犯傻，朋友們都說我太執著，但他們都不懂我的充實的快樂，愛上一份工作，愛上一份快樂。即使每天身心疲憊，道路艱辛，我還是依然堅持一路前行。沒有太多理由，只為了肩上的責任，只為了愛家的心。我始終相信雨后總會有彩虹。事實上，通過一個月的艱苦奮戰后，我招到了許多優秀的骨干力量。其他很多社團的負責人都在羨慕我幸運，我想也許這就是上天對我的第一個肯定與獎勵。而且，我不得不承認這和我們的宣傳工作方式有密切的關系。怎樣吸引人才，我想我們每個社團負責人都值得好好研究。眼前的開門紅讓我信心倍增，我更加

努力的工作。接下來的工作依然很繁重，只不過不同的是我多了許多志同道合的朋友。他們讓我更加無畏。而新的問題卻也有增無減，該如何對他們進行管理、該怎樣帶領他們工作、該怎樣做才能讓社員的受益面最廣收益處最多……如此種種問題給我下了不小的挑戰。我沒有掉以輕心，更不能馬虎含糊。這時候我想到最多的是“以人為本”，還有剛入社時xx老師所說的“把‘文學’變成真正意義上的‘人學’……關心每一個人的學習、生活甚至思想上的疾苦……”我不斷地思考，努力地尋求解決這些問題的方法達到這些期望的途徑，最后堅決地走了人本主義的工作路線。因為作為一個文學愛好者來說，我深深地理解大家最需要的是什么。多為別人想想，多點付出，簡單而單純的工作理念，我堅持。剛進入理事會的新成員們顯得異常興奮，工作也很積極。只是缺少工作經驗，每每都是我用最大的耐心認真地去指導他們。有人開玩笑似的問我：你是怎么養成這么好的脾氣的？我笑笑，天生的。我想很多事情很多時候是不需要理由的。每個人都是我的朋友，對朋友好一些寬容一些，那是天經地義的事。有人說朋友是橋，我的原則就是為朋友做點什么，讓他們順利過河。付出真的是一件快樂的事情，只要你用心去感受。

接下來我帶著（新世紀范本網http://，原創范本免費提供下載基地。）他們開始了我們第21屆的征程：從中秋節新老社員慰問到第一次社員大會；從熱情接待xx中學的來訪師生們到“軍訓·文學”沙龍；再從xx老師的學術講座到學校的冬季運動會；還有運動會簡報的出版、新穎別致的電影沙龍、取得巨大成功的“xx學院首屆大學生社團辯論賽”、圣誕節的重重驚喜、狂歡之夜的21周年社慶……我們幾乎在一夜之間很快成長，我們的工作很快就得到廣大同學的認可?？梢院敛豢鋸埖卣f，我們取得了可喜可賀的成績，聲譽暫時在校園各社團之間領先。但光輝的背后，我們卻付出了巨大的艱辛代價，所有的一切都凝聚著我們的辛勤的汗水和心血，凝聚著我們團結友愛的一個集體、一個家的力量。到了第二個學期，我們的工作日趨成熟，我們的心更加緊密的聯系在一起，大伙兒更像一家人。在辦公室里，在學校各種各樣的活動場所中，無時不刻地閃現著我們的身影。記者團的活躍與用心，宣傳部的認真與踏實，編輯部的謹慎與仔細，文體部的優異與辛勤……在忙碌的工作中，除了勞累之外，我還時常收獲滿滿的感動。人家說，要常懷一顆感恩的心，滴水之恩當涌泉相報。我總是在心里默默地感受著他們給的關懷與支持，思考著該怎樣做好工作去回報他們。然而事情總是在不斷的發展變化，我們取得新成績的時候，許多新問題也隨期而至。諸如一個經費問題，一個與其他社團的合作問題，內部的民主、平等問題，還有換屆工作的交接問題等等如此種種又成為我新的困惑。該怎樣更好的分配工作，該如何提高工作效率、加強管理……這些常常讓我徹夜難眠。我想找到一種既合適大家的習慣，又能節約時間精力，還能不失民主平等、不破壞彼此之間的情誼的良好管理方法，以便更好的體現人本主義，體現我們的民主平等，還有不影響我們的工作。這時候偉大領袖鄧小平的文章給了我最大的啟發和幫助，他在南巡講話中提到：我們的政策是允許看的，人民提出來不對了我們就改……在認真思考反省后，我決定在工作中推崇那句有名的話“多做實事，少說空話”，并且把文學社內部幾乎全盤推出，讓廣大社員積極參與進來，時時督促我們工作和不斷完善。結果大家都拍手叫好，我的意志就更加堅定。于是我們的活動就更多更加緊密起來了，既不失文學傳統，又不會讓人覺得老套；既不失文學主題，又顯得豐富多彩，歡樂愚人節——假面舞會、原創配樂詩歌散文朗誦賽、民族文化圖文展、諸多名威學術講座等活動的舉辦，無不凝結著我們濃濃的心意、厚厚的努力。因為我們用心，所以我們無愧；因為我們努力，所以我們無悔。

我們時時不會忘記我們的口號：xx。我們也不會忘記校領導的殷切寄托：真正把文學

變成人學……我帶著這么一幫朝氣蓬勃的青年，我更加有義務和責任把他們帶向光明大道，讓他們處處閃光。我從來不敢松懈我的工作，我也在時時關注我的社員們的成長。朋友們依然還在笑我犯傻，他們說我到底得到些什么，以致于這么賣命。我說我得到了快樂，得到了也許有些人永遠都體會不到的奉獻與愛的快樂，還有前所未有的充實。為了文學社，我付出了時間、精力、金錢乃至學習機會，還有更多。如果像有些人所說，我只是為了名利的話，我想這個犧牲代價太大了，根本不值得。朋友是一輩子的，我想我在文學社的這一段過往將成為我人生中的永恒的美好，我會用心去好好收藏。終于還是走過來了，無論如何我還是有些不舍。那些人那些事，那些珍貴的生活。我將離開，但我的心還在，而且永遠都在。我奉獻過了，我相信還會有人繼續為這個文學社奉獻愛與力量。青春無悔，我亦無憾。