第一篇：蘇州港大思培學院迎新足球賽精彩報道 - 副本

蘇州港大思培學院迎新足球賽精彩報道2011年20月23日，港大思培學院迎新足球賽在文星足球場激情上演

比賽于當日八點整準時開始，首場比賽由大二學長對陣大一新生。隨著比賽哨聲響起，蓄勢待發的雙方隊員迅速進入狀態，大二學長憑借出色的防守、兇猛的攻勢搶得先機，抓住大一新生的失誤獲得點球，由隊長主罰破門，比賽被推向第一個高潮。在接下來的比賽中，大二學長依舊延續出色的配合、犀利的進攻由10號胡錦坤打入三球，當大一新生覺得有點沮喪的時候，新生99號王生生憑借優秀的個人技術晃過對方后衛后以一個高難度吊球為大一新生貢獻第一球。

在下半場比賽中，互換場地的雙方隊員依舊斗志昂揚，大二學長依舊表現出強大的實力再打入三球。雙方隊員以精湛的腳法、完美的盤帶、犀利的射門和精彩的配合不時贏得場下觀眾的陣陣掌聲和喝彩。本場比賽持續了五十分鐘，最終雙方以7:1為本場比賽畫上完美的句號。

賽后采訪大一新生球員，他們并沒有因失利而沮喪，而是總結，迅速投入到接下來與大三學長的比賽中。這就是我們所希望看到的精神---“失利并不可怕，而是要始終保持昂揚的斗志”。

在接下來與大三的學長的比賽中，雙方顯的稍微有點緊張。但是大一新生隊員絲毫沒有受到上場比賽失利的影響。相反，他們表現出了更加昂揚的斗志，跑的更快，拼搶的更加兇猛。終于在比賽第三十分鐘時由新生9號打破僵局破門成功，為本場比賽貢獻第一球。失球的大三學長表現的更加兇猛，但是上帝不肯眷顧他們，幾次有威脅射門都打在門柱上。上半場新生隊以1：0領先。

下半場比賽中，大一新生依舊保持著上半場出色的發揮，由99號王生生再次打入一球，新生隊以2:0占得先機。遲遲找不到進攻感覺的大三學長最終以0:2落敗給大一新生。當終場哨聲響起的時候，全場歡呼，新生們贏得了來之不易的勝利。學長們也非常有風度的對學弟們表示祝賀。

在最后收官戰上，大二學長9號和10號分別打入兩球和一球，以3:0戰勝大三學長隊。在隨后的頒獎中，大二學長們獲得冠軍獎杯，新生99號獲得”優秀新生獎”,至此比賽落下完美帷幕。

通過這次比賽，不但增進了各年級同學們的友誼，也增加了我們大一新生的默契程度和團隊意識，相信在以后的學習生活中無論是隊員還是觀眾都會有更大收獲。

港大思培宣傳部

劉鋮(供稿)

第二篇：外國語學院在迎新報道之二

外國語學院迎新報道之二——召開2012級新生家長見面會

為了讓新生度過充實而多彩的大學四年生活，構建學校與家長間的溝通平臺，2012年9月1日下午三點，外國語學院在國際會議廳舉辦了2012級新生家長見面會。與會的領導有外國語學院黨委書記曹印，副院長劉迎春級各專業系主任及任課教師，會議由外國語學院黨委副書記鞠琦主持。

外國語學院黨委書記曹印首先對2012級新生表示了熱烈的歡迎，并向新生家長介紹了學院的基本情況，招生情況，學生培養情況，學生就業及發展狀況做出了進一步介紹。同時對學生未來的學習生活提出了幾點意見，并希望家長可以理解并支持學校，督促學生逐漸養成良好的生活習慣和學習習慣，成為祖國未來的棟梁之才。劉迎春副院長針對學生將來的學習向家長和同學們介紹了外國語學院未來的培養方向和培養計劃，要求學生打好基礎，多元發展，以形成積極的心態，在未來的就業中充分發揮優勢，學院配合將良好的監督機制，讓學生能夠形成自主形成良好習慣，以盡快實現其成才的人生理想。

最后，書記、院長、新生指導員與家長們進行了交流，仔細聆聽并回答家長關心的一系列問題，諸如就業前景、師資配備、學生管理、專業管理等，使學生家長對學院有了一個更深層次的了解，這對新入學的同學能夠盡快適應大學生活、了解大學生活有很大幫助，相信又一批新鮮力量的融入讓外國語學院變得更加充滿活力！

外國語學院迎新報道之一——新人新氣象

英日兼修，中西合璧書宏圖，青春飛揚，外院學子創新篇。2012年8月31日下午，大連海事大學外國語學院2012迎新工作正式拉開帷幕。

為了給廣大新生提供更為全面的服務2012級新生骨干及外國語學院團委學生會的同學于8月31日開始了迎新的準備工作。同學們以飽滿的熱情歡迎2012級的新同學，同時外國語學院為新生家長準備了接待區，為家長們準備了遮陽帳篷，飲用水，休息椅等，并為新生家長解答疑惑，耐心講解，贏得了家長們的一致好評。我們通過細致的服務，耐心的解答讓新生門體會到了家一般的溫暖。獨立自主是本次迎新活動的主題，我們通過鼓勵新生接過父母手中的行李，獨立完成報到的全過程，真正讓新生做到讓父母放心，成為一個合格的準大學生。新生們懷著期待與興奮，通過與學生會同學的交流了解海大，了解外院，儼然外院未來的主人翁

海大的半軍事管理體系是海事大學獨有的特色，并且造就了無數學子堅韌的性格。提前報到而來的數十名外院學子主動加入到新生軍訓的行列，通過訓練已經練就熟練地軍姿。這種堅毅的精神還將繼續鼓舞的外院學子們在未來的學習中再創輝煌。

迎新工作于2012年9月1日晚正式結束，新鮮血液的注入讓外院又一次精神抖擻，2012級同學能夠把握機遇，擁有一個美好的大學生活。

第三篇：港大思培學習部總結

蘇州港大思陪科技職業學院學習部總結

2012到2013學

學習

部

年

度

總

結

港大思培科技職業學院學生會學習部

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2012.12.12

蘇州港大思陪科技職業學院學習部總結

蘇州港大思培科技職業學院學生會學習部

2012到2013年總結 學習部部長：郭含煜

站在歲末，透視已經過去的一學期，工作的點點滴滴總在眼前隱現，回眸望去過去的一幕慕，有辛苦，有收獲。我們都經歷了許多，也學會了怎樣去合理的安排工作和學習，學會了怎樣處理問題，學會了怎樣正確的面對生活，即使在最忙碌的日子里我們也保持清醒的頭腦，較高的工作效率。

一學期的工作已經結束，我們需要總結，需要很認真的總結，因為只有有總結，才能有進步。一，工作概況（1）迎新工作

每個這樣的學期，每個豐收的秋季，我們都會迎來一批充滿朝氣與活力的新面孔，也迎來了我們的第一項工作——迎新生工作，我們都會很積極也很樂意去做這項工作，因為年輕熱心的我們一志愿者工作為榮，因為我們進入大學的第一印象就是迎新志愿者的熱情幫助，那時，我們感動了····

2012年9月8日，迎新工作正式開展，我們部門負責的主要是接新生入住寢室的問題。看到新生那一張充滿渴望與朝氣的面孔，我第2頁，共10頁

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仿佛都被感染了。我們認真的接待，并幫助新同學搬運行李，找尋屬于自己的寢室，講解在大學生活中的點滴經驗和自己個人的感悟。

學習部從早上一直忙到晚上，在互相協作中，認識了新同學，看到了傳承中的港大思培，未來的某一天，他們會是學院的驕傲。（2）學生會招新工作

迎新工作結束后，學生會的招新工作緊接著就開始了。招新工作是每個部門都不得不做好的一個任務,它關系到集體以后的發展前途!系內的招新是以每人交一份個人簡介與一次面試作為競選的,入選入選后試用期為一個月,再看工作能力和態度決定最終的去留!為了打破每年的面試傳統，今年學習部的面試采取了別樣的方式來進行，通過與新人的交流溝通，細致的了解到了各位同學的興趣和愛好。以及對于加入學生會的看法和想法，特別針對他們對于大學生活的看法進行了細致的了解，平和的交流，幽默的談話，也許學習就應該和面試一樣，都應該是具有興趣的，都應該是充滿快樂和微笑的。經過選拔，現在學習部所有成員都已經通過了為期一個月的試用期，他們的優秀在這一學期的工作中也得到了充分的體現，不得不佩服他們做事的個性，有想法卻踏實，態度認真，團結一致，有較強的集體榮譽感和部門責任心。（3）參加體育部足球賽

這應該說是學生會本學習在新手到來之際，舉辦的第一次活動。一方面我們觀賞一場場緊張激烈的足球比賽，另一方面，為我們第一

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次考察學習部新生力量提供了寶貴機會，足球展現出來的魅力不僅僅在于它的平滑程度，更在于他緊緊的揪住每一個懂他的人的心，需要團隊的默契和合作。這也是作為以學習部的角度觀看比賽的想法和看法，不管結果如果，只要經歷過的努力，才會懂得成功要流的汗水。（4）參加寢室衛生檢查

11月15日晚自習后，學習部應公寓自律干事會邀請，抽派六名大一新生對本校大一大二大三的學生寢室進行了檢查。在檢查中，干事會成員態度隨和，公平認真，一絲不茍的態度讓我部六名大一同學拍手稱好。學生給予我們權利，我們要以服務者的態度去求真務實，做好手頭的工作，不徇私不偷懶。這是我們學習的榜樣，同時我們也注意到了，對于人多執行力不及時的問題比較嚴重，這對我們在舉辦活動的時候，秩序管理和突發事件應急上面提供了寶貴的參考。最后我們通過這次活動總結問題，全員討論，并對我們本事存在的問題進行了不同程度的改變和學習部相關規章的制定。（5）學習部活動策劃

學生會來自于學生，服務于學生，如果說各個部門的活動專項在于豐富校園生活娛樂，那么學習部就應該是營造一種書香濃墨的學習氣息，我們知道不管是每年一度的口語大賽還是緊張有趣的征文比賽或是舌戰群儒的辯論賽，都必須建立在豐富的視野和課外基礎之上，大學的學習不僅僅是在書本中，也是要溶于我們課外的時間中，書籍

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中，不管是哪一所大學，學業永遠是第一位。然后我們的責任就是拉回過多娛樂的同學，平衡學習與娛樂的關系。

本學期學習部沒有舉辦活動，一方面我們在磨合新生力量的各種才力，另一方面，我們在參考其他部門的活動，汲取學習他們的成功之處，在學期末部門研究討論下學期學習部的特色活動流程，全部成員一致覺得只有別出心裁的方法才可以調動更多人的參與和了解，促進大家對于學習的熱愛。在此過程中，各干事策劃各式各樣的活動想法，長達幾千字符的方案。并經常在會議上面討論，各抒己見。我們期待著會給各位學生們一個別樣的驚喜！同時我也相信學習部成員各位的能力。（6）游園會攤位

本次“游園會”形式多樣、內容豐富，有豐富多彩的節目表演、別具特色的專業實踐活動、好玩有趣的游戲活動、充滿愛心的義賣活動。學習部在此次活動中，主要是管理開展“你猜呀”娛樂活動，盡管在當時風雨大作，氣溫較低，可是對于部門人員認真細心，耐心堅持到最后的態度，讓作為部門負責人的我倍感親切。

游園會活動是港大思培舉辦的規模最大的一次動員全部的一次重要的活動，在這次活動中，文娛部是主辦，在活動進行時對于突然起來的雨，他們當機立斷的處理突發問題，搭建帳篷，確保了活動盡然有序的進行。

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二．部門建設

1.圓滿完成納新。新生入學初，在統一安排下開展納新，共吸收新干事18人。男生9人，女生9人，組建了組織基礎。

2.建立完善部門例會制度，在學生會的統一要求下建立了學習部的例會制度，每周舉行一次學習部例會，時間為周三中午十二點整，并進行詳細的會議記錄。三．人員發展

1.從公文書寫開始培養干事工作能力。學習部每項活動的策劃﹑總結均有干事參與撰寫，并由部長指導完善，使干事公文書寫能力有長足進步。

2.以辯論賽為契機培養主持人。學習部辯論賽主持人打算由學習部干事擔任，旨在為學院學生會建立相關人才儲備。

3.學生會干部培養。在學習部工作中逐漸的涌現出一批責任心強、工作熱情高、工作能力強的干事，我們予以重點培養，以期更好地為學院學生會儲備干部人才。

四.全年工作反思

回顧學習部全年工作，基本上完成了期初的工作計劃和總體的目標要求，部分工作中有不少亮點和好的工作思想﹑方法。但總體來看依然存在很多突出的問題有待解決。謹列舉如下： ㈠.工作開展方面

1.活動內容單一，過多精力集中于辯論賽。

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縱觀本學習部工作，真正談得上品質和影響力的只有對辯論賽的策劃，其他活動則都是參與，或因時間準備，或因人員匹配的原因，計劃推遲活動。這一點已成學習部工作的硬傷，亟待解決。2.活動缺乏創意，沒能“走出去”。

學習部的主要活動大多是承襲上屆的活動，雖在其基礎上有所改進但也只是“炒好了冷飯”。創新活動內容 “烹出新的美味佳肴”仍是當務之急。此外各項活動影響力還是過于有限，沒能與其他部門甚至校外組織產生必要交流。㈡.部門建設方面

1.例會制度實施不到位，例會效率不夠高。

在每學期后期，隨著部門工作減少例會次數也被大量壓縮，原有的例會制度在一定程度上被破壞，這必然在一定程度上降低了部門的凝聚力。另一方面雖然每次例會前我們都做了相對認真的準備，但部分例會的議事效率仍有待提高。2.干事考評制度沒有真正落實。

干事考評制度對于提高干事凝聚力和工作積極性、規范干事行為具有不可替代的作用，但之所以沒有真正實行一方面是因為制度本身可實施性太差，另一方面是因為部門干部缺少足夠的重視和實踐的膽魄。

3.沒能建立起學習部特色文化，沒能有效地激發干事的工作熱情。

我們一直試圖在學習部建立一種謙虛謹慎、踏實進取的文化氛圍，雖然從干事的作風來看取得了一定成效，但最終沒能形成相

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應的組織文化。㈢.人員發展方面

1.對干事的“重點培養”過于盲目。

毋庸諱言，人才培養的重點就是為下一屆學生會培養學生干部。然而就學習部自身而言，選擇培養對象過于盲目。起初僅憑部分干事在某件事情中不錯的表現就將其列為培養對象，難免有失片面，以至于后期難以確定重點培養對象。給學習部今后發展帶來了一些不必要的風險。

2.第二學期在發揮干事自主工作能力方面依然有欠缺。

對部分活動過問太細，限制了干事發揮的余地。

五．部門發展設想

通過在學習部一年的工作、思考和總結，對學習部以后的發展提出以下設想

1.尋求學習部工作、職能的準確定位，從觀念上摒棄因循守舊。

學習部準確的工作職能應從學生會整體和學院的大環境著眼、充分借鑒其他學院學習部優秀經驗來進行定位和思考。以往以辯論賽為中心、附帶開展其它活動的工作定位已經曝露出巨大不足，必須另辟蹊徑。下學年學習部工作可嘗試從宣揚國學、文學等方面尋找切入點。循序漸進的實現職能重新定位。此外培養演講、主持方面的人才也應成為學習部的重要工作目標。

2.從組織文化入手，建立“部門精神”。建設有“魂”的學習部。設

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計制作屬于學習部的LOGO 一個組織單位無論大小，都應該具有一種在組織內被普遍認同的并被成員主動用以規范自己行為的價值標準、行為風格、為事態度和精神狀態。這種組織精神將會對激勵干事工作積極性、提高工作效率、增強部門凝聚力起到巨大的作用。

3.從自身做起，從部長做起，摒棄門戶之見，充分利用學生會整體資源。

部門觀念過重、部門間缺少真正意義上的協作、難以形成合力，已經成為削弱本學年學院學生會工作能力的一個重要原因。對其他部活動漠不關心這些現象將是學生會發展的巨大隱患。從學習部講，首先要從部長入手，毋庸置疑，干事的部門觀念、單掃門前雪的作風來自部長。部門間的協作絕對不是你干多我干少的計較，缺少了其他部門，任何一個部門都只能一事無成，所以部長必須把摒棄部門隔閡作為一項重要工作來做，從干事進入學習部起給干事做好榜樣。寧要學生會整體合格的螺絲釘，也不要學習部桀驁的發動機。

4.選人、育人、留人、用人，港大思培的每一位都是最棒的！

現在到處都在強調以人為本，而就學習部本身而言做得并不夠，首先是對干事的尊重不夠，辦活動確定時間從來沒有認真考慮過干事訴求，安排任務也只是強硬下達，不在乎干事感受。

其次是對干事的培養不夠，部門戰斗力不是由部長的能力決定的，反而是取決于干事的工作表現。一方面只有提高干事能力才能

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提高整個部門的工作質量。另一方面，只有使干事切實感受到自身的進步才能激發他們的工作積極性。無論是學生會整體還是學習部這個小分支，主人永遠都是干事，近百名干事永遠大于十幾個部長和三個主席！

回顧學習部整年工作，感慨萬千。既有自豪之處也有遺憾之事。真理總是在實踐總結中發現的，而進步總是在反思改進中產生的。在此總結管理學院學生會學習部2012～2013學工作，總結經驗，發現問題，找出方法，助港大思培學院學生會蒸蒸日上。

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第四篇：公衛學院迎新杯籃球賽報道

公衛學院迎新杯籃球賽報道

2011年9月，公衛學院在籃球場為大一學生舉行了迎新杯籃球賽，大

二、大三的部分學生也組隊參加了比賽。

起初，前幾組進行循環賽，賽場上隊員們的比賽進行得熱火朝天，場外啦啦隊喊著整齊有序的口號，活動熱情異常高漲。數天比賽后，終于決出了比賽名次。10月9日下午4：30，在籃球場上舉行了迎新杯籃球賽的頒獎儀式，主持人首先對這次籃球賽進行了總結，然后分別為優秀裁判、優秀球員和獲獎班級頒獎，各獲獎代表一起和頒獎的領導老師進行了合影留念，最后吳林雄老師講話，并對這次籃球賽進行了高度評價。

此次籃球賽具有積極而深遠的意義，這次比賽不但增強了新老生之間的交流與合作，增加了班級之間的凝聚力，而且也豐富了同學們的課余生活，為公共衛生學院又增添了一道亮麗的風景線！

健康協會雜志社 2011年10月10日

第五篇：宇培蘇州物流園開工報道

蘇州高新區宇培物流園項目開工典禮

2015年8月18日上午10時18分

古城蘇州風和日麗、彩旗飛舞、彩球高懸，明媚的春光照耀著喜慶的典禮會場，在震耳欲聾的鞭炮聲、鼓掌聲中，由上海宇培（集團）有限公司投資建設的宇培蘇州物流園項目正式開啟。

來自上海宇培（集團）有限公司高級副總裁吳國林、工程總監陸勝、項目總監顧平、上海宇培建設工程有限公司總經理李斐、蘇州高新區綜合保稅區管理辦公室主任吳立華、蘇州高新區綜合保稅區管理辦公室經濟發展部副主任賈斌、蘇州高新區綜合保稅區管理辦公室經濟發展部副主任徐玉（女士）、蘇州高新區管委會招商局局長何菊雯（女士）、蘇州高新區管委會招商局招商一處處長朱慧芳（女士）、江蘇國創項目管理有限公司總經理施建曄等各部門領導和來賓共同見證了這一激動人心的時刻。

開工典禮上首先由宇培集團高級副總裁吳國林發表致辭為宇培蘇州物流園項目拉開了帷幕。致辭中吳副總裁介紹了集團的發展業績，并對項目的投資、建設及運營等方面做了介紹與展望。闡述了宇培蘇州高新區物流園項目在物流園發展方面的重要意義。

宇培蘇州高新區物流園項目是一個以物流倉儲為主要功能的現代化倉儲建筑，它坐落于蘇州市高新區綜合保稅區內，312國道以南、文昌路西，占地面積221128.3平方米，總建筑面積181484.91平方米，由8個大型現代倉儲建筑、及其他附屬配套設施組成。項目設施齊全，施工準備工作已就緒，預計于2016年12月份建成，2017年年初投入運營。結合蘇州的豐富資源及優越的地理優勢，本項目將成為蘇州商貿流通的物流基地，在拉動經濟增長的同時為更多的創業人員提供就業機會，以及對改善城市面貌起到積極的作用。

隨后上海宇培建設有限公司總經理李斐對本次開工典禮深表熱烈祝賀。宇培蘇州物流園項目是我司重點工程，我們將成立以公司常務副總為首的工程建設領導小組，對該項工程進行全方位的監督和管理。在今后的工程建設過程中，我們將根據工程建設項目部的總體部署，以昂揚的斗志、飽滿的熱情，充分發揚“善創實干、優質高效、勇于達冠”的企業精神，秉承“質量興業、用戶至上、信譽第一”的宗旨，認真貫徹落實安全生產責任制。為確保項目建設安全、高效、優質的開展，我們團隊一定本著“誠信、務實、創新、品質第一”的 精神來完成這一非凡的使命，來完成這一光榮的創舉。

相繼區級領導、監理單位及施工單位代表依次發表了賀詞。本項目的施工建設結合了蘇州項目用地性質，進行以非永久性建筑、輕污染的電子商務及物流倉儲開發，集中體現了宇培集團以蘇州市場的需求為先，同時為當地政府經濟發展貢獻出微薄之力。本物流園將充分利用蘇州的資源優勢，吸引更多物流公司從事電子商務物流業務，通過現代化倉儲分撥為區域產業升級起到更大的推動力。這個項目的開設標志著共同打造盤錦精細化倉儲產業基地目標又邁出了堅實的步伐。

隨著煙花爆竹聲響、煙花齊放、鼓樂齊鳴、彩球升空，宇培蘇州物流園項目開工典禮儀式落下了圓滿帷幕。