第一篇：《執(zhí)行力的培養(yǎng)法則：出色完成任務(wù)的羅文精神》讀后感

《執(zhí)行力的培養(yǎng)法則》讀后感 好的執(zhí)行力就是沒有借口

最近看了一篇《執(zhí)行力的培養(yǎng)法則》的勵(lì)志文章，感觸頗深，“執(zhí)行力”一個(gè)很熟悉的詞，大家可能都知道其中的含義，但是真正到了實(shí)際工作中卻很少有人做得到，下面摘自文中的一個(gè)小故事，故事中的主人充分展示了什么是執(zhí)行力：“當(dāng)麥金利總統(tǒng)把給加西亞的信交給羅文時(shí)，羅文沒有問加西亞將軍在什么地方，也沒有問尋找加西亞將軍的途徑，甚至沒有要路費(fèi)，因?yàn)榧词箚柫艘矝]用，誰也不知道加西亞在哪兒，不知道他是否活著。羅文只是懷揣著一個(gè)任務(wù)，一個(gè)目標(biāo)——把信送給加西亞，就上路了。他越過了千山萬水、歷盡了千辛萬苦、想盡了千方百計(jì)，最后出色地完成了任務(wù)——把信送給了加西亞。”這個(gè)故事告訴我們一個(gè)很重要的道理就是好的執(zhí)行力就是沒有任何借口。每當(dāng)老板交待一個(gè)看似不可能完成的任務(wù)時(shí)我們大多數(shù)都避而不戰(zhàn)，如果公司的“小白兔”很多，那么企業(yè)將會(huì)無法生存下去，所以做為企業(yè)的員工必須要出色的完成，有的時(shí)候老板還需要注意的是安排任務(wù)一定是有可能完成的，當(dāng)一個(gè)任務(wù)超出員工能力太多的時(shí)候，也許員工就喪失了完成任務(wù)的信心，這個(gè)時(shí)候執(zhí)行力就是一紙空談，所以“量力而行”也是提高執(zhí)行力很好的方法。

員工的生存靠企業(yè)，企業(yè)的生存靠員工，所以我們只有按照公司的統(tǒng)一部署，領(lǐng)導(dǎo)層安排的工作任務(wù)就認(rèn)真去執(zhí)行，這樣才能讓公司

更好的發(fā)展，員工的待遇才會(huì)逐步提高，每當(dāng)一項(xiàng)任務(wù)沒有完成，聽到的大多是：

“我沒有完成是因?yàn)?...”

“這件事根本就和沒有多大關(guān)系”

“太難了，根本沒有辦法完成”

“給我多少錢，我就干多少活”

......其實(shí)有的時(shí)候換位思考一下，如果你是企業(yè)老板，聽到這些沒有完成任務(wù)的借口時(shí)，你會(huì)怎么想，至少我會(huì)認(rèn)為是個(gè)人能力問題，我看過一本書叫《為自己工作》，如果大家真正能把公司當(dāng)自己的，公司的興衰與自己息息相關(guān)，那執(zhí)行力的問題就會(huì)迎刃而解。

調(diào)整心態(tài)，積極面對(duì)，少說多做，少找借口，一切都會(huì)好的。

孫鋼

第二篇：《羅文精神》讀后感

《羅文精神》讀后感

王慶春

根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，我拜讀了《羅文精神》這本書。一氣讀來，意猶未盡；細(xì)細(xì)品味，頗多感觸。這本書講述了一個(gè)簡單的故事：美西戰(zhàn)爭中，羅文為完成上司交給他的任務(wù)，在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無反顧的冒著生命危險(xiǎn)完成了使命，把一封信送給了加西亞將軍。故事簡單的像一張白紙，卻在近百年的時(shí)間里，在全世界的范圍內(nèi)，掀起了無數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。毫無疑問，書中的主角羅文的事跡之所以能夠得到無數(shù)人的認(rèn)同并廣為傳頌，并不僅僅因?yàn)樗哂薪艹龅能娛虏拍埽€因?yàn)樗麚碛袃?yōu)良的道德品質(zhì)，絕對(duì)的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神。這本書向我們傳遞了什么？是高度敬業(yè)的精神，是無限忠誠的態(tài)度，是不畏艱險(xiǎn)、迎難而上的氣魄，是主動(dòng)進(jìn)取、銳意拼搏的作風(fēng)。我想，這些正是人性中光輝的一面。

這種真誠，這種認(rèn)真，這種主動(dòng)性，讓羅文在風(fēng)霜雨雪面前趨向堅(jiān)強(qiáng)，在險(xiǎn)阻惡灘面前趨向自信。他深知，身陷戈壁，走出去必是綠洲；身處綠洲，走出去必見大海；身落大海，走出去該到彼岸；到了彼岸，走上去就是此岸！這就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)精神。正如中國有句古話：“天行健，君子以自強(qiáng)不息，”“地勢(shì)坤，君子以厚德載物”。做人，做事首先要有好的品行做基礎(chǔ)，另外的啟示就是做什么事要堅(jiān)持,也正如現(xiàn)在時(shí)下流行的那句話一樣，要“不拋棄，不放棄”。如果羅文總想著完成送信任務(wù)后能成為英雄的話，那么他很可能就完不成任務(wù)了。所以我們要端正態(tài)度，樹立敬業(yè)、勤 1

奮、創(chuàng)新的品德和精神。每個(gè)人只有扮演好自己的角色，成功的大門才能夠向你敞開。讀過這本書我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在許多時(shí)候、許多情況下，簡單與復(fù)雜、平凡與崇高，竟是如此的接近。任何一件看似不起眼的細(xì)小工作都有可能與最終的成功和勝利有著直接的因果關(guān)系。從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動(dòng)性，忠誠度與責(zé)任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標(biāo)，認(rèn)識(shí)這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學(xué)習(xí)。有了充分的基礎(chǔ)知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)，素質(zhì)能力之后，你才能更好，更快，更準(zhǔn)地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當(dāng)時(shí)尚被西班牙軍隊(duì)控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個(gè)送信過程充滿了艱辛和危險(xiǎn)，但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中，卻有著絕對(duì)的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作難度大，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不會(huì)積極主動(dòng)去把信送給加西亞。

通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會(huì)最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報(bào)，只有忠誠才有信任，只有主動(dòng)才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲”。此書以一種足以讓所有人信服的表達(dá)方式傳達(dá)了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價(jià)值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認(rèn)識(shí)到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量，要看一個(gè)人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機(jī)取巧為榮耀，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，對(duì)工作推諉塞責(zé)，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動(dòng)，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。整天抱怨說什么社會(huì)不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實(shí)在埋怨和抱怨的同時(shí)，這些人為什么不能坐下來仔細(xì)地想想，為什么這些“不幸”會(huì)落在自己身上呢？這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對(duì)自己不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度不端正的人，特別是有才華的人，因?yàn)樽约河胁湃A，所以覺得自己就應(yīng)該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢，在現(xiàn)實(shí)世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈礃I(yè)精神，缺乏主動(dòng)完成工作的積極性。

書中的羅文，為我們樹立了一個(gè)忠誠、積極、服從、敬業(yè)的形象。這種忠誠、敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來的，也不是管理者強(qiáng)加的，而要靠自己去自覺地磨練和養(yǎng)成。羅文是忠誠的，也是敬業(yè)的。在他接到命令以后，心里只有一個(gè)念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍，完成總統(tǒng)先生交給他的神圣使命。同樣做一件事，懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，和勤勤懇懇、神情專注、充滿激情的做事態(tài)度，結(jié)果往往是完全不同的，這就是被動(dòng)的行為和主動(dòng)的行為的差別。

我想：“如果送信的那個(gè)人是我，我是不是也能象羅文那樣出色的完成任務(wù)？”捫心自問，答案讓人汗顏。并非說我不能完成領(lǐng)導(dǎo)交

給我的任務(wù)，而是懷疑在重重困難險(xiǎn)阻面前是否能始終保持有完成任務(wù)的信心而不退縮、不抱怨。我想，與羅文相比，我們大多數(shù)人所缺乏的正是這種堅(jiān)定的毅力和必勝的信心。

要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信心,有一個(gè)正確的心態(tài),才能豐富知識(shí),掌握更多的機(jī)會(huì),努力做好每一件事,機(jī)會(huì)才不會(huì)擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我。我欽佩羅文的敬業(yè)精神。對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，頃盡全力去完成任務(wù)的精神。當(dāng)羅文接到給加西亞送信的任務(wù)時(shí)，并沒有問“他在什么地方？我如何同他聯(lián)系？怎樣到那兒？”等問題，而是責(zé)無旁貸的接受了命令，憑借自己的勇氣和才智，出色的完成任務(wù)。這種不畏艱難、勇于拚搏的“羅文”精神，不單單值得我們敬佩，也更值得我們學(xué)習(xí)。這種精神，不僅在100年前的戰(zhàn)爭時(shí)期需要，在今天和平時(shí)期也需要；不僅在軍隊(duì)中需要，在我們公司、企業(yè)中也需要；不僅軍人在接受命令時(shí)需要，在我們工作中遇到困難時(shí)也需要。

敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。敬業(yè)，就是全心全意地對(duì)待工作。對(duì)絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時(shí)候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責(zé)，劃地自封，以種種借口來遮掩自己缺乏的責(zé)任心，只會(huì)使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，產(chǎn)生了勇氣、堅(jiān)毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì)有真正的成功。

一個(gè)人的工作能力有大有小，學(xué)歷有高有低，但對(duì)工作的敬業(yè)精神都應(yīng)不分伯仲。而一個(gè)人最重要的態(tài)度之一就是勤奮。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)韌不拔的性格和頑強(qiáng)的意志。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的。有付出總有回報(bào)，絕不停在原地等待天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果。如果你真的付出了，卻沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，那是因?yàn)槭斋@的季節(jié)還沒有來到。當(dāng)秋天來臨的時(shí)候，你一定會(huì)看到掛滿枝頭的累累碩果。

讀完《羅文精神》這本書，羅文的形象在我心中鮮活起來。我認(rèn)為：羅文不是一個(gè)神話，羅文一直就在我們身邊，只是和羅文相比，他們的工作太平凡，對(duì)推動(dòng)歷史進(jìn)程的作用不會(huì)立刻顯現(xiàn)。他們的崗位太普通，普通得像一顆螺絲釘那樣容易被忽略，誠然，激情和能力很難在每個(gè)人身上像羅文一樣完美體現(xiàn)，但應(yīng)該看到，敬業(yè)、忠誠和勤奮才是這個(gè)社會(huì)的真正主流。正是那些千千萬萬個(gè)敬業(yè)、忠誠的羅文，用他們的智慧、堅(jiān)韌和勤奮，創(chuàng)造出一個(gè)又一個(gè)的奇跡，推動(dòng)著歷史的巨輪飛速向前邁進(jìn)。

“送信”的傳奇故事是一種象征，上百年來一直在激勵(lì)、鼓舞、鞭策著人們，社會(huì)在呼喚著、尋覓著、錘煉著送信的人。“獎(jiǎng)賞僅僅給那些有用的人”。永遠(yuǎn)記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果，讓我們共同打好基礎(chǔ)、提高素質(zhì)，培育品質(zhì)、勝任工作，為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力，展自己之智慧，揚(yáng)自己之風(fēng)帆，創(chuàng)輝煌之業(yè)績，人人都

真正成為“送信”的人！

我想，只要我愿意，我也能--把信送給加西亞！愿我們每個(gè)人都能把信送給加西亞！

愿我們每個(gè)員工都成為當(dāng)代的羅文！

羅文精神永存！

二〇一〇年二月 總字?jǐn)?shù)：3171字

第三篇：把信送給加西亞讀后感---羅文精神之我見

《把信送給加西亞》讀后感

——“羅文”精神之我見

讀過《把信送給加西亞》，感受頗深。故事描述了美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時(shí)，美國總統(tǒng)將一封寫給古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞的信交給羅文，羅文接到信后沒有問任何問題，也沒有人確切地知道加西亞在哪里。在這種情況下，歷經(jīng)艱險(xiǎn)，克服困難，羅文終于不辱使命，將信送到了加西亞的手中，并取回了寶貴的情報(bào)。“羅文”精神令人感慨，作為一名國有企業(yè)的黨員干部，我已經(jīng)做好了“送信”的準(zhǔn)備。

做一名新時(shí)期的羅文，需要主動(dòng)出擊的勇氣。

有作為才有地位，不要被動(dòng)服從，而要主動(dòng)開拓。從寶潔、微軟、麥肯錫等成功企業(yè)的發(fā)展歷程中也可以看出，主動(dòng)性成為他們尋求成員的首要標(biāo)準(zhǔn)。原因很簡單，主動(dòng)性表現(xiàn)為達(dá)成成功結(jié)果的基本愿望和想法，如果沒有基本的愿望和想法，成功就是泡影。在今后的工作中要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性，改變過去等靠要的消極思想，敢于擔(dān)當(dāng)、善于突破，肯干贏得機(jī)遇、實(shí)干收獲成功，心有多大，舞臺(tái)就有多大，胸懷有多寬，道路就有多寬。我將以“羅文”精神為引領(lǐng)，各項(xiàng)工作主動(dòng)出擊。

做一名新時(shí)期的羅文，需要追求卓越的觀念。

追求卓越、爭創(chuàng)一流不是一句空話，需要我們?nèi)w職工的苦干實(shí)干，更需要領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范。無數(shù)事實(shí)證明，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員之所以能在本職崗位做出一流業(yè)績，一個(gè)重要原因就是具有高尚的職業(yè)道德。《把信送給加西亞》對(duì)我們對(duì)我們做好本職工作很有現(xiàn)實(shí)意義，指引我們要艱苦奮斗、積極主動(dòng)，做努力工作的表率；要打破束縛、標(biāo)新立異，做解放思想的表率；要精益求精、敢想敢干，做爭創(chuàng)一流的表率。我將以“羅文”精神為引領(lǐng)，各項(xiàng)工作追求卓越。

做一名新時(shí)期的羅文，需要敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神。

羅文的成功，取決于出他超凡的勇氣、不屈不饒的敬業(yè)精神，這體現(xiàn)出一種承諾，一種忠誠。敬業(yè)，首先要愛業(yè)，要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。干一番事業(yè)，如果沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，就沒有使命感，沒有敬業(yè)之心，沒有銳意進(jìn)取的勇氣，能力就只是一種擺設(shè)，終不能轉(zhuǎn)化為成績。在工作中要始終堅(jiān)持忠誠企業(yè)和組織、忠誠領(lǐng)導(dǎo)和職工，從忠于自己的內(nèi)心和良心開始。保持一個(gè)應(yīng)有的責(zé)任感，要達(dá)到自己交代自己的要求，提高管住自己的能力，對(duì)自己的要求不能降低，做人的水準(zhǔn)不能降低。我將以“羅文”精神為引領(lǐng)，愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)。

做一名新時(shí)期的羅文，需要勤奮刻苦的意識(shí)。

這本書不僅僅講的是一種工作方法，更提倡了一種哲學(xué)。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤奮努力的精神，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，也是踐行社會(huì)主義榮辱觀的重要內(nèi)容，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)具有十分重要的意義。《把信送給加西亞》

指引我要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)當(dāng)作提高能力的途徑。不斷用學(xué)習(xí)充實(shí)自己，保持旺盛的學(xué)習(xí)熱情和強(qiáng)勁的學(xué)習(xí)動(dòng)力，培養(yǎng)堅(jiān)韌的學(xué)習(xí)毅力。在工作中努力掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思想、新意識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，并且懷有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)和憂患意識(shí)，告誡自己冷靜但不失熱情，統(tǒng)籌兼顧但不失重點(diǎn)引領(lǐng)，從學(xué)習(xí)中產(chǎn)生正確的信仰、信任和信念。我將以羅文精神為引領(lǐng)，勤奮刻苦、奮力拼搏。

“天行健，君子以自強(qiáng)不息”，羅文是一種自強(qiáng)、自信、自律的精神。向羅文學(xué)習(xí)，以羅文為榜樣，立刻行動(dòng)起來，全心全意投入自己的崗位，十全十美完成自己的任務(wù)。我做好了“送信”的準(zhǔn)備。