第一篇：公司技術人員管理制度

XXXX限公司

技術人員管理制度

技術人員是公司的技術基礎和重要資源，技術開發和應用的技術流程和經驗都是公司的資產。愛崗敬業、腳踏實地、勇于創新、有強烈事業心和團隊精神的技術部門負責人和生產、設計、開發、施工等技術崗位上的工作人員組成了公司技術人員隊伍。

第一條 來源

1.招聘應屆大學本科畢業生是公司技術人員的主要來源。公司有計劃的招聘應屆大學畢業生，經集中培訓后安排到技術崗位。

2.面向社會公開招聘技術人員。

第二條

1.2.3.4.1.2.3.招聘 用人部門提出用人計劃和崗位人員要求，如：工作性質、崗位職責、任務目標。行政人事部發布招聘廣告，公布招聘條件，招聘方式及其他要求。行政人事部對基本素質做出評價，包括外貌風度、言談舉止、表達能力、反應能力、邏輯性思維、性格愛好、個人修養、工作經驗、求職動機、社會背景等。用人部門對應聘者進行專業理論測試并作出評價，包括基礎知識、崗位要求掌握的專業知識和相關知識等。調配 技術人員應從公司利益和大局出發，在公司內部服從調動安排。技術人員嚴重違紀、不勝任本崗位工作，或考核不合格時，按規定提前解除勞動合同，辦理辭退手續。解除公司核心技術和商業秘密的技術人員，入職時須同公司簽訂《保密協議》和《競業限制協議》要求，保守公司技術機密和商業秘密。

第四條 培訓

1.鼓勵技術人員為提高自身素質參加各類學習，公司制定年度計劃，經行政人事部批準后報銷學費。

2.對于在新產品開發、技術革新、重大項目投標等工作中作出優異成績的技術人員參加在職碩士研究生學習，公司將資助部分或全部學費。

3.鼓勵參加國家認證資質的培訓學習。

4.根據工作需要選派技術人員參加行業技術短訓班和專業再培訓學習。

5.選拔優秀技術人員參加國內、外技術交流活動，聘請國內外專家舉辦講座。

6.公司為員工提供專項培訓費用進行專項培訓的，公司須同員工簽訂協議，約定服務期。員工違反服務約定的，應當向公司支付相應的違約金。

第五條

1.2.3.獎勵 開展技術創新活動，鼓勵理論研究、發明創造，并運用到生產中去，為公司的發展和技術提升做出貢獻。技術人員公開發表論文、申請專利、參加學術交流時，若涉及到公司商務或技術，研發項目等核心技術和經濟利益，必須經審核及批準。未經批準擅自發表造成泄密的，公司將按保密規定處理。獎勵方案按《天通控股股份有限公司創新獎勵辦法》執行。

技術職稱

公司每年在控股公司人事部門的指導下開展技術人員職稱資格考核評議工作，及時為技術人員申報各類技術資格。

第六條 第三條

第二篇：技術人員管理制度

技術人員管理制度

技術人員管理制度1

某企業專業技術人員管理規程

1.專業技術人員的范圍:

1.1經各級評審委員會評審(包括公司、市級、省級評審委員會),職改部門批準具有專業技術職務任職資格的人員(外省市調入者,須經**市職改部門重新認定,方可有效)。

1.2經全國專業技術資格統一考試,成績合格,且獲得相應專業技術職務任職資格的人員。

1.3新參加工作的大中專畢業生(指全日制正規院校畢業生,不含“五大”生),見習期滿,經綜合管理部考核合格,認定具有相應的專業技術職務任職資格的人員。

2.專業技術人員的聘任:

2.1根據公司專業技術崗位設置和實際工作需要,專業技術人員由總經理統一聘任上崗,明確聘任專業職務和任職期限(一般1―3年),簽訂聘約,頒發聘書。

2.2聘任原則:

2.2.1必須具有專業技術任職資格,并在專業技術崗位上工作的;

2.2.2任職資格與所在專業技術崗位相符或相近的(相近是指,政工與經濟相近,統計與會計相近);

2.2.3在生產車間和營銷崗位工作的專業技術人員,視具體崗位進行聘任;

2.2.4按照專業技術人員所從事工作的崗位職責和實際業務能力,可實行低職高聘或高職低聘,低職高聘只能聘比本人技術職稱高一級的職務;高職低聘只能聘比本人技術職務低一級的職務。

2.3專業技術人員從受聘之日起享受所任職務規定的有關待遇,未經聘任者不享受。

3.考核工作:

3.1聘任在崗的專業技術人員實行一年一度的考核,考核的'內容主要是思想政治表現,履行崗位職責情況,完成本職工作任務情況和反映專業技術人員水平和能力的有關內容。

3.2考核方式要做到專業技術人員考核與年終崗位責任制相結合;定量考核和定性考核相結合,以其工作數量、質量、效率、實績、成果等定量指標為考核主要依據;領導考核與征求專業技術人員意見相結合;個人總結與組織考核相結合。

3.3考核程序為先由專業技術人員按照崗位職責寫出工作總結,并填寫考核登記表,然后以部門為單位,在個人總結,民主評議的基礎上,由所在部門征求各方面意見,寫出考核結論,最后由公司評審委員會審定。

3.4考核結論分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個級別。考核為“基本稱職”者,要求限期改進和提高;“不稱職”者,應予以解聘或低聘。并將考核結果通報全公司,考核資料存入考績檔案,作為以后續聘和晉升依據。

4.專業技術人員的晉升:

4.1在專業技術崗位上工作成績突出,考核被評為優秀的專業技術人員,同時具備國家《專業職務試行條例》和《暫行規定》中規定的能力、資歷、專業(其相近專業)學歷和相應的外語水平等基本條件的方可申請晉升專業技術職務。

4.2實行評審制度的工程、檔案、政工系列專業技術人員晉升專業技術職務時,需本人提出申請,并提交能證明其工作能力、工作實績和資歷、學歷的有關材料,參加評審,經評委會評審和職改部門批準后可獲得新的任職資格。

4.3按規定實行統一考試的會計、經濟、統計、計算機、醫藥、衛生系列的專業技術人員晉升專業技術職務任職資格時,需填寫報告申請表,經公司同意后,參加全國專業技術任職資格統一考試,成績合格者,可獲得相應的任職資格。

4.4對于因工作需要,所從事工作崗位與本人具有的任職資格不一致而未能聘任在崗的專業技術人員,在現工作崗位上,成績突出,可按照原專業系列申請晉升。

4.5各類專業技術人員不論參加評審,還是參加全國統一考試,所需費用(包括報名費、資料費、學習費、考試費、評審費等)均由自己負擔。

5.首次取得專業技術職務任職資格的條件:

5.1在專業技術崗位上工作,符合任職資格條件中規定的學歷、資歷的要求,可參加評審或統一考試獲得專業技術任職資格。

5.2實行資格認定制的大中專畢業生,見習期滿,考核合格,不論是否在崗,可按照所學專業認定相應的專業技術任職資格。

6.專業技術人員的日常管理工作由公司綜合管理部負責。

技術人員管理制度2

為強化外埠市場管理，提高抗風險能力，創造更大的經濟效益和社會效益，經研究，現對我司外派管理人員的日常工作作如下規定：

1、由總公司派駐各分公司人員代表總公司管理工程項目、印章和財務，各相關人員應恪盡職守，腳踏實地，做好自身工作，各在外分公司應嚴格按總公司的各項制度要求，積極配合，以確保各項工作順利開展。

2、由總公司辦公室負責對各派外人員在外情況進行考勤考核，記錄好日常在外情況，總公司將根據考核結果進行年終分配。

3、各外派人員是總公司實施管理的橋梁，除了應嚴格執行總公司的各項規定外，要積極配合在外各分公司的.工作，應做到隨叫隨到，一絲不茍，遇到問題要即時向總公司領導匯報。

4、各外派人員工資、福利、獎金由總公司負責發放，嚴禁私下單獨接受各分公司的現金、禮券禮品，不單獨接受宴請或消費。

5、各駐外分公司負責總公司外派人員的食宿和交通，并盡可能創造條件提供生活方便和網絡服務，保證其方便快捷做好各項工作。

6、各外派人員應嚴格按總公司的管理規定使用帳戶和章印，努力降低工程項目的潛在風險，確保資金使用安全。

7、各外派人員休假應事先向分公司領導提出申請，并經總公司領導批準后方可離開，同時要做好離開時的章印和帳戶及網絡管理的銜接工作，保證分公司各項工作能順利正常開展。

8、各外派人員應嚴格執行各分公司的作息時間，并盡可能與總公司的作息時間保持一致，總公司辦公室應嚴格考勤制度，實行獎罰分明。

9、各外派人員如有調整，要做好交接工作，保證不留后遺癥。

10、總公司將根據各外派人員工作情況，結合各分公司的任務完成情況和風險最終結果對其考核，有獎有罰，直至追究應承擔的責任。

以上規定，各外派人員應嚴格認真執行。

技術人員管理制度3

1)管理好物業工程設施時關系到物業是否能夠保值增值以及也只切身利益的大事。物業管理人員必須發掘設備潛能,做到物盡其用,充分發揮設備的使用價值。

2)物業工程設施須實行檔案管理制度,對設備的原始檔案必須歸檔、匯總、登記造冊,以便查考,為設備的完好使用以及安全使用提供方便。以下資料須歸物業工程管理部建檔管理:

a)設備系統的資料,如竣工圖、構造圖等。

b)設備系統原始發票、收據、用戶手冊以及售后服務卡等。

c)設備系統中重點部位的拍照資料及相關注釋。

3)建立設備管理考核制度,獎賞分明,調動員工工作積極性。

a)建立設備管理考核、督察制度。

b)對設備管理定期、不定期抽查、考核。

4)建立iso9001質量管理體系:

a)建立機房管理制度。

b)建立供、配電管理制度。

c)建立設備維修制度。

d)嚴格各項管理制度,做到責任到崗、任務到人、用科學化的管理提高設備管理水平。

5)對于住宅小區物業工程設施管理在做到“三好、四會、五定”。

a)三好:即是設施要用好、修好、管理好。

b)四會:即是對設施使用、會保養、會檢查、會排除故障。

c)五定:即對設施進行潤滑、通風、清潔、檢修時,做到定點、定人、定崗、定時和定責。

6)住宅小區工程設施在設備管理上,必須堅持安全第一,降低耗能。

a)遵循“安全、經濟、;合理、實用”的原則。

b)盡可能采用節能、經濟適用且品質優良的材料,修舊利新。

c)培養管理隊伍的創新精神,維護業主的權益。

d)設施操作人員應嚴格按照操作規程和制度開展工作,做好必要的.防護工作。住宅小區配套設施管理最基本和最重要的要求是保證配套設施體系的安全運行,包括用戶使用安全和操作人員操作安全。

e)加強安全意識,防止意外發生,做好宣傳工作。

7)提高物業管理服務質量。

a)堅持“物業管理服務第一”的意思,培養職業道德和責任心。

b)保證配套設施崗位上有專業操作人員,做到崗前培訓、持證上崗、在崗輪訓。

c)對員工做好“傳、幫、帶”工作,對設備進行現場操作,知道相關人員,使員工能夠適應崗位要求。

技術人員管理制度4

為進一步加強新進衛生技術人員的管理，促進衛生技術人員學習成長，保證醫療質量和醫療安全，結合我院實際情況，針對三年內新進衛生技術人員考核辦法：

一、適用對象：三年內新進衛生技術人員（不包括護理及其它）

二、考核內容：

1、發生重大有缺陷糾紛者。

2、不服從院部及科室工作安排者。

3、違反醫院各項規章制度及診療規范造成不良后果者或經常違規屢教不改者。

4、臨床醫生60份手寫大病例檢查不合格者（一年內）。

5、醫技科室醫務人員讀書筆記檢查不合格者。

6、醫院組織的各項理論及操作考試：每次不合格扣5分。

7、所輪轉科室民主測評（每季度測評一次）：每得一個'c'扣10分。

8、執業醫師考試：不通過扣20分。

9、規范化培訓及公共科目考試：規范化培訓不通過每次扣10分，公共科目考試不通過每次扣5分。（此項目滿三年考核）

三、考核方法：

三年內新進醫務人員每年考核一次，具體考核方法，按總分100分實行扣分制：

1、對于出現1—5項中任何一項者，為考核不合格。

2、考核大于80分者按醫院相關規定享受相應待遇。

3、考核大于60但小于等于80分，延遲3個月享受績效工資。

4、考核小于或等于60分者，為考核不合格，醫院解除聘用合同或令其轉崗。

四、本規定自頒布之日起實施。

技術人員管理制度5

一、主任崗位職責

1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研及行政管理工作。

2、制訂本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。根據計劃的實際執行情況和外部環境的變化，作相應改變。當計劃需要改變時，按計劃管理的相關制度和流程進行申報，得到允許后，進行相應的計劃的調整，并在計劃主管部門進行備案。

3、督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，保證檢查結果準確。嚴防差錯事故。

4、參加疑難病例的病理檢查，組織病理討論。

5、參加會診和臨床病理討論會，經常與臨床科室取得聯系，征求意見，改進工作。

6、督促科內人員做好病理資料的積累和保管，搞好登記、統計工作。

7、負責組織本科人員的業務訓練和技術考核，提高本科人員的技術水平；對本科人員提出升、調、獎、懲的`具體意見。

8、學習國內外先進經驗，開展科學研究和技術革新工作。

副主任協助主任負責相應的工作。

二、主任醫師崗位職責

1、在科主任領導下，負責指導本科的醫療、教學及科研工作。

2、負責院內、外疑難病例(組織病理學、冷凍切片及細胞病理學)的診斷及會診。審核下級醫師重要診斷報告單，組織病理討論。

3、參加會診和臨床病理討論會，經常與臨床科室取得聯系，征求意見，改進工作。

4、組織本科人員的業務學習和技術考核，學習使用國內外先進醫學技術，指導本科室的學科發展，開展科學研究和技術革新工作。

5、擔任教學工作，搞好進修人員的培訓。

副主任醫師按分工履行主任醫師崗位職責的相應部分。

三、主治醫師崗位職責

1、在科主任領導下和正副主任醫師的指導下，負責重要的病理檢查，審簽下級醫師的各種重要的疑難病例的診斷報告和醫療文件。確保檢查、診斷質量。

2、協助科主任工作，督促下級醫師認真貫徹執行各種規章制度和操作規程，嚴防差錯事故。

3、積極參加本科室的科學研究，學習和運用國內外的先進經驗，在實際工作中開展新技術、新項目。

4、幫助和指導醫師、實習生、進修生的工作。

四、住院醫師崗位職責

1、在科主任領導下及主治醫師的指導下進行工作，負責尸檢和活檢工作，認真做好病理診斷報告。

2、發現疑難問題及時請示上級醫師，指導技術員進行尸檢和病理診斷工作。

3、參加臨床病理討論會，做好討論記錄。

4、承擔科室有關的預約、登記、聯系及準備臨床病理討論會等事務性工作。

5、擔任一定的科學研究及教學任務，做好進修人員及實習生的帶教工作。

6、認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。

7、參加技術室工作3～6個月，熟悉技術室常規、冷凍、特染及免疫組化等技術工作。

五、主任技師崗位職責

1、負責制訂病理技術室的建設及發展規劃。

2、負責病理新技術的開發及應用。

3、精通各項技術室工作并能指導各項技術工作及解決操作中出現的問題。

4、組織技術室人員學習，提高業務能力。

5、負責制訂進修技術人員的培訓計劃，落實具體安排及指導。

6、組織技術室開展科研工作及參加科內外科研工作。

7、在科主任領導下負責儀器設備、試劑等選購工作。

副主任技師按分工履行主任技師崗位職責的相應部分。

六、主管技師崗位職責

1、獨立承擔常規及冷凍切片。

2、獨立承擔20項以上特殊染色。

3、獨立開展免疫組化技術。

4、協助上級技師承擔輔導進修技術員的教學工作。

5、在上級技師指導下，獨立開展或參加有關的科研工作。

6、參加巨檢記錄和協助醫師做好臨床病理討論會前的準備工作。

7、制作涂片。

8、承擔儀器的維修、保養工作。

七、技師崗位職責

1、獨立承擔常規切片、冷凍切片及涂片制作。

2、在上級技師指導下，參加或承擔其他技師的工作。

3、在沒有專職檔案管理員、文秘相應編制的科室，技術員應根據科室實際情況分別承擔下述任務：收費、資料歸檔、各項登記工作、診斷報告的打印及發送等。

技術人員管理制度6

(l)總工程師

l)建立健全公司技術管理體系、規章制度。加強技術管理工作,推進公司技術進步。

2)建立健全公司的質量保證體系。強化質量監督,負責解決工程中重大技術質量問題。

3)根據公司發展需要,組織制訂和實施公司中長期科技發展規劃和技術工作計劃。

4)建立健全施工組織設計、施工方案的技術管理制度。組織審定重大工程和特殊單項工程的技術方案;審批項目經理部上報的施工組織設計、重大技術問題的處理方案和技術文件等。

5)負責公司施工工藝標準的編制、審批,并組織制訂相應的管理制度。

6)負責計量管理、試驗管理、新技術推廣應用管理、技術交流及群眾性的技術活動等工作。

7)提出工程技術人員繼續教育與技術培訓的要求。

(2)技術部

l)在公司總工程師的領導下,具體負責公司的技術管理工作。

2)負責制訂公司技術管理規章制度,并組織實施。

3)負責起草公司中長期科技發展計劃,制訂技術工作計劃,并組織實施和檢查落實。

4)負責施工組織設計、施工方案與技術交底的管理工作,參與重點工程、重要工程施工組織設計和施工方案的制訂。協作公司總工程師審批項目部上報的施工組織設計、相關施工方案。編制公司的季節性施工技術要點,并組織相關部門對施工現場落實情況進行監督檢查。

5)參加建設工程交接樁工作,并組織復測及對有關技術資料的校核。

6)負責計量管理。組織公司各單位(部門)做好各類計量與測量器具的采購、驗收、流轉、鑒定、報廢等管理工作。

7)負責制訂工程技術人員繼續教育與技術培訓計劃,并組織實施。

8)參與地基與基礎、主體結構分部(子分部)工程驗收、竣工預驗收等工作。組織制訂重點質量問題的糾正和預防措施。參加重大質量事故分析和處理方案的制訂。

9)負責施工技術資料的檢查指導,審核工程竣工技術資料的整理、編制。

10)審核項目部的試驗計劃,檢查施工現場試驗室的設置,檢查現場試驗員的日常工作,保證送試率100%,檢查試驗員的`各種登記臺賬。

11)建立技術系統檔案庫,協調技術人員的工作分配和調動。

(3)項目部總工程師

l)項目部總工程師

a.在公司技術部的領導下,具體負責項目部的技術管理工作。

b.參加公司重大質量事故分析和處理方案的制訂。

c.負責制訂項目部技術管理規章制度,并組織實施。

d.負責審批項目部所轄范圍內的、除公司總工程師審批以外項目的施工組織設計及施工方案。

e.參與項目部所轄范圍內項目的地基與基礎、主體結構分部(子分部)工程驗收、竣工預驗收等工作。組織制訂所轄項目重點質量問題的糾正和預防措施。

f.負責項目部所轄范圍內的項目計量管理工作,并組織其做各類計量與測量器具的采購、驗收、流轉、鑒定、報廢等管理工作。

9.負責制訂項目部工程技術人員繼續教育與技術培訓計劃,并上報公司技術管理部。

h.負責項目部施工技術資料的檢查指導,并監督其竣工后向甲方、檔案館移交。

i.審批項目部所轄項目的試驗計劃,檢查施工現場試驗室的設置,檢查現場試驗員的日常工作,檢查試驗員的各種登記臺賬。

2)機電承包部總工程師

a.在公司技術管理部的領導下,具體負責機電承包部的技術管理工作。

b.負責制訂機電承包部的技術管理規章制度,并組織實施。

c.負責審批公司機電專業施工方案。

d.負責制訂機電承包部技術人員繼續教育與技術培訓計劃,并上報公司技術管理部。

e.負責公司機電專業施工技術資料的檢查指導,并監督其竣工后向甲方、檔案館移交。

3)市政工程承包部總工程師

a.在公司技術管理部的領導下,具體負責市政工程承包部的技術管理工作。

b.負責制訂市政工程承包部技術管理規章制度,并組織實施。

c.負責審批市政、道路專業專項施工組織設計(施工方案)。

d.參與市政工程承包部的分部、(子部分)、工程驗收和竣工驗收。組織制訂市政工程重點質量問題的糾正和預防措施。參加公司重大質量事故分析和處理方案的制訂。

e.負責市政工程承包部所轄范圍內的項目計量管理工作,并組織其做各類計量與測量器具的采購、驗收、流轉、鑒定、報廢等管理工作。

f.負責制訂市政工程承包部技術人員繼續教育與技術培訓計劃,并上報公司技術管理部。

9.負責市政工程施工技術資料的檢查指導,并監督其竣工后向甲方、檔案館移交。

4)項目總工程師

a.組織項目各專業人員進行施工圖紙自審,參加建設單位組織的施工圖紙會審及設計交底。

b.組織編制項目施工組織設計、施工方案,并按規定報公司技術管理部(項目管理公司、市政工程承包部)審批或備案。

c.審核項目材料需用計劃和加工訂貨計劃;監督有關人員做好材料的人場檢驗、質量控制工作,保證材料符合標準要求。

d.組織重要部位和特殊過程的隱蔽工程驗收,對發現的不合格或潛在不合格及時采取糾正和預防措施,并驗證措施的落實情況。

e.推廣應用新工藝、新技術、新材料,努力提高施工工藝水平和操作技能。

f.參加施工中質量事故的處理,負責技術處理方案的制訂。

9.負責本項目技術標準管理、試驗管理、計量管理和測量管理、技術培訓工作等。

h.協助經理定期召開質量分析會。對質量持有否決權。

(4)工程技術管理人員

l)技術員

a.在項目總工程師的指導下編制單位工程施工組織設計。

b.編制分項、分部或特殊工程部位的施工方案,并對其可行性和執行結果負責。

c.編寫各分項工程技術交底,并對其正確性負責。

d.負責填寫、整理施工過程中的各種技術資料,為其全面性、真實性和有效性負責。

e.參與不合格品的評審和質量事故處理,參與制訂糾正和預防措施。

2)測量員

a.編制單位工

程測量施工方案。

b.熟悉施工圖紙,建立健全工程項目測量檔案、資料或記錄,對測量資料的真實性、正確性負責。

c.根據施工順序,及時做好測量放線工作,并經項目專業技術負責人驗線確認無誤后,方可進行下道工序。

d.負責測量過程中原始數據的記錄,對各種測量裝置做好維護和保養工作。

e.參加測量事故分析、處置。

3)試驗員

a.編制項目試驗計劃,填寫試驗記錄,對試驗方法和提供的試驗數據承擔責任,收集、索取試驗報告交資料員歸檔。

b.對運至施工現場的物資,按試驗計劃及試驗標準采集試樣,填寫試驗委托單,送試驗室進行試驗或復檢;對采集試樣的代表性負責。

c.負責換算混凝土和砂漿施工配合比,填寫混凝土(砂漿)配料通知單。檢查試驗計量器具的準確度,經項目總工程師簽字后方可進行混凝土(砂漿)施工。

d.在混凝土澆筑和砂漿砌筑等過程中,按試驗規程制作混凝土和砂漿抗壓強度試件,按規范要求周期進行標準養護或同條件養護,按時送試驗室試壓,對試件的代表性和制作過程負責。

e.按照公司《施工現場試驗管理規定》要求做好各類試驗記錄或臺賬。

4)計量員

a.統一管理本單位所有計量器具,建立計量器具管理臺賬,隨時進行計量器具的核對工作,保證計量器具賬物相符。

b.編制本單位計量器具購置、封存、開封和報廢計劃,報經公司技術管理部批準后實施。

c.編制在用計量器具(a、b類)周期檢定計劃,報經公司技術管理部審核后嚴格按計劃實施。每六個月進行一次c類(一般性管理)計量器具的外觀檢查和對比校準檢查,做好原始檢查校準記錄。

d.對所有計量器具進行標識,無法粘貼標識的,要用標志牌標明器具狀況。使用計量器具時,嚴格發放和交接手續,正確維護保養,確保器具處于良好狀態。

技術人員管理制度7

一、醫師、醫技類人員資格準入管理制度

(一)嚴格按照《中華人民共和國國執業醫師法》和國家中醫藥管理局制定的《中醫師、士管理辦法(試行)》執行醫師注冊執業管理。

(二)醫務科嚴格審查醫師資質,未取得醫師執業資格者及未經醫師執業注冊者不得獨立從事醫療工作。

(三)嚴格遵守醫師執業范圍,嚴禁超范圍執業;嚴格執行醫療技術準入與手術分級管理制度,嚴禁越級開展手術。

(四)對取得醫師資格證的人員,須將相關資料及時報人事科,人事科簽字審核后,醫務科為其辦理注冊手續并授予處方權。

(五)對新調入我院有執業資格的人員,必須先辦理執業變更手續,再由本人提出書面申請、科室簽具意見后報醫務科授予處方權后,方能獨立執業。

(六)已取得執業助理醫師資格的人員,必須在執業醫師指導下從事各項診療活動,不能獨立執業。

(七)具有執業資格的進修人員,經醫院授權后在上級醫師指導下執業。

(八)醫技人員必須取得相應專業技術資格,經科室考核合格后書面報送醫務科,在審核同意備案后方可獨立執業和出具相關檢查報告。

二、護理類人員資格準入制度

(一)嚴格按照《護士條例》執行護士注冊執業管理。護理部負責本院護士注冊管理工作,嚴格審查護士資質。

(二)未取得護士執業資格者及未經護士執業注冊者均不得獨立從事護理工作。

(三)嚴格遵守護士執業范圍,嚴禁超范圍執業。

(四)從事護理工作的注冊護理人員,必須自覺遵守《護士條例》有關規定。遵照執行衛生行政主管部門規定的其他條件。

(五)對新進有執業資格的`人員,在辦理首次注冊或變更執業注冊后,方能獨立執業。調入科室根據其實際業務能力試用1至3個月,經科室考試、考核確定能勝任本科室業務工作的,由科室出具意見后報護理部備案。

(六)注冊護士在特殊護理崗位工作必須經過相應崗位技能培訓方可上崗。

三、藥師資格準入管理制度

(一)嚴格按照《藥品管理法》、《醫療機構藥事管理規定》、《處方管理辦法》等法規管理醫院藥學專業技術人員(以下稱藥師)。

(二)藥劑科嚴格審查藥師資質,未取得(中、西藥學)藥師資格者,不得獨立從事藥學專業技術工作。

(三)對新調入有藥師以上專業技術任職資格人員,先試用2個月,試用期滿后,藥劑科應進行必要的綜合考試與考核,合格者,藥劑科報主管院長同意,人事科備案后,可以獨立從事藥學專業技術工作。

(四)新到的院校畢業生,見習期為1年,不能獨立執業。

技術人員管理制度8

z人民醫院專業技術人員離職管理暫行規定

為進一步加強醫院專業技術人才隊伍建設,規范人事管理程序,保證醫院工作的正常運轉和專業技術人員隊伍的相對穩定,根據有關規定,結合醫療衛生行業的特殊性和醫院的實際情況,對全院專業技術人員離職制定如下管理暫行規定:

一、本暫行規定所指專業技術人員包括醫院正式在編人員和聘用制人員。

二、本規定所稱離職指個人申請辭職或調出。

三、由于醫院工作的特殊性,本院專業技術人員在職期間,要參加外單位招聘考試的,必須提前二周以書面形式向醫院提出申請,并得到醫院同意。

四、如未申請或未經醫院同意,本院專業技術人員執意要參加外單位招聘考試,則當事人必須先行辭職,醫院與其解除勞動及聘用關系。對未經醫院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員,醫院將按有關法律追究當事人及其接收單位的責任,在爭議未解決之前,不予辦理執業資質和各項社會保險變更手續。

五、申請離職人員在待批準期間應堅守崗位,被批準離職后應按醫院有關規定程序辦理離職手續,不得私自帶走醫院的科研成果、內部資料和設備器材等,違者視情節輕重予以行政處分或責令賠償經濟損失。

六、學科帶頭人、承擔醫院重要科研項目的.主要負責人、業務骨干,以及掌握醫院核心技術的專業技術人員,未經醫院同意不得離職,否則醫院將依法追償由此給醫院造成的直接和間接損失。

七、醫院引進的研究生、學科帶頭人等高層次人才,雙方簽定協議的,按協議執行。

八、由醫院出資派出進修、學習、培訓,回院工作不滿5年的專業技術人員,要求離職的,必須支付違約金,并返還醫院支出的培訓教育費用以及進修、學習、培訓期間的工資、獎金及各項福利。若當事人已與醫院簽訂進修、學習或培訓協議,則按協議執行。

九、離職人員工資福利發放至離開崗位之日止,不享受當年醫院年終及其他獎金福利。

十、凡未按上述規定辦理相關手續而離院超過7天者,醫院一律給予除名處理。

十一、本規定自公布之日起執行。

技術人員管理制度9

(一)負責修改完善部門安全技術操作規程,發現工藝不合理可能引起安全生產事故或職業危害時,應及時通知工藝管理部門修改。

(二)在審查或執行工藝文件時,發現使用的有毒材輔料可以用無毒或低毒材輔料替代時,應及時通知有關技術人員修改工藝文件。

(三)負責監督檢查操作人員嚴格執行工藝規程,發現有違反工藝紀律的行為應及時制止糾正。

(四)負責收集一線工人對改善工藝、改善操作、改善現場、改善設備、改善安全方面的'合理化建議,及時匯總上報部門領導或有關部門。

技術人員管理制度10

1.目的：

規范病理科技術員的'管理制度，提高技術員的職業水平。

2.職責：

2.1病理醫師：負責對病理技術員的日常制片質量和相關的技術水平作好監督，并作出指導性意見。

2.2病理技術員：嚴格遵守相關作業指導書操作科室設備和完成相關技術的操作。

3.病理科技術員管理細則

3.1病理科對病理技術人員實行分級授權管理制度；

3.2病理技術人員應具有中專以上衛生專業學歷，并接受繼續教育與技能培訓；

3.3具備病理專業資質的技術人員從事制作細胞涂片、石蠟切片等工作；

3.4病理技術人員經過相應崗位培訓并考核合格后，由病理科主任（副主任）進行相應崗位授權；考核不合格人員需再培訓，合格后方可授權；

3.5質量與安全管理小組于每月對科室進行質量與安全監督時，隨機抽取50張病理切片，對病理技術人員進行重新再評價，合格者給予再授權；不合格者，須重新進行培訓。

3.6科室每年將外送病理技術人員到上級醫院或有資質的第三方檢測機構進修。出科時由培訓負責人填寫《培訓記錄表》，作好相關技術評價，從而提高病理技術員的職業水平。

技術人員管理制度11

省中醫院臨床醫療專業技術人員進修管理規定

1.為提高臨床醫療技術水平，引進新技術、新項目，各臨床科室應制訂本科室各級醫療技術人員外出進修的計劃，請于每年12月底將次年派出進修人員名單、時間、進修醫院和項目報教育處審批。做到有計劃地選送醫療技術人員外出進修學習，進修任務明確，人選合適，所學內容與本科工作密切結合，學習結束后能學以致用。

2.臨床科室醫療技術初級職稱者原則上外出到三級甲等醫院進修西醫普內科、普外科或專科一年;中級職稱者任職滿二年后，原則上到三級甲等醫院專科進修半年;高級技術職稱者在任職五年期間內，原則上到三級甲等醫院專科進修三個月或外出專科學習新技術1次以上;達到上述要求者方可續聘。

3.外出進修人員必須嚴格遵守進修單位的'各項規章制度，有事請假要經過進修單位批準。如請假時間超過1周，必須經本院教育處批準;進修期間完成《江蘇省中醫院國內(外)外出進修學習考核記錄冊》。

4.外出進修人員必須按進修計劃完成學習任務。初、中級職稱技術人員進修結束后必須在科內學術活動上作專題匯報或講座;高級職稱技術人員進修結束后，要按進修任務要求，必須開展新技術、新項目。參加短期學習班者，學習結束后視情況必須在全院或大科或專科學術講座上作有關學術或技術進展的報告。

5.必須按財務規定標準乘坐車船，報銷1次往返路費。

6.原則上應在進修醫院安排的進修生宿舍住宿，按進修醫院規定繳納的住宿費報銷。如因特殊情況聯系其他地方住宿，需事先報告教育處并批準，憑發票按不超過15元∕天的標準報銷。

7.派出進修學習費用先由本人墊支或向醫院借款，取得進修合格證書并完成本規定第4項要求者，在科教育秘書處登記進修情況后，填寫科室學術講座表并附文本和電子講稿、聽課人員簽到表、《江蘇省中醫院國內(外)外出進修學習考核記錄冊》、合格證書復印件交教育處，辦理費用報銷手續，費用由醫院全額報銷。

8.醫院鼓勵到國內外著名醫院進修。凡在本省三級甲等醫院進修，醫院補助30%平均獎;在省外三級甲等醫院進修，醫院補助100%平均獎及每天10元生活補貼;在國外著名醫院進修補助及生活補貼，需按程序單獨審批。

9.凡派出進修人員必須簽署“江蘇省中醫院派出進修培訓與服務協議”。

10.臨床科室醫療技術人員在任現職期間沒有外出進修經歷者，醫院不聘任高一級職稱。

11.醫技、護理、藥劑科室人員外出進修參照本規定執行。

12.本規定由教育處、人事處、計財處負責解釋。

13.本規定自頒布之日起執行。

第三篇：病理科技術人員管理制度

病理科技術員管理制度

1.目的：

規范病理科技術員的管理制度，提高技術員的職業水平。2.職責：

2.1病理醫師：負責對病理技術員的日常制片質量和相關的技術水平作好監督，并作出指導性意見。

2.2病理技術員：嚴格遵守相關作業指導書操作科室設備和完成相關技術的操作。

3.病理科技術員管理細則

3.1病理科對病理技術人員實行分級授權管理制度；

3.2病理技術人員應具有中專以上衛生專業學歷，并接受繼續教育與技能培訓； 3.3具備病理專業資質的技術人員從事制作細胞涂片、石蠟切片等工作； 3.4病理技術人員經過相應崗位培訓并考核合格后，由病理科主任（副主任）進行相應崗位授權；考核不合格人員需再培訓，合格后方可授權；

3.5質量與安全管理小組于每月對科室進行質量與安全監督時，隨機抽取50張病理切片，對病理技術人員進行重新再評價，合格者給予再授權；不合格者，須重新進行培訓。

3.6科室每年將外送病理技術人員到上級醫院或有資質的第三方檢測機構進修。出科時由培訓負責人填寫《培訓記錄表》，作好相關技術評價，從而提高病理技術員的職業水平。4.相關表格 4.1《培訓記錄表》

第四篇：公司技術人員辭職報告

公司技術人員辭職報告

公司技術人員辭職報告1

x有限公司總經理：

您好!我是技術部的小王。下面是我的辭職信。

今天，我帶著復雜的心情寫了這封辭職信。由于當初受到您的`特殊關照使我得以加入公司，并且在短短的五年間獲得了許多項目煅煉的機會，而且還有了那次出國留學的機會。經過這五年在公司從事的開發和管理工作，使我在開發，管理等領域進步神速、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

但是如今物價飛漲，然而薪金卻遲遲未漲。我不得不向公司提出申請，并希望能與今年12月25日正式離職。

對于我的辭職給公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬禮!

申請人：

X年XX月XX日

公司技術人員辭職報告2

尊敬的領導：

您好！感謝我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。感謝公司對我的信任和幫助，來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多。

雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上“要去深造”促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 ———和公司一起發展是件非常愉快的事，期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。

平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。

食品王赫爾希說：給他們質量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產品質量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優質，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的.要求是：干凈利落。至少我向這個發展的。法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質量卻是永存的。經典案例可以吸引許多潛在客戶。

和能生財。祥和至少能為公司帶來平穩氣氛。

以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。

我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。

末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，XXXX有限公司事業蒸蒸日上。

辭職人：

公司技術人員辭職報告3

尊敬的領導：

您好!

我是XX年7月來到公司的員工。非常感激公司能夠給予我在中鐵建設工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。

我來公司有將近4個月的時間，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業務知識，也深深的體會到了中鐵建設拼搏進取的企業精神。我們的員工都十分敬業，加班工作已經不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務通宵工作。我所在項目部的上級領導也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，有這樣優秀的員工和領導，再乘著建設行業大力發展的東風，中鐵建設一定能夠蓬勃發展，實現一個又一個的偉大目標。

每當別人問我在中鐵建設的工作怎么樣的'時候，我都會回答中鐵建設的工作是相當不錯的。作為一個新員工能夠在前線擔任預算員崗位，并可以協助成本經理承擔一些例如算量、對量等任務，已經說是公司為我提供的很好的鍛煉機會了。說實話在這段時間里，我還是學到了很多有用的東西，這些東西為我將來的工作前景也注定是有很大作用的。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。從小到大我都是被父母嬌生慣養的孩子，作為獨生子女的我很少在外面吃苦，所以沒有形成良好的抗壓能力。而中鐵建設為我提供的工作機會是一個需要吃苦耐勞、能承受壓力的鍛煉機會。我并沒好好把握住這個機會，而選擇在中途放棄，自己也覺得挺可惜。對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。

最后，在中鐵建設的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，做好交接班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記 中鐵建設 優秀的企業精神!

祝中鐵建設蓬勃發展，也祝各位領導身體健康，工作順利!

辭職人：

公司技術人員辭職報告4

尊敬的領導

您好！

說實話，當時能應聘上xxx公司的技術員的崗位，到現在我都沒能忘記當時的感覺。這份知遇之恩，也是我一直在公司中努力的核心動力。真的非常謝謝您能給我這樣一個工作的機會，真的非常感謝。但是，就像是零件與機器一樣，員工和公司是彼此互相配合的。但是不同的是，我們這些“零件”也會自己成長，在“機器”中運作的時候，也會思考著自己的方方面面。

如今，我在這里的工作中學會了很多，也想了很多關于今后的發展方向的問題。畢竟我現在也不再是當初那個什么都不懂的新手，現在的我，已經有了不少在社會中工作的經驗。我也能在工作中看到自己的長處，自己的興趣。在xxx的這份工作，它給了我很多，不僅僅是在工作中的技術和經驗，它更是讓我看清楚了自己，真正的明白了自己究竟是適合怎樣工作的“零件”！而在對自己有了一定了解之后，我便漸漸的萌生了這樣的.一個想法，我想去更加適合的地方，做著更加適合的工作。在這段工作的經歷中，我思考了很多，很久。我明白，自己現在可能并不適合這份工作，或者說，我實在無法喜歡上現在的工作。在剛開始的時候也許只是因為經驗上的差距導致自己將注意力轉移到別處，但是當自己能適應這份工作之后，我才看清了這份異樣感。我是真的不適合這份工作！真的很抱歉。

在認清了自己之后，我也思考了很久。我認為我不能忽視掉這股不適應的感覺，這不僅是對我自己人生的不負責任，更是對公司，對您傾心教導的一種欺騙！所以我在這里，申請正式辭去自己的職位！希望領導能盡快安排工作上的交接。

說實話，下定這個決心的時候，我猶豫了很久。甚至還思考過很多不好的結果。但是，我知道，不去做出改變，這種潛在的問題總有一天會爆發！與其如此，我不如趁早解決了他，再次開始。

真的很謝謝您，是您給了我這次機會，盡管很遺憾自己并不能繼續完成這份珍貴的工作，但是在這份工作中所學到的東西，卻也讓我看清了自己。在今后的工作中，我相信在這里所學到的知識、經驗，都會幫助我將工作完成的更好！我會永遠記得在xxx前進的這段日子！

最后，也希望xxx公司能在今后的路上不斷走上適合的道路，我相信，有您的存在，一定能帶領xxx前往更高的地方！我即使身在遠方，也一定會一直關注著這里，關注著這個曾經教導過我的地方！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

公司技術人員辭職報告5

尊敬的領導：

您好！

很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經服務的公司！今日提出辭職申請，敬請諒解！

我來公司兩年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業文化方面的'巨大進步和發展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰！

我決定辭職基于以下幾方面的原因：

（一）首先基于自己的長遠發展，決定換個新的環境。

（二）也許是能力有限，我認為我在xx已經沒有更大的發展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇考研，增強自身競爭能力，希望領導批準，敬請早些安排。

當然，無論我在哪里，我都會為xx做力所能及的事情，因為我為我曾經是xx人而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿xx力挫群芳，永往直前！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司技術人員辭職報告6

尊敬的x總：

您好!

轉眼間，我到公司已有X年了，這X年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待。憑心而論，我開始對基礎工程毫無了解，但在您這里我基本了解了基礎工程，使我學到了很多東西，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了!

但猶豫再三，經過了長時間的考慮，我還是寫了這封辭職報告。

加入公司以來，您對我的信任、教導與嚴格要求，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我在工程技術和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的'每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，有很多地方沒有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您說聲抱歉，請您原諒!

經過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神，沒能很好的適應這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁總經常教導我的地方，我一定會銘記于心!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助!

此致

敬禮!

申請人：

X年XX月XX日

公司技術人員辭職報告7

各位領導：

您好！在我向你提交這份辭職報告后，我將很快離開公司。由于我沒有和公司簽訂勞動合同，公司已經結清了我這個月的工資，我決定離開公司。這個時候我提出辭職，可能會讓你大吃一驚，但這是我考慮了很久的決定，我覺得我做的決定是對的！公司忙的時候我很抱歉辭職。來公司快半年了，學到了很多東西，提高了技能，提高了工作速度，感謝公司領導的信任。雖然我在公司做過很多案例，但是自我感覺水平提升的太慢了，比在學校的時候慢很多。這個原因，加上“要去深造”，促使我有了離開公司的想法，并不堅定。很高興能和公司一起發展。期間的風風雨雨就不用說了，充滿了不容忽視的樂趣，因為做的工作太少是負擔，做的工作很多是樂趣。平時開會大多沉默，不是不愛說話，而是內心的想法超出了口語的控制，害怕讓人說話。有了這本書，我就說說我對公司的看法。

而且能賺錢。和平至少能給公司帶來穩定的氛圍。我們過去錯過一些大訂單的原因是我們的技術不夠。所以要提高自己的'水平。我的辭職暫時給公司帶來了一些不便。為此我深表歉意，也很遺憾以后不能再和你同甘共苦。但是對于我的第四份工作，我一直記在心里。以后我會繼續一個人上路，不知道明天的路在哪里。但是，我相信只要我繼續努力，保持堅強，我相信有一天我會找到一份合適的工作，我相信我的能力。但是現在，我還是需要進步和努力。我在前進的過程中總會遇到各種各樣的困難，最后一定會成功！衷心祝愿各位領導和同事工作愉快，公司業務蒸蒸日上！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司技術人員辭職報告8

總：

您好!非常感謝x總您給與我這個機會來到長城電源銷售部這個大家庭，在這一年多的時間里，我在這里學到不少東西，非常感謝x總您的悉心栽培。

然而，天有不測風云，不知和時會下雨或者晴天。家里突如其來的事情，讓我手足無措。我此次請假回家的主要事情就是處理家里的經濟糾紛的問題。事態比較麻煩嚴重，現在有關部門都已經開始著手處理此事。我爸年事已高，他現在又患有三高(高血壓，高血糖，高血脂)。我媽現在常年與風濕疼痛作斗爭，照顧起我爸來還是有點吃力。現在我弟弟剛找了一份工作外派北京常駐，一年回來一兩次。家里有二位老在，以前是我弟弟還在廣州，偶爾還可以回家看看他們，家里有事情都是由他去處理然后與我電話溝通，現在他不在廣州，經過一番思慮和家里人商量，做出的決定是叫我辭職，讓我弟弟在外面跑;讓我重新找一份盡量離家近，或者比較固定，不需要經常出差可以照顧父母的工作。

經過一番考慮我還是接受了家里人的建議。為人兄長，弟弟能有一番作為，我應該要大力支持的。我們現在是一個月只有一個星期時間在深圳，這樣家里有事情還得從外地趕回來，對于照顧家人不方便。古語有云： 子欲養而親不待 ，雖然我現在也不能給與家里人什么，但是我也不想真的到了那一步才知道要去孝順父母照顧父母。這是家庭因素，是我不得不考慮的因素，也是我不得不辭職的原因。

工廠在蘭州的布局上，由于我的工作能力的問題，沒有完成工廠領導交給我的任務，而且還影響了工廠在蘭州的布局，嚴重影響長城電源在甘肅市場的銷售。在事情的處理過程中，還傷害了代理商與工廠的感情，損害了工廠在蘭州的利益。我覺得我負有不可推諉的責任。在蘭州事情上，我讓領導在商家面前難堪。我必須為此事負責，我沒有辦法繼續留在長城繼續工作。

還記得面試的時候，x總您還問過我一個問題： 你覺得你的性格適合做銷售? 當時我的回答是： 我覺得我的性格不適合做銷售，但是人的性格是會改變的。 現在回想一下在銷售部一年多的工作經歷，發現我的性格確實是不合適做銷售，而且也沒有怎么改變過。從自身的能力來看，自己還不能勝任此職位。渠道專員，需要兼備果斷的決策能力，做事情雷厲風行的態度;我覺得我在很多事情上都是猶豫不決，不敢下決心，對自己所做事情常常是表示懷疑的態度;在做事情方面三分鐘熱度多一些，比較拖拉。其實我很不喜歡去拜訪客戶，不是 位合格的銷售員應該具備的.性格特征。從我個人能力來看，我覺得我不適合做銷售。

x總，非常感謝您在工作上給予的信任和幫助，但是由于各方面的原因，我覺得我不能繼續占著這個位置，卻給公司沒有代理任何的貢獻。我覺得應該讓更加有能力的人，更加適合勝任此職位。現在市場環境競爭激烈，需要一位有能力的人來任職此職位，才能讓長城電源在市場的占有率永保全國第一，所以我想在此向您提出辭職。我想盡快能辦理好辭職手續。

非常感謝x總您的照顧和工作上的教導，但是我并沒有做出您所期望的驕人業績。

公司技術人員辭職報告9

尊敬的領導：

你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是20xx年7月3號以一名安全員的身份來到我們xx公司的，一開始我在師父的帶領下對礦區各井口做著最常規的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到后來經理重新將我調到六號井當一名炸藥庫管員，當時是很不情愿的，感覺就是脫離我所學專業，沒有什么前途，但自己最終勉強接受，正當我拿著行李搬去六號井時，公司領導又下發通知說是不允許隨意調動我們這幫剛畢業的學生，這樣我又繼續做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環道的壓力，自己感覺很吃不消，于是決定辭職。副總裁得知我的情況后于是馬上又調整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。

成為技術員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來說較為簡單，我在工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份，隨后張正國經理又將我調到地質組，地質工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質勘探專業或者水文與地質勘探專業的，僅有兩個地質災害防治技術專業的，大體和我們安全技術管理專業一致，是為安全服務的，盡管也有工程師帶領，但學習真正的地質不是那么容易的，所以實際的地質工作我們并沒有做多少，到目前我還是以地質工作者的身份干著測量工作。

來礦區已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會我做人的一種信念，發揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業人的.處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經驗;礦山測量上初步入門;礦山地質上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。

現在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不愿我一直在這個高危行業長干;作為安全專業的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統，呼吸系統都有嚴重的影響;自己水土不服，來到礦山后，身上經常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉;假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠;生活環境單調、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個崗位。

在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續。

最后我祝愿我們礦業有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標，同時祝愿公司領導和同事們身體健康，事業有成!

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x

公司技術人員辭職報告10

各位領導：

您好！

我本來是個陌生人，同時找了個比較家常的工作做踢腿技術。我每天蹲在電腦旁邊，打著手中的夾子，一點一點做著自己的技術活。而且，技術是一項細致的工作。我是一個粗心的人，經常犯小錯誤。我經常花更多的時間去彌補這些錯誤，這讓我感到無盡的壓力，阻礙了我不想追求的生活。雖然工作福利不錯，

因為這份工作太累了，每天都要努力，做得不如自己。我反思，決定改變方法，做出新的選擇，做出更好的政策和策略。我聽過很多次這樣的話，技術人員一定要能耐得住寂寞，能承受壓力，每天按時完成任務。但是，我看到我們部門很多人因為長期從事這項工作，變得沉默寡言，無所事事。

說實話，我之所以選擇辭職，主要是因為我吃不下這碗飯，做不出這種事。雖然我對技術有好感，但是沒有朝這個方向發展的想法。畢竟我追求的是可以為所欲為，想要一份輕松的工作，不用每天都在抑郁中工作。這種工作會讓我頭破血流。畢竟我不希望別人在電腦上安安靜靜的工作。

每個行業都有自己的`優勢和突出點，但要想擴大發展和影響力，需要付出更多。沒有人可以一直默默的工作。長時間坐著，經常盯著電腦看，會有很多職業病。歐文想做一份簡單的工作，而我已經有了一個醒目的目標，那就是做一名文員。

還有，我是一個從事技術工作的女生，有些與眾不同，與眾不同。我希望自己能展現自己的魅力，而不是做一個宅男，每天為生活奮斗，在學校是一個善于交際的人，在崗位上工作的時候發現自己更喜歡交流。畢竟這是我的興趣所在，讓我可以不斷的學習和追求。

我既不優秀也不出眾。我只是一個簡單普通的會員。在部門里，被優秀的同事壓得喘不過氣來，無法發揮自己的才能。因為自己不夠優秀，心里自卑難過。我做得不夠好，但做得不夠快。每天都有很多任務要完成。我感受到了工作的沉重壓力和內心的排斥。才做出這樣的選擇。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司技術人員辭職報告11

尊敬的公司領導:

很多方面技術和經驗不足，遇到的問題少，不可能輕松處理問題。在今后的工作中，一定要堅持多跑場，敢于發現問題，解決問題，處理問題，遇到問題絕不逃避，虛心向有經驗的老工人老師傅學習；另外，及時整理經驗教訓，記錄存在的問題和自己不了解的問題，花時間解決，并做好記錄，以便以后遇到同樣的問題，能夠快速組織處理。認真學習管理方式方法，使他們更好地完成領導在未來生產組織中布置的工作和任務。在以前的工作中，問題往往沒有得到全面的考慮，做事不考慮后果，不僅耽誤了自己，也影響了別人。在以后的工作學習中，一定要加強學習，讓自己更快的成熟起來。

首先，非常感謝您六年來的信任和關心。在這段時間里，我認真回顧了自己六年來的工作，覺得能在這里工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。在過去的六年里，我的領導關心并教導了我，我的同事們也給了我很大的幫助。在我六年的工作中，我學到了很多，我的專業技能和生活都有了很大的提高。感謝領導們的關心和栽培，我只能對此時此刻的離開表示深深的歉意。非常感謝公司給我這個工作鍛煉的機會。因為一些個人原因，無法繼續為公司服務。真的很抱歉。希望得到公司領導的許可！

信息技術二公司技術員辭職報告各位領導:

您好！

最近一段時間感覺身體狀況有些問題。剛開始的時候還能堅持，但是精神狀態和工作效率都受到了輕微的影響。但是隨著時間的.推移，身體的不適越來越強烈，讓我在工作中無法集中注意力。后來我也去醫院體檢了。在檢查過程中，醫生發現了一些問題，了解了我的身體問題。

我在公司做了多年的技術員。公司信任我，我愿意為公司付出更多的精力和時間。但是現在的情況有點不同。身體狀況不允許我長期堅守崗位，否則身體會變差。本來我也想放個長假好好調理一下自己。但是按照醫生的建議，要求我暫停目前的工作，多運動，不要久坐。但是我的工作需要我長時間在電腦前工作。這種沖突讓我想離職。畢竟身體好是我工作的前提。如果為了工作而放棄身心健康，不僅是對自己工作的不負責任，也是對家庭的不負責任。我的一些親戚朋友在我工作的時候不注意自己的健康，結果落下了一些根。最后，我不想花錢解決這種情況。

現在，我想要的是在X月之前離開我們公司，然后回家休養幾個月。如果我的健康恢復得好，也許我會有機會見到領導，所以請領導你盡快回復我的辭職。我會在離開公司前完成手頭的所有工作，并將所有材料提交給部門的同事，所以不要擔心，因為我的離開會對公司產生很大的影響，無論如何我都會為自己辯護。最后，我還想提醒領導們，平日里要多鍛煉身體，讓公司的員工注意自己的身體健康。否則，如果他們都像我一樣有身體問題，對個人和公司都是損失。所以希望我之前的經歷可以警醒公司的同事。愿我們公司未來發展越來越好，在業績上有更多的突破！

此致

敬禮！

辭職人:xx

20xx年x月x日

公司技術人員辭職報告12

尊敬的公司領導：

您們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經有五年的時間了，從項目基建到生產運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經理您一直對我的'栽培與信任。

但是在綜合考慮個人發展和家庭問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!

現正式向公司提出辭呈。

此致

敬禮!

公司技術人員辭職報告13

尊敬的xx總：

您好！

轉眼間，我到公司已有xx年了，這xx年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導下，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待。

憑心而論，我開始對基礎工程毫無了解，但在您這里我基本了解了基礎工程，使我學到了很多東西，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里，我真誠的對xx說一聲：謝謝您了！

但猶豫再三，經過了長時間的考慮，我還是寫了這封辭職報告。

加入公司以來，您對我的`信任、教導與嚴格要求，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我在工程技術和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，有很多地方沒有做得能讓您滿意，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您說聲抱歉，請您原諒！

經過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神，沒能很好的適應這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是xx經常教導我的地方，我一定會銘記于心！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司技術人員辭職報告14

各位領導：

您好！

技術工作上的成就確實讓我在IT公司的發展上積累了不少經驗，但正是因為如此，我才以職業的追求致力于學習新事物。畢竟，在我年輕的時候，如果不積累更多的信息技術工作經驗，可能很難在職業發展上取得巨大的成就。但是由于公司規模小，職業規劃不同，打算辭去it技術員的工作。

其實，作為剛開始工作的職場新人，我在IT技術知識的應用方面欠缺很多。所以選擇了現在的公司，希望通過這段時間的學習能夠掌握更多的IT技術知識。幸運的是，公司的同事們對自學新知識表現出了極大的熱情，讓我學到了很多東西。雖然我沒有獨立負責過大型IT項目，但是在幫助別人方面積累了很多經驗。可能我在公司的表現并不優秀，但我能保持謙虛的態度，全身心地投入到學習中，因為我能認清自己在技術工作上的不足，愿意主動向同事請教。另外IT技術工作對年齡有一定的要求，所以我要趁年輕在公司多學點東西。

隨著時間的推移，我幫助別人完成了公司發展中的很多IT項目，得到了相應的指導。可能這個時候我的工作成績并不突出，但也通過平時的努力提高了自己的知識。這自然意味著我的能力已經從過去被動的諾諾大大提高了。然而，就在我開始準備升職的時候，我發現我在公司里沒有太多的IT技術知識可以學習。也許這個說法比較狂妄，但是IT讓我通過這段時間的積累，對職業發展有了更多的需求。此外，我希望在IT的.技術工作上有更多的自主權，所以我打算辭去在公司的職位。

另外，還有公司拿到合同到期的原因。當我對后續的職業發展有了更多的想法，畢竟能力越高，希望能去大一點的公司學習。也希望自己在IT技術工作上不要有局限性。雖然這種做法有些遺憾，但技術工作中領導者的培養是我的職業追求和向往。另外，考慮到IT技術人員在工作中能達到的高度和年齡有對應關系，自然希望能更上一層樓。所以我準備近期處理好未完成的IT項目，以免離職后干擾公司發展。

雖然我準備從IT公司辭職，但我不能忘記我在這里當技術員的時光。畢竟IT真的很幸運，在職業生涯剛開始的時候就被領導照顧，成為一名優秀的IT技術員。也希望領導能理解他對更高層次職業的追求和向往，同意辭去技師一職。

辭職人：xxx

20xx年x月x日

公司技術人員辭職報告15

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

來到公司一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水。公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的'一年，漸漸消磨了自己的激情，斗志，而且這一年時間里，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考，認真的思考，也許這一思考，上帝會發笑，但是這笑里，更多的是苦澀，而思考的結果，其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現實，學會自我成長，自己的興趣是什么，自己喜歡做什么，自己又適合做什么，這一連串的問題，讓我很沮喪，同時也讓我萌生了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。

我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗，公司正值用人之際，為了公司不因為我而造成損失，本著對自己、對公司負責的態度，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。

離開這個公司，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領導的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

此致

敬禮!

第五篇：公司技術人員崗位職責

技術人員崗位職責

1.弱電工程的安裝，調試，及維護。

2.弱電工程的現場勘測及施工預算。

3.弱電工程現場的材料及設備管理。

4.文明施工，規范施工，服從上級領導的管理！

5.遵守公司各項規章制度.6.配合倉庫管理人員做好出庫，入庫等工作。

7.及時向公司反映施工現場應急情況并提出合理的解決方案。

8.積極配合建設單位處理施工現場的各項工作。

9.耐心處理公司的售后服務工作并及時為客戶解決故障問題并全權負責施工現場關系協調工作。

10.做好每一次售后登記工作。

11.負責施工現場輔助材料預算采購工作。

12.負責每項工程進場前準備工作（施工時間安排計劃；施工人員調配計劃；施工前材料及設備準備工作；施工前與現場各項關系交接工作）。

13.定期配合倉庫管理人員和財務人員做好設備訂購計劃。

14.負責對公司每位新員工技術培訓工作并制定合理的培訓計劃。

15.負責施工現場的人員調配及分工。

16.積極配合公司業務人員業務拓展工作。

17.做好公司各項業務的技術檔案建設工作。

18.積極處理公司辦公室各類辦公設備及軟件的故障問題。（每月檢修一次）

19.負責和公司訂貨廠家溝通技術障礙問題并找出所遇故障的解決方案存檔。

20.負責各項工程的現場施工方案設計及設備選配工作并向客戶說明設計思路及材料選配原因。

21.負責技術人員各項技術能力考評工作。

22.負責公司新項目開發的技術拓展工作并做好技術檔案保存。

23.向上級領導匯報公司每項工程施工現場工作情況及工作總結。備注：（施工現場管理需完善建議及有效解決工作效率的可行方案；）

24.配合公司業務人員做定期的客戶回訪工作。（每月對所有客戶回訪一次，有客戶反應需及時處理---無特殊情況當天處理）

25.負責每項工程和客戶交接工作。包括對客戶的技術指導培訓工作。

26.不定期對公司使用的產品做書面的使用情況報告說明。（參與公司對供應商考評工作）

27.對公司采購的設備及材料做好嚴格的質檢測試工作。（公司每件產品必須經技術人員檢測方可入庫；每項工程到達施工現場前設備及材料出庫必須經技術人員檢測方可將設備帶往工地）

28.對公司技術文件嚴格保密。（違反規定者承擔相應的法律責任）

29.配合倉庫材料管理人員對返廠維修產品和相應進貨廠家溝通協調工作。

30.公司施工使用的設備工具定期檢修及數量前點并報給公司倉庫材料管理人員登記。（設備檢修及清點工作2個月一次）

公司維修處理程序

到達現場檢測設備詳細故障原因（書面說明）----明確詳細故障解決方案（書面說明）-----確定更換設備并確定公司現有產品是否能夠解決故障（書面說明并報公司）-----報公司做維修報價預算（如現有設備和公司設備部匹配需及時聯系維修現場對應產品詢問價格后在做預算）-----如找到解決故障問題匹配產品及時把報價方案通知客戶并等待客戶意見-----如未

找到匹配產品及時反應并做合理解釋