第一篇：化工廠安全生產獎懲管理制度

安全生產獎懲管理制度

一、安全生產獎懲制度的實施范圍，包括全廠職工及管理人員的全廠所有人員。

二、安全生產的內容：

1、機械設備運轉是否正常，備品備件是否齊全完好。

2、電器線路布置是否安全可靠。

3、物質保管是否符合廠部有關規定（包括消防器材等所有物質管理范疇）。

4、生產車間生產過程中的跑、冒、滴、漏。

5、勞動保護的佩戴。

三、責任

對發生安全生產事故后，須分清職責進行處理。

1、因機械設備、電器設備影響兩個小時到四個小時為一段事故，四小時以上為重大事故。

2、物質管理事故指不符合廠規定的，發生兩次以內為一般事故，三次以上為重大事故。

3、生產車間的跑、冒、滴、漏屬于設備責任的按設備責任處理，不屬于設備責任的處理生產操作者。兩次經內的為一般事故，三次以上為重大事故。

4、勞動保護佩戴由班長負責日常管理，廠部值班人員總負責。每發生一次事故扣發安全生產獎金的10%，發生兩次為一般事故，三次以上為重大事故。

四、安全獎發放原則

1、根據責任區分，發生一般事故均扣發工人及管理人員當月安全獎的30%，發生重大事故取消安全獎。

2、發生一般事故扣發班組長安全獎金40%，發生重大事故扣發全月安全獎。并根據發生事故實際情況，對該班組長的勝任能力進行考核，對不合格者給予撤職處理。

3、對主管生產安全的主要負責人的處理：全廠發生一次一般事故扣發安全獎金10%，發生一次重大事故扣發50%，發生兩次重大事故扣發全月安全獎金。

4、對所發生一般或重大安全事故的主要領導（包括班組長），不能及時采取補救措施，導致連續發生事故的在扣除安全獎的基礎上，給予相應的行政處分，以及扣除全月獎金。

五、安全生產獎金的來源

安全生產獎金的來源,為全廠每月的實際獎金發放額的50%做為安全生產獎金。

六、特殊貢獻獎

對于能夠發現重大事故隱患，并能及時采取積極措施處理，避免事故發生的班組及個人，由廠安全領導小組評價后報廠部批準，發一次性特殊貢獻獎金，特殊貢獻獎金的提取不包括在安全生產獎金內。葫蘆島市益惠化工廠

二00八年一月一日

第二篇：安全生產獎懲管理制度

安全生產獎懲管理制度

1范圍

本制度規定了安全生產獎勵與處罰和制度的執行考核，適應于公司各單位所有員工和在公司工作的所有臨時工，外來實習、施工等人員。

2職責

公司各單位自行負責落實，安全環保科監督管理。3目的

為提高安全管理水平，強化、細化安全管理工作，保證生產系統安全平穩運行，特制定本制度。

4獎勵

4.1為規范員工的安全行為，杜絕違章現象，保證安全生產，公司對在以下幾方面成績突出的單位或個人予以獎勵。

4.1.1認真落實安全生產責任制，圓滿完成公司下達的安全生產目標的單位。

4.1.2堅持安全檢查、積極查處事故隱患，全年安全無事故的單位。

4.1.3加強內部安全管理，不斷提高員工的安全意識，人員無違章，對公司安全生產責任目標實施做出突出貢獻的單位。

4.1.4積極開展單位內部各種安全活動，領導重視，活動開展效果明顯，對公司安全生產提供有力保障的單位。

4.1.5關心安全生產，自覺遵章守紀，全年安全無事故，對單位安全生產作出突出貢獻的個人。

4.1.6處處關心安全生產，主動查找事故隱患，發現隱患及時報告，避免事故發生，對公司安全生產實現成績突出的個人。

4.1.7積極參加公司組織的各項安全活動，針對公司安全生產管理中存在的問題，主動提合理化建議，被公司采納且作用明顯的個人。

5懲罰

5.1為加強公司的安全生產管理，對安全管理存在問題的單位或存在嚴重違章行為的個人，公司將從以下方面進行處罰。

5.1.1安全生產管理組織機構不健全或有組織機構但不發揮作用的單位。

5.1.2由于安全管理上存在問題或其他原因而導致事故發生的單位。

5.1.3安全生產責任不落實，存在重大安全隱患的單位。5.1.4對存在隱患整改不及時，不得利而造成后果的單位。5.1.5不注意提高自身安全素質，習慣性違章違紀的個人。5.1.6嚴重違章指揮或違章作業造成事故的個人。

5.1.7安全意識淡薄，自身行為對公司安全生產造成惡劣影響的個人。

5.2獎懲考核

5.2.1對各單位員工安全生產獎懲由各單位自行負責。5.2.2對各單位安全生產的獎懲由公司安全環?？曝撠煛?/p>

陜西北元集團水泥有限公司

安全環保科 二○一一年三月十三日

第三篇：安全生產獎懲管理制度

安全生產獎懲管理制度 目的

為了強化安全管理，充分調動職工安全生產的主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發生，實現公司安全目標、落實安全生產責任制、及時治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎罰分明，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于公司的安全目標、安全生產責任制、安全隱患治理、員工行為的考核與獎懲管理。3 職責

3.1安委辦負責安全生產目標、安全生產責任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監督，由工廠、事業部、人力資源和財務負責考核后獎懲的具體實施。

3.2生產車間負責日常工作的監督、考核。

4.3各單位負責所屬范圍內安全生產獎懲與責任追究的具體實施。4.4安委辦、財務部管理好安全獎懲基金。4 獎懲 4.1 懲罰 4.1.1懲罰的范圍

1、未按要求配備及穿戴勞動防護用品；

2、未按要求開展安全生產教育培訓；

3、違反操作規程或者安全管理規定作業的；

4、違章指揮員工或強令從業人員違章、冒險作業的；

5、違反勞動紀律；

6、故意提供虛假情況或者隱瞞存在的事故隱患以及其他安全問題的。

7、拒不執行安委辦下達的安全監督整改的。

8、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

8、特種作業未按規定執行的。

9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

10、職工人身傷害事故的考核

單位發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規定》中的考核辦法進行處罰。5.1.2懲罰類型

1、根據違章情節的輕重程度，及時采取以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

3、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。5.1.3懲罰程序

1、經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報總經理批準后執行。

2、行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。5.2 獎勵 5.2.1獎勵的范圍

對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

1、在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的；

2、認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；

3、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4、遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。

5、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

7、發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；

8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、部門、班組、個人；

9、被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；

10、按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的部門；

5.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。5.2.3獎勵程序

1、安全生產先進部門和個人，由所在部門負責人填寫《安全工作獎懲考核表》上報生產車間，經審核后報總經理批準通過。

2、對有關人員和單位的獎勵，由車間或部門提出，經生產車間審查，報總經理批準執行 6 考核要求 6.1安全目標考核

6.1.1于每年的1月份，公司的各個部門及員工與上級主管部門簽訂安全目標責任書，分解公司的安全目標。

6.1.2于每年年底根據安全目標實現情況實施考核，針對目標完成情況，對部門或單位實施2000-5000元的獎懲。6.2安全責任制考核

公司安全責任制考核隨時進行，每月末進行月度統計?？己艘罁饕獮槿粘０踩珯z查、季度、節假日、專業、綜合等安全檢查結果；隱患整改情況；安全專題會議參加情況及會議提出的問題；安全培訓教育考核結果、安全活動記錄等，具體獎懲額度見《安全責任和獎懲制度》。7 附則

7.1本制度由綜合辦負責解釋。7.2本制度自發布之日起執行。

安全責任考核獎懲制度 目的

為了安全責任制的落實，進一步加強安全生產管理，強化安全責任，防止各類事故的發生，特制定本考核制度。2 范圍

本制度適用于總經理、各部門負責人及其他所有員工。3 職責

3.1 總經理負責公司的安全責任考核。3.2 綜合辦負責考核的實施考核工作。4 安全生產責任考核細則 4.1 事故考核

4.1.1公司各部門及員工應熟知公司的安全生產責任制，在公司的生產經營過程中切實履行職責，未有效履行職責的處以個人50-300元罰款，處所在單位100-500元罰款。

4.1.2因未有效履行職責造成生產事故的，根據事故調查結果，視生產事故的嚴重程度和各單位的主次責任，分別處以個人100-500元，處所在單位200-1000元罰款。

4.1.3因未有效履行職責造成職業危害和輕傷事故的，根據事故調查結果，視各單位（個人）的主次責任，分別處以個人200-500元，處所在單位500-1000元罰款。

4.1.4因未有效履行職責造成重傷事故的，根據事故調查結果，視各單位（個人）的主次責任，分別處以個人500-1000元，處所在單位1000-3000元罰款。

4.1.5因未有效履行職責造成死亡事故的，根據事故調查結果，據上級主管部門的處理結果執行。

4.1.6因未履行安全生產責任，造成責任事故的部門和個人，在隱患治理和員工行為考核中不再進行重復考核。

4.1.7公司積極開展安全生產評優活動，對于切實履行安全生產職責的單位和個人進行資金獎勵。4.2 隱患治理及員工行為考核

4.2.1獎勵要求 4.2.1.1公司鼓勵現場作業人員積極發現、處理和報告事故隱患，對于及時發現重大隱患避免重大事故（可預期）發生的人員，一次性給予獎勵50-500元。

4.2.1.2公司經常性開展安全合理化建議活動，并對合理化建議進行評比，公司給予優秀合理化建議提出人一次性20-200元獎勵。

4.2.1.3公司鼓勵員工進行安全技術革新，應對提出安全技術革新，包括工藝和設備、器具等的人員給予經濟獎勵。

4.2.1.4對在處理緊急情況和事故搶險中作出突出貢獻的員工給予經濟獎勵和表揚。

4.2.2處罰要求

4.2.2.1進入公司作業區域人員應按規定配戴勞保用品，穿戴工作服應符合安全要求，首先要保持干凈整潔無油污；第二要做到三緊：領口緊、袖口緊、下擺緊。以防在操作中造成人身傷害。嚴禁穿短褲、拖鞋、涼鞋等不符合勞保用品規范的衣著，違反者一次罰款50元。

4.2.2.2操作人員嚴禁在工作場合吵架、打鬧、脫崗和睡崗。違反者一次罰款100元。

4.2.2.3操作人員應按規定時間定時進行機械設備、工器具、機動車等檢查，發現問題，及時處理并做好記錄。無法及時處理的問題，應立即報告有關部門和領導，并做好記錄。記錄應詳細寫明問題發現的時間、地點、現象等。發現問題不及時處理、不匯報、不記錄，一次罰款50元。

4.2.2.4操作人員禁止在操作設備時打手機、喝水，嚴禁坐在作業時說笑、嚴禁在控制盤上隨意撥動啟動開關和按鈕。違反者一次罰款50元。

4.2.2.5機械設備、工器具、機動車等的安全裝置必須完好無損，靈敏有效。安全裝置的日常檢查、維護由操作人員進行，不及時檢查維護，造成設備和人員傷亡事故，按有關規定進行處罰。

4.2.2.6員工上崗前4小時內，嚴禁喝酒。違反者一次罰款50元。4.2.2.7崗位安全操作規程必須懸掛在工作場所（特殊場合可以選擇人員較集中的地方），并教育員工嚴格按規程操作。每發現一人違章操作，扣違章者本人50元，扣違章者所在部門領導50元。

4.2.2.8其他單位發生事故，公司已發通報或召開專題會議，各部門未按要求采取相應防范措施，以至發生相同或類同事故的，將根據事故類型按以上相關條款加倍進行處罰。

4.3安全生產目標考核

依據公司制定的安全生產責任制和各級組織制定的安全目標責任書的完成情況及安全標準化通用規范作為標準。

4.3.1綜合辦每季度對個人安全生產責任制和安全生產目標的完成情況進行考核，并填寫安全生產責任制季度考核記錄。

4.3.2綜合辦協助總經理每年底對各個部門的安全生產目標完成情況進行考核，并填寫公司安全目標責任制考核及獎懲報告。5 附則

5.1本制度由綜合辦負責解釋。5.2本制度自發布之日起執行。

第四篇：安全生產獎懲管理制度

安全生產獎懲管理制度

為認真貫徹執行安全生產方針，強化安全生產責任制，促進公司“雙體系建設”，使安全生產工作逐步規范化、科學化、制度化，將安全生產目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，特制訂本制度。

一、適用范圍：本制度適用于本公司各單位的安全生產獎懲管理。

二、內容與要求

對全體員工層層簽訂《安全生產目標責任書》，使人人承擔安全生產目標責任，事事處處有人員管理安全。

三、獎勵

1、公司設立安全獎勵基金，做到?？顚Ｓ谩Ｄ杲K完成公司的安全工作任務指標，公司將根據崗位工作風險、部門責任書的完成情況對單位和個人給予獎勵。

（1）在日常工作中，安全合理化建議被采納和發現隱患及時反映、處理而避免損失的，經公司研究，給予獎勵50-200元。

（2）內在工作中，安全工作較為突出，被評為安全先進者，給予獎勵100-300元。

（3）在工作中，由于采取措施果斷，避免事故發生的，根據避免事故可能造成損失大小，經公司研究給予獎勵100—500元。

（4）對積極參加事故搶救的單位和個人，成績突出、貢獻較大的經公司研究決定給予100—500元的獎勵，同時宣揚其先進事跡，成績特別突出的可授予榮譽稱號進行表彰。

（5）日常生產工作中，對安全工作較為突出的崗位，經公司研究給予獎勵100-300元。

（6）內崗位安全工作較為突出，班組達標合格，被評為安全先進集體的，經公司給予獎勵200-500元。

2、獎勵條件

（1）完成公司下達的安全工作任務指標；（2）全年無責任（安全、工藝操作、設備、火災、交通、環境污染等）事故發生；

（3）全年無違章指揮、違章操作（作業）；（4）年內嚴重違紀兩次以下（包括兩次）；

（5）安全班組達標，單位安全合格班組合格率100%；（6）全年參加安全學習培訓和活動，無一曠課或考試合格；（7）全年不發生因自身原因造成的自身和他人傷害；（8）全年崗位和個人均不出現工傷休息日。

四、不安全行為

1、作業人員在不安全的狀況下生產作業，每查出一次對作業人處罰20元。

2、作業人員在崗位和作業地點內進行生產作業和操作設備、設施時，有不安全行為的，每查出一次處罰20元。

3、在崗作業中，因進行與生產和操作無關的作業或違章作業，每查出一人次處罰50元。

4、上崗期間不按規定穿戴勞動防護用品者，一次處罰20元。

5、在作業現場將消防器材、安全防護用品挪作他用的，一次處罰20元，并責成立即整改。

6、飲酒上崗作業者，發現一次處罰200元，并責成立即撤離崗位。

7、班中串崗、脫崗、干私活、睡崗者發現一次處罰50元。

8、廠區內吸煙者，發現一次處罰200元；責任區內發現煙頭一枚處罰區域責任人100元。

9、高處作業（墜落基準面2米以上），不系安全帶，雙層（或多層）上下作業時，未采取防范措施的每項扣減處罰50元，施工期間現場安全監護人脫離現場一次處罰20元。

10、生產設施檢維修或進行生產安全巡回檢查期間，任何人員進入作業現場必須戴好安全帽，否則，每發現一次處罰10元。

11、起重作業玩忽職守、違章作業等造成起重機械鋼絲繩過卷物料墜落一次處罰50元；造成人身傷害或物資損壞按事故處理。

12、起重機械非設置的載人設施嚴禁載人，否則，每發現一次對乘坐者處罰50元，起重單位罰款200元。

13、各類供電設施防護裝置維修安裝不及時或者不安裝的，每項處罰20元。

14、防火區域嚴禁用非防爆型電氣設施，電源線路隨意架設每發現一處處罰50元。

15、生產區域內，須經審批作業的工作而未經許可無證作業的，發現一次處罰作業人50元。

16、移動式設備必須安裝漏電保護器、電纜拖地不得超過15米，并不得有破損、裸露；每發現一處處罰區域責任人20元。

17、氧氣、乙炔瓶使用必須符合要求，氣瓶距離明火點應大于10米、氧氣瓶距離乙炔瓶應大于5米、乙炔瓶不得傾斜使用，凡不符合規定要求的，每發現一項次處罰責任人20元。

18、不參加安全學習培訓和各類安全活動的，每項次處罰20元?？荚嚥缓细竦目蛇M行補考或參加二次培訓，可不列入考核，補考不合格者處罰30元，不參加考試者視為未參加培訓一次處罰50元。

19、氣瓶裝卸要輕裝輕放，杜絕猛摔猛放，否則發現一次處罰50元。20、運輸車輛裝卸氣瓶時待車停穩、安放輪擋后方可作業，嚴防作業過程溜車；否則發現一次處罰20元。

21、運輸車輛氣瓶裝車禁止高出車廂擋板，特殊原因需要高出時應用封車繩將氣瓶捆綁牢固方可出廠，否則發現一次處罰20元。

22、無故不參加公司會議一次處罰20元。

23、非公司原因發生交通事故或違法違規駕駛的其后果自負。

第五篇：安全生產獎懲管理制度

安全生產獎懲管理制度

總則

1.1為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，保障公司財產和人身安全，促進公司事業的發展，落實各級安全生產責任制，確保公司安全管理目標的實現，提高公司在市場經濟中的經濟效益和競爭能力，根據國家有關安全和勞動保護法令、法規，結合公司實際情況制訂本管理制度。

1.2公司安全生產工作必須始終貫徹“安全第一、預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，各級職能部門要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

1.3對在安全生產方面有突出貢獻的公司部門或個人要給予獎勵，對安全生產管理機構不健全、人員不到位、安全生產責任制度和安全生產資金保障不落實、安全培訓不到位、安全技術措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設備事故的公司或部門以及對違反安全生產管理制度和操作規程造成事故的責任者，要遵照國家執行“問責制”的規定，給予嚴肅處理（包括經濟制裁和行政處分），觸及法律的交司法機關查處。

1.4對公司管理層的獎勵和處罰由總經理審批，對總經理和領導層的獎勵和處罰由董事會審批，董事長簽批。

1.5公司對部門、工段和領導的獎勵及處罰由安全生產領導小組（下稱安管組）審定，公司總經理簽批。日常的安全生產管理獎勵和處罰由安全管理領導小組提出 ,由總經理簽批。獎勵

對安全生產（現場安全文明生產）做出貢獻的有以下表現之一的公司、部門或個人給予表彰獎勵：

2.1認真執行國家安全生產方針、政策、法規和本集團安全生產管理制度，在改善勞動 條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績的。

2.2在安全技術、安全管理、勞動衛生防護方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成績、獲得上級主管部門表彰的人員。

2.3發現重大設備隱患并及時消除，避免事故發生的，對公司的安全生產、安全檢修、設備安全運行做出貢獻的。

2.4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻、避免事故擴大的有功人員。

2.5敢于及時制止違章作業，違章指揮并進行批評教育取得效果達到消除隱患，并向上級反映的員工（包括操作工和管理人員）。

2.6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎。

2.7 實現安全文明生產管理控制目標、指標的部門、工段按照與公司簽訂的安全文明生產責任書中有關規定執行。

2.8 在現場安全文明生產中有突出貢獻的個人給予50----200元獎勵。

處罰

3.1對發生人身死亡、重傷事故及損失在5萬元以上設備事故，相關責任人均要受到相應的處罰；事故主要責任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分。

3.2有下列情形之一的，對事故責任者、視情節和后果輕重對責任者（違章者）給予處罰： 造成人員輕傷事故主要責任者，給予行政警告至記過處分并處以500---1000元經濟處罰。嚴重未遂事故和記錄事故的主要責任者待崗15天。

對在安全檢查中查出的隱患或安全管理領導小組下達的限期整改通知，無故不在規定時間內整改或已整改但結果不符合安全要求的部門（包括外包單位），追究部門、工段、外包單位負責人責任，并處以500元或以上的經濟處罰，罰款后仍需整改。

3.3有下列情形之一的屬嚴重違章行為，則由部門或工段提交安全辦審核，由公司辦直接安排就地待崗一個月以上，并再次參加相關安全學習，經考核合格后方可重新上崗： 酒后上崗的生產作業人員

在高處或危險作業場所進行打架、打鬧的作業人員

嚴重違章造成事故的責任者

無故未參加安全管理部門組織的安全培訓及考試不合格就參與生產作業并發生事故的責任者

造成人員輕傷以上事故的主要責任者

不服從現場安全人員管理或在同一生產崗位現場屢次違章的操作工

未按規定落實安全防護措施或未辦理安全（動火作業票）就組織動工，并造成事故的單位負責人（組長或機長）含外包單位。

3.4有下列情形之一的現場作業違章行為，按現場違章行為進行經濟處罰：

同一班組內經常出現同一類型違章的，組、機長要負責任，并處以100元罰款；

在嚴禁煙火的場所抽煙的，每人次罰款200元；

進入生產現場穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心或不符合生產作業要求的著裝進入生產車間的罰違反者50元；

隨意移動、損壞、拆除安全設施或挪作他用的，罰違反者100元，設備員、組、機長、安全員未發現或自己發現未及時監督恢復者，罰設備員、組、機長和安全員各100元；

操作大型機械的人員在駕駛室內打毛衣、看報刊雜志、睡覺等或從事與工作無關的活動的，罰違反者50元；

不具備帶電作業資格的人員進行帶電作業，罰違反者100元；

沒有焊工證擅自動火焊割作業的人員，每人次罰款100元；

電焊機二次線或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者50元;

不按規定安全要求使用氧氣、乙炔進行焊割，周圍五米內有易燃易爆物；工作結束后留下火種存在事故隱患的，罰違反者和批準者各100元；

在金屬容器和鍋爐內檢修作業，不戴安全帽和不使用低壓安全電源的，罰違反者和班組長各100元；

高空作業不系安全帶罰違反者100元；

沒有駕駛證偷開叉車、汽車、抓車、鏟車者，罰款100元，對縱容者罰款200元，或雖有證但開快車撞傷人或造成財產損失的，罰款200元，情節嚴重者另給行政處分；

未拉閘停電、未掛警示牌就進行設備、電氣檢修作業，罰違反者各100元；

未拉閘停電、派人監護就進入給料槽處理卡料，罰違反者和指揮者各50元；

不走安全通道，橫跨高速運轉的皮帶和設備，罰違反者50元；

上班打瞌睡或擅自脫崗者，罰款50元；

使用工具器前未作常規檢查，罰使用人50元；

操作鏈條葫蘆時，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者50元；

吊物捆軋不牢，吊裝方法不當或吊物上堆放懸掛不牢固的零星物件，罰當班起重操作人員100元；

起吊超過額定負荷的吊物無安全措施的罰指揮者審批者各100元；

沒有使用或不正確使用勞動保護用品，使用砂輪面不戴防護眼鏡，使用鉆床、車床戴手套者，各罰款50元；

不準在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐、立、走，或用手觸摸運轉中機械的轉動、傳動、滑動部分及旋轉中的工件，罰責任者50元；

禁止在易燃易爆區攜帶火種，打手機或未采取相應安全措施就動火，罰違反者50元；

不關乙炔、氧氣瓶閥門就下班或離開工作崗位的罰違反者50元；

故意損壞消防器材或取用消防水當施工用水，罰責任人50元；

原料堆場和生產廠區不準用明火取暖，違者罰款50元；

嚴禁對有壓力、帶電、充油的容器或未采取措施對盛過油的容器施焊，罰違反者100元； 射線作業區未設警示標志的，罰工段長和安全員各100元；

生產車間低壓配電開關護蓋不全，導電部分裸露存在有觸電危險的，罰工段電氣員和值班電工各50元；

制膠操作工使用甲醛配料時不戴防毒口罩的，罰款50元；

在粉塵嚴重區域工作的員工不戴口罩的，罰款50元；

邊班作業的操作工不認真填寫交接班記錄或交接不清就下班的，罰款50元；

操作臺有雜物，操作工不搞清潔衛生就下班的，罰款50元。

3.5有下列情形之一的管理性違章行為，對責任者進行經濟處罰和責任追究：

不經過安全培訓和三級安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責任人100元；

使用民工不進行相應的安全教育就安排有危害作業的，罰使用單位負責人100元；

沒有特種工種合格證或雖有證但未及時年審過期仍從事特殊工種作業的罰公司辦負責人100元；

高處作業區域孔洞無牢固蓋板或圍欄的，罰車間責任人100元；

凌空處和坑凹處無安全防護欄，罰管理轄區域負責人和安全員各100元；

深溝、深坑四周無安全警示牌和警戒線，夜間無警示紅燈的，罰管轄區負責人100元； 原料場和成品庫安全通道堵塞，三天以內不處理的，罰原料場和成品庫負責人200元； 原料場轉運車輛違章作業造成事故的，罰原料場負責人200元；

易燃易爆區、重點防火區未配備足夠消防器材或配備已過期失效的，罰消防專干和安全辦主任各100元；

易燃易爆倉庫間距或與明火道路距離不能滿足防火規程要求的，罰安全員100元；

氧氣庫、乙炔庫的照明未使用防爆電器具，通風不良，罰倉庫管理部門負責人100元； 制膠車間或熱壓車間排氣扇壞了不及時維修或更換的，造成車間通風不良，罰工段組長100元；

熱壓工段液壓站漏油不按規定及時處理，罰設備員100元；

熱能工段鍋爐房和熱磨車間高溫高壓設備設施10米內存放易燃易爆物質（如氧氣、乙炔等），罰工段設備員100元；

高處交叉作業、拆除工程等危險作業四周無安全警戒線的，罰責任人、作業班組負責人各100元；

公司、部門、工段領導違反國家安全生產法規和公司安全生產管理制度，違章指揮生產作業的，罰責任人500元；

招用未經安全資質審查或安全資質不合格的外包施工隊伍的，罰簽合同的部門負責人500---1000元；

默認工人違章作業、冒險作業的，罰現場負責人和班組長各100元；

主管安全生產的負責人及安全員發現作業性違章，管理性違章不予制止、糾正或不進行處罰的，罰責任管理人員、安全員各200元；

現場文明生產管理規定

有以下情形之一的行為屬違反現場文明生產管理規定，對責任人給予經濟處罰和責任追究： 生產部門沒有認真貫徹文明生產各項制度的，追究部門、工段負責人責任并給予50元處罰；生產現場的車輛（包括單車、摩托車、叉車、抓車、鏟車、小汽車）沒有停放在指定區域的，屬私人的給予車主50元罰款，屬公司的給予當班司機50元罰款；

臨時用電設施不規范（亂拉導線拖放在地上，絞在金屬架上或與其它線交織在一起以及露天亂裝閘刀開關等），追究分管班組長責任并給予50元罰款；

臨時技巧、維修措施腳手架搭設不規范，材料未妥善保管或及時回收的，追究架了搭設負責人（包括外包工頭）責任并給予50元罰款，造成事故另行處理。

生產現場的鋼絲繩、吊裝用具亂丟亂放，造成生產現場擺設不整齊、不安全的，追究其使用班組負責人責任并給予50元處罰；

生產現場屬物資供應部回收的油筒或其它物品不及時回收，造成環境污染或財產損失，追究物資供應部負責人責任并給予100元罰款；

生產現場消防器材放置地點不明顯，沒有標明維護時間或未定期檢查的，追究公司消防專干責任并給予100元處罰；

生產現場沒有做到文明生產“五清”或不及時把廢棄物送到指定地點的，追究當班責任人責任并給予50元罰款；

生產現場的固體廢棄物可回收的不回收，造成現場管理混亂的，追究生產部負責人責任并給予100元處罰；

生產工段工具房或備品庫工器具、備品配件擺放不整齊，有易燃易爆物品或煙頭垃圾的，辦公室不整齊、不衛生的，給予管轄區責任人50元處罰；

各種倉庫內物資擺設不整齊，不分類定位擺設，不清潔不衛生的，給予倉庫管理員和倉庫負責人各50元處罰；

油庫地面漏油，不及時清理干凈的，給予倉庫管理員和負責人各50元處罰；

生產現場沒有足夠的衛生設施或無專人負責保持場地整潔的，給予該轄區管理負責人50元處罰；

現場生產工作人員沒有按公司統一規定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者50元罰款； 生產部、技術部、各工段設備員監督工作不到位的，或安全員對安全文明生產監督工作不到位的，給予責任人或安全員50元罰款。

附則

對員工的安全、文明生產獎勵由部門、工段分管安全負責人申報，生產技術部（安全辦）審核后統一制表，經主管生產安全的副總經理簽批后發放，從公司安全文明生產獎勵資金中列支。對集團各部門和各公司領導層的獎勵，由人力資源中心按安全生產責任書進行考核統一制表，經集團管理者代表簽批后發放。

對于各項的經濟處罰，由生產部、技術部或安全管理領導小組開具處罰通知單 送財務部、辦公室備檔, 由公司財務部從其當月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統一 按規定辦理。