第一篇：漢語演講文章

Nothing In The World Can Take The Place Of Persistence!

只要生命不息，只要生命不息，就要堅持到底
只要生命不息，就要堅持到底，我不是為了失敗而來到這個世界上的，在我的血管里，也沒有失敗的血液在流動，我不愿意聽失敗者的哭泣，埋怨者的牢騷，這是羊群中的瘟疫。在我的字典里，也沒有不可能、行不通、辦不到、沒希 望、失敗、放棄等愚蠢的字眼。我要把每一天的奮斗就像沖洗高山的雨滴，侵吞猛虎的螞蟻，普照大地的星辰，嵌蓋金 字塔的奴隸，我也要一磚一瓦的構筑自己成功的殿堂。我相信滴水穿石的道理，我相信古老的成功法則，每失敗一次就 等于走向成功一次，這一次的拒絕就是下一次的長處，這一次皺起的眉頭就是下一次舒展的笑容，今天的不幸往往預示 著明天的好運。每當夜幕降臨，我回想起一天的景運，我總是心存感激。當我精疲力竭時，我要抵制回家貪圖享受的誘 惑；當我遭人拒絕時，我要一試再試直至每一次的成功，我不因昨日的成功而感到滿足，這是失敗的先兆，我也不因昨 日的失敗而感到氣餒，我深信，只要生命不息，就要堅持到底！

成功心法
我們迎著朝陽走來了，帶著成功者的自信與使命走來，滿懷喜悅，滿懷感激。經過夜的滋潤，我身體里的每個細胞都恢復到最佳狀態。當太陽從大海里升起來的時候，我的人生之舟已起錨進發，向著我的人生目標，前進！前進！我今天的使命是戰勝恐懼，突破自我，我為成功而生，不為失敗而活。因為我深知，無論獅子或羚羊，當朝陽初升的那刻，便是奔跑開始之時，借著太陽賜予的力量，帶著成功者的自信與使命，行動！行動！立即行動！

成功哲學
如果我想到失敗，我就失敗了。如果我沒有必勝的決心絕無任何成就。縱使我想要得到勝利，只要浮現失敗的字眼，勝利就不會向我微笑。如果我不認真行事，我就失敗了。我們在大自然宇宙中發現成功起源于人類的意志，一切皆由人的精神狀態而決定。如果我想到落后，我就落后了。如果我要晉升到最高地位，在勝利到手之前，必定要擁有我一定做得到的信念。

我要笑遍世界
我要用笑聲來點綴今天，我要用歌聲來照亮黑夜，我要享受今天的快樂。它不像糧食可以儲藏,更不像美酒越存越香。我要用笑容來感染別人，因為皺起的眉頭會讓朋友棄我而去。悲傷、悔恨、挫折的淚水在人生上毫無價值。只有微笑可以換來財富，我要能笑我就永遠不會貧窮，這也是天賦。只有在笑聲和快樂中，我才能真正體會到成功的滋味，只有在笑聲和快樂中，我才能享受到收獲的果實。如果不是這樣，我會失敗。因

第二篇：文章演講111

競聘演講稿

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

我叫張霞，很高興能有機會參加這次崗位競職演講。衷心感謝工委、辦事處領導給我們搭建展示自我的舞臺。感謝多年來各位領導和同事對我的關心和幫助。同時也明確我的競職態度，那就是：積極參與競爭，正確對待結果。我競爭的崗位是社會事務科科長一職。對照崗位要求，客觀分析自己的能力，我覺得有各位領導和同志們的支持，我能夠勝任這份工作。

首先，我對競爭的崗位有認識。面對街道上下奮力打造“金陵第一街”這一新的起跑線，社會事務科科長在街道社區隊伍建設，落實民生項目、促進地區和諧等方面承載重要的職責。我認為，當前形勢下，社會事務科科長就是要協助分管領導，妥善處理好三個關系。即處理好全局和局部的關系。既要善于從領導的角度和全局的觀念去思考、策劃社區建設整體工作，全力與街道中心工作合拍同步，又要認真立足崗位職責，堅定擔當強有力的執行層，團結帶領科室干部處理每一項具體事務。處理好務實與務虛的關系。既要重心向下，勤于處理日常瑣碎工作，做好每一項普通小事，又要眼睛向前，堅持關注國內社區建設前沿理論，學用結合，提升自己。處理好上與下的關系。對上，要對黨工委、辦事處和分管領導負責，確保政令暢通，對下，要帶好隊伍，對群眾負責，為群眾謀利益。

其次，我對競爭的崗位有履職能力。主要表現在三個方面：一是學以致用的能力。俗話說“知彼知己、百戰不殆”，想干好工作，就必須要通過反復學習與實踐，探求內在規律，熟練掌握技巧，才能駕馭工作，5年來，通過書本、網絡、實踐學習，自己感覺處理社會事務工作能力有所提升。二是具備一定的總結提煉能力。擔任社會事務科副科長三年里，在具體落實條口工作任務同時，能主動做好科室總結與計劃，努力提煉經驗做法，積極參與各類評比，認真參與國家、省、市先進的組織申報工作。三是具備一定的組織協調能力。2008年，我受科室委派負責大石橋文明創建工作，我帶領科室及社區工作人員，全面清理院樓與樓道，有力的支持了街道文明創建工作；2009年，我負責唯一一家海選社區——北門橋社區選換屆舉工作，在領導的關心指導下，選舉工作一次性成功；2010年，我被科室選派到大石橋社區做管段干事，協助社區開展工作，積極為社區獻計獻策，石婆婆小區民主自治管理水平明顯提升、網格責任社工入戶率得到提高。

優勢的積累得益于各位領導和同志們的關心愛護和支持。如果這次我能夠競聘上崗，我將在工委辦事處的領導下，立足崗位，以奮發有為的姿態、扎實進取的作風，回報大家對我的信任和支持。

一、抓學習，強化個人綜合素能。在分管領導的指導下，從自身做起強化個人綜合素能培養，認真學習本條口國家省市等相關文件精神，掌握科室工作的發展脈搏，承上啟下，以較短的時間，轉變好個人角色。

二、抓落實強化科室目標管理。認真梳理條口目標，按

照輕重緩急，時間節點，排好計劃。堅持做到階段目標與整體目標相銜接，具體工作與階段目標相一致。實踐中，堅持科室步調與全局部署相統一，確保目標的落實與達標。

三、抓創新，強化發展意識。帶領本科室全體工作人員圍繞街道總體目標，在分管領導統一安排下，在民生項目、社區管理體制、社區特色發展等方面尋找最佳突破口。堅持把服務管理的觸角放在社區，堅持檢驗工作成效的標準源自社區，堅持把科室人員發揮作用的舞臺搭建在社區。圍繞四全模式，在推動社區民主自治、完善綜合援助機制等方面，攻克難關、破解難題。努力取得新突破。

各位領導、各位同事，對于能否競職成功，我考慮的并不多。成功，當加倍努力，爭創佳績，以報答各位領導和同事對我的支持與信任；落選，也將愉快的服從組織安排，扎扎實實做好本職工作。一如既往，以誠相待，繼續和同志們做生活中互相幫助的朋友，工作上團結協作的伙伴，和大家一起，為街道的全面發展做出應有的努力和貢獻。

我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：演講文章

平凡的感動

尊敬的各位領導，親愛的兄弟姐妹們：

大家好!我叫張世明，來自四段漂車間，今天我演講的題目是平凡的感動。

俗話說：安全大于天，安全責任重于山，哪一個人不愿笑語常在，哪一個家庭不愿幸福美滿，哪一個企業不愿興旺發達，而這一切的一切都離不開安全，安全是企業管理的重要組成部分，更是企業發展永恒的主題；車間是企業的細胞，車間安全工作就是企業工作的落腳點，搞好安全生產、杜絕傷亡更是車間每位員工的責任和使命。

王全中同志是我們四段漂車間的鉗工班長，他沒有華麗的外表，但是他樸實無華、默默無聞的為公司安全生產做出著杰出的貢獻；他沒有豪言壯語，但是他兢兢業業、一絲不茍；他經歷了四段漂車間從單段漂到四段漂的發展歷程，他能夠一直高標準地嚴格要求自己，時刻銘記安全生產，幾年來車間從未發生過任何因設備故障造成的人身安全事故。他知道對任何一個企業來說，安全就是企業的生命，生產中我們必須保證設備處于良性狀態，決不允許設備出現帶病運行的情況。

在工作中他帶頭遵守各項規章制度，嚴格要求自己，凡是要求別人做到的，自己首先做到，每次修設備工作票、斷電、掛牌、設監護每個步驟都不能少，他經常說安全工作切不可疏忽大意，哪怕是填料

緊螺絲都必須執行安全工作制度；安全工作不但要有工作熱情，更主要的是要細心，對各種情況的觀察細致入微，對安全問題要考慮周到。沖氯管道是我們車間重要的設施，一旦發生泄漏將會對車間以及整個公司的員工造成重大的生命威脅；在一次巡檢中他經過一樓液氯汽化處感覺有異味，他就結合汽化工迅速的找到了漏氣的源頭，利用停機時間他找來工具，戴上防毒面具迅速的處理，結束后負責警戒工作的人笑著說：沒多大個活，還弄個面具帶上，像生化人一樣，真搞笑。他卻說：安全生產是我們的責任，防護用品我們必須佩戴，我是對車間負責更是對自己生命安全的負責，有什么好笑的，這是一件嚴肅的事情，任何時候都要把安全放到第一位，認真做好每一步防護措施，腳踏實地的走好每一步；9月19日三點多，接到電話不到20分鐘他就來到現場

就是這樣一個人，他感染著我們身邊的每一個人，在他的影響下車間人員違章現象少了，責任心提高了；他工作機械，但他確保了車間安全；他沒有名氣但他卻在平凡的崗位上為公司安全生產做出著杰出的貢獻，他沒有太多的言語，但他卻用實際行動詮釋著安全生產；靠著崇高的境界，愛崗敬業、無私奉獻，以腳踏實地的態度和對待事業的一片赤誠，牢牢地握著他心愛的方向盤，安全地行進在事業和人生的大道上；讓我們牢記他的名字----王全中。

第四篇：演講文章

傳承沙洋精神、奉獻精彩人生

如果警察是琴,彈出來的注定是豪邁；如果警察是詩,讀出來的注定是凝重；如果警察是泉,噴出來的注定是勇敢；如果警察是磚,砌出來的注定是忠誠。既然選擇了警察這個職業，就意味著奉獻和付出！

勞教人民警察維護安全，履行職責，確保了一方安寧。

每個早晨，大江南北回蕩著勞教人民警察步履的鏗鏘；每個早晨，大墻內外飛揚著勞教人民警察一路笑聲和歡歌，顯示出了新時代勞教人民警察朝氣蓬勃奮發向上的力量。

太陽燃燒了早晨和午后，依然不知疲倦地散發著光熱，勞教人民警察也依然忘我忙碌地工作，把那些潛藏在云朵后的黑暗，漸漸地幻成鮮艷的彩霞，一塊塊地鑲滿了金色。

勞教人民警察彈拔著指導新生的吉它旋律，透明的翅膀擦亮著每個勞教人員的心靈。你工作細致入微，如清泉甘露潤心田，如良藥苦口治創傷，如嚴冬陽光送溫暖，如晴天驚雷撼心靈。你把勞教人員昨日的信念彈撥成激動人心的情歌，領唱著勞教人員對新生和未來的渴盼。

白天，你深入“三大”管理現場，用汗水釀造出了一杯杯甜酒且綻放著收獲后的笑容。看那落實勞教場所嚴格制度加大獎懲有條不紊的管理；看那個別談話循循善誘春雨潤物情理交融的教育；看那噓寒問暖排憂解難坦誠待人以情感人的方法；看那炎炎烈日忍受焦烤濕透的警衣；是啊！勞教人民警察面對人生的崢嶸，不再煩惱，不再怨嘆。勞教人民警察是個艱辛而又清苦的行業，冪頑的靈魂需要去開啟，愚莽的行徑需要去矯正，你們忠于職守，兢兢業業，經得起考驗，耐得住寂寞，守得住清廉。

夜是溫暖的，高墻內呈現出靜寂，好像宇宙萬物都在諦聽著、期待著。除了那成群的流螢，就只有勞教人民警察挺立成明燈永不疲倦的身影，那肩頭閃爍的警章，在黑夜中熠耀著一簇簇奪目的光芒，把璀璨的愿望，無私地溶進了陰晦的心靈，將夜晚織成美艷的圖案，展開了，展開了迷人的風景和綠色的嫩芽……

勞教人民警察似春風悄然吐綠了大地，卻從不宣揚美麗；勞教人民警察似夏雨滋潤勞教人員的心田，卻從不夸耀辛勤；勞教人民警察似秋日下收獲碩果累累，卻從不表露功績；勞教人民警察似冰天舞蹈雪花晶瑩，卻從不炫耀堅毅。

寒冬的深夜，查鋪的民警們不忘為每個喜歡蹬脫被子的勞教人員掖好被角。仲夏的黃昏，民警們為個別有心理問題的學員談心教育，解除心中的煩躁。勞教人員病了，守在醫院病床前的是管教干警關切的笑臉,勞教人員家遇到了困難，那是民警們的一雙雙援助的手為他們排擾解難。

2010年，所黨委提出了“一個確保，六個提升”的工作目標，以班子帶隊伍、以氛圍凝警心、以創新促發展、以制度促規范，力爭建所十周年時達到部級現代

化文明勞教所標準。全所民警職工發揚特別能吃苦、特別能戰斗的優良傳統，團結拼搏，共克時艱，演繹著著一個感人肺腑的故事。

在特殊的戰線和平凡的崗位上，就這樣以人格的力量，辛勤的勞動，耐心的工作，默默無聞地奉獻著自己的青春和幸福，使一個又一個殘缺的心靈在她的愛撫和醫治下擺脫了陰霾，重新灑滿了陽光。你一心撲在勞教事業上，為了工作，與學員們共度節日，而夜深時，又有誰知道你多少次留下了思念兒女、思念親人的眼淚？只是苦了孩子，虧了父母。

當日歷翻過一頁,當時鐘轉過一圈,當歷史重現一回,當責任循環一次.面對熟悉的工作環境,朋友,你可曾覺得厭倦與疲憊？對比著昔日的同窗,數年分別再見時已是腰纏萬貫,一擲千金,我們未曾覺得失落與后悔！

做為勞教戰線的民警，我們鐘愛著勞教事業，在忘我工作的同時，也經常尋找著收獲，大家都知道：工人收獲產品，農民收獲糧食，軍人收獲戰果，那我們收獲了什么？

我們收獲了勞教人員收獲了重生。也說明了這樣一個道理：勞教工作警察們在矯正那些失足者的人生航線的同時，也創造著一種美好的東西－那些我們用真善美的刀斧塑造出來的活生生的新人，這就是勞教工作人民警察的收獲，收獲了美！

這里是特殊的校園，默默無聞卻重任在肩，做為一名勞教人民警，崗位職責已經注定我們必須奉獻與犧牲。每當萬家燈火舉杯歡慶的時候，我們只能默默地堅守自己的崗位，數十年如一日風雨無阻，讓失足的人棄惡揚善，我們感受了學員走向新生后他們的親人久違的笑臉，我們相信，我們一定會不負眾望，永遠牢記胡錦濤總書記提出的要始終堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上，切實承擔起保障科學發展、促進社會和諧的歷史使命和政治責任的重要指示，無悔黨和人民的重托、無悔法律、無悔神圣的事業！

第五篇：2017年底精品演講文章

使命感、責任感、歸屬感

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

首先要感謝公司領導給我提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、熱情洋溢的演講家們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也考慮過放棄，但最終我的選擇是突破自己、提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我參與了。

今天我演講的題目是：我心中的企業文化——“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。在這一點上我堅信我們企業的“文化”將傳承永遠。

隨著國內經濟增速放緩，當下，包括高學歷在內的很多人找不到自己滿意的工作崗位；而另一方面，許多企業的關鍵崗位一直在變動、空缺。“21世紀最貴的是人才”一句電影臺詞，很好地詮釋了個中原因，其實企業不缺人手，缺的是真正的人才。

許多企業在招收新員工時，面試官通常都會去了解應聘人員是否孝敬長輩，因為具有孝心是一個人具備責任感的表現。通常大家都認為，如果連自己的父母都不能夠孝敬的話；那么，他一定不會盡忠于企業。

無數成功人士的經歷告訴我們：一個沒有責任感的人，是不會有大成就的。

廈門國貿集團股份公司董事長、黨委書記何福龍曾經說：企業的高管要有使命感、中層要有責任感、員工才有歸屬感。這句話頗耐人尋味——

首先，高管要有使命感。一個企業的高管左右著企業的發展方向，特別是大型國有企業的高管，不僅肩負著企業的發展重任；而且肩負著保證成千上萬名員工的工資發放的重任。對于那些主要依靠工資收入來養家糊口的家庭，以及幾倍與員工數量的家屬們，員工穩定豐厚的工資收入，才是他們的家庭幸福的源泉。所以高管要有使命感，要將企業當做自己的家庭來經營、來珍惜。不僅有鴻鵠之志，更要有天降大任于斯人的使命感。成功的高管一定要有比天空還要高遠的志向；比海洋還寬廣的胸懷；比大山還要堅強的毅力。如果僅僅知道自己手中的權利，沒有意識到肩上擔當的責任，忘卻使命感，就會一事無成。

何福龍自豪地談到，他能夠叫出企業中160名中高管的名字，知道他們的畢業學校和各自的優、缺點。據我所知，還有很多公司高管熟識基層員工，這就說明他們也十分重視收集來自生產一線的信息。生產現場的信息是最真實、最可靠的、也是最出人意料的，作為高管能夠俯下身子，靜下心來，就會干出一番大事業來，實現公司的跨越式發展。

其次，中層要有責任感。作為一名合格的企業中層管理者，必須正確地理解企業方針目標，嚴格地執行方針目標，既要對上級負責；更要對本部門、本單位負責；更要對廣大基層員工負責。不折不扣地執行力，才是衡量一名中層管理者管理水平的標準。所以說，中層要有責任感，這種責任感是全方位的——既對上級負責，也要對下級負責，更要對自身負責。

在工作中具備責任感的最佳體現是：有計劃、有方法、有措施、有檢查、有監督、有整改、有落實、有考核（獎懲），這里的每一環節都不可或缺，每一環節都存在著遞進關系，每一環節都相輔相成，只有這樣工作才能夠有板有眼，實現持續改進、持續提高。

細節決定成敗，執行力是中層的一種素質體現。中層要抓住企業方針目標中的工作的重點，要為完成任務尋找辦法與出路，要以完成任務為終極目標，也就是俗話所說的：多打糧食。所以說，責任感也是一名管理者管理水平的具體體現。

最后，才輪到員工會有的歸屬感。不少管理者抱怨，員工的素質太差，日常管理困難。孰不知有一句老話：只有不好的領導，沒有不好的員工。歸屬感是來自員工的內心真實感受，它既不是靠灌輸某種心靈雞湯喂養出來的，更不是空洞的口號喊出來的。只有一條途徑，那就是培養出來的。每一名員工對自己的工作、婚姻家庭都有遠期、中期、短期規劃，他們都有各自的需求與特長。只有真正了解他們，在關鍵時刻去幫助他們，才能得到他們內心的認可。

“你把員工當人看，員工會為你拼命干”。管理者要學會換位思考：我是員工，如果要是這樣的話，我會怎樣干？管理者要善待員工，最基本的是，要求一線員工做到的，自己首先要做到。以擁有一群具有歸屬感的下屬員工為榮耀，這樣你的工作才會事半功倍。

另一方面，員工也要自省。員工自己的工資報酬，是企業或者管理者對自己崗位能力的客觀評價，與其喋喋不休地去抱怨所受到的委屈，不如從自身尋找差距與不足，多問幾句：自己是不是技術最好的？是不是效率最高的？是不是最遵守規則的？是不是別人無法替代的？如果都不是，那你在崗位上還有很大的提升空間。

“見賢思齊”多問幾次為什么以后，才能看到自身的不足。每日三省，不斷提升自己的綜合素質（工作能力、績效），才能在收入上有所突破，就像一首歌中唱道的：付出總有回報。

“今天不愛崗，明天就下崗”、“今天工作不努力，明天努力找工作。”講的就是這個道理。頻繁跳槽的員工應該捫心自問：難道真有那么多的企業、那么多的領導對你不公平的嗎？答案一定是否定的。

每個人的崗位與報酬都是自己爭取來的，這是一種雙向選擇，更是一種靠市場經濟保持的平衡。怨天憂地、自暴自棄都是在做無用功，“臨淵羨魚，不如退而結網”不想當將軍的士兵，就不是好士兵，員工一定要有向上的健康心態。不難看出，有不少這樣正面的榜樣，因為用人機制的深化改革，許多不到而立之年的年輕人就早早走上了領導崗位。

總之，不管你身處任何崗位，只有充滿崗位負責心，敬畏自己的崗位，敬畏目標；才能有良好的個人發展空間，才能對得起企業，才能對得起時時牽掛你的家人，最后對得起自己。

一個企業，如果高管具有使命感、中層具備責任感、員工心存歸屬，那么一定會進入良性的發展。企業的發展、家庭的幸福，都需要有責任心的擔當。只有敬畏自己的崗位，我們每個人才能做到更好，企業的明天才會更加美好。

永隆百貨網信部 紀本軍