離職申請書表格

離職申請書表格1

各位領導：

我于xx年xx月入職，工作近兩年來，一直得到公司領導和同事無微不至的關照，對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些個人的考慮，我現在正式向公司提出辭職申請。

其實在此之前，我已經寫了一份很簡單、很公式化的辭職申請書，并提交市場部審批。我沒有想到會被領導挽留，這也算是我的榮幸吧。我很感激領導對我的規勸，我知道，你們也是實實在在為我這個年輕人的前途在打算。但是我提出離職之前，已然把方方面面的得失、我所需要付出的機會成本和可能要承擔的后果考慮得非常清楚了。我雖然年輕，浮躁，但其實并不沖動。

我對自己人生的期望是：努力工作，開心生活。可能是我事業心不夠強吧，我始終認為，工作是為了更好地生活。一方面，我不會僅僅把工作當作一個糊口的職業，我清楚的`知道我自己身上所肩負的社會責任，任何有價值的工作，都是不應該被輕忽的，哪怕只拿很低的工資，也應該盡心盡力去做好；另一方面，我不愿意為了一份工作，賠上自己的生活，哪怕給我再多的錢，如果不能享受生活，又有什么意義？可能這種說法有點夸張，但是事實上，公司現在很多很努力的員工——多數是年輕人，都在過常態化的“白加黑、五加二”的生活，也許您要說，我們還年輕，辛苦一點是應該的，而且我們完全可以通過努力，得到職位級別上的晉升，過上更高薪、更輕松的生活。但是事實上，我也看到很多室經理級別，甚至部門老總級別的人，承擔非常重的心理壓力和工作量，私人休息時間完全得不到保障。這不是我想要的生活。

所以最終我還是下定決心辭職，請領導批準！

此致

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

離職申請書表格2

尊敬的公司領導：

您好!

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，無法用語言來形容我對公司，對我辭職的歉意。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此迫切請求離開。

這段時間，我認真回顧了從參加工作至今的'情況，覺得來xxx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這近四年的過程中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

當前公司發展迅速，已經走向國際，在國外大力的發展，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

篇一：員工離職申請表格式

員工離職申請表

填表日期：

《員工離職工作交接表》

篇二：員工辭職申請表(免費下載)員工辭職申請表

篇三：員工離職申請表(模板)

篇四：辭職申請表格

篇五：員工離職申請表(必備)員工離職申請表

注：

1、試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合

部，否則按急辭處理；

2、離職當日，請按《員工離職交接表》進行交接工作；

員工離職交接表

各相關部門：

-----------財務部：

行政部經理簽名：日期： 2012年 月 日

篇六：離職申請表1

離 職 申 請 表

3． 一般說明

3．2填表人需填寫的內容包含除審批意見（即直接上級意見、部門負責人意見、人事行政部意見及總經理意見四大欄目的內容）外的所有內容，且必須在“離職原因”欄內的“簽名”后簽署自己的名字。4． 填表前期工作

4．1員工主動有離職意向的情況

4．1．3在有員工到人事行政部申領《離職申請表》時，人事行政部必須先與員工進行離職面談，面談并同意員工離職后方可發放《離職申請表》。4．2公司主動讓員工離職的情況

5． 《離職申請表》的審批權限

6．表格內容填寫的詳細說明：

6．6“擬離職日期”：根據“一般說明”里的規定，初步擬訂離職日期。

6．7．1“辭職”：由員工提出解除勞動合同的情況屬辭職。6．7．2“辭退”：公司認為員工不符合工作崗位要求，從而解除勞動合同的情況屬辭退。6．7．3“開除”：員工因違法公司規章制度達到開除條件，從而解除勞動合同的情況屬開除。

6．7．4“自動離職”：員工連續曠工三天（含）以上或全年累計曠工達15天者，公司則視該員工自動離職，公司不予發放其未發放工資。凡有自動離職情形，部門負責人應在確定員工自動離職的當天填寫《離職申請表》，并交至人事行政部。6．7．5“合同自動終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動合同。合同期滿后，則合同自動終止。

6．7．6“協商解除勞動合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經出示相關證明者，可由員工與公司協商解除勞動合同。6．8“直接上級意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。6．9“部門負責人意見”：填寫內容包含給予怎樣的意見及意見的結論為同意離職還是不同意離職。

6．10“人力資源行政部意見”：填寫內容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見、意見的結論為同意離職還是不同意離職及注明確定離職日期。6．11“總經理意見”：填寫內容包含意見的結論為同意離職還是不同意離職。篇七：離職申請表 員工辭職申請書

員工離職物資交接及薪資結算表

員工離職工作交接表

篇八：員工離職申請表,__離職證明 員工離職登記表

用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。

篇九：離職申請表、交接表、離職保證書、離職證明

注：★此表格適用于所有人員調動/離職/辭職填寫；

★交接工作須認真、詳細，交接人必須簽字，資料要有考據性。

離 職 保 證 書

本人因故需于 月 日離職。

如本人行為有違反上述保證，公司有權追究本人責任并要求本人賠償損失。若因此而損害公司利益，可依法追究本人法律責任。

部門： 職位： 簽名： 身份證號碼: 簽名日期：年月日

離 職 證 明