第一篇：旅游管理學院學生工作科實習生、學生事務助理選聘的通知

旅游管理學院關于

學生事務助理選聘的通知

各位同學：

根據學校學生工作處《關于在各部門、各專業學院設置學生事務助理崗位的實施方案》的文件精神，結合我專業學院實際情況，為減輕學院的工作壓力，同時為經濟困難學生提供勤工儉學崗位，我院目前共設置六個學生事務助理崗位（包括一個實習生崗位），現根據我院實際情況重新進行競聘。具體要求通知如下：

一、學生工作科學生事務助理的崗位設置及條件

1、學生工作科實習生1名

（1）2009級學生。具有良好的思想政治素質和基礎業務素質，學業優異。至少獲校級獎學金或其他的校級有關獎勵。

（2）大學期間，無任何補考記錄，無任何處分記錄。

（3）中共黨員（含預備黨員）。

（4）豐富的學生工作經歷。

（5）英語過國家四、六級者優先考慮。

（6）同等條件下，獲國內外、省、部級各種獎項或榮譽者，如省市級優秀學生干部、省市級三好學生優先選拔錄用。

2、學生事務助理5名

（1）學生黨建工作助理1名

要求：中共黨員（含預備黨員），語言表達能力強，書面表達能力強，字跡工整，10級或11級學生。

（2）輔導員助理2名

要求：有一定的學生干部工作經歷，工作細致，字跡工整，10級或11級學生。

（3）實習、就業工作助理1名

要求：有一定的學生干部工作經歷，工作細致，字跡工整，10級或11級學生。

（4）教務事務助理1名

要求：為人正直，作風踏實，具有較強的組織協調能力、溝通表達能力和團隊協作能力，認真負責、吃苦耐勞，能夠頂住壓力，執行力強，10級或11級學生。

二、學生工作科學生工作助理的崗位工作制度

1、凡被聘為學生工作科實習生、學生工作助理者，由學院學生工作科統一發放聘書。

2、競聘后，旅游管理學院負責對擬錄用人員進行業務培訓。學生事務助理一經上崗，要工作積極，認真負責。

3、原則上事務助理固定崗位每月工作時間不得少于38小時，實習生工作時間與我院教職工一致；

4、學生事務助理固定勤工儉崗位工資按月發放，標準為8元/小時每月工資300元； 實習生工資為每月600元。

5、已安排上崗的學生如要辭職，應以書面形式提前向旅游管理學院學生科提出申請，經旅游管理學院領導簽署意見后報學生工作處批準。無正當理由擅自離崗者，按自動退崗處理。

三、報名及選拔程序

1、符合相關崗位條件者，可于12月20日（周二）上午12：00前提交《旅游管理學院學生事務助理申請表》（見附件）電子版（OA）和紙質版至旅游管理學院蔣超老師處（3號樓115辦公室）（請注明應聘的崗位）。

2、學院對報名資格進行審核，并組織面試選拔（具體時間地點另行通知）。

3、學院學生科對各名單審核后，在全院對選拔合格者進行公示。

旅游管理學院學生工作科

2011年12月16日

第二篇：2011級學生助理班主任選聘通知

關于選聘水利與環境學院 2011級學生助理班主任的通知

為了更好地開展水利與環境學院2011級學生的日常工作，使大一新生能夠更快、更順利地融入大學生活，同時加強學院對新生的管理和指導，經研究決定，在2009級學生中選聘一批思想政治素質好、組織管理能力強的學生擔任“2011級學生助理班主任”,協助我院學工辦、分團委、及班主任老師的工作。

一、學生助理班主任的崗位職責

1、配合班主任、輔導員完成新生入學教育和軍訓工作，引導新生盡快熟悉校園環境、適應大學生活；指導新生做好大學生活規劃，樹立遠大目標。

2、指導并監督新生搞好寢室的內務整理和衛生，營造良好的寢室氛圍和寢室文化。

3、協助班主任、輔導員選拔和培養學生干部，抓好班風、學風建設，組織學生開展各種健康、有益的活動。

4、關心、愛護學生，工作深入，幫助學生解決實際困難，了解其思想動態，及時上報并協助班主任、輔導員處理學生中的突發事件。

5、積極配合并完成交給的其它相關工作。

二、競聘學生助理班主任的基本條件

1、有較高的政治素養和思想覺悟。

2、責任心強、工作踏實，嚴謹、細心，嚴以律己。

3、專業興趣濃厚，對專業相關信息（課程設置、培養方案等）有較好把握。

4、學習成績優良，思想上進，能在日常的生活學習中為新生樹立榜樣。

5、有一定的組織管理能力，有廣泛而扎實的群眾基礎，有一定的學生工作經驗和較為豐富的社會活動經歷；

三、競聘流程

1、本次競聘崗位設置：

水利水電工程專業助理班主任：5人

工程管理專業助理班主任：2人

環境工程專業助理班主任：1人

水文與水資源專業助理班主任：1人

農田水利專業助理班主任：1人

2、本次競聘參與對象：

2009級優秀學生，有學生干部工作經歷者優先、黨員和預備黨員優先。

3、個人報名申請：

本人填寫“水利與環境學院2011級新生助理班主任崗位申請表”（見附

件），并于5月26日前將申請表交至梁雪松老師處。

4、公開答辯：

本次競聘將采用公開答辯的方式，自主選擇是否采用PPT輔助答辯，個

人演講5分鐘以內、回答評委提問3分鐘以內。答辯具體時間及地點另行通知；

5、綜合評審及公示：

最終結果由學工辦綜合評審確定，在公開答辯后一周內于學院主頁公示。

四、其它

1、每個新生班級配備一名助理班主任，聘期一年。

2、助理班主任試用期2個月，試用期滿考核合格頒發聘書。

3、針對工作中不負責的助理班主任，學工辦有權隨時予以解聘。

水利與環境學院團委2011年5月19日

水利與環境學院2011級新生助理班主任申請表

水利與環境學院團委 制

第三篇：淮南師范學院學生工作助理管理暫行辦法4

淮南師范學院學生工作助理管理暫行辦法

為了培養學生的工作能力和實踐經驗，增強學生的自我教育，自我管理和自我服務的功能，推動學生參與學校民主管理，提高學校政策制定的科學性，提高學生的各方面能力，特制定本管理暫行辦法。

一、學生工作助理的性質

學生工作助理由本校學生擔任助理，在學生處直接領導下，協助學生處開展學生工作的學生團體。

二、機構設置與培養

1、學校成立學生工作助理辦公室，下設調研實踐部、宣傳部、勤工助學檢查部、信息服務部、綜合服務部等五個部。設立辦公室主任一名，副主任一名，五個部長，副部長根據需要設置。

2、學生工作助理是學生干部隊伍中的重要組成部分，由學生工作部（處）管理和培養。固定學生工作助理在學生素質綜合測評、評優評先等方面與校級學生干部享有同等待遇。

三、學生工作助理的工作職責和要求

1、在保障正常學習、工作的基礎上，利用業余時間協助學生處完成相關工作，做好臨時交辦的工作；

2、工作期間主要協助學生處所屬科室完成與學生工作相關的日常基礎性、事務性工作；

3、負責“學工在線”學生咨詢服務意見的整理并及時向有關單位和部門反饋；

４、負責宣傳學院有關學生管理的規章和學生工作信息，編輯印發《學工在線》報；

５、協助學生處完成各類問卷調查工作，參與民主管理；６、在學習、生活、工作中，遇到可能出現的重大問題和重要情況，應及時向所屬工作部門反映、報告。

7、檢查督促勤工助學學生上崗工作情況考核，協助開展勤工助學學生招聘等工作。

8、協助學生處完成各類會議準備工作及會場服務工作。

四、學生工作助理招聘原則和標準

1、學生處根據工作需要，進行公開選拔招聘。招聘原則為：公開招聘，個別吸收；堅持標準，選拔優秀；育人為先，兼顧培養。

2、招聘學生工作助理堅持以下標準：

（1）思想品質優秀，有較強的組織紀律觀念、奉獻精神及團隊合作意識；

（2）熱愛學生和學生工作，有較強的服務意識，能高質量完成工作；

（3）具有較強的責任感和一定的組織協調能力，能獨立思考、獨當一面；

（4）善于與人交際，待人誠懇禮貌；

（5）能熟練使用計算機辦公軟件，有基本的文筆功底；

（6）對學校各機構及規章制度有一定了解；

（7）學習成績合格，有充足的業余時間；

（8）符合以上條件的家庭經濟特別困難的學生予以優先錄用。

五、學生工作助理的管理和待遇

1、被聘用的學生工作助理一律持證上崗，自覺履行工作職責，遵守工作紀律，服從工作安排，按照工作規定的時間作息，按要求完成工作任務。

2、學生工作助理競聘上崗后，試用期兩周，合格后正式錄用。經錄用的學生工作助理，由學生處統一發聘書，聘用期為一學年，期滿后可續聘。

3、學生工作助理由學生處負責考核，考核內容包括出勤情況、工作表現和學習情況等，對于不符合要求的及時予以辭退，對考核優秀的予以表彰獎勵。

4、學生工作助理崗位分為固定崗位和機動崗位兩種，固定崗位根據學生的課程安排情況進行排班；機動崗位上的同學主要是協助做好突擊性和臨時性工作。

5、學生工作助理工作時間嚴格按照學校勤工助學的有關規定執

行，按照工作量獲得一定的薪資報酬，學生處為學生工作助理提供和安排辦公室條件和場所。

六、工作制度

1、例會制度：定期召開全體助理大會，傳達學習學校有關精神，總結前階段工作，研究部署后階段工作。

2、考勤制度：因病因事因課不能參加的需向學生處履行請假手續，每學期無故缺勤三次作自動離職處理。

3、考核制度：每學年結束，所有學生工作助理認真總結本學期的工作情況及下學期工作計劃，由學生處進行考核。

七、本規定由學生處負責解釋，從下文之日起生效。

二〇一三年三月十九日

第四篇：關于宿舍文化建設和選聘宿舍學長助理的工作通知

關于開展宿舍文化建設和聘任宿舍管理

學長助理工作的通知

為進一步推動思想政治教育工作深入學生、走進宿舍，積極探索體驗式育人模式，拓展高校實踐育人方法，積極深入貫徹落實天津理工大學學風建設“四個一”工程和《天津理工大學學生宿舍文化建設實施方案》（津理工校學生?2013?57號）文件精神。學校決定自2014年起，在原有的新生學長助理基礎上，建立一支基于宿舍區域管理模式的宿舍管理學長助理隊伍，并配備指導教師，將學長制推向全校各年級、各宿舍，積極開展宿舍文化建設與日常管理工作。根據學校相關要求，從即日起，藝術學院將在全體在校生中啟動此項工作，具體通知如下：

一、宿舍文化建設

（一）宿舍衛生評比

1、每周兩次開展衛生檢查工作，根據評分結果，評選出衛生優秀宿舍和衛生較差宿舍進行張榜公示；

2、每兩個月評出最優秀宿舍進行物質獎勵，宿舍全體成員綜合測評予以加分獎勵；

3、檢查中如發現衛生不達標的宿舍，立即下達書面《整改通知書》，限期整改，屢教不改的宿舍成員將根據《藝術學院學生宿舍管理規定》的相應條款予以綜合測評扣分、義工勞動、取消評優或取消住宿資格等相應處罰；

4、全院學生應自覺保持宿舍衛生整潔，營造美好的生

活環境，倡導健康生活理念，認真配合學院開展此項工作，學院將對故意妨礙衛生檢查工作的行為予以嚴肅處理。

（二）宿舍學風建設

1、在宿舍中創建“一幫一”學習小組。針對學習成績較差、掛科門次較多或學習方面吃力的個人，在有需要的宿舍創建“一幫一”學習小組,學習小組在學期初建立，在下學期初對學習小組進行考核，對成績明顯提高的小組進行表彰，評選幫學進步先進個人。

2、對于學習成績整體較差的宿舍，學院將采取相應的措施促使宿舍全體成員提高學習成績;

3、鼓勵以宿舍為單位建立創意創新聯誼宿舍，結合學院專業特色，在宿舍中創建學術研究、創意創新小組，學院將提供必要的資金支持鼓勵同學們參與校內外科研項目、行業大賽、大學生創業創新計劃大賽等活動。

（三）宿舍文明建設

1、提倡無煙宿舍，因個人嗜好給他人構成嚴重影響的，學院將采取必要的干預措施；

2、杜絕資源浪費，在宿舍中開展“生活節儉、杜絕浪費”的活動，倡導節約糧食、節約用水用電等，將日常行為表現納入綜合測評體系；

3、合理安排作息時間，倡導宿舍作息時間科學管理，生活中多為他人考慮，不因個人原因干擾他人正常的學習和休息，積極參加學校及學院安排的晨讀和晨練活動，倡導健康生活；

4、定期在藝術學院宿舍區域開展義務勞動，營造整潔溫馨，具有藝術學院特色的宿舍公共環境。

（四）宿舍特色文化建設

1、每學年第一學期舉辦宿舍文化節，鼓勵以宿舍為單位，積極參與其中，增強宿舍集體凝聚力，增進同學間的友誼；

2、圍繞美麗校園、美麗宿舍的主題，結合專業特點，爭創文化特色宿舍，營造具有藝術氣息、藝術氛圍的宿舍環境。

二、宿舍管理學長聘任工作

（一）聘任原則

1、現任2013級新生學長助理同時負責宿舍文化建設工作，學院將根據2013級學生宿舍分布情況做出工作調整；

2、2010—2012級本科學生宿舍，一般按照每25間宿舍的規模配備一名宿舍管理學長助理，依照高年級學長助理管理低年級學生宿舍，學院宿管委管理畢業班宿舍，同性別學長管理所轄學生宿舍的原則進行聘任；

3、研究生宿舍暫時不配備學長助理，原則上由輔導員、班主任或者導師進行宿舍文化建設工作的指導和實施；

4、包含研究生的學院優先選拔研究生作為宿舍管理學長助理；

5、一年級學生不可聘為宿舍管理學長助理。

（二）聘任條件

1、具有良好思想政治素質，端正的工作態度，熟悉掌

握學校各項管理規范，具有較強組織管理能力，學習勤奮，成績優秀；

2、所在宿舍的日常表現良好，能夠起到模范帶頭作用；

3、應為學生黨員、干部，或是在學生中具有一定影響力的學生骨干；

4、具有較強的工作熱情和樂于奉獻的精神；

5、較好的溝通能力和表達能力。

（三）聘期

本屆學長聘期為2013至2014第二學期,聘期結束視具體情況進行人員調整，對表現優秀者可延用至下一學年。

（四）學長工作職責

宿舍管理學長助理受學生處、后勤管理處、保衛處的工作指導，具體工作由學院布置實施。主要負責宿舍安全衛生評比、宿舍文明工程建設、學風建設評比進宿舍、宿舍文化節等活動的具體落實。

1、宿舍安全衛生評比工作

每周對所轄宿舍進行安全、衛生檢查，評選優秀宿舍，并及時將檢查結果上報學院。

2、宿舍文明工程建設工作

監督宿舍區域內不文明行為，組織宿舍學生開展互幫互助、志愿服務、愛心護綠等優良文明活動。

3、學風建設評比進宿舍工作

開展宿舍學習興趣小組、一幫一結對子等活動，將學風建設工作深入推進學生宿舍。

4、開展宿舍文化節活動

依托學校宿舍文化節組織開展豐富多彩的宿舍文化活動，增強宿舍凝聚力。

5、定期召開工作會議，總結發現問題，探索解決方案。

（五）激勵機制

1、對擔任宿舍管理學長助理的同學，考核合格后，將根據工作業績進行綜合測評德育加分；

2、對于業績突出的學長助理，學院將優先推薦就業；

3、按月發放通訊補貼。

（六）選聘程序

1、宣傳動員（2月28至3月3日）

學院通過在QQ群、宣傳欄等媒介向全院學生公布學長的聘任條件、衛生評比、宿舍文化建設等相關工作通知。

2、人員選聘（3月3日至3月4日）

本期宿舍管理學長助理的選聘是對于學院2011級符合條件學生骨干當中，根據學生綜合素質臨選人員，直接聘任。

3、初聘名單公示及上報（3月5日至3月7日）

宿舍文化建設工程是校風建設工作的重點內容之一。宿舍管理學長制度的建立和人員聘任工作是宿舍文化建設工程的開局工作，事關此項工程的成敗，全校上下均報以格外關注。藝術學院學生更要充分發揮優良傳統，在此項工作中鼎力支持，積極配合，為營造良好的校風，濃厚的學風，健

康向上的作風，做出應有的貢獻。

藝術學院

2014年2月28日

第五篇：關于開展選聘優秀大學畢業生到社區居委會擔任主任助理工作的通知

內部明電蘭亞明 劉學本

簽批高壯 發往蓋章申奉澈等級特急部委號吉民電?2008?31號吉機號

關于開展選聘優秀大學畢業生 到社區居委會擔任主任助理工作的通知

各市（州）、縣（市、區）民政局、人事局、財政局、勞動和社會保障局，長白山管委會： 為優化社區干部隊伍結構，逐步培養一支高素質的社區干部隊伍，結合全省社區居委會第七次換屆選舉工作，經省政府同意，從2008年開始，全省將選聘優秀大學畢業生到城市（城鎮）社區居委會擔任“主任助理”，實施“一社區一名大學生主任助理”工程。現就有關事宜通知如下：

一、指導思想

圍繞和諧社區建設發展需要，進一步優化社區工1

作者結構，引導和鼓勵大學畢業生到社區基層就業，加快推進社區工作者職業化、年輕化、知識化，造就一支高素質的社區干部隊伍，為提高社區工作水平提供堅強的組織保障和人才支持。

二、選聘數量

按照“一社區一名大學生主任助理”的配備比例，2008年，全省計劃選聘1500名左右大學畢業生到省內各城區和縣城鎮社區居委會擔任主任助理，以后每年根據社區居委會缺額情況進行選聘。

三、選聘條件

30歲以下應屆和往屆全日制普通高校大專以上學歷畢業生，符合以下條件的均可報名參加選聘：

1．遵紀守法，品行端正，作風正派，在校期間未受過各種處分，在社會上沒有違法、違紀行為；

2．作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，熱愛社區事業，組織紀律觀念強，自愿從事社區工作，服從組織安排；

3．有較好的文字基礎和口頭表達能力，有較強的組織協調能力；

4．身體健康。

四、選聘程序

選聘大學生社區干部，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取自愿報名、公開考試、組織考察、擇優聘用辦法進行。具體程序為：

1．編制計劃。各市(州)、縣（市）根據本地實際情況上報需求計劃，經省民政廳會同省人事廳審定后，向社會發布需求計劃和選聘公告。

2．報名與資格審查。報名與資格審查工作由市（州）、縣（市）民政部門負責。對不符合報考條件的，取消報考資格。

3．考試聘用。選聘通過筆試和面試進行。筆試和面試試題由省民政廳統一命制，由各市（州）、縣（市、區）民政部門會同人事部門具體組織實施。根據筆試成績，按錄用計劃3:1比例，從高分到低分確定面試人選。根據筆試和面試總成績，從高分到低分確定擬選聘人選。

4．簽訂聘任合同。選聘大學生須與社區所在街道辦事處（鄉鎮政府）或縣（市、區）民政部門簽訂聘用合同；聘期3年，試用期3個月，試用期滿，考核合格的，可任命為社區居委會主任助理職務，考核不合格的取消錄用資格。

5．崗前培訓。市（州）和縣（市）民政部門負責對選聘大學生統一進行崗前培訓。培訓結束后，被聘任大學生到所聘縣（市、區）民政部門報到，并根據組織分配到崗工作。

五、相關待遇

1．選聘的大學畢業生由各縣（市、區）根據社區實際工作需要安排崗位，一般要安排擔任社區居委會主任助理，根據居委會分工承擔社區工作。要結合社區居委會換屆選舉，并在社區居委會成員人數額度內，逐步將經過培養和鍛煉，能力強、實績突出、群眾公認、本人自愿的大學生，通過法定程序選舉為社區居委會成員。

2．選聘大學畢業生的工資待遇及社會保險有關問

題按照?關于印發?關于妥善解決社區居民委員會成員工資補貼及社會保險有關問題的意見?的通知?（吉民發?2007?80號）精神，參照本縣（市、區）社區居委會委員現行規定執行。

3．選聘人員的人事檔案由縣級政府人事部門管理。選聘人員在社區工作滿2年以上，通過考錄、選拔到本省各級機關事業單位就業的，工齡計算問題按照國家和省相關政策規定執行。

六、考核管理

對選聘進入社區工作的大學畢業生的考核管理工作由縣（市、區）負責；所在街道（鄉鎮）負責日常管理。對考核不合格的，應及時予以解聘。

七、組織領導

選聘大學生到社區任職，是優化社區工作者隊伍結構、加強社區基層組織建設、加快創建和諧社區的重要舉措，各級黨委、政府要高度重視，切實加強領導。各市州、縣（市、區）要明確專門機構，加強對社區大學生干部的日常管理和服務，有關部門要各司

其職、通力協作，做好選聘大學生工資審核發放、人事檔案管理、戶籍管理、聘用合同簽訂、考核等工作。各地要不斷總結經驗，積極探索并形成有利于大學生扎根基層、發揮作用、鍛煉成長的長效機制，確保選聘工作取得實效。

吉林省民政廳吉林省人事廳

吉林省財政廳吉林省勞動和社會保障廳

二○○八年六月五日