第一篇：強化執行抓落實

強化執行抓落實，創先爭優作表率

——晉煤運盛拓展訓練紀行

拓展訓練是一項綜合性的實踐活動，在活動中各成員能更好的培養和強化團隊協作意識和互幫互助精神。它的意義和內涵是值得我們深入學習和領悟的。

為更好的響應宏圣集團公司強化班組執行力和“創先爭優”活動的號召，經過精心準備，我們于4月2日組織我單位青年到河南西戴河舉行“創先爭優”拓展活動，本次活動的主題是“強化執行抓落實，創先爭優作表率”。的確，創先爭優是一個企業持續發展的恒久動力，創先爭優的執行力度直接影響企業的生產能力和經營管理水平，是企業生存發展的關鍵和建設和諧企業的重要舉措。這是通過這次拓展活動我作為一名新員工最大的收獲和感悟。

在嚴總和馬書記的組織下，我們于4月2日上午到達河南西戴河目的地，經過短暫休息便開始了為期兩天的拓展活動項目，本次活動可分為六個部分，即眾志成城、千手觀音、信任背摔、孤島求助、空中斷橋跨越、翻越勝利墻

一、眾志成城之挑戰

這個項目是考驗大家的團結力和信任感，剛開始做這個項目的時候我們分為2對，兩隊分別手挽手、背靠背的坐著，然后教練喊起我們兩隊會同時站起來，但是我們面臨的是失敗而告終，但是經過大家不同的意見，我們最后在40分鐘左右的時候我們勝利了，我們通過我們大家的智慧、信任、團結，最終我們戰勝了自己，為團隊取得了最終的勝利結果，二、千手觀音之挑戰

大家鼓足勇氣和信心進行這次千手觀音的挑戰項目，教練給我們的時間是25分鐘，我們自認為很簡單的挑戰卻一次又一次的失敗重演，接近尾聲的時候我們挑戰的是，自己看好自己的那只手，集中精神、不交頭接耳，不左顧右看，專心致志的我們最后贏得此次活動的勝利果實，這個活動其實就是告訴我們大家，在生活和工作中，有的時候我們只要做好自己，同時也相信自己的同伴，在大家專心致志的共同奮斗中，我們贏來的是勝利的果實

三、背摔之信任

相信他人，為成功贏取時間----背摔。背摔其實是一項很簡單的活動，一個人背站在1.xxxx高的地方，如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來。這項活動看上去似乎很平常，沒有什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。只有在彼此信任的基礎上，我們才能夠尊重每一個人的意見，集思廣義，尋求到一個最好的方法，利用團隊的力量，解決所面臨的危險和困難，有這樣的領導，這樣的團隊，我們將無往而不勝，我們的事業將永往直前。

總之一句話：自己的能力是有限的，而大家的能力是無限的，相信他人就是相信自己。

四、孤島求生之大智慧

“孤島求生”，這個項目是在三個島上分別有三隊人，一個島是盲

人島，島上全是盲人。第二個島是啞人島，島上全是啞人。第三個是珍珠島，島上的是健全人。每個島上教練都發給了一個任務書，每個島上的人只知道自己的任務而不知道其它島上的任務。這個項目的最終目的是在規定的時間將所有的人集中在平安島上。這個項目主要是考驗一個團隊在接到任務后高、中、基層員工的相互配合與溝通。珍珠島代表著管理層，他們的任務書上的任務很多，需要考驗他們是如何在很多信息中找到最有效的信息。啞人島代表公司中層，他們的任務書是在盲人島的隊友完成第一個任務后利用木板將盲人島上的盲人從盲人島上救出。盲人島代表著公司的最基層員工，他們有任務書可是他們看不到，因此不知如何去完成任務，這就需要其它島上的人員的對他們進行必要的幫助和指導。在訓練的過程中，許多隊員都為團隊完成訓練科目發揮了重要作用，但是如果沒有統一的指揮，團隊會出現混亂，訓練科目也難以成功完成。從活動中，我們看出，有了競爭機制(比賽、獎懲)，為了完成任務、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。但并不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。

五、高空斷橋之挑戰

看到同事們一個個輕松的跨出高空的一小步后，我也勇敢的爬到斷橋上，這時才發現邁出這“一小步”的艱難，這時才體會到“舉步維艱”的意境，這時才意識到我眼高手低了。站在空中，猶豫不決，腿有些顫抖，心里隱藏了很多恐慌的因素，步子不夠大，踩空了怎么

辦，或者步子夠大，但沒有踩到對面的木板上怎么辦？恐懼和困難在我的想象中不斷的放大。斷橋下，教練的鼓舞、隊友的鼓舞都沒有灌進耳朵里。身后的飛魚教練也對我說：有我在，還有保護你的繩子，勇敢的跨過去，沒問題的。在我笨拙的跨到對面木板上后，心情豁然開朗，返回起跳木板的跨越輕松自如多了。也許，眼前的困難并不可怕，可怕的是我們內心的恐懼不斷的放大了困難的程度，內心的屏障阻礙了我們解決困難的步伐和克服困難的勇氣。因此，在我們實際工作中，當我們面臨艱巨的任務或遇到困難時，只要我們堅定信心，積極努力，付諸行動，就可以戰勝一切困難，就可以完成別人認為難以完成的任務。

六、勝利墻翻越之挑戰

在諸多訓練中，給我留下了許多揮之不去的記憶和感動，最讓我記憶猶新的那就是翻越畢業墻，這足以體現了團結就是力量。當我們面對一堵高達四米，沒有任何可以借力的高墻時，僅靠我們每一個人的能力是無論如何也翻越不過的，如果不能越過這面逃生墻，等待我們的只有死亡。要度過難關就需要全體隊員共同努力，靠團隊的力量來完成，于是從隊員里挑選出總指揮，且有四至六位等隊友毫不猶豫地蹲在了逃生墻前，用自己的身體搭成了人梯。一個一個的隊友踩踏著他們的腿和肩，緊張而有序地攀爬過了這面逃生墻。

一、二百斤的體重，滑落的身子，以及咬牙切齒的堅持等等，沒有經過這種場面的人是不可能有那種驚心動魄的感動。因為目標一致，為了同一目標相互支持，相互鼓舞，同心協力，我們全體越過了對于個人來說是不可

逾越的難關。在最后我們將用了12分25秒的時間翻越了逃生墻；這對于我們企業來說，不正是需要我們每個人都要有這種團隊精神嗎？ 工作中這樣的事，天天都在發生，當我們一個團隊中有人出錯了怎么辦？鼓勵！對，就是鼓勵，鼓勵別人也是鼓勵我們自己，責怪和埋怨是永遠也無濟于事的。人都有犯錯的時候，我們自己錯了時不也最希望聽別人的鼓勵而不是怪罪嗎？是我希望的也是別人希望的！我想這次的拓展訓練中將會使我受益終生的。就像我們的熟悉的隊歌——《團結就是力量》一樣，在工作和集體生活中，我們都是團隊中的一份子，要時刻擁有團隊互助、協作的精神，都能認真對待工作中的每一項任務，竭盡全力去完成。通過這次拓展訓練，讓我深刻體會到了團隊的力量是巨大的，成功屬于團隊的每一個成員，如果沒有團隊里每一個成員相互協作、共同努力，很多事情是難以完成的。其次，困難是真實存在的，但是往往會在想象中擴大，戰勝自己就是取得成功的第一步！第三是多溝通、多分享，好的思路和想法可以在溝通交流中得以完善。第四是學會換位思考，對人多設身處地替他人著想，對事多換一個角度思考，多一份理解，多一份關愛。離開了拓展訓練場，回到了更為廣闊的工作環境，只要我們帶著“四個凡事”和團隊的精神，把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的難題，相信我們的明天會更加美好！最后就是我們的團隊精神是至上偉大的，我們的隊名是《野狼隊》我們的隊呼是《野狼野狼，狼中之王》我們的隊歌是《咱當兵的人，有啥不一樣，咱當兵的人，就是不一樣！》

本次拓展活動中我獲得的感悟主要有三點，一是在以后的工作崗位上腳踏實地，深刻領會和實踐精心做好每一件事的行為準則，虛心學習，培養自身的爭先創優意識，為企業創造更大的價值；二是增強團隊合作意識，在以后的工作中只有與他人團結合作，與他人有良好的溝通，形成一個巨大的合力，才能完成一項復雜的任務，閉門造車永遠都會落后與別人；三是快樂工作，在本次拓展中，我發現隊員們不管做什么都以一種樂觀向上的生活態度去對待，他們面對困難不驕不躁，始終樂觀。這是我應該主要學習的地方，作一個懂得感恩的員工，努力跟公司一起長久發展，實現價值。

第二篇：解放思想抓落實? 強化執行促跨越

解放思想抓落實 強化執行促跨越

內容提要：本文主要圍繞解放思想抓落實，強化執行促跨越來談。解放思想不是一般的學習討論，更不是不著邊際的泛泛而談，而是通過破除陳舊過時的、已經不符合新的實際的思想觀念和條條框框，使人們的思想認識得到某種飛躍。解放思想就是敢講真話，敢做真事。解放思想、趕超跨越的目的：就是使人們能夠更科學、更實際地看問題，辦事情。思想是行動的先導，思想決定思路，思想決定出路。解放思想要與時俱進，不斷適應實踐的發展變化。解放思想要求人們要認真學習、認清歷史使命，樹立為他人服務的意識，改進工作方式方法。真正做到思想解放了，才能實現跨越發展。

自我市開展以“解放思想、趕超跨越”為主題的解放思想大討論活動以來，按照上級部門的統一安排部署，通過集中學習和自學，使我們深刻地認識到這次大討論活動，是在新的歷史時期貫徹落實馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，解決如何加快發展、如何服務發展，解決黨員干部在發展中如何發揮作用，如何提高自己、提高創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。

一、什么是解放思想、趕超跨越

解放思想就是敢講真話，敢做真事。解放思想不是別的，就是對真理的維護。因此它不能被理解成毫無實在根據的空想與魯莽蠻干，是科學地對事物的分析和研究而產生的想法，是一種實事求是的心態。“解放思想、趕超跨越”運用在我們社會主義事業的工作中，具體表現在：就是要廣大的領導干部和人民群眾一定要勇于開拓、敢于創新；不因循守舊、不固步自封；要敢于向那些越來越影響科學發展、越來越阻礙事業進步、越來越不適應時代要求的一些觀念、做法、行為做出深刻的反思與強烈的抨擊。解放思想、趕超跨越的目的：就是使人們能夠更科學、更實際地看問題，辦事情。因此，解放思想是實事求是的前提條件。如果沒有思想上的解放，思想被禁錮得充滿偏見，那人的頭腦如何能夠客觀地研究事情的本來面目呢？假如沒有思想上的解放，仍然禁錮于傳統極左意識形態泥潭中，那人們如何得出中國需要趕超跨越的結論呢？也許有人會誤認為解放思想并非只針對“真”，只要敢想敢做，都算是解放思想的體現。但是如果敢想敢做喪失了“真”的基礎，最終導致失敗，那么這種解放思想最終也只能是“搬起石頭砸自己的腳。同時，解放思想也包含著思路開闊的意思，而思路一旦開闊，那么頭腦就比較容易探求與掌握到“真”。因此，解放思想既使人容易獲得真，又使人敢于堅持真。這體現了解放思想的深刻意義。惟有正確理解了“解放思想”這一深刻內涵，我們的工作思路才不會出現偏差，工作方法才不會出差錯，才能談得上趕超跨越。

二、解放思想、趕超跨越是推動一切工作的“總開關”

思想是行動的先導。思想決定思路，觀念決定出路。思想觀念的轉變，是前提性、根本性的轉變。解放思想的空間有多大，發展的空間就有多大。只有思想大解放，才能帶動事業大發展。在經濟社會發展的每個時期、每個階段，都必須緊緊抓住解放思想這個總開關。

實踐已經反復證明，思想解放的程度，決定改革的深度、開放的力度、崛起的速度。哪個地方的干部、群眾思想解放，哪個地方的經濟社會就會有跨越的發展。我們要在新的歷史起點上實現跨越式發展，仍然必須進一步解放思想、更新觀念。要以實際行動吹響新一輪解放思想的號角；要在解放思想中查找差距，在查找差距中轉變作風，在轉變作風中促進跨越。

社會實踐永無止境，時代步伐永不停頓，認識真理永無盡頭，解放思想也必須與時俱進、一以貫之。今天你的思想解放了，明天不隨著時移事異而變，就可能思想落伍；在這個問題上你的思想解放了，在那個問題上不與時俱進，也可能思想落伍。要實現新一輪發展的大跨越，必須推動新一輪思想的大解放，沖破不合時宜的觀念的束縛，改變滿足現狀、因循守舊的精神狀態，不斷研究新情況、解決新問題，使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，切實做到“勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑”。一定要突破教條主義的束縛。要善于提出辦法、解決問題。要善于把執行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，找準政策規范與工作實際的最佳結合點。凡是政策法規沒有明令禁止的，都要大膽地探索和試行；凡是政策和規定有一定彈性幅度的，都要從有利于發展的角度出發，千方百計用足用活政策。

三、解放思想、趕超跨越是一項永不竣工的工程

實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。”“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創造性地工作。”從解放思想本身看，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發展變化。實踐是解放思想的基礎，實踐活動具有永恒前進性。相對于實踐發展，我們的思想觀念往往具有相對穩定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，否則，曾經正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發展而發展的。這次解放思想大討論是我們站在“十一五”新的起點上謀求更大發展。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，深入貫徹落實“創新實干、跨越發展”的總要求，四、解放思想、趕超跨越是解決突出思想問題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。

五、解放思想是創造趕超跨越的客觀要求

（1）加強理論學習，認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在復雜的環境中保持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業務，才能適應新形勢、新任務，才能出成績。

（2）牢固樹立為他人服務的宗旨。擺正自己的位置，虛心學習，加強個人修養，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。

（3）講求行之有效的工作方法。

十七大提出繼續解放思想的要求，確實非常重要。堅持改革開放，仍然要以思想的解放為先導。但要看到，今天的解放思想，同改革開放之初的解放思想，已有很大的不同。那時，不少人的思想處在僵化半僵化的狀態，許多人不是那么敢講話，思想很不解放。現在，我們大多數人的思想比較開放，人民群眾的民主意識也明顯增強，政治參與積極性已經大為提高，這是當前推進跨越極為有利的條件。從另一方面來看，我們面臨不少老、大、難問題，又出現了新、大、難問題，而且，不少問題同人們的利益緊密聯系，因此，解放思想的難度也增加了。還有，過去解放思想否定的主要是前一個歷史時期的東西，相對比較容易；今天，對歷史新時期我們自己提出的某些思想理論觀點，搞起來的某些東西，要依據新情況加以審視，這往往比較難。這些都是當前思想解放的難點。這就要求我們提高推進解放思想的自覺性，發揚勇于思考、勇于探索、勇于破舊、勇于創新的精神，做好繼續解放思想這篇重頭文章。

解放思想不是一般的學習討論、一般的提高思想認識，更不是不著邊際的泛泛而論，而是通過破除陳舊過時的、已經不符合新的實際的思想觀念和條條框框，使人們的思想認識得到某種飛躍。因此，解放思想要經過新舊思想觀念的碰撞和交鋒，必然是有破有立的過程。如果不觸動陳舊過時的、已經不符合新的實際的思想觀念，只是大講要解放思想，或只是一般議論，是無濟于事的。必須增強使命意識和創業激情，更加注重跨越發展。

第三篇：“學用政策抓落實,強化執行促跨越”

“學用政策抓落實，強化執行促跨越”

活動情況匯報

XXXXXXXX局

繼3月13日自治區召開“學用政策抓落實 強化執行促跨越”電視電話會議與3月19日XXXX市“解放思想、趕超跨越”大討論活動調研階段推進會后，我局積極組織學習相關會議精神，擬定《XXXXXXXX局開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動學習調研階段實施方案》，經局黨委審議同意后行文，對“學用政策抓落實 強化執行促跨越”活動做出了工作部署。現將活動開展情況匯報如下：

一、領導重視，機構健全

根據自治區和XXXX市“學用政策抓落實 強化執行促跨越”活動的精神和要求，局黨委高度重視，為切實加強對“學用政策抓落實 強化執行促跨越”活動的組織領導和指導，思想上高度重視，工作上落實責任，組織上提供保障，研究決定成立了以黨組成員xxxx 為組長，xxxx、xxxx任副組長，各科科長、各分局局長為成員的“學用政策抓落實 強化執行促跨越”活動領導小組。并設定專人擔任聯絡員。

黨組書記、局長xxxx要求開展“學用政策抓落實 強化執行促跨越”活動，務必抓緊學習、積極思考，對工作中的 政策法規學透用好；規范程序、查找問題、創新思維、深入研討、理清思路，為修訂各項職責、法規嚴謹工作；辦好業務培訓，強化日常監管，確保用好政策法規，力求實效，強化執行，服務基層，實現既保護XXXX優美環境，又服務XXXX經濟建設的工作愿景。

二、政策梳理，對照檢查

我局積極按照自治區和XXXX市“學用政策活動”活動要求，組織各科室、各單位分頭認真進行梳理，自覺對照分析，結合實際工作，查找實際工作中學不深學不透政策法規的工作問題，認真梳理，對照區廳匯編的《XXXX法規匯編》，仔細自查各個工作環節是否依法依規。

為深入推進學用政策活動，XXXX局長身體力行，做好表率，帶隊前往南寧專題學習XXXX相關政策法規，通過1周封閉式脫產學習，副局長和城區分局、縣局局長們對扎實抓好各項XXXX工作，推進XXXX倒逼機制有了法規依據，通過學習交流，對在當前經濟建設中用好政策法規促進經濟發展有了新的認識。

在當前對照政策法規做好自身工作檢查中，我局一方面嚴格要求各科室、各單位及時梳理、深入查找，另外一方面以多種活動和調研推進XXXX相關政策法規的宣傳教育。如： 3月--4月間，我局局領導帶頭，多次在中心廣場參加了政 務公開咨詢活動和黨風廉政咨詢活動，回答市民提出的問題； 舉辦“4?22世界地球日”活動，沿漓江東岸徒步12公里，沿岸清潔漓江，考察農村生態XXXX，宣傳XXXX知識；4月26日，由紀檢組長XXXX帶隊的法規宣教科、監察支隊、污防科、城區分局長代表到電臺參加“政風行風熱線”電臺直播活動，回答、解釋了市民提出的XXXX相關知識和有關重金屬污染防治、XXXX模范城復核、機動車尾氣污染、噪聲污染、辦理XXXX審批等XXXX咨詢和投訴。以實際行動接受市民對我局行風直線監督，并通過答疑，為市民提供服務并做好XXXX法律法規宣傳教育。

三、任務分解，層層落實

在學用政策活動中，我局尤為注重任務落實，XXXX局各項政策法規依據很多，落實到具體工作中需要各職能科室、各單位逐一對照相關適用條例，褚民局長要求各科室按照職責范圍認真做到學好用好政策，認真梳理，仔細檢查，各分管領導根據分工及時研討發現的問題，及時提出解決方案，以卓越的執行力為地方經濟建設做好參謀和服務。活動標準既定，責任落實到科室和單位，使學用政策抓落實，強化執行促跨越活動到目前為止收到了一定成效：

1、環評報告書審批嚴格，前期服務到位。我局不斷健全環評管理制度，進一步規范環評審批，深入推進落實規劃 環評制度，熱情服務，嚴格要求，把好項目環評審批關，提高環評質量，提高審批效率。以實際細致的工作踐行了“在保護中發展，在發展中保護”的XXXX工作理念。為使環評審批工作提高效率，我局在企業業主開展項目前期建設過程中即介入相關工作，提供前期指導，使業主即少走彎路，節省時間、提高效益。如：我局在XXXX項目建設過程中積極做好前期服務，過程監管，出現問題及時研究解決。

2、以XXXX機制推動XXXX轉型升級攻堅戰工作進展順利。龍江河鎘污染事件以來，我局高度重視，快速反應，積極開展以XXXX機制推動產業轉型升級攻堅戰，全面推進全市行業企業XXXX安全風險隱患大排查，從根本上杜絕類似龍江河突發環境事件的發生。3月27日，我局組織相關部門及十二縣XXXX局、五城區XXXX分局參加了自治區XXXX廳舉辦的2012年全區XXXX風險和安全隱患排查視頻培訓班，重點對有關XXXX等涉重金屬行業企業，造紙、制糖、酒精、淀粉等行業企業及核輻射XXXX風險和安全隱患排查技術要點等內容進行了學習培訓。為推進XXXX機制提供了業務理論基礎。此外，我局按照既定的XXXX機制工作方案和《落實XXXX機制推動產業轉型升級部門責任分工表》明確目標要求、落實責任人、完成時限，確保每件工作落實到位。目前該項工作正在迎接自治區檢查過程中。

3、落實城區經濟工作會議力度大、舉措多。4月13日，我局在桂的副科職以上干部參加了2012年城區經濟工作會議后，立即成立專項工作領導小組并設辦公室，提供組織保障，積極開展工作部署，解放思想，創新工作機制，以七項舉措主動服務經濟建設。在下放審批權限；開辟和暢通“綠色通道”；壓縮審批時限，加快審批速度；規范“三同時”驗收程序，更好為企業服務；加強城區XXXX機構建設，服務城區經濟建設等方面做出了明確具體的規定，并對進一步改進工作提出了五點工作要求：①進一步強化環評審批；②進一步完善行政審批告知；③進一步加強城區政府、企業領導干部XXXX培訓；④進一步提供政策資金支持，推動城區經濟發展；⑤進一步推進企業XXXX守法證明工作。全局以實際行動落實城區經濟會議精神，多項舉措適應城區經濟發展需要。

4、抓住XXXXXXXX城復核契機，大力推進XXXX相關政策法規落實。我市當前正值迎接國家XXXXXXX城復核的攻堅關鍵時期，對照國家XXXXXXX城市XXXX項指標，我們積極推進清潔生產、節能減排等各項XXXX工作，深入開展我市XXXX整治，強化XXXXXXXX城復核工作的宣傳報道和輿論引導，加強對重點工作的落實和督促檢查、責任落實到人，進一步提高認識，采取行之有效的措施，確保我市順利通過XXXXXXXXXXX復核工作。目前，我市XXXX工作進入對全市XXXX家XXXX企業進行現場檢查（督查）工作階段，通過對 環統企業的現場檢查（督查），整改不符合政策法規的行為，力求杜絕XXXX設施不落實、XXXX設施運行不正常、廠區生產環境臟亂、迎檢工作意識差、準備工作不到位等問題的出現。在整個迎接XXXX模范城復核工作中不僅做到在每項工作推進、每個相關環節把關中，實現XXXX政策法規的推進，而且注重工作檢查、督查，確保各項政策法規的落實，并及時通過多期簡報及時宣傳報道。使迎接XXXX模范城復核工作不僅利在當下XXXX工作的推進、XXXX的持續，更是宣傳XXXX，普及XXXX教育，引導更多的市民、單位、企業積極主動參與到保護優美XXXX山水的XXXXXXXX事業中來。

四、存在問題

當前學用政策抓落實工作已進入各科室、分局梳理職責、法規的核查修改進程，部分工作內容已進入提交局黨組審議進程；同時，通過排查XXXX情況推進XXXX倒逼機制和推行清潔生產的進程，核查XXXX相關政策法規在具體實際工作中是否適用，注重發現問題，研究問題，力求用好政策，解決問題，促進XXXX工作跨越式發展。目前發現存在以下3點問題：

1、XXXX違法成本低，無法遏制企業的違法排污行為。一是法律法規滯后。行政處罰瓶頸、限制多，對一些XXXX違法行為（如未批先建）難以迅速處理，致使一些建設項目 未獲得XXXX審批甚至沒有XXXX設施即投入生產，對XXXX造成嚴重XXXX。

二是XXXX收費標準偏低，對XXXXXXXX行為的懲罰太輕。目前我國的XXXX收費標準普遍低于治理成本，違反了“XXXX費標準應當高于治理成本”的XXXX經濟學原理。對于XXXX的違法行為，遠低于企業用于建設和改進XXXX設施的費用。

三是XXXX法規規定的行政處罰種類單一，主要以罰款為主，而且數額過低。處罰力度太輕，既不能與違法行為給社會帶來危害性相適應，也遠遠低于行為主體從其違法行為中所獲得的收益。

2、XXXX部門執法力度受制約，缺乏必要的強制執法手段。現行的法律法規，除《XXXX污染防治法》、《XXXX防治法》規定XXXX部門有限期治理決定權（以及由此衍生的責令停業、關閉的權力）外，其他法律均將這些權力賦予地方政府，在XXXX部門依法做出有關停產、停業的決定后，只能通過申請人民法院強制執行的方式，迫使不履行XXXX法律義務的相對人履行義務。而法院對具體行政行為是否受理和支持還有一套程序，對責令相對人停產、停業，法院認為無操作規定，往往不肯執行。因此，在實際工作中，XXXX部門感到缺乏必要的直接強制執行權力來保證執法的權威性、嚴肅性。

3、XXXX部門工作量與基本能力建設不匹配的問題。隨 著XXXX工作越來越多地深入到經濟社會生活的各個方面，以及廣大人民群眾對XXXX質量的要求不斷提高，XXXX工作面臨著前所未有的壓力，工作面從以XXXX監管為主迅速轉變為負責各項XXXX法律、法規、規章、制度以及行政命令的貫徹執行，幾乎所有職能部門的工作都與XXXX部門發生了密切的聯系，工作要求和目標發生了根本性轉變，工作量呈爆發式增長，由此帶來了XXXX工作基本能力建設不匹配。市、縣（區）XXXX部門的整體素質無法適應當前XXXX工作對XXXX隊伍提出的新要求。近年來，無論從機構和人員編制還是執法裝備和執法經費都沒有明顯變化，人員結構構成不盡合理的問題未能得到扭轉，XXXX人員綜合能力的提高也不是一朝一夕的事情，需要進一步完善制度，加強管理，盡快適應新形勢、新局面對XXXX工作提出的新要求。

為使學用政策活動取得扎實成效，下一步我局將繼續把解放思想大討論活動、加強理論學習和業務培訓、創先爭優活動結合起來，以本單位的工作實際為立足點，組織安排檢查督查活動，針對存在問題，積極思考研討，著力破解各種制約因素，加強XXXX能力建設，切實做到學用政策活動與破解實際工作難題相結合，提高有效運用政策的能力，通過學用政策與推動工作落實相結合，抓出工作實效，通過學用政策與強化責任相結合，形成效能考評、督促檢查、責任追 究和組織領導等長效機制，通過學用政策與提高工作能力相結合，努力破解發展難題，使我局“學用政策抓落實 強化執行促跨越”活動在日常化、制度化和規范化軌道高效運轉，促進XXXXXXXX事業跨越式發展。

第四篇：重執行抓落實

重執行抓落實

努力在本職崗位上建功立業

（講座摘要）

重執行、抓落實是我們黨一以貫之、一脈相承的優良傳統。作為領導同志，作出決策、制定政策，事情只是做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是抓好貫徹落實。不重執行，一切思想都是空想；不抓落實，一切高談都是空談。今年3月12日，縣委書記xxx在全縣黨務工作會議上作了《重執行抓落實》的報告，旗臶鮮明的提出了重執行、抓落實的主題，在全縣上下產生了強大的共鳴、得到了廣泛的好評。下面，我主要講三個觀點：

一、重執行、抓落實是一名領導干部的必備素養

1、重執行、抓落實是事業成敗的關鍵。

事業不是想出來的，也不是講出來的，而是勇往直前闖出來的，是踏踏實實干出來的。再好的思路、再好的決策、再好的規劃、再好的措施不執行都是空中樓閣；落實不到位，好經都有可能念歪。2011年河南鄭州市急救站為民辦實事的急救摩托車，因重執行、抓落實不到位被網友爆料后，這件事引發了許多網民的熱議：一項好的決策、任務布臵下來以后，基層如果不去抓落實，2、重執行、抓落實是領導能力的體現。

重執行、抓落實是一種責任，是一種品質，更是一種能力。老話說，“是騾子是馬，拉出來溜溜”。會不會辦實事、能不能抓落實，是衡量和檢驗領導干部綜合素質和行事能力高低的根本標準。這種考驗，從大的方面來說，就是要把本部門、本單位各項事業的發展，把重大戰略決策在本單位、本部門的落實，作為當務之急、重中之重的大事，抓緊抓好；從小的方面來說，就是要把領導交辦的任務在規定時間內保質保量的完成。《把信送給加西亞》里面的羅文就是這樣一位主動抓執行、抓落實的榜樣。這幾年，我縣城鄉同治取得的成效，充分體現了全縣干部重執行、抓落實的能力水平。

3、重執行、抓落實是工作作風的考驗。

重執行、抓落實，體現的是工作作風，同時檢驗的也是工作作風。作風正，工作就落得實、辦得好；作風不正，工作就會誤入旁門左道。好作風就是把重執行、抓落實的出發點放到為黨盡責、為民造福上，把重執行、抓落實的落腳點放到維護民生、保障民利上辦實事。否則，辦實事、抓落實也辦不實、抓不實。2008年7月19日云南孟連事件就告誡我們：領導干部一定要有重執行、抓落實的作風。作為新任科級領導干部，我們必須切實轉變干部作風，認真貫徹?中央八條、省委九條和縣委十二條?規定。

4、重執行、抓落實是選人用人的導向。上級如果不去抓工作落實過程的督促，決策、任務就會落空。

有什么樣的導向就會用什么樣的人，什么樣的人就會多起來；反之，則會變少。在重執行、抓落實被各級領導反復強調的講話當中，大家應當看到一個強烈的信號——重執行、抓落實將成為選人用人的重要導向。胡湘之書記在3月20號在全縣領導班子調整集體談話會上明確提出的“四個導向”就是一個有力的證明。組織部門擔負著選人用人的重要使命，我們將按照重執行、抓落實的選人用人導向，完善干部考核評價機制，把會不會執行、能不能抓落實作為考察評價干部的重要依據和重要標準，在重執行、抓落實的實踐中考察、識別和提拔使用干部，讓重執行、抓落實的干部有平臺、有機會，讓不重執行、不抓落實的干部下臺、讓位，推動全社會形成人人重執行、個個抓落實的生動局面。

二、當前干部隊伍在重執行、抓落實方面存在的差距

差距之一：虛與應付“做樣子”。主要表現：一是“唱功”好，“做功”差。熱衷于提一些不切實際的口號，做表面文章、搞形式主義，忙于坐而論道、紙上談兵，該管的事不認真管，該干的事不主動干，弄虛作假，投機取巧，說起來讓人心服，做起來卻無法讓人信服。二是會上熱，會下冷。工作流于形式，把力量投入本身當成工作成效，把工作過程本身當成工作實績，滿足于“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”，割裂了上級和下級、干部和群眾的聯系，在“上情”與“下情”之間也無法找到對接點。三是前面緊，后面松。虎頭蛇尾、有始無終，很多事情往往提出來后只是熱鬧了一陣，并沒有真正落實，也沒有達到預期的效果，好的文件、好的政策僅僅定在會上、寫在紙上、說在嘴上、掛在墻上，抓而不實、做而無功。

差距之二：渾渾噩噩“混日子”。主要表現：一是無目標。干事業無銳氣，搞工作無目標，辦事情無計劃，做一天和尚撞一天鐘，腳踩西瓜皮——溜到哪里算哪里，混一天算一天，混到哪里算哪里。二是無動力。整日不思進取，渾渾噩噩，在其位、不謀其政，在其崗、不做其事，搞工作走馬觀花，蜻蜒點水，浮而不入，抓不住要害，更解決不了問題。眼睛向上，吃不透下情，摸不準實情，對基層涌現出現的新經驗、新情況、新事物，視而不見，麻木不仁。三是無成效。今天復制昨天，今年復制去年。干工作不動腦筋，解決問題不想辦法。凡事總是過去怎么辦，上面怎么說，書上怎么寫，不去創造性開展工作。一年到頭，工作面貌是山河依舊。群眾跑來跑去、領導批來批去、部門轉來轉去、開會議來議去，問題最后還是沒有解決。

差距之三：機械照搬“套模子”。主要表現：一是本本主義。囫圇吞棗，照本宣科，上下一般粗。不能很好地把上情與下情、上情與實情相結合。二是拿來主義。凡事都等別人的經驗，照貓畫虎，照葫蘆畫瓢，人云亦云，照抄現成的，生搬別人的，就是沒有自己的。三是經驗主義。因循守舊，不主動學習新知識、新本領，習慣走老路、念老經、說老話，破解發展難題和推動工作的辦法不多、路子不寬。

差距之四：敷衍塞責“撂擔子”。主要表現：一是能推則推。?上不推、下不動?。有利的就爭，麻煩的就推，合口味就辦，不合口味就不辦。二是能拖則拖。不主動、不積極、不迅速，對發展機遇認識慢，對上級政策理解慢，對新生事物接受慢，推動發展動作慢，該搶的項目搶不到，該爭的資金爭不來，該做的工作做不好、做不完。三是能縮則縮。缺乏干事創業的銳氣；缺乏化解矛盾的底氣，缺乏攻堅克難的志氣。求穩怕亂，怕困難，怕惹事，縮手縮腳，明哲保身，不敢得罪人，不敢碰硬解決棘手問題。

差距之五：不顧實際“要面子”。主要表現：一是觀念偏差，好大喜功。黨的宗旨意識不強，沒有樹立正確的政績觀，不管群眾支不支持、贊不贊成、答不答應，超出民力、財力和社會承受能力，亂上項目、亂鋪攤子。二是違背規律，不切實際。忽視科學發展，缺乏統籌考慮和戰略眼光，片面追求GDP，為了局部利益損害整體利益，為了眼前利益犧牲長遠利益。三是急功近利，勞民傷財。習慣于做表面文章，熱衷于擺花架子，搞?形象工程?、?政績工程?，貽誤發展，遺害無窮。

三、重執行、抓落實，努力在本職崗位上建功立業

先進和優秀是我們黨的特征和追求，也應是每個共產黨員的特征和追求，更應該是黨的干部的特征和追求。時代在發展，任務在變化，但我們共產黨人對先進和優秀的追求永遠不能變。

1、要牢記宗旨提認識，切實解決“為誰執行、為誰落實”的問題。?為誰執行、為誰落實?，是重執行、抓落實的首要問題，集中體現了重執行、抓落實的價值追求與政績取向。

為群眾重執行、抓落實，要身入群眾、更要心入群眾。鄧小平同志強調：領導干部要力戒形式主義、官僚主義，要騰出主要精力辦實事。為民辦實事的對象是?民?，要拿出更多的時間和精力，深入基層生產生活一線，向群眾問需問計問策，把工作做到群眾心坎上，真正贏得群眾的信賴與支持。要真正了解群眾的所需所盼。堅持工作重心下移，眼睛向下看，雙腳向下邁，深入群眾中間，到基層一線，從語言上、感情上、行動上與群眾實現?零距離?接觸。要解決好群眾關心的問題。人民群眾最講究看得見摸得著的實惠。要贏得群眾的真心擁護與支持，就必須實打實地解決好涉及群眾利益的突出問題。

為群眾重執行、抓落實，要辦好大事、更要辦好小事。?百姓的事再小也是大事?。為群眾辦實事、抓落實，應不論大小，關鍵是要用?心?把事辦實辦好：一要有公心，?小事?雖小，但對群眾而言，這些?小事?可能就是至關重要的大事，倘若沒有把辦日常小事作為正確履職的公心，而是想方設法從為群眾辦?小事?的過程中撈點、要點、拿點什么，是辦不好?小事?的；二要有耐心，事雖小，但要辦好大量零碎的事，且能持之以恒并不容易，只有做到心態平、脾氣好、耐心足，才能辦好每一件?小事?；三要有良心，我們的權力是人民給的，手握的那點權、能提供的那點便利是理應回饋給群眾的，做到辦?小事?有良心。

為群眾重執行、抓落實，要功在當代、更要利及長遠。追求成功是每個人的人生向往。作為領導干部，盡快做出成績，讓領導認可，下屬信服，也是人之常情。但凡事都有其自身發展規律，搞好一個地方的經濟，致富一方百姓不是一朝一夕之功。歷史經驗表明，任何地方的持續發展，都是一場接力賽，既定目標的實現需要一屆又一屆、一代又一代持續努力。重執行、抓落實，要有‘功成不必在我任期’的理念和境界，不貪一時之功、不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事。

2、要學會珍惜提精神，切實解決“不想執行、不想落實”的問題。2009年，株洲市委決定在全市開展“治散、治懶、治玩、治浮”作風的大整頓，目的只有一個，就是要治理干部隊伍中?精神懈怠?的問題。個人認為，克服精神懈怠，要從學會珍惜開始。一個懂得珍惜的人，才會懂得工作和生活。

要珍惜時間。中國有句古話：一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。我們大都是二十幾歲參加工作，60歲就退休，除去吃飯、睡覺、休息的時間，一輩子滿打滿算只有5年多的工作時間。因此，要學會珍惜現在，從現在做起，樹立重執行、抓落實高于一切、重于一切、大于一切、先于

一切的理念和意識，把抓落實當作一種政治責任、一種思想境界、一種精神追求、一種道德擔當、一種工作習慣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感重執行、抓落實，讓人生在重執行、抓落實中實現升華。

要珍惜崗位。一個人對待崗位的態度，是事業心和責任感的具體體現。有了崗位，就要珍惜崗位，在崗位上創先爭優，取得更大的成就。攸縣80萬人，財政事業單位13748人，科級干部2079人，崗位資源十分有限。在座的各位，我們是2079分之一，大家應當看崗位的難得，應當倍加珍惜崗位每一天，踏踏實實做好每一件事，在干中學、學中干，始終以積極進取的精神抓好各項工作的落實，如此人生才能收獲充實，事業才能取得成功。

要珍惜緣分。在一個單位共事，也是一種緣分，我們應該珍惜這種緣分。團結共事，人間就是天堂；相互拆臺，人間就是地獄。有的人之所以不會團結共事，主要是缺乏對同事關系的正確認識，把個人私利看得過高，遇事先為自己打算，斤斤計較個人得失，爭名奪利；在與他人相處時，總把自己的長處比別人短處，將自己看成一朵花，把別人看成是豆腐渣，總認為自己是一條龍，別人是一條蟲。只有常思同事共事之誼，把同事當作朋友看待，人就會大度豁達；把同事變成終生朋友，才會真正受益一生。

3、要加強學習提能力，切實解決“不會執行、不會落實”的問題。現在有的干部不是不想執行、不想落實，而是不會執行、不會落實，重執行、抓落實的能力還不夠。被人戲稱為“四拍干部”：“拍腦袋”決策，“拍胸脯”保證，“拍桌子”罵人，最后“拍屁股”走人。因此，就要通過不斷加強學習，提高重執行、抓落實的實際工作能力，把實事辦實，把好事辦好、把難事辦成。

重執行、抓落實必須注重學習。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，應持之以恒不放松。貴在堅持，貴在點滴積累。學習是一門學問，也是一門技藝。既可能?學生?，也可能?學死?。畫家齊白石說：?學我者生，似我者死。?要防止死讀書、讀死書、讀書死，注重消化和領悟，重在學習精神實質，而不應拘泥于別人的形式。讀書是為了致知，致知是為了踐行。學習只坐在機關大樓里是不行的，更重要的是要到實踐中去，要在踐行上下功夫。

重執行、抓落實必須結合實際。鄧小平同志指出：凡事都要落在實處，開會、講話都要解決實際問題。重執行、抓落實，重要的一條就是要堅持一切從實際出發，把原則性、靈活性、策略性結合起來，在做好“規定動作”的同時，創新“自選動作”。為群眾辦事，不能僅從主觀愿望出發，而要從當地的經濟實力出發，量力而行。決不可不顧農民的承受能力，憑長官意志，硬性攤派，更不可搞那些顯示政績的“形象工程”。

重執行、抓落實必須突出重點。有人總結出一個不平衡法則，叫?二八法則?：即世界上20％的人擁有80％的財富，20％的員工創造了80％的價值，80％的收入來自于20％的商品，80％的利潤來自20％的顧客。美國、日本一些知名企業家成功運用?二八法則?，取得了很成功。這告訴我們，領導干部要有所為、有所不為，要抓住關鍵的人、關鍵的環節、關鍵的崗位、關鍵的項目等，采取傾斜性措施，確保重點突破，進而帶動全面。

重執行、抓落實必須遵循規律。一要求真務實。落實就是實干，落實就是兌現，落實就是見效。針對工作落實過程中出現的新情況、新問題，要在不斷探索事物發展變化的規律中牢牢把握工作的主動權，努力增強工作的預見性和針對性。二要循序漸進。堅持一步跟一步地抓、一環扣一環地抓，逐個解決、扎實推進。抓落實要從大處著眼，從細處入手、在“細”字上下功夫。三要

適度要行。毛澤東同志說：“抓而不緊，等于不抓”，講的就是工作力度和工作效率的辨證關系問題。所以，落實的目標任務要重而可擔、落實的工作標準要高而可攀。

重執行、抓落實必須持之以恒。一要有不畏困難的干勁。抓落實的過程，必然會遇到許多困難和矛盾，只有努力戰勝各種困難、解決好各種矛盾，才能把落實工作真正抓好、抓出成效。二要有咬緊目標的韌勁。抓落實之前要科學制定目標、多方論證目標；在抓當中要時刻緊盯目標、一直圍繞目標、始終抓住目標。唯有如此，落實才不偏向、不游離。三要有敢擔責任的勇氣。我們抓工作落實，都希望做到最好程度、收到最佳效果，但這是理想狀態和終極目標，現實中不可能事事如意、時時順心。只要認定是有利于黨的事業、有利于生產力的發展、有利于人民群眾的利益，我們就要有一抓到底的決心、不怕失敗的勇氣、敢為人先的精神。

重執行、抓落實必須以身作則。人民軍隊有句傳承至今的戰場用語，那就是“跟我上”！喊著這句口號，我們的軍隊從勝利不斷走向勝利；與此相對應，國民黨軍隊也有三個字戰場用語，那就是“給我上”。“給我上”與“跟我上”，一個沖在戰士前邊，帶著大家上；一個持槍縮在士兵后邊，逼著士兵上。一字之差，反映的是兩種不同作風，產生的是兩種必然結果。這些年的工作實踐讓我深刻感受到：?喊破嗓子，不如干出樣子?。要大力提倡?跟我上?的作風，?桃李不言，下自成蹊?，凡是要求別人做的，自己一定身體力行，帶頭和大家一起做，自覺沖在困難前面、時刻走在群眾前列。

最后勉勵的大家一句話：“道雖邇，不行不至；事無小，不為不成”。

第五篇：“學用政策抓落實、強化執行促跨越”心得體會

“學用政策抓落實、強化執行促跨越”

活動學習心得體會

為貫徹落實自治區第十次黨代會精神、市第三次黨代會精神，學習好政策、用足用活政策，確保各項決策部署落到實處，加快實現富民強縣新跨越、建設幸福新**，根據《PP市“學用政策抓落實、強化執行促跨越”活動方案》，部里集體組織和自學了部分政策法律法規，感受良深。

近年來，國家、自治區、**市出臺一系列有利于經濟社會發展的重要政策，我縣也出臺了相應的配套文件和實施意見，如何用好用足用活這些政策，事關全縣“十二五”規劃藍圖的實現，事關全縣的科學發展大局，事關全縣人民的生活福祉。通過這次“學用政策抓落實、強化執行促跨越”活動，提高了我們學習文件、運用政策、依法辦事、落實工作和服務群眾的能力，把政策優勢轉化為發展優勢、服務優勢，加快實現富民強縣新跨越、建設幸福新興業。

一是要加強學習，精熟政策。結合建設學習型黨組織、學習型機關，我加強了學習政策勁頭，在部里濃厚的學習氛圍中，我努力用好政策，虛心向老同志、業務能手請教，學以致用，用新的理論知識解決不熟悉和不掌握政策的問題。

二是主動對接上級部門，兌現政策。在學習研究政策的基礎上，找準政策在工作中的結合點、落腳點，積極主動對接政策，將政策變為發展動力，提速工作過程，提高工作效率，提升服務水平，解決不會用和不善用政策的問題。

三是強化執行，落實政策。通過學習政策、落實政策、兌現政策，更加明晰發展思路，突出工作重點，狠抓工作落實，解決政策落實“腸梗阻”的問題。

通過學習政策、法規，我們認清了新形勢下工作必須要依法依規，要用好用活用足政策，強化執行力，加強自身工作能力，為建設幸福新**做貢獻。