第一篇：2011年公司團總支工作總結及2012年計劃

2011年團總支工作總結

時光如白駒過隙，轉眼間一年已經過去。2011年是“十二五”開局之年，也是集團經濟轉型發展的關鍵年，一年來，公司團總支在公司黨總支、集團團委的帶領和指導下，學習和領會上級團委有關政策方針，圍繞企業的生產經營，不斷改進工作方法，狠抓落實，注重實效，探索新的工作思路，開拓創新，與時俱進。積極開辟一條頗具特色的基層團建工作的道路，現將本年度的工作總結如下：

一、加強團隊建設，提高團組織的凝聚力和戰斗力

1、抓好團員青年的思想教育，提高團員青年的思想境界

我公司歷來重視團員青年以及廣大青年員工的思想素質教育工作。目前公司青年團員多為八零后九零后的新生力量，他們具有鮮明的性格特點和很強的可塑性。針對團員青年分布較分散這一特點，公司團總支利用公司工程簡報、項目部宣傳欄、會議、新媒體等形式，宣傳黨的重要思想，貫徹落實集團、股份公司職代會講話精神。今年是建黨90周年，公司團總支以建黨90周年為契機，狠抓思想教育工作，開展主題團日活動，組織青年進行黨史、黨情學習，提高青年思想覺悟和政治素質。

2、加強學習型團組織的建設，提高團員青年的職業素養

青年是企業發展的后備軍，而學習是青年不斷進步的唯一途徑。一年來，公司團總支始終將學習放在團隊建設的重要位置，繼續加強學習型團組織的建設。今年，公司領導班子將“學習”作為公司建設的重要方面，在公司內掀起了一場學習的革命，推出了以以“任職資格評價標準”為基礎，“績效薪酬考核”為核心，“從業人員資格認證考試”為載體的崗位考核制度，旨在以考試促學習，以學習促進步，最大限度地激發員工的潛能和學習的熱情。公司團總支在考核體制的建立和完善中出謀獻策，以公司青年員工現狀和訴求為依據協助公司完善評價標準，對青年員工的職業規劃起到了積極的指導作用。11月19日，公司團總支組織公司團支部負責人在水天項目部進行了團內工作基礎知識考試。目前，正在建立和完善一套“考前有培訓，考后有反饋”的考試制度，營造良好的學習氛圍。

3、完善團組織自身建設，優化結構調整，實現團組織管理效率最大化

今年，團總支按時按章進行了換屆選舉，對團委成員進行改選，并根據公司

生產實際，撤銷及設立了團支部。由于工程項目變動較大，今年7月，我們對公司團員及工程項目進行詳細摸底，設立了以下八個團支部：基地、穗莞深項目部、東莞2310項目部、水天項目部、金融城項目部、無錫項目部、湛江項目部、廣佛13標項目部，重新選舉了支部書記，進一步明確了團支部工作人員的分工與職責，做到團結協作，職責到人，不斷加強和完善自身建設。

二、圍繞生產經營，精心組織和策劃特色活動

公司團總支精心策劃各項特色活動，豐富青年員工的業余生活，讓青年員工在活動中提高自己。2010年12月11日，組織青年員工白水寨尋景登山，登石階比賽；2月2、3日，水天盾構項目部組織工地春晚、初一游園活動，青年團員接受廣州電視臺采訪；3月，組織青年參加全健排舞比賽，獲得三等獎；組織青年參加連南植樹活動，齊為瑤山添綠色；3月27日，組織開展“放飛心情，快樂與低碳同行”的“三八”節增城綠道騎自行車活動；4月，精心組織青年參加廣州片1區黨史知識競賽，獲得一等獎；4月27日，水天項目部組織人員參加廣州地鐵總舉辦的通訊員表彰交流會，水天項目部榮獲2010年度宣傳工作先進集體稱號；5月1日，湛江項目部開展以“愛崗敬業，爭創一流”為主題的職工技能運動會；5月5日，穗莞深團支部組織員工開展黨情黨史學習交流會；5月3日，水天項目團支部組織團員青年觀看紅色電影《建國大業》；5月9日，組織團員青年參加集團主題團日活動展示，獲一等獎，團員代表參加集團黨史知識競賽選拔賽獲二等獎；6月3日，青年員工代表集團參加省國資委舉辦的黨史知識競賽獲二等獎；7月1日，組織參加廣州片區“獻禮城軌獻禮黨”演講比賽獲一等獎；7月，組織青年員工參加安全生產月知識競賽獲三等獎；9月16日，水天項目部舉行環境管理志愿者授旗暨宣誓儀式為廣州創文添磚加瓦；11月19日，團總支在水天項目部舉行團內工作基礎知識考試暨水天項目部創文成果交流會；12月，組織參加穗莞深指揮部與鐵道部舉辦的籃球友誼賽；組織青年員工參加廣州地鐵建設總部舉辦的“建設者之歌”文藝匯演。

三、做好推進，抓好落實，認真完成各項創先創優工作

1、繼續推進青年文明號活動

公司目前有兩個“青年文明號”集體——經營部和粵龍盾構掘進組。今年按照要求完成了廣東省2011年青年文明號復核工作并通過了審核。今后，將總結

爭創活動中的經驗和不足，繼續推進此項工作的開展。

2、圍繞生產經營，積極開展五小競賽活動，促進青年創新創效

為響應省國資委、集團團委的號召，公司團總支從五月開始就積極進行五小競賽活動的立項籌備，引導和鼓勵青年圍繞企業技術改造和生產經營，在努力掌握技術的基礎上進行創新，不斷改進設備性能、提高生產效率、降低能源和原材料消耗，促進安全生產。截止11月底上報一項活動成果，此成果已獲得國家實用新型專利。

3、做好人才推優，積極舉薦青年技術人才

在過去的一年里，公司團總支努力當好青年技術人才與公司之間的橋梁和紐帶，認真做好各項推優工作，建立并完善公司青年員工詳細檔案，為公司人用青年干部提供依據。今年，公司一名青年技術骨干榮獲集團2011年青年崗位能手稱號。

四、加強宣傳堡壘建設

一年來，公司團總支在宣傳工作中擔任了重要角色。組織各項目部青年團員成立了公司工程簡報編委會，鼓勵青年員工積極投稿，引導青年發現身邊的風景，用文字記錄生活的點滴，反映工程一線的生產狀況，展示青年員工的精神風貌，與業主、監理建立良好的信息溝通渠道。全年公司共出版工程簡報4期；粵水電每季度投稿數量穩居第一位；水天項目部榮獲地鐵建設總部2010年度宣傳工作先進集體稱號；一篇政研論文獲省國資委政研論文優秀獎。

五、工作中存在的問題和不足

一年的工作雖然有很多收獲，但是也發現了工作和建設中的一些短板：

1、需將團總支開展的活動與企業的生產經營更加緊密地結合起來，團干部在策劃活動方面往往高度不夠，缺乏系統性、連貫性。

2、由于公司工程項目多，團員較分散，活動的覆蓋面太窄，各支部團員之間交流較少。

3、團干在組織團的工作中，溝通協調工作不到位，工作熱情不高，缺乏主動性。

4、對部分團員青年思想把握不到位。受2010年亞運間歇期影響，再加上半年來

施工任務不飽滿，員工思想出現動蕩。1至6月間，公司離職人員達23人之多，其中青年員工達80%。

針對工作中出現的問題和不足，我們會進行深刻反思，及時補齊自身短板，結合2012年工作，制定響應的對策和計劃，更好地推動團總支工作的開展。

五公司團總支

二零一一年十二月

2012年團總支工作計劃

2011年已經過去，新的一年即將到來，公司團總支將繼承和發揚爭創一流的傳統，認真學習集團和股份公司職代會精神，結合公司實際，探索一條新形勢下團總支工作的新路。新的一年將重點抓好以下工作：

1、抓好思想工作，把握青年員工的思想動態。

2012年將是公司大生產的一年，在這一年里，團總支要切實抓好青年思想工作，及時把握青年的思想動態。以支部為單位，定期召開支部會議，交流和分享工作生活中的收獲和感悟，傾聽青年員工的心聲，團總支應及時發現問題，進行疏通引導，并將青年員工的訴求向上傳達，為青年員工創造機會、爭取利益，也為公司領導班子開展工作提供依據。

2、加強對團干的考核和培養

在過去一年的工作中，發現團干隊伍也存在很多不足，如基礎知識不扎實，常識性的知識還未掌握，欠缺工作技巧等，2012年，團總支將以公司從業人員資格認證考試為契機，繼續加強并規范對團干的考核，旨在提高團干的工作學習熱情，激發團干創造性工作的潛能，為公司團總支的自身建設儲備后續力量。

3、開展“學習”系列主題活動，打造公司特色文化

團總支是先進青年的團隊，而青年是企業的未來，學習又是青年人取得進步的唯一途徑。2012年，公司團總支將打造以“學習”為主題的系列活動，擬以公司部門為單位，以職工崗位技能比賽為載體，創新活動形式，豐富活動內涵，擴大活動影響，并將系列活動整合并形成年度制，打造公司特色文化。

4、加大舉薦、推優工作力度，建立青年員工與公司溝通的平臺

繼續抓好“雙推”工作，認真做好推優入黨和團員青年走上更重要工作崗位的提名、推薦、考核等工作，培養和輸送更多的優秀青年骨干。邀請公司領導、技術骨干，開展不同領域的專業技能交流和培訓，為青年員工搭建一個學習、溝通、交流和展示才華的平臺。

5、建立團員檔案庫，及時更新歸檔和完善

今年10到11月，團總支已進行了團員詳細信息的摸底統計，2012年將繼

續進行團員信息的完善，及時更新，并建立公司團員青年檔案庫。

6、認真做好各項創先創優工作

繼續深入開展青年文明號創建活動，將青年文明號活動切實融入到生產中去。積極參加上級團組織開展的各項活動，配合集團團委、公司黨總支、工會，認真做好各項創先爭優工作。

五公司團總支

二零一一年十二月

第二篇：公司團總支工作總結

公司團總支工作總結

與工作計劃

一年來，公司團總支在上級公司團委和公司黨總支的正確領導下，不斷創新共青團工作思路，進一步規范、深化、完善團組織的政治建設、思想建設、作風建設，加強企業文化建設，積極開展社會活動，充分發揮了共青團員的先鋒模范作用，取得了一定的成績、獲得了一些經驗。現將全年的工作總結如下：

一、加強團的自身建設，提高團組織的凝聚力和戰斗力 加強團的自身建設。年月，我們對現有的團員重新摸底（團員總數人），對團總支、團支部進行了調整，進一步明確了團總支和團支部工作人員的分工與職責，作到團結協作、職責到人，不斷提高工作效率。在培訓基地成立了臨時團支部，進一步加強了流動團員的思想政治教育工作。

加強團員意識教育。開展共青團員戴團徽上崗活動，大力加強團員意識教育。開展了主題大討論活動，組織全體員工特別是共青團員學習各項規章制度，進行座談討論，舉辦了活動效果測試，針對查擺出的問題和征求意見，制定整改措施，進一步增強員工遵章守紀的意識。深入開展大討論，首先通過會議、短信平臺、內刊等各種載體及時將活動精神、活動內容傳達到每一名員 1 工，使廣大員工了解活動背景及意義。召開啟動大會，員工代表分別作了典型發言，進一步激發全員全身心參與此項活動的熱情。結合正在開展的大討論活動，分機關和基層兩個層次開展。在機關，要求機關各部室認真學習《管理規范》等管理辦法、制度及文件，熟悉基層業務。在基層，員工學習內刊上刊登的文章，每名員工至少寫一篇學習心得。目前，共抽選出員工讀后感、學習心得、工作感想等優秀文章篇，陸續在內刊大討論活動專版或專欄刊登，宣傳先進、促進工作。在基層開展優質服務評比工作，公布在公司光榮榜上，樹立榜樣，學習先進。

二、加強學習，培養新生力量和后備骨干

團總支始終把加強員工的政治思想及學習作為首要任務。在公司黨總支的指導下，認真貫徹黨的十七大精神，學習科學發展觀，舉辦了十七大知識競賽。對要求進步的青年進行正確的引導，有的放矢地作好思想教育，在工作中不斷考察和培養他們，使他們明確歷史賦予的責任，增強使命感和危機意識。年5月，公司參加了團市委舉辦的“青年文藝匯演”，獲得了好評。

團總支根據企業發展的需要，結合實際，采取多種方式對優秀團員青年進行各類培訓次，培訓人次，為員工發放各類崗位練兵卡張，使員工不斷完善操作技能，積極培養理論知識扎實、技術精湛的崗位能手。

團總支組織各團支部骨干了解團員青年的思想、生活、工作情況，發掘其特長，積極向公司推薦優秀青年人才，為基層選拔、任用后備員工提供人才資源，使共青團成為培養青年人才的重要基地。同時，繼續作好“推優”工作，推薦優秀團員作為入黨對象。

三、積極創建青年文明號，樹立良好形象

公司團總支以創建“青年文明號”為載體，制定了明確的創建目標，廣泛宣傳發動，引導團員青年比學趕幫超，爭當青年崗位能手。在青年團員中開展了“植樹綠化”、“三違”行為治理、“安全生產知識競賽”等形式各樣的活動，發揮團員的帶頭作用，營造講安全、講服務、講效益、講貢獻的良好氛圍，促進兩個文明協調發展。目前，公司省級青年文明號8個。名員工獲得了“崗位能手”的榮譽稱號。

2009年工作計劃

2009年公司團總支將在公司黨總支的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞企業中心工作，以黨建帶團建工作為契機，以增強團員意識教育為主線，竭誠服務團員青年成長成才，重發展，增強精品意識；重服務，增強責任意識；重建設，增強效能意識，開拓創新，扎實推進，努力推進團的各項工作，為公司建設做出應有的貢獻。

2009年我們將重點做好以下幾個方面的工作：

一、以黨建帶團建，弘揚五四精神。弘揚五四精神主題教育，認真學習、宣傳、貫徹黨的各項決議、決定，主動積極地向黨組織推優，組織團員參與黨風廉政和反腐敗斗爭，充分利用“五四”、“七一”、“十一”、等慶祝或紀念日，對廣大團員青年進行思想教育。

二、規范、加強共青團系統的政治學習和組織生活。結合國際國內局勢，根據青年員工特點，通過政治學習和組織生活、團日活動等，規范形式、豐富內容，大力提倡團員青年的自主參與性，達到學習理論、拓展素質、研討問題、凝聚智慧的作用。

三、主動、及時地向黨組織推薦優秀共青團員作為入黨積極分子。帶領團員青年積極向黨組織靠攏，并主動、及時地向黨組織推優。

四、搞好團的制度建設和統計工作。進一步建立、完善各項制度，明確體現制度對團的工作的規范和保障作用。細致、及時地做好團內統計工作。

五、規范有序，搞好團的內部管理。提倡團結、學習、創造、奉獻，樹立大局意識和形象意識，分工負責，責任落實。開展調查研究工作，探索新形勢下團的工作的新方法。特別注重對基層團組織的工作調研和指導，齊心協力，發揮優勢，推進團總支的 4 工作。加強信息傳播工作和檔案建設。充分利用內刊，及時做到信息溝通。

六、全面深化青年文明號活動，扎實推進青年志愿者活動。進一步完善“青年文明號”的各項管理機制，發揮好“青年文明號”的示范作用。采取有力措施，精心組織策劃，制定具體工作方案，認真部署，狠抓落實。以崗位文明為手段，以志愿服務為載體，不斷深化“青年文明號”品牌活動，為構建和諧企業、和諧做出更大的貢獻。進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，引導廣大青年積極參與志愿服務。繼續推進助學、助困、扶孤等經常性、日常化、個性化的志愿服務工作，營造“讓青年志愿服務成為青年時尚”的良好氣氛。

第三篇：公司團總支工作總結

在公司領導的大力支持下，我們不斷創新共青團工作思路，進一步規范、深化、完善團組織的政治、思想、作風建設，加強企業文化建設，積極開展社會活動，充分發揮了共青團助手、后備軍智能和青年團員的先鋒模范作用，公司團總支工作總結。取得了一定的成績、獲得了一些經驗。現將2003年的工作總結如下：

一、加強團的自身建設，提高團組織的凝聚力和戰斗力。

1.加強團的自身建設。

團總支按時進行換屆選舉，調整組織管理體制，不斷加強和完善團的自身建設。2003年3月，我們對現有的團員重新摸底，對團組織進行了調整與換屆選舉，選出了五個團支部。進一步明確了團支部工作人員的分工與職責，作到團結協作、職責到人，不斷提高工作效率。在經費及管理措施上作了適度調整，發揮了團總支的管理實體作用。

2.加強團員意識教育。

通過“學團章、交團費、唱團歌”的規范活動，大力加強團員意識教育。同時，各團支部推行使用新的《團支部工作手冊》，有效地推動了團組織工作的工作向正常化、規范化、制度化方向發展。另外，精心組織和策劃各項文體活動，讓員工在活動中提高自己。

3、.團員教育評議活動。

團組織嚴格按照團員個人總結——團支部組織評議——團支部審核——團總支審批的教育評議程序和要求進行組織評議活動。

二、加強學習，培養輸送新生力量和工作骨干。

1.加強學習。

團總支始終把加強員工的政治思想及學習作為首要任務。在惠民鎮黨委、團委的幫助下，認真貫徹黨的十六大精神，學習馬克思列寧主義毛澤東思想，學習三個代表。。對要求進步的青年進行正確的引導，有的放矢地作好思想教育，在工作中不斷考察和培養他們，使他們明確歷史賦予的責任，增強使命感和危機意識。2003年4月，團組織參加了惠民鎮團委組織的“十六大精神知識競賽”，獲得了“優秀獎”的榮譽。

2.培養輸送新生力量和工作骨干。

①青年人才的培養。

團總支協助公司根據企業發展的需要，結合實際，開展“讀書求知”活動，以外請培訓師及外送培訓等多種方式對公司骨干、優秀團員青年進行培訓。如：4月外請培訓師進行的ISO9001——2000版質量管理體系培訓，8月外派的成功經理人培訓。同時每個新產品投產或每批新員上崗，公司都開展了產品結構和操作工藝方面的培訓，使員工不斷完善操作技能，積極培養理論知識扎實、技術精湛的復合型崗位能手，工作總結《公司團總支工作總結》。

②青年人才的推薦工作。

團總支組織各團支部骨干了解團員青年的思想、生活、工作情況，發掘其特長，積極向公司推薦優秀青年人才，為部門選拔、任用青年干部提供人才資源，使共青團成為培養青年人才的重要基地。

同時，繼續作好“推優”工作，推薦優秀團員作為入黨對象。

③鼓勵團員青年不斷創新、創效。

今年公司在全體員工中開展了合理化建議的評比活動。有10名員工的合理化建議被采用，團員占60%，公司對其進行了獎勵，獎金150——1000元。同時，繼續進行“優秀員工“等評比活動，對員工的工作能力、遵紀守法等方面進行評比與獎勵。

三、精心組織和策劃各項活動，讓青年團員在活動中提高自己。

2月，組織了“新春聯歡晚會”，參加對象為全體團員，以使團員彼此熟悉、溝通、交流。3月，“三八婦女節茶園會”活動。4月，與惠民鎮團委合辦了“第二屆斯貝克杯籃球賽”取得了第三名的成績。5月進行了“乒乓賽選拔賽”，后與惠民派出所聯誼，舉行了“乒乓邀請賽”。6月，為鍛煉身體、增強體質、提高員工的凝聚力，組織了大型活動——“拔河比賽”，為期一周，分別設立了團體一、二、三、四等獎及鼓勵獎、紀念獎。9月，與惠民鎮團委合辦了一場大型文藝晚會——“相聚斯貝克，歡渡中秋文藝晚會”，惠民中學、大通小學、興惠電子、日升電子等團組織也出演了節目，我們還邀請各機關、村、單位等團支部書記觀看了本場演出，并進行了抽獎活動。11月，團總支又組織了紅心比賽，引起了廣大員工的興趣。12月，我們還將舉行“團員游園活動”，讓團員充分享受其權利。

四、抓好品牌，推進團工作的社會化。

1.開展青年志愿者活動，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。3月，我們參加了鎮團委組織的“學雷鋒、樹新風、文明一條街活動”；5月，有32名青年志愿者參加“抗擊非典突擊隊”。作出了應有的貢獻。其中兩名團員被縣團委授予“先進個人”；我們團總支被授予“抗非典先進組織”的光榮稱號。

2.開展“扶困、助學”行動。

從2001年我們就對五位大學生進行了助學，今年繼續，采用無息貸款的方式借給他們學費，解決了他們的后顧之憂。

3.開展“青年文明號”活動。

團總支組織廣大青年團員認識“青年文明號”了解其含義，并帶領團員開展“爭創文明號活動”。其中，揚聲氣車間膠合組于5月被授予“縣級青年文明號”。

一年來，我們在非公有制企業團建中做出了一些積極的探索和具體的工作。今后，將進一步加強團建工作力度，發揮團組織的應有作用，為提高青年員工的整體素質、企業的健康發展和社會兩個文明建設作出貢獻。

第四篇：公司團總支工作總結

公司團總支工作總結

公司團總支工作總結1

xx年是我司實施“十一五”規劃的開局之年。一年來，在集團團委和公司黨領導的正確領導下,堅持以鄧小平理論和十六大精神為指導，深入學習江澤民同志“三個代表”重要思想，始終嚴格遵循“三個專注”和“三優”的原則，奉行“天河站是我們的車站，共同的家”的經營理念，團結和帶領廣大團員青年走創新創效之路，完善創新型組織建設，認清形勢，堅定信心，圓滿完成了全年各項工作任務，天河站的效益都上了新的一個臺階。回顧一年來的工作,現將工作情況總結如下:

一、以保持共產黨員先進性教育為契機，用先進理論武裝青年

（1）要堅持用“三個代表”重要思想構筑團員青年的精神支柱，貫徹落實十六大和十六屆四中、五中全會精神以及共青團十五屆四中全會精神，不斷加強團員青年的思想政治教育。用科學理論武裝團員青年，始終把共青團組織的首要政治任務。依托集團團組織，堅持不懈地用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝教育團員青年，構筑他們的強大精神支柱，正確引導團員青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和團青年必勝的信念，激發團員青年的愛崗敬業精神，增強廣大團員青年的自豪感和自信心，為新天威的改革發展做出了新的貢獻。

（2）結合新天威目前的生產和經營形勢，全面開展形勢任務教育。今年，新天威在改革與發展過程中將面臨非常嚴峻的挑戰，其中工作重點之一就是強化內部管理。我們團組織要緊緊圍繞貫公司的發展觀，以十年輝煌業績為素材，開展“活力和諧，從我開始”主題實踐活動。通過舉辦“客運知識競賽”等形式多樣、內容豐富的活動，廣泛開展新形勢的任務教育，展望新天威的美好前景，引導青年不斷增強使命感和責任感，不斷奮發有為、建功立業。

（3）繼續深入開展增強共青團員意識主題教育，建立活動長效機制。今年6月23日，新天威團總支開展了“‘新時期新風采’團員標準要求、如何理解共青團是黨的后備軍”等增強共青團員意識主題教育的，大大提高了新天威共青團組織的整體素質，團干部、團員隊伍的建設得到了進一步落實。我們進一步提高了認識，總結經驗，查找不足，針對薄弱環節采取措施，切實解決組織建設和工作中存在的突出問題，把新天威增強共青團員意識主題教育持之以恒地引向深入，建立了一套完整、規范、科學的長效機制。

二、堅持以創新的精神加強團的自身建設，積極探索工作的新路子

（1）強化組織意識，完善基層團組織建設。努力增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力加強和改進共青團組織的自身建設是適應企業發展的需要，是必經過程。我們不斷創新工作思路，加強共青團的自身建設，有效增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，使團組織迎合企業未來發展，真正為企業服務。實施中強化了青年的參與，效果上要注重青年的評價。注重項目帶動，聯系實際、發揮優勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、群眾認可的服務，通過扎扎實實地抓幾個具體項目，輻射帶動服務能力的提高。講究方法、務求實效。由易到難，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年，使服務青年的工作更具實際效果。

（3）以黨建帶團建為依托，堅持黨建帶團建，服務促團建的基本原則，深化“團總支創建活動，圍繞創建標準，形成常抓不懈的工作機制，在全公司，強力推動基層團員的建設。進一步規范和完善考核機制，對基層團員的考核進行量化，使其更加科學化、民主化。適時開展基層團干部工作論壇，團支部對抗賽，基層團支部創新工作評選等活動，對工作及時總結提升，進一步提高我們團總支”的整體創建水平，夯實基層團建基礎工作。

三、緊緊圍繞新天威的建設，進一步針對企業需求開展工作

（1）努力營造青工安全自主管理的良好氛圍，扎實開展青年安全工作。xx年我們公司團總支將緊緊圍繞企業生產與發展的實際，按照集團公司的整體安排，繼續開展“以人為本、安全第一”系列活動，進一步教育引導青年牢固樹立安全生產的思想，積極探索新時期青年安全工作的新方法和新途徑，進一步鞏固了青年的安全意識，廣泛開展查違章、查隱患活動，xx安全達標，傷亡事故為零，急性中毒事件為零，中暑率為零，消防事故為零，車質完好率100%，班車憑安檢合格證發班率100%，出站班車不超載率達100%，不斷提高青年預防和控制事故的能力，努力營造青年安全自主管理的良好氛圍，實現青年的安全生產。

公司團總支工作總結2

去年以來，xx團總支按照中央創先爭優活動領導小組、團中央聯合印發的《關于在基層團組織和團員中深入開展創先爭優活動的意見》要求，以“擴大組織覆蓋、增強組織活力，增強團員意識、發揮帶頭作用”為主題，以“積極創建五四紅旗團組織，爭當優秀共青團員”為主要內容，在基層團組織和團員青年中深入開展創先爭優活動。特別是各級團組織以緊緊依靠黨建帶團建，在各級黨組織的關心、指導、幫助下推進“兩新”組織團的建設，取得了明顯的成效，涌現了一批組織建設好、團員教育好、活動開展好、青年反映好的先進“兩新”基層團組織。

一、團總支基本情況

xxxx聯合出租汽車有限公司成立于20xx年，是以服務顧客，方便乘客出行的出租汽車公司。在20xx年8月26日由七家車隊組成一個大公司——xx聯合出租有限公司。公司現有職工2110人，管理員x人。同年9月20日成立共青團xx公司團總支，至今有團員x名。35歲以下青年x人。經總支研究，以下設三個團支部，成立三個車隊：青年文明號車隊、敬老車隊、高考愛心車隊。xx出租車公司20xx年開始爭創“青年文明號”活動，有25輛出租車參與，是xx第一支“青年文明號”車隊。團總支在20xx—20xx年被團省委授予“省五四紅旗團總支”等10余項榮譽稱號。

二、黨建帶團建工作情況

近年來，黨總支在搞好自身建設的同時，從xx的實際出發，大膽轉變工作理念，積極探索以“黨建帶團建”的新路子，進一步加強和改善對我們共青團工作的領導，在班子配置、團建經費上給予了大力支持，使黨團組織配套聯動，整體推進，有效地促進了xx的健康發展。

（一）從組織上帶。在團的組織建設方面，為加強對共青團工作的領導，由黨總支葉書記直接聯系共青團工作，團總支部書記也物色團員中思想政治素質較高、群眾基礎較好的同志擔任。目前，x名團干學歷都在高中以上，平均年齡x歲。三年來，團組織先后向黨組織推薦了x名優秀團員作為入黨對象，其中已有x名被吸收入黨。

（二）從制度上帶。建立黨員結對聯系團員青年制度，實行1名黨員掛鉤5名團員，指導幫助他們開展工作；實行黨、團組織聯席會議制度，經常聽取團總支的團建工作匯報，及時了解團建工作中碰到的問題，對團工作提出明確的要求；建立定期研究分析團建工作制度，黨支部每季度召開一次團建工作專題會，就團員隊伍教育管理、學習培訓、開展“推優”、壯大團員隊伍等問題進行分析研究。由于責任明確，措施到位，黨建帶團建工作形成了上下聯動、齊抓共管的格局。

（三）從典型上帶。黨總支注重發揮黨團員在青年中的示范帶動作用，堅持用先進典型教育和激勵團員青年，樹立了謝清洲、柯子能、肖先河等好司機典型。團總支積極號召青年員工學典型、比差距、趕先進，積極爭做“的士之星”。

（四）從實踐上帶。積極引導團員青年服務社會，經常動員和組織他們參與幫孤、助殘、扶貧濟困、創文明等活動，為轄區和諧建設做貢獻。為增強團員青年參與企業建設和社會實踐的意識，創辦《xx簡報》，為青年員工開辟屬于自己的文化園地。結合“五四”、“七一”等節日，組織團員郊游，舉辦演唱比賽、乒乓球比賽等文體活動，使他們在豐富多彩的企業文體活動中陶冶情操、激發奮發進取的精神。

三、開展創先爭優，扎實推進企業團建工作

（一）以貼近青年加強教育為手段，提高青年服務的意識和能力

1.加強團員青年思想政治教育。團總支緊緊抓住深入學習實踐科學發展觀、開展創先爭優活動這根主線，結合公司及青年實際情況進行分組學習討論，提高團員的思想品德和創新服務理念。在青海玉樹地震、南平水災發生后，積極為災區災后重建工作捐款達x元。每年春節期間，共青團車隊在黨支部領導下積極組織為后坑、高林、五通、貧困戶、殘疾人、孤寡老人等捐款。

2.加強團員青年職業道德教育。青年文明號車隊堅持以青年文明號公約為準則，以“爭創四個一流”為目標，開展系列文明服務活動：敬老車隊為有困難的出行老人提供預約上門服務；高考愛心車隊幫助離校較遠、交通不方便、家庭困難的考生提供預約、上門免費接送服務。在工作中，團員青年都能做到誠實守信、文明行車、優質服務，展現了xx青年愛崗敬業的精神風貌。

3.加強團員青年業務技能教育。近年來，我們利用送培和自學等形式，抓好員工的專業技術和文化學歷培訓，如組織維修人員參加技師考試等，通過大力鼓勵青年員工立志崗位成才，使廣大員工樹立起加強學習、自覺學習、奮發有為的進取意識，從而營造了人人爭當學習型員工的良好氛圍，使企業整體文化素質有了明顯提高。如在黨總支及公司董事會支持下，聘請退休英語教師給青年員工上英語口語課，使青年司機們服務外賓的同時，用語言拉近外賓的語言距離，讓外賓感受到xx人的熱情、周到、溫馨的服務。

（二）以創新服務為理念，提高xx青年的凝聚力和影響力

（1）衛生文明車。“青年文明號”車隊率先在全市出租行業推出在車上設置垃圾桶和免費紙巾，供乘客使用，以實際行動維護xx文明城市形象。

（2）高考愛心車。20xx年青年員工踴躍報名參加高考愛心車，50部車共義務接送有困難出行的考生共x人次，x部青年文明號車專門接送四川震災的援建干部子女上學趕考。xx衛視、福建新聞頻道對此進行了宣傳報道。高考愛心車還受邀拍攝《愛心讓xx更和諧》公益廣告。

（3）敬老車。組織共青團車隊到和敬老院、廈港下沃社區等義務接送孤寡老人、低保戶、退休老干部游xx、參觀特區建設，體現愛老敬老的精神。

xx團總支雖然已取得一些成績，但團總支會再接再厲在“黨群共建，創先爭優”中打造最優秀的青年服務團隊，為今后的目標沖刺省級青年文明號做好充分準備。

公司團總支工作總結3

團總支在人防辦黨組和機關黨委的領導下，在上級團組織的關懷指導下，圍繞著團的目標工作任務，認真學習，努力工作，扎實有效地開展各項活動，完成了上級交給的各項工作任務，現將工作總結如下：

一、努力營造學習氛圍，創造良好的學習環境

不斷地提高團員青年的思想政治素質，圍繞團的工作，調動大家的工作積極性，增強做好本職工作的自覺性，這是我們抓好團組織工作的一項重要內容，今年著重做了三件事：

（一）注重了對開展保持共產黨員先進性教育活動的學習，不論是黨員身份的團干部還是普通團員，都能積極自覺、高度認真的.參與。并開展了以團支部為單位的學習討論，使大家能夠統一思想，提高認識。

（二）堅持繼續在全體團員中開展“文明誠信”建設活動。鼓勵大家從自己做起，從身邊小事做起，在各自的工作崗位上，發揮自己的專業特長，做出自己的貢獻。活動中制訂了細則、措施，落實到人使目標更加明確。

（三）深化讀書學習小組活動，開展以電腦網絡知識，人防法律法規為主要內容的學習，幫助大家開闊視野，豐富知識面。

二、認真開展團組織活動，不斷豐富團組織生活

（一）目標管理考核工作。在年初市直機關團工委組織的20xx目標考核中，我們經過認真的總結，以詳實的資料和匯報贏得了考評組的認可，被評為市直機關目標考核先進團組織。

（二）開展“青年文明號”創建活動

1、結合站前人防管理所“青年文明號”集體在火車站廣場開展“學雷鋒，青年志愿者便民服務日”活動，以“人防法宣傳、水電維修、醫療服務”等為主要內容。以及結合本單位離退休老干部家庭進行上門服務，幫助他們解決日常生活中遇到的難題。堅持把“青年文明號”的創建和發展工作做深、做細、做扎實。

2、是參加本單位組織的以“8·16”人防警報試鳴為主題的人防宣傳板報展，展示我單位在兩個文明建設中的新風貌，宣傳了人防辦團組織在“青年文明號”創建中的活動情況，通過這次宣傳，擴大了影響，樹立了形象。

（三）堅持開展扶貧濟困，捐資助學活動。

結合本單位下派干部扶貧點：五河縣申集鄉，開展扶貧濟困、捐資助學活動已有兩年時間了，今秋十月，團總支在人防辦機關黨委的組織下，為特困戶家庭送去了孩子上學，所需的200元學費以及夠買的學習用品。同過這項活動的開展，引導和帶動了大家增強愛心、增強責任感、勇于奉獻的時代精神。

（四）開展“推優”工作。積極推薦在團組織各項工作中表現突出的“優秀團員”進入入黨積極分子考察，是團組織工作中的一項重要內容。今年，在經過團總支會議的評議推薦后，已有一名團員進入中國共產黨預備黨員考察期、一人光榮的轉為中國共產黨正式黨員。

三、其它工作

今年我們按時完成了團費收繳、團內資料統計上報、團刊征訂以及上級交辦的其它工作任務。

在團組織的日常工作中，我們能夠堅持召開團總支會議，及時研究布置各項工作，注重發揮團組織集體的作用，在各方面取得了一定的成績。今后，我們還將繼續努力，做出新的成績，向更新更高的目標沖刺。

公司團總支工作總結4

在公司領導的大力支持下，我們不斷創新共青團工作思路，進一步規范、深化、完善團組織的政治、思想、作風建設，加強企業文化建設，積極開展社會活動，充分發揮了共青團助手、后備軍智能和青年團員的先鋒模范作用。取得了一定的成績、獲得了一些經驗。現將的工作總結如下：

一、加強團的自身建設，提高團組織的凝聚力和戰斗力。

1、加強團的自身建設。

團總支按時進行換屆選舉，調整組織管理體制，不斷加強和完善團的自身建設。3月，我們對現有的團員重新摸底，對團組織進行了調整與換屆選舉，選出了五個團支部。進一步明確了團支部工作人員的分工與職責，作到團結協作、職責到人，不斷提高工作效率。在經費及管理措施上作了適度調整，發揮了團總支的管理實體作用。

2、加強團員意識教育。

通過“學團章、交團費、唱團歌”的規范活動，大力加強團員意識教育。同時，各團支部推行使用新的《團支部工作手冊》，有效地推動了團組織工作的工作向正常化、規范化、制度化方向發展。另外，精心組織和策劃各項文體活動，讓員工在活動中提高自己。

3、團員教育評議活動。

團組織嚴格按照團員個人總結——團支部組織評議——團支部審核——團總支審批的教育評議程序和要求進行組織評議活動。

二、加強學習，培養輸送新生力量和工作骨干。

1、加強學習。

團總支始終把加強員工的政治思想及學習作為首要任務。在惠民鎮黨委、團委的幫助下，認真貫徹黨的十六大精神，對要求進步的青年進行正確的引導，有的放矢地作好思想教育，在工作中不斷考察和培養他們，使他們明確歷史賦予的責任，增強使命感和危機意識。4月，團組織參加了惠民鎮團委組織的“十六大精神知識競賽”，獲得了“優秀獎”的榮譽。

2、培養輸送新生力量和工作骨干。

①青年人才的培養。

團總支協助公司根據企業發展的需要，結合實際，開展“讀書求知”活動，以外請培訓師及外送培訓等多種方式對公司骨干、優秀團員青年進行培訓。如：4月外請培訓師進行的iso9001——版質量管理體系培訓，8月外派的成功經理人培訓。同時每個新產品投產或每批新員工上崗，公司都開展了產品結構和操作工藝方面的培訓，使員工不斷完善操作技能，積極培養理論知識扎實、技術精湛的復合型崗位能手。

②青年人才的推薦工作。

團總支組織各團支部骨干了解團員青年的思想、生活、工作情況，發掘其特長，積極向公司推薦優秀青年人才，為部門選拔、任用青年干部提供人才資源，使共青團成為培養青年人才的重要基地。

同時，繼續作好“推優”工作，推薦優秀團員作為入黨對象。

③鼓勵團員青年不斷創新、創效。

今年公司在全體員工中開展了合理化建議的評比活動。有10名員工的合理化建議被采用，團員占60%，公司對其進行了獎勵，獎金150——1000元。同時，繼續進行“優秀員工“等評比活動，對員工的工作能力、遵紀守法等方面進行評比與獎勵。

三、精心組織和策劃各項活動，讓青年團員在活動中提高自己。

2月，組織了“新春聯歡晚會”，參加對象為全體團員，以使團員彼此熟悉、溝通、交流。3月，“三八婦女節茶園會”活動。4月，與惠民鎮團委合辦了“第二屆斯貝克杯籃球賽”取得了第三名的成績。5月進行了“乒乓賽選拔賽”，后與惠民派出所聯誼，舉行了“乒乓邀請賽”。6月，為鍛煉身體、增強體質、提高員工的凝聚力，組織了大型活動——“拔河比賽”，為期一周，分別設立了團體一、二、三、四等獎及鼓勵獎、紀念獎。9月，與惠民鎮團委合辦了一場大型文藝晚會——“相聚斯貝克，歡渡中秋文藝晚會”，惠民中學、大通小學、興惠電子、日升電子等團組織也出演了節目，我們還邀請各機關、村、單位等團支部書記觀看了本場演出，并進行了抽獎活動。11月，團總支又組織了紅心比賽，引起了廣大員工的興趣。12月，我們還將舉行“團員游園活動”，讓團員充分享受其權利。

四、抓好品牌，推進團工作的社會化。

1、開展青年志愿者活動，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。3月，我們參加了鎮團委組織的“學雷鋒、樹新風、文明一條街活動”；5月，有32名青年志愿者參加“抗擊非典突擊隊”。作出了應有的貢獻。其中兩名團員被縣團委授予“先進個人”；我們團總支被授予“抗非典先進組織”的光榮稱號。

2、開展“扶困、助學”行動。

從我們就對五位大學生進行了助學，今年繼續，采用無息貸款的方式借給他們學費，解決了他們的后顧之憂。

3、開展“青年文明號”活動。

團總支組織廣大青年團員認識“青年文明號”了解其含義，并帶領團員開展“爭創文明號活動”。其中，揚聲氣車間膠合組于5月被授予“縣級青年文明號”。

一年來，我們在非公有制企業團建中做出了一些積極的探索和具體的工作。今后，將進一步加強團建工作力度，發揮團組織的應有作用，為提高青年員工的整體素質、企業的健康發展和社會兩個文明建設作出貢獻。

第五篇：公司團總支2012工作總結

xx年是我司實施“十一五”規劃的開局之年。一年來，在集團團委和公司黨領導的正確領導下,堅持以鄧小平理論和十六大精神為指導，深入學習江澤民同志“三個代表”重要思想，始終嚴格遵循“三個專注”和“三優”的原則，奉行“天河站是我們的車站，共同的家”的經營理念，團結和帶領廣大團員青年走創新創效之路，完善創新型組織建設，認清形勢，堅定信心，圓滿完成了全年各項工作任務，天河站的效益都上了新的一個臺階。回顧一年來的工作,現將工作情況總結如下:

一、以保持共產黨員先進性教育為契機，用先進理論武裝青年

（1）要堅持用“三個代表”重要思想構筑團員青年的精神支柱，貫徹落實十六大和十六屆四中、五中全會精神以及共青團十五屆四中全會精神，不斷加強團員青年的思想政治教育。用科學理論武裝團員青年，始終把共青團組織的首要政治任務。依托集團團組織，堅持不懈地用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝教育團員青年，構筑他們的強大精神支柱，正確引導團員青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和團青年必勝的信念，激發團員青年的愛崗敬業精神，增強廣大團員青年的自豪感和自信心，為新天威的改革發展做出了新的貢獻。

（2）結合新天威目前的生產和經營形勢，全面開展形勢任務教育。今年，新天威在改革與發展過程中將面臨非常嚴峻的挑戰，其中工作重點之一就是強化內部管理。我們團組織要緊緊圍繞貫公司的發展觀，以十年輝煌業績為素材，開展“活力和諧，從我開始”主題實踐活動。通過舉辦“客運知識競賽”等形式多樣、內容豐富的活動，廣泛開展新形勢的任務教育，展望新天威的美好前景，引導青年不斷增強使命感和責任感，不斷奮發有為、建功立業。

（3）繼續深入開展增強共青團員意識主題教育，建立活動長效機制。今年6月23日，新天威團總支開展了“‘新時期新風采’團員標準要求、如何理解共青團是黨的后備軍”等增強共青團員意識主題教育的，大大提高了新天威共青團組織的整體素質，團干部、團員隊伍的建設得到了進一步落實。我們進一步提高了認識，總結經驗，查找不足，針對薄弱環節采取措施，切實解決組織建設和工作中存在的突出問題，把新天威增強共青團員意識主題教育持之以恒地引向深入，建立了一套完整、規范、科學的長效機制。

二、堅持以創新的精神加強團的自身建設，積極探索工作的新路子

（1）強化組織意識，完善基層團組織建設。努力增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力加強和改進共青團組織的自身建設是適應企業發展的需要，是必經過程。我們不斷創新工作思路，加強共青團的自身建設，有效增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，使團組織迎合企業未來發展，真正為企業服務。實施中強化了青年的參與，效果上要注重青年的評價。注重項目帶動，聯系實際、發揮優勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、群眾認可的服務，通過扎扎實實地抓幾個具體項目，輻射帶動服務能力的提高。講究方法、務求實效。由易到難，由簡到繁，由點到面，腳踏實地，務求實效，既是工作方法和計劃，也是工作要求。努力做到活動內容貼近青年，活動方式適合青年，使服務青年的工作更具實際效果。

（3）以黨建帶團建為依托，堅持黨建帶團建，服務促團建的基本原則，深化“團總支創建活動，圍繞創建標準，形成常抓不懈的工作機制，在全公司，強力推動基層團員的建設。進一步規范和完善考核機制，對基層團員的考核進行量化，使其更加科學化、民主化。適時開展基層團干部工作論壇，團支部對抗賽，基層團支部創新工作評選等活動，對工作及時總結提升，進一步提高我們團總支”的整體創建水平，夯實基層團建基礎工作。

三、緊緊圍繞新天威的建設，進一步針對企業需求開展工作

（1）努力營造青工安全自主管理的良好氛圍，扎實開展青年安全工作。xx年我們公司團總支將緊緊圍繞企業生產與發展的實際，按照集團公司的整體安排，繼續開展“以人為本、安全第一”系列活動，進一步教育引導青年牢固樹立安全生產的思想，積極探索新時期青年安全工作的新方法和新途徑，進一步鞏固了青年的安全意識，廣泛開展查違章、查隱患活動，xx安全達標，傷亡事故為零，急性中毒事件為零，中暑率為零，消防事故為零，車質完好率100%，班車憑安檢合格證發班率100%，出站班車不超載率達100%，不斷提高青年預防和控制事故的能力，努力營造青年安全自主管理的良好氛圍，實現青年的安全生產。