第一篇：婚紗攝影管理規章制度

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本單位為促進管理效率提高員工工作士氣并使其所依據并遵循特制訂公司章程法員工在公司服務期間均應遵行。

一、規章制度。

二、請假制度。

三、外出假實施細則。

四、制服制度。

六、處罰制度。

七、福利制度。

八、培訓制度。

1、上班時必須穿戴好工作制服掛牌上崗穿制服季節嚴禁著便裝上崗制服必須保持干凈整扣子全部扣好如季節問題或新員工經總經理許可方可著便裝上崗但不可穿袒胸露肩之時裝不穿無后跟鞋,冬天店堂內不得穿長棉衣上班。

2、門市人員遇有從外進入之客人、無論是否消費皆應暫停一切不必要之私務上前開門大聲說出“歡迎光臨”且主動上前問侯安請入座并以茶水招侍并立刻替其做最好之服務。

3、攝影部、數碼部如暫無工作應到店堂服務接受店堂經理的安排。2分

4、使用電話言語盡量簡短切不可過度占線禁止電話聊天在工作忙碌時暫勿接聽親朋好友之私人電話。上班期間如在工作忙碌時要關掉手機如門市在接單、化妝在工作、攝影部在攝影等。1分

5、工作時間內員工之間不得嘻笑或吵鬧、吃零食、睡覺、玩手機、看無關書籍、打游戲、單獨聽歌、不經領導批準上網等其它有失儀態之行為。員工之間互道工作名稱、職務不起外號。2分

6、一手交一手服務跟著走的工作原則強調客人在公司各部門之間轉移時一定要有人送不能讓顧客身邊出現無人的現象包括上衛生間等其它活動。1分

7、簽收制度公司作業流程表要認真填寫根據流程單哪個環節出錯哪個人負責。2分

8、工作期間如工作質量造成客怨或遭到顧客投訴每次扣5至10分。

9、員工之間如有磨擦等問題找主管或經理解決切不可在工作場地爭吵如有此情況不管誰對誰錯均罰款壹佰元。

10、不輕易答應顧客另外要求的條件如答應客戶的條件一定要做到、做好不敷衍了事有言必行。2至5分

11、隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔、養成隨手關燈、關兒童攝影論壇水、關門的良好習慣。

12、公司內部的一切訊息、資料、檔案、記錄等一律保密不得外泄員工有保密防謀的責任心。5分

13、隨時幫助、支持、支援公司同仁團結一致是“好好婚紗攝影”的團隊精神。

14、要求“迎三送七”的送迎客禮儀普通話服務。工作時間個人客人或家人來訪不得在店堂內接待或聊天請示經理后可在指定時間會客時間不得超過分鐘超過者脫崗處理。視情節輕重扣2至5分。

15、公開會議、聚餐及其它集體活動視為重要作息如非不可抗力之事故而缺席者視為曠職。5分

16、個人業績呈報個人業績應根據收銀單自行填寫、經理簽字生效員工務于次月二號前主動呈報、以供核發業績獎金。

17、公司所有物品皆應愛護使用如屬人為損壞視損壞程度賠償。

18、個人綜合薪資屬機密事宜公司列為保密條款員工切勿探詢他人薪資或自行申張。若有不實可直接向上級反應定力求合理。工資發放時間次月五至十日 注因員工泄露自己薪資或他人薪資而導致其它員工情緒不滿進而影響公司平常作業時該員工以泄密論處記大過一次。罰款元。

19、以上為公司規章制度如有違犯按各條款后列扣分每分2元。

最佳服務人緣獎 

1、主旨提升服務品質加速服務業增長已是當前行業之必備條件也正是我好好婚紗最不可缺少的目標之一選拔最佳服務人兒童攝影論壇

互助互諒的人緣共處上能借此票選活動能帶給員工有效的獎勵

并全面提升服務品質。

2、活動方式

訂每月公司會議時由全體員工投票選舉最佳服務人緣獎 以不記名方式票選每月一人。票選范圍以全公司同仁可突出您認為是最佳服務人緣最棒者所有同仁不可棄權也可票選自己。本月份有被記過者或遲到早退、脫崗、曠工者必須自動放棄當選名額 此項活動是提升個人對榮譽的重視期盼在票選時亦能想想那些平日默默耕耘者在不起眼的角落里仍有人任勞任怨積極的付出者想想他們的好才是全體的棒。

3、獎勵方式

獲獎者可上好好婚紗影樓英雄榜予以全月表揚。

全年三次獲獎者記小功一次獎金元。

全年五次中選者獎百元以上禮品一件。

獎勵方式以全年統計十二個月記至年終尾牙稿宴上頒發。

3、泄露公司機密或做出有損公司利益的事。

4、偷竅公私財物。兒童攝影論壇

5、頂撞上級或不服從上級安排。

6、屢次違反公司各項規章制度。

7、從事違法活動。

二類過失罰金每次元至元。

1、頂撞客人、態度欠佳造成惡劣影響者。

2、其服務質量遭到客人投訴。

3、私用或浪費公司物品者損壞應予以賠償

4、未事先聲明私自照相、洗片者。

三類過失罰款式元



1、上班不化淡妝、衣冠不整潔、講話粗魯等破壞公司整體形象者。



2、工作時間聚堆聊天、嬉笑打鬧大聲喧嘩、干私活、聽錄音機、睡覺、打牌或閱讀與業務無關之報刊、小說等。



3、晨會點名不到者按遲到處理其它時間遲到、早退、脫崗私自外出超過分鐘。



4、上班時間未穿工作服與未佩帶工作證卡或私自將工作服帶回家者。

請 假 制 度

一、每月輪休假二天外出假六次。

二、每天輪休人數只限一人特殊情況例外必須在前一天寫休請假條經主管簽字

報經理批準后生效以電話或別人捎假均無效,當天請假一天扣兩天。兒童攝影論壇

三、住店人員末經許可晚上不得私自外出如有事必須請假晚上營業足天發住店獎元低于天以每天元扣租房費。連續兩個月領不到住店獎自行想法另住。

四、須按請假條時間按時間回單位上班并簽字消假。

五、末按請假時間消假超過請假時間一天者按一天扣二天工資計算并取消下月之外出假。如超假三天以上者視為自動離職單位將于以辭退。

六、不得遲到、早退、脫崗、分鐘內按類過失罰款元。超過分鐘按半天缺工計超一小時按缺一天計,如工作需要早上班晚下班者可記加班但不可以晚上班或早下班自行處理之。

七、一月內無請假、休假者休假日按每天元隨工資發放。無特殊情況請假一天按二天計算。特殊情況請假由總經理簽字生效,注明請假原因,按實際請假天數扣工資。

八、每月請休假不得超過天超過按一天扣天工資計算農忙時請假公司另行安排。外 出 假 實 施 細 則 為了照顧員工部分私事的辦理企業對員工給于每月小時外出假之照顧本外出假不扣工資但使用時間須非公務繁忙及公司人手不足之時。

一、外出假可分為次使用即每小時為一單位次小時兒童攝影論壇為一單位次。

二、本外出假不得累計或借于他人使用。

三、外出時須自行填妥外出登計表經主管簽字報前廳經理批準后方可外出。

四、同部門不得同時外出二人或以上。

五、每次使用不得超過超過一小時內按遲到論處。超過二小時

按缺工論處并取消次月之外出假。

六、外出假不可用于晚上班早下班的理由。

制 服 制 度

一、根據季節不同公司為員工訂購工作制服上班統一服裝。

二、請領的公司制服員工需負擔一半費用做為制服保證金。

三、若發放制服的員工在半年內離職者須全額負擔制服費用。

四、發放制服任職一年后公司將無息退還制服保證金。兒童攝影論壇

五、員工所領取制服所有權仍屬公司任何離職員工皆需繳回制服。

六、工作制服只在公司穿用不得以任何理由帶回家。

經理滿意獎

一、在影樓內工作領先業績突出工作積極認真無差錯。工作位

置重要。

二、當月內無違犯規章制度現象。

三、上班時間無脫崗外出假不超過規定次數。

四、請休假天數不超過四天。

五、團結同事服從領導無與其它員工爭吵現象。

六、能夠始終與領導步伐一致。

七、本經理滿意獎獎金每月元。

好好婚紗培訓制度 為了提高企業的競爭能力使員工學到在影樓行業賴以生存的知

識和技能讓每一位員工在本影樓都有一個施展個人才華與能力的平

臺特制訂本免費培訓制度本培訓制度控制在人員流失的情況下使

用。

一、公司所有員工在職期間由單位給于員工三次免費培訓的機會

每次的培訓金額控制在三千元以內由個人申請單位指定培訓內容兒童攝影論壇及地點。

二、第一次新員工外出培訓由員工個人預支培訓費用由培訓之日起周年單位一次性返還本次培訓費及回車票。培訓期間吃住及其它費用個人自理。如員工培訓后年內離職單位將不承擔此培訓費用。

三、凡上班一周年后及新員工已參加第一次培訓后由單位按每月元以資金形式累計培訓費用此培訓費按個人當月表現無違規行為工作認真無差錯總經理簽單發放。表現差者免發如培訓時個人累計培訓費用不足時差額部分先由個人支付在以后按每月元隨工資發放給個人。直到返還完后再進行第三次的培訓基金累計。

四、本培訓基金專款專用不預支給個人應在培訓前一天由經理交付個人不提前發放。

第二篇：婚紗攝影規章制度1

藍天婚紗攝影規章制度

店長電話***阿建老師

謹代表“藍天婚紗全體同仁”歡迎您的加入！“新血”就是新的動力、新的開始。不要吝嗇你的智慧！不要低估你的能力！去做！停下來只是讓別人越過你。去做！猶豫中只會讓自已沒有信心。去做！讓大家感受到你的重要，并依賴你。記得！“將刁鉆難纏的客戶，視為親朋好友般做事，耐心處之！那么！即可在您得到一份薪水之余，再賺取一份學習的經驗?！?/p>

內容簡介：為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第一節總則

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

第二節獎勵；

第六條 本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

3、完成計劃指標，經濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節約資金，節儉費用，事跡突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第八條 獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經理店長進行審核；

3、總經理或店長批準。

第三節處罰

員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；〔除惡列天氣如下暴雨，暴雪等〕

3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、大廳內不準接私人電話，會見客人不準超過5分鐘，崗位衛生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。

11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者；

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續者；

4、安排任務未及時完成者；

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者

2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調動者。

3、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

4、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。第十四條 有以下行為者視情況嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品（包括****、加洗、壓膜、復制光盤等）與顧客產生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，主管月底把公文整理后統一交予會計

第十六條 忘打卡每人次處于5元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡5元,二次忘記打卡6元,三次7元以此類推)。

第十七條 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。第十九條 考勤工作由店長負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則

第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。

第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在及時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部；

3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發當日工資。不足一天的，以所在崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準；

5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準，周六周日不準請假，如請假扣除3天

工薪；

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發事可以在8點之前打電話.8點之后無效

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；

9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發；因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.第二十二條；誤件

門市沒有認真填寫表格，或對自己的顧客沒有認真負責造成誤件的罰20元；數碼部未能及時做完片子讓顧客來看設計版未能及時看到的罰20元，數碼部做完片子未能及時回片的造成誤件的罰20元〔機器故障除外〕片子回來未能及時制作成造成誤件的罰20元。門市個人負責的產品未能及時出來造成誤件的罰20元。以上是追究個人責任。當晚兌現，并且所有誤件造成的麻煩有個人親自送到家。附加；

1；每周公司組織員工學習讀書，看報等學習；------主管負責

2；每周1技術交流會參加人員主管和化妝師，攝影師，門市部，評比最好的攝影師，化妝師，門市，每月連續3次評為最佳的公司各獎20元--------------店長負責 3；每月公司內部培訓一次--------------總經理負責；

4：每月無休班全勤獎50元

5；每月公司評出最佳工作態度獎，最佳工作服務獎，最佳業績獎公司各獎50元！本規章制度與2012年3月1日實施

藍天工作人員確保自我認定后 簽字及按手印生效

藍天婚紗攝影制度委員會

第三篇：婚紗攝影店各項規章制度

XXXX婚紗攝影(集團)公司

規章制度

您好!歡迎您加入XXXX婚紗攝影(集團)公司。在此,集團董事會及全體同仁向您表示問候,并通過本手冊將集團公司行政信息、組織架構等以最迅速、直接的方式向您介紹，希望對您有所裨益，能使您立即融入其中。

公司概況

XXXX婚紗攝影(集團)公司是以婚紗攝影、個人寫真、全家福、兒童攝影、廣告攝影、婚紗禮服出租、出售、婚慶策劃等為主要經營項目的綜合性公司。公司由著名攝影師、造型師、美工師及策劃大師駐店經營，為廣大顧客提供高品質全方位的服務。

公司秉承服務業之最高精神 “顧客至上，品質第一”為經營理念。

若想在生意上立于不敗之地，必須管理好自己的公司。

企業的經營重在管理！第一章 綜合性管理制度

簡單操作流程：門市部（接待預約）——禮服部（換衣）——化妝部——攝影部（內景外景）——數碼部（讀卡儲存調色導出）——門市部（選片看樣確認）——數碼部（編排）——輸出——美工部（理件編排制作）——門市部（查件后通知客人取件）——選結婚當天衣服——結婚當天化妝——還衣服——客戶回訪。

一、員工須知

1、員工要如實填寫應征表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良后果由本

人負責。

2、新員工一開始得連續上早班七天,前一個星期為試用期，公司如發現

其不能勝任工作，可隨時與其解除勞動關系，新員工也可以隨時離開

公司。

3、新員工通過一個星期的試用期，將進入1個月的學習和培養試用期，試用期內無獎金（成績特別突出者例外），有基本工資和一般福利，如在這期間發現不能勝任工作，公司有權隨時解除雙方勞動關系，如新員工要離職，須提前一個星期以書面形式向公司提出。

4、新員工于一個月的學習和培養試用期以后，根據《勞動法》必須與公司簽定勞動合同，不愿意簽定者，一律離職。

5、新員工要經過一段時間學習，熟悉公司所有崗位及操作流程，擴視野和知識面。

6、新員工如被查實是其他公司派來的臥底，將不予發放任何報酬，并將訴諸法律追究責任。

7、新員工到本公司要發揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的團隊之中。

8、員工必須服從公司安排的工作內容和工作崗位。

9、員工任職期間必須遵守公司的企業文化，嚴格遵守《規章制度》，保證在任職期間，不會有徇私舞弊、侵吞公物、排擠中傷他人及任何破壞團隊精神的行為或語言。

10、員工要妥善保管好合同和其他單據，離職時必須上繳，如有遺失，處以50——200點的罰金。

11、員工凡屬在職期間利用工作時間、公司資源、器材等所產生的設計、拍攝、制作、企劃案、樣本等知識產權均屬公司資產，不得在任職期間或離職后攜帶外出、拷貝、轉借或展示等。

12、員工按不同的工作崗位，須交納一定數額的培訓費、服裝費等押金，押金在員工正常離職后一個月退還。

13、所有經公司培養起來的技術人員（化妝師、攝影師、設計師），沒

有特殊情況，必須服務于公司一年以上（自定職時計算）否則，將賠償公司相當于其本人3個月的基本工資作為培養費。

14、公司頒布的任何公告均實行簽名制，公告后三天內未簽名者，依有關條款處罰。

二、考勤制度

15、員工必須按照各部門主管或主任安排的班次上班。

16、員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一律自負。

17、各部門工作時間如下：（隨季節變化而調整）

門市部、型設部、攝影部、數碼美工部

8：00——21：00（輪班）后勤部：清潔7：30——17：30 司機8：30——17：30 財務部：8：00——17：00

18、公司08級以上干部必須每天有至少一人提前半小時上班。

19、各部門上班時間均按考勤卡記，工資的發放以考勤卡為依據。20、公司所有員工每天工作時間為9小時(已含就餐時間)。門市部周一到周五輪休，周六、周日上全班；其他部門輪休周二、三、四。（淡季例外）

21、各部門主管于每月25日前列出本部門下月休假表和排班表。

22、公司任何員工不得以休假為優先，應以公司業務忙閑為準安排休假。公司業務繁忙，人手不足時，任何在職員工，都應有高度支援其他部門的義務與責任，不得以任何借口拒絕。

23、員工加班，公司視實際情況予以適當補貼。

24、公司聚餐屬集體活動,無故缺席者須承擔總聚餐費用的10%作為集 體福利。

25、公司根據行業的特殊性，實行淡季輪休制。

26、任何辭職、離職等行為，均須符合30天前申報批準的原則，員工未滿30天辦理辭職、離職手續而提前離職者，取消上月所有的獎金、提成、福利及押金作為補償公司的損失。

27、員工離職一年內，不得在同城到同行業從事與公司相競爭的工作或兼職，保證離職后，不泄露任何公司的商業機密，不侵犯公司的知識產權，若對公司造成損害時，將無條件接受處置并賠償一切損失。

（1）、《反不正競爭法》第20條規定，侵犯商業機密給權利人造成傷害的，侵犯人應當承擔賠償責任；（2）、第20條規定，侵犯商業秘密的，監督檢查部門應當責令其停止違法行為，并可根據情節對侵犯人處以1萬元以上20萬元以下的罰款；（3）、第219條規定，侵犯商業秘密給權利人造成各項損失時，處以3年以下有期徒刑或拘役，處或并處罰金；造成特別嚴重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑并處以罰金。

28、公司不接受口頭或電話請假（非人力不可抗原因除外），員工如需請假，一律應于24小時前書面申請。請假半天以內的由部門主管審批，一天以內的由分公司經理審批，一天以上的一律由總經理審批。

29、員工無特殊情況,不得請假,確實生病必須有正規醫院出具的證明,經領導批準后，方可生效。請病假二天，扣除當月獎金10%，三天15%，依此類推，直至扣完。生病者可48小時內補交報告，但必須先電話或其他方式通知公司。

30、正常工作時間：遲到每月允許累計緩沖10分鐘，以外每增加1分鐘，扣除人民幣2元，依此類推。曠工一天，扣除100元，一個月內曠工二天，開除。

31、公司例會、臨時會議、培訓、集體參加勞動等都屬公司正常業務，任何員工不得無故缺席。違者，每次扣罰30點。

32、公司員工如有已約定客人或指定某技術人員拍照或化妝，當天不 得安排休息，必須以客人為先,可調休。如違反，相關人員罰30點。

33、員工外出攝像、跟妝或其他服務，一律不得向客人索取任何額外報酬，如有顧客投訴，經查實，第一次罰900點，第二次除名。

34、公司于每月底召開全體員工大會，任何員工不得無故缺席，違者，每次扣罰100點。

三、員工工資、獎金發放

35、公司實行月工資制度，次月9日為上月工資及福利發放日，19日為上月獎金發放日。

36、獎金實行自我申報或公司核定制,如自我申報，當月獎金于下月6日前上報財務科；發現有弄虛作假的，按所申報金額的雙倍扣罰。

37、員工如認為資薪有出入,請于發放后三天內向財務科提出,核實后于下月補發。

38、薪資及獎金屬機密性質，員工不可探詢他人或自行聲張,違者視情節輕重予以處罰。

39、全月上班未滿19天者，不予核發任何獎金；一個月累計處罰三次以上且罰點總量達到100點以上者，全月無獎金。

40、公司另外實行工齡工資獎,于每年年終后發放，其間如員工自動離職，工齡獎一律取消，工齡工資獎按照實際工作時間滿月計算，公司正常休假按連續計算。

A：工齡工資獎:連續工作1年以上者，每年獎勵1200元（每月100元計算）；B：連續工作2年以上者，每年獎勵1800元（每月150元計算）；另享有全年5天的有薪假期

41、在公司任職一年以上者，可免費拍攝價值599元以下寫真一套（限本人）。在公司任職二年以上者，可免費拍攝價值1499元以下婚紗照一套（限本人）或899元以下寫真一套（限本人）（上年已拍寫真除外）。

42、公司不定期嘉獎作出突出貢獻的員工（如最佳員工獎，最佳服務獎，最佳勤勞獎，全勤獎，最高業績獎，最委屈獎，最佳貢獻獎，最佳點子獎等等）。

四、公寓管理條例（違反者可以罰20——50點）

43、公司公寓是公司提供給員工休息的地方，為了使大家有一個良好的休息環境，入住者應遵守此條例。公司實行公寓負責人負責制，公司不定期進行監督檢查。

44、如公司無加班，須按時就寢，每晚在23點以前必須熄燈休息。嚴禁留宿外來人員，如屬特殊情況需要，須經主管批準。

45、保持公寓整潔，由公寓負責人負責安排人員輪流值日；公寓內床

位不得隨意移動，如確實需要，應經公寓負責人同意。

46、愛護公司財產，如損壞照價賠償；注意防盜、防火。

47、嚴禁在公寓內及附近大聲喧嘩，影響他人休息。

48、嚴禁在公寓進行賭博、吸毒等違法亂紀活動，如經發現，移交公安機關處理。

49、員工應自行保管好重要物品，晚十一點必須關閉大門，不得隨意出入。

50、節約用水電,公寓內嚴禁使用大功率電器。不得私自用電用火，亂拉電線，切實清除事故隱患。

51、入住公司公寓的員工，必須先提出書面申請，公司每人每天收取1元的水電管理費。

五、財務管理制度（違反者可以罰20——50點）

52、為加強公司的財務管理，提高經濟效益，制定本制度。

53、任何員工不得貪污、挪用公司任何款項，如發現，視情節輕重予以處罰，嚴重的移交司法機關處理。

54、公司的財務數據、資料等都屬核心機密，未經授權，各級人員不得對外提供、披露，也不得在公司內部散布、傳播。

55、公司財務部工作的原則是：統一領導，統一監督，分級管理，簽名負責。

56、財務室屬機密要地，未經許可，請勿進入。

57、各部門任何業務發生，不論金額大小，均須開發票或收據，并由經辦人簽字,否則，一律不得報銷。

58、各收款人，對自己的應收款要及時收回，如成為壞帳，必須要承 擔50%的責任。

59、任何員工不得向收銀預支現金，如確需要，須總經理批準。60、未經批準，任何員工不得先自行購買，后報帳。

61、每月盤存，各部門須按規定如實上報，如有虛報、漏報，將追究有關人員的責任。

62、經授權的主管，可核查收銀當日的營業額，并有權校對。63、公司出租物品，須收取一定的押金，打烊后上交財務，當面交接并簽字。

64、公司的收據，應按編號順序依次開具，如有作廢，須由主管簽字，并上繳財務，不得撕毀。

65、公司各項進貨，會計必須事前審核訂購單及價目表，到貨后必須

親自點收，入庫登記后，再交各部門請領（需填請領單）。

六、保密制度（違反者可以罰20——50點）

66、全體員工都是保守公司秘密的責任人，如有泄露，公司將通過不同渠道追究有關人員的一切責任。67、列入保密范圍的內容有：

(1)、公司的組織編制、人事檔案、分配方案、工資福利待遇。(2)、公司的經營策略、業務總結、市場調查、發展規劃。(3)、公司的管理訣竅、人員配制。(4)、客戶、貨源渠道的有關資料。(5)、其他涉及保密范圍的有關資料。68、保密守則

(1)、不該問的秘密，絕對不問；不該說的秘密，絕對不說。(2)、不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記。(3)不隨身攜帶秘密文件和資料出入公共場所和探親訪友。

附：門市的成功之道

客人與影樓的第一步接觸是從門市開始的，因此，門市的言談、風度、舉止，直接代表著公司的形象，進而影響著公司的業績。

贏得客人的信賴意味著成功的一半。要想讓客人 接納你，你首先要接納客人。門市工作人員必須面帶笑容。笑，表示你對別人的尊重，同時，也是贏得客人信賴的最簡單的方法。要不失時機的贊美對方，得體的贊美是對客人的尊重和認同，可以消除客人的戒備心理。

門市要獲得客人的信任，其專業知識和對產品的了解是非常重要的?？腿酥械慕^大多數對影樓產品的知識不會多于影樓從業人員，所以，門市應當自信地在拍攝方法、制作手法、材料構成等等方面給客人以介紹，使客人產生信賴感，同時要讓客人感覺到你的誠意。“請放心，你的終生大事，我會盡全力負責到底的！”

珍惜你現在的工作，任何抱怨都沒有結果！盡量把工作做得盡善盡美，既為別人，更是為了自己！

第二章 各部門工作規范

69、公司各部門實行部門主任或主管負責制.一、門市部工作規范（違反者可罰10——30點）

（一）、衣著規范及儀表：

70、頭發干凈整潔，不留怪發，女性員工頭發過肩者，一律盤起或夾起，保持干凈清爽。

71、化淡妝，要求面部保持干凈清爽，精神飽滿，舉止得體。72、眼睛不要有滲出的眼線、睫毛液，無眼袋、黑眼圈。73、服裝一定穿公司制服，并須保持干凈整潔，身體不可有異味。74、鞋子著黑色有后跟的皮鞋（腳背無任何搭絆及附屬物），保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。

75、配帶好工號牌，工號牌如有人為損壞或遺失，必須要繳納20元制作費（正常損耗除外）76、首飾不可太過醒目或珠光寶氣，不要配帶二件以上的首飾。(二)、接單規范及工作規范。

77、公文包內的物品要科學存放，不得隨意浪費消耗品。

78、接單過程中，主接單人員一定不能離開客人，其余人員作支援配合。

79、接單時桌上不允許有超過兩張以上的價目表及相冊，除特殊情況外，翻相冊要用規范動作。

80、拍照客人一律由門市先開好流程單，型設部和攝影部必須憑流程單化裝、拍照、存盤并在流程單上簽字。81、只要在公司內，所有人員一律要求講普通話。

82、顧客進門時收銀員需配合迎賓大喊“歡迎光臨”。并隨時協助門市開票，熟悉各種價目表，83、收款時要驗鈔，如收偽鈔或少收款，自行負責。84、填寫禮服租賃單時,須注明花店名稱。

85、凡超出套系送出禮品等，必須由店長或主管在預約單上簽字。86、門市部主任每天須檢查欠款與所登記帳面是否屬實，收銀每日需將欠款顧客的單號和金額單獨登記在欠款登記表上。

87、門市選樣完畢后，一定要先查看取件控制表并立即登記；在確定客戶取件日期時，一定要等樣稿客戶確定后，才能在制作單上確定準確的取件時間?。ò磧炔康娜〖r間延長一周）88、作廢單據必須由主任簽字后一起隨同日報表上交財務。89、所有票據應清楚、詳細、完整地填寫。

90、如需補做及重放的相片，一定要請門市部主任簽字并注明原因（登記在特殊事故說明書上），才可有效。

91、迎賓站班時，只要是未佩帶公司標志的人員進入大廳，須大喊“歡迎光臨”，若是顧客需引領入座。

92、門市人員不許在大廳化妝及補妝，并不得在同一張桌子旁坐兩人以上的同制服員工。

93、門市人員在無接待客人的情況下，要隨時問候在拍照的顧客。94、休息或下班前須將自己的客人交到職務代理人手中，職務代理人 必須照顧和安排好客人。

95、全體門市人員必須每天查看門市留言本，相關人員須簽名。96、門市大廳一定要保持干凈、整潔，地面無污泥、水跡，所屬臺面無灰塵；桌上煙灰缸不得有超過兩個以上的煙頭，發現后要及時清理。

97、門市部人員須負責自己或職務代理人的個人環境清潔區，于每天早上、下午各清潔一次。尤其是所有玻璃用具必須做到凈亮、透明。

98、迎賓站班時間于早上08：30分開始，分組站班（按站班表依次站班），每組人員站班時間為20分鐘。

二、型設部工作規范（違反者可罰10——30點）99、上班打卡前必須著工作服、配戴好識別證、化好妝。

100、禮服師要隨時整理禮服，如有破損，及時縫補；要做好客人的參謀，挑選合適的服飾。

101、詳細登記好客人結婚當天所用服飾，如有修改，應及時修改好，客人歸還時，應仔細檢查，當面點清。

102、要隨時贊美客人，關心客人，主動與客人聊天。要十分注意與客人的溝通，客人在等候區等候時，一定要隨時端茶，送水、送雜志等。

103、不得強行向顧客推銷公司的各種物品，做到顧客用與不用一個樣。104、出外景時要注意客人的妝面、造型，如需要，及時進行補妝。105、要負責清點首飾，清洗粉撲、梳子，及時進行小推車的整理與清潔，假發的整理，頭花及其他用具的歸位。

106、不得浪費公司的物資，盡量做到節約使用。

107、助理要主動幫助后勤清洗服裝和其他物品，不斷提升自我品質。108、助理經過一段時間的工作，經過公司考核，可以一步一步升為化

妝師。具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級化妝師、二級化妝師、一級化妝師。

三、攝影部工作規范（違反者可罰10——30點）

（一）、儀表規范 109、根據個人特點,留各式發型,穿公司制服，并須保持清潔整潔；著與服飾搭配的皮鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈；嘴不要有煙氣、異味、若有口氣，請吃口香糖或噴口氣清新劑；胡子必須刮干凈，保持面部清潔（除有個性特色外）；可配帶相應飾品，保有流行時尚感。

（二）、影棚操作規范

110、在拍攝前一定要贊美客人，并自我介紹，須與客人溝通，不少于3分鐘，現場氣氛要有感染力，對顧客要有親和力,不冷場。

111、拍攝之前須檢查客人的服飾、耳環及其他配件是否完整。112、客人拍攝完成后一定要親自將客人送到禮服師或門市手中。113、每套客人相片數碼對最多不得超過150%的創作張數，不得低于100%的創作張數，114、拍攝完畢后要及時讀卡存盤，不得輕易刪除卡內照片。115、工作時間不許呆在休息區；每天早上做好一天的拍攝準備工作。116、每日隨時注意器材的清點和保養、背景的維護和修理。117、晚班人員下班時要檢查核對主要器材，關閉所有攝影棚及休息區電源。

118、助理經過一段時間的工作，經過公司考核，可以一步一步升為攝影師具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級攝影師、二級攝影師、一級攝影師。

四、數碼部（美工部）工作規范（違反者可罰10——100點）119、積極配合其他部門，保持各個環節的暢通無阻。120、保持工作環境的清潔衛生，各種物品擺放井然有序。121、努力保質保量按時完成公司下達的任務。122、不得將非公司人員帶入工作場所。

123、不得上網、聊天、打開陌生電子郵件、下載圖片等利用網絡做與本工作無關的事。

124、不可泄露公司的機密，不得將公司的物品（照片、光盤、書籍、客戶資料等）帶出公司。

125、未經上級允許，不得私刻光盤。除電腦部工作人員以外，其他人 員不得操作電腦。

126、攝影部拍攝完畢后，讀卡必須由電腦部工作人員完成（特殊情況例外）。

127、電腦部在收到門市選樣完畢的件后，在一周內必須完成設計稿，交門市部；如要改套版，必須在兩個工作日內完成。

128、整份件未完成,不得下班。

129、定期進行硬盤存儲整理，充分利用現有資源。

130、正確熟練使用各種硬件設施和軟件設施并合理維護保護好各類

設施。

131、查看當日應完成的產品數量，分配好各自的任務。132、提前一天領取消耗品，并做好登記。

133、美工部必須嚴格按制作單的要求制作,有疑問及時與選樣人員溝

通，科學合理安排制作步驟，確保準時出件，相關人員對完工的成套產品負責。

134、仔細檢查當日產品的質量，核查當日出件產品是否齊全。因特殊

原因美工部不能按后期制作單準時出件時，必須提前幾天通知門市部。

第三章 獎懲規定

135、公司員工所有獎勵與懲罰都記入人事檔案并公告。

一、獎勵與晉級

136、公司每月員工大會將評選一到五名最佳員工，分別可以獲得獎金或實物。

137、公司每年員工大會將評選一到三名最佳員工（得票率須達到投票總數的20%以上），公司將頒發榮譽證書、獎金或實物，并有五日的有薪假日。

138、以下各項將作為公司對員工進行獎勵或晉級的條件予以考慮：

(1)、工作勤奮，敬業愛崗，作出突出業績者。

(2)、對公司工作提出建設性意見，并付諸實施卓有成效者。(3)、多次受到顧客表揚，為公司贏得聲譽者。(4)、為保證公司財產安全，舉報重大隱情險情，作出突出貢獻者。(5)、對公司作出其他貢獻者。

二、紀律處分與過失分類

139、為確立良好的工作秩序，嚴明公司紀律，所有員工無論職位高低，必須遵守公司制定的各項規章制度?？偨浝砘蚴跈嗳耸虏块T主管有權執行下列違犯規定的紀律處分。

（一）、輕微過失。

140、輕微過失。每次罰5---20點，多次觸犯者，由總經理批準辭退。(1)、上班無故遲到早退。

(2)、上班時不按規定穿工作服、掛工作牌。(3)、不注意個人衛生、禮儀，影響公司形象。(4)、亂扔紙屑、雜物，崗位衛生檢查不合格者。(5)、在工作場所吸煙。(6)、不按公司規定致歡迎詞。(7)、上班做與工作無關的事。(8)、上班玩手機。

(9)、上班打私人電話或接聽私人電話超出三分鐘。(10)、離開正在服務的顧客，接聽電話。

(11)、上班接待親朋好友超出五分鐘。

(12)、不服從主管的正確領導和合理的工作安排。

(13)、下班后沒有仔細檢查本崗位的工作完成情況及其他遺留問題。(14)、未經許可，私自與客人吃喝。(15)、不遵守公司規定的例會制度。

(16)、休假未將職務交代妥當，影響工作進行者。(17)、沒有正確詳細填寫有關單據。

(18)、在公司公寓或在外賭博者（不論輸贏多少）。(19)、其它輕微違規行為。(二)、重大過失。

141、重大過失。每次罰30---60點，多次觸犯者，由總經理批準辭退。(1)、服務意識不強，怠慢了顧客。(2)、違反安全操作規程，造成直接經濟損失。(3)、拾到客人遺物不報、不交。(4)、私自挪用公司物品或浪費公司資源。(5)、不愛惜公司財物造成公司財產損失。

(7)、未經領導同意，帶非本公司人員在公司公寓留宿。(8)、將公司物品或機密資料帶出公司。(9)、其它重大違規行為或重大過失。(三)、嚴重過失。

142、嚴重過失。每次罰60點以上或立即開除。(1)、偷竊公司同仁或顧客財物；貪污應交公司款項。(2)、與顧客爭吵或打架。

(3)、擅自將公司商品抬價，個人從中謀取私利。(4)、泄露公司商業機密，造成直接經濟損失。(5)、散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象。(6)、在任職期間違反國家法律法規。

(7)、弄虛作假、欺騙公司、虛報冒領各種費用。(8)、代打卡；利用公司電話打私人電話。(9)、其它嚴重違規行為或嚴重過失。

三、特別條款

143、如遇顧客直接投訴，第一次罰100點；第二次扣除全月獎金并停職檢查，如再犯，除名。

(6)、未經許可在外兼職。

做別人做不到的事，吃別人吃不了的苦，你會比別人早成功！

第四章 管理責任與權限

144、公司實行干部能上能下制度,對于優秀的員工或干部,公司將不定期的給予外出培訓學習機會,提高綜合素質。

145、干部級別劃分及相應的職務補貼如下：08級組長每月職務補貼 180元、07級副主任每月職務補貼280元、06級主任每月職務補貼380元、05級店經理助理每月職務補貼480元、03級店經理每月職務補貼600元、02級副總每月職務補貼800元。（以上職務補貼不包含與公司另行達成工資待遇的人員）

146、高一級別的干部有權對任何低于其級別的干部和員工進行指導管理和監督檢查。所有08級以上的干部，應主動承擔起自己應盡的義務和職責。身為干部，承擔責任、壓力，接受挑戰與磨難是正常的，對公司交付的任務，必須自己設法解決，公司不接受任何的理由和借口。

一、總管理部

設副總經理或總經理助理。

147、在總經理授權范圍內，全面協助總經理工作。

148、傳達貫徹落實總經理下達的各項工作任務，協調各部門關系，使公司具有極強的整合力。

149、協助總經理起草公司長遠規劃、擬定公司的經營策略及目標。150、協助總經理擬定公司各項管理制度及作業程序。151、參加司務會，對公司重大工作有表決權、建議修正權。152、根據公司各項管理制度及規定，就公司日常運作過程中出現的問題，有權向各部門及個人提出質詢和處罰。

153、客人定單8.5折、后期8折及部分贈品贈送權。

二、分公司經理（店長）

154、組織指揮和管理分公司的生產經營活動。工作中做到公私分明，絕對不允許帶有任何私人恩怨處理事情，嚴格公正、公平，照章辦事。155、根據生產經營活動的需要安排本公司的員工，協調部與部之間關系，充分調動員工積極性。

156、監督檢查員工的各項工作情況，對違紀的員工做出處罰決定。157、每周必須召集全體員工開會，研討服務質量，業務狀況，作書面報告上報總經理審閱。

158、解決一切突發事件，（顧客投訴，事故，故障等）及時作出準確的指示和處理，并報總經理。159、正確下達和完成總經理的指使或命令。

160、關心每天的經營情況，努力帶領員工達到經營目標。關心員工的健康和情緒波動。

161、保持良好的店堂風貌，督促員工做好衛生工作。

162、要顧全大局，不計較個人恩怨得失，以公司整體利益為重。

三、門市部

設門市部主任

163、負責安排班前的準備工作，解決業務問題。

164、跟據公司經營計劃，制定本部目標與計劃，努力完成營業目標。165、檢查行為規范，檢查用品、樣品的整潔、陳列，環境衛生的清潔。166、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。

167、運用有效領導方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。168、充分考慮顧客之所求，確保公司之優良聲譽。

169、有權對未完成任務的員工提出批評，有權對違反公司制度的員工予以裁決，上報經理。

170、有權解決門市業務工作，對客人定單有9折、后期有8折優惠權。171、為完成本部任務，必須與其他部門保持必要密切聯系。

四、攝影部

設攝影部主任或主管

172、具體安排工作任務、攝影套系的編排。173、控制攝影作品品質、保證作品質量。

174、組織召開周會，檢查討論工作問題，交流工作經驗，負責本部職員業務水平的提高和培訓。

175、協調與各部門之間的流程作業，提高工作效率。176、運用有效方法，激勵本部士氣，確保工作目標實現。177、有權建議技術人員技術等級的升級或降級。

178、有權對違反操作規程，影響技術品質的人員予以裁決，上報經理。179、為完成任務，必須與其他部門保持必要聯系；協助其他部門搞好后期工作，提高選片率。

五、型設部

設型設部主管

180、負責安排班前的準備工作，解決業務問題；如有外出業務，須提前安排好本部工作流程。

181、根據公司經營計劃，制定本部目標與個體工作計劃，努力完成營業目標。

182、檢查行為規范，檢查用品陳列是否整齊，保持所處環境的清潔。183、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。

184、運用有效領導方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。185、充分考慮顧客之所求，確保公司之優良聲譽。186、對各種用具、用品要定期檢查，消耗品要科學控制。187、協助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產出率。

六、數碼后期制作部

設數碼后期制作部主任或主管

188、負責安排班前的準備工作，做好工作安排，合理分派工作任務，解決業務問題。

189、科學解決正常件與非正常件的處理，保證按時出件。

190、組織召開周會，交流美工創作經驗，負責本部員工業務技術的提高。

191、運用有效激勵方法，激勵本部士氣，提高工作效率。192、監督、檢查出件作品的品質，嚴把質量關。

193、隨時控制本部消耗品的用量，及時提出所需消耗品的數量。194、依公司經營之所需，及時高質量制作公司樣本、樣冊。195、負責本部所轄衛生區的檢查。協助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產出率。

196、對不合格作品提出重做，對浪費公司財產的員工進行處罰，上報經理。

七、后勤部

197、保證公司各部門正常業務的開展，做好后勤保障工作。198、衛生必須要做到不留死角，隨時清潔。

199、司機必須要隨時檢查車輛，保證能及時出車，平時注意車輛保養。200、司機應嚴格遵守道路交通法規和有關規定，如有非正常費用發生，公事：個人負擔50%；私事：個人承擔全部責任。201、做好日常的安全保衛工作。

競爭創造人才，人才帶動競爭！唯有不斷競爭，才會不斷進步！

附：接聽電話的要點。

開場白：您好！這里是XXXX，我是××，能為您服務嗎？

1、問明來電者大名及需要幫忙的地方。

2、不放棄陌生電話的洽詢，要詳細介紹，仔細服務，同時要提高警惕。

3、主動約定時間、地點，請客戶自動上門，再予更周詳的服務。（說話要有誘因）

4、不斷自我介紹自己是誰，主動報出自己的稱謂。

5、被尋找人不在時，須問明是否需要××的幫忙。例：××能為您服務嗎？

6、詳細了解來電者的洽詢重點。

7、勿讓來電者久侯，務必盡快完成任務。

8、發現任何來電等待時，任何前臺同仁都可接聽服務。

9、接聽或轉接私人電話時，以不妨礙公務為主。

10、保持電話線暢通，一個電話不可長時占線使用。

11、客氣、有精神、熱忱、有禮貌，是電話服務的要件。

12、接電話要輕聲細語、溫柔動聽、魅力十足！附：高層干部考核表及員工考核表。

致 全 體 員 工 各位同仁：

在這個充滿挑戰和競爭的時代，我和你們一樣，每天都在征戰、在思考、在探索、在創新，也在不斷地學習、不斷地成熟。

公司的發展和壯大，我們每一位的成長,都需要我們付出艱辛的勞動和汗水。

一份耕耘，一份收獲！成就事業，創造自我！

各位同仁,讓我們緊緊團結在一起！為了公司美好的未來，也為了我們自己-----而努力奮斗吧！

XXXX婚紗攝影集團

總經理

二00八年四月一日

附六點準則與各位同仁共勉

微笑禮貌多一點

做事行動勤一點 效率能力強一點

說話嘴巴甜一點 脾氣理由少一點

仔細忠誠多一點

第四篇：影樓規章制度_婚紗攝影_影樓員工手冊

影樓規章制度

第一章 總 則

第一條 本公司為促進管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應遵行。

第二條 本規章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調任、支援、臨時員工及非正式職員。

第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規章所制定之任何事項及條文內容，若有未規定之事項，另行公告實施，并增列于本公司章程修正案中。第四條 因本公司在全的營業方式和生活作息皆與大小月份有關（淡旺季），因此設定大小月之分。，每年叁、陸、柒、捌等四個月(淡季）。

第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經理研議并公告通過后裁定。

第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。

第七條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現較差之員工皆應實施在職教育的基礎。

第二章 人事制度

第一條 新進人員經公司考核合格，開始上班日起，前一個月為試用考核期。經試用合格者將轉正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。

第二條 考核期間業績表現優良者，經店長核報后，可申請提前轉正；若考核成績太差，切無改進之意者，可予直接解聘之。第三條 新人進公司須辦理的手續如下： 第一項 填寫員工資料卡 第二項 繳交履歷表及身份證正本及復印件各一份，2寸近照兩張，經核對后發還身份證正本。

第三項 仔細閱讀員工手冊，并實施在職教育和上崗培訓。

第四條 新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條 新人到職一律配掛工號牌，并在轉正后核發正式工作服。

第六條 新人在考核使用期內，以個人考核表現，通過后在予以調整薪資。第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權益。

第八條 新人到職在職培訓期間，公司為提升人員專精專業之精神，可視情況調往其它部門受訓，新人必須服從調配。

第九條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分。

第十條 若因工作環境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

1、在一個月內試用期內提出離職，須提前15天內以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失。

2、職滿一個月以上，已簽轉正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經公司總經理批示同意后，方可辦理離職手續。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領上月獎金。

第十一條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經核準后，再填寫“離職手續表”。

第十二條 員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。

第十三條 請辭員工在離職之前，必須將其職責范圍內的所有工作、財物、資料、設備和工具移交給職務代理人，并經職務代理人簽字確定后可辦理其它相關手續。員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不完整，導致公司資金及所有財務有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權追訴法律。

第十四條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完結后。

第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作，將不予核發上月薪資。如不預先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權開除，并按開除之相應處罰。

第十六條 已請辭員工在待退期間，若表現惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論。第十七條 員工正常請辭，手續如下：

一、即將請辭之員工，請于起意時，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。

二、30天前書面呈報總經理核準。

三、30天內與職務代理人詳細辦理各項交接。

四、離職前三日憑店長簽名辦理離職手續，結報及退回在職期間所領公司之所有公物及資料和識別證等。

第三章 員工出勤管理規章 第一條 本公司上下班勤務作息時間如下： 星期一至星期五分兩班 早班時間：9：00——19：00 晚班時間：12：00——22：00 星期六至星期天全體通班 上班時間：9：00——22：00 說明： 1、8：50為到公司時間，9：00為晨會和到崗時間；

2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應付工作需要；

3、個人用餐時間不得超過30分鐘；

4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；

第一條 正式員工每月可休假3天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。

第二條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計。

第三條 因公司業務及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人考核成績。

第四條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質完成工作，且不得申報加班費。

第五條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。

第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內須回公司崗位正常作息。

第七條 私自外出未向主管報告者，半小時內扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。

第八條 凡出勤違規者，一律不核發全勤獎。

第九條 全月無遲到、早退、病假、事假、可申請全勤獎50元整，第十條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，店長應負責考勤記錄。第十一條 未經同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內，第十二條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節假日休息，同部門同日休息者不得超過兩個。休假由店長按排，第十三條 排定的休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備核準后調休。

第十四條 病假、事假薪資按日薪資扣除；曠職按日薪資3倍扣除

第十五條 公司正常上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣除當日全薪。

第十六條 請假未準而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由該人負全責。

第十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內累積請假超過3天，否則超出天數按曠職論處。

第十八條 公司各項會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎。

第十九條 公司業務培訓亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。

第二十條 為維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。

第二十一條 任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發，待正常上班滿一個月后，統一在次月1—5日發放薪資時一并發放。

第四章 會 議 制 度 公司各項會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領導，會議主持人負責擬定會議議題、調控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀律。各項會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。會議主持負責整理會議記錄并交由公司進行存檔。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結果由具體責任人負責具體實施。

公司會議分固定會議與臨時會議。固定會議有以下幾種：

一、公司全體大會

1、晨會

參加會議者為公司全體員工，會議主持由經理或店長輪流擔任。時間控制在6至8分鐘。會議時間是每星期的星期六星期天。會議議題必須使全體員工能通過此項會議迅速調整到最佳工作狀態并能梳理當天工作計劃。

2、每周例會

參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在30分鐘。會議時間為每周日21：30。會議議題為一周工作總結以及下周工作計劃；通報表揚與批評該周表現優秀與表現不佳員工；宣達公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案；協調各部門之間的工作。

3、月總結會議

參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：30。會議議題為當月工作總結以及下月工作計劃；宣達公司政令；協調各部門之間的工作；通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。

4、季度總結會議

參加會議者為公司全體員工，會議主持由總經理或店長主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結會議時間。會議議題為該季工作總結以及下季度工作計劃；宣達公司政令；協調各部門之間的工作；通報各項政令實施情況。

5、年終總結大會

參加會議者為公司全體員工，會議主持由經理主持。時間控制在60分鐘，會議時間為第四季度的季度總結會議時間。會議議題為一年工作總結；公司運營情況；下工作思路及獎勵表彰優秀員工。會議紀律：

1、不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向店長或經理請假并征得同意方可。

2、會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。

3、會議期間必須關閉手機或者把手機調到震動檔。

4、不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由。

5、會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發言，征得會議主持同意方可發言。

6、各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準備，若無準備，視同工作不負責，記小過一次。

第五章 學習制 度

為保持個人逐步提高，團隊不斷完善，公司高速發展，金夫人經典婚紗攝影提倡、鼓勵人人參與學習各類技能知識及相關專業知識。特制訂學習制度如下： 定期學習： A、公司學習班：

由公司組織，每周周一14：00——15：00，學習內容為影樓相關專業知識。學習主任由店長擔任。學習老師由店長指定。B：自我學習：

員工為提高業務水平及相關業務知識，須養成良好學習習慣。為幫助公司員工保持良好學習習慣，公司提供閱覽書籍。C：業務培訓：

由公司不定期組織聘請專業老師進行專業輔導。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。提升培訓：

公司優秀員工可獲得公司免費提升培訓機會。學習紀律：

1、學習會場保持整潔、安靜

2、學習期間關閉手機，或把手機調至震動檔

3、無故不得缺課、曠課、早退

4、若有特殊原因須向學習主任請假，獲準后方可

5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍

第六章 薪資制度與員工福利

第一條 薪資制度

第一項 員工薪資由底薪、業績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構成，底薪與業績提成百分點在各自和約中將會分別注明。其中綜合獎金包括：全勤獎、個人單項業績考核優秀獎、個人綜合業績考核優秀獎、團體業績獎金等。

第二項 員工每做滿一年，如公司繼續聘用，其薪資自動晉升1級（1級薪資為人民幣200元整），此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級薪資愈多。

第三項 公司每月1—5日發放上月底薪、業績獎金、全勤獎以及福利獎部分，并于1-5日實施員工獎懲制度中有關經濟上的獎勵與扣罰。

第四項 個人薪資及獎金部分屬機密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進而影響公司日常作業時，該員工以泄密論處，記大過一次。

第六項 新人到職后，若表現合格，通過評估，可申請核發業績獎金，若該員工表現優異，可提前申請核發。

第五項 年終獎金發放情形根據公司全年業績好壞決定，公司業績愈好，領得愈多，反之愈低。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。若公司全年運營狀況過差，但個人全年表現優異者，公司仍酌情發給考核獎金。第六項 正式員工享受公司免費定購工作制服，并按公司制度于上班期間規定著裝。工作制服所有權歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時，必須按規定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過臟等，按制服實際金額上繳公司后，方可再度申領。

第七項 員工生日，若表現優異者，由主管于生日前三天報請店長，方可實施獎勵。第八項 公司會定期與不定期的舉辦活動，比如晚會、聚餐、聚會、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者，除無法要求補貼相應之金額，并按照當月休假天數扣除之。（若公司團體業績未達標準，或不景氣、經濟蕭條，影響上下公司之財務狀況，則酌情實施）第二條 員工消費福利

第一項 員工本人或直系親屬結婚，該員工服務滿一年依門市價7.5折，主管7折，服務未滿一年者，以8折計；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費下降0.5折，以此類推，備注：

1、員工消費，一切程序皆須開單作業，維持系統正常化與流程規范化。單子上須有當事人與店長之簽名。

2、任何員工未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。

3、本套系外之超額消費、后期消費等，一律7折優待。

4、員工消費，各項銷售成本無利可言，因此無法列為個人業績獎金、各項福利獎金與個人業績考核。

5、婚紗照之外其它拍攝項目另議。

第一項 員工之親戚、好友、同學與鄰居結婚，請事先通知公司，公司方面會給予最大的優惠方式，須事前填單報備為準。

第八章 服 務 規 章

第一條 不得于上班時間內在職場與工作區域食用零食，亦不得于上述地點睡覺、玩手機及看報紙及與行業無關之小說、雜志等從事與工作、學習無關之事宜。第二條 公司員工不得在禁煙區吸煙。第三條 上班時間于公司內無論是否正常上班還是休假，隨時佩掛工號牌。第四條 上班時必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴禁著便裝上崗。除特殊任務需要。上班前，職員應檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。

第五條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發過肩則應扎好。

第六條 非正式員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對外表不合要求而上班職員，公司有權責令其穿戴整齊后方可上班。第七條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內遇有陌生人，無論認識與否，皆應點頭問好，保持禮貌。

第八條 門市人員遇有外進入之客人，無論消費與否，皆須暫停一切不必要之私務，大聲說出“歡迎光臨金夫人”，且主動上前問候（使用禮貌用語），并加以親切之服務。

第九條 對外來訪客、來賓或消費客人皆應安請入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務。

第十條 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時，暫勿接聽私人電話。上班時間接聽私人電話每次不得超過5分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。職員禁止因私使用公司電話。

第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態之行為。第十三條 公司各部層皆有權責劃分，員工堅持自己崗位，并適時支援其它部門，在責任追加制度里，須層層管理層層發揮，責任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關之員工、干部均須對時間之發生而負責。

第十四條 在門市營業時間，不得上網聊天、玩游戲、看電影等與工作無關事宜，不可播放哀怨低調之音樂。

第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團結與和睦。對同事要有禮貌，并熱忱互助。

第十六條 門市重視親切服務，溫馨的笑容，無論在任何情況下，不得職責客戶，漫罵或批評客人。第十七條 尊重主管人員的領導立場，不可發生爭吵、毆斗與冷戰，若有缺失，應及時與店長反映。

第十八條 客人于公司等待時，相關之所有服務人員必須隨時關心問候，不可冷落客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務代為服務，不得推托。第十九條 門市仍有客人時，無論是否超過營業時間，不可催趕客人及關燈等有怠慢之行為發生。

第二十條 答應客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。

第二十一條 沒有笑容，沒有禮貌，說話口氣差，從業態度不良，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴重投訴者，立即開除。

第二十二條 任何部門皆須維護正常系統，“開單作業制度”尤其重要，公司內各項表格、資料、公告、通告等，一律實行“簽名制”，任何員工未正常運作，公司有權不接受其行為成果，并予以相應之扣罰。

備注：第一項 被下罰單者，須自行付費，期限自通知日算起核算，一周內必須繳罰罰款，違者累計加倍處罰（未繳罰款者，公司有權暫停核發薪資及獎金）。第二項 任何請辭及離職人員皆須先行繳清各項罰款后，方可請領薪資及獎金。第二十三條 公司實行“個人責任制”，部門資產列報、部門環境清潔、部門業務業績等，皆由個人負責到底，絕不推諉。

第二十四條 “門禁管制”是門市現場人員的職責，非公司正式員工不得于全員下班后再進入公司。

第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請勿入。有事進出美工房隨手關門。

第二十六條 隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養成隨手關燈，關門、關水等良好習慣。

第二十七條 公司內部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴格保密，不得外泄或攜帶出公司。

第二十八條 隨時幫助、支持、支援和配合公司同仁，團結一致是公司之重要精神。

第二十九條 上班時間不得私自串崗、離崗。有事離開崗位時，必須事先交代職務代理人。

第三十條 服務要求事宜：

1、要求對客人主動握手，大方有禮、親切熱忱。

2、要求一線員工隨時派出名片，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您。

3、要求員工隨時稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。

4、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務理念。

5、要求“送客出門七步遠”的送客禮儀。

備注：

1、凡屬公司所有之文案、部門系統流程表、各部門章程、客戶資料、聯單收據、作業文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經公司負責人同意，不得私自拷貝、出讓、轉借、占有、售賣及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。

2、凡違反上述各項條例者，店長可直接進行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請期為三天，逾期不予受理。

第三十一條 嚴格區分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經查實，開俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。

第三十三條 上班時間接受親友來訪不得超過10分鐘，且僅限于門市招待，不得領至辦公區域。

第三十四條 員工就餐后應注意衛生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內。

第三十五條 在店內發現客人遺失財物應立即上交公司備案，隱藏失物而不上報者，將視為偷竊并做紀律處分。第九章 懲 罰 條 例

第一條 未于正常上班時間穿制服及佩帶工號牌者，第一次記警告一次；再犯，記告誡一次；累犯，記記過處分。

第二條 因服務不當，遭受客戶投訴者，除取消該筆業績獎金外，另重罰50元。第三條 有關公司內部作業系統及作業程序之任何相關文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經公司查獲屬實者，一律嚴懲。輕者罰款人民幣200元整，并記大過一次；重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過貳次，或直接開除。第四條 對公司所有部門系統流程表格、本冊及聯單客戶資料等，凡屬責任范圍，員工皆有填寫作業資料的責任，凡經抽閱、盤查無上述作業時，以延誤時效，妨礙作業論之，每個空格罰金伍元整。若造成嚴重后果者，另行議處。

第五條 凡離職員工（不含停薪留職者）或同行作業者，未經店長許可，當職員工不得同意其進入公司下列場所，違者記小過一次：

1、美工部；

2、影棚；

3、后期部；

4、收銀臺；

5、選片區。

第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導致發生賠償或退款等問題，將追究責任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔。若是由于銜接不力，則由責任分攤人分攤所賠償之金額。

第九條 員工有下列事項經查屬實者，施以公司法告誡之：

第一項 不遵守公司各項條例規定者或未能配合公司各項革新制度者。第二項 與顧客或與同事吵架者。第三項 惡意批評顧客、公司及同事者。

第四項 未經批準請假，不配合公司調度或無故曠職者。第五項 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執行者。第六項 不服從上司督導指正，且態度傲慢者。

第七項 服務態度不佳，言語惡劣，表情傲慢，影響公司信譽者。第八項 以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公款者。

第十項 未按時完成工作進度者，且未呈報匯報者。

第十條 違反公司章程制度者，懲戒事項以情節輕重施以戒示方法如下： 第一項 罰扣獎金（最少人民幣5元整起），直接下單罰款制度。第二項 小過一次：罰扣獎金并提出書面悔過書。

第三項 小過兩次：扣假（扣假期間上班沒有任何薪資）。第四項 大過一次：扣罰當月業績獎金50%。第五項 大過兩次：扣罰當月所有業績獎金并降級處理。

第六項 記滿三大過直接開除，并扣罰除底薪之外所有獎金及取消所有福利。第七項 嚴重違紀，直接免職或開除。

第十一條 在個人全責職區內，無論環境清潔、物品保管、器材維護及金錢收支，皆須付最大之責任，若有嚴重之人為錯失，除須負責賠償之外，并以公司法議處。第十二條 各級工作人員在所負責之權責劃分及部門資產管理上，應付全責，若有人為錯失而導致公司財產、耗材及經營上之損害時，須按門市市價或進貨金額的二分之一進行賠償。

第十五條 部門工作人員凡未按照公司制度開單作業者，一經查獲，則該客戶之業績獎金部分，一律不得核發，若發現此種舞弊現象，導致公司財務損失時，將處以10倍罰款。

第十六條 客戶簽約單應主動說明備注條例后，方可讓客戶簽名。

第二十二條 未按服務規章正常流程作業者，視情節輕重，公司將開具數額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。

第二十三條 未能發現上一環節作業流程缺失并有針對性加以彌補、指正，且未能同時向上匯報者，記大過一次，并視情節輕重給予相應之罰扣（最少人民幣10元整）。

第二十四條 員工對公司所交付之任務，未能在時效內完成，且又未及時匯報者，形同瀆職，記過處分一次。

第二十五條 “清潔責任區”是員工每日清潔打掃整理的重點，在職人員應盡其義務與責任，不可敷衍了事，未盡責而經抽查不合格者，記過一次，并罰扣人民幣10元整。

第二十六條 全月事假、休假等未配合公司業務者，記大過一次。

第二十七條 店長未能事先準備妥善并未能主持好晨會，每次扣罰人民幣貳拾元。第二十八條 未能認真遵守學習制度或學習考核時未能通過，記大過一次，并罰扣人民幣伍拾元整。

第三十條 當月未完成月初設定下達之目標業績，記小過兩次，并處罰金壹百元整。

第三十一條 在店內偷竊顧客或同事之財物將被立即開除，并視情節嚴重扭送至公安機關。

第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發放日一并領取并不享有任何解雇費。

第三十三條 未盡事宜，店長有權按公司經營原則與公司章程，參照服務規章以及事發實際情況開具罰單，罰扣金額最少10元整。第十章 員工功過獎懲賞罰制度 A、過失制度：

第一條 警告：處罰金貳拾元整。第二條 申誡：處罰金肆拾元整。

第三條 小過：處罰金伍拾元整，并于三日內呈寫自我檢查一份上交公司。第四條 小過兩次：處罰金壹百元整，并于限期三日內呈報《書面改過總結書》。第五條 大過一次：全年累計三次小過者，合并另計大過一次，取消當月各項加級獎金與福利，罰金叁百元整，并于限期三日內呈報《書面改過總結書》。第六條 大過兩次：調職或降職；取消當月所有獎金；取消當月之各種福利津貼；限期內呈報《書面改過總結書》；罰金伍百元整。

第七條 大過三次：全年累計達三次者，于當月即免其職務，一律開除，其余處分如下：

第一項 取消當月之各種員工福利、津貼及各項獎金。第二項 對公司業務或財務造成損失時，須負賠償之責。第三項 當月薪資須待次月再予以核發。第四項 公司不予核發任何遣散費。

B、功獎制度

第一條 嘉獎一次：獎金貳拾元整。第二條 小功一次：獎金肆拾元整。

第三條 小功兩次：當月核發獎金捌拾元整，榮譽假1天。第四條 大功一次：全年累計三次小功者，合并計大功一次，獎金貳百元整，榮譽假兩天。

第五條 大功兩次：獎金叁百元整，榮譽假三天，底薪自動加級1級（每級人民幣壹百元整）。

第六條 大功三次：獎金伍百元整，榮譽假三天，底薪立即加級2級（每級人民幣壹百元整）。并自動晉升為優秀員工。

備注：

1、賞罰條例中涉及獎金與罰扣部分之金額皆當月發給或扣除。優秀員工必須具備下列三項原則：

第一項 具有對公司完全的忠誠度、認同感、向心力之優秀員工。第二項 具有對公司高度責任感、榮譽心、業績突出之優秀員工。第三項 具有成熟處理事務能力、有溝通協調各部門人員之長才。

備注：此待遇為員工在公司效力期間所享受，若該員工自動離職或與公司解約，被公司解聘等離開公司后，不再享受此待遇。C、個人獎金制度

第一條 有付出才有收獲，員工個人業績的表現，視為獎金發放。

第二條 門市人員享受業績獎金，所完成業績之前期與后期按事先預定之百分比提取。

第三條 實施個人獎金制度，無非是提升公司業績及營業額，并確保公司與員工相互提升作業，因此指定基本生存下限，每月業績設定參照當月工作計劃，員工超額完成業績，記小功兩次，超額部分按事先預定之百分比提取。

第四條 員工該月完成考勤達標，并自動放棄休假，可獲全勤獎，獎金人民幣壹百元整。

第五條 員工在個人業績競賽中表現優異，視具體情況，并參照公司運營，核發個人單項業績優秀獎。

第六條 視員工日常表現，當月綜合考評優異者，視具體情況，并參照公司運營，核發個人綜合業績優秀獎。

第七條 視公司具體運營以及當月活動專案，單獨設定“公司專案獎金制”，正職員工可針對自己業務能力，申請評比公司專案獎。第八條 公司內不管任何獎金條例或專案獎金等，皆不得違反下列各項內容，否則一律不予核發：

1、任何人員有私下串聯、作假、轉讓業績、營私舞弊者。

2、當月未經正常書面請假手續獲準，而私自休假者。

3、未依正常上班時間值勤，而私自溜出班外者。

4、當月未能配合部門或公司勤務，如人事調動、公務支援、公司會務與業務培訓等規定者。

6、當月被記曠職者。

7、因個人問題，導致客戶嚴重投訴者。

第十二章 修正增列條例

公司在正常運作及經營下，因工作環境，業務需要，成本變動，競爭壓力及內部各種管理制度結構性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設定此一修正條例。在公司一級主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動后將于部門主管會議中商討，若無異議后，則編列于此章程中，供全體員工共同遵守，未規定之事項另行公告實施。

未盡事宜請參閱《員工守則》，若兩者有沖突，以公司規章制度總法為準。章程款項 修正及增加之內容 公告日期

第五篇：婚紗攝影協議書

維納斯攝影城加盟協議

甲方：扎魯特旗魯北鎮維納斯攝影城

乙方：

為了開拓扎魯特旗的婚紗攝影市場特授權乙方為甲方業務發展銷售單位，經雙方協商一致達成如下協議：

一、甲方同意乙方依據有關法律和本合同規定，加盟維納斯攝影

城，成為維納斯攝影城加盟店。接受甲方的經營理念和經營模式，遵守甲方加盟連鎖的有關規定和制度，接受甲方的業務指導和管理。

二、為了保障連鎖店具備較高的業務水準，甲方負責乙方地域的基礎上，協商制定一個價位和送達方式，甲方為乙方負責設計高質量的噴繪廣告牌及定期的宣傳彩頁。

三、乙方加盟后，仍然保留原有的獨立法人和經營體資格，實行自主經營，自負盈虧，自擔風險，獨立承擔債券和法律責任甲方不承擔乙方任何民事責任和法律責任。

四、為確保維納斯攝影城加盟店的品牌形象和商業信譽及雙

方利益，乙方要做到五統一的管理模式。統一管理模式，統一服務標準，統一裝飾風格，統一廣告發布。

五、乙方加盟維納斯攝影城后，不得參加任何其他具有同類

性質的聯盟，也不得以維納斯攝影城加盟店名義與其他商家進行商務活動，如確屬業務發展需要，須向甲方登記申請，未經甲方許可，不得以任何形式轉讓維納斯攝影城加盟店的相關商標，商號及擴大適用范圍，由此造成對甲方商業信譽的損害時，甲方有權撤銷乙方的加盟資格，并追究由此給甲方造成的經濟損失。

六、本合同合作期于年月日起至年月

日止共計叁年，期滿前60天經雙方同意可繼續簽約，在本合同到期后任未辦理續約的，本合同自然失效。

七、在本合同有效期間，乙方因故停止和結束營業，需及時通知甲方，辦

理解約手續。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

年月日