第一篇：文化傳媒公司員工規(guī)章制度

公司員工規(guī)章制度

一員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有責任心，有愛心，有耐心，工

作要有上進心。

二員工不得對外泄露公司的工作機密，工作方向和顧客檔案情況，如有

違反本條者，做立即辭退處理。

三員工對待顧客應該禮貌.熱情.周到，使用禮貌用語：請，您，您好，謝謝，請慢走。處處為顧客著想，對顧客所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工在上班時間需要著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

四員工應該在工作上互幫互助.協(xié)調(diào)配合，生活上互相關心照顧。

五員工應該愛護公司財務，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康。

六上班期間不得遲到，早退(遲到半小時以內(nèi)扣5元，以上扣半天工資)

七上班時要求微笑服務，不可因私人情緒而影響工作，上班時間嚴禁接

待親朋好友來訪或與同事閑聊，嚴禁接打私人電話，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除10元。

八員工就餐須在指定時間和指定地點內(nèi)，不得隨意在工作區(qū)域吸煙，吃

零食。

九聽從領導的工作安排，有特殊情況請假須領導批示，方可休息，病假

須出示假條，事假一天扣除兩天工資，無故曠工扣除3倍工資，曠工3次以上者按自動離職處理，并扣除當月全部工資。

第二篇：文化傳媒公司規(guī)章制度范本（整理）

篇1：文化傳媒規(guī)章制度

（一）員工招聘原則

1、公開、公正原則。

公開、公正的原則是保證引進人才質量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計劃公開，崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。

2、平等、競爭原則

擇業(yè)面前人人平等，必須杜絕因為地域、民族、單位、學派等不同而帶來的歧視現(xiàn)象。考核過程中引入競爭機制，原則上每個崗位應有三人以上的應聘者。

3、回避原則

公司允許員工向公司推薦人才（親屬除外），但應遵循回避原則，面試考核人員不應與應聘人有特殊關系。如果遇有同學、朋友等來應聘，面試考核人員應主動回避。保證被推薦人和其他應聘者在同等標準下接受考核。

4、保密原則

招聘考核人員必須注意自身言行，嚴守公司機密。在招聘過程中，妥善保管公司有關資料文件。另一方面，招聘考核人員還應為應聘者嚴格保密，不準將應聘者情況隨意透露給他人。

（二）招聘主管部門

人事經(jīng)理為招聘工作的負責人，辦公室為公司聘工作的職能部門。

（三）招聘申請

1、公司各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要及人員使用狀況，填寫員工招聘申請表，報辦公室。

2、辦公室根據(jù)各部門匯總情況，提出公司招聘計劃，報公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準。

（四）招聘程序

1、由人事經(jīng)理組織招聘組負責對人員進行篩選，至少由二人組成。

2、初選：辦公室對應聘材料通覽后，挑選基本條件合格者，發(fā)出面試通知。

3、面試：由人事經(jīng)理組織評審委員對所有參與面試人員進行初步考核，填寫面試記錄表?？己似浠舅刭|、品質等。主要考核內(nèi)容包括：個人修養(yǎng)、工作責任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應性、分析判斷能力等。

4、復試：由部門總經(jīng)理、公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事對初步考核合格者進行復試。

5、實習：由辦公室安排所有復試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務部門進行1―2周的實習，實習結束后，實習人員提交實習報告，辦公室征求該部門各位成員的反映后提交一份評估報告，兩份報告交總經(jīng)理和辦公室作為是否錄用的參考，并由辦公室向其原所在單位、院校了解情況。

6、錄用：綜合考慮用人部門的考核結果等，經(jīng)公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事簽字批準后，對合格者發(fā)送錄用通知單。

（五）錄用

1、發(fā)出錄用通知。

2、應聘者接到錄用通知后，到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴重疾病，取消錄用資格。

3、應聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。

（六）試用及正式錄用

1、新進員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到辦公室報到，按辦公室指定到用人部門報到，開始一至六個月的試用期，簽定勞動合同。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實行試用期。

2、員工試用期滿，由本人提交轉正申請，經(jīng)用人部門負責人審查并簽署具體意見后送辦公室匯總，上報總經(jīng)理審批。簽定正式的勞動合同，合同最低年限視員工崗位職務等因素而定，一般員工為一年一簽、管理人員可三年一簽。所有勞動合同須經(jīng)公司總經(jīng)理或法定代表人簽字后方可正式生效。公司按規(guī)定為員工辦（理）社會保險和醫(yī)療保險。離退休人員和在其他單位享有社會保險和醫(yī)療保險的員工可不辦（理）。

（七）勞動合同解除

1、公司因下列原因，可對有關員工解除勞動合同：

（1）員工因本人業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任工作要求；

（2）員工因違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；

（3）員工因勞動合同趨于屆滿；

（4）員工在勞動合同期內(nèi)提出辭職；

（5）雙方簽訂的勞動合同規(guī)定的解除勞動合同的條款。

2、或公司提出解除勞動合同，必須于離職前30日書面提出并簽收確認。

3、員工辭職時，應向其所在部門提交書面申請，經(jīng)所在部門和人事經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理批準后，開始辦（理）辭職手續(xù)。

4、離職人員應在一周內(nèi)交還所有公司物品，結清帳務，辦好工作交接手續(xù)：

（1）向所在部門就自己的工作近況、詳細客戶檔案（包括國外、國內(nèi)客戶）、所有業(yè)務情況、接手的所有單證和財務票據(jù)、公司紙質方案文件和電腦內(nèi)的方案文件等，制成一份書面的交接清單，由離職人員、公司指派的交接人員和部門經(jīng)理三方做完整的交接工作，并在交接清單上簽名確認。

（2）辭職者除私人物品外，不得帶走屬于公司的任何東西，包括員工手冊、工作筆記、公司的文件資料書籍等，還有公司發(fā)放的其它辦公用品：如電腦、通訊工具、計算器、名片等，以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。所有公司物品交辦公室簽收。

（3）財務部門負責清點離職人員的所有財務款項，離職人員必須還清所有支款欠款等。完成本條（1）到（3）以后，結算離職人員應得的工資款項，出具結算證明。

（4）所有交接清單和證明等必須附在離職申請表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證。

5、涉密崗位員工辭職，必須作出書面承諾，保證不對外泄露公司技術秘密及商業(yè)機密。

6、人事經(jīng)理審核其離職手續(xù)齊全后，正式允許其離開，并結算離職人員應得的工資款項。

7、員工不按規(guī)定離職或辦（理）離職手續(xù)的，視為員工違約，公司有權要求員工賠償公司的損失，賠償金額參照合同條款執(zhí)行。

（八）外聘人員

1、外聘人員與公司不發(fā)生任何意義上的勞動關系，均為公司合作伙伴。外聘人員均需填寫登記表由其本人簽字確認，由辦公室存檔。外聘人員對其自身行為、安全負責，公司不承擔任何連帶責任。

2、公司顧問、藝術顧問、獨立董事等由公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事負責聘請。

3、其他外聘人員按公司業(yè)務分工由各部門報請公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準，由辦公室負責辦（理）工作合作關系手續(xù)。

篇2：文化傳媒規(guī)章制度

為借助新媒體的強大傳播力與影響力，加強對外宣傳，弘揚文化，提升服務能力，推動我市“文化名市”戰(zhàn)略實施及文化大發(fā)展、大繁榮，我局決定建設《文化》公共文化服務網(wǎng)站及微信公眾平臺。為切實做好網(wǎng)站及微信公眾平臺宣傳互動與信息報送工作，特制定本制度。

一、新媒體信息工作組織機構

組長：市文廣局黨組成員、副局長

副組長：市文廣局黨組成員、廣播電視臺臺長

成員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管文化體育廣播影視工作領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文體廣電中心主任、局屬單位行政領導

領導小組下設辦公室，辦公室主任由產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科科長同志兼任。

二、完善信息工作制度

1、信息報送制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要明確1名信息工作人員，從事具體信息收集、篩選、加工、校對、上報工作，按照信息報送要求，保質保量按時完成報送任務，并做好《文化》網(wǎng)站及微信公眾平臺所發(fā)信息的轉發(fā)、推廣、宣傳。

2、信息審核制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要實行嚴格的信息審核責任制，報送的信息必須經(jīng)本單位、科室責任領導審核簽字后，上報發(fā)送至文化網(wǎng)站群QQ:xxxxx，或郵箱xxxxx@qq.com，經(jīng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科再次審核后上傳誠信網(wǎng)絡公司。

3、信息采用轉發(fā)通報制度。產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科要做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室的信息采用及轉發(fā)情況的統(tǒng)計工作，每季度下發(fā)信息采用、轉發(fā)情況通報1次，每半年和年終總結通報1次。信息任務完成情況納入目標管理考核。

三、提高信息報送質量

（一）信息報送數(shù)量

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室每周報送圖文信息不少于2條，每月報送信息不少于8條。

（二）信息報送內(nèi)容

1、反映市文化體育廣播事業(yè)發(fā)展、公共文化服務的政策導向、實時資訊等；

2、反映市大文化工作范疇中的新動態(tài)、新成績，主要包括公共文化設施建設、文體活動開展、文化人才培養(yǎng)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、物質與非物質文化遺產(chǎn)普查保護、文化市場執(zhí)法等方面；

3、反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位、科室階段性重點工作、取得成效等；

4、圍繞文體活動開展，同步策劃、組織、開展網(wǎng)絡文體賽事、活動，并做好活動的推廣營銷；

5、與市大文化有關的其他宣傳內(nèi)容。

（三）工作要求

1、要注重研究新媒體的信息要求，上報信息要求主題鮮明，文題相符，言簡意賅，文字簡練，數(shù)據(jù)詳實，圖文并茂。務必注明作者姓名、工作單位、聯(lián)系方式（電話、QQ）等。

2、上報信息要著重報送帶有傾向性、突出性、普遍性的重要工作，要多反映工作中的新情況、新問題、新思路、新舉措、新經(jīng)驗。

3、上報信息必須為正面信息，積極傳遞正能量，堅決杜絕有可能給市、文廣系統(tǒng)帶來負面影響的有害信息，否則嚴肅追究相關責任人的責任。所報信息內(nèi)容要杜絕假、大、空，注重真實性、時效性，突出新、快、實、精特點。

4、統(tǒng)一以電子版形式報送信息，文字信息使用word2003以上版本，圖片使用jpg格式，視頻使用法律flv格式，動態(tài)信息字數(shù)一般控制在300字以內(nèi)，綜合信息控制在500字以內(nèi)，

5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬各單位、科室人員及全市文化宣傳員要“關注”《文化》微信公眾平臺，并及時轉發(fā)所有信息，每人每月不少于10條。

篇3：文化傳媒規(guī)章制度

一、總則

1目的和依據(jù)

1.1、目的

1.1使公司的薪酬體系和市場接軌，能夠達到激發(fā)藝人活力的目標；

1.2把藝人個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；

1,3促進公司藝人價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；

1.4達到推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)；

1.5建設百年基業(yè)，服務社會，服務員工的企業(yè)；

1.2、依據(jù)

依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司所在地的人民政府，風俗習慣的有關規(guī)定，制定本制度；

2適用范圍

本制度適用于公司簽約全職藝人和臨時服務藝人。

3薪酬分配的依據(jù)

薪酬分配主要依據(jù)為藝人才藝、形象和實際業(yè)績，以及為公司服務的時間。

4薪酬分配的基本原則

薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。

1、競爭性：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于和市場水平差距較大的薪酬水平應有幅度調(diào)整，使公司薪酬水平處在強有力的競爭性；

2、激勵性：打破工資剛性，增強工資彈性，通過業(yè)績考核，使藝人的收入與公司業(yè)績和

個人業(yè)績緊密結合，按照多業(yè)績多薪酬的原則，最大激發(fā)員工的積極性；

3、公平性：薪酬設計最重要的是公平性，建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的制度下，

通過對員工的績效業(yè)績考評員工的最終收入；

4、經(jīng)濟性：人力成本的增長與企業(yè)利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加激發(fā)

員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；

5、依據(jù)藝人崗位特性和工作特點，對于公司簽約藝人實行結構工資制度。

二、招募培訓

2.1招募標準

年齡范圍不限，外表出眾，有過人才藝，直播經(jīng)驗的明星、藝人，主播優(yōu)先考慮。具備良好的個人素質，包括才藝，演藝，口才，形象等素質，無不良嗜好，違法記錄。在行業(yè)內(nèi)有特殊才能的人才，可以不受上述限制；2.2引入流程

各平臺機構在播主播參加公司面試，填寫基本信息登記表格，個人基本才藝展示，主播素質基本考核包括：唱歌、舞蹈、即興表演，服裝搭配技巧，美妝心得分享等形式，每項考核項目根據(jù)主播個人情況來定，單項考核分數(shù)滿分100，綜合評分高的擇優(yōu)錄取，參與后期的培訓與簽約。有特殊才藝或才能的人員，需提前上報其作品，經(jīng)過認定后單獨面試，可以作為特殊渠道人才引入；

2.3培訓簽約

2.3.1錄取藝人、主播必須參加公司為期一周的培訓課程，課程內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓，藝人才藝培訓，服裝搭配，美妝技能，產(chǎn)品內(nèi)容培訓，演講發(fā)言等課程。培訓課程依據(jù)不同的發(fā)展需求，以公司為準，每個月必須參與至少公司指定地點與時間的培訓課程；

2.3.2在完整通過培訓之后，通過公司考核的藝人，主播參加簽約，考核標準由公司根據(jù)培訓人員制定的考評制度進行；

2.3.3培訓期間享受公司正式藝人、主播待遇，給以餐費補貼和交通費補貼；

2.3.4其他

2.3.4.1針對明星、優(yōu)質主播，特殊才藝人員，在雙方達成共識的前提下，經(jīng)過企業(yè)文化的培訓后，可直接參與簽約。

2.3.4.2簽約明星、優(yōu)質主播，必須完成公司規(guī)定的指標或要求（根據(jù)個人情況雙方議定），包括直播時長，業(yè)績指標等。

2.3.4.3普通藝人經(jīng)過公司培訓后，簽訂為期一年的服務合同，提前解除合同，按照服務時間扣除相應的培訓費用。

三、管理制度

3.1、簽到制度

公司員工一律實行上下班簽到制。上班時間已到而未簽到者視為遲到；提前下班離崗視為早退；工作時間未經(jīng)領導批準不得擅自離開崗位，員工上下班考勤記錄作為公司業(yè)績考評的組成部分；

3.2公司下列人員可以不參與簽到制度

3.2.1以業(yè)績?yōu)楣べY發(fā)放標準人員，但與公司其他相關工作人員配合時，應該遵守彼此之間的約定，不能按照約定到達者，扣除相應費用；

3.2.2員工出差填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責人核準后，交人事部門存檔；

3.2.3因故請假，經(jīng)核準；臨時請假，事后說明理由，經(jīng)主管領導核準。

3.3請假制度

主播藝人請假應提前告知公司主管領導，交人事部門備案；突發(fā)疾病，事假者，向主管領導報告；病假需提供醫(yī)生診斷證明?；榧贋槠?天，需提供相關證明文件；

3.4放假制度

3.4.1、主播藝人應遵守與公司簽訂的工作時間。

3.4.2、主播藝人可以按照個人時間確定主播時間，需與公司其他員工配合，提前報備公司人事部門，相應工作人員進行配合。工作時間由主播藝人進行簽單證明，相應時間計入月工作時間內(nèi)，可以作為調(diào)休或加班處理。 3.5曠工制度

主播藝人應嚴格遵守工作時間，不能按時到達工作崗位應提前告知主管領導，不能提前告知者，按照公司制度進行獎懲；

四、工資模式

4.1高保底低提成（主播需要和公司簽訂一年以上合同）

4.1.1每月保底2000，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；

4.1.2每月保底3000，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的60%，公司分點后收益的40%；

4.1.3每月保底4000，主播每天直播6小時。平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的50%，公司分點后收益的50%；

4.2無保底高提成

無保底情況下，主播每天直播6小時。若主播完成每月一萬五千元任務，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的80%，公司分點后收益的20%；若主播未完成每月一萬五千元任務，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；

4.3保底與時長結合提成

每月保底2000元，平臺扣點后主播收益超出保底情況下，主播分點后收益的70%，公司分點后收益的30%；在以平臺每人每天直播6小時的基礎上，每人每天多出一小時，保底增加15元每小時，超過30小時后，每小時按17元計算。

4.4以上所有細則待遇必須保證再線直播時間，若未達到在線時長，每少一小時，扣除50元整。

4.5知名藝人另行與公司協(xié)商確定主播時長和主播費用計算。

五、薪資支付

6.1計薪周期為當月的26日起，至次月的25日為一個自然月工資，在下一個月的15日之前發(fā)放給主播人員；

6.2遇有節(jié)假日，工資在節(jié)假日前進行發(fā)放完結。

六、離職工資結算

7.1離職申請必須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫《員工離職通知書》；

7.2離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)，由公司指定接替人員接收。移交工作應在部門主管監(jiān)督下進行

篇4：文化傳媒規(guī)章制度

為加強扶貧系統(tǒng)信息報送工作，準確、及時、全面報送脫貧攻堅進展信息，推動信息工作的規(guī)范化、制度化建設，特制定本制度。

一、信息報送的管理

綜合科負責信息工作的管理，建立和制訂信息工作計劃，做好信息的采集、篩選、編排和發(fā)送。各科室負責重點收集本條線上的工作信息，落實信息員，及時向綜合科報送書面信息，重要信息做到不遲報、不誤報、不漏報。

向上級、以及其他有關平行部門報送的政務信息，統(tǒng)一歸口綜合科報送管理。未經(jīng)辦領導批準，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報送信息。如系專項工作所需，須經(jīng)辦領導同意后方可報送，所報信息交綜合科存檔備案。州直屬各單位向上級單位和領導報送的信息，應主要限于業(yè)務工作進展的動態(tài)，不得夾帶請示類事項。

二、信息采集的范圍

（一） 國家、省、州重要工作部署的實施落實情況。

（二） 脫貧攻堅重要工作進展情況及在體制改革中存在的問題以及所采取的措施和建議等；對脫貧攻堅工作有參考價值的專題研究材料和綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

（三） 工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績和經(jīng)驗。

（四） 調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的重要情況、工作中出現(xiàn)的熱點、難點、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。

（五） 各條線、各直屬單位發(fā)生的重要情況，舉辦的重要會議、大型活動，上級領導指導工作、現(xiàn)場辦公、調(diào)查研究時所作的重要指示等。

（六） 需要報知的其他重要信息。

三、信息報送要求

（一） 信息報送要求簡潔精練。信息內(nèi)容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關心的熱點、難點問題，避免報送內(nèi)容一般化的信息。

（二） 報送信息要突出新、快、實、精的特點。即信息（要有新情況、新內(nèi)容，）內(nèi)容真實，題材新穎，傳送快捷，文字精練。重大事件、重要情況須在第一時間內(nèi)緊急報送。

四、信息報送的程序

（一） 各科室報送的信息，將文稿通過書面或電子文檔通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)至綜合科。

（二） 綜合科負責對各科室、相關單位提供的信息進行加工、梳理和編排，經(jīng)分管領導審核后按規(guī)定發(fā)布；對于需報送上級機關的重大信息，一律由綜合科審核（后），經(jīng)分管領導簽發(fā)后方可上報。

五、定期報送信息

（一） 各業(yè)務科室要定期報送信息，確保質量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇，綜合科將在根據(jù)情況向電視臺、電臺、報社等媒體投稿，并在單位門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

（二） 對外召開的新聞（信息）發(fā)布會，由辦主要領導或授權分管領導召集。新聞（信息）發(fā)布會充分做好與公眾媒體間的溝通協(xié)調(diào)，涉及重大、敏感、熱點信息由辦領導或新聞發(fā)言人負責對外發(fā)布。

（三） 各科室要增強做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責任感和自覺性，提高正確回應公眾輿論監(jiān)督的能力。

篇5：文化傳媒規(guī)章制度

為進一步加強司法行政系統(tǒng)新媒體運用推廣并提高信息質量，及時了解、掌握和上報全縣司法行政工作進展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動態(tài)，客觀反映全縣司法行政工作成就，結合實際制定本制度。

一、總體要求

1、堅持實事求是。編寫信息一定要全面，堅持全方位、多領域、多角度地提供具體內(nèi)容，客觀反映事情的本來面目，確保信息的完整性和客觀性。

2、強化效率意識。發(fā)布信息的一個最大特點就是時效性，要樹立強烈的時間觀念，當日信息當日報送，做到快速撰稿、快速發(fā)布。

3、樹立精品意識。在挖掘和收集信息內(nèi)容上下功夫、出實招，力求信息要突出中心、抓住重點、關注熱點、反映難點，同時要確保信息文字表達的準確性、精練性。

4、落實責任意識。各處、所、中心要確定專門人員負責，挑選政治素質過硬、新聞意識敏感、文字表達能力強、手機網(wǎng)絡操作熟練的人員擔任新媒體維護員和信息報送員，切實將司法行政工作宣傳到位。

二、新媒體及信息報送說明

（一）“法潤永寧”及各司法所微信平臺

各處、所、中心要積極收集推送素材，注重時效性、創(chuàng)新性，加強微信用戶關注率。推送內(nèi)容要緊扣時代主題、內(nèi)容多樣，同時要結合本職工作，多角度反映司法行政工作。每期推送內(nèi)容要標明文章來源、責任編輯。“法潤永寧”推送時間為每周一、三、五，各司法所微信公眾號每月推送不少于2期。

（二）“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體信息推送

各處、所、中心信息經(jīng)負責人審核把關后自行發(fā)送至“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體，各業(yè)務專干負責匯總各口信息情況，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發(fā)至法宣中心（被報紙采用請?zhí)峁┰?。信息必須注明撰稿人、審核人，信息質量較差將不記入每月信息任務，延期報送的信息將不予統(tǒng)計。

（三）現(xiàn)場云、“和美永寧”客戶端

各處、所、中心要及時將業(yè)務工作通過現(xiàn)場云及“和美永寧”客戶端發(fā)布，客戶端發(fā)布需要配圖片或視頻。一個圖文報道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開自動旋轉、進行橫屏拍攝，設置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質量，發(fā)布后要及時聯(lián)系電視臺編輯進行審核。

三、報送任務和考核

局機關每人每月至少報送2篇信息，各司法所、調(diào)解中心每月至少報送4篇，公共法律服務中心每月至少報送2篇。法宣中心負責信息的統(tǒng)計、匯總，按季度進行通報，獎罰按每月匯總后兌現(xiàn)。

被縣級媒體（現(xiàn)場云、和美永寧、政府公眾網(wǎng)、五創(chuàng)快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎勵20元，被市級媒體（銀川市司法局網(wǎng)、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎勵50元，被區(qū)級媒體（寧夏法制報、寧夏新聞網(wǎng)、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵80元，被國家級媒體采用1篇獎勵150元。如多級采用，以最高獎勵為標準。對完不成信息報送任務的，每少報送1篇信息罰20元。

信息完成情況與年底的業(yè)務考核相掛構，并將信息報送工作作為評先選優(yōu)的依據(jù)之一。

第三篇：公司員工規(guī)章制度

公司員工規(guī)章制度

一、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，做到不

遲到不早退。

二、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽，上班時

間必須本人親自簽到確認。

三、工作時間內(nèi)不得串崗閑聊、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂、等于工作無關的事情。

四、員工必須服從上級領導的安排，不得工作怠慢。

五、上班各部門必須打掃好各辦公區(qū)衛(wèi)生，保持整潔，干

凈的衛(wèi)生壞境。

六、下班時必須關好門窗及設備電源。

七、外出辦事向領導請示并說名去向。

第四篇：公司員工規(guī)章制度

公司員工規(guī)章制度3篇

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、工作時間：

1.每周一至周五

上午9：___至12：00

下午1：___至5：00;

2.有工地按照工地時間上下班。

二、休息時間：休周六、周日;

節(jié)假日按照國家規(guī)定休息;有工程按照工地時間休息。

三、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

四、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密或出賣公司機密。

七、嚴格請、銷假制度。

員工因私事請假須寫請假條報總經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系總經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

八、遲到、早退、曠工

1.遲到或早退

分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金

元。

___分鐘以上

小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金

元。超過

小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

___月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;

九、辭職、辭退條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由經(jīng)批準方可離職。

2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的___%。

3.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：(1)連續(xù)曠工___次/月;

(2)偷盜本公司財物者;(3)泄露公司機密者或出賣公司機密者。以上情節(jié)嚴重者將追究其法律責任。

本規(guī)章制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。

公司員工規(guī)章制度（二）

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守!

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工;

二、上班時間早8:30-11：30下午13：30-18:30。

三、工作期間不可因私人情緒影響工作;

四、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;

五、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序;

六、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復;

七、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密;

八、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償;

九、員工服務態(tài)度:

使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務;

十、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過兩聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰___元/次;

十一、員工獎懲規(guī)定：1.遲到、早退，每分鐘扣罰___元;曠工一天扣罰___元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;病假前三天扣除當日工資的___%，之后每天扣除當日的工資;2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰___元/次;

公司員工規(guī)章制度（三）

公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，確保環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門

六、服從分配、服從管理，損壞財物者照價賠償。

七、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。

如確實需要，應以重要事項陳述為主，不得閑聊。

八、考勤：

1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1)遲到/分鐘扣除___元，早退/分鐘扣除___元，礦工/天扣除___元(請假沒有被批準也算礦工)

。請假超過

小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2)月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。請假未經(jīng)批準按曠工處理。

2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰___元/次;

3.每個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵___元，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者)

九、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資;

2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的___%。

十、上班時間嚴禁玩手機，手機游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20/次。

十一、正常上班時間不得請假。

特殊情況請假寫請假條報領導審批。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工___次/月;

2.不服從上級管理。

文匯文具

____.04.13

第五篇：公司員工規(guī)章制度

員工規(guī)章制度

1.員工正常工作時間為9:00—18:00，上下班打卡，屢次遲到、早退者無全勤，中午12:00

—13:00為休息時間，盡量不要外出，如有外出者需征得部門主管同意，實行全體固定休息，每周一。

2.員工請病假的，一天病假，有病假單的有全勤（無病假單的無全勤），兩天以上病假的，無全勤。

3.員工請事假的，一天事假，無全勤，連續(xù)兩天（兩次）事假的，按曠工一次處理。（病

假的不算曠工，但必須有病假單），請假未經(jīng)部門主管批準未到崗者按曠工處理，請長假者需經(jīng)主管批準并辦理暫離手續(xù)。

4.（一律）不接受電話、短信請假，（不接受他人代請假），無故缺勤者一律按曠工處理，曠工一天扣100，（每月）曠工3天者（或連續(xù)曠工2天以上）者按自動離職處理。

5.自動離職者無工資。

6.在工作期間內(nèi)被證明不符合工作條件，嚴重違反公司規(guī)章制度，銷售業(yè)績不達標，傳播

消極思想，等對公司有不良影響者，公司予以立即勸退處理，被勸退（開除）者，工資于隔月20號發(fā)放。

7.員工離職需辦理正常離職手續(xù)，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管

審批完上交《離職結算表》予財務部，方可按正常離職人員領取工資。

8.針對有急事等其它事由不能提前15天提出離職申請，未經(jīng)辦理正常離職手續(xù)離職者，只

有底薪?jīng)]有提成。

9.所有正常離職人員的工資于次月20號統(tǒng)一打卡

10.新員工上崗前7天為考核期，在考核期內(nèi)未通過或自動離職者無工資。

11.薪資（底薪+提成+獎金）發(fā)放時間：每月10號發(fā)放底薪，20號發(fā)放提成和獎金，（所

有獎金只針對在職人員發(fā)放）