第一篇：施工企業保障協議簽訂儀式方案

群力新區施工質量保障承諾書簽字儀式方案

隨著群力新區工程建設的增多，工程質量及施工期間安全保障成為各項工程建設的重中之重，為了保障群力新區在建項目土建及內裝施工質量，進一步加強施工期間安全，群力開發辦與涉及群力開發辦下屬施工方、監理方代表分別簽訂施工企業保障承諾書，為做好簽訂儀式的組織工作，特制定此方案如下：

一、時間

2010年12月28日（星期二）上午9：00

二、地點

群力新區創業大廈4樓會議室

三、參加領導

（一）市級領導

王世華市委常委、副市長

（二）群力開發辦領導

高大偉哈爾濱市群力新區開發辦書記

宋修日哈爾濱市群力新區開發辦副主任

張曉飛哈爾濱市群力新區開發辦副主任

李向東哈爾濱市群力新區開發辦副主任

單曉霞哈爾濱市群力新區開發辦紀檢委組長

劉蘭起哈爾濱市群力新區開發辦財務總監

（三）出席嘉賓

綜合開發總公司代表

土建工程施工代表

土建工程監理公司代表

內裝公司代表

內裝公司監理代表

（四）參加處室

綜合處、規劃處、工程處、文化處、計財處、總工辦

（五）參加媒體

哈爾濱電視臺、哈爾濱日報、黑龍江日報、生活報、新晚報、黑

四、活動安排

（一）主持人

李向東哈爾濱市群力新區開發辦副主任

（二）簽約人

土建工程施工代表

內裝公司代表

（三）簽約會序

1、主持人宣布簽約儀式開始，介紹主要來賓和領導；

2、主持人對群力新區在建工程背景介紹；

3、主持人請簽約代表簽約；

4、主持人請公證處公證；

5、主持人請施工單位代表發言； 龍江晨報、新浪網、東北網、哈爾濱電臺等媒體

6、哈爾濱市群力新區開發辦副主任宋修日為儀式講話；

7、哈爾濱市委常委、副市長王世華講話；

8、主持人宣布簽約儀式結束，來賓退場；

五、活動籌備工作及責任分工

1、撰寫主持詞、講話（責任部門：綜合處）

2、簽約儀式場地（責任部門：綜合處）

3、落實施工企業簽約代表（責任部門：工程處、規劃處、文化處）

4、確定參加簽約儀式領導及嘉賓名單（責任部門：文化處）

5、邀請市領導（責任部門：綜合處）

6、公證人員邀請（責任部門：綜合處）

7、簽約協議的準備（責任部門：計財處）

8、簽約儀式用品準備及會場布置（責任部門：綜合處、文化處）

9、簽約現場領導、嘉賓接待（責任部門：文化處）

10、邀請新聞單位記者、撰寫新聞宣傳稿、做好新聞報道工作（責任部門：文化處）

11、簽約現場禮儀服務及現場總體協調（責任部門：文化處）

第二篇：協議簽訂儀式

協議簽訂儀式

篇一：合同簽字儀式流程 合同簽字儀式流程

簽字實施過程簽字

1、各方領導代表會議室就座，佩戴胸花

2、確認實際到會嘉賓名單并核對儀稿

3、雙方禮節性會見簽字

4、會見結束進入簽字區，主賓各一方按身份順序站在雙方簽字人后

5、司儀宣布：簽字儀式開始

6、首先介紹雙方出席嘉賓（先客后主）簽字

7、請公司領導致詞。簽字

8、請客方單位領導致詞

9、宣讀文本簽字 篇二：協議簽訂儀式

2010年大連LNG項目協議簽訂儀式策劃方案

一、儀式名稱：2010年大連LNG項目協議簽訂儀式

二、儀式時間：待定

三、儀式地點：大連PMC辦公室

四、儀式目的：加強新老員工之間的溝通，通過簽訂協議促進新老 員工之間的交流，促進新同事的快速發展，信守對公司，對老師，對自己負責任的信念。

五、儀式內容：

1.李山木宣讀新同事拜師名單 2.新員工代表王昌業發言 3.老師代表馬強老師發言 4.石川宣讀師徒協議 5.徒弟集體宣讀拜師誓言： 6.師徒雙方簽訂師徒協議 7.徒弟向師傅敬水 8.師生座談

六、參加儀式人員：馬強、梁峰、吳郁、于希會、王永朝、劉繼鵬、石川、王昌業、張彭濤、李山木，以及興油項目管理公司其他成員

七、主持人：劉繼鵬

八、儀式條幅：2010年大連LNG項目協議簽訂儀式

九、場景布置：

墻上貼“2010年大連LNG項目協議簽訂儀式”（紅底黑字）。椅子、茶具、果盤等。

附件一：

新同事拜師名單： 劉繼鵬的老師——馬 強老師

石 川的老師——梁 峰老師

王昌業的老師——吳 郁老師

張彭濤的老師——于希會老師

李山木的老師——王永朝老師

附件二：

主持人開場白：

尊敬的各位同事們、各位領導：

大家好！長期以來，我公司為項目管理事業的發展與創新，在實踐中大膽探索，積累了豐富而寶貴的經驗，促進了公司的發展與轉型，適應了時代的要求。老同事主動指導新同事，是我公司實施“以老帶新，以新促老，共同提高”的一項重要舉措。堅持實行師徒結對制度不僅有利于徒弟虛心向師傅請教，師傅有針對性地指導和幫助，也有利于及時總結，交流經驗，促進新同事的盡快成長。為了充分發揮老同事的帶動作用，讓更多新同事盡

快成長起來，公司堅持統一要求拜師原則，舉行2010年新同事協議簽訂儀式。下面我宣布大連LNG項目2010年新同事協議簽訂儀式現在開始：

附件三：

拜師宣誓：我愿意主動配合導師，按照制定的目標，努力學習，自我加壓，自我鍛煉，虛心求教，有計劃、有步驟、有措施地完成導師安排的各項學習和工作任務，積極投身到實際工作中去，加強實踐能力的訓練，努力實現培養目標。

篇三：合同簽字儀式主持詞

合同簽字儀式主持詞

尊敬的各位領導、各位來賓，朋友們：

大家上午好！

九月的伊犁，秋高氣爽，瓜果飄香，景色宜人。在這充滿喜悅和豐收的季節，我們懷著美好的祝愿，在這里隆重舉行xxxxxx工程承包合同簽字儀式，這是xxx公司在新疆伊犁投資發展中的又一件大事，標志著xxxxxx工程即將全面進入實施階段，也意味著新疆第一個xxx項目必將誕生在新疆伊犁、誕生在xxx公司。

剛才，甲公司和乙公司的領導進行了十分友好地座談，在這里，我不再一一介紹參加簽字儀式的各位領導和嘉賓，讓我們再一次用掌聲對參加簽字儀式各位領導和嘉賓表示熱烈的歡迎！

甲公司xxxxxx工程位于新疆伊犁州xxx縣，建設總規模為xxx，總投資xxxx，主要工藝技術采用xxxxxxx，……。

乙公司是國內xxxxx企業，在多年的實踐中，已積累了豐富的xxxx管理經驗，公司擁有規模化的先進技術裝備，造就了一支優秀的專業技術團隊，我們相信，乙公司的獨特優勢，將在甲公司得到更大發揮。

我們衷心祝愿甲與乙的合作，本著互惠互利、精誠合作、共同發展的原則，按照高標準、高水平、高效率的要求，建設一個安全、高效、環保的xxxxxx項目。下面，進行合同簽字儀式。

有請乙公司……；乙公司……先生，到主席臺見證簽字。請大家歡迎。

有請甲公司…先生、乙公司…先生，到主席臺簽字席入座，并簽署工程承包合同。請大家用熱烈的掌聲歡迎他們。

尊敬的各位領導、各位來賓，朋友們：

剛才，我們很榮幸地見證了xxxxxx工程承包合同的簽字儀式，這又是一次新的開始，為了我們的合作共贏，為了xxxxxx項目的美好明天，我提議：讓我們共同舉杯，共祝合作成功！

簽字儀式到此結束，謝謝大家！

第三篇：高原地區施工保障方案

高原地區施工保障方案

高原地區地理特殊，自然環境惡劣，氧氣含量低、紫外線輻射大、空氣干燥，對人體各項機體功能影響很大，如不注意加以防范，往往會造成機體組織器官的損傷，導致急慢性高原病的發生。因此，高原地區施工，最重要的是保障參建人員的身體健康。

一、高原項目人員選擇

1、所有參建高原項目的人員，必須經過嚴格的醫療體檢，確定身體適應高原地區低氣壓、缺氧的特殊自然環境。凡有心、肺、腦、肝、腎等疾病，嚴重貧血、高血壓病和視網膜疾病患者，均不得參與。

2、選擇政治思想過硬，性格開朗、工作勤奮、有較強的事業心和責任心、遵紀守法的同志，便于人員日常管理。

3、選擇專業知識過硬，業務能力強，施工經驗豐富的同志；在上高原前，必須經過高原地區衛生、保健及施工技術培訓的各類工程技術人員和技術工人。

4、所有參建高原項目的人員必須建立健康檔案，要嚴格執行工前、工作期間和工后三個階段的健康體檢，實行全程動態健康監護。工前健康體檢，主要針對高原反應的程度，對不適應高原環境的人員進行進一步的篩選，工作期間實行體檢制度，及時掌握人員健康狀況。

5、根據工程項目海拔高的特點，在施工中盡量采用機械化作業，減少人員勞動強度，提高施工的勞動生產率。在施工條件和要求許可的前提下，盡量雇用當地勞動力補充非熟練工種崗位用工。

二、進駐高原前的準備

1、學習高原防護知識

熟習進駐地區的地理特征、自然環境和氣候變化特點，了解對身體引起危害的因素，掌握自我防護、自我保健和自我監測的常識。

2、心理適應性煅煉

明確在進駐高原中將可能遇的各種困難和不利因素，作好思想準備，保持良好的心態、樂觀的情緒、堅強的自信心，消除緊張情緒和恐懼心理，以平和心態對待困難和不利因素，主動適應高原、戰勝高原。如果過于緊張，無謂地憂心忡忡、思慮過度，稍有不適便慌亂起來，給自己負面心理暗示，反而會使身體不適加劇，延長緩解時間。其實，許多高原反應癥狀都跟心理作用有關。

三、初到高原注意事項

由平原地區或較高海拔地區到更高海拔地區時，機體對高原低氧環境適應的過程通過心肺、呼吸循環、血液和神經中樞等各種生理功能的調節機制來完成。一般來說需要至少3周時間，高原反應逐漸減輕直至消失，對低氧環境達到相對地適應，這段時間是機體對缺氧反應最明顯、急性重癥高原特發病的高發期，也是勞動衛生、勞動保護和健康保障極為重要階段，應注意以下方面的防護：

1、防止體力負荷過重減輕氧耗

盡可能防止較重的體力勞動，一些不可避免的、必須的體力勞動，間歇休息時間要長、次數要多，決不可硬拼蠻干。在初到高原數日內不宜從事中等勞動強度以上的作業，如挖運土方、開山運石等。

2、合理安排作息，保證足夠睡眠時間

進駐高原者睡眠是不可忽視的保健和體力恢復要素之一，要正視保證睡眠時間和睡眠質量的重要性，應安排足夠的睡眠時間和采取適合的促進有效睡眠時間的方法，提高睡眠質量。

有利于睡眠的方法措施：

（1）睡眠環境好，室內光線柔和暗淡、安靜、噪音低，溫度16～18℃，空氣新鮮流通。

（2）睡前2小時不過多進食，飲水（禁用具有使神經興奮性增加的飲料如茶、咖啡等），睡覺姿勢采取右側臥位，禁止蒙頭。

（3）睡前20分鐘用熱水泡腳或按摩腳部穴位。

（4）入睡困難者適當服用鎮靜、安眠類藥物或健腦安神中藥調整睡眠。

3、積極預防和治療上呼吸道感染

預防上呼吸道感染方法：

（1）及時更換衣服、注意防寒保暖。

（2）使用口罩等減輕冷空氣、粉塵對呼吸道刺激。

（3）服用辛辣湯散寒去濕。

（4）不吃生涼食物，禁忌或少吸煙、飲酒。

上呼吸道感染治療：

（1）出現咽痛、咳嗽、發冷發熱、渾身酸痛癥狀要及時就醫治療，不可拖延或自服退熱鎮痛藥物，延誤治療。

（2）上呼吸道感染鑒于高原環境和氣候條件應遵循：A、早期足量應用抗菌藥物。B、改善缺氧，適當間斷低流量吸氧。C、一次飲水量不宜過大，速度不宜過快；飲水量超過1000毫升時適當用利尿劑，采用補利結合的辦法，防止體內水分潴留。D、補充大劑量多種維生素，提高機體抵抗力。

4、保證熱能供給

（1）進駐高原后無論是在安靜狀態下，還是在體力負荷條件下，由于高原高寒和為適應低氧環境機體功能活動提高，基礎代謝、能量消耗均高于平原地區，故能量供給要高于平原標準。

（2）合理搭配蛋白質、脂肪、糖類比例，初到高原時高含糖量食物有利于適應機制建立。

（3）由于高原缺氧，消化機能減退，飲食供給以易消化吸收食物為主，有條件者少吃多餐，隨餓隨吃保持熱能供給或早餐吃飽，中餐吃好，晚餐吃少。

（4）高原大氣壓低，水的沸點也相對降低，與海拔升高呈反比。海拔3000米水沸點為90℃，4000米以上為85℃左右。因此食物應用高壓鍋烹調，保證食品能夠煮爛熟透。

（5）日常盡量供應一些新鮮蔬菜，科學儲存、洗滌和烹調。維持機體維生素和鈣、鐵、鋅等微量元素的需要，必要時可采用保健藥品及酸甜飲料予以補充。

四、足量飲水

人到達高原后，脊髓會很快產生大量新紅血球，以提高血液攜氧能力，這些新紅血球使血液變得粘稠；同時，由于空氣干燥稀薄，呼吸加速，使體內水分喪失比平原快，這種脫水更加劇了血液粘稠。另外，在缺氧狀態下，人體呼吸頻率加快，深度加大。引起二氧化碳超量排出，造成身體體液環境偏堿性，出現“堿中毒”現象。堿中毒會引起機體離子平衡紊亂，身體組織細胞開始聚集體液，造成身體浮腫，甚至出現水腫現象，同時也更促使血液趨向粘稠。

足夠的飲水能讓你維持機體平衡，血液循環通暢，供氧能力增強，心肺負擔減輕，快速排出毒素，從而在很短的時間內適應高海拔環境，擺脫高原反應痛苦，恢復良好的狀況和體能。在高原每天至少應當喝4-5升水，水壺應隨身攜帶（睡覺時可放在手邊），隨時補滿。飲水要多次、每次少量，不要等到口渴才喝水。為了不影響睡眠，可以從睡覺前2個小時開始，逐步減少飲水量，免得不停起夜引起感冒。

五、注意防寒保暖

高原天氣特點是：氣溫低，一般海拔每上升1000米，氣溫下降5-6℃；早晚、晝夜溫差大，有些地區早晚溫差可達15-20℃；天氣變化快。因此，在高原一定要注意防寒保暖，謹防感冒。一定要帶上足夠的防寒衣物，并且勤更衣，加減衣物一定要及時，做到“宜暖不宜涼”。

人在高海拔，身體機能失衡，抵抗力下降，極易生病，因此盡量少洗澡、洗頭。如果患上感冒，極易引發已發一系列高原疾病。

六、合理膳食

在高原缺氧環境，人體新陳代謝受到影響，因而胃、腸、肝、膽等消化系統功能較平原地區減弱，對食物的消化、吸收能力降低。與其相反，人體在高原地區消耗的能量、維生素等卻比平原地區大大增加。因此，在飲食安排上，要增大糖類和高植物蛋白的比例，增大各種維生素的攝入，以便快速提供熱量，提高機體適應能力。少食過于油膩的食物。

在高原飲酒會加重心臟、肝臟負擔，其代謝又消耗體內大量水分，只會加重或延長高原反應。如果在高原地區大量抽煙，會影響呼吸系統的氧交換，加重高原反應。

七、必要的藥物和治療措施

高原地區要避免感冒。即使很輕微的呼吸道感染，也會增加發生高原肺水腫的危險性。如果一旦發現感冒初起癥狀，應立即服用抗感冒藥。若有病癥起來后再服用，一般已無效。

對于一些較重的高原反應癥狀，在確認程度不嚴重、不會惡化的前提下，為了不影響活動和睡眠，可以進行必要的藥物治療和調整。

八、高原病的防治：

高原病多見于在海拔4000米以上地區工作、生活、居住半年以上者。臨床表現為頭痛、眩暈、感覺異常、嗜睡、易疲勞、運動耐量降低，偶爾咯血和呼吸短促，常有口唇和粘膜面呈暗紅色、出現紫紺，甚至黑色。耳廓和面部皮膚亦暗黑，眼結合膜暗紅色充血，甲床出血是本病特征。即有高原紅胞增多癥的表現，又有高原心臟病和高原高血壓的表現，同時可伴有肺動脈高壓以及神經系統的癥狀，因此，被命名為混合型高原病。

1、常見混合型高原病有：高原紅細胞增多癥與高原高血壓，高原紅細胞增多與高原心臟病，高原細胞增多癥與高原心臟病、高原高血壓三種混合型。

2、預防

進駐高原作業，經3個月時間高原低氧性反應如頭痛、眩暈、心慌、氣短、惡心、腹瀉和精神不振等無明顯好轉，即返回平原或較低海拔地區。避免患有心肺疾病、脊柱畸形，影響胸廓活動神經肌肉疾病和過于肥胖者進駐高原從事作業。

3、治療原則：

（1）一經確診宜轉平原地區或低海拔地區治療，一般兩個月后紫紺、疲乏和腦癥狀很快改善，可基本恢復正常。

（2）血液稀釋療法，如靜脈點生理鹽水或放血療法有利于改善血粘稠度，提高血流速度。

九、高原理化性損傷防治

1、凍傷：

凍傷在高原高寒地區較常見，損傷的程度與所處的寒冷強度、風速、濕度和受凍時間，局部血液循環及全身抵抗力有關。預防辦法是預先了解掌握氣候變化做好保暖防寒準備，特別要注意肢體遠端保護，如手、足、耳、面等部位。

治療：首先將凍傷者置于暖房間、腋窩、股窩處放熱水袋逐漸升溫，青壯年和有嚴重外傷合并癥，身體條件許可者可采用快速升溫法，即將凍傷者放置25℃水溫的浴盆中，慢慢增加熱度，使水溫達30~40℃左右，體溫恢復十分鐘，停止水浴升溫，臥床保暖休息。凍傷局部避免硬物擦磋，用雪擦法，易造成凍傷組織破損，引起感染應禁止使用。

2、日光性皮炎：

因高原紫外線強度高，可致身體暴露部位皮膚損傷，面部、頸部、手和前臂等發生急慢性過敏性皮膚炎癥，損傷部位出現灼痛、發紅、浮腫，可見粟粒樣紅色皮疹，嚴重者可出現水泡和滲出，數日后將脫屑而愈，反復發生者出現局部皮膚色素沉著、增厚甚至水泡破潰，處理不當易合并感染。

預防：主要是盡量防止日光直接照曬皮膚，裸露部位皮膚涂防曬霜或凡士林保護。

治療：輕度休息1~2日可自愈，重度局部用氧化鋅軟膏、皮炎平、皮康王等或硼酸濕敷、止痛，服用維生素A、C等，有感染者應用抗生素治療，反應重者酌情服用糖皮質激素。

3、皮膚皸裂：

皮膚皸裂常年均可發生，冬春季較重，好發于手、足、面部，可分為輕、中、重三度。輕度：皮紋出現表淺裂紋、皮膚彈性及光澤減低、疼痛不明顯，不影響工作。中度：裂紋縫可深至其皮層，呈龜裂狀，皮膚粗厚、輕微疼痛、出血不明顯。重度：出現深長的皮膚裂口，可達皮下，疼痛劇烈、出血明顯，易引起感染，嚴重地影響工作和生活。

預防：野外作業尤其冬春季要戴手套，注意洗臉、洗手、洗足后擦干涂防護脂油。涉水前浸泡部位涂脂油，作業后立即擦干，防止風吹。

治療：

（1）用30℃左右溫水浸泡皸裂部位，每次半小時，1~2次/日，泡后用防裂油膏涂患處。

（2）局部使用貂油防凍治裂膏，醋酸去炎松軟膏等。

（3）用3%維生素甲酸軟膏治過度角化，10~20%白芨軟膏止痛、止血、促進裂口愈合。

（4）積極治療原發病如慢性濕疹、魚鱗病等。

十、高原地區施工

由于高原地理環境和自然條件的特殊，人體在3000米以上低氧地區，人體代謝水平高于平原，加之因寒冷為維持體溫致能量消耗、生理負荷增大，勞動能力下降，因此高原施工勞動力使用應遵循的原則：

A.初入高原勿做超負荷勞動；

B.久居高原勿做持久的強體力勞動；

C.非特殊情況勿做過長徒步行走；

D.盡量避免長途乘車，以防長途顛簸過度疲勞；

E.避免精神刺激，盡量減少沉重的思想負擔和過度悲傷。

施工時，應采用持續操作與短休息交替的辦法，負荷重的體力勞動要增加休息次數，以免由于超負荷勞動發生不測。除日常工作，嚴格限制大運動量活動，以節省體力，減輕體力消耗，保證施工效率。

施工人員中除了項目部的管理人員和部分技術工人，其余工人盡量在施工所在地進行招聘，以減少因高原帶來的對施工人員的影響。施工時，將同時進行流水作業工程量配足，組織流水施工，合理利用工作時間，提高工作效率。施工過程應盡量利用機械進行施工，以此提高項目的施工效率，減少因高原施工帶來的對施工人員的影響。

十一、定期身體檢查和輪崗休假

海拔3000米以上地區高原特發病的發病率隨之增高，一些組織器官的功能器質性損害大約在進駐半年左右就會出現。而定期檢查身體，是預防的首要措施，通過檢查觀察器官功能的變化，制定防治措施和方法，確定是否留駐高原作業。一般在高原作業半年以上，6～12個月應檢查一次身體，檢查重點為心肺功能（心電圖、心彩超、肺功能、胸部透視或拍片等），血液細胞成份及細胞數，血紅白旦含量和紅細胞壓積等，必要時進行其功能的檢查。

輪崗是在高原從事體力勞動一段時間后，輪換到平原地區或較低海拔地區作業。每年在高原從事體力勞動期限控制在8個月之內，最長不超過1年就應輪換加以休整。

十二、心理衛生與文化娛樂

逐步適應高原環境后，有部分人會再出現健忘、注意力不集中、判斷失誤、行動遲緩，同時因工作緊張、疲勞和生活單調的刺激而產生憂郁寂寞、孤獨苦悶、情緒低落、少言寡語、擔心高原對自身健康損害，易患高原病等心理性格異常的表現，要加強心理疏導防護。

1、與他們多交流，了解生理反應和心理反應的過程，正確應用靜息呼吸，調節身心，陶冶情操，多與周圍的人接觸，多交朋友溝通交流，排除心中郁悶和不快，以輕松愉悅的心情對待工作和生活。

2、組織豐富多彩的文化娛樂活動，但不宜開展過大消耗體力的體育活動，比較適宜的文娛活動有看電視節目、收聽廣播、聽音樂、唱歌，體育活動有氣功、下棋、打撲克等。多了解外界的信息，使心情開闊，堅定克服困難的信念和決心。

十三、建立應急救援預案

根據工程項目地處高原地區的特點，項目部成立應急小組，建立應急救援預案，并進行應急演練，發現問題，查找不足，控制事態發展，挽救生命。

1、前期預防準備

（1）施工現場配備醫務室和醫生，所有參建高原項目的施工人員均建立體檢檔案，由醫務室統一保留檢查記錄，便于查閱。醫務室配備預防急性高原病的藥物，多以中草藥為主，如人參、西洋參、黨參、丹參、沙參等；醫務室配備制氧設備，方便施工人員隨時吸氧，緩解身體不適。

（2）安質部和醫生加強對飲食衛生和安全的檢查宣傳：不吃生冷與腐食，清潔衛生經常化；忌暴飲暴食，晚餐不宜過飽；蔬菜等未經衛生處理不得生食，嚴禁食用變質食品。

2、應急響應

（1）項目部建立從工班長到項目經理的逐級負責制，發現問題，及時上報，迅速處治。

（2）工班長在日常巡查時，發現有人員身體不適時應立即組織工友將其送往醫務室，同時通知安質部相關負責人。

（3）安質部負責人和工班長在第一時間趕往醫務室，醫生詳細詢問病人身體情況，并迅速判斷病情及采取緊急措施。

（4）弱病情嚴重，現場無法解決，由安質部聯系指定的救援醫院，并詳細說明病人現在的狀況，安排車輛迅速送醫，同時告知項目經理。

（5）項目經理迅速通知財務人員準備資金，保證救援需要。

（6）辦公室會同醫生開展醫療巡查和宣傳，緩解其他工人緊張情緒，確保正常施工。

3、應急演練

安質部根據工程進度情況和氣候變化，制定應急演練計劃，通過應急演練，促進各方的協調和配合，宣傳應急處置措施，確保施工人員生命健康安全。

—

END

—

第四篇：企業簽訂培訓協議的注意事項

簽訂培訓協議的注意事項

建緯律師事務所勞動法團隊 何駿

在這個崇尚人才、尊重知識的年代，企業之間的人力資源竟爭越來越激烈，為了發揮人才優勢，積累人力資本，許多企業常常采取給與高薪待遇、提供培訓機會以約定服務期等方式盡量留任人才，在無法留任的前提下，也常常通過簽訂保密和競業禁止協議而在一定程度上限制人才的流動和對企業造成的不利影響。接下來的幾期專遞我們將圍繞這一主題來展開，本期專遞我們首先介紹“簽訂培訓協議的注意事項”這一主題，希望從法律上為企業提供一些有益的建議。

【案例說明】

2008年9月1日，李某進入了一家外資公司工作，并與公司簽訂了3年固定期限勞動合同。公司為了提高李某的工作技能，于2009年6月1日，將李某送到國外接受為期2個月的專業技術培訓，花費培訓費用、交通費用、住宿費用共計5萬元人民幣，同時公司與李某簽訂了培訓協議。協議約定，自李某培訓結束后開始計算，其必須為公司服務滿4年，在這4年里李某如要離開該公司，必須按比例返還公司已支付的培訓作為違約金。2011年8月31日，李某與該公司的勞動合同到期，李某提出雙方終止勞動合同，而該公司卻認為雙方簽訂了培訓協議，李某的服務期還未滿，李某應繼續為該公司工作。如果李某一定要離開該公司，就應該按照培訓協議的約定向公司支付未履行服務期限的違約金。之后李某離職并未按約履行違約責任，2011年9月公司向該市某區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求判定李某依據《培訓協議》約定承擔違約責任。該市某區勞動爭議仲裁委員會于2011年10月19日做出仲裁決，認定李某與公司之間簽訂的《培訓協議》合法有效，李某未依《培訓協議》約定履行服務期義務，扣除李某已履行服務期，裁決李某支付該公司21875元違約金。李某對此仲裁裁決不服，以該公司為被告向該市某區人民法院提起訴訟，某區法院依法受理了該案。

【律師觀點】

1.何種情形下公司可與員工約定服務期？

《勞動合同法》第二十二條第一款：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！痹摋l是對約定服務期兩個要件的規定：用人單位支付了專項培訓費用、培訓的性質是專業技術培訓。對于第一個要件，按照國家規定，用人單位首先必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓，顯然專項培訓費用是指除去提取的這部分培訓費用之外的費用。對于第二個要件，所謂的專業技術培訓，包括專業知識和職業技能。專業技術培訓不包括：使用職業培訓經費對勞動者有計劃的進行的職業培訓、從事技術工種的勞動者上崗前接受的職業技能培訓、參加公司內部或總公司培訓會議等等。

具體到該案件中，某外資企業為李某提供為期兩個月的國外專業技術培訓，并為本培訓支付了專項培訓費用，因此基于該培訓所簽訂的培訓協議合法有效。

2.違反服務期約定的具體情形

通常，員工在服務期未到期之前從公司離職是最常見的違反服務期約定的情形。但根據《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款之規定，因以下情形致使用人單位辭退員工或解除勞動合同的，勞動者亦應承擔服務期違約責任：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

但同時用人單位也應當注意，因以下情形導致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務期約定：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（八）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在本案中，是李某主動從公司離職，屬于法律規定的最典型的應承擔服務期違約責任的情形，按約李某應承擔違約責任

3.服務期的起算和終止

服務期從何時開始起算？是勞動者入職之日還是培訓結束之日呢？碰到用人單位在勞動合同期限內多次安排勞動者培訓的，服務期又從何時開始計算呢？對于以上問題法律并無明確規定，為滿足用人單位利益最大化，我們一般建議用人單位約定：服務期從培訓結束之日起算；在勞動合同期限內，用人單位安排多次培訓的，在后的培訓應履行的服務期從之前培訓服務期履行完畢之日起算。

由于服務期與勞動合同的起點往往不同，這樣一來就容易造成二者終止日期的矛盾，對于該問題，《勞動合同法實施條例》第十七條規定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。”也就是說即使勞動合同到期，但服務期未到，勞動者違反服務期約定的亦應承擔違約責任，除非用人單位與勞動者在培訓協議中另有約定。另一種情形，服務期先于勞動合同期限屆滿，該情形無太大法律意義，因為既然服務期已滿，那么就不存在承擔服務期違約責任的問題了，但需要注意勞動者在此時主動辭職的仍需按照《勞動合同法》的規定履行提前通知義務，除非公司有違法情形在先。

【法院判決】

原審法院審理后認為，某外資企業與李某之間的《培訓協議》合法有效，李某未依照培訓協議之約定離職應依法承擔違約責任，判決李某支付該公司21875元違約金。

【律師建議】

很多用人單位，特別是一些外資企業和國有企業往往都會給與員工較好的培訓福利，但在給與福利的同時卻并沒有很好的行使法律賦予的權利，也有一些企業對于培訓的性質不加分析，在不能約定服務期的培訓協議中約定違約金，往往造成敗訴的結果。我們提請用人單位注意，對于安排員工培訓的，應盡量委托律師審核并起草培訓協議，一方面行使法律賦予的權利，另一方面降低約定的法律風險。

第五篇：企業并購律師實務簽訂企業并購協議

企業并購律師實務簽訂企業并購協議

字體大?。捍?| 中 | 小 2007-03-30 17:23評論：0

企業并購律師實務——簽訂企業并購協議

一、企業兼并協議概述

并購雙方經過艱苦的談判，在充分協商并就企業并購諸多事宜達成一致的基礎上，下一步的工作就是由并購雙方的法人代表或法人代表授權的人員簽訂企業兼并協議，或者說企業并購合同。由于企業并購是一項極為費時、極為復雜的系統工程，加之交易標的也很復雜，所以企業兼并協議作為保護雙方權益的法律文書顯得至關重要。由于標的復雜，所以企業兼并協議通常由一系列相關的合同組成，可以分為《并購意向書》和正式的《企業并購協議》兩類。

《并購意向書》是并購雙方談判后就并購事宜達成的初步協議，也可稱為 《備忘錄》。其作用在于：并購雙方達成的初步協議可以作為繼續磋商的基礎，同時可依此作進一步的審查作業。并購意向書是否有法律約束力，一般由雙方在并購意向書里面明確約定。通常來說，意愿書中的某些條款，往往是會具有約束力，如保密條款、費用分攤條款、談判期間目標企業不能再與他人洽商并購條款，而其他條款則不具約束力。

簽訂《并購意向書》后，雙方即有一個初步的談判方案，在此基礎上雙方就并購細節繼續磋商直至形成最終的兼并協議。依據企業并購交易方式的不同，兼并協議的內容和形式也有不同。

如果采取資產收購方式，則兼并協議比較簡單，并購雙方只要簽訂《資產購買契約》即可。資產購買契約側重于詳細說明并購標的的各項財產，并將其列為附件。

如果采取股權收購形式，則較為復雜：若收購方收購目標企業全部的股權，那沒并構雙方須簽訂《股份購買契約》或《股份轉讓契約》；若是只并購一部分股權，則并購雙方還需要再簽訂《股東協議書》(或《合資契約》)。簽訂股份并購契約時，通常常同時需要簽訂很多互有關聯而必須同時洽商而定案的契約，如在完全股權并購下的人員留任契約或竟業禁止契約。甚至包括在形成合資企業下的技術授權、供應或銷售契約。如果采取合并的并購交易方式，那么依據合并的形式不同，可以簽訂《吸收合并協議》或者《新設合并協議》。

無論并雙方簽訂的兼并協議是何種類，有一些條款是基本的共用的條款：如并購雙方的名稱、地址、法定代表人或委托代理人的姓名、并購協議的標的、并購價格、價款的支付時間和方式、被轉讓企業在轉讓前債權債務的處理、產權的交接事宜、被轉讓企業員工的安排、與并購協議的各種稅負、合同的變更或解除的條件、違反合同的責任、與合同有關的爭議的解決、合同生效的先決條件及其他交易雙方認為需要訂立的條款。但是不同的兼并協議其側重點是不同的，下面逐一詳細論述。

2．各類兼并協議

資產收購洗協議、股權收購協議、合并協議作為企業兼并協議的三種最主要的協議，協議主要條款上有共通之處，也有各自的側重點。

（1）各類兼并協議的共同的重要條款

1）陳述與保證條款

陳述與保證條款可謂是兼并協議中的最長的條款。內容也極盡繁瑣，但是這是必須的：因為這是約束目標公司的條款，也是保障收購方權利的主要條款。后面的其他條款又以該條款為基礎，所以它對于收購方的重要性不言而喻。通常來說收購方的法律顧問的資力越深，相關業務水平越高，那么這一條款的內容就越詳細，對收購方權利的保障也越全面。

陳述與保證條款在并購契約上通常表示為買方是“依契約約定的條件及出賣人的陳述及保證下，而同意購買該股份或資產”的形式。據此，賣方對于有關的公司文件、會計賬冊、營業與資產狀況的報表與資料，均應保證它的真實性。尤其關于公司負債狀況，買方應要求出賣人就公司人對第三人所負的債務，開列清單，并保證除該清單上所列債務外，對其他人不負任何債務。由于陳述與保證條款的對于并購雙方而言都極為重要，所以并購雙方協商的主要時間，一般花在陳述與保證的范圍的磋商，以及如果賣方這些陳述有錯誤時，賣方應如何賠償買方。

2）履行契約期間的義務

兼并協議簽訂后可即時履行，亦即賣方交付標的物(如股票)，而買方交付價金。但是可能基于某些理由，而使收購契約簽訂后而尚未完成交割或支付價金。其理由可能是因為須等待政府有關機關核準，或者此項股權移轉需債權人同意方有效，或者根本買方還須再作一番審查后才交割。此外，也可能須取得供應商、客戶、房東的同意，因為其與該公司的契約中規定，如公司控制權若有變更需其同意，方得延續賣方與該第三人原有的合約，否則可終止契約。事實上，在磋商契約的擬定過程中，買方仍繼續其審查工作，以便更了解目標公司狀況，發現現存或潛在的問題。

簽訂兼并協議，是整個交易行為的開始，到了交割日，雙方移轉股份或者者資產及交付價款時，則為交易行為的終結。這一期間是雙方一個敏感的過渡時期。對買方而言，因股份尚未正式移轉，未能取得股東或者所有者的合法身份，從而無法直接參與目標公司的經營；就賣方而言，其可能因為股權即將移轉而降低經營意愿，從而影響公司的收益。因此為了避免雙方權利義務在這段期間內發生變動，最好在契約中明確規定雙方當事人在此期間的權利與義務。

在此期間，雙方應注意的事項包括：雙方應盡快取得并購交易所需的一切有權第三者的同意、授權及核準；賣方承諾將于此期間內承擔妥善經營該公司的義務；為維持目標公司的現狀，防止賣方利用其尚為公司股東的身分，變相從公司獲取其他利益，減少公司資產價值，賣方在此期間內，不得分派股利或紅利，并不得將其股份出售、移轉、質押或作其他處理；此外，非經買方同意，亦不得與第三人有任何對目標公司的營運或財務狀況有損害的行為；雙方對于收購契約所提供的一切資料，均負有保密的義務。

3）履行兼并協議的條件

并購雙方簽訂兼并協議的時候，常將協議的簽署與標的的交付日期分開。因為簽訂協議之日，表示雙方就收購股份一事已達成一致，但是只有當雙方依協議履行一定義務及有關要件具備后，才開始互相轉移標的與支付價金。

因此，契約履行的條件指，如果一方沒有達成預定的條件，另一方有抗辯的權利，可以在對方尚未履行預定的條件前，暫時拒絕履行自己的義務(即完成交易)。譬如一方要求他方須獲得股東會與董事會必要的同意。此項條款是保障買方在賣方不完成其應作之事時，買方不須受任何處罰。

契約履行的義務及條件，主要應包括以下幾點：至交割日時，雙方于本次交易行為中，所作的一切陳述及保證均屬實；雙方均已依收購契約所訂的條款履行其義務。例如賣方已依約提供有關報表，以供買方審查；并購交易已取得第三者一切必要的同意、授權及核準；雙方均已取得本項并購行為的一切同意及授權，尤其是各董事會及股東會關于收購行為的決議；待一切條件及義務履行后，雙方始互負轉讓股份或者目標企業資產所有權及支付價金的義務；賣方應于交割日將股份轉移的一切有關文件交付買方，同時，買方亦應依約支付價金給賣方。至于交割日的確定，在簽署并購協議的時候，雙方通常難以預測交割要件何時才能夠具備，因此無法確定交割日。因此一般作法是在契約中約定，當交割條件具備時，買方以書面通知賣方指定交割日。但雙方必須在契約中規定交割的期限，逾期仍無法交割者，除非雙方另有延長的協議，此兼并協議就失去其效力，以免雙方的法律關系長期處于不確定的狀態。

4）股票及價金的提存

股份購買契約簽署的目的，是當約定的條件及義務履行后，雙方均能依約移轉股票及支付價金。而在跨國性的收購活動中，若雙方并無足夠的信賴關系，為確保雙方均能誠信履約，在收購契約簽署的同時，亦可約定將股票與價金提存第三人(通常為銀行或律師)。提存的意義，系指雙方將尚未移轉戶的股票及價金，提存在雙方所同意的第三人保管，除經雙方指定授權的代表外，任何一方不得自保管人處取回股票或價金。

5）交割后公司的經營管理 假如收購方取得目標公司的全部股份或者全部資產，那么一般來說收購方可以取得目標公司全部控制權。日后關于公司的經營管理，可自主在法令許可的范圍內自由制定。如果僅收購目標公司的部分股份，自應按照取得股份的比例，就有關經營管理的權限，作明確約定。另外關于雇員的留任問題，雙方一般可以在兼并協議中明確規定如果內部雇用人員確實無法維持某一既定標準，或無法達到某一預定的增長率時，有權加以更換。

6）損害賠償條款

在兼并協議中，損害賠償條款可以說是是最難達成一致的項目之一。如果某方違反契約規定，另一方可要求損害賠償。譬如，如果賣方“陳述及保證”其擁有某項資產，結果發現并沒有，則買方可對此資產的價值，要求賠償。買方通常常要求將部分價金寄放于第三者，如果賣方違反保證而須償付買方時，可直接用以償付損失。此外，鑒于“損害額”認定上很困難，雙方通常會另外預定“損害賠償金額”。

7）其他常見的條款，如：此項交易所發生的賦稅及費用由哪方負擔。并購雙方簽訂兼并協議的時候還有一個問題值得注意即風險分擔問題。因為并購交易的風險很大，交易雙方若能達成協議，簽訂收購契約，則契約上的許多條款必然表現出雙方在各項風險分擔的共識。一方對無法接受的風險往往試圖將風險轉嫁給對方，這種風險轉嫁意圖往往體現在以下方面。

賣方為限制本身由于未知曉而承擔過多風險，故希望在契約上以“就賣方所知”作陳述，“賣方所知”仍然是一個很模糊的用語，因此雙方進一步加以界定，例如說賣方從目標公司內部人員所知的范圍。

對于損害賠償，賣方亦常要求交割后某期間內發現不實才予賠償，譬如一年。但是，買方會要求更長的保證期間，甚至依不同的“陳述與保證”及發現不實的困難性，分別制定不同的保證期間。此外，賣方也常要求訂出賠償金額不可超過某一金額，或者賠償金額須達某一金額才賠償，若只是一點點輕微損失即不必追究。買方則常希望保留部分價金，以備交割后發現資產不足或負債增加時加以抵銷。但也可獲得賣方承諾，以本身的資產作為擔保，保證負責此項損害賠償。在股份收購的契約，買方最關切的是是否有負債的承擔。有的負債包括股權收購前，賣方因其所有的車輛出車禍、客戶在其營業場所跌倒等正進行的訴訟的潛在賠償，或因過去侵犯商標或專利權、不良產品對客戶造成傷害等使未來可能發生的損害賠償，這些均非賣方故意不揭露或自己也搞不清的負債，而是發生損失的機率未定或賠償金額未定的潛在負債。

因此，買方所爭取的是“與賣方劃清責任”，要求在正式交割前如果有負債完全歸于賣方。此外，收購后若發現有任何以前賣方未披露的負債，不管是故意或過失，均由賣方負責。但是仍要注意的是，公司股權的移轉并不影響債權人求償的對象，買方收購目標公司后，仍須先清償該債務，要依“股份購買契約”向賣方求償，但是賣方屆時是否具清償能力，尤應注意。

總之，買方對目標公司真實狀況的“無知”，必須獲得賣方的保證。但賣方是否愿在契約上答應給予保證，取決于雙方協商時的談判力量及價格上的調整。在某種低價上，買方會同意放棄一切保護，在某種高價上，賣方也會同意一切保證。事實上，買方對風險的控制，除了在“陳述與保證”條款與損害賠償條款上明確約定外，尚可通過“支付價金”的妥善安排，來達到目的。

（2）各類兼并協議各自側重的條款

1）資產收購協議

資產收購協議側重于目標公司資產的移轉，應當特別注意有關資產的盤點交割，并要求賣方將目標公司的一切有形、無形資產開列清單，以資憑據。在資產收購協議中，陳述及保證條款為最重要條款。收購方也可要求賣方(系公司)里的個人(主要經營者或股東)作此項保證。

在風險的分擔方面，買方不承受目標公司原有債務，但是以下風險可能會由買方承擔，收購方在簽訂兼并協議時應當尤為謹慎：賣方的欠稅；在同一處所繼續使用同一資產，則對賣方原來所發生的環境污染仍應負責；對賣方原所雇員工有若干義務；賣方原產品若有暇疵，可能亦須負責；須以合理及相當的對價取得資產，否則可能被撤銷其讓渡行為，而必須返還資產。此外還應當注意各類不同形式資產的法定移轉方式、移轉時間等。例如：不動產以及一些特殊動產（如廠房、土地、車輛、船舶等）的轉移必須到不動產登記部門變更登記才能完成所有權移轉，而動產則以交付為所有權移轉方式。

2）股權收購協議

股權收購協議以目標公司的部分或者全部股份為交易的標的，這就決定了并購雙方在簽訂股權收購協議的時候除了前述共通的條款以外還要要注意以下事項：其一，簽訂股權收購協議的主體是收購方與目標公司的股東；其二，如果只是收購部分股權的話，那么要注意變更股東名冊；如是收購全部股權的話，那么要考慮并購交易結束后是保留目標公司主體資格還是注銷，相應的要到登記部門進行變更登記。再次，收購方應當與目標企業明確約定并購交易結束后經營管理層的改組程序。最后，是關于原目標公司雇員的留任以及福利待遇的調整。

3）合并協議 兼并協議必須經各方董事會及股東大會的批準。

吸收合并協議中較為重要的條款有：其一，續存公司增加股份的數量、種類；其二，續存公司對被并入公司的股東分配新股的規定；其三，續存公司應增加的資本額和關于公積金的事項；其四，續存公司應支付現金給并入公司股東的條款；其五，兼并各方召開股東大會批準該合同的日期。

如是新設合并公司，合同應包括如下內容：其一，新設公司發行股票的種類和數量；其二，新設公司的總部所在地；其三，新設公司對合并各公司的股東分配股份或現金的規定；其四，新設公司的資本額、公積金的數額及規定；其五，合并各公司召開股東大會批準該公司的時間和進行合并的具體時間。

該文章同時發表在 "★中國資本運營俱樂部★”博客圈，文章標簽: 律師盡職調查報告 并購法律意見書 并購 公司收購并購 企業并購 資本經營 并購律師 管理層收購（MBO）并購律師盡職調查報告