第一篇：酒吧離職/辭職管理制度

酒吧離職/辭職管理制度

根據(jù)公司法各項規(guī)定，示酒吧實際情況，制訂本酒吧辭職制度：

一、自動離職：自動離職的員工，不退服裝押金，沒有工資，住宿舍的必須馬上搬離宿舍。

二、員工辭職

1、應(yīng)于半個月前提出書面申請，試用期工作人員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請。

2、員工辭職批準的工作日時，必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失。

3、員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準作辭退處理。

三、開除、除名：

１、員工犯有重大過失而開除或除名的，沒有服裝押金，沒有工資，酒吧不作任何經(jīng)濟上的補償，工衣，工具馬上收回，當晚必須離開宿舍。公司有權(quán)保留追究其經(jīng)濟上的責(zé)任。

２、一個月內(nèi)員工有三天曠工的，作開除處理，酒吧不作任何經(jīng)濟補償。

第二篇：酒吧辭職申請書

尊敬的王總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處如何工作……在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，……在酒店里事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。懇請公司接受我的辭職請求!謝謝!

此致

敬禮

申請人

日期

第三篇：關(guān)于辭職和離職

關(guān)于辭職和離職

（1）一般最好的辭職的時間是年底，年初正好的招聘的大好時節(jié)，工作機會也多，尤其是對于那些個有工作經(jīng)驗的這個機會要更加的好。再者關(guān)于辭職，有人在辭職前喜歡考慮的問題很全面，其實這有什么好考慮的，要么是走要么是留：

一、走。認為在公司里沒有發(fā)展?jié)摿α耍淳褪窃诠纠镏荒芸繒r間奧了，工資偏低（這是大部分離職的人的一個原因），對現(xiàn)在這個工作不感興趣認為沒什么興趣。

二、留。看你的情況是想走了，那就是怕走后找不到好的工作，再者就是一般來說人都有一種依戀性，喜歡在熟悉的環(huán)境中生存。其實你要考慮到，你選擇一個就會就相當于要放棄另一個機會。

看樣子你和我一樣我也是去年畢業(yè)的，這么和你說吧，我去年也是干了一份工作感覺不合適，就辭職了，對于這件事家里人和很多朋友雖然沒說很反對，也是有點不贊成，反正我是最后還是辭了，還跑到了外地又找了分工作。

提醒你的是一般來說你如果是因為工資辭職那么你的第二份工作也不定比你的第一份工作工資高多少，甚至還要低，尤其是剛開始的時候，最好是不要只是看工資，你要是感覺和公司里的很多東西都不是很融洽那就辭吧。說實話機會是多的是，但并不是工資的高低。

（2）

我感覺你得先做一下以下工作，然后再考慮離職的時間：

1、換工作，想換什么樣的工作，比如行業(yè)性質(zhì)，工作時間，薪資福利等等，考慮清楚；及知道自己離職以后的目標是什么？

2、根據(jù)目標，注冊幾個招聘網(wǎng)站，連續(xù)一周或者周六周日參加幾場現(xiàn)場招聘會；，查看一下自己的目標崗位目前的需求情況

同時了解：目標崗位所需要的要求，如工作經(jīng)驗，年齡，薪資情況等；結(jié)合自己的實際情況，來分析自己離職以后找工作優(yōu)勢及劣勢；

3、根據(jù)自己的分析，確定自己是否需要離職，以及離職需要的時間；

4、根據(jù)經(jīng)驗來講 一般年后是找工作的旺季，有句俗語：金三銀四（三月份、四月份）

5、針對你的情況，1）工作半年即跳槽 對你來講劣勢是反應(yīng)給用人單位的是 你個人的穩(wěn)定性不好；

2）換工作離職需要的是資本，你的資本是否優(yōu)厚，決定你找到合適工作機會有多大；

離職后的機會成本：放棄了你已經(jīng)熟悉的工作環(huán)境，以及一定的生活收入，權(quán)衡一下利弊吧。

第四篇：酒吧離職制度

酒吧離職制度

根據(jù)公司法各項規(guī)定，示酒吧實際情況，制訂本酒吧辭職制度：

一、自動離職：自動離職的員工，不退服裝押金，沒有工資，住宿舍的必須馬上搬離宿舍。

二、員工辭職

1、應(yīng)于半個月前提出書面申請，試用期工作人員或未簽定合同者應(yīng)于一周前提出書面申請。

2、員工辭職批準的工作日時，必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失。

3、員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報核準作辭退處理。

三、開除、除名：

１、員工犯有重大過失而開除或除名的，沒有服裝押金，沒有工資，酒吧不作任何經(jīng)濟上的補償，工衣，工具馬上收回，當晚必須離開宿舍。公司有權(quán)保留追究其經(jīng)濟上的責(zé)任。

２、一個月內(nèi)員工有三天曠工的，作開除處理，酒吧不作任何經(jīng)濟補償。

第五篇：酒吧管理制度

黃金之星酒吧管理制度

一、上班時間：

1、每天下午一點半歌手必須到位，一點四十點名，晚上七點半到場，七點四十點名。除了陪客人應(yīng)酬外，也要拍照片和視頻過來，可以請點名假。一切和工作不掛鉤的問題公司不接受請點名假和走秀假。點名遲到的第一次罰20元，第二次罰40元，之后每罰50元，走秀遲到每次罰50元，PK還沒到的每次罰100元。

2、有些歌手會反問，如果我當天有分，可以稍微遲到一點嗎？這個可以有，我們也會把制度稍放松一點。中午陪客應(yīng)酬請點名假的，舞臺上分數(shù)需達到400分，走秀不到位的，分數(shù)要達到600分，晚上陪客應(yīng)酬有請點名假的，舞臺上分數(shù)要達到600分，走秀不到位，分數(shù)達到77炮。

以上兩點：中午和晚上請點名假的達不到上述分數(shù)的就一律按遲到罰款處理。

3、當天PK不允許私自離場，有客人邀請PK離場的，可提前到吧臺交四個花藍。

二、儀表儀容

1、舞臺上不允許穿拖鞋，著裝整潔，面帶微笑，要做到尊重客人，站在臺上一定要注意儀表儀容，特別是PK時一定不能東倒西歪，坐的坐，靠的靠，這也是對所有客人的一個尊重和禮貌，個人形象也就直接影響到公司形象。

三、私包問題

一律不允許歌手私自收客人紅包以及貴重物品，如有什么糾紛，場子一律不負責(zé)。

如一旦發(fā)現(xiàn)私自收紅包，工資全部扣除，立即開除。這是公司底線，任何人都不能去觸碰，違者嚴懲不貸。

四、隱私問題

上班時間不允許歌手阻止任何客人打分，不許在客人面前說起其它歌手分數(shù)及個人隱私，一旦發(fā)現(xiàn)，本人要在大會上公開道歉，并罰款200元。

五、服從管理

上班期間，一定要服從主持管理，聽從安排，不得無故頂撞管理人員，有什么不妥之處，下班后協(xié)商解決。

如違反規(guī)章制度而被罰款賭氣離職歌手，工資無限期發(fā)放。

六、請假制度

目前一個月暫定四天假，特殊情況除外。可臨時考慮增加請假天數(shù)。一天最多只允許兩個歌手請假，而且不能當天臨時請假，請假必須提前一天，當天請假黨的紀律，沒上班就按曠工處理，曠工罰款300元，如確實去看病，到醫(yī)院拍看病記錄或視頻過來。

一個月超過請假次數(shù)，就必須買班，下午買班600分，晚上買班1000分。

歌手們，你們這么遠出來上班目的也都是為了多賺點錢，盡量不請假就不要請假，把握時機，把握好每位客人，留住老客人，挖掘新客人，才能使自己飛得更高，走得更遠！

希望大家和我們一起共同努力，攜手共進，雙方共贏，共創(chuàng)黃金之星輝煌！

黃金之星酒吧