第一篇：面試化妝搶先看

最好避免搽顏色過于強烈的唇膏參加面試。因為這可能會分散主試者對你的注意力。不妨選用色彩較不鮮艷、但亦不需要經常補妝的中淡色的唇膏。如果本身非常適合搽紅色調的唇膏，面試時當然還是同樣選用此類色調的口紅。不過或許可以考慮將彩度稍微降低，以平常使用的紅色調唇妝產品，混合褐色調的唇膏即可。面試當中目光的接觸可以說相當重要，眼妝便需要特別注意。最好選用中性色調的眼部彩妝，才不會與膚色形成過于突兀的對比；褐色的眼線及兩層薄薄的睫毛會是相當安全的方式。至于具戲劇效果的亮彩眼影，以及炭黑、灰藍色的眼線，還是保留到需要濃妝的場合再用吧！展現俐落而有效率的妝容。能使對方感覺到你認真專注的優點，而不是個只會在鏡子前花上好幾小時的花瓶。腮紅務求自然且能夠與膚色相搭配融合，以呈現健康紅潤的面容。從指甲也可以看出一個人的性格，指甲應修剪得整潔而且長短合宜。一般來說涂著深色指甲油的尖長指甲、及涂著五彩繽紛指甲油或黏貼花樣的指甲在面試場合中頗不適宜。妝容應盡量保持柔滑。不妨在自然光下看看是否有粉堆積在臉上，可以就地用手將堆積的腮紅和蜜粉輕輕壓平(不可以用擦的)。此外粉紅或玻璃色的腮紅、唇膏或古銅色的蜜粉皆能改善霓紅燈在臉上所造成的慘白效果，最好避免使用橙色和綠色系的彩妝顏色。來源：網妖

第二篇：2014年央視春晚節目單搶先看

2014馬年央視春晚聯排完整節目單 春晚先導片：春晚是什么

歌曲：《想你的365天》李玟、沙寶亮、張靚穎 舞蹈：《萬馬奔騰》

歌曲：《群發的短信我不回》（郝云）

腹語：《空空大拜年》（劉成）

歌曲：《張燈結彩》（王二妮，阿寶）

小品：《擾民》（蔡明、華少、岳云鵬、大鵬等）歌曲：《時間都去哪兒了》（王錚亮）

歌曲：《最美的夜晚》（梁家輝、陳慧琳）

小品：《扶不扶》（沈騰、馬麗等）

歌曲：《答案》（楊坤、郭采潔）

小品：《我就是這么個人》（馮鞏等）

歌曲：《倍兒爽》（大張偉）

魔術：YIF

創意舞蹈：《一馬當先》

歌曲：《玫瑰人生》劉歡、蘇菲瑪索

舞蹈：《紅色娘子軍（選段）》（中央芭蕾舞團）歌曲：《萬泉河水》（孫楠）

歌曲：《英雄贊歌》（王芳）

兒童舞蹈：《歌舞青春》

相聲：《麻煩先生》（曹云金、劉云天）

歌曲：《目標》（黃渤）

雜技：《春光爛漫》

京劇：《同光十三絕》

創意節目：側躺劇

歌曲：《老阿姨》（韓磊）

創意武術節目：《劍心書韻》

歌曲：《情非得已》（李敏鎬、庾澄慶）

創意器樂：《野蜂飛舞》（郎朗）

舞蹈：《百花爭妍》

少數民族歌舞串燒：《歡歌》

《直通春晚》歌曲類四強節目VS《中國好歌曲》 歌曲：《卷珠簾》（霍尊）

歌曲串燒：（華晨宇、李琦、肖懿航、汪小敏（微博)）歌曲：《天耀中華》（姚貝娜）

零點

快板：年味兒（張國立等）

歌曲：《我的中國夢》（張明敏）

歌曲：《難忘今宵》（李谷

一、蔣大為、王馥荔、楊洪基、蔡國慶等）

第三篇：煤礦礦長述職報告 精彩搶先看

煤礦礦長述職報告 精彩范文搶先看

中國煤炭新聞網 2011-11-14 12:33:29 論文專區

1、各位、同志們：

我于***年*月擔任***煤礦副礦長，分管礦井安全、安全質量標準化及掘進、巷道維修工作。公司安排，下就2010年個人工作學習及廉政建設情況向各位和同志們作以簡要匯報。懇請各位和同志們寶貴意見。

一、以共產黨員先進性教育活動為契機，政治理論和知識學習，的政治素質和。

學習路線、方針、政策，十六屆四中、五中全會精神黨、省委、省國資委的一系列文件，是在共產黨員先進想和科學發展觀為的行動指南。全年做學習筆記累計5萬字，撰寫學習心得體會5篇，撰寫黨性分析材料3育，學習了《共產黨員先進性教育讀本》，對照自身了反思，了思路，糾正了偏差，改進了工作方法，堅定了以

學習黨和關于安全生產的法律、法規及指令，了對安全生產工作極端性的認識，了搞好本質工作，礦井安全

狀況持續好轉的責任心、使命感。

二、公司及礦黨政部署，盡職盡責抓好安全管理工作，為礦井的健康發展應有。

安全生產的文件、會議精神，加大安全檢查和問題整改。組織職能對照“三大規程”要求對井下所有作業場

問題整改率98.89%。方位的督促檢查，每月安全生產重大隱患排查。及行政監管安全檢查活動，對查出的問題以的對待，組織整改，管理，狠抓安全生產責任制的。年初對二OO五年安全生產工作總體安排，下達安全生產管理責任書，安量標準化、頂板管理會戰工作。本人每月下井15次，現場，靠前指揮，“誰主管，誰”的原則，崗位責任制和安產責任制，分專業，強化檢查，考核，獎罰兌現，基層隊安全管理體系，“安檢員、調度員、瓦檢員”三員一體的巡回檢查制度和“三員”與井下帶班隊長會面簽字制度，了“三違”。

管理制度，夯實安全生產管理基礎。安檢部修訂安全生產責任制137項，安全生產管理制度122項，安全

和報告制度》，為礦井安全管理走向規范化、制度化奠定了基礎。標準化管理制度247項。制定了《***煤礦人和生產經營管理人員下井帶班制度》及《***煤礦安全隱患排查有性地組織安全生產活動，營造的安全生產。把適時、有性的安全生產活動礦井搞好安全生產工作的一項主要措抓。組織了兩個“百日安全生產活動”、“安全簽名”活動、“安全生產月”活動、“安全生產整頓月”活動、“秋冬安全月”活動，并組織舉辦了煤礦安全知識競賽活動。組織職工參加了集團公司“安康杯”、**分局“**杯”煤礦安全知賽，了優異成績。安全生產活動的，大大了干部職工搞好安全生產工作的性，營造了學技術、強本領、保安全的生產。

強化職工培訓，狠反“三違”，全員安全意識。我礦職工素質和文化參次不齊等特點，長期抓好職工培訓教育，全培訓職工1951人次，參加基層安全例會18次，帶頭講安全，繃緊職工的“安全弦”。“三違”不除，事故難免用“敢”、“嚴”、“細”的辦法，帶頭狠反“三違”，全年共查出并“三違”人員268人次，罰款11650元，解除勞動

率為1，了礦井全年安全奮斗。人，下崗培訓9人，對5名反“三違”有功人員獎勵。努力杜絕了重傷人身事故和二級生產事故，輕傷1人，千人強化基礎管理，安全質量標準化上等級、創。帶領礦安全質量標準化檢查組采用檢查和檢查相的辦法，組織安全

資中獎懲兌現。使我礦安全質量標準化了行業一級標準。

三、精心組織、，礦年初下達的掘進、巷道維修任務。

組織綜掘兩個隊了****面、****面的掘進任務，全年回采進尺

2580米，掘進工作面合格率100%，優良品率68%。了礦井采掘接續。標準化大檢查69次，公司檢查8次，抓了工作質量、工程質量和文明生產。對查出的問題限期整改，并納入績

組織主管和**隊對所有失修巷道先急后緩的原則，制定了詳細的施工排版、維修方案和安全技術措施有條不排施工，全年維修巷道3840米，使巷道失修率控制在3.9%，嚴重失修率控制在1.4%，地了礦井安全生

四、克己奉公，廉潔自律，牢記“兩個務必”踐行“”思想。

一年來，我遵守“四大紀律”、“三個”、“五個不準”和“八個、八個反對”等廉潔自律規定，以共產黨員的標準“六個表率”。牢記“兩個務必”，世界觀的改造。黨員的權利和義務，在工作、生活作風等按黨性原則辦事，實事謙虛謹慎，自重、自省、自警、自勵，以“八榮八恥”規范的言行，道德修養，自覺抵制不正之風。踏踏實實的工風，說老實話，辦老實事，大事講原則，小事講風格。按時填報了禮品上交登記等三項報表，在車輛使用和通訊上礦上的規定去做，做過違反原則的事，脫離職工，為和家屬謀過私利，真正了踏踏實實干事，清清白白做人

五、工作中和今后努力方向。

過去的一年里，在劉礦長的下，在班子的下，在全礦干部職工的支持下，了成績，但難免問題和，主要是：還，理論還有待于;零星作業地點的安全管理有待于，職工的安全意識教育和安全技能培訓還應細化，安全文化建措施的不嚴不細等。問題，我將在今后工作中，與班子同心同德、肝膽相照、開拓創新、勤奮工作，強化管理，狠反“三違”，干部下井帶班制度，靠前指揮，工作到位，跑現場，抓質量，抓安全，為礦井發展應。

匯報請大家批評指正。

2、述職人：***

述 職 報 告

董事長、總經理、各位領導、同志們大家好!

根據集團公司的通知要求，我就今年以來履行職責情況向大家進行匯報，請提出意見和建議。

一、今年以來各項工作的基本情況

今年以來，在集團公司正確領導下，在礦領導班子成員和廣大干部職工的大力支持下，我始終以黨組織的信領導的重托和職工群眾的期盼為動力，堅持以打造“百億鑫飛、百年鑫飛”重要思想為指導，牢記董事長所說的“安一” 思想理念，積極落實科學發展觀，嚴格要求自己，認真履行職責，立足于管理提效益，靠實干爭創一流，不

力，團結奮進，務實拼搏，克服種種困難，實現了全年安全生產。

1、抓安全管理不動搖，夯實基礎，順利實現了安全生產

我始終認為，安全是搞好其他各項工作的前提和基礎。在現場條件極其復雜困難、不安全因素增多的情況下

實，建立起了全礦干部職工齊抓共管的管理體系，確保了安全生產。與礦委及生產班子成員一起加大管理力度，堅持自我加壓抓現場，超前預防查隱患，強化培訓抓教育，嚴格責任

①完善規章制度，規范員工行為。充分結合我礦實際的基礎上，創造性地制訂了一套切實可行的管理規定和方法，實行了崗位責任制，并將其標準化、制度化，板牌上墻，做到了人人頭上有責任，個個肩上有壓力。從總

逐步正規化、標準化。程，到施工環節，事事有人管，件件有落實，分工明確，責任清楚。以制度管理人，紀律約束人，使我礦的各項

②鐵起手腕抓質量，鐵下心腸抓安全。以工程質量為切入點，并落實到一個“嚴”字上。積極開展安全質量標

理，取得了良好效果。建設。堅持從現場管理入手，加強自我管理意識，強化質量達標的約束機制。嚴格按照《煤礦安全規程》要求進

③繼續在安全管理上狠下功夫，越是過渡時期越是要時刻繃緊安全弦，嚴格落實責任，強化班組管理，堅持隱患排查，加大安全處罰力度，扎實提升礦井的安全基礎管理水平，確保礦井的長治久安。

④加大思想教育工作，穩定職工隊伍，廣泛宣傳。我礦為過渡期間生產礦井，礦委多次召開職工大會，讓大清當前的形勢變化，保持清醒頭腦，穩定職工情緒，為職工解除了后顧之憂。

2、圍繞效益抓源頭，嚴密組織，促進了生產任務的順利完成

2010年是不平凡的一年，尤其對于我礦來說，面對井下采掘接替緊張的實際，面對4204回采工作面遇地化帶，在頂板嚴重破碎、瓦斯涌出量大，在沒有抽放設備的情況下，我與班子成員團結一心，精心組織，牢牢抓約安全生產的關鍵環節不放松，堅持以礦為家，緊盯現場，協同班組，一起研究布置工作面接續，一同安排部署生產工作，克服種種困難，確保了生產任務的順利完成。在全年回采有效生產248天(8個月)，回采總進尺83完成掘進總進尺1300米;完成產量41.5萬噸，全年工資27.5元/噸，全年材料消耗28.8元/噸，超額完成了

年初制定的計劃指標。

3、以點帶面，典型引路，標準化建設穩步推進

我們堅持向質量標準化要安全，向質量標準化要效益，向質量標準化要管理水平，把質量標準化認識提到一的高度。

①堅持“以點帶面、典型引路、總體推進”的質量標準化工作理念，對井下分片包干，從地面到井下，從井下到工作面劃分責任區，落實責任人，推出質量標準化新亮點，得到上級主管部門的認可。

②建立健全標準化考核體系，按照動態達標要求嚴格進行日常檢查和驗收，在縣煤炭局和集團公司安技部月組織的安全質量標準化考核中取得良好的成績，受到市包聯組、縣包保組的好評。

③認真抓好地面后勤的標準化、規范化建設，以開展“講文明、促和諧”活動為契機，從制度建設、環境衛生

全過程的推進全面質量管理，提高了干部職工的標準化意識。

4、以百日安全為契機，再創安全生產新戰果 動紀律等方面對全礦井上下進行了檢查、考核、評比，每月獎罰兌現，在安全生產和后勤服務等各個環節，全方

根據年初礦委會決定的“狠堵安全漏洞，嚴抓工程質量，確保安全生產”的指導思想，結合縣委縣政府“百日安項整治活動”精神，緊緊圍繞“建立隱患排查長效機制，實現煤礦安全生產狀況穩定好轉”這個根本目標，立足于治防事故。在組織全礦干部職工開展“煤礦百日安全生產隱患大排查大整治”攻堅戰中，先后得到了縣局包保組和政

會議上向全縣煤礦做了經驗推廣。

5、提煉文化，建塑形象，營造濃厚的學習氛圍 縣長南建中的表揚;市煤炭局長吳俊平的肯定;市長助理楊巨才和市委常委呂改蓮的一致好評。并在縣煤炭局安全

我們積極推動物質文明、政治文明、精神文明、生態文明四個文明共同發展，樹立了后山垣煤礦嶄新的企業

①探索富有鑫飛后山垣特色的企業文化創建工作，在“以人為本、安全第一”的核心價值觀指導下，在工作中推行“事前有計劃，事中有督促、事后有評價”的工作理念，并啟動“事前問責”制，大大的提高了我礦安全管理水

②積極參加公司開展的各項活動。在“五一運動會”活動中，獲得全公司拔河比賽一等獎;在“安全生產月”競動，獲得全公司機電技能大比武二等獎;在集團公司7月份組織的“防暑降溫、食品衛生、公共衛生、規范著裝查活動中，我礦獲得“公共衛生”第一名的好成績，并在2010年第四期“鑫飛之聲”企業報上進行了刊登表揚

③組織全礦職工干部開展“城鄉清潔工程”。集中一月時間對全礦區范圍內開展垃圾清運、污水處理、粉刷墻張貼標語、懸掛條幅等綠化美化環境工程，取得了顯著的成效，得到了縣煤炭局劉局長的好評。

6、求真務實，真抓實干，領導干部作風明顯轉變

堅持開展煤礦各級領導紀律作風整頓工作。我們要求各級領導干部樹立不怕吃苦，不怕吃虧，不怕得罪人，決策都能及時保質保量地得以貫徹落實。受委屈，不怕挨批評的“五不怕”精神，大興求真務實之風，以此影響和帶動了基層執行力的增強，確保了企業的①礦級領導下井帶班，堅持井下現場指揮。每周日進行“全礦井安全隱患大檢查”，并召開安全例會。把能夠的問題當場解決，一時不能解決的通過“四定表”形式，并嚴格考核兌現，確保計劃、督促、評價的到位，真正做凡事都有布置、有落實、有檢查、有驗收。及時對現場管理和干部作風中存在的問題進行通報和督辦，由過去只的”向管好“管的、看的”轉變，實現了真抓、真管、真落實。

②堅持正確的用人導向和德才兼備、注重實績的干部選拔任用原則，真正給能干事的以舞臺，給想干事的以

氛圍。

二、存在的問題和不足

一是有時政治學習抓的不緊，一忙起來往往就放松了學習。

二是安全管理上還存有薄弱環節，零打碎敲的事故還時有發生。

三是內部管理有漏洞，對職工的培訓教育工作還有待于進一步提高。

以上問題在今后工作中將努力克服。

三、2011年的努力方向和工作措施 給干成事的以地位，著力造就高素質的干部隊伍，在全礦領導干部中形成了重實際、說實話、辦實事、求實效的做好2011年的工作，圓滿完成集團公司下達的各項指標，讓全礦職工過上更好的日子，意義深遠，自己作

礦之長，更深感責任重大。

一是要加強學習，不斷提高綜合素質。

在新的一年里，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習集團公司、上級主管部門的會神，全面領會科學發展觀的深刻內涵，不斷提高自己的思想政治素質和管理水平。同時，要進一步加強企業管理原則，開拓創新，真抓嚴管，堅決完成集團公司下達的各項目標任務。

二是要千方百計地抓好安全生產。上級一系列政策規定的學習，努力轉變思想作風和工作作風，時刻牢記董事長所說的“安全第一，不安全不生產

煤礦生產，安全為天，安全好不好，直接關系到企業的穩定和發展，自己作為企業的主要負責人，必須牢固樹全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，始終把安全生產當作頭等大事來抓，堅持以人為本，大力實施“科技戰略，大力開展“全面質量標準化”和“精品工程創建”活動，強化安全管理，狠抓責任落實，加大安全投入，改進工藝，進一步科學組織，優化采場，努力提高產量進尺，確保今年安全目標和各項生產任務的順利實現，為加快

發展創造良好條件。

三是要創新管理，提高經濟效益。

堅持一手抓穩產增效，一手抓節約挖潛，按照“目標管理，責任明確，剛性考核，節獎超罰”的要求，健全完

好監督檢查、管理考核和參謀助手的作用。本指標內控體系，突出加強成本管理、資金管理、和勞動力管理，提高企業運行質量。要進一步加強責任落實，四是加強考核力度，規范各項制度，構建和諧礦區。

進一步加強對領導干部的考核和管理，層層簽訂目標責任狀，通過抓干部實現干部抓，通過抓現場實現現場增強基層的執行力，保障各項工作的有序高效運行，確保全年安全生產指標的完成。進一步完善我礦的各項管理進一步規范職工行為，樹立企業形象。做到“制度行為化，行為習慣化，習慣成文化”的管理目標，努力構建和諧

區。為打造“百億鑫飛、百年鑫飛”做出更大的貢獻。

我的述職完畢!

謝謝大家!

第四篇：《功夫熊貓》中英文臺詞搶先看

《功夫熊貓》中英文臺詞搶先看

1.世間無巧合There are no accidents.2.欲避之，反促之。One meets its destiny on the road he takes to avoid it

3.你的思想就如同水,我的朋友,當水波搖曳時,很難看清,不過當它平靜下來,答案就清澈見底了.Your mind is like this water, my friend , when it is agitated ,it becomes difficult to see ,but if you allow it to settle , the answer becomes clear.真正的武士絕不放棄 true warrior, but do not surrender

4.退出，不退出。做面條，不做面條。Quit don’t quit.Noodles don’t noodles.5.俗語說，既往者之不鑒，來著尤可追！那就是為什么今天是present(現在/禮物)

There is a saying,Yesterday is history

Tomorrow is a mystery

But today is a gift

That is why it’s called the present(the gift)

6.烏龜:是的，看著這棵樹，我不能讓樹為我開花，也不能讓它提前結果

Yes，look at this tree Chivu(師傅)

I can not make it boloosm and suits me ,nor make it bear food before it’s time.師傅：但有些事情我們可以控制,我可以控制果實何時墜落,我還可以控制在何處播種,那可不是幻覺 大師but there are things we can control

I can control when the fruit will fall

...And I can control

What time to seed

That is not illusion , Master

烏龜：是啊 不過無論你做了什么,那個種子還是會長成桃樹,你可能想要蘋果 或桔子,可你只能得到桃子那個種子還是會長成桃樹

Yes, but no matter what you do,That seed will grow to be a peach tree

You may wish for an Apple or an orange

But you will get a peach

師傅：可桃子不能打敗太郎

But peache can not defeate Tai Long

烏龜:也許它可以的 ,如果你愿意引導它、滋養它、相信它。

Maybe it can if you are willing to guide it , to nuture it , to believe in it.7.阿寶，天不遂人愿，況且這本不是天意，阿寶，忘了其它的事情，你的使命一直都在向你召喚。

我們是面條家族，血管中流著這樣的血。

I'm sorry things didn’t work out …

It’s just what it’s meant to be

Paul ,forget everything else ,your destiny still awaits.We are Noodle folk

Broth runs deep through our veins

8.你不能走，真的武士決不會退卻you cannot leave ,real warrior never quits.9.師傅：那你為什么不退出呢?

你知道我一直想把你趕走,可你還是留下來了。

Why didn’t you quit ? you know I was trying to get rid of you

but you stayed

阿寶：是啊，我留下來了。

我留下來是因為每次你往我頭上丟磚頭，或說我難聞，這很傷我的心。

可最傷我心的是，我每天努力練習，卻還是這個我。

我留下來，因為我以為，如果還有人能改變我，能讓我煥然一新，那就是你--

中國最偉大的功夫師父！

Yes ,I stayed.I stayed ,because every time you threw up brick on the head

or said I smelled ,it hurts.But it could never hurt more than I did everyday in my life just being me.I stayed ,because I thought..If anyone could change me ,could make me not me ,it was you

the greatest Kong Fu teacher in the whole of China!

10，Enough talk~ let's fight！少廢話，決斗吧

11、There'e no charge for awesomeness or to attractiveness！

牛人不收費，迷死人不償命~

12.我私家湯的絕密食材,就是…什么都沒有。

認為它特別，它就特別了。

The secret ingredient of my secret ingredient soup is...nothing.To make something special ,you just have to believe it’s special.

第五篇：服裝店店員管理培訓手稿搶先看

服裝店店員管理培訓手稿搶先看

經營管理服裝店，女裝店培訓營業員，培養營業員，就是培養一個足球隊的前鋒。做老板，只是教練，工廠是中鋒，負責傳球，前鋒進不了球，一切沒有意義。

第一條 不請親朋好友

原因自己去猜。

第二條 盡量不請本地(防民之口，有甚于防洪。你宰了多少錢，她到處亂說)

第三條 只要熱情，不要經驗。聰明，上進，最重要。

經驗，她們是拿來對付老板的。

第四條 培訓。你要自己培訓。

自己培訓不了?那就不要做老板。世界上前100名CEO，是銷售出生。

上戰場，把刀磨亮。無堅不摧的銷售團隊，就是你的武器。武器靠別人供應，你終究有失去的一天。再大的公司，老板最該關注的是銷售團隊。

第五條 外型要好，形象正派。要求穿版。

第六條 盡量培養文化素質高的。(后期發展需要)

經營管理服裝店，女裝店如何對待員工：

盡量不要私聊。跟任何一個員工談話的時候，保持有第三個人在場。

不要打聽員工的家事。

員工有困難，自己能力又不行。你炒他魷魚會與心不忍。

只有壓力，才能使人進步。

要有原則。要人才不要奴才。

制訂銷售獎勵計劃。

【店員培訓資料】之服裝店店員培訓要掌握重點

認識自己的工作

我需要這份工作，不是這份工作需要我;(不要給團隊添麻煩銷售如果沒有難度，老板不會請我。(不要抱怨款式不好

老板請我來，是來解決問題的。)凡事請教，就是推卸責任;不要找茬。

提高工作的意義

讓顧客盡情的享受時裝帶來的幸福，滿足，讓自己更優秀(一定要說上1000遍。說上1000遍，謊言也能變真理。不然人家說你天天教唆宰人。一切要來源于 ” 對的出發點上。“ 看過 <英雄本色> 電影吧。他們是黑社會，不是好人，干的也不是好事。可是為什么我們喜歡他們?---這是兄弟情，是義氣，這就是對的出發點。

經營管理服裝店，女裝店訓話要點;隨時展現自己的素質對自己最重要。我給你的報酬不多，有本事的人花不完不要老板在時一樣，不在時又一個樣，這樣的是驢。我不需要你們對我負責，你們要對自己負責。我只能提供一份工作給你，我給不了未來。你們的未

來，在自己手上。你們看見了，我們的客人，多少個成功人士?他們中的某一個，或許會成為你們的伯樂，如果你在他們面前表現的夠好，我們的同事，有可能成為你生意的合伙人。你的為人，你的表現，是為你自己打基礎。我們有幾個員工，是別人挖腳的對象，這說明，發現你們價值的，不見得是我，不要表現給我看不會做生意不要緊，起碼你可以回家。不要要求老板有素質，有素質的老板帶的員工都沒素質。不要在我面前表現你的無辜，除了感覺你無能之外，你還侮辱了我的智慧。銷售是滲透。你們是釘子，我是錘子。人才就是釘子，沒有我敲，你們能滲透?生意不好，不要在我面前裝難受。要么去想辦法，要么要求我減人工，這樣大家都好過。我討厭無能加虛偽。不是我殘酷，殘酷的是這個市場。我不嚴格要求你們，市場淘汰的是我。這個市場有多少人吃這碗飯?商店與商店的競爭，就是營業員與營業員的競爭。不喜歡競爭?可以做老板呀。不過做了老板要跟我競爭。還有，跟我干個兩年，估計你什么老板也不會怕了。有句話說”在辯論中，獲得最大利益的唯一方法，就是避免辯論。“所有首先你應該避免與自己的員工發生矛盾，平時工作中不要對員工批評、責怪和抱怨，這方面你可以看一些有關美國前總統林肯的故事，微笑 與人相處微笑很重要，還有就是經常和員工進行交流，鼓勵他們談有關他們自己的事，人都是希望自己被關注的，其實還有許許多多的知識，關鍵在于你要注意日常工作中一些細微的東西。

【店員培訓資料】之經營管理服裝店，女裝店業務培訓方法

一切向頂級學習

不要以貨論貨

這件衣服好在哪里，是什么面料，可口可樂的宣傳里，有告訴你，它怎么個好喝法，它有什么成分，它有營養，它宣傳的是概念。你要宣傳感覺：這件衣服真好看，我 感覺 你好漂亮，重點不要在面料上。客人要問你是什么面料，我會回答：哎呀，我不知道!這是新料吧，我見的少?真漂亮!不要怕丑，不知道不要緊，客人不是也不知道?!知道也不說。客人知道是什么面料，自己就會亂還價

不要宣傳對自己不利的 強調自己不占優勢的地方，大錯特錯。我們就不能強調低價。手工，質量。我們要強調新款。格調，不論賣什么牌子的貨(名牌除外),永遠強調自己的商店。經營管理服裝店，女裝店宣傳策略老板娘們，如果只有商店是你自己的話，永遠宣傳自己。你宣傳貨?貨是有可能變的。我要求我的營業員說話 開口我們公司閉口我們老板娘，重點介紹我們的公司，而不是貨。這也是我賣哪個供應商的貨都賣的好的原因。現在的年輕人打工，關心的是收入和前景。還有一條，就是”服“.收入和福利，讓他們無話可說旺盛的精力和斗志，超乎了他們的想象文化不多，知道不少。豁達干脆，敢做敢當。前景嘛 我一定是他們最后一個老板(這是他們說的).我這里出了將近30個老板，就是他們看的見的前景。其實很多顧客，客戶都問我，你是怎么樣培訓員工的，還有調侃我們員工的：你們老板娘給你們吃了什么藥?希爾頓酒店的員工熱情的微笑是行業聞名的。有人請教希而頓，”您是

怎么培訓的?“回答是：我只請有熱情微笑的人。【店員培訓資料】之經營管理服裝店，女裝店如何挑選招聘員工

我是資本家，我不是教育家。我挑選員工，挑上進的人，挑選渴望成功的人。我不用激發他們的斗志。我只需經常提醒他們。你找一群沒有上進心的驢為你賺錢，你就是個農夫;你招徠一群老虎為你賺錢，你是森林之王。好的營業員是在淘汰中，選拔出來的。不是培訓出來的。我是這樣看待培訓的1,好的方法，用在錯誤的人身上，是趕鴨子上架。2,大的方法，不見得實用在小的地方。讓我們冷靜的對待事實吧。時裝銷售人員的從業水平，文化素質，基本是不高的，流動性很大。很多女孩子你花了很大的精力去培養，她還是要結婚嫁人的。大公司有財力，他們請員工，搞培訓，是為了以后用上，我們請人，財力有限，需要馬上用上。

【店員培訓資料】之服裝店，女裝店經營管理，要接受你需要接受的，不要嘗試改變你不能改變的多看與你定位差不多的雜志。