第一篇：案例：這個先例能不能開

[案例] 這個先例能不能開？

廠領導圍繞著“是否對工廠普通職工石秀蘭開先例”展開討論 ※從案例來看，目前石秀蘭的工作性質屬于“三班倒”（三班倒就是每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作制度。在正順序倒班法情況下，夜班倒早班的工人要連續工作16小時(即打連班)；在逆順序倒班法情況下，夜班倒中班與早班倒夜班的工人都只能休息8小時(即倒緊班)）

她的生活壓力大，導致上班遲到早退，扣發了部分工資和獎金，致使惡性循環，生活更雪上加霜

※李副廠長提出他的擔心：

a.工廠的紀律嚴格，開先例，會影響廠規廠紀的嚴肅性和權威性 b.其他員工以類似借口要求免扣獎金，申請調班，調崗 c.影響生產一線員工隊伍的穩定

※馬書記提出他的解決方案：

（1）把石秀蘭從生產一線調到三線，轉為常日班；

（2）看護有關部門，對石秀蘭實驗特殊政策，她可以晚來早走，人為、獎金不受影響；

（3）假如廠務會通過這一特殊規定，請孫廠長親身將這一規定關照石秀蘭本人，并代表廠里對已往對她一家照顧不周作誠懇的檢討

（4）逢年過節，我們廠級領導干部應該到石家看望石秀蘭的父親對其他有類似困難的職工也應舉行須要的家訪。

1.你認為李副廠長的意見是否會得到孫廠長的肯定？他的擔心是否多余？ 我認為不會得到肯定。雖然該廠一向紀律嚴明，但制度是由人規定的，應符合員工的具體情況，特殊情況應特殊對待，應更具有人性化。李副廠長雖然考慮到了廠規廠紀，以及生產隊伍的穩定性，但是沒有照顧到石秀蘭，沒能達到解決這個問題的目的。可能會使其他的職工失去對組織的信任。綜合考慮李副廠長提出的問題，我們認為他的擔心并不多余。

沒有規矩不成方圓，廠規廠紀是整個廠穩定運作的靈魂，紀律若是沒有嚴肅性和權威性，勢必影響這個廠的穩定。他考慮的問題是客觀存在的。開了石秀蘭這個先例，不排除其他人渾水摸魚，借機插科打諢，影響到工廠的紀律，從而可能導致工廠效率的降低的可能

2.如果按馬書記的意見處理，其做法是否過分？為什么？

總體的來說，馬書記的要求并不過分

對于公司來說，紀律是手段，不是目的;紀律要嚴，但不能冷酷，石秀蘭女士的困難，工廠的同事也有目共睹，關照她實屬情理之中，（1）將她調整到適當的工作時間，有助于緩解她的生活困難;（3）（4）兩點是體現了公司的人文關懷，作為公司管理層可以采用關系型的領導，適當的關心并幫助公司中的相對貧困員工，讓員工感受到公司集體的溫暖，從而增強員工對公司的歸屬感，對公司企業更好更長遠的發展。

但是對于馬書記提出的第二個方案，存在明顯爭議

“她可以晚來早走，工資，獎金不受影響”

對于石秀蘭的特殊政策，明顯會影響了工廠的紀律的權威性，嚴肅性，這樣舉措，不利于統一開展對工廠其他職工的管理

3假如您是孫廠長，對這件事您有什么處理辦法？

一個公司的穩健發展離不開員工的支持，應當給予員工適當的關懷，激勵，增強員工歸屬感。因此工廠決定對石秀蘭同志開這個先例

（一）對于解決石秀蘭問題的具體措施

1.調整石秀蘭的工作時間:將她從生產第一線下調，由三班倒轉為常日班

2.對于石秀蘭的違反公司規定的行為，不予以特殊照顧，一視同仁，獎金工資的發放依據規定執行

3.對其定期發放公司設立的困難戶補助金或生活補貼，并適時的給予慰問，關懷以及鼓勵，提高其勞動積極性

(二)確立新的制度

A確立新的扶持制度

1，成立專案小組：對類似于石秀蘭這樣的困難戶予以適當的關懷，深入了解他們的生活狀況，制定合理的認定貧困員工的標準

2，制定一個補助金方案，專款專用，專項管理，根據不同的貧困等級發放相應的補助金

B對廠里的調班調崗制度進行修改完善

仍需抱有擔心意識，對廠里制度的管理依舊需要嚴格執行

PPT制作者：王思蓉

小組成員王思蓉王秋林 張曉瀟王小祥

陳飛龍池毓桓王學貴翟英杰

第二篇：藥理學口訣----天,居然有這個不可能不收藏啊

藥理學口訣----天,居然有這個不可能不收藏啊.txt心態決定狀態，心胸決定格局，眼界決定境界。當你的眼淚忍不住要流出來的時候，睜大眼睛，千萬別眨眼，你會看到世界由清晰到模糊的全過程。眠顯奇效，長期用藥毒性大，震顫麻痹低血壓。

鎮痛藥

嗎啡******，很強成癮性;呼吸抑制重，慎重選擇用;鎮痛作用靈，心性哮喘停;過量要中毒，拮抗納絡酮。

解熱鎮痛藥

乙酰水楊酸，抑制PGE； 解熱又鎮痛，抗炎抗風濕； 抑制血小板，防治血栓塞； 不良反應多，“為您揚名先”

中樞興奮藥

中樞興奮藥兩類，興奮大腦咖啡因, 尼可剎米洛貝林，作用部位在延髓;主治呼吸抑制癥，小兒宜選洛貝林, 嗎啡中毒可拉明，劑量過大要人命。

抗高血壓藥

中樞降壓可樂定，對抗未梢利血平，α-R阻斷哌唑嗪, 血管擴張“肼噠嗪”，利尿降壓氯噻嗪，“緊張轉化”卡普利，強擴動靜硝普鈉，危象心梗才選它，聯合.階梯.個體化，肺、肝、腎功要詳查。

抗高血壓藥選用

伴有冠心心絞痛，禁止使用胍和肼，普萘洛爾硝苯啶，降低血壓抗心痛。腦血管，有疾病，不能使用胍乙啶； 腎功能，有減退，禁用心卡胍乙啶，可用多巴可樂定，伴潰瘍，可樂定，精神病，血壓升，首先考慮利血平。

抗心絞痛藥

抗心絞痛藥三類，********擴血管，阻鈣內流硝吡啶，阻斷β-R心得安； 增加血供降氧耗，聯合用藥效力添。

抗心律失常藥 抗心律藥很復雜，心電生理統率它。三種離子鉀鈉鈣，三類藥物好分家。降低自律消折返，失常原理兩句話。緩慢失常阿托品，室律不齊“利卡因”。房顫房撲地高辛，心甙中毒苯妥英。β－R阻斷室上性，阻鈣內流異搏定。“房室交界”它能正，胺碘酮，效全能。

強心甙

強心甙類慢中快，增強心力游離鈣； 正性肌力最根本，心力衰竭適應癥； 減慢心率和傳導，房顫房撲陣發性； 毒性反應三方面，心律失常要送命； 維持療法地高辛，禁鈣補鉀牢記心。抗凝血藥

血栓疾病需抗凝，肝素作用強快靈，抗凝適用體內外，魚精蛋白拮抗快，雙香豆素僅體內，過量中毒加維Ｋ，枸櫞酸鈉用體外，大量輸血防低鈣。

止血藥

凝血酶原缺乏癥，選用VK來糾正；

Ⅱ、Ⅶ、Ⅸ、Ⅹ合成多,肝功不良減效果。

注射垂體后葉素，好比內科止血鉗； 門脈高壓肺咯血，收縮血管顯效果； 尿崩癥狀可治療，心臟血管注意到。

纖溶亢進出血癥，氨甲苯酸可糾正； 作用較強毒性低，血栓形成要注意。

利尿藥

利尿藥物強中弱，作用腎臟鈉排出； 嚴重水腫腎衰竭，宜選速尿來救急； 中效雙克常用到，心性水腫效果好，留鉀利尿弱效差，各型水腫伍用它； 強中謹防‘四一癥’，弱效注意鉀過剩。

注：“四一癥”指強效利尿藥的四低一高癥(低血容量、低血鉀、低血鈉、高尿酸血癥)和中效利尿藥的四高一低癥(高血氨、高血糖、高尿素氮血癥、高尿酸血癥、低血鉀)。

抗過敏藥

H1受體阻斷藥，苯海拉明是代表； 皮膚粘膜過敏癥，選用此藥可糾正； 治療失眠和止吐，作用較強正對路； 不良反應比較少，口干嗜睡常見到。

抗酸藥

抗酸藥物復方多，互糾缺點增效果； 中和胃酸護粘膜，局部作用顯效果。

導瀉藥

硫酸鎂，竣瀉劑，用法不同作用異； 口服瀉下與利膽，排便排毒又排蟲； 注射降壓抗驚厥，用于子癇破傷風； 局部熱敷消腫痛，未化膿者方可用； 經期孕婦應慎重，腎功減退選鈉鹽； 過量中毒勿驚恐，鈣鹽拮抗解毒用。

鎮咳藥

中樞鎮咳可待因，無痰干咳效果靈，呼吸抑制易成癮，安全有效咳必清

祛痰藥

惡心祛痰氯化胺，興奮迷走稀釋痰； 粘痰溶解痰易凈，硫鍵斷裂痰變性； 前藥口服后局部，合理選用不延誤。

平喘藥

平喘藥物氨茶堿，抑制酯酶效果顯； 松馳氣管平滑肌，急慢哮喘可防治； 強心利尿興奮腦，控制用量很重要。

XXXXX興奮藥

選用XXXXX興奮藥，掌握劑量很重要； 相對安全縮宮素，產前產后均適宜； 麥角制劑產后用，亦可治療偏頭痛。

抗甲狀腺藥：

內科治療甲亢病，主要選用硫脲類； 過氧化酶受抑制，生效緩慢療程久； 藥物減少粒細胞，定期查血很重要； 甲亢危象手前術，需加大量盧戈液；

防治地甲小量碘，對抗甲亢大劑量。作用高峰兩周到，應用注意“碘感冒”。

胰島素：

各型重癥糖尿病，必須補充胰島素； 降糖作用快而強，促進血糖入細胞； 增加利用和貯藏，糖元分解異生少； 來源減少血糖降，須防休克低血糖。

口服降血糖藥：

兩類口服降糖藥，作用特點慢而弱； 胰島功能喪失掉，磺酰脲類即無效； 苯乙雙胍尚對路，不能替代胰島素

X線造影劑

X 線 造 影 劑，臨床應用碘鋇氣； 胃腸造影硫酸鋇，膽腎造影用碘劑； 肝腎功能檢查藥，磺溴酚鈉酚磺酞； 需要檢查心血管，熒光素鈉偶氮藍； 如要檢查胃功能，選用五肽胃泌素； 空氣氧氣能顯影，婦科造影都用其。

青霉素

窄譜殺菌青霉素，競爭菌體轉肽酶； 粘肽合成受干擾，陽性細菌殺滅掉； 過敏反應危險大，一問二試三觀察。

說明：一問：詢問過敏史；二試：用藥前做皮膚過敏試驗；三觀察：用藥后觀察30分鐘。

氨基甙類

氨基甙類殺菌劑，抑制菌體蛋白質； 對抗陰性桿菌靈，鏈卡還治結核病； 耳腎毒性最嚴重，控制劑量定慎用。

鏈霉素

鏈霉素，易抗藥，迅速持久程度高。一般感染已少用，配伍用藥增療效。聯 合 異 煙 肼，治 療 結 核 病； 配 合 青 霉 素，心 內 膜 炎 停； 合 用 四 環 素，治 療 布 氏 病； 伍 用 SD，鼠 疫 兔 熱 病。

紅霉素

大環內酯紅霉素，堿性環境增效果； 青紅合用不對路，鹽析現象須記住，林紅競爭結合點，四紅合用增肝毒。

四環素抗菌譜

二菌四體一蟲靈，基本無效傷綠結。

說明：二菌指細菌和放線菌，四體指立克次體、支原體、衣原體、螺旋體，一蟲指阿米巴原蟲。

磺胺類抗菌譜

二菌一體和一蟲，外加結核與麻風。

說明：二菌指細菌和放線菌，一體指衣原體，一蟲指瘧原蟲。

磺胺類不良反應預防

堿化尿液多飲水，定期檢查尿常規 抗結核病藥

對抗結核異煙肼，作用三強各型靈； 耐藥快速毒性低，影響神經加VB。

消毒防腐藥

消毒防腐九類藥，酚醇醛酸鹵素類； 氧化染料重金屬，還有表面活性劑，抑制殺滅微生物，選擇外用勿內服。

抗瘧藥的選用

控制瘧疾用氯喹，根治須加伯氨喹。進入瘧區怎么辦，乙胺嘧啶來防范。伯氨喹啉毒性大，特異體質慎用它。

抗瘧藥的作用機制 氯喹奎寧紅內期，乙胺嘧啶紅

氯喹的不良反應

不良反應比較少，頭痛耳鳴胃腸道； 長期用藥易蓄積，須注意血、心、眼。

甲硝唑

甲硝唑藥作用靈,原蟲滴蟲厭氧菌。腸內腸外阿米巴,效果良好首選它。

有機磷中毒解救

有機磷中毒癥狀三，中樞M樣骨骼肌，解救用藥要適當，N樣癥狀解磷定，外周中樞阿托品，早期足量反復用

第三篇：管理學案例：這個問題該如何

這個問題該如何

某旅行社經營接待外國旅游者的業務。近年來，旅游人數不斷增加，經營國際旅游業務可為國家創造外匯。這種創匯，成本低，風險小。旅游創匯收入來自許多方面，其中商品銷售占的比重最大，約為50%左右。外國旅游者購買商品，一般是由翻譯導游人員進行安排，并對商品作一定的宣傳介紹。出售旅游商品的商店，最初只有一二家，以后增加到四五家，再后來，又擴大到一些旅游參觀點的商品銷售部門。這些商店和部門為了多爭客源，便把目標看準了陪同外國旅游者前來購物的翻譯、導游、司機人員，他們采取發給這些人員紀念品、優待券（可換取一定價值的實物）等辦法來吸引顧客。隨后，飯店、餐館也效法，發給煙酒、水果、雞鴨等。對此類現象，上級主管部門曾多次發過通知要求制止，但迄今未有效解決。1984年，在改革搞活的形勢下，這種現象更有所發展，各商店和餐館為了競爭，給的好處相互攀比，逐漸提高，以至采取了按照購買金額發給導游等人以一定比例的回扣現金，尤以外地來此的一些銷售單位和個體字畫經營者為甚。其中多的一次可得數百元甚至上千元。

在這種情況下，該社領導責成行政部門作進一步的 調查研究，發現了以下弊端：

1． 的刺激，導致一些導游人員過多地安排旅游者購買商品，引起旅游者的不滿；

2． 些導游人員心思集中于購物得好處，分散了工作精力，影響導游服務質量；

3． 有的導游、司機對分配接待的旅游團挑肥揀瘦。

另一方面也感到，這種辦法確實也提高了導游的積極性，他們有時還處長工作時間去陪同購物，積極商品的宣傳介紹。有的旅游者正是在導游的積極宣傳后，購買了更多的商品，包括一些價值昂貴的商品。第一次決策，根據上述調研結果，該社領導確定了目標：個人收取回扣會導致服務質量降低和職工“向錢看”，損害我國旅游信譽，應該堅決制止。但給導游人員付出的勞動以必要的物質鼓勵，有利于多創匯，也是有積極意義的。因此要求有關職能部門擬定“公對公”創匯勞務獎勵辦法。有關職能部門擬訂了一份與兩家主要旅游品商店實行創匯勞務獎勵協議草案，社領導班子討論補充修改后，報上級主管部門同意，并經財稅部門認可，決定付諸試行。在作出這一“堵后門，開前門”的決策后，又擬定了實施計劃：向全社發表公開信，要求各黨支部加強思想政治工作，自覺抵制私收回扣的不正之風，根據協議，擬出具體實施計劃，如由商店提供銷售金額的2%給旅行社，按1：3：6的比例分別作為上交營業稅、企業收入和集體福利獎勵費。對職工獎勵的分配方法又擬了具體的方案。

第一次決策后，該社領導注意了信息反饋。

1． 協議實施后，導游積極性有了提高，兩家商店的銷售額比去年大大增長。

2． 兩家商店在簽訂協議后，為了競爭招徠顧客，有時仍發“優待券”換實物和現金。

3． 其他未簽訂協議的單位繼續發實物，有的仍發給個人回扣。

4． 仍有安排購買商品過多的現象，旅游者仍有抱怨。

5． 內部分配還有不完善之處。

同時，1985年3月，在全國糾正不正之風的形勢下，國務院、中紀委、市政府、市旅游局都作出了旅游商店單位和個人都不得收授回扣或變相回扣的規定。

第二次決策。鑒于第一次決策方案實行后，與原來設想的效果不完全一致，特別是中央領導部門已作出了明確的規定，因此該旅行社領導班子又提出了以下兩種追蹤決策的方案。

1． 來的“公對公”協議，是經上級領導部門同意的，不是不正之風，應該繼續執行或者邊執行邊向上級請示。

2． 原來的協議仍有不少弊端，國務院、中紀委又明令禁止“公對公”發回扣，因此應該停止執行，同時把改進的建議和實踐后的情況，及時向中央有關部門反映，供上級進一步研究。

經討論，決定采取第二方案。在實施中，一方面逐級開干部會，統一認識，做好思想工作；另一方面把干部職工對實行“公對公”的有利一面的看法和建議，通過口頭書面及派人到北京去反映。

第二次決策實行后，私人回扣收取現象大為減少，領取優待券和實物等情況尚無法杜絕，今明兩天職工思想不通，積極性下降，認為“公對公”有利于國家、集體、個人，也是一種對多付出的勞動的報酬，為什么不可以搞。1985年S市旅游商品銷售的收入所占比重，比1984年有所下降，其中排除掉其他因素（如商品不豐實，外地旅游城市商品競爭等），導游宣傳購物的積極性降低也是一個重要原因。

1、某旅行社所以對原始決策進行追蹤決策，是因為

A．原始決策有問題B．環境發生了變化

C．決策優化規律所致D．多種因素決定的2、通過上述案例說明，在現代社會中，更為科學的人性假設應該是

A．經濟人假設B．社會人假設

C．復雜人假設D．理性人假設

3、“公對公”協議的激勵方式屬于

A．物質激勵B．精神激勵

C．兩者兼而有之D．精神為主物質為輔

案例2.究竟應該如何當好文印科長

某局機關共有大、小處室28個，人員400多個，在這樣龐大的組織中，收發文件的進出量極大，每年印發的文件都要近千個。而全局只有一個文印科，共九人擔負著機關的文印文件。局里領導經過挑選，決定派老丁同志任文印科長，負責全局的文字把關工作。

老丁同志今年五十多歲，文化程度業余大專，從青年時期丈一直擔任辦公室的秘書工作，熟悉機關，辦事穩當，遇事考慮周到。他一上任，首先就制訂出了文印科的規章制度，如所有文件都須經文印科核對后，交局領導批閱，分發各處室。在工作中，老丁在文字把關上一字一句從不遺漏，乃至標點符號也絲毫不馬虎。但他處理事情不夠靈活，與一些同志之間的關系搞得不好。比如，生產科技處每年都要制定出生產計劃、科技項目下達到各基層企業，在這些計劃的項目中，老丁同志一個數字，一個指標的進行核對，有時帶病工作從不休息，但是在核對工作中，有時沒有廣泛征求具體部門的意見，不夠產生一些分歧、矛盾。有一次，組織部門起草了一份“基層組織工作的調查”，沒有經過老丁同志的把關，請示了書記，經書記批閱后，送到文印科打印。老丁同志不顧文件急需發出，照舊逐字句核對，然后又重新交給書記審閱。局里不少人對他產生了看法，認為老丁目空一切，自高自大，連書記、局長都不放在眼里，本科同志也有不滿，認為科長太“頂真”了。有時，有些文件很長，印數卻不多，一般情況下，用復印機復印幾份就可以了。可是，丁科長卻認為太浪費，非要打印不可，使打字員叫苦不迭，雖然在文字把關上老丁頗有辦法，使全局的文件字字句句都很正規，發出去的文件沒有出過一次事故。可是，在人與人的關系上卻成了眾矢之的。

經過兩年多的時間，局長最后決定把老丁同志撤換下來，調到另個部門工作。

辦公室領導經過醞釀，又委任了小王同志為文印科科長，小王同志剛從大學畢業，分配來機關才三個月，他性格開朗，處事隨便，善于搞好人際關系，他一上任，首先總結了以往的經驗教訓，也規定了一條原則：凡總局長、書記已簽發的文件一律不核對，錯的由他們自己負責。在文字把關上，只要沒有什么重大原則問題，他都采取通過的態度，如碰到有些問題確實沒寫清楚，他就叫當事人到文印科來進行商討，直到雙方滿意為止。

在復印機的使用上，他采取的方法是：簡單的、份數少的文件隨到隨印，便利各處室的急需。在打字員人手少的情況下，盡是采取復印形式，使文件能及時發出。碰到一些棘手的問題，他則主動請示辦公室領導。如有一次，局財務處處長寫了局財務工作匯報，里面的內容寫得使人看不懂，文字也不通順。小王核對了以后，認為稿子發出去要出笑話，就去和財務處處長商量，希望修改一下，但財務處處長死要面子，堅決不肯修改。在這種情況下，小王沒有和他硬頂著干，而是采取迂回的辦法，請示了辦公室領導，由辦公室主任出面去和財務處處長協商，問題終于得到了圓滿解決。再如，有一次，科技處有一份科技計劃需要馬上下達基層，指標數文字都很繁雜，再進行仔細核對，時間不允許，科技處直接請局長審閱，局長當即簽發后，送文印科打印。小王拿到這份計劃后，采取了校看一張，打印一張，直趕到規定時間內完成任務，局長和科技處長都很贊賞這種做法。一年實踐下來，全局機關的上上下下對文印科的工作都很滿意。

1、通過小王工作方式的分析，說明管理工作的藝術性主要表現在A．對于“度”的把握B．對于質量的把握

C．對于人事關系的把握D．對于環境的把握

2、老丁所作所為主要違反了公共管理的A．關系原則B．效率原則

C．服從原則D．抓重點原則

3、小王的工作方式更接近于

A．權變式領導方式B．民主式領導方式

C．專制式領導方式D．協商式領導方式

案例

三、守住你的“井底之泉”

明朝開國皇帝朱元璋在地方官上任之前，總找他們談一次話。他說，俸祿雖不豐，但象井底之泉，可以天天汲水，不會干涸，因而要老老實實地守著自己的薪俸過日子，不圖非份之財。

由朱元璋的“井底之泉”，使人不禁想起前幾年流行的高薪養廉之說。該理論的核心是要保住干部的廉潔就要大幅度地增加其工資收入，使之有優越的生活條件，不再有非份之想，這樣才能有效地保住自己的廉潔。這主意不錯，誰也沒有與“孔方兄”結過仇，自然是多多益善了。但問題是這一理論是否符合咱中國的國情。眾所周知，中國人口多，吃“皇糧”的自然也多，要象發達國家那樣用高薪來供養這么多的國家公職人員，對于我們這個發展是的國家來說，錢從何來？顯然這是不現實的，于事不符，此其一；其二，于情不通。看看那些下崗職工，想想那些尚未解決溫飽的貧困山區的農民，如視而不見，一味追求什么高薪，這對“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的共產黨員來說，從感情和道義上是難以接受的。不錯，目前干部的工資雖有的像當年朱元璋描述的“井底之泉”那樣，但足以養家糊口，且每月工資照發不誤，就象那源源不斷的泉水，只要生命尚在，毫無后顧之憂。可總有那么一些人把它和大款的泉水相比，嫌之流速慢，流量少，于是利用手中之權，在井壁四周亂找“生財之源”，或貪污，或受賄，最后終被那些“污泥濁水”所淹沒，造成井塌人毀的結局。以“題字”為名巧收“潤筆費”的胡長清如此，為他人牽線搭橋的打電話的成克杰也是這樣，他們為了尋找“錢源”，最后不僅失去了高貴的官位，而且丟了自家那寶貴的生命。許多人為此開除了公職，丟了飯碗，喪失了那源源不斷的“井底之泉”。至此，他們才知那“井底之泉”的可貴，量雖不多，但水清質優，因為這是用自己辛勤勞動換來的，喝來舒心、安心、放心，而那來路不清的貪泉之水量雖多，但水混質雜，喝了容易“嗆肺”，弄不好還有生命之虞，使人憋心、愁心、擔心，決非那清澈甘甜的“井底之泉”可比也。

知足者常樂，還是好好地守住你的“井底之泉”吧!

1、對公務員實行職業保障，又稱“井底之泉”，這屬于：

A．保健因素 B．激勵因素

C．生理需要 D．尊重因素

2、先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，這句話反映出來的動機或需要主要指：

A．權力需要 B．成就需要

C．合群需要 D．安全需要

3、前幾年流行的高薪養廉之說，主要是根據：

A．X理論 B．Y理論

C．超Y理論 D．復雜人假設理論

第四篇：【案例】這個黨建陣地“有文化”黨建陣地建設案例

上海松江區佘山文化綠洲黨群服務站于 2017 年 8 月投入使用，總面積達 1093平方米，2020 年升級為 臨港佘山文化綠洲黨群服務站為區級黨群服務站。

黨建服務站按照“六有”標準配置硬件裝備，既堅持高標準，又整合利用資源，促進功能設置科學、整體布局合理、建成開放式、多功能、專業化的的黨群服務陣地，今年新搭建“兩新”黨建走廊，為黨員提供更多樣化的活動空間。

加強黨群陣地有效運轉

臨港文化黨支部積極打造文化綠洲這一特色陣地，吸引和接納黨員群眾“留下來”。為了加強陣地的有效運轉，策劃組織了 江南文化系列、記憶中的上海味道等多場根植本土文化、傳承優秀傳統文化的講座活動。同時，定期以 小型書友會和觀影會的形式，與讀者們深入展開學習和探討。

黨日活動

目前，已面向“兩新”組織黨員及企業職工，開啟“ 讀家書學‘ 四史’”系列活動、尺素寸心微型展覽、“知史愛黨守初心，擔當作為共奮”“ 四史” 學習教育、”學習新思想，建功新時代，爭做追夢人” 主題黨日活動等，輻射周邊企業 40 余家。

書記黨課

深化黨群陣地功能和服務

佘山文化綠洲黨群服務站作為佘山文旅產業集群黨組織的主要黨群陣地，自建立以來多次不定期開展“ 政 策直通車”、創業就業相關政策宣講。先后與鎮團委、鎮總工會、鎮黨群服務中心聯合舉辦關于 緩解職場壓力、公益樂學等系列活動，通過開展形式多樣的黨建活動，黨群服務站正逐漸成為聯系服務園區黨組織和黨員群眾的陣地。

山腳下的書店客廳音樂會現場

黨群服務陣地的黨員志愿者們還積極“走出去”，為企業提供工商、財稅及政策咨詢等各類服務。對一些規模較小的初創企業來，不僅針對性地提供工商、財稅、政策咨詢等基礎服務，還積極 牽頭區委、鎮黨委領導走訪企業，協調解決企業困難。

一些微小企業初期黨組織還未建立，黨群服務站在提供企業入駐服務的同時做好黨員摸排工作，提供黨員關系掛靠，為小微企業的黨員提供一個溫暖的落腳點。在良好的服務下，上海七貓文化傳媒有限公司發展勢頭迅猛，規模不斷擴大。今年初，原先將黨員掛靠臨港文化支部的“七貓”就成立了獨立支部。

探索“ 黨建+ 文創” 雙孵化

借助臨港佘山文化綠洲黨群服務站這一特色陣地，臨港文化黨支部一直努力找準黨建工作的切入點和著力點，探索出適合文創產業的黨建“雙孵化”模式：以文化影響力聚集企業，將陣地建設與特色服務相結合，在 孵化企業的同時，又 孵化了黨員和黨的基層組織，將稅收、法律、金融、人才等資訊和服務送到企業，營造文創企業和基層黨組織共贏的局面。

雙孵化

今年 6 月，上海臨港文化產業發展有限公司黨支部在山腳下的書店進行文旅產業集群“ 雙服雙創” 實踐項目揭牌儀式。把“ 創業政策宣講臺”“ 產業共享孵化池”“ 人才樂居服務站” 項目引入了佘山文化綠洲黨群服務站，實現產業集群與黨組織的聯動聯享。

雙孵化項目揭牌

作為聯系企業和黨組織的黨建文化陣地，佘山文化綠洲黨群服務站未來會進一步突出文旅產業的特色和創新意識，發揮青年黨員團隊的力量，優化服務能級，為“科創、人文、生態”的現代化新松江建設貢獻力量。

第五篇：慶祝建黨90周年教育案例 孔繁森精神改變了這個班級

慶祝建黨90周年教育案例

孔繁森精神改變了這個班級

作者：佚名 文章來源：本站原創 點擊數：388 更新時間：2011-5-31 8:27:48

我叫田銀祥，2010年9月接手京山縣雁門口鎮熊店小學五年級英語教學，兼任班主任。這是一個特殊的班級，全班36名同學，有從重慶市來的移民孩子十二個，從臨近的永隆鎮來的六名學生，還有三個是從外地轉來的返鄉民工的孩子。孩子們因所成長的環境差異，他們思想，性格，學習成績等各方面千差萬別。首先，班上形成了幾大“幫派”：移民的孩子成了一個派別；成績優秀的本地孩子、班干部成了一個派別；從永隆鎮來的六名學生又成了一個派別。幾個派別之間，平常學習、下課游戲都互不往來，大家彼此漠不關心。本地孩子無形中還有一種特別的優越感，總瞧不起移民孩子和從外地轉過來的孩子。其次，班干部呢，也總有一種優越感，對普通同學，總是指手畫腳，頤指氣使，總喜歡叫同學做這做那，而自己很少主動為班集體服務。全班同學，包括所有的班干部，沒有一種主人翁的思想，對班集體總是漠不關心。怎樣才能扭轉班級工作的這種被動局面呢？我結合五年級品德與社會課《民族團結一家親》的教學，利用班會課，發動全班學生對班集體的現象展開大討論。

我利用網絡、書刊、畫展等形式，向學生介紹我們黨的優秀干部孔繁森的先進事跡。通過學習，全班同學對孔繁森的事跡，思想，精神有了深入的了解，班會課上，大家結合自己的認識展開大討論：孔繁森為什么要兩次進藏去工作？他為什么被人們稱為“領導干部的楷模”？孔繁森看見藏族老阿媽把外衣脫給小羊羔，為什么把自己的毛衣脫下來給老阿媽？孔繁森看見藏族老人肺病發作，他竟用嘴把老人咽喉里的痰一口一口吸出來，難道他不怕臟嗎？孔繁森自己有老人，有妻子和孩子，可他在西藏拉薩工作時的工資卻全部用來撫養三個藏族孤兒，甚至將自己獻血的900元營養費也都用于孩子的生活補貼，這是為什么？難道他的孩子和老人就不需要錢嗎？孔繁森為什么能實現自己的誓言：“青山處處埋忠骨，一腔熱血灑高原。”？我們今天的這個班級缺少什么？我們的班干部對班集體漠不關心，對班里的同學漠不關心，這樣的班干部是像孔繁森一樣的黨的好干部嗎？我們每個人都應該學習孔繁森的什么精神？你覺得自己應該怎么做？通過學習和討論，整個班級同學們的思想和認識達到了一個新的水平。班長郭思純說：“同學們，我覺得自己和孔繁森比太渺小了，我不配做同學們的班長，在今后的工作中，我一定向孔繁森學習，多關心班集體，多關心每一位同學，讓我們大家一起共同進步，共同提高。”學生鄧子豪說：“同學們，我和孔繁森比簡直無地自容，我不應該瞧不起從外地轉來我們班的同學，我今后一定把你們當成我的兄弟姐妹，多從學習上、生活上關心你們，幫助你們。”移民孩子張奧說：“我今后一定向孔繁森學習，把我們班級的所有同學都看成一家人，和大家一起學習，一起游戲，把我們移民的風俗習慣介紹展示給大家，再不搞小幫派。”討論會后，大家還一起演唱了歌曲《愛我中華》、《團結就是力量》。通過討論與活動，同學們的班集體意識，團結意識明顯增強。在以后的班級生活中，全班同學都以孔繁森為榜樣，大家互幫互學，班風學風明顯好轉，經過半年的努力，這個班在全校被評為優秀班級。所有科任老師都說：是孔繁森精神改變了這個班級。

確實，正是我們的班會課，是我們黨的好干部孔繁森的先進事跡觸動了孩子們那幼小的心靈，使孩子們能正確明辨是非善惡，鼓起了孩子們的理想風帆。也正是這樣的班會課帶給我深刻的反思：

一、“我們身邊不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛。”只要我們教師善于引導，每個孩子都有善良美好的一面。學校、教師要善于利用班隊會、板報、墻報、廣播臺、學校通訊等德育宣傳主陣地，大力弘揚正氣，引導孩子感受善良美好的一面。讓文明，理想之花在校園生根發芽。

二、擯棄空洞的說教。讓那些看得見，摸得著，有血有肉的英雄榜樣，尤其是蝸牛身邊的模范人物走進我們的課堂，讓他們來對學生現身書法，這樣能起到事半功倍的效果。

三、要大力加強對學生的理想教育，人生觀、世界觀教育，要讓學生樹立遠大的理想，并為實現理想而奮斗。

四、課堂必須聯系生活，聯系實際，讓生活走進課堂。