第一篇：愛崗敬業樹立員工榜樣--記生產部長魏萍[最終版]

愛崗敬業樹立員工榜樣

--記浙江古越電源有限公司生產部部長魏萍

（摘自2013年11月15日版《上虞日報》 記者：董麗軍）2006年5月，在天津從事蓄電池行業20多年的魏萍，接住了古越電源有限公司拋出的“橄欖枝”，從技術崗位走上管理一線。8年來，正如魏萍所說：“角色發生了轉變，工作任務有了變化。但無論有多少變化、多少困難，都是一個難得的機遇。到了這里，就要一心一意為企業扎扎實實辦事。”

與蓄電池結下不解之緣

現年50周歲的魏萍，天津河北區人。從1982年進入天津蓄電池廠成為一名組裝員起，魏萍就和蓄電池結下了不解之緣。“在這個行業做了30多年，已成為我生命中難以割舍的一部分。”魏萍坦言，不管以前在天津，還是現在古越，他都會傾其所有為企業服務。礱糠搓繩起頭難。魏萍回想當年剛進天津蓄電池廠那會兒，什么都不懂，但他好學肯鉆。白天，他跟著師傅學習技術，下班后，自己拿著廢品反復琢磨、練習，空蕩蕩的車間經常出現他的身影。“那個嘛，只要自己肯學、肯干，就沒有做不好的事。”談話間，魏萍的天津口音會時不時地冒出來。

“他做每一件事，要么不做，要做就做到最好。”古越公司辦公室副主任嚴偉飛說，公司聘請了兩個日本專家在工藝方面進行督導，都是魏部長和對方交流，并在每周一召開的生產質量例會上通過PPT為員工講解，“有些術語特別難懂，學日語專業的也未必能翻譯正確，但都被魏部長勤奮自學攻下來了。”

來虞8年以公司為家

在平時的工作和生活中，魏萍對自己高標準嚴要求，每天早到晚走，今天要做完的事情絕不留到明天。他還常和其他管理人員說：高喊愛崗，卻沒有敬業，就是一句空話。愛崗和戀愛一樣，要全身心地投入，只有自己做到身先士卒，為員工樹立榜樣，才能有說服力。一年365天，魏萍的休息時間不會超過30天。“每個月基本上只休息一天，其余時間他都奉獻給了公司。”嚴偉飛說，只要公司有事情，不管他在哪里，都會在第一時間趕到。“上個月，魏部長難得休息一天，恰好裝配車間遇到技術問題，一打電話給他，他馬上放下手中的事情趕來處理。對他而言，企業的事大如天。”

員工眼中的知心大哥

每天，魏萍都要深入車間，了解生產、經營情況，檢查安全工作。而在員工的心中，魏萍既是一位令人尊敬的領導，更是一位知心的大哥。

“管機器容易，管員工難。”魏萍說，公司500多名員工來自湖五四海，性格不一，要想管好他們，自己作為部長不能高高在上，要經常換位思考，和員工將心比心，在生活上多關心，在工作上多指導，自然能和員工打成一片。

來古越的8年中，魏萍是每一個新員工的引路人。每次新員工培訓完，魏萍就像大哥一樣親自帶著新員工到各自崗位上。“魏部長根據年齡結構去安排，哪個車間的人適合哪個年齡層去做，他會尋找行業相關性，發揮員工最大潛能。”嚴偉飛說，這樣一來，企業留住員工的幾率增大，降低了人員引進的成本，員工團結穩定了，產品質量自然有了保證。

“工作上有矛盾，生活上有困難，找魏部長！”這是魏萍在古越多年來打出的金字招牌。有時他一天要接待好幾撥“怨氣”員工，他就像“老娘舅”一樣，曉之以理，動之以情，將事態消滅在萌芽狀態，讓員工心悅誠服。為此，每年由員工評選的“先進管理干部”稱號非魏部長莫屬。

第二篇：生產企業員工愛崗敬業演講稿

堅定工作信心，立足本職崗位，做到愛崗敬業、勇于進取，為公司的發展忘我工作，頑強拼搏，創造優異成績，獻給公司。以下是小編給大家帶來的幾篇生產企業員工愛崗敬業演講稿范文，供大家參考借鑒。

生產企業員工愛崗敬業演講稿范文1

尊敬的各位評委、領導、同志們：

大家好!在這春光明媚、桃紅柳綠、萬物競長的美好日子里，面對充滿生機和活力，挑戰和希望并存的偉大時代，我能夠站在朝夕相處的同事面前發表演講，首先要感謝公司領導和同志們對我的信任，是你們給了我力量，讓我說出心中的誓言。在建設和諧社會的偉大進程中，在高昂的“追求價值、誠信回報”主旋律下，看著公司日新月異的發展，我們團員青年要樹立遠大理想，堅定工作信心，立足本職崗位，做到愛崗敬業、勇于進取，為公司的發展忘我工作，頑強拼搏，創造優異成績，獻給公司。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把黃磷生產作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!

怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢?沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因?也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人?我要說：非也!在我們公司，就有許多感人的例子。(……實例)。他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣!比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢?

細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數據可以導致磷爐停產，一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天的××公司，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：生產規模不斷擴大，經營效果明顯改觀，職工收入穩步增長。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就××公司繁榮興旺的明天。

實現人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值?在平凡的崗位上如何實現人生價值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定;誠心誠意，盡職盡責，干過一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，就能實現××公司的興旺發達，就能實現中華民族的燦爛輝煌!

各位領導，各位同事，今天在座的各位都是××公司的精英和棟梁，既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業，就應該不負時代的重托，不負事業的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的××事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪!感到無尚榮光。

“日出江花紅勝火，春來江水綠如藍。”在公司“管理增值年”中，在“追求價值、誠信回報”中，讓我們團員青年攜起手來，以科學發展觀為指導，堅定理想信念，滿懷沖天豪情，腳踏實地，一步一個腳印，投入到火熱的公司生產經營工作中，做好工作，干出事業，干出成果，抒寫我們公司當代團員青年的輝煌篇章。

我演講完了，謝謝大家!

生產企業員工愛崗敬業演講稿范文2

各位領導、同志們：

大家好!在我演講之前，請同志們先聽一聽我親眼目睹過的一件小事：農歷××*月××*是××*鄉××*莊的廟會。在今年的廟會上，我看到了一位賣唱的瞎眼盲人，他雙手熟練地拉著二胡，唱著一首又一首歌曲，他前面的瓷盆里放著趕會的人們施舍給他的零錢。同志們，看到這樣的情景，你別以為這只是為了賺錢，他那么動情地唱，就是為了把他心中的歌唱給大家聽，他的眼前雖然一片漆黑，但他心里明白，美妙的歌聲是任何人都向往的，就像任何人都向往光明一樣。今天我來演講的目的就是為了把我心中的歌唱給大家聽，這支歌的名字就叫《挑戰風雨，走向輝煌》。

我是在五年前來到××*的，成為鹽工后所遇到的第一次拉塑料就給我留下過深刻的印象：在暴風驟雨中，鹽工們拖著沉重的鋼絲繩，腳深深地陷在泥濘的鹽道上。當拉塑料的過程中出現故障的時候，他們便大聲喊著，指揮著，那聲音穿透風雨，讓人感到一種男子漢所特有的粗獷與雄壯，鹽工們拉上幾十次這樣的塑料才能完成一年的生產任務。在拉塑料的過程中，鹽工們跌倒了再爬起來，爬起來再跌倒……手常常被鋒利的鹽劃破，傷口一浸上鹵水就要潰爛，很長時間也好不了，日積月累，他們的手上就留下了很多傷疤。鹽工師傅們就是用這樣一雙長滿傷疤的手抵抗著風雨，在荒涼的鹽堿灘上書寫著輝煌。從這雙手上，我們看到一種堅強的品格，也看到一種神圣的人生態度。人的一生不可能永遠都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因為受阻才形成美麗的浪花，人生因為受挫才顯得更加壯麗多采。沒有經歷過饑餓歷史的人就不知道填飽肚子的幸福，沒有受過寒冷侵襲的人就永遠也不知道溫暖的真正含義。遇到困難我們要像風雨中的鹽工一樣，跌倒了再爬起來，用傷疤來記載自己走過的路程，這才是真正的英雄。

鹽工們言語雖然憨厚，但他包含著深刻的哲理;鹽工們工作雖然艱苦，但他們生活得同樣充實快樂;鹽工們臉上雖然滿是皺紋，但他們不會蒼老，因為他們心存理想，只要信念堅定，人就永遠年輕。鹽場里的鹽是從泥土上長出來的，就像鹽工那樸素的言行;鹽場里的水是清澈的，就像鹽工那襟懷坦白的心胸;產鹽所用的鹵水是取之不盡的，就像鹽工那永不枯竭的豪情;坨臺上的鹽是不斷更換的，但潔白卻總那么鮮明，就像鹽工那無瑕的人生。

在我的記憶中，有一部電視劇曾深深地烙在我的內心深處，那就是《雍正王朝》，劇中的雍正皇帝即位后便開始艱難地推行新政。為了挽救千百萬處在水深火熱之中的人民，為了挽救整個走向衰亡的大清朝，他失去了悠閑舒適的生活，失去了德高望重的名聲，失去了誠摯可親的朋友，失去了溫柔甜美的愛情。他忍受著人際關系的復雜和險惡，忍受著世間感情的冷酷和刻薄，忍受著流言蜚語的打擊和恐嚇，忍受著自己內心的孤獨和寂寞，他廢寢忘食，嘔心瀝血。經過他的努力，國庫充盈了，百姓負擔減輕了，而他的政敵卻遍布朝野……雍正十三年八月二十二日深夜，積勞成疾的雍正皇帝靜靜地趴在了御案上，而這一趴就再也沒有起來，第二天，人們才發現他身體下壓的竟是他沒有批閱完的厚厚一摞奏折，這位中國歷史上最勤勉的皇帝就是這樣去世的，他的一生得到的只是當時人們評價他“殘酷無道”的罵名。在這之后，是中國歷史上持續60年的乾隆盛世!在乾隆盛世，中國疆域廣大，人民富裕，百姓樂業，成千古奇觀。感謝作家二月河，他用作品的形式告訴了我們這樣一個道理：人，無論是王公貴族還是黎民百姓，都是在負著一種責任生活的，做人要對自己的品格負責，做事要對自己的行為負責。

海爾集團的首席執行官張瑞敏帶領海爾從17年前一個虧損147萬元的小廠發展成為2014年銷售額達到600億元的大型跨國企業集團，這其中有什么奧秘嗎?張瑞敏曾這樣回答記者：“在很多小說、電影中常有企業家幾經挫折，最后東山再起，獲得成功的情節，這對于局外人欣賞是很精彩的，但在實際生活中，一個企業只要經受兩次大的挫折，就可能一蹶不振。”是的，小說需要的是情節的起伏，可現實卻需要平淡的磨礫。張瑞敏知道，他的責任就是要避免企業的大起大落，爭取順利發展，他從不搞轟動性的大變革，而是以碎步小跑一路領先。這絕不僅僅是因為他性格的謹慎，更主要因為他深知肩上責任的重大。張瑞敏的穩重，帶來了海爾的穩重，海爾的穩重，促進了海爾的發展。海爾的管理太枯燥，太煩瑣，太認真，而這正是海爾培育企業長期活力的原因，也是海爾的管理模式別人難以學會的原因。如今，黨的十六大剛剛落下帷幕，回顧十三屆四中全會以來的十三年，中國最大的特點就是穩定，最大的成就也是穩定。穩定使我們不斷地進行改革，改革使我們不斷地加快發展。

在人生的旅途中，我們所看到的也不光是山青水秀，流云彩霞，更多的是要領略平淡的日子，這是歲月本身蘊含的一種殘酷而堅實的力量。面對平淡的日子，我們應該選擇從容，在踏踏實實的工作中積累著自己，充實著自己，珍惜生命中的每一天，只有這樣，單單調的日子才會有聲有色，平淡的日子才會豐富多彩，艱苦的工作才會充實快樂。

經歷了七年的風雨與坎坷，××*集團在前進的過程中克服過各種各樣的困難，前面風浪或許更大，困難或許更多，但有一種力量卻是任何艱難險阻也戰勝不了的，那就是我們有傲氣面對萬重難的英雄氣慨，像面對風雨的鹽工們一樣，毫不畏懼，勇往直前。我們相信，未來的××*一定會像歷史上的“乾隆盛世”那樣大而美，富而強。謝謝大家!

生產企業員工愛崗敬業演講稿范文3

各位領導、各位同事：

大家好!

今天我演講的題目是我的企業我做主。

有人說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂“敬業”就是忠于職守，盡心盡責。

我從1998年踏進的大門，在我心底深處涌動著強烈的歸屬感，這兒，將是我的另一個家;這兒，將是我人生的另一道起跑線!從針劑車間做過燈檢工、動力車間做過核算員到行政部打字員、檔案管理員，在每一個崗位上我腳踏實地的工作著，學習著，掌握了基本的寫作知識，熟練了計算機辦公自動化的應用，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著穩重的辦公人員，和同事的相處讓我獲得了很多的友誼和幫助。雖然，所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到過一些挫折和失敗，經歷過一些迷惘和失落，但在這十年的工作實踐中，我真實地體驗到了我是公司的一員，我的企業我做主這一神圣的理念。

我們每位員工都要熱愛自已的家，熱愛自已的企業，每個部門都有很多這樣的員工，無論從事什么樣的崗位，都始終抱著一種認認真真、扎扎實實的態度來對待;不管環境多么惡劣，條件多么艱苦，始終把“質量是企業的生命”作為人生追求的目標，把“保證用藥者的生命安全”當做已任，一直以來，把的興旺和發展作為重中之重。就說我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力資源、食堂、保安、文印、檔案于一體，日常事務繁雜，為了把工作做的更好，完善各類管理制度，落實執行各項文件精神，改善員工就餐質量，關心員工的社保問題，組織成立工會，想員工之所想，急員工之所急，切實維護好員工的長遠利益和具體利益，真正發揮好承上啟下的橋梁和紐帶作用，為順利前進保駕護航，為公司的有序管理奠定了良好的基礎;車間一線的員工，起早貪黑，不辭辛勞，不怕麻煩，克難奮進，通過技術攻關，改進工藝，生產出一批又一批合格的藥支，不僅為公司節約了成本，而且締造了的業務精英，譜寫了制藥行業新的篇章;質量部門嚴格控制各項藥品參數，精確檢驗出各種數據，為藥品的合格出廠提供“放行證”。

一天又一天，一年又一年，他們就這樣努力著，與企業共渡難關，用智慧重塑企業輝煌，正是他們這種立足本職、兢兢業業的敬業愛崗精神，在平凡的崗位上以不平凡的工作業績贏得了大家的稱頌和學習。他們每個人都在以自己所特有的方式感受著人生的豐富多彩，把握著屬于自己的每一分鐘，爭取著每一次機會，將自己的才華在工作中充分展現，用行動實現自己的理想，體現出自己的人生價值。我所列舉的只是普普通通人群中最平凡的那一部分，他們雖然不是模范，不是標兵，但是他們用盡職盡責鑄造敬業愛崗的理想信念，在不同的工作崗位上用自己過硬的形象打造著這一不衰的品牌，如果每一位員工都能向他們一樣，我們的企業必將興旺發達。愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神，這種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績;這種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文情懷。我認為，“愛崗敬業”的實質就是腳踏實地，真抓實干，一步一個腳印地做好工作。不光是嘴上說說，應該從思想上提高認識，以新的思想、新的姿態投入到工作中，牢固樹立“愛崗要敬業、敬業要精業”、“干一行、愛一行、精一行”，增強工作責任感和主動性，高標準、高質量地完成工作，不斷提升企業形象。

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。

我們在座的各位，既然選擇了，接納了我們，就等同于我們被賦予了建設、興旺這一神圣的職責，我們必須為之奮斗，為之奉獻。我的企業我做主這句話并不是說說那么簡單.作為企業的主人，如果做事無所用心，左顧右盼、顧影自憐，那么企業如何才能快速發展，又如何給我們更多的惠顧!

我的人生我做主，我的企業我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長;讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來!

謝謝大家!

生產企業員工愛崗敬業演講稿范文4

各位領導、各位朋友：

今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為××公司的生產發展準備好了嗎?也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么?那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了!在××公司的生產發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為××公司發展壯大的堅實基礎。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把黃磷生產作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!

怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢?沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因?也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人?我要說：非也!在我們公司，就有許多感人的例子。(……實例)。他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣!比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢?

細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數據可以導致磷爐停產，一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天的××公司，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：生產規模不斷擴大，經營效果明顯改觀，職工收入穩步增長。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就××公司繁榮興旺的明天。

實現人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值?在平凡的崗位上如何實現人生價值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定;誠心誠意，盡職盡責，干過一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，就能實現××公司的興旺發達，就能實現中華民族的燦爛輝煌!

各位領導，各位同事，今天在座的各位都是××公司的精英和棟梁，既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業，就應該不負時代的重托，不負事業的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的××事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪!感到無尚榮光

生產企業員工愛崗敬業演講稿范文5

各位領導們、同事們：

大家下午好!我是來自xxx項目的xxx。很榮幸能在分公司十周年慶典上演講，感謝領導給予我這次寶貴的鍛煉機會。我演講的主題是《感恩企業、珍惜工作》。

時光荏苒，回想起2011年那個夏日，我被中建三局三公司接納的那一天激動之情溢于言表。因為我終于成為了一名中建人，能夠去實現建設祖國大好河山的夢想，去完成偉大詩人“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”博愛情懷!

很幸運被派遣到分公司最大的xx項目部實習。在領導無微不至的關懷下，在師傅科學合理的指導下，在前輩熱情大方的幫助下，我很快適應了項目生活。專業技能的培訓、實際工程的演練讓我很快從一個青澀大學生蛻變成一名合格的預算員。項目上舉行的拔河比賽、天津一日游、慶五.四羽毛球比賽等集體活動讓我感受到項目大家庭的溫馨。工作將近一年的時間，經歷的點點滴滴都將成為我人生中寶貴的財富。

沒有陽光的溫暖，萬物就無法生長;沒有雨露的滋潤，禾苗就不會茁壯;沒有企業環境的熏陶，就沒有我們展現的舞臺……我們每個人在為企業奉獻青春和智慧的同時，企業也在為我們提供發展和表現的平臺。在這個平臺上我們豐富著閱歷、充實著自我;在這個平臺上我們用激情點燃著夢想，用薪酬支配著生活。因此我們要感恩企業，感恩企業培養著我們，感恩企業讓我們成長，感恩企業給我們一片展示自我的天地。

懷著感恩的心，一代偉人鄧小平說 ：“我是中國人民的兒子，我深深的愛著我的祖國和人民!”懷著感恩的心，詩人艾青在他的詩中寫到：“為什么我的眼中常含淚水，因為我對這片土地愛得深沉。”同樣懷著感恩的心，我說“我愛建筑之美，如藍天白云下的高樓大廈、如落日余輝下的街衢弄巷、如華燈閃爍的萬家燈火，我們正是這些美的締造者，我為中建人自豪!我愛建筑，它是我的精神火種!”

感恩是一種美德，一種態度，更是一種責任，一種使命。在成長的過程中取得的成績不可磨滅，但存在的不足同樣不容小覷。我們只有不斷提升專業素養，提高綜合能力，珍惜工作、認真完成任務，才能更好的回報企業。我們要用青春為工作增色添彩，用智慧為企業添磚加瓦。感恩企業最好的表達是對企業有一種歸宿感、榮譽感、責任感。若干年后，當我們再回首在分公司所經歷的點點滴滴，為了我們的理想、為了分公司的榮譽而努力拼搏的時刻，相信我們會以能成為中建三局這個大家庭中的一員而自豪，為當初的選擇而驕傲;當別人問我在哪里工作時，我會自豪地對他說，我來自中建三局，在那里，有成千上萬來自五湖四海的、為了中建事業、為了自身理想而努力奮斗的兄弟姐妹。

著名學者李大釗曾說：“以青春之我，創造青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙，資以樂其無涯之生。”我們又何嘗不可以青春之我，來創造青春之中建三局三公司北京分公司呢!十年南征北戰、十年開疆擴土、十年經營建筑我們取得了輝煌的發展。成績代表過去，理想展望未來，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越!” 朋友們，同事們，拿出我們青春的勇氣，拿出我們青春的熱情讓我們以大地為紙、鋼筋為筆、混凝土為墨、揮灑分公司美好未來錦繡藍圖，把蒼茫大地裝點的更加氣壯山河!

我的演講到此結束，謝謝!

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第三篇：師生的榜樣——記全國優秀校長魏明廷

師生的榜樣

——記全國優秀校長魏明廷

一、師生楷模

魏明廷，甘肅張掖四中校長。他從事學校行政管理工作以來，堅持黨的四項基本原則，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入實踐“科學發展觀”和“十七大”精神，忠誠于人民的教育事業，積極貫徹執行黨和國家的教育方針和有關教育工作的法律法規，全面推進素質教育，強化學校內部管理，逐步提升學校文化品位；他愛崗敬業，教書育人，勤奮工作，無私奉獻，為全體師生做出了榜樣；他嚴于律己，寬以待人，深受全校師生的好評。幾年來，他在抗震救災、救助失學少年、特困家庭學生等方面，以身作則，為全校師生的楷模。特別是在全校第四屆藝術風采大賽期間，他為了支持活動順利開展，帶頭捐款1000元，使全校師生深受鼓舞。

二、創新辦學理念

先進的辦學理念是一個學校發展的航標。幾年來，他更深入地學習和領會黨的教育方針，貫徹落實以人為本的辦學思想，繼續堅持“以德立校、質量強校、科研興校”的治校方略，堅持“一高、兩抓、三發展”的辦學目標和“紀律嚴明、工作有序、依法治校、質量第一”的十六字工作要求，以提高學生的綜合素質為宗旨，以培養學生的創新精神和實踐能力為重點，面向全體學生，正確處理全面發展與個性潛能挖掘的關系，以全新的教育教學理念指導學校的各項工作。以“幸福地的工作，快樂地學習”為辦學理念，著力促進教師的專業成長和學生的健康成長，堅持開展“用愛鑄就四中教育事業的再輝煌”主題實踐活動。通過幾年的努力，全校上下呈現出和諧發展的良好風貌。

幾年來，魏明廷校長進一步加強自身建設，解放思想，實事求是，結合本校實際，創設“以人為本、構建和諧校園”的管理理念，時刻牢記把學校的發展放在第一位、把教師的發展放在第一位、把學生的發展放在第一位。在提升思想道德素質的同時，注重了自身業務能力的提升。幾年來，在加強學校管理理論學習的同時，時刻關注國內外先進的教育教學理論和前沿的教育教學思想，注重自身綜合素質的提升。

與此同時，他狠抓了師德師風建設。2008年，繼續以創建“家長滿意工程”為重點，堅持把師德工作落實到學校的每一個崗位、每一個時間。對照《公民道德建設綱要》和新修訂的《教師職業道德規范》，嚴厲禁止了教師亂收費、亂攤派教輔用書、體罰學生等社會反響比較強烈的問題。對教師的工作責任心、勞動紀律、個人修養、教學業務和管理能力的提高等問題，經常加以強調和教育。由于措施扎實，引導到位，幾年來學校未出現有違反師德的現象和個人，并且絕大多數教師能積極發揚“無私奉獻、敬業愛崗、愛生如子”的精神，受到了廣大家長和社會的廣泛好評。

三、狠抓隊伍建設，全面提升素質

建設一支高素質的教師隊伍，是學校辦學質量得以提升的根本保證。幾年來，他特別重視加強和倡導教師自身素質的提升，以區教育局的“讀書工程”為契機，倡導全校教師開展讀書活動，并要求教師認真做好讀書筆記，寫好讀書心得，加強讀書交流活動，全面提升了學校教師的綜合素養。

在教師的專業成長方面，幾年來他也花了大力氣，下了狠功夫。針對學校年輕教師多、骨干教師相對缺乏的局面，他十分重視對年輕教師和骨干教師的培養。教師培訓工作由他牽頭，業務校長具體負責，教導處、教科室共同協作，制訂了較為長遠的師訓計劃，分階段有重點地開展青年教師和各類教師的培養工作。在學校經費十分緊張的情況下，多方籌措資金，分期分批派語文、英語、數學、理化、歷史、政治等學科的近100名教師先后赴北京、上海等地培訓學習，并組織外出學習回來的教師認真總結，在全校教師大會上作交流發言，以帶動全校教師快速成長。與此同時，他還組織了教師愛崗敬業先進事跡報告會、班主任工作經驗交流會等校內培訓，通過參加各種方式的教學研究活動，使全校教師開闊了眼界，拓展了思路。凡是各級教研室組織的各種教研活動，學校均積極為青年教師爭取機會，為青年教師成長提供多方面的便利。除上述培訓活動外，他還堅持領導集體聽課制度。學校領導分文理科兩個組，不定期對教師進行聽課，以督促教師精心備課，認真上課。他鼓勵教師人人撰寫教育格言，提高教師的精神品味，以教師的人格魅力感染和影響學生健康成長。

通過上述工作，學校教師整體素質有了明顯提升，教師專業化成長步伐明顯加快。

四、引入激勵機制，調動工作積極性 1.減負減壓激發教師工作熱情 他堅持以人為本的辦學理念，在減輕學生過重課業負擔的同時，努力減輕教師過重負擔；培養教師，促進教師專業成長，減輕教師工作、思想和精神壓力，以適應時代的需要。

2008年秋季學期，學校又制訂了各類優質課獎勵辦法，從國家級到校級，層層有獎。2008年10月學校代友智獲全省優質課數學第一名、王志紅獲全國義務教育信息技術優質課競賽一等獎，2009年學校盧建明、劉玉玲、史欣、葉志華、張西嶺等9名教師獲得市級評優課一、二、三等獎，獲獎人數居全區之首。大多數教師品嘗到了成功的喜悅，工作主動了、積極了，幸福感增強了。

2.創設寬松和諧工作環境，調動教師工作積極性

努力轉變領導作風，做到民主管理、協調全體工作人員之間的各種人際關系，創建和諧的工作環境，最大限度地提高了教師工作的積極性。他主要做了以下工作：合理安排，縮短工作時間；科學工作，減少工作量；改革請假制度，關注教師個人利益。特別是子女上高三的老師，學校早上第四節不排課，可以提前一節課回家照顧子女；安排工作時，盡量照顧年老多病的老師等等，體現人文關懷。通過以上措施，教師工作積極性得到了前所未有的提高。

3.廣泛開展評優評先工作，激勵教師爭先創優 為全面調動教師工作的積極性，幾年來學校進行了“學生心目中的好老師”“、師德標兵”、“育才先鋒”、“模范班主任”、“先進工作者”、“教學新秀”、“優秀教師”、“十佳教師”“校級之最”等教師評優活動；組織開展了三屆“教師教學能力大賽”以及“課改優質課比賽”、“班主任經驗交流會”、“教師讀書心得交流”、“愛崗敬業報告會”、“學成歸來匯報會”等活動，使教師感受到：我很重要、我行、我能行、我會成功、我成功了、領導很重視我、很尊重我，從而工作熱情空前高漲，無私奉獻者有之、廢寢忘食者有之、有的老師甚至以校為家，把學生的事當成自己的事，把學校的事當成自己的家事全心全意地去做，并做得很好。

4.千方百計呵護師生身體健康 身體是工作和學習的保障。學校每年組織開展一屆田徑運動會，今年還組織了第二屆教職工運動會。他堅持按照國家課時計劃和國家全民健身的有關要求，開足開展體育課、課外活動、早操、課間操、眼保健操，要求師生積極參加體育鍛煉。每年對師生進行一次體檢，建立健全師生健康檔案。作為校長，他始終把師生的健康放在心上。學校在勤儉辦學的前提下，籌建了教師健身房、教職工食堂、職工之家等活動室，組織開展每年一度的教職工運動會，目的是要教師身心全面發展，輕松愉悅高效地工作。

五、改變育人模式，面向全體學生

1.全面貫徹黨和國家的教育方針，使學生德智體美全面發展

學校改變傳統只追求成績的育人模式，切實推進素質教育，堅持全面發展學生的理念。開足開齊課程，尤其注重學生非智力因素的開發。旗幟鮮明地提要求不放棄每一個學生，要求全體教師力爭做到學校教育面向全體學生。

2.堅持活動育人、服務育人

組織感恩報告會；開展個人才藝展示；引導學生參加各級各類競賽；組織“十佳少年”、“德育十星”、“班級之星”、“學科狀元”等學生評優活動，要求教師善于發現學生的閃光點，鼓勵學生，賞識學生，努力踐行活動育人、服務育人的全新教育理念。近兩年來學校學生學風純正、濃厚，成績優異。

六、碩果累累

他1997年獲張掖地區先進教育工作者榮譽稱號；2000年榮獲張掖市先進德育工作者稱號；2000年榮獲張掖地區先進德育工作者稱號；2004年榮獲甘肅省級骨干教師榮譽稱號；2006年被甘肅省教材編委會聘請為第二教材編委。

他2008年主編了教師教研論文集；2009年主編了班主任經驗交流文集；2009年主編了教師讀書書香集；2007年秋到2010年春共主編校本教材12冊；2008年有兩篇論文在區教育局校長論壇上發表；2008年至2009年兩次對農村中學校長進行加強學校管理的培訓；2008年至2009年秋學期有三篇論文發表于《人民教師》、《中國教育科學》、《教育交流》雜志上，并獲得一等獎；2010年《再談教師的幸福人生》發表于《中國語言文字報》；2009年主持的課題《溝通與中學生心理健康的研究》通過省級鑒定并榮獲二等獎，《保護黑河濕地，建設生態張掖》榮獲張掖市主題實踐活動一等獎。

學校2008年被評為甘肅省先進集體；2008年榮獲“張掖市全區健身運動會”團體操比賽一等獎、籃球比賽第一名、乒乓比賽第一名、拔河比賽第一名、排球比賽第四名；2009年被國家語委辦評為國家級語言文字示范校；2009年被省關工委評為省級小公民思想道德建設先進單位；2009年獲得“張掖市首批科技教育特色學校”稱號；2009年榮獲全區素質教育先進學校；2009年榮獲張掖市優秀工會組織稱號；2008、2009年連續兩年中考居全區第一；2008年教學質量考核、綜合管理考核均獲全區一等獎；2009年榮獲教學質量考核一等獎、綜合管理考核二等獎，榮獲全區“相約濕地”歌詠比賽一等獎。

（魏明廷電話：***；信箱：***@163.com）（本刊記者 王 武）(來源：《中國教育科學》2010年7-8期，http://www.tmdps.cn)

第四篇：鋼鐵企業員工安全生產心得體會—安全永記心中

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記得小時候每天上學前，父母都要反復叮囑“路上注意安全，過馬路當心點”。當時總覺得煩，覺得父母有點婆婆媽媽。

長大后成了硬小伙兒，進入鋼鐵服務企業工作。每天，“安全第一，杜絕違章”“遵守工器具的安全操作規程”“高高興興上班來，平平安安回家去”等一系列耳熟能詳的口號沖擊著雙耳，刺激著眼睛。每周一安全教育會，每天五分鐘安全班會，盡管安全教育工作每天都做，這樣那樣的事故卻時有發生，令人扼腕嘆息。

這些事故其實離我們并不遠。如近期交通事故、物體打擊事故等等，造成人員或死或傷。血的教訓，震撼著我們。不及時汲取教訓，我們將重蹈覆轍。從某種意義上來說，尊重自己生命，就是認真履行義務的一種表現。處在社會上，作為子女，我們起碼有贍養老人的義務；作為丈夫和父親，我們有保護妻子和兒女的責任。因此，保護我們自身的安全，也是一種責任。

安全無小事，一次的疏忽足以釀成終生遺憾。作業區流行一種說法，那就是：1后面跟蹤許多零，1代表生命，后面的零代表財富，如果“1”（生命）沒了，那后面的零（財富）就沒有任何意義了。一針見血，道出安全的重要性。那么，在危險性很高的檢修行業，我們如何做牢安全工作呢？我結合自己現場工作經驗，認為一線工人應重點做到以下幾點：

一、提升安全防護意識。事故發生往往是因為員工自我保護意識差，麻痹大意。所以安全工作首先應從本質“認識”抓起，增強員工自我保護意識，提高自我保護能力。

二、勞保穿戴要嚴格規范。不能圖省事敷衍。

三、認真徹底做好現場危險源和環境因素辨識。

四、遵守安全操作規程，嚴格標準化作業。

五、交通安全不能忽視。不在作業崗上，有些人就麻痹大意了。這是很危險的。上下班途中，尤其雨霧天道路濕滑，車輛制動力減小，容易失控，所以必須減速慢行。

當然，安全工作是一個嚴密的系統工程，越細致越好，但只要用心，我們就一定能保護好自我。

第五篇：鋼鐵企業員工安全生產心得體會—安全永記心中

鋼鐵企業員工安全生產心得體會—安全永記心中：

記得小時候每天上學前，父母都要反復叮囑“路上注意安全，過馬路當心點”。當時總覺得煩，覺得父母有點婆婆媽媽。

長大后成了硬小伙兒，進入鋼鐵服務企業工作。每天，“安全第一，杜絕違章”“遵守工器具的安全操作規程”“高高興興上班來，平平安安回家去”等一系列耳熟能詳的口號沖擊著雙耳，刺激著眼睛。每周一安全教育會，每天五分鐘安全班會，盡管安全教育工作每天都做，這樣那樣的事故卻時有發生，令人扼腕嘆息。

這些事故其實離我們并不遠。如近期交通事故、物體打擊事故等等，造成人員或死或傷。血的教訓，震撼著我們。不及時汲取教訓，我們將重蹈覆轍。

從某種意義上來說，尊重自己生命，就是認真履行義務的一種表現。處在社會上，作為子女，我們起碼有贍養老人的義務；作為丈夫和父親，我們有保護妻子和兒女的責任。因此，保護我們自身的安全，也是一種責任。

安全無小事，一次的疏忽足以釀成終生遺憾。作業區流行一種說法，那就是：1后面跟蹤許多零，1代表生命，后面的零代表財富，如果“1”（生命）沒了，那后面的零（財富）就沒有任何意義了。一針見血，道出安全的重要性。那么，在危險性很高的檢修行業，我們如何做牢安全工作呢？我結合自己現場工作經驗，認為一線工人應重點做到以下幾點：

一、提升安全防護意識。事故發生往往是因為員工自我保護意識差，麻痹大意。所以安全工作首先應從本質“認識”抓起，增強員工自我保護意識，提高自我保護能力。

二、勞保穿戴要嚴格規范。不能圖省事敷衍。

三、認真徹底做好現場危險源和環境因素辨識。

四、遵守安全操作規程，嚴格標準化作業。

五、交通安全不能忽視。不在作業崗上，有些人就麻痹大意了。這是很危險的。上下班途中，尤其雨霧天道路濕滑，車輛制動力減小，容易失控，所以必須減速慢行。

當然，安全工作是一個嚴密的系統工程，越細致越好，但只要用心，我們就一定能保護好自我。