第一篇：三分公司 對野外施工作業的小隊人員職業性心理疾病的研究 王蕃

對野外施工作業的小隊人員職業性心理疾病的研究

王蕃

（大慶鉆探工程公司測井一公司三分公司、大慶市讓胡路區乘南8街、163412）

摘要HSE體系中，預防職業病管理與防范談到的職業病不僅包括我們日常所說的生理上的疾病，還包括心理上的疾病。在要求企業員工生理健康的同時，也要重視員工職業性的心理健康。特別是那些長期處在野外艱苦條件下工作的人，往往在生產實踐的過程中會忽視心理健康這一點。久而久之，形成了職業性的心理疾病。嚴重地影響工作效率與工作質量。健康的心理品質是國有企業員工的基本要求，是員工在工作崗位上發揮智力水平的重要條件。有效地掌握員工的心理狀態，了解員工的心理問題，是管理者必須掌握的管理手段。

關鍵詞 HSE體系；預防職業病管理與防范；生理健康；心理健康；職業性心理疾病。

引言隨著社會、文化和科學技術的發展，心理健康越來越受到人們的關注。近年來，心理健康已經作為一項綜合評價員工健康狀況的技術，越來越多的受到管理者的重視。我國心理學家譚和平教授認為，所謂心理健康就是指個體的全部心理活動過程處于正常完滿的狀態，具體包括認知正常、情感協調、一直健全、個性完整和適應良好五個方面。

1、問題的提出

長期以來，絕大多數企業比較注重員工的生理健康而忽視了他們的心理健康，在職工心理保健方面的投人很少，而員工的心理問題卻極大地影響著企業的績效及個人的發展。心理問題不僅關系到員工潛能的正常發揮，對員工的工作效率也有影響。隨著生活節奏的加快，人們的心理和精神壓力越來越大，由于得不到及時的排解和疏導，逐漸產生了一些心理障礙，使得員工的工作熱情和積極性得不到充分發揮，因此在當前重視并關注員工心理健康是企業管理者，特別是思想政治工作者需要正視的一個重要課題。

2、長期從事野外施工作業的小隊人員遇到的職業性心理疾病及原因分析

2.1 選擇性思維停滯

選擇性思維停滯是指在特定的活動中，思維速度明顯受到抑制，難以流暢通達地思考各種較為復雜的問題并作出正確的判斷的思維失調。了解并采訪09屆新參加工作的部分男同學，他們有長期在野外工作經歷，有時會連續工作幾天。以下是二分公司宗立民的訴說，“有時候一口井的路途就要100多公里，往返的時間加一起要六七個小時，舟車勞頓之后還要開始工作，心情會受到一定的影響，再加上繁重的工作量和艱苦的條件給身體造成很大的負擔，連續工作會讓人吃不消，同時工作的單一化會讓人產生厭倦的心理，這樣的情況時間一長就讓人變的不愿意思考了，對較為復雜的問題便丟失了正確的判斷。”二分公司09周連紅談到“上井時間長了，不單單是身體不愿意動了，反應也慢了，什么事情都不愿意多想”。

2.2期待性焦慮

期待性焦慮是指擔心即將發生的事件會出現最壞的結局，時刻等待不幸的到來所表現的消極心態。測井是一項隨機性很大的工作，中間摻雜著許多不確定因素。時常會遇到遇阻、遇卡、電纜爆絲、儀器失靈等很諸多問題。這些潛在的問題在無形中增添了小隊人員的心理壓力。根據墨菲定律，越是擔心的事情就越會發生。這樣就形成了一個惡性的循環。小隊人員的神經就時刻緊繃著，時間一長就會變得敏感而脆弱。通過采訪小隊中的不同崗位人員，得出結論期待性焦慮在小隊人員中普遍存在，不分工種，具有普遍性。在采訪中C1027隊隊長高卓談到在測井中他的神經時刻保持著緊張的狀態，對不可預知的困難有潛在的不安

心理感覺測井是一個無比漫長的過程。C1025隊操作田建超談到，他在處理曲線時會擔心對曲線的認知不夠，會擔心出現的問題造成返盤的情況。會出現一種莫名的焦慮。焦慮嚴重者，甚至會出西安坐臥不安、失眠等癥狀，焦慮不僅影響小隊人員的心理和生理健康，甚至可能影響生產，引發安全或質量事故。

2.3急躁、暴躁

急躁和暴躁都是一種在人格上表現出來的缺陷。這種缺陷的產生受環境影響最大。對外圍區塊測井的小隊人員每一次在前線實施測井任務都需要很長時間短則三五天，多則七八天。較長時間的野外工作不能回家，讓人的心里缺少一種歸屬感，進而缺少一種安全感。久而久之對回家的期盼會讓人變得急躁，在工作中表現不出平和的態度不能踏實的工作。急躁心情嚴重地影響工作質量。在采訪中很多人都談到了暴躁的情緒，可以得出暴躁的情緒是普遍存在小隊人員中的。是具有代表性的職業性的心理疾病。采訪中，二分公司09屆靜中興談到，每次在野外工作久了，他就會習慣性地用勾頭猛烈地擊打套管，借此發泄心中的情緒，這是暴躁情緒以一種消極的方式發泄。四分公司09屆高懿談到，他在冀東前線工作的一個月中，他心中有一種強烈的暴躁情緒。這種情緒既不利于團隊建設，也不利于自己的健康。最終在一次搬運儀器的過程中意外受傷，這種情緒非常可怕要么弄傷別人，要么弄傷自己。

2.4消沉、壓抑

消沉指心灰意冷、沮喪頹唐的消極情緒。壓抑指心理上感到不舒服、一直沉重煩悶的消極心態。二者在心態上都不是很積極。在小隊人員中部分存在，但是在剛剛工作的大學生中具有普遍性，因為這些人朝氣蓬勃、意氣風發不甘于小隊的困苦生活和艱難勞頓。在心中產生了抵觸情緒，便由衷產生了消沉壓抑的心理變化。這種情緒本人也曾經歷過，在海拉爾的一段時間由于初來乍到的陌生感和對新工作的適應性，便產生了壓抑的情緒和對工作的抵觸情緒。

2.5空虛、無端煩惱

空虛指百無聊賴、閑散寂寞的消極心態。即人們常說的“沒勁”，是心理不充實的表現。無端煩惱是指無緣無故煩躁苦惱的消極情緒。這種情緒存在于心氣比較高的小隊人員中，他們普遍具有很強的事業心與責任心，具有較高的事業目標，在漫長的野外施工作業過程中，艱苦的環境不能磨滅他們的意志，但是乏味、單調的工作卻讓他們找不到工作的動力，與前進的方向。這種職業性的心理疾病很容易向消沉、壓抑的心態轉換。

這五種心理疾病具有作為職業性疾病的標志，他們都普遍性地存在于野外施工作業的小隊人員中。在撰寫論文的過程中，采訪調查了08、09屆來公司的大學生共16人25人次。其中具有一種以上的心理疾病14人高達87.5%。

3解決外施工作業的小隊人員遇到的職業性心理問題的幾點對策

3.1對員工的心理健康進行必要的調查分析

由專業人員采用專業的心理健康評估方法評估員工心理生活質量現狀，并找出職業性心理健康問題產生的原因，有針對性地處理造成心理問題的外部壓力源，減少或消除不適當的管理和環境因素。

3.2 新員工就職輔導

許多研究表明，人們在環境轉變的過程中會出現心理緊張和不安，新員工在進人企業的初期會有類似的心理反應。考慮到新員工的可塑性比較強，心理輔導工作可有針對性地向員工灌輸企業經營目的、宗旨、經營哲學、企業精神、企業作風和企業道德，組織新員工學習企業的一系列規章制度以及相應的業務制度和行為規范。

3.3組織多種形式的員工心理咨詢和文化活動

突破含蓄隱秘的傳統處理方式，對于受心理問題困擾的員工，提供個別、隱私的心理輔導服務，如熱線咨詢、網上咨詢、個人咨詢等豐富形式，解決員工心理困擾和煩惱，使員工能夠保持較好的心理狀態來生活和工作。企業還可以通過開展諸如文化體育活動、征集意見活動之類的方式，讓員工有一石發泄不良情緒的機會。

3.4建立良好的人際關系圈

要加強對員工日常生活的關心，加強企業的人際交往，在企業內部建立起良好的人際關系圈。和諧歡娛的人際關系是員工保持心理健康的關鍵，員工、管理者之間相互信任、尊重、寬容，以誠相待，就能贏得他人的信任和尊重，獲得真誠的友誼。因此企業領導者應通過對員工日常生活的關心，真正體現企業以人為本的管理理念，體現人情和親情，通過員工之間的真誠交往，培養積極的人際交往心理，建立起和諧的人際關系。

3.5做好員工的心理引導工作

作為企業的領導者和思想政治工作者，幫助員工認識心理疾病是義不容辭的責任，但在開展員工心理健康教育的過程中，必須對影響員工心理健康的因素進行詳細、全面的分析，并以此為基礎研究和改進提高員工心理健康水平的對策，這是提高員工心理教育實效性的重要條件。心理問題應該用心理學的方法加以解決。由于心理活動這個綜合體的質與量都最終取決于人格，因此每個人都應當努力朝著健全、成熟的人格方向發展。診斷和治療心理疾病也應當綜合治理，最根本的途徑就是培養健全的人格。但是心理疾病又區別于其他生理疾病，盡管它也需要一定的藥物來治療和控制，但是最根本的還是要消除產生心理疾病的內外因素，改善容易引起心理障礙的環境，消除員工的心理障礙。結論

長期從事野外施工作業的小隊人員的心理健康現狀不容樂觀，但只要企業管理者足夠重視，認真分析其形成的主要原因，采用合理、有效地措施，有針對性地解決，就一定能促進國有企業員工心理健康良好地形成。

參考文獻【1】薛興邦，陸蓮芳.獨資和國有企業員下心理健康頭部的比較研究[J].上海生物醫學下程，2005,(4).【2】 易法建.心理醫生.重慶:重慶大學出版社.1996

作者簡介王蕃（1986-），女，黑龍江呼瑪縣人，畢業于東北石油大學，資源勘查專業。