第一篇：勞動關(guān)系狀況說明

關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明

外商投資企業(yè)在向?qū)徟芾頇C關(guān)申請轉(zhuǎn)股改制、合并分立、提前終止等變更事項時，必須提供《關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明》，具體內(nèi)容如下：

一、員工基本情況:

1、本次變更前實有員工人數(shù)2名；

2、社會招聘人員數(shù)為一名.（其中：本地人員數(shù)、外地人員數(shù)、征地農(nóng)民工人員數(shù)、殘疾人員數(shù)等）；

4、外方投資者派出及社會招聘的外籍人員數(shù)為1名。

二、原有員工勞動合同的簽訂及執(zhí)行情況：

1、原有員工勞動合同的簽訂情況：

（1）實際簽訂員工勞動合同的覆蓋率為百分之一

百；

（2）員工勞動合同的簽訂方式:個人。

2、原有員工勞動合同的爭議及解決情況:

（1）與原有員工在勞動合同上無任何爭議.三、此次企業(yè)變更后員工勞動關(guān)系的變更情況：

1、員工勞動合同不需重新簽訂；變更后的員工勞動合同的期限到2011年3月.變更后不另作其他變更.變更后, 無任何員工勞動合同的爭議.四、變更勞動關(guān)系后對員工的經(jīng)濟補償：

1、補償人員: 0數(shù)；

2、補償費用標準:0人；

3、累計補償費用:0元。

耐迅(上海)商務咨詢有限公司：

企業(yè)公章：企業(yè)法人簽名：

工會公章：工會主席簽名：

日期：

第二篇：勞動關(guān)系狀況

勞動關(guān)系狀況

一、單位狀況

單位名稱：

單位性質(zhì)：

單位地址：

工作時間：

二、勞動關(guān)系狀況

在蘇州婚紗有限公司已經(jīng)工作了一個多月了，對于公司的勞動關(guān)系狀況有了一定的了解。我們公司主要從事婚紗的網(wǎng)上銷售工作，是屬于外貿(mào)企業(yè)，顧客主要針對的是外國的人員。我們公司目前的人員共有六人，上下級關(guān)系很簡單，一個老板加幾名業(yè)務員，老板進行決策指揮，我們根據(jù)老板的指示，積極按時的完成自己的任務。

通過一個月的實習工作，我對自己的所從事的職業(yè)有了一定的了解，目前我還處于實習期，并未與公司簽訂合同，需要通過實習期才能正式與公司簽訂勞動合同。根據(jù)工作性質(zhì)的要求，我一星期工作六天，休息一天，工作的時間也分成了幾個時間段。我們不需要加班，工資的發(fā)放將是根據(jù)個人的業(yè)績考核發(fā)放。因為是在實習期，所以公司并未為我們繳納社會保險金，其他的福利措施也不健全。但是公司制定了相關(guān)的規(guī)章制度，并在不斷地完善中。

公司的決策大部分是由大老板決定，有時公司也會召開全體員工的會議，大家共同探討工作中出現(xiàn)的問題，集思廣益，共同得出有益于公司發(fā)展的提議。由于公司所從事的工作的限制，公司的工作場所是在小區(qū)內(nèi)，工作換環(huán)境相對于其他公司比較輕松，但單位的每一個人都嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，嚴于律己，所以工作的環(huán)境和氣氛比較好。公司的安全保障也比較健全，且工作并不需要接觸危險的機器，安全也就得到了保障。

這份工作與我所學的專業(yè)并不對口，一開始接觸起來會有陌生感，但經(jīng)過一段時間的培訓與鍛煉，我發(fā)現(xiàn)我對這份工作還是比較滿意的，我對公司未來的發(fā)展也很看好，公司的發(fā)展前景真的很好，所以總的來說這份工作是屬于一份比較穩(wěn)定的工作。

第三篇：關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明

關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明

外商投資企業(yè)在向?qū)徟芾頇C關(guān)申請轉(zhuǎn)股改制、合并分立、提前終止等變更事項時，必須提供《關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明》，具體內(nèi)容如下：

一、員工基本情況:

1、本次變更前實有員工人數(shù)；

2、原中方投資者派出員工人數(shù)（其中：工人人數(shù)、中層干部人數(shù)、高級干部人數(shù)等）；

3、社會招聘人員數(shù)（其中：本地人員數(shù)、外地人員數(shù)、征地農(nóng)民工人員數(shù)、殘疾人員數(shù)等）；

4、外方投資者派出及社會招聘的外籍人員數(shù)。

二、原有員工勞動合同的簽訂及執(zhí)行情況：

1、原有員工勞動合同的簽訂情況：

（1）實際簽訂員工勞動合同的覆蓋率；（2）簽訂“無固定期限勞動合同”的人數(shù)；（3）員工勞動合同的簽訂方式（集體或個人）。

2、原有員工勞動合同的爭議及解決情況:（1）原有員工勞動合同爭議發(fā)生數(shù)及情況簡述；（2）原有員工勞動合同爭議仲裁及訴訟情況。

三、此次企業(yè)變更后員工勞動關(guān)系的變更情況：

1、員工勞動合同是否重新簽訂；

2、變更后的員工勞動合同的期限；

3、企業(yè)變更后一年內(nèi)有無裁員打算；

4、企業(yè)變更后員工勞動合同的爭議及解決情況。

四、變更勞動關(guān)系后對員工的經(jīng)濟補償：

1、補償人員數(shù)；

2、補償費用標準；

3、累計補償費用。———————有限公司： 企業(yè)公章： 企業(yè)法人簽名： 工會公章： 工會主席簽名：

日期：

第四篇：勞動關(guān)系證明及情況說明

情況說明

我江有松(身份證號: ***010)承包義烏市潔潔環(huán)保服務有限公司駐中國銀行福通支行保潔，于2013年11日25日我請求義烏市潔潔環(huán)保服務有限公司幫忙出具份就業(yè)情況證明及勞動關(guān)系證明，供我社保醫(yī)保補助使用，我承諾不以此幫忙出具的證明向公司主張任何權(quán)利，與公司無關(guān)。

承諾人：

2013年11月25日

證明

茲有我公司員工江有松(身份證號: ***010)駐中國銀行福通支行擔任保潔員一職，月工資1500元。

特此證明！

義烏市潔潔環(huán)保服務有限公司 2013年11月25日

第五篇：關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系的說明

關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明

外商投資企業(yè)在向?qū)徟芾頇C關(guān)申請轉(zhuǎn)股改制、合并分立、提前終止等變更事項時，必須提供《關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞工關(guān)系狀況的說明》，具體說明如下：

一、員工基本情況：

1、2、本次變更前實有員工人數(shù)；

原中方投資者派出員工人數(shù)（其中：工人人數(shù)、中層干部人數(shù)、高級干部人數(shù)等）；

3、社會招聘人員數(shù)（其中：本地人員數(shù)、外地人員數(shù)、征地農(nóng)民工人員數(shù)、殘疾人員數(shù)等）；

4、二、原有員工勞動合同的簽訂及執(zhí)行情況：

1、原有員工勞動合同的簽訂情況； 外方投資者派出及社會招聘的外籍人員數(shù)。

（1）實際簽訂員工勞動合同的覆蓋率；（2）簽訂“無固定期限勞動合同”的人數(shù)；（3）員工勞動合同的簽訂方式（集體或個人）。

2、原有員工勞動合同的爭議及解決情況：

（1）原有員工勞動合同爭議發(fā)生數(shù)及情況簡述；（2）原有員工勞動合同爭議仲裁及訴訟情況。

三、此次企業(yè)變更后員工勞動關(guān)系的變更情況：

1、2、員工勞動合同是否重新簽訂； 變更后的員工勞動合同的期限；

3、4、企業(yè)變更后一年內(nèi)有無裁員打算；

企業(yè)變更后員工勞動合同的爭議及解決情況。

四、變更勞動關(guān)系后對員工的經(jīng)濟補償

1、補償人員數(shù)；

2、補償費用標準；

3、累計補償費用。

_________________________有限公司:

企業(yè)公章：

工會公章：

日期：

企業(yè)法人姓名：工會主席簽名：