第一篇:勞動關(guān)系狀況說明
關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明
外商投資企業(yè)在向?qū)徟芾頇C關(guān)申請轉(zhuǎn)股改制、合并分立、提前終止等變更事項時,必須提供《關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明》,具體內(nèi)容如下:
一、員工基本情況:
1、本次變更前實有員工人數(shù)2名;
2、社會招聘人員數(shù)為一名.(其中:本地人員數(shù)、外地人員數(shù)、征地農(nóng)民工人員數(shù)、殘疾人員數(shù)等);
4、外方投資者派出及社會招聘的外籍人員數(shù)為1名。
二、原有員工勞動合同的簽訂及執(zhí)行情況:
1、原有員工勞動合同的簽訂情況:
(1)實際簽訂員工勞動合同的覆蓋率為百分之一
百;
(2)員工勞動合同的簽訂方式:個人。
2、原有員工勞動合同的爭議及解決情況:
(1)與原有員工在勞動合同上無任何爭議.三、此次企業(yè)變更后員工勞動關(guān)系的變更情況:
1、員工勞動合同不需重新簽訂;變更后的員工勞動合同的期限到2011年3月.變更后不另作其他變更.變更后, 無任何員工勞動合同的爭議.四、變更勞動關(guān)系后對員工的經(jīng)濟補償:
1、補償人員: 0數(shù);
2、補償費用標準:0人;
3、累計補償費用:0元。
耐迅(上海)商務咨詢有限公司:
企業(yè)公章:企業(yè)法人簽名:
工會公章:工會主席簽名:
日期:
第二篇:勞動關(guān)系狀況
勞動關(guān)系狀況
一、單位狀況
單位名稱:
單位性質(zhì):
單位地址:
工作時間:
二、勞動關(guān)系狀況
在蘇州婚紗有限公司已經(jīng)工作了一個多月了,對于公司的勞動關(guān)系狀況有了一定的了解。我們公司主要從事婚紗的網(wǎng)上銷售工作,是屬于外貿(mào)企業(yè),顧客主要針對的是外國的人員。我們公司目前的人員共有六人,上下級關(guān)系很簡單,一個老板加幾名業(yè)務員,老板進行決策指揮,我們根據(jù)老板的指示,積極按時的完成自己的任務。
通過一個月的實習工作,我對自己的所從事的職業(yè)有了一定的了解,目前我還處于實習期,并未與公司簽訂合同,需要通過實習期才能正式與公司簽訂勞動合同。根據(jù)工作性質(zhì)的要求,我一星期工作六天,休息一天,工作的時間也分成了幾個時間段。我們不需要加班,工資的發(fā)放將是根據(jù)個人的業(yè)績考核發(fā)放。因為是在實習期,所以公司并未為我們繳納社會保險金,其他的福利措施也不健全。但是公司制定了相關(guān)的規(guī)章制度,并在不斷地完善中。
公司的決策大部分是由大老板決定,有時公司也會召開全體員工的會議,大家共同探討工作中出現(xiàn)的問題,集思廣益,共同得出有益于公司發(fā)展的提議。由于公司所從事的工作的限制,公司的工作場所是在小區(qū)內(nèi),工作換環(huán)境相對于其他公司比較輕松,但單位的每一個人都嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,嚴于律己,所以工作的環(huán)境和氣氛比較好。公司的安全保障也比較健全,且工作并不需要接觸危險的機器,安全也就得到了保障。
這份工作與我所學的專業(yè)并不對口,一開始接觸起來會有陌生感,但經(jīng)過一段時間的培訓與鍛煉,我發(fā)現(xiàn)我對這份工作還是比較滿意的,我對公司未來的發(fā)展也很看好,公司的發(fā)展前景真的很好,所以總的來說這份工作是屬于一份比較穩(wěn)定的工作。
第三篇:關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明
關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明
外商投資企業(yè)在向?qū)徟芾頇C關(guān)申請轉(zhuǎn)股改制、合并分立、提前終止等變更事項時,必須提供《關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明》,具體內(nèi)容如下:
一、員工基本情況:
1、本次變更前實有員工人數(shù);
2、原中方投資者派出員工人數(shù)(其中:工人人數(shù)、中層干部人數(shù)、高級干部人數(shù)等);
3、社會招聘人員數(shù)(其中:本地人員數(shù)、外地人員數(shù)、征地農(nóng)民工人員數(shù)、殘疾人員數(shù)等);
4、外方投資者派出及社會招聘的外籍人員數(shù)。
二、原有員工勞動合同的簽訂及執(zhí)行情況:
1、原有員工勞動合同的簽訂情況:
(1)實際簽訂員工勞動合同的覆蓋率;(2)簽訂“無固定期限勞動合同”的人數(shù);(3)員工勞動合同的簽訂方式(集體或個人)。
2、原有員工勞動合同的爭議及解決情況:(1)原有員工勞動合同爭議發(fā)生數(shù)及情況簡述;(2)原有員工勞動合同爭議仲裁及訴訟情況。
三、此次企業(yè)變更后員工勞動關(guān)系的變更情況:
1、員工勞動合同是否重新簽訂;
2、變更后的員工勞動合同的期限;
3、企業(yè)變更后一年內(nèi)有無裁員打算;
4、企業(yè)變更后員工勞動合同的爭議及解決情況。
四、變更勞動關(guān)系后對員工的經(jīng)濟補償:
1、補償人員數(shù);
2、補償費用標準;
3、累計補償費用。———————有限公司: 企業(yè)公章: 企業(yè)法人簽名: 工會公章: 工會主席簽名:
日期:
第四篇:勞動關(guān)系證明及情況說明
情況說明
我江有松(身份證號: ***010)承包義烏市潔潔環(huán)保服務有限公司駐中國銀行福通支行保潔,于2013年11日25日我請求義烏市潔潔環(huán)保服務有限公司幫忙出具份就業(yè)情況證明及勞動關(guān)系證明,供我社保醫(yī)保補助使用,我承諾不以此幫忙出具的證明向公司主張任何權(quán)利,與公司無關(guān)。
承諾人:
2013年11月25日
證明
茲有我公司員工江有松(身份證號: ***010)駐中國銀行福通支行擔任保潔員一職,月工資1500元。
特此證明!
義烏市潔潔環(huán)保服務有限公司 2013年11月25日
第五篇:關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系的說明
關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞動關(guān)系狀況的說明
外商投資企業(yè)在向?qū)徟芾頇C關(guān)申請轉(zhuǎn)股改制、合并分立、提前終止等變更事項時,必須提供《關(guān)于外商投資企業(yè)員工勞工關(guān)系狀況的說明》,具體說明如下:
一、員工基本情況:
1、2、本次變更前實有員工人數(shù);
原中方投資者派出員工人數(shù)(其中:工人人數(shù)、中層干部人數(shù)、高級干部人數(shù)等);
3、社會招聘人員數(shù)(其中:本地人員數(shù)、外地人員數(shù)、征地農(nóng)民工人員數(shù)、殘疾人員數(shù)等);
4、二、原有員工勞動合同的簽訂及執(zhí)行情況:
1、原有員工勞動合同的簽訂情況; 外方投資者派出及社會招聘的外籍人員數(shù)。
(1)實際簽訂員工勞動合同的覆蓋率;(2)簽訂“無固定期限勞動合同”的人數(shù);(3)員工勞動合同的簽訂方式(集體或個人)。
2、原有員工勞動合同的爭議及解決情況:
(1)原有員工勞動合同爭議發(fā)生數(shù)及情況簡述;(2)原有員工勞動合同爭議仲裁及訴訟情況。
三、此次企業(yè)變更后員工勞動關(guān)系的變更情況:
1、2、員工勞動合同是否重新簽訂; 變更后的員工勞動合同的期限;
3、4、企業(yè)變更后一年內(nèi)有無裁員打算;
企業(yè)變更后員工勞動合同的爭議及解決情況。
四、變更勞動關(guān)系后對員工的經(jīng)濟補償
1、補償人員數(shù);
2、補償費用標準;
3、累計補償費用。
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