第一篇：員工進廠需知

員工進廠需知

一、員工紀律：

1、嚴格按公司規(guī)定時間上下班，無故不得遲到，早退，如遇特殊情況必須事前請假，嚴禁曠工，如有發(fā)現(xiàn)，月底作出相應的經(jīng)濟處罰。

2、上班時必須服從車間負責人工作安排。不得嬉戲打鬧，竄崗聊天，或做與工作無關的事情。

3、車輛統(tǒng)一停放在車棚內(nèi)并上好鎖具，不得隨意亂放。

二、用工制度：

1、員工進廠必須提供本人身份證，以證明本人身份。新員工試用期為7天，試用期間工資按每天45元計算,加班工資按加班小時算。

2、試用期滿后根據(jù)員工工作表現(xiàn)決定是否錄用，一經(jīng)錄用雙方簽訂勞動合同，合同期為一年。其中新進員工必須做滿三個月，否則按第三條處理。

3、在合同期內(nèi)，員工中途違約離廠的，必須提前三十天以書面形式提出申請，報公司批準辦好離職手續(xù)方可離職。離職后工資按公司規(guī)定發(fā)放時間發(fā)放。如未按規(guī)定擅自離職的，按公司規(guī)定扣除其應發(fā)工資的30%作為經(jīng)濟賠償。

4、試用期間員工自行離廠的，公司不再支付其使用期工資，超過試用期但還未簽訂勞動合同的員工自行離廠，公司只支付試用期外的一半工資（試用期工資不支付）。

三、食宿：

1、公司對上班員工，免費提供工作餐

2、需要提供住宿的員工，公司進行統(tǒng)一安排床位，不得隨意調(diào)換。每間宿舍水電費由所住人員平攤自理（在工資中扣除）

3、注意安全，節(jié)約用水用電，杜絕浪費，自覺遵守公司各項規(guī)章制度

本人已閱讀以上條款并能遵守公司規(guī)定。承諾人______________

第二篇：員工進廠須知

員工進廠須知

歡迎您來到我公司就職并希望您成一個合格出色的員工！為了使您有一個明智的選擇，現(xiàn)告知本廠主要相關規(guī)定如下：

1、凡進廠員工試用期為一到三個月。試用期滿后，本廠會另行通知試用結果以

及工資相關事項；

2、試用期合格員工需簽定一年以上勞動合同并需嚴格遵守本廠的一切規(guī)章制

度；

3、本廠員工包食宿，每月的餐費標準為150元/月，但實際開餐費為300元/月，所以每個月需從工資里扣除150元。不在工廠吃飯的員工，每月補150元。在工廠住宿不收房費，但需交15元/月的水電使用費，不在工廠住宿不扣費也不補費；

4、員工工資組成包括：底薪+全勤獎+工齡工資+崗位津貼+職務津貼+績效獎+

加班費；

5、底薪按在入廠時雙方談定的數(shù)額計算；

6、每個員工月全勤獎為50元，季全勤獎為100元，年全勤獎為300元，凡當

月請假曠工遲到早退超2小時的扣除全部全勤獎，每個季度每月全部拿到全勤獎再獎勵100元季度獎，每個季度獎全部拿到，年終再獎勵300元；

7、工齡工資以每年50元的幅度累加，上不封頂；

8、崗位津貼根據(jù)具體工種制定并依據(jù)技術熟練程度-50%～0額度浮動；

9、職務津貼僅限帶職位員工，根據(jù)其工作表現(xiàn)及盡職程度-50%～0額度浮動。

領班、組長、主管、經(jīng)理、工程師等均享有職務津貼；

10、績效獎分三個等級：試用期員工績效獎額度為0～100元，正式員工績

效獎額度為0～200元，師傅及帶班管理人員額度為0～300元。績效獎金主要根據(jù)員工出勤和綜合表現(xiàn)評出，最高可以拿到全額獎金，最低可以為零；

11、加班費按公司相應等級額度按時費；

12、試用期要辭工離廠的員工需提前7天提出書面申報，工廠在7天內(nèi)給辭

工人員結算工資。凡在試用期辭工離廠的，公司只結算基本工資并扣回在職期間的生活費和水電費以及培訓期7天的工資，在職7天之內(nèi)辭工的不結算工資；

13、合同期員工辭工需提前一個月書面申請。公司在補充對應崗位人員或完

成相應訂單任務后給予批準，公司在缺崗或趕貨期間不會批準辭工。辭工的批復公司會以書面形式給予辭工本人正式通知并告知離廠時間。辭工人員在規(guī)定離廠時間辦好離廠手續(xù)后方可結帳離廠。本次結帳只結算底薪和加班費，并扣除當月生活費，水電費。（特別聲明：辭工離廠不是以交辭工書開始之日起30天內(nèi)離廠，必須在公司批復的時間離廠?。?；

14、對于違紀遭開除的員工和急辭工急離廠的員工工資發(fā)放，本公司只結算底薪并扣未結算月份的生活費和水電費，其它費用如全勤獎、工齡工資、崗位津貼、績效獎、加班費一律不計；

15、本公司嚴禁員工不服從生產(chǎn)安排、消怠工或有意破壞行為。如有發(fā)生視

情節(jié)輕重處以警告罰款先直致開除；

16、以上制度在2011年3月1日起正式實施執(zhí)行；

17、其它未盡事宜遵照本公司廠規(guī)廠紀。

第三篇：員工進廠培訓手冊

印刷廠員工培訓手冊

第一章新員工的錄用

第一條 奉行“以人為本”的宗旨，貫徹“人盡其才”、“公平竟爭”、“優(yōu)勝劣汰”的原則。

第二條 公司不僅注重公司內(nèi)部培養(yǎng)合格人才，同時面向社會公開招聘人員，應聘本公司的員工必須具備以

下條件才可以被錄用！

1、年滿18周歲

2、初中以上文化程度

3、持有本人真實的有效身份證、畢業(yè)證、體檢合格證、計劃生育證、勞務證以及其他的有效證件。

第三條新員工加入本公司，一般試用期為三個月，在試用期間本公司對該員工進行最基本的工作技能和知

識培訓且考核，并綜和新員工的工作表現(xiàn)及相關的培訓成績，確定員工相應的工作崗位以及相應的工資福利待遇，如在試用期間表現(xiàn)特別突出者，經(jīng)部門申請，經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后可縮短試用期限，每月的績效考核成績作為加薪依據(jù)。

第四條 新進員工入廠時公司會根據(jù)不同季節(jié)發(fā)放廠服,新員工進入本公司需交1寸免冠彩色相片2張，身份

證復印件1張。

第五條 新員工進入本公司辦理手續(xù)完畢后，公司將會發(fā)給工作服及廠牌、ID卡，要求所有員工在工作時間

內(nèi)必須穿工作服，并要求著裝整潔，不允許穿短褲、短裙，廠牌須隨身佩戴，除特殊工作崗位，所有人員必須掛在左胸前，并提醒員工愛護廠證！

第二章考勤制度

每位員工應以公司利益為重，自覺接受加班安排，特殊情況下不能加班者，要以不影響生產(chǎn)為前提，并征得部門組長、主管、經(jīng)理同意后方可不加班！

我公司采取電腦刷卡記錄考勤，每個員工必須按照公司規(guī)定的時間刷卡，上班的前15分鐘刷卡及下班后的15分鐘內(nèi)刷卡為有效的打卡時間，早打則無效，遲打則為遲到。打卡時請注意若打卡器有響“嘟”聲，則卡有打到，反之則無。杜絕重復打，如重復打卡，電腦則自動記錄最后的打卡時間，如卡沒有打到，或卡機出現(xiàn)故障，或有特殊情況而沒有打卡者，每人可在部門主管、經(jīng)理證明下可到人事部進行電腦簽卡，否則電腦自動默認為曠工。公司杜絕代打卡.下班卡鐘未響，所有員工未經(jīng)直屬部門主管同意，不得擅自離崗或休息怠工及在打卡機口等待打卡，公司正班時間為8.小時:既是上午上下班時間為08:00—12：00；下午上下班時間為13：30—17：30；加班從18：30后開始。

第三章請假制度

請假分為事假、病假、休假；無論所請的是什么假，都必須提前一天以書面形式填寫《員工請假單》經(jīng)

部門組長、主管、經(jīng)理批準后，遞交到人事部方可離崗，否則按擅自離崗或曠工處理。

凡有生產(chǎn)部員工請假者，、必須以生產(chǎn)為準則，未有妨礙生產(chǎn)進度的前提下方可向部門主管發(fā)書面形式申請，經(jīng)公司高層領導批準才可休息，如未批準擅自休息者，當天作曠工論處，凡請假原因必須寫明白，不能有“急回家”“有事處理”等不清理由，如請病假，須有相關醫(yī)院開的病歷單，否則一律拒絕請假。1.員工請假由部門組長、主管批準就可以，若請假3天以上（含3天）必須由經(jīng)理批準..2..印刷機長、辦公室人員、部門組長、主管級以上人員，請假一天由經(jīng)理簽名，請假三天以上（含三天）

必須由總經(jīng)理批準，3.因意外或特殊情況不能事先請假，應先電話告知部門組長，主管批準后告之人事部，事后按請假程序補

辦手續(xù)；

4.公司員工因事假需要外出,必須憑部門組長、主管、經(jīng)理批準后方可放行，違者作曠工處理，曠工計算方法如曠工半天扣除1.5天工資,曠工1天計扣除3天工資.5.上班時間,若因公事需外出出差,必須持有部門組長、主管批準后，保安方可放行，否則按擅自離崗處理。6．公司因工傷休假的員工，公司給予基本薪金，但每天須正常打卡，打完卡后必須回車間報到由車間、部

門主管批準后，方可回去休息！7．服務年限滿一年以上員工，可請5天的有薪婚假，應具備當時政府出示婚姻登記證明書正本，由總經(jīng)理

批準后，均可享有基本工資。8．休假期間如遇到特殊情況需要延長假期者，需電話聯(lián)系部門主管或經(jīng)理，經(jīng)批準后由批準人通知人事部，回公司后出示有關書面報告，并辦理補假手續(xù)，否則作曠工論處。9．員工請假一個月不可超過3天，若特殊情況超過3天者，一律由公司經(jīng)理批準。員工一個月內(nèi)曠工累計三天，作自動離職處理。10．公司每月設有優(yōu)秀員工獎；根據(jù)員工的工作技能、工作質(zhì)量、對工作有積極的責任心、協(xié)調(diào)能力強、服

從上司安排、接受能力強，等多方面的考核成績來評選該員工的獎勵。

第四章 宿舍管理制度

宿舍是員工共同的休息場所，我們要像愛護自已的家園一樣愛護宿舍，員工之間應互相關心、互相謙讓、和睦相處、共同維護宿舍管理秩序，現(xiàn)規(guī)定以下要求：

1.愛護公共財務，損壞公物照價賠償，惡意破壞者三倍賠償，嚴重者送公安部門處理；

2.員工住宿房間由人事統(tǒng)一安排，未經(jīng)允許，任何人不得隨意亂調(diào)換房間及床位，如有特殊情況必須向人

事部申請得到允許后方可調(diào)動。宿舍內(nèi)的床不得隨意調(diào)動位置。3.任何人不得擅自打飯到宿舍內(nèi)就餐。

4.嚴禁本廠員工帶外人員進入宿舍生活區(qū)。

5.所有員工攜帶物品行李出宿舍、廠門口、必須主動接受保安檢查。

6.員工應妥善管理好自已私人的物質(zhì)財產(chǎn)，若有貴重的物品員工可審請由廠方代為管理，若自已保管有任何遺失或差錯，公司概不負任何責任。7.員工在宿舍內(nèi)必須遵守宿舍管理規(guī)則；遵守工廠統(tǒng)一的作息時間制度，休息時間（中午12：00—13：30，晚間24：00以后）休息時間不得大聲喧嘩；宿舍內(nèi)不準打牌、賭博、打架、嫖娼、吸毒等不良行為。8.晚上22：00點以后男女住宿人員不得互相串訪，以免影響他人休息。

9.任何人不得在集體宿舍內(nèi)留宿異性，不得在集體宿舍煮食，亂拉電源等現(xiàn)象。

10.“節(jié)經(jīng)用水、用電”人人有責，保證宿舍用電安全，不得私自亂接電線；做到人走燈熄、隨手關門、水龍頭隨手關緊的良好習慣！11.保證宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂扔物、亂灑水、嚴禁任何人從宿舍陽臺、窗戶向外拋雜物、灑水并保

持宿舍及走道清潔衛(wèi)生 12.如外宿人員需搬回公司住宿，則要提前以書面寫出審請，方可搬回住宿。

第五章 飯?zhí)霉芾碇贫?/p>

第一條 嚴格按公司規(guī)定的時間就餐，中餐開餐時間為12：00—12：30；晚上17：30—18：00，若超過時

間則自行負責。第二條公司提倡員工節(jié)約，能吃多少，打多少，嚴禁倒飯浪費，在飯?zhí)么蝻垥r，必須在指定窗口按先后順

序排隊打飯，打菜。第三條 公司所在就餐人員應保持就餐位置（臺面、地面）清潔，所有剩下菜飯應倒入指定的雜物桶內(nèi)。

第六章 獎勵制度

第一條 為了調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，并作升遷、調(diào)轉(zhuǎn)、加薪的依據(jù)，發(fā)及分辯成績的優(yōu)劣，獎罰分明，使優(yōu)秀者更加勤勉，成績優(yōu)劣者有所警覺，特制定該制度。第二條 各部門負責人對于手下屬員工平時的工作成績、績效、表現(xiàn)等，在月底作真實考核，以便做到公正合理、不徇私、不甘落后偏袒的目的。

第三條 員工在工作中表現(xiàn)突出，能夠?qū)ぷ魈岢龊玫慕ㄗh使公司受益或在有關工藝創(chuàng)新改良方案被采納者，一律給予獎勵。

第四條 員工具有高尚的道德，在撿到他人的貴重物品能夠主動上交者，一律給予獎勵。

第七章 處分制度

處罰分為以下六種形式：口頭警告、罰款、記小過、記大過、降職、辭退、開除等6種形式。

第一條 有下列行為之一者，給予罰款5元

1． 上班或進、出廠門口不佩戴廠牌者，上班不穿工作服者。2． 上班穿拖鞋，短褲、短裙者

3． 非寫字樓人員如非事務聯(lián)系，擅自進入辦公室串崗，打水、占用洗手間，會議室而影響工作者。4． 上、下班刷卡或食堂就餐插隊者。5． 下班鈴未響而提前等候刷卡者。

6． 擅自打飯到宿舍內(nèi)就餐者，輪值不盡責或不值日者；舍內(nèi)亂拋垃圾者。7． 浪費糧食倒飯者。

8． 不講究衛(wèi)生，亂扔、亂吐者。

9． 未經(jīng)上司允許；上班時間擅自離開工作崗位者。10． 帶煙或打火用品入車間者。

11． 無故不參加公司會議和培訓者。第二條 有下列行為之一者，處以10元罰款：

1． 擅自涂改，污損廠證者。

2． 非寫字樓人員，未經(jīng)允許擅自使用電話者。3． 下班離崗未將機器叫源關閉者。

4． 每兩道工序交接樣板時不在工單背面簽名者。

5． 晚上22：30分以后男女互串宿舍者。6． 推遲一天交工作報表者。

7． 未經(jīng)他人允許，擅自進入他人宿舍影響他人休息者。8． 在上班時間內(nèi)打瞌睡、睡覺者。

每三條有下列行為之一者，處以20元罰款：

1．不服從上級主管或管理人員合理指揮，情節(jié)輕微者。2．工作時間閑談或嘻笑打鬧者。3．浪費生產(chǎn)材料，情節(jié)輕微者。

4．不按規(guī)定擺放產(chǎn)品、物品、工具者。

5．下班仍在生產(chǎn)現(xiàn)場逗留影響他人工作者。6．時間躲臥休息，怠忽工作者。

7．不按規(guī)定清潔工作現(xiàn)場和機器設備者。8．清洗洗手間碎布雜物不及時帶出者。9．將公司物品亂貼貼紙或者物品者。

10．不按規(guī)定填寫生產(chǎn)報表和認真交接班者

11．將污水亂潑、亂倒者。

12．進出大門口或上班時間不佩戴廠證，勸導不聽者。13．各機長下班前不交生產(chǎn)日報表者。14．在車間、辦公室吃早餐、食物者

第四條 有下列行為之一者，給予記小過一次，并罰款50元。

1．無理拒絕上級主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽之從者。

2．擅自蹬踏叉車在車間內(nèi)行駛及站在車上讓人推著玩者。

3．在廠區(qū)、產(chǎn)品上、標識牌、洗手間、工作臺上及儲物柜上亂寫亂畫者。4．造謠生事，散播謠言，致工廠蒙受不利者。5．為掩蓋真相隱藏或銷毀不良品者。

6．擅自損毀、涂改工作咭、生產(chǎn)文件、有關規(guī)章制度及其它文件資歷料者。9． 佯裝疾病，冒請病假者。

10． 代他人刷卡或授意他人刷卡者。

11． 在宿舍內(nèi)私自亂拉、亂接電源者。

第五條 有下列行為之一者，給予記大過一次，并罰款100元。

1．未經(jīng)許可翻閱他人資料者。2．捏造事實欺騙上級主管者。3．故意浪費物料者。

4．出現(xiàn)品質(zhì)或機械事故逃避責任，幫意隱瞞事實真相者。5．在工作場地內(nèi)，辦公室內(nèi)大吵大鬧，不管錯對者。6．擅自帶走車間內(nèi)任何物品者。7．擅自乘坐電梯者。

8．帶危險品入廠區(qū)、在車間，貨倉區(qū)吸咽者。第六條 有下列行為之一者，給予以開除，（凡開除者最低處以200元的罰款）

1．煽動或組織員工怠工、罷工、搗亂、經(jīng)勸說無效者。

2．竊取工廠資料或故意泄露工廠機密致工廠蒙受損失者。3．摹仿主管和經(jīng)理等簽名，以作虛假資料者。4．在廠區(qū)內(nèi)打架鬧事，舍內(nèi)賭博，經(jīng)勸學無用者。5．擅自將公司任何物品（包括廢紙）取外使用及變賣者。

第八章 保安職責制度

第一條保安在上班時間內(nèi)一定要穿好制服，且著裝整齊，嚴禁穿拖鞋上崗。遇到公司經(jīng)理、總經(jīng)理及客戶

必須敬禮問好。第二條進行工作檢查時應威嚴、莊重、禮貌。

第三條 保安應具有高度的責任性和團隊觀念，無論當班與否，只要發(fā)現(xiàn)保安責任范圍內(nèi)的事情，一視同仁，不準徇私情。第四條 保安不但要嚴格遵守廠規(guī)、廠紀，而且做好監(jiān)督員工遵守工作紀律，以保證公司正常開展各項工作。第五條 保安值班時，應集中精神，不準打瞌睡，不準看書、報、雜志、不準與工作無關人員閑聊，不準擅

自離崗。

第六條 公司員工出入廠大門，必須佩戴廠牌，廠牌指定佩戴在左上胸，凡不佩戴者保安有權利將其人拒絕其門外。

第七條 嚴格按放行制度放行公司產(chǎn)品、物品、產(chǎn)品須有專人簽發(fā)的放行條，并核對數(shù)目，并檢查車內(nèi)是否

有與放行條上無關的物品。第八條 外來、外出車輛必須在《車輛進出登記簿》上登記清楚。第九條 下班后檢查車間的所有門、窗、燈電閘是否關好。

第十條 進出廠的行李須保安仔細檢查，嚴禁將公司物品帶出廠； 第十一條 有醉酒、服裝儀容不整、大聲喧嘩、姿態(tài)不雅等影響公司形象者，禁止進入廠區(qū)。第十二條 車輛進出必須作好檢查登記，嚴禁載有非公司原材料以外的易燃、易爆物品進入廠區(qū)內(nèi)。第十三條 做好客人來訪登記工作及保安交接工作，做到以禮貌待人，并要求來客出示證件，除需填寫〈來賓

來訪登記〉外，還應登記其出入廠的時間并發(fā)給來訪人員〈來賓卡〉

第十四條 做好防盜工作，定時開關安全防火門，檢查廠房門閉情況，加強巡邏，防止外人進入廠房，發(fā)現(xiàn)偷竊，立即制止并將偷盜者送行政部或公安機關，盜警電話：110。第十五條 遵循“預防為主，防消結合”的原則，做好安全防火工作，認真檢查消防設備及電箱、電源開關、電路等，如實填寫好防火常規(guī)登記表，保證防火通道暢通：使用危險品倉庫時，保安人員應經(jīng)常巡邏檢查，并檢查桶蓋是否蓋嚴，發(fā)現(xiàn)火災立即報警。火警電話：119

第十六條 發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件，保安要立即制止，若發(fā)現(xiàn)不聽勸告者，保安可強行制止，并疏散圍觀者，如后

果嚴重的要立即送公安機關處理。

第九章 離職制度

離職分為:自離、辭急工、辭退、解雇、辭職，五種形式：

自離：員工一個月無故曠工3天或進廠工作不夠15天而要求離職者，凡自動離職者公司不發(fā)

放任何工資，離職前必須交清一切公司財務。

辭急工：員工沒有按照公司正常離職期限而要求即時辭職即時出廠的，辭急工根據(jù)公司規(guī)定需

扣除一個月的基本工資。

辭退：員工因試用期不合格或其它原因不能勝任其工作崗位或因公司貨源不足而辭退員工，辭退人員公司需結清員工所有的工資。

辭職： 員工因個人原因辭去工作，按照公司的規(guī)定需提前一個月填寫《離職申請書》，如未到

申請期限而提前離廠者，公司會按規(guī)定扣除相關天數(shù)的工資，并由相關負責人批準后方可正常辦理離職手續(xù)，辭職者公司將發(fā)放員工的全部工資。

解雇： 嚴重違反廠規(guī)廠紀或有違法行為者，由保安帶領辦理手續(xù)，凡被公司解雇者按公司規(guī)

定罰款后，經(jīng)結清工資，并立即離開公司。情節(jié)嚴重者送公安部門處理。

凡以上離職人員行李搬出公司宿舍時，必須經(jīng)過值班保安檢查，核實無誤后，在規(guī)定的時間內(nèi)

可將行李搬出公司宿舍（時間定為12：30——13：30）。

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印刷生產(chǎn)管理主要是對印前的材料購買、裁切的材料成本控制。制版、曬版材料、質(zhì)量控制；上機印刷的材料分配安排，油墨的使用。印刷顏色的調(diào)節(jié)。印后的成品質(zhì)量的監(jiān)控，客戶的聯(lián)絡。

第四篇：員工進廠須知1

浙江長城凈化工程技術有限公司

進廠入廠須知

目的：為了讓員工熟悉本公司、本部門和本崗位的情況，盡快接受公司正直、嚴謹、進取、務實的文化和理念；盡快進入工作角色；盡快融入長城大家庭。

1．本廠員工必須遵守國家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的規(guī)章制度。

2．本廠員工必須忠于職守,服從管理人員的合理指揮,不得陽奉陰違或敷衍塞責。

3．所有受雇本廠的員工不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即辭退處理。

4．所有新進員工前一周均為試工期,若不合格辭退,試工合格后方可正式試用。一般月薪員工試用期為三個月,日薪或計件員工一般試用期為一個月。

5．所有員工上班時間必須佩帶廠證,穿工作服，不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進入車間。

6．所有員工必須遵守考勤管理規(guī)定:上下班必須打卡,任何人不得代人打卡或授意他人打卡,不得遲到、早退、擅離職守、曠工。事假提前一天申請，病假要附醫(yī)療證明。連續(xù)曠工2天或一個月曠工達5次作無薪自動離廠處理。

7．所有員工辭工必須提前一個月以書面形式提出申請,經(jīng)批準后方可辦理離職手續(xù)。試用期滿急辭工者本廠一律扣30%工資以代替提前一個月申請。

8．所有員工必須遵車間管理規(guī)定:任何人不得在廠區(qū)內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風氣的活動。

9．所有員工必須遵守用餐管理規(guī)定:排隊打飯打菜,任何人不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事,不得浪費糧食

10．所有員工必須遵守安全管理規(guī)定:嚴格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在車間范圍內(nèi)吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進入廠區(qū)。

12.員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產(chǎn)設備操作規(guī)程進行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級安排任務

第五篇：員工入職需知

員工入職須知

1、所有新入職員工需交人事部身份證復印件一張、一寸免冠近期照片2張，疾病預防控制中心的體檢表一張。

2.入職時間做不到滿7天的，不發(fā)放工資。

3、試用期2個月，試用期工資2800元包吃住。轉(zhuǎn)正后3000元包吃住，不住宿外住人員，必須確保24小時開機。公司有事打電話15分鐘內(nèi)到崗，外住隊員每月2800元。

4、工資發(fā)放每月15日發(fā)上個月工資，每隊員壓一個月工資。

5、發(fā)放工資扣服裝押金300元，2個月轉(zhuǎn)正后公共給買意外保險。

8、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。

9、有下列情形之一者屬自動離職，未發(fā)工資將暫停發(fā)放。

A、未經(jīng)申請之離職；

B、未經(jīng)同意，在書面申請辭職30天內(nèi)自行離職；

C、連續(xù)曠工三日；

D、未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離職；

10、離職者自公司確認離職之日起，一切行為與本公司無關；

中建二局保安部2013年12月3日