第一篇：員工錄用原則[定稿]

一、錄用原則

1、錄用原則 本公司招聘員工的主要原則，視其對某一工作標準是否適合而定，并以該工作的業務常識作為考核標準。凡具有一定專業知識、身體健康、政歷清楚的應聘人員，通過自愿報名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。

2、體格檢查 員工到職后須依公司安排統一進行體質檢查一次，費用由個人承擔，日后每年進行檢查一次。員工工作滿一年體檢費用由公司承擔，對體檢不合格或患有傳染性疾病者，公司有權按有關規定不予錄取或 視狀況做（無償）辭退。

二、招聘與任命

1、人力需求申請

1.1 各部門根據年度人力編制計劃及實際工作需求，填寫《人力需求表》經部門最高主管審核后交至人力資源部門；

1.2 人力資源部門根據該部門之人力需求計劃與編制及實際狀況進行核實分析，簽署意見（含招募方式等）報總經理批示后方可安排及組織人員招募。

2、招募面試

2.2 為確保應聘人員及公司個人資料的保密性，公司在組織招聘人員時之接待層級及檔案保管分配如下：

2.3 面試之方式：由人力資源部門根據職位安排測試、面談、情景模擬等不同之面試方式；

2.4 面試通過，按授權辦法進行批準后，由人力資源部門與用人部門進行協調并通知應聘人員按時前來公司進行試用。

3、試用

3.1 本公司雇用人員除特殊情形核準免予試用外，應一律先經試用，試用即為見習職務期；一般員工試用期間以1 個月、職員試用以3 個月為限，試用期間經考核不合格者，職 位 面試人員 配合人員 檔案保管 備 注 總經理 董事長 人力資源副總 董事長 人力資源副總/經理可代為收集資料 副總經理 董事長 人力資源副總 人力資源副總 人力資源經理可代為收集資料 經 理 總經理 人力資源經理 人力資源副總 人力資源主任可代為收集資料 副經理 總經理 人力資源經理 人力資源經理 人力資源主任可代為收集資料 主 任 副總經理/經理 人力資源經理 人力資源經理 招募人員可收集資料 主任以下 人力資源部 所屬主任/（副）經理 人力資源部 注：如屬特殊性人員（如財務、采購等）經部門面試合格后，尚須總經理進行確認。應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；

3.2 凡經本公司通知試用之新進員工，應於限期內辦理報到手續，逾期取消其資格；

3.3 試用之員工應具備以下資料：

A、有效身份證、學歷或其它證書復印件；

B、最近一寸免冠證件彩色照片6 張；

C、身體檢查證明（健康證）（由公司統一安排）；

D、其他有效證明文件復印件（暫住證等）。3.4 凡員工辦妥前項手續后，由人力資源部門發給員工證、員工手冊等；

3.5 員工到任，經派定工作后，應至派定崗位工作，不得籍故請求更動；

3.6 凡試用員工有下列情形之一者，不得任用：

A、曾在本公司被開除或未經批準而擅自離職者；

B、經醫療機構檢查體格不合格者；

C、視力不正常者；

D、年齡未滿16 周歲者；

E、通緝有案者；

F、無法勝任所擔任工作者。

3.7 試用期間內，工作未達15 日而辭職者，公司不予以發放任何薪資；工作滿15 天后如有一方不滿意，雙方可隨時提出終止勞動關系，并支領所工作日內的工資；

4.任用

4.1 考核

4.1.1 一般員工如滿試用期時,由人事部于每月 25 日根據其入廠日期填寫“新進員工轉正通知單”,其部門主管收到通知單時,依試用者之表現,決定是否轉正或簽注其它意見后回饋人事。

4.1.2 職員類滿試用期時,由所屬部門按《績效評估表》之要求進行綜合考核,并將考核表呈總經理審核。合格者由所屬部門填寫《人事異動表》逐級審批后交人力資源部審核，由人力資源部門發出《任用通知書》。須延長試用期或不合格者，由人力資源部門發出《延長試用通知書》或《解雇通知書》。

5、合同及培訓費

5.1 凡試用期滿的員工必須與公司簽訂《勞動合同》，合同書一式兩份，公司及本人各持一份。

5.2 員工到職后先培訓后上崗，培訓費用為人民幣200 元，分四個月在員工工資中扣除（每月扣除50 元），在公司服務滿兩年后在離職時予以全額退回，工作不足兩年或因自身工作態度不端正、違規、或工作中經常失誤而屢教不改而離職者將不予退還。

6、暫住證

6.1 員工到職時，原則上由本公司代為其辦理暫住證，自有暫住證的須提供復印件給人力資源部門存檔。

6.2 員工第一次辦理暫住證的費用自付，工作滿兩年后公司免費為其辦理延期手續。

6.3 員工離職時必須將暫住證交還給公司，如不交還，公司將扣除其本人未發的工資。

7.附錄

7.1 人力須求表

7.2 職員錄用表

7.3 應征履歷表

7.4 人事異動表

7.5 績效考核表

7.6 新進員工轉正通知單

7.7 任命書

三、辭職,辭退,解雇,調動與升遷

1.辭職

1.1 定義 員工以私人理由向公司提出離職申請,經批準后離廠的行為。

1.2 審批要求:由辭職人員自行填寫“辭工申請書”,一般員工經所屬部門最高主管簽名,職員則需總經理核準，所有辭職申請經所屬部門批準后報人力資源部審核后方可生效。

1.3 具體要求:

1.3.1 辭職申請單提出之時間規定:

1.3.1.1 試用期人員可隨時提出辭職;

1.3.1.2 試用期滿后之正式工人辭職,需提前15 天申請;

1.3.1.2 試用期滿后之正式職員辭職，需提前1 個月申請 *未按以上時間規定提出者,公司將從其薪資內扣除以上相應工作日薪資 ；工人（含班組長、保安、清潔工、廚工、生產工人等）在試用培訓期內（培訓期為1 個月）或職員入職不滿15 天提出辭職者，不發任何薪金、獎金。

1.3.2 離職手續辦理；

1.3.2.1 離職者在辦理手續前，須將所領之公司用品（含工作服，帽，鞋及工用、文具等）全部上交部門主管，并將工作移交辦理清楚之后，其主管方于離職單各相關欄上簽字注明，否則人事可拒絕辦理手續。

1.3.2.2 人事辦理手續時，需收回廠牌，并同時知會宿舍管理員取消離職者之住宿。

1.3.2.3 辭職者之薪資，按公司正常發薪日結算工資，結算后由財務部直接存入銀行帳戶。需他人代領者由其本人自行填寫“委托領薪單”，由被委托人于發薪日為其代領?? 如特殊情況需實時結算工資時，須有部門最高主管于離職單上簽字注明，且經總經理核準者，財務方可執行。

1.3.2.4 辭職者辦完手續,最后到人事開具“放行單”(放行單一式兩份,一份交辭職者于拿行李外出時,經宿舍管理員檢查后簽名,并于出公司大門時,交回值勤保安;一份存人事,作為跟進辭職者是否按規定時間離廠之依據)。

1.3.3 離職者離廠時間規定；

1.3.3.1 上午辦理離廠手續者（限于10；00 前），須與當天中午12；00 前離廠?? 1.3.3.2 下午辦理離廠手續者（限于15；00 前），須于當天下午18；00 前離廠。*離職者自離廠之日起,一年內公司不予再錄用,并于未錄用前禁止進入公司。

2·辭退

2.1 定義；員工于試用期滿后，公司單方面認為工作達不到標準或因其它特定原因而停止使用的解約行為。

2.2 審批要求；

2.2.1 由本部門主管直接考核，確實無法使用在本部門繼續任用者，提出相關“辭退報告”，經總經理核準后轉至人力資源部，人力資源部審核后根據實際情況決定調任其它部門或辦理離廠手續。

2.2.2 人員之辭退，公司需提前1 個月通知。若未按此規定時間提前通知者，公司將以相應天數之基本工資代替通知被辭退者。

2.3 離廠規定；

2.3.1 公司無任何額外補償??

2.3.2 無需提前通知?? 2.3.3“辭退書”一經核準，一份至被辭退人，一份行政部留存待辦手續。

2.3.4 被辭退者之薪資及入廠保證金于辭退日一并計給，并于領薪后之當天離廠。2.4 附錄

2.4.1 辭退書

3·開除（除名）

3.1 開除；

3.1.1 定義；員工因觸犯公司有關制度或國家法律法規由公司單方面解除雇用員工的行為·

3.1.2 審批要求； 由本部門填寫“解雇單”，經總經理核準后生效（含員工及職員）。3.1.3 離廠規定:

3.1.3.1 離廠無任何額外補償·

3.1.3.2 無需提前通知·

3.1.2.3 故意制造被開除機會，而達到即走機會，將試情節予以罰款。

3.1.3.4 解雇單一經核準，一份至被開除者，一份連同被開除者之工卡一并交至人事計算工資。

3.1.3.5 被開除者收到解雇單，需立即將工、用品及相關工作交接清楚后，到人事辦理離廠手續;如未能完全移交者，財務部將不予結算工資。

3.1.3.6 被開除者，工資一旦領取，必須收拾行李，于保安監督下立即離廠。

3.1.3.7 因違反公司規章制度被開除者，給予最低罰款300 元作為對公司的補償，如給公司造成的經濟損失超過此額，則以實際損失賠償。

3.1.4 附錄

3.1.4.1 解雇單

3.2 裁員

3.2.1 定義； 公司因生產或經營的實際情況，單方面向員工提出解除合約申請的行為，被裁減員工應服從本公司的決定，不得提出無理要求。

3.2.2 審批要求； 由于裁員為公司整體性之規劃，故裁員名單由部門主管考核提出（含試用中人員和正式任用人員），經總經理核準生效。

3.2.3 具體要求；

3.2.3.1“裁員通知單”之提出由總經理室直接發至部門主管，再由主管通知被裁減人。

3.2.3.2 被裁減人收到通知單后，需于當日到人力資源部辦理離廠手續（離廠手續之辦理同“離職手續辦理”，離廠時間亦同“離職者離廠時間規定”）·

3.2.3.3 被裁減人將由公司按其工齡給予相應之補償，原則上，補償金和當月工資一并計給（未滿一年者無）·

4·遷調（包括升遷、平調、降職）

4.1、本公司員工合乎下列條件者，得予遷調：

4.1.1 屬優秀管理人員須通過培養，需要歷練者

4.1.2 避免職務疲勞，對久任一職人員予以遷調，以發揮其工作潛能者

4.1.3 不能勝任現職，但工作態度正確，未受行政處分者

4.1.4 業務需要，必須遷調者

4.2、員工之遷調，應以業務性質相近職類及該員之勝任程度調動為原則；

4.3、各部門內部管理人員出現空缺時，首先由該部門就其部門內部提升為原則；

4.4、為穩定業務運作，部門主管以不同時間遷調為原則；

4.5、遷調人員依職位調整生效日期到任，除特殊原因經核準外，逾期不赴任者，視情節輕重給予處罰；

4.6、遷調人員應將經手的工作項目、未結案財務等事項列冊辦理移交手續；

4.7、若本公司人員遷調至不同部門從事不同性質之工作，須總經室批準方可；

4.8、遷調人員職位、薪資如有異動，須依考核辦法之規定辦理。

5、附錄：

5.1、內部聯絡書

5.2、績效考核表

5.3、人

第二篇：員工錄用通知書

員工錄用通知書存根

先生/小姐：

經復試合格，根據飯店任用規定給予錄取，并于 年 月 日（星期）午 時報到。

年 月 日。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

員工錄用通知書

先生/小姐：

您誠意應聘本飯店 職位，經復試合格，依本飯店任用規定給予錄取，竭誠歡迎您

加入本飯店行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期： 年 月 日（星期）午 時。

地 點：開封市大梁路9號中州國際飯店人力資源部。

二、攜帶資料：

1、錄用通知書；

2、原單位離職證明；

3、居民身份證、最高學歷證書、資格（資歷）證書（或上崗證）原件及復印件；

4、體檢合格證明（指定體檢部門體檢證明）；

5、一寸彩色照片四張；

6、如需飯店解決住宿，請自帶床上用品。

三、以上事項若有疑問、困難或不能按時就職，請在接到通知后三日內與本飯店人力資源部聯系。

聯系電話：0378－3888888 轉 8897 開封中州國際飯店

人力資源部 年 月 日

第三篇：員工錄用通知書_-

XXXXXXXXXX有限公司

員工錄用通知書

先生/小姐：您好！

您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司員工錄用管理規定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期： 年 月 日（星期）時。

地點：無錫市XX區

號，有限公司。

二、攜帶資料、物品：

（一）錄用通知書

（二）居民身份證（復印后退還）

（三）最近三個月內正面半身1寸照片一張

（四）學歷證明正本（復印后退還）

（五）職稱證（有職稱者）

（六）體檢表或身體健康證明表

（七）待業證或原工作單位終止勞動合同的證明

（八）自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品

三、按本公司之規定新進員工，必須先行試用 個月，試用薪資 元∕月。

四、以上事項若有疑問或困難，請與本公辦公室聯系 聯系電話：05XX—XXXXXXXX 乘車路線：

無錫火車站：可乘坐 路、路、路公交車到 下，向前走200米，XXXXX對面

無錫東站：可乘坐 路、路公交車到 站下車，往回走200米，XXXXX對面

XXXXXXXXXXX有限公司

年 月 日

第四篇：員工錄用通知書

員工錄用通知書

先生/女士：

您好！非常感謝您對本公司的信任和支持，我們非常榮幸地通知您：由于您出眾的專業能力和優秀的綜合素質，經初審合格，依本公司員工錄用管理規定給予錄用：聘請您擔任公司 部門 職位。竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報道日期： 年

月 日

時。

二、報道地點：重慶市渝北區樹蘭路公司行政部。

三、攜帶資料：

（一）錄用通知書；

（二）居民身份證；

（三）最高學歷證書及學位證原件；

（四）專業技術職稱證書原件、職業資格證書原件、上崗證書原件；

（五）體檢表或身體健康證明表；

（六）1寸照片2張；

（七）待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；

（八）其他經指定應繳的文件；

（九）請保證提供以上資料的真實性和可靠性。

四、您在公司的薪資福利待遇，將按公司相關制度及崗位薪酬等級標準規定執行。具體薪資金額，由公司財務部另行通知。

五、該職位見習期為 7 個工作日；試用期為 3 月，試用期滿通過考核合格后轉正。

六、本入職通知有效期截至

****年**月**日

時，超過時間未辦理報到手續，視為自動放棄。

七、請將本郵件打印出來，并在簽名地方簽字，報到時請攜帶該通知作為辦理入職手續依據。

八、如有疑問或困難，請與本公司行政部聯系。

聯系電話：400-6023-603

有限公司

行政部

年 月 日

本人確認已收到有限公司行政部錄用通知，并自愿接受錄用通知書上提供的職位，同時對錄用通知書各條款意思理解清楚無誤。

簽名：

日期：

（簽名需與身份證上名字一致）

第五篇：員工錄用通知書

深圳市商聚一刻信息科技有限公司

員工錄用通知書

您好：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期： 20年月日（星期三）時。（遲到不予錄取）地點：深圳市南山區

二、攜帶資料：

（一）身份證（第二代證件須復印正反面1張）復印件

（二）學歷證書（畢業證、英語等級證、學位證）復印件

（三）一寸彩色相片一張。

（四）最后任職公司離職證明(應屆生除外)，若無，可在入職我司時填寫保證書。

（五）深圳市社保卡、住房公積金卡、暫住證。

三、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系，聯系電話：

入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用。

深圳市

商聚一刻信息科技有限公司

人力資源部

二零一三年五月二十八日