第一篇：團隊建設：自驅力 讓員工自己跑

團隊建設：自驅力 讓員工自己跑

企業發展的動力在哪里？

在整個員工職能體系的大冰山上，“知識、技能”只是水上部分，而隱于水下不易測量的員工態度、個性、內驅力等情感智力部分，卻是挖掘之“本”。也是企業發展的強大驅動力。

內驅來自內需

人的行為產生的原因可以分為外驅力和內驅力兩種。內驅力指建立在員工自信心基礎上的一種自我達成的成功精神。

自驅力立足于員工的自尊和自我實現等心理需要，使員工渴求不斷地完善自己，將自身的潛能發揮出來。在這個過程中，員工熱情主動地投入任務的完成中，甚至不計報酬地尋求創造性解決方案。

哈佛大學教授戴維·麥克利蘭認為個體在工作情境中有三種重要的動機或需要：

成就需要：爭取成功，希望做得最好的需要。這種需求使員工強烈渴望將事情做得更為完美，獲得更大的成功。他們追求成功之后的個人成就感。

權力需要：影響或控制他人且不受他人控制的需要。這種需求使員工在競爭性中追求出色的成績。使自己的地位與自己的才能相稱。

親和需要：尋求被他人喜愛和接納的一種愿望。高親和動機的人更傾向于與他人進行交往，至少是為他人著想，保持員工對企業、對工作的高度忠誠。

驅動人格的動力

很多企業在潛意識中將員工放在被動的位置上，企圖用一種外在驅動力，如強制、督促或者物質獎勵等來挖掘其才智。而Brandeis 大學的權威研究結果顯示，獎勵會降低表現的級別，員工自我驅動卻可以表現出三種人格動力：

出眾意識。它使人自信，追求卓越。使人充分發揮潛力和能量，處于持續不斷的發展過程中。

批判意識。它使人經常向現實挑戰，同時歡迎來自現實和他人的挑戰，主動發現和改進工作中的問題，歡迎挑戰性強的工作或任務。

超前意識。這是一種向前看的品質，它使人追求高遠的目標、向未來和理想靠近，表現為看重培訓機會的或者投資對自我的提升。

自驅力三步曲

首先，確定員工需求的基本假設和自驅力的最佳著力點。每個企業對員工的要求都不一樣，每個企業員工的表現也不一樣，因此，激勵員工自驅力的制度要保持有機平衡。

其次，設計具體策略。比較常規的手段有四類：

成就刺激。適宜于提供給員工面對的是成功與失敗機遇各半的工作：根據他們的能力情況交給他們適度挑戰性的工作目標；及時明確地向員工反饋其工作績效的信息。

環境刺激。為員工創造相應的環境氣氛。和睦、友善的環境可培養員工的合作精神，但容易降低團隊進攻性；而競爭性高的環境可以刺激員工不斷地提升個體表現，但容易各自為政。

對人的發展挑戰。將發展機會置于某種挑戰、爭取過程中，發展機會的獲得不僅意味著員工能力提升機會，也意味著員工自身競爭力、事業資源的提升。

企業與人的合作關系。建立領導與員工之間的平等關系。將員工的職業發展統一為企業的事業發展，使屬于某某企業本身表征員工能力和事業成就的標記。

最后，是制度、理念的培養階段以及相應的監督、制衡機制。

激勵制度一旦建立起來就不適宜過多更改，而是要將這種制度變成企業文化的一部分；另外，也要設計相應的退出機制，對于那些難以實現自我驅動的員工激勵無效后應該淘汰。

內驅力歸根到底是員工自身一種內在的動機或情感、心理因素，只有內化為一種內在意識才能時時驅動員工的行為與抉擇。

第二篇：員工自驅力訓練

? 與公司共同發展

知識、技能、管理、制度等等，只是冰在水上部分；而員工的工作態度、個性、內驅力以及由此釋放的工作能量，才是企業發展的最大驅動力！

優秀的員工與普通員工的區別在于：前者善于自我激勵有種自我推動得力量促使他去工作，并且勇于自我擔當一切責任。本課程在如何挖掘員工內心的潛力、如何讓員工自己跑起來，進行新穎而具有震撼力的闡述，是一堂完美的企業員工培訓課程。

課程目的挖掘員工的工作潛質

培育員工的自我職業發展能力

將員工內心驅動力外化為自發自動的執行力

本課程旨在解決下列問題:

1、老板在時，非常努力，不在時消極懈怠；

2、工作時經常講條件，加班要加班費，不想在公司停留一秒鐘；

3、說的一套，做的一套，經常找借口；

4、對自己的職業生涯定位不清晰，不知道在為誰工作/為誰負責任？

5、為什么我的待遇比別人低?憑什么他的比我的高?

6、為什么我的學歷比他高？而待遇比他低？

7、為什么我的資歷比他高？而待遇比他低？

8、為什么他能報銷費用？我不能報銷費用？

9、為什么給他分房子？我怎么就沒有？

10、為什么很多的員工喜歡比較?比較完后就是抱怨?

11、很多員工對老板抱有成見，甚至對老板有不服的心態，他們甚至想另立門戶，他真有這個能耐嗎?

12、人人為我，我為人人，沒有企業，哪有大家？

授課形式：主題講授，案例解析，互動研討

內容提要

第一部分：職場生存離不開企業

一、工作是我們獲得個人成功的最佳途徑。

1、了解企業和公司

2、了解企業的價值

3、了解工作的真實含義。

贏字的字面詮釋：

贏家的真實含義是：企業老板公司和個人的四星級四贏

測試：企業員工滿意度調查

二、認識企業老板的價值

1、老板的十大痛苦；

2、老板的社會價值

3、老板與員工的不同之處

4、企業員工為什么要跟隨老板的理由？

5、老板能為企業員工做什么？

看VCD喬家大院

三、是公司成就了我們自己

看圖片聯想父母親的情況

四、感恩董事長

互動：穿越時空（感恩的心）

看圖片，工作=飯碗嗎？

你還記得去人才市場的情景嗎？

第二部分；企業員工職場贏家生存秘籍

一、現代化的企業需要職業化的人

二、企業需要什么樣的人？

三、人才是企業的核心競爭力

四、成長中需要認識什么樣的人？

五、人生不同階段該如何成長？

六、企業員工必須知道的三大法則

七、職場生存需要的本領

八、如何進行科學的生涯規劃？

互動：我靠什么生存？ 我為企業獻計策

第三部分：如何成為職場贏家？

一、企業老板的選任策略是什么？

二、快速被老板提升的黃金法則

三、老板喜歡什么樣的下級？

忠誠度測試；核心價值觀測試

我的最愛

四、企業員工忠誠于企業的十大理由

五、企業人成長的步驟是什么？

六、贏家具備的九大特質

互動：照鏡子發現優點

七、卓越人生的12大品質

八、贏家的弱點如何克服？

思考：人是怎么來到這個世界的？看人是如何生出來的？ 感悟：世上只有媽媽好

感恩的心：感恩企業培養了我們！

九、感恩是你事業發展的原動力

十、贏家永恒不變的金六字箴言

第四部分：卓越團隊的建設

一、團隊的概念和核心意思

二、團隊的建設是如何形成的三、團隊的特色和定位

四、團隊的共同語言和思維模式

五、卓越團隊的共同理念

第三篇：自驅力讀后感

《自驅力—工作態度決定一切》讀后感

楊建美

剛開始讀這本書的時候，我是帶著完成任務的態度來讀的，總感覺讀書不會改變什么！讀著讀著，我被書中的每一個小故事觸動著。作者好像鉆進了我的心里，他說的每一句話，每一個字我都非常贊同。原先我已經習慣于和周圍的人們比較，感覺自己已經盡力做的很好了，感覺自己只要踏踏實實工作，認真完成院里交代的任務就萬事大吉，感覺我們醫院地處鄉鎮，不會有大的前途。有時在朋友圈里看見昔日的同學都干的風生水起，心理有一絲的不服氣，上學時她比我差遠了，但轉而又安慰自己，人家在大醫院，機會多。我們小地方見識少。這種思想成為我一次一次放棄努力的借口。再加上惰性，有了想法，今天推明天，明天退后天，最后不了了之。

通過讀這本書，我深深地明白，作為醫院的中層，首先我不僅要自己奔跑起來，同時要帶動我的團隊，一起奔跑。其次，要有不斷進取的決心和毅力。美國歷史上最偉大的總統——林肯，嘗試了11次，只成功了3次，就是在8次失敗的基礎上贏得得3次成功，成就了林肯。捫心自問，又有幾個人可以承受那8次失敗。平時的我不就是因為失敗，而不敢嘗試的嗎？只要有強大的自驅力，并愿意為此付出艱辛的努力，那么任何障礙都阻擋不了成功的步伐。

不要把工作僅僅當成賺錢的工具，因為工作不僅讓我們的衣食無憂，同時也是我們在這個社會中價值的體現，只有在工作中個人價值才得以體現。只有在醫院這個大集體中，我們才有奮斗目標，每天

才過的有意義。不要抱怨工作辛苦，也不要抱怨薪水少。夜深人靜的時候，每一個人可以想一想，如果把你仍在一個沒有同事和朋友的地方，你有花不完的金錢，每天你什么都不需要做，想要什么都有足夠的金錢去買，豪宅隨便住、豪車隨便開，這樣的生活你喜歡嗎？我想了，反正我不喜歡，其實每一個人，想得到的不僅僅是金錢，而是在別人眼里的你是什么樣的。希望得到別人的認可，成為別人眼中的羨慕對象。所以我們努力工作，想方設法的開拓進取，既讓我們的醫院發展壯大，醫院的每一個人都會為此受益，同時我們醫院發展了，周圍的老百姓接受了更好的醫療護理服務，最大的受益者還是自己。每當我們搶救成功一個病人，每當一個病人因為我們的治療解除了痛苦，滿意的對我們表示感謝時，那種滿足、那種由內而外的幸福是任何金錢也無法代替的。生命的價值感和認同感得到了實現。也許有的人會說，現在的醫療環境太差，病人不理解，我一直堅信，通過國家和我們大家的努力，中國的醫療環境將越來越好，我們正處在公立醫院改革的最關鍵時刻，我們就是最關鍵的那一批人，我們的努力是為了未來更好的醫療環境，大家堅信一點，所有不合規矩的事物只能在短時間內存在，只要是美好的、健康的、為了人類的美好明天作出貢獻的事物，一定會越做越大，一定會被越來越多的人效仿，最終被所有的人認可。

工作沒有高低貴賤之分，任何一項工作都是這個社會不可或缺的一部分，不論干什么，你的工作態度決定了你的成就。你可能不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到任何樂趣，也毫無創造性可言。

你每天煩的要命，怨聲載道，但你要記住，這并不是領導的錯，領導沒有逼你學醫，也沒逼你來我們醫院來上班。如果你連眼下的工作都做不好，怎么可能去做轟轟烈烈的大事。要想成為一名科室領導，首先必須先成為一名優秀的工作人員。所以我們要把自己的工作當成一項偉大的事業來做，任何事情都懂得換位思考，這樣的工作態度會讓你每天高高興興的工作，工作成效顯著，專業技術提升速度飛快，專業技術好了，病人對你的信任度提升。你的工作熱情會給你一種心理訊號，告知你如何把工作做得更好。

醫療護理工作是良心工作，上學時印象最深的兩個字“慎獨”，老師告訴我們“慎獨”就是你一個人工作無人監督時，必須憑著高度的自覺，嚴格按操作規程做每一項操作。工作這20多年來，對這兩個字的理解越來越深厚。我們的工作其實是良心買賣，有時有的人會問我，我們買來的藥都給我們加上了嗎？剛工作時我是感覺這是對我的侮辱，好像是別人在質疑我的人格，后來一次和朋友聊天時，他們說得罪了飯店端菜的會給你在菜里吐口水，所以吃飯時不要得罪飯店服務人員。有的病人家屬有時候很過激，他們不怕你們害他們嗎？少給他加支藥？我當時非常嚴肅地告訴朋友，這是我們的職業道德，你們不懂，我們對所有的病人一視同仁，不要說少加一支藥，那種特別難溶的藥有時候需要我們晃好久，但是每一個人都是一遍一遍不停地沖，直到藥瓶里干凈透明的像一塊玉，這就是我們醫護人員的良心。我終于明白，隔行如隔山，他們有質疑是因為他們不了解我們的工作，但是我們對待工作的熱情和良心永遠不變。

我一遍一遍的讀了好幾遍《自驅力—工作態度決定一切》。如饑似渴，每讀一遍，感覺心中的熱情就增長一分，讀的我感覺自己年輕了好幾歲，激情飛揚，渾身有使不完的勁，我相信，醫院每一個人都和我一樣，只要醫院的每一位員工都干好自己的工作，奔跑起來，二院的明天一定會更好，未來我們都因自己是二院人而自豪！

；2017.11.13

第四篇：自驅力有感

讀《自驅力》有感

剛拿到這本書，首先映入我眼簾的是“自驅力”三個大大的字，“自驅力是什么意思？我都不知道自驅力的意思怎么去讀懂它呢？”這是這本書給我的第一印象。所以帶著疑惑，我上網查了一下“自驅力”的意思，自驅力：讓員工自己跑“自驅力”是比“自動自發”更具有內心力量的員工精神。在“自驅力”驅動下工作的員工，能自己讓自己跑起來，他們對待工作的態度是百分之百的投入，對工作有一種非做不可的使命感，并且不計任何報酬（這是百度給它的定義）。通過自驅力的表面意思，我大概認識到本書應該是圍繞建立一個目標驅動自己去完成，認真工作展開的。

但是，當我認認真真細讀之后，才發現我對這本書有很大的錯誤認識，實際《自驅力》這本書從四個角度來闡釋了工作精神即工作態度的問題。第一，喚醒心中的巨人；第二，共用一張圖，同乘一條船；第三，讓自己跑起來；第四，方法一改變，價值就出現。它告訴應怎樣面對工作，自我工作最終目的以及應該怎樣去工作，需要保持一種什么態度。“工作態度決定一切”，強調人們“自己驅動自己工作”，“ 要么不做，要么做到最好”，要調整好心態才能有更好的狀態來制約自己去更努力的工作。面對不同的情況，要用好的心態去對待才能得到好的結果，反之，只有失敗。要想成為成功者，要用好的心態去對待成功與失敗，才能在人生的海洋中到達理想的彼岸。以上都是讀完《自驅力》后給我在思想上的啟發。

剛開始我還抱怨領導為什么要讓我們去讀這本書還要寫讀后感，可讀完后我發現領導們的良苦用心。作為剛畢業的我們，剛剛從校園中走出來，從學生的學習階段轉入社會開始工作后，對未來對工作充滿了太多的幻想，面對工作我們有太多的想法，有太多的迷茫。總是眼高手低，急于求成，不切合實際。在現實生活中，總有人抱怨工作不好，掙的錢太少，看不起低微的工作，從而對工作的態度懶散，在工作中相互推諉，對工作上遇到難題棄之不顧。整日生活在幻想的生活中，而不正確去面對工作，并企圖通過不認真、不努力獲得豐厚的報酬，夢想實現自我生活目標，可是到頭來卻被日漸勤奮的、對工作保持積極態度的人落下，迎接他們的最后只有失敗。曾聽說過這樣一個故事：有個朋友在一家公司工作了七年，七年中公司由隸屬于下面有四家分公司的上海公司的子公司發展到下設六家子公司的總公司，從最初的六人發展到現在的近五十人，目睹了公司人才的進進出出，可以說深諳凱普之道。那時濟南的辦公自動化行業薪水不高，剛招聘的人一般在五六百元，其間來了兩位同事都是以前從事醫藥銷售的，他們辦公無定所，平時的工作大多是陪著醫生類所謂的客戶逛超市商場，底薪三千塊左右，加上提成能拿到七八千塊，月底發工資時到上島咖啡聚聚順便開開會，可以說是逍遙自在。他們以為只要不犯錯誤，就可以混日子，領著高薪，高枕無憂。可他們最后被公司辭退，原因是因為他們整日庸庸碌碌，工作不認真，不能對公司起到好的作用。還有一個故事講的是一個男生，沒有初中畢業就輟學回家擺起了地攤，因為他要養活自己的爺爺奶奶。他沒有因為自己擺地攤而看不起自己，自卑。相反，他通過自己幾年的努力，給依為命的奶奶爺爺蓋上了兩層小洋樓。在《自驅力》中告訴我們，工作沒有高低貴賤之分，在工作面前，心態決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的心態，成就不同的人生，有什么樣的心態就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果。心態就是性格加態度。性格是一個人獨特穩定的個性表現特征，它表現一個人對現實的心理認識和相應的習慣化的行為方式。態度是一個人對客觀事物的心理反應。所以只有良好的心態才能有出色工作業績。“360行，行行出狀元”，只要我們有積極的好的態度，肯定能在我們平凡的工作中，做出不平凡的事。

《自驅力》告訴我們：“世界上沒有卑微的工作，只有卑微的心態。擁有自驅力的人，就是有著強大內心動力的人，從而對工作有一種非做不可的使命感，并愿意為之付出全部力量，不計任何報酬。”它告訴我們中建八局二公司的人應該怎樣面對工作，工作最終目的以及應該怎樣去工作，需要保持一種什么態度。書中提出工作不僅是謀生的手段，不要僅因報酬而工作，而是需要我們正確認識工作、面對工作，從工作中既能得到“報酬”，并能不斷提升自我價值。這一切來自于我們的“自驅力”。工作需要跑起來才能實現并完成自我更高的奮斗目標，很好的完成工作并不決定于個人能力，更重要的是個人的工作態度。

讀完后，我也發現自驅力有著自身獨特的魅力。自驅力魅力在于他讓人們的工作是為了自己，是為了內心的滿足，把工作當作一種樂趣，再也不是一種謀生的手段。自驅力魅力在于作為一名員工，工作時就不會想我必須為老板做什么，而是在想我難道只在這種職位上做一輩子嗎？我難道就只能當士兵而不能當主帥嗎？這時候我們就會除了做好本職工作外，還會去做一些分外的不同尋常的事情，這樣自己的水平才會超過一般人，養成自己在高層工作的能力。自驅力魅力在于在工作中就會得到重任和高薪。這是因為有了自驅力，我們就會把公司的事情當作自己的事情，把自己看成集體中的一員，把自己想象成理想中的樣子，把公司的利益當成自己的利益。自驅力的魅力在于你就不會認為現在的地位是多么的卑微或者從事的工作是多么的微不足道，因為你懷著強烈的進取心，渴望能有一日成為萬眾矚目的人物，并愿意為此付出切實有效的努力，任何障礙都阻礙不了你的步伐，這樣你就最終會擁有輝煌而壯麗的人生。自驅力的魅力在于它會促使人自覺自愿地去尋找機會，發揮創造力，將自己的發展機會置于某種挑戰爭取的過程中，就會去學習，參加培訓，更新自己的技能，培養自己在工作中立于不敗之地的能力，把工作看成自己的滿足，把工作看成是藝術，把工作看成是一種娛樂活動。

作為一名剛剛進入公司的新員工，我沒有太多的工作經驗，也許在很多地方還存在著許多不足，可是我會保持著像在學校中那樣作為班委為同學們服務，作為學生努力學習的積極態度投入到工作中來。首先，雖然畢業了，可我還會不斷學習自己的專業知識，提高自己的專業素養，為自己制定長遠職業計劃，把自己和公司的價值融為一體。第二，我不會讓自己成為工作的奴隸，我會在工作中尋找樂趣，把自己變成工作的主人。現在許多人視自己的工作為奴役，是獲取食物、水、房子、車子的一種“厭惡”需要。第三，保持一個積極向上的心，要熱愛自己的工作，腳踏實地。沒有不滿意的工作，只有我們不滿意的態度，沒有不可能完成的工作，只有我們不愿付出的態度。我將會在以后的工作中，保持積極的工作態度，認真仔細的工作，在工作中用心去體驗，不斷實現自我，提升自我。一切以工作為中心，真正讓自己“樂”在其中。

最后我想說，謝謝領導給我們這些新員工推薦了一本好書，送給每一個工作的人最珍貴的禮物。我們對待工作必須要腳踏實地，而不是投機取巧。無論做什么工作，都要靜下心來腳踏實地的去做。要知道你把時間花在什么地方，你就會在那里看到成績。失敗者往往并不是輸在才能與機遇上，他們不乏辛苦的勞作，少的只是那么一點點堅持和忍耐。也許在以后的工作生活中我們會遇到各種各樣的困難，可我們已經學會了用一種積極樂觀的態度去面對它們。只要我們有積極地健康的工作態度，認真熱情的付出，相信會有豐碩的收成，相信在領導的正確帶領下，我們中建八局二公司會越來越強。我們也會讓我們的人生更加美麗多彩。

第五篇：自驅力讀后感

《自驅力》讀后感

美國人凱普的《沒有任何借口》，可能更為大家熟知。而我卻認為他的《自驅力》更值得一看。對于每一個身在職場的人來講，搞清楚以何種態度對待工作這個問題非常重要,同樣的，對于一個學生來說，也是很必要的。《自驅力》給出了系統的分析和最佳答案。

《自驅力》這本書從五個角度來闡釋了工作精神即工作態度的問題。它告訴應該怎樣面對工作，自我工作最終目的以及應該怎樣去工作，需要保持一種什么態度。通過對本書的仔細閱讀使我受益非淺。

凱普把世界上的人分為三種，各位不妨對號如座：一種人每天工作的很辛苦，但卻不知為何工作，得過且過；一種人認為工作就是為了謀生，活得很痛苦；一種人則享受工作，認為工作是他生命成長的契機、機遇，會激發他所有的毅力、堅忍力和高貴品格，因而孜孜不倦，全力以赴。

通過這三種人的比較，凱普很清晰的闡明了自己的觀點，“不要僅僅為報酬工作；不計報酬而報酬更多；目標決定了你的高度；工作態度決定了你的成就；改變態度，從行動開始；卓越是你最好的工作保障；你的表現會說話；去工作就是去跑起來；主動尋找機會腳下多墊一些磚頭；工作沒有限制；樂在工作”。

該書提出工作不僅是謀生的手段，不要僅因報酬而工作，而是需要我們正確認識工作、面對工作，從工作中既能得到“報酬”，并能不斷提升自我價值。這一切來自于我們的“自驅力”。工作需要跑起來才能實現并完成自我更高的奮斗目標，工作的很好完成并不決定于個人能力，更重要的是個人的工作態度。

在現今的日常生活中，總有人會抱怨工作不好，工作無法繼續，給的薪水不夠多，繼而慢怠工作，對工作的態度懶散，在工作中相互推諉，工作上遇到難題而棄之于不顧。他們生活在幻想的生活中，而不正確去面對工作，并企圖通過不認真、不努力確能獲得豐厚的報酬，夢想實現自我生活目標，可是到頭來他們被日漸勤奮的、對工作保持積極態度的人落下，迎接他們的最后只有失敗。

作為一名大學生，保持一種積極地工作態度也是相當必要的。每一個學生都應積極的投入到班級工作中，為的不是能被所有同學認同并選為班干部，而是為自己也是班里的一份子。這樣，懷著那種積極的態度，在工作中，我們也可以樂于去中。另外，對于個人的學習，我們也應該抱有正確態度，從而向我們的目標步步邁進。

對這本書的認真閱讀使我認識到，貫穿整個工作的最重要的要素就是你個態度。沒有不滿意的工作，只有你不滿意的態度，沒有不可能完成的工作，只有你不愿付出的態度，沒有實現不了的目標，而是你沒有準備并跑起來的勇氣。只要我們有積極健康的工作態度，認真熱情地付出，才可能有豐碩的收成。我將在日后的工作中，保持積極的工作態度，認真仔細地面對工作，讓自己真正跑起來，在工作用心去體驗，不斷實現自我，提升自我。一切以工作為要，用心工作，真正讓自己“樂”在其中。

凱普有個例子舉的非常形象、幽默：＂許多人在生活的火爐前不知廉恥地說，“火爐啊，給我一些熱量吧，我會給你增加木柴的。＂

不要再工作不努力，努力找工作了！不要再滿足于混日子，敷衍了事，混水摸魚，過一天算一天，日復一日年復一年浪費自己寶貴的青春，生命，大好前程了！不要為吃飯而吃飯，為勞動而勞動，為工作而工作，為報酬而報酬了！不要從一個地方到一個地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但沒有一件事情做得讓人無可挑剔拍案叫絕，渾渾噩噩得過且過直到退休仍然一事無成了！

＂他不知道自己所做的蹩腳的工作，對老板的損害不及對自身損害的一半＂呀！這句話時刻在提醒我，我工作、我學習是為自己的，不為別人，所以不要再做愚蠢的事使自己的勞動貶值。