第一篇：關于推薦某某同志為區管副職后備干部的 考察材料

中共重慶市***旅游局黨組

關于推薦***同志為區管副職后備干部的考 察 材 料

***，男，漢族，大學文化，經濟學學士，現年***歲，***省***縣人，1995年5月加入中國共產黨，現*****。

一、簡歷

該同志****年**月***在參加工作，***年***任***，***年***任***，***年***任***。

二、家庭成員及主要社會關系

父親：***，生于***年**月，***；

妻子：***，生于****年**月，***；

兒子：***，生于***年**月，***小學讀書。

三、德才表現

該同志**年**月參加工作以來，踏實勤奮，兢兢業業。在***年**月因***成績突出榮獲***；在***年**月因***成績突出榮獲***；在***年**月因***成績突出榮獲***；***年被評為優秀公務員。

該同志認真學習十七大精神，了解政治、經濟形勢，學習有關旅游的政策法規理論。通過學習，提高了思想道德、政治素養、政策理論水平，做到了思想能解放，工作能創新。

該同志**年***月***到旅游局，能適時轉變工作作風，調整心態，虛心向同事學習和請教，同時主動地、大膽地工作，顯示出較高的黨性素質和較強的工作作風。在旅游局工作以來，積極鉆研業務知識，較熟練掌握和運用旅游的方針政策和法規。無論在哪個工作崗位，均能服從組織安排，無任何怨言，以高昂的熱情，認真扎實地、默默無聞地做好每項工作。擔任辦公室主任后，處處以身作則，積極協調處理好各項工作，為局領導分憂。能夠用客觀公正的、辯證的、全面的、發展的觀點看待任何人和事，顧全大局，不計個人私利，總是努力追求和樹立一種真誠團結、互助互諒、奮發進取、和諧寬松的工作環境和人際氛圍，受到了局領導的好評。在***年***月到***掛職任主任助理期間，本著“到位不越位、參與不干預、指導不

領導”的原則，正確處理掛職與實職的關系，嚴格履行職責。熟悉和了解了鎮（街）政府和管委會的運作，做到理論和實踐相結合，使自己分析問題、判斷問題、處理問題的能力得到進一步提高。同時努力實踐 “三個代表”重要思想，黨性得到進一步鍛煉，自身素質和修養得到了提高。

該同志作為一名黨的基層工作者，作為支部組織委員，認真抓好黨員干部理論教育，黨建工作開展得有聲有色，制定了一系列黨員理論學習、組織活動、黨費收繳的制度和辦法，協助支部書記做好黨員的思想政治工作和黨員發展工作，認真完成區直機關工委交辦的各項工作任務，在發揮支部戰斗堡壘作用方面做了大量工作。

該同志作為一名年輕的共產黨員，在工作中恪盡職守，具有較強的組織協調能力，生活上克勤克儉，作風上踏踏實實，做到一身正氣，清正廉潔。較好地發揮了一名共產黨員的先鋒模范作用。

該同志政治歷史清楚，現實表現較好，經職工民

主推薦和公示，廣泛征求群眾意見，局黨組研究，同意推薦***同志為區管副職領導干部后備干部。

考察人：***、***

中共重慶市***旅游局黨組

****年5月19日

第二篇：關于推薦某某等為區管副職后備干部的報告

中共重慶市***旅游局黨組

關于推薦***等為黨政副職后備干部的報告

中共重慶市***委組織部：

我局黨組根據《中共重慶市***委組織部關于做好2011后備干部建議人選推薦和報送工作的通知》（*委組〔****〕**號）文件精神，按照后備干部選撥程序，局黨組在民主推薦的基礎上，對2011擬推薦對象****等三名同志的政治表現、品德作風、工作實績、群眾公認度、廉

潔自律等情況進行了認真負責的考察。并按規定進行了公示，群眾無相反意見反映。最后，局黨組根據民主推薦，組織考察、公示等情況進行了集體研究，認為三位同志政治歷史清楚，能夠積極實踐黨的十七大精神，現實表現較好，工作成績突出，清正廉潔，群眾公認。同意推薦****三名同志為區管黨政副職后備干部，請組織審定。

特此報告

中共重慶市***旅游局黨組

2008年5月20日

主題詞：推薦干部報告

重慶市***旅游局辦公室2011年5月20日印（共印3份）2

第三篇：某同志推薦后備干部考察材料

x xx 同志推薦后備干部考察材料

Xx 同志考察材料

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? ?被考核人：x 局辦公室主任 xx

? ?考核意向：推薦后備干部

? ?考核時間：x 年 x 月 x 日

? ?考核人員：

? ?Xx，女，1965 年 5 月生，籍貫四川成都，本科學歷，1987 年 7 月參加工作，1996年 1 月加入中國共產黨，中級職稱，現任 x 市 x 局辦公室主任。

? ?Xx 同志政治素質好，政治立場堅定，堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策。遵紀守法，作風正派，原則性強。嚴格要求自己，服從組織安排，積極要求上進，注重加強自身修養，自覺學習法律法規知識，不斷提高自己的政策理論水平和業務知識能力。尊重領導、團結同志，群眾基礎較好，每年考核和民主評議黨員均為稱職和合格。沒有違法違紀行為和不良言行。

? ?Xx 同志工作能力較強，虛心好學，積極肯干，任勞任怨，認真負責，責任心強，工作上堅持原則，不徇私情，在擔任局辦公室主任期間，在工作多，任務重，責任大，人手少的情況下，積極主動開展工作，講求工作方法和工作效率，周密計劃，精心組織，充分調動科室人員的積極性，有條不紊的搞好辦公室的各項工作，為理順和規范 xx 局內部管理規章制度做了大量工作。主動配合局領導做好招商引資和重大項目的跟蹤協調工作，因工作出色，多次被評為市和局的先進個人。

xx 同志勤奮好學，工作適應能力和接受能力強，工作中能夠理論聯系實際，創造性的開展工作，有較好的文字功底和語言表達能力。

? ?Xx 同志為人正派，待人誠懇，作風踏實，事事處處嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，具有較強的協調人際關系能力，上下級關系融洽。

? ?不足之處：在工作中有時有急躁情緒。

? ?這次考核，我們共找了本局 13 人談話（編制 14 人），大家普遍認為 xx 同志各方面素質好，表現優秀，12 人同意推薦 xx 同志為后備干部。

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抗疫專題：

抗擊疫情先進事跡 ◆ 抗擊疫情心得體會 ◆ 抗擊疫情工作匯報 ◆ 抗擊疫情實施方案 ◆ 抗擊疫情應急預案 ◆ 抗擊疫情防控方案 ◆ 抗擊疫情講話稿 ◆ 抗擊疫情復工復產 ◆ 抗擊疫情承諾書 ◆ 抗擊疫情決心書 ◆ 抗擊疫情新聞稿 ◆ 抗擊疫情宣傳口號 ◆ 抗擊疫情優秀作文 ◆ 抗擊疫情手抄報 ◆ ?

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第四篇：關于推薦同志為鎮后備干部的材料

關于推薦同志為鎮后備干部的材料

中共縣委組織部：

，男，漢族，大專文化，年出生。年月參加工作，中共黨員，現任職務。

該同志始終與黨中央保持高度一致，勤奮好學，不計個人政治得失。年調鎮任，主抓計劃生育工作，上任當年即使鎮計劃生育工作走出困境，為鎮計劃生育的良性發展傾注了大量心血。年初改任副鎮長，主抓社會治安

綜合治理；年底改任人大副主席后，仍繼續主抓社會治安綜合治理和平安全生，分管辦公室、產業建設、扶貧開發、做到求真務實，開拓創新，對所分管的工作進行了大量的調查研究，做到“底子清、情況明”。政治立場堅定，有較強的組織領導協調能力，工作態度端正，善于工作，推進工作講究方法，在此基礎上，不斷探索新的管理和服務模式；在工作中不滿足于現有成績，在腳踏實地的工作中，不斷取得新的突破；具有良好的統籌全局的能力，工作中始終考慮全局，注意大局。

該同志作風民主，決斷能力強，團結同志好，辦事講方法，重教育、講原則。

在鎮黨委主持召開的全體干部會上，根據縣委組織部文件一職一備的精神，被民主推薦為后備干部。

中共鎮委員會

二00年六月二十七日

第五篇：在區管副職后備干部民主推薦會議上的講話

在區管副職后備干部民主推薦會議上的講話

同志們：

根據區委組織部關于公開推薦區管副職后備干部工作會議精神和結合鎮機關中層干部實際情況，今天我們在這里召開**鎮區管副職后備干部民主推薦，對符合此次推薦條件的同志進行民主推薦。同時我們也將對機關中層的正、副職崗位進行推薦。結合會議安排，我講三方面內容：

一、提高認識，深刻理解后備干部和中層推薦的重要意義 區管后備干部是全區領導干部隊伍的潛在力量，中層干部是全鎮做好各項工作的主辦軍和排頭兵，是我們干部隊伍中工作水平高、處事能力強的代表。做好后備干部和中層正、副職崗位推薦是集中反映全鎮干部隊伍整體合力和戰斗力的具體表現，其重要性體現在三個方面：

一是充實區級后備干部人才庫的需要。公開推薦區管后備干部是全區干部隊伍建設的一項十分重要的基礎性工作，也是培養選拔年輕干部的重要措施。本次民主推薦工作就是為了進一步加強干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，搭建干部交流提高平臺，建立一支素質優良、結構合理的區管后備干部隊伍，為區委選擇人才提供良好的原材料。

二是完善后備干部梯隊建設的需要。我們的中層干部、各行政村（社區）黨組織書記總體來說，工作兢兢業業、踏實肯干、奮發有為，為橫溪的社會經濟發展都作出了很大的貢獻，在2011年下半

1年的時候我們又有一名中層干部得到了提拔，所以說我們要從后備干部隊伍梯隊建設著手，群策群力、增強活力，讓我們年輕有為的中層干部在全區后備干部選拔競爭中脫穎而出。同時通過中層干部人選的推薦和選用，形成一支年齡結構合理、工作經驗豐富和執行力強的中層干部隊伍。

三是營造培養干部良好氛圍的需要。不管是領導干部，還是普通干部，提拔或重用是對其工作充分肯定的最好激勵。此次后備干部和中層人選推薦，我們不僅要向區委推薦優秀的后備干部和將合適的人才提拔到中層崗位，更重要的是要在全鎮上下形成正確的用人導向，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件，激發廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到工作和執行力上來，進一步提高全體干部的工作積極性和主觀能動性，為全鎮各項事業的全面發展打下的良好基礎。

二、突出重點，切實把后備干部和中推薦工作做好做實

為了能把優秀干部推薦上來，我希望大家在推薦和測評干部時，一定要做到實事求是、針對性強、客觀公正，堅持全面地、發展的眼光看待干部、評價干部、推薦干部，認真履行民主權利。在這里我對民主推薦和測評工作提幾點要求：

一是要堅持科學、全面的選人觀。“金無足赤，人無完人”，每個人不可能十全十美，難免有這樣或那樣的小缺點。我們推薦干部關鍵是要看主流，看本質，對于有德有才的同志，我們不應該求

全責備，要善于發揚人才的長處，用人所長，揚長避短，不要拿“放大鏡”看人，注重用工作實效和工作成績來客觀評價干部。

二是要實事求是、客觀公正地推薦。對于符合推薦和測評條件的同志，大家要根據推薦職位的條件和標準，公允地對他們做出恰如其分的判斷。同時，在評價干部的工作能力和業績時要注意分清主客觀因素，既要看現實成果，也要看歷史的客觀條件和為以后的發展打下的基礎，不能戴著“有色眼鏡”看人，不能憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部，不以個人利益、個人恩怨或小集體的利益來推薦干部。

三是推薦干部要有高度的責任心。民主推薦是選拔任用干部的起始程序和基礎環節，如果第一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量，甚至會給橫溪干部培養帶來長遠不利的影響。我們的后備干部數量不一定要多，但一定要精（區委組織部在這方面的要求也比較高），這樣我們推薦出去的干部民主集中度就會高，有利于后備干部的進一步成長。培養選拔干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們從整體利益出發，從營造和維護全鎮干事創業的良好氛圍出發，以強烈的政治責任感，認真負責地推薦好區管后備干部和機關中層人選。

三、正確對待，保持良好心態去來看待本次推薦結果

本次后備干部和中層干部推薦的名額和數量不多，在符合條件的同志們中必有一些同志由于受崗位或年齡關系不能達到心中所想，我們要正確對待和理解，沒有推薦上去的同志一定要保持平穩

心態，用更加積極的工作態度去面對，不能因為此次推薦的得和失而影響到工作。只要我們誠信做人、踏實做事，尤其是我們被推薦的干部蠻多是年富力強，正處在奮斗的黃金時期，要有干一番事業的理想去爭取更多的機會，著重把握好以下三點：

一要正確對待群眾的眼光。正確對待群眾，首先要相信和信任。俗話說，人心有桿“稱”，要相信同志們的思想覺悟和公心良心，要相信同志們的選擇和判斷能力，相信公道自有人心，用良好的心態去面對和看待。

二要正確對待組織的選擇。個人要接受群眾的選擇，要服從組織的決定。民主推薦只是干部選拔任用的第一步，但畢竟是符合條件的人多，能被推薦上的還是少數，但無論最后何種結果，我們都要相信組織，作為鎮黨委和我本人，一定會盡最大努力向組織部門推薦。

三要正確對待自己的優缺點。正確對待自己，就是人貴有自知之明。既要看到自己的長處優點，珍惜它、發揚它；又要看到自己的短處和缺點，正視它、克服它。在這次民主推薦中，如果自己被選擇了，那證明自己的工作得到了群眾的認可，就更應該謙虛謹慎，加倍努力地工作；反之則要理智地反省自己還有哪些不足，把這次推薦當作是一次鍛煉的機會，從中檢討自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。

同志們，公開推薦好區管后備和機關中層干部是我們加強干部隊伍管理和建設主體載體，也是培養選拔年輕干部的重要措施，我們一定要充分發揚民主、堅持標準、按照程序做好區管后備干部和機關中層人選推薦工作，真正把那些政治素質好、群眾公認、有發展潛力的優秀人才推薦出來供上級組織的挑選。謝謝大家！