第一篇：職業人大講堂力邀職場名家 點亮電商未來之路

職業人大講堂力邀職場名家 點亮電商未來之路

職業教育以技能教育為主，技能教育則需要以不斷更新的知識體系和貼近市場的實訓活動先行，近日，為了不斷擴充教學實訓的內容和形式，不斷促進同學們了解市場行情、掌握行業動態的進取心，同時，為大家甄選優秀的職場專家走進校園，與大家面對面暢談專業發展前景，向大家手把手傳授職場發展和成功黃金法則，石家莊創就業指導中心特邀中國工業和信息化部特聘顧問、中國電子商務協會高級顧問、銘萬集團特級講師張洪賀走進校園，為石家莊新華E-BOSS高級商務大專班及電子商務大專班的同學帶來了一堂以“照亮未來電商之路”為主題的專場講座。

同學們認真聽取講座

在講座中，張洪賀老師從電子商務在中國的發展以及電子商務專業未來發展之路兩大方面開展了對于講座主題的闡述，他指出，互聯網及電子商務專業這一話題雖然大家之前都有了很多的了解，但是它在中國的發展卻被冠以了鮮明的中國特色，同時，更引領了一代中國電子商務產業人的崛起，一組組驚人的數字讓同學們嘆為觀止，更讓大家第一次如此直觀的感受到了電商行業如此強勁的未來發展動力。

2012年夏季至今，學校創就業指導中心積極多方聯系協調，策劃組織了大型系列性職場活動——職業人大講堂，活動自開展以來，先后共開展之場講座近十場，內容主題涉及電子商務、網絡、家裝設計等各個領域，主講教師有國家級專業領域權威人士，有知名企業技術精英，更有昔日求學于新華，今日成就于社會的新華杰出學子，通過這一活動的開展，學校和企業之間的互動更加的活躍，也更加使同學們不斷的更新著對于專業和市場的認識，不斷強化著對未來努力奮斗的目標。

第二篇：縱橫職場 暢想未來 電商112 劉偉

縱橫職場 暢想未來 曾幾何時我也是一有理想，有抱負的青年。夢想很偉大，現實很殘酷。在傳統利益占據優勢的社會里，沒有一點用武之地。麻木是唯一的選擇，如果你認識以前的我，就不會驚訝現在的我。

迷茫，深深的迷茫；當今現實的社會下，任何一個有追求的人對這種感覺都是相當的熟悉。問題擺在眼前，未來走向何方？進還是退。進，我又如何進？靜觀其變，退守，許多人選擇了麻木，選擇了躲進小樓成一統，選擇娛樂至死……

上大學了，混日子了，畢業了，失業了，工作了，被打壓了，被陷害了，又失業了，又工作了，又被欺騙了……在這樣一個復雜的現實中，純真的夢想總是顯得那么脆弱，曾經的豪情壯志只能依稀化為最真的夢。你我之間有多少人還記得曾經的夢想和追求，人生的原則和底線。堅持？不要開玩笑，既然打敗不了敵人，那就投入敵人的懷抱。所以我們越來越麻木，越來越現實，越來越沒有原則和底線……因為這本身就是一個沒有原則和底線的社會。是的，這些問題或許或多或少的都是存在的，可是當一個人寂靜的面對自己的內心，你是否會感受到一絲的不安？這樣的日子你是否覺得太累？你愿意這樣一直下去嗎？如果你的內心依然存在夢想，那么就好好思考吧，沒有人能夠拯救你的夢想，除了我們自己。人生的價值：夢想引領人生

曾經聽人講過這樣的一個公式：人的價值Value=A×A。第一個A=Attitude；指的是你的態度；第二個A=Ability；指的是你的專業能力；這個公式簡單的闡述了職場的本質吧！為什么說它只是闡述了職場的本質呢？個人覺得這個公式不完美，它可以進一步演化為人生的價值公式；人生的價值應該是：Value= A×A×A；是的，只是有多了一個A而已，關于A的順序個人的理解應該是第一個A=Ambitious，你的雄心，進取心，你的夢想，從心理學上講，人所有的行為大致可以分為由兩種動機驅動的；性的沖動和成為偉大人物的夢想。所以夢想和追求，你的雄心和進取心非常非常的重要，這是你實現人生的前提；第二個A=Attitude；指的是你的態度；你剛畢業，剛進入社會，你有什么？你會什么？你什么都不會，你擁有的只是潛力，所有在剛進入社會，剛開始一份工作時候，你需要有良好的心態，良好的態度，謙虛，忍耐，善于學習，只有這樣你才會融入人家既得利益的圈子中去；第三個A=Ability；指的是你的專業能力；擁有雄心，能夠幫助你發現目標和方向，給予你奮斗的動力，擁有良好的態度，能夠使你更好的融入各種各樣的圈子；這個時候你需要磨礪自己的基本功，或者說你的內功，也就是你的專業能力，專業能力是什么？編程能力，設計能力等等這些是的，與人溝通能力，協調能力，這些都是的，當你在某一個專精的領域達到一個專家的水準時候，你會發現很多的迷茫，很多的問題都不解自解。追求人生的價值從來都不是坦途。如果你不甘平凡，那么就勇敢的拾起曾經的夢想。也許現實充滿不公，虛偽，殘酷。也許人生曾經充滿迷茫和絕望。這一切的一切都不重要。重要的是我們需要實現人生的價值，借用俞敏洪的一句話：在絕望中尋找希望，人生終將輝煌。對我們而言，找準自己的定位，設定好自己的目標，明確前行的方向，一步一步積極，樂觀，耐心的前行才是最重要的。為了夢想和追求我們不能這樣繼續迷茫下去，拼搏吧，前進吧，朝著夢想而前行！

電商112班 劉偉

第三篇：跨境電商培訓行業的未來之路

跨境電商培訓行業的未來之路

圣云通

可以預期到在未來，跨境電商培訓行業會有以下發展趨勢：

1.跨境電商培訓方向的轉變：從注重“電子”到注重“跨境”、“商務”方面的轉變。

即培訓需要從“電子”回歸到“商務”的本質，目前普遍性的培訓內容是圍繞跨境電商平臺的政策規則、操作方法、運營技巧等方面來進行設計和展開，“跨境電子商務”中的“跨境”，特別是實質性的“商務”這些方面的內容，目前并未引起足夠的重視。但是跨境電商行中普通性的創業失敗、項目運營不成功的案例當中，與選品、知識產權、成本控制、供應鏈管理等等直接相關的因素更普遍更多更密切。

跨境電商的未來競爭不止是體現在“電子”運營能力方面，更是綜合運營能力的比拼。這里面首要的還是“商務”，例如產品、海外法規、知識產權、法務、出口，供應鏈管理等等方面，將會是跨境電商培訓行業的另一個重大突破口。

2.培訓方式的轉變：從關注“知識”到關注“經驗”的成長。

幾乎所有的跨境電商培訓課程都是針對跨境電商平臺“電子”方面，例如前述的政策規則、操作方法、運營技巧等方面的“知識”傳授，目前存在的“實操”型培訓，基本是集中于登錄帳號后臺后的店鋪操作類的上崗式的培訓，或者一些站外推廣的操作步驟的方法式指導。

以上都屬于“知識”積累，并非“跨境電子商務”中“商務”運營能力經驗培養。通俗一些解釋，很多學習過產品運營流程，甚至拿到一些非常高大上的跨境電子商務資格證書后，還是不能實際運營操作出爆款。為什么?“知識”是可以通過快速的學習、高強度的學習來進行累計，高效學習讓時間成本變少，以快速掌握必要的知識，這是可行的。但是“經驗”是必須通過實際運營操作、實際參與、試錯、時間成本來累積的，這是“成長的代價”，沒有經歷、沒有試錯過，體會和積累不會有深度。

實戰型培訓將是未來跨境電商培訓行業最具吸引力的贏利點，更是其利潤增長的主力。通過實戰型培訓勝出的學員，也會是電商企業爭相搶奪的熱門人物。

3.培訓課程設計的轉變：從圈粉絲的大雜匯課程到個性化精品課程。

目前中低級的培訓課程，培訓組織機構除去宣傳推廣成本、場地成本、高額的講師成本等等之外，培訓組織機構并無太多的營利。講師成本出場費的高昂是目前行業中不爭的事實，這也是為什么很多培訓課程的發起者、推動者，也會同時擔任培訓課程講師的原因之一。

未來的跨境電商培訓行業，不止是會大規模的發生從沿海城市快速涌向內地開辟新市場的轉變，在課程的設計概念上更會有重大轉變：中低端課程甚至免費大雜匯課程的功能會變成以圈粉絲、目標學員為主;而培訓盈利，需要依賴高端課程體系的設計去實現。這些高端課程體系并不是掛個名頭如某211/985/北大/清華大學跨境電商總裁班即可，而是仍會以“商務”為中心展開的實戰型個性化精品課程。

大雜匯式的培訓集成，通常是資本機構基于對營業數據求大求成的追逐，長遠來看不太會成為未來的發展主力。而專一的培訓課程設計，會更加務實的迎合受眾需求和代表未來發展方向，需要注意的個性精品課程不是指玩噱頭。(預測下一個噱頭將是美國大賣家來華授課)。

類似的個性精品課程，在深圳已有培訓組織機構作出了這些方面的一定程度的實踐，從目前已知的各次的培訓內容安排來看，尚未能形成有效的、標準化的課程體系，例如講師的頻繁更替造成課程傳承的易變性，同時課程設計的實踐深入度不夠。因未實際參與過培訓學習，不便發表更多意見。

4.培訓盈利模式的多元化。

跨境電商培訓通過培訓方向、方式、課程設計的轉變，不應該只是單純的依賴授課模式獲得培訓盈利，是指培訓的盈利并不在于培訓實施本身，應該會有更多多元化的盈利模式涌現。當然，這里肯定是要撇開假借培訓售賣各種軟件和服務的組織機構，因為他們本身的業務就不是培訓。

這里說到目前存在的一種盈利模式：跨境電商學員以人才租賃的方式向電商企業進行人才供給，此類人才基本是操作型人才。這種方式類似于2003年左右在中國快速興起的人力資源組織機構的勞務派遣業務，這類業務興起的原因在于：中國勞動力人口紅利下降、勞動法規的各類保障機制更加嚴格、企業用工成本上升、實體特別是生產制造業不景氣。因此，企業也迫切需要以靈活的人力應用方式來減少勞動爭議、降低用工風險和責任，減少不確定訂單環境下的用工成本。

而跨境電商行業與前述實體特別是生產制造業不同，特別是在以下方面：

(1)隨著跨境電商培訓的普及，跨境電商類操作型人才越來越多;

(2)受跨境電商行業發展競爭、成熟度越來越高的影響，未來的中小微型賣家發展速度會降低;

(3)減少不必要的中間環節，毋庸置疑是互聯網時代大勢所趨：

隨著跨境電商培訓從沿海向內地的深度普及，電商人才信息及人才交流的不對稱差異會越來越小，各類中大專院校人才的培訓學習和就業可以獲得更快捷的通道;

生產制造業的勞務派遣以單一工種/工位的技能操作型勞動力人才為主，而跨境電商行業中的人才需求需要有知識、更需要有經驗積累，人才租賃模式讓企業難于穩定的進行團隊建設。

展開盈利的多元化，有非常廣闊的空間。例如，前述的培訓勝出的學員，將會是電商企業爭相搶奪的熱門人物，這是一個非常值得期待的盈利增長點。再例如，歐美品牌運營推廣業務(并非代運營)，更是未來中國企業走向世界的必經之路，這里需要引路者做向導、需要方案、需要有國際品牌運營能力的團隊，目前已有某些機構實施展開這方面的業務，但是名不副實的各種坑。

5.需要建立優秀的跨境電商培訓講師隊伍。

培訓行業很多案例可以借鑒和分析，以與B2B跨境電商近親的B2B培訓行業為例：早期和發展中期的“米課”是以華超、毅冰、料神等為代表的眾多穩定的講師所建立的可以傳承、親身進行實踐和深入研究發展的課程體系打開B2B培訓市場、建立起行業口碑。B2B行業培訓再往后期，包括走阿里巴巴路線的陳雍等等一些講師，仍是以參與實操為經驗累積基礎構建培訓課程體系。

如果說以傳統B2B課程建立口碑的課程的營銷傳播算是口碑相傳，那么與其兩相對比，自2014年以來跨境電商圈子的培訓宣傳則是對比突兀的各種借力上位、病毒傳銷式傳播。這種不良的營銷方式，在目前跨境電商各培訓組織機構的師資力量短缺、講師不穩定、同一課程體系無法有效傳承、講師容易另起爐灶等等現象的共同影響下，極大的制約著這個行業的有序發展。