第一篇：增加責任意識做好本職工作

文章標題：增加責任意識做好本職工作

什么叫責任？責任是指要求做成某件事情和完成某項工作、任務所要達到的標準，是自覺把分內事情做好的一種行為和心境。

企業工作中，能夠自覺地把所分管的事情做好，就可以說是盡到了一種責任。增強責任心、盡職盡責地做好工作對于一個企業、一個人來講都是十分重要的。那么，怎么才能

更好地盡職盡責來工作呢？一要提高執行能力；二要有嚴肅認真的精神；三要有平和細致的心境。

在競爭日益激烈的商業社會中，很多人都沒有從理論上認識到：落實到位是公司管理中最大的盲區。他們一般會把責任歸咎于戰略決策失誤。但在大多數情況下，戰略本身并不是原因，策略也沒有錯。那么，究竟是什么原因導致公司的失敗呢？

IDC調查表明，企業失敗有許多原因，其中主要是策略、愿景沒有落實到具體的目標、計劃上，也未將目標、執行方法列出時間表，更沒有根據達到的程度訂立賞罰標準。這些企業的管理常常粗而不精，只是按照一些基本的規章制度大而化之地進行。

《哈佛商業評論》對《財富》500強公司的CEO做過一個關于最能影響公司執行力的調查，其中有96.77的CEO認為，員工能夠完成自己的本職工作。從這個調查中不難看出，如果想有效提高公司的落實能力，員工先要有正確的工作價值觀。

對于提高公司的執行力，費拉爾·凱普在《沒有任何借口》一書中作了如此的表白：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。如果一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個合格的清潔工嗎？”

為什么無數的人都擁有卓越的智慧，卻只有少數人獲得成功？為什么無數的公司都擁有偉大的構想，卻只有少數的公司持續發展？為什么世界級的產品，大多出在日本與德國這樣“認真第一，聰明第二”的國家？為什么像我們這樣“聰明人”居多的國家，產品質量卻始終是我們擺脫不了的一個痛？

做大做強是任何一個企業所追求的目標和結果，而這個結果的獲得和目標的實現只能從員工做好本職工作來完成。企業靠員工提供的結果生存。所以，如果要造就一個強大的公司，就必須打造盡職盡責追求結果的員工。

作為企業，不要沉浸于員工口頭的忠心與苦勞。如果員工說愛企業，就請員工為企業創造結果。如果員工不提供結果，無論員工有多愛企業，無論員工多辛苦，企業都會因為沒有結果而破產。

作為員工，不要把自己的全部注意力放在企業給自己多少薪酬上。如果覺得不值，就請離開企業。只要還在企業一天，你就要提供結果。只要接受這份工作，不管薪酬多少，都要盡職盡責，用相同甚至更多的結果來交換這份薪酬。否則，就是在剝削企業。

沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任。無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口去執行。

汪中求感言：“積小勝為大勝，以時間換空間。”人生更是持久戰，不會積小勝就不會有勝利的人生。

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第二篇：加強責任意識,做好本職工作

加強責任意識，做好本職工作

歐陽毅

對一個人民教師來說，事業成敗取決于責任心。教師要做有心、用心、盡心之人。責任心、責任意識是第一位的，是首要的。有心、用心、盡心就是對于黨的事業、本身的職責，要有強烈的責任心、責任意識。

從某種意義上講，心力有多大，能力才會有多強。我十分贊賞“認真第一，能力第二”的觀點。認真來自責任心，來自有心、用心、盡心。作為一名新時期的教師，我們都要做有心、用心、盡心之人，都要有一種歷史責任感。我們負有培養接班人的歷史重任，肩負著傳承人類精神文明的偉大任務。在歷史使命面前，我們應該只有一個選擇，那就是盡心盡責，否則，我們就是誤人子弟，就是歷史的罪人。

加強執行力建設 掀起“責任風暴”。作為教師除了要有一種崇高的歷史使命感之外，還要樹立起全心全意為學生服務的思想。

我認為，教師的責任意識主要體現在服務意識上。上好自己的每一節課，服務好每一個學生，管理好自己的班級，就是抓住了問題的關鍵。教育要體現在每一個細節上，每一本作業本的批改上，體現在對待學生的提問的解答和和風細雨的教育落后學生的態度上，體現在與家長的溝通和交流上……

其次，責任是義務，是必須做好、盡職盡責的，要履行好責任，還要強調另一個“竟”字。竟者，完畢也。就是要把分內應做的事全部做到位，把應當完成的使命全部完成到位。相對于我們每個教師的權力而言，盡職盡責是義務，其內涵是權利的本質所規定的，是法規、制度性的，必須不折不扣地完成好。要有孔子

說的那種誨人不倦的精神。要真正具有“衣帶漸寬終不悔”，為生（學生）消得人憔悴的奉獻精神。

第三，盡職盡責也與我們每個教師、社會各級政府部門和廣大人民群眾的命運息息相關。只有全體領導和教師、社會各界同心同德，立足自己的本職工作，真抓實干，才能從根本上解決教育中存在的問題，才能提高我們民族的教育水平。

第三篇：強化責任意識,干好本職工作

強化責任意識，干好本職工作

8月23日公司召開了以“明確職責，強化責任意識，轉變作風，提高工作效率，確保2011年各項任務全面完成”為主題的責任意識集中教育活動。通過將此次教育活動，我對公司提出的 “三要、四點、三要求的責任意識有了充分的認識。因此對責任意識我想說：

工作意味著責任。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什么工作，敢于承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發揮自己的價值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的責任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅。

一個有責任心的人，必定是敬業、熱忱、主動、忠誠的人，把細節做到完美的人。因為，在責任的驅使下，他會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅韌和執著、會充滿激情地勤奮工作，通過勤奮工作，不斷積累工作經驗，提升自我的工作能力，通過勤奮工作，發現自我的不足，從而加強學習，變要我培訓為我要培訓，提升自我。

富有責任感，是一個人做好任何一件事不可或缺的優秀品質。沒有責任感，公司員工會把該自己完成的工作當作兒戲，有可能給公司造成不可挽回的損失；沒有責任感，科學家不可能有諸多推動人類進步的發明創造；沒有責任感政府官員就可能忘記自己的公仆角色，而成為社會的蛀蟲。

作為一名中層干部，信息中心的主管，我的責任在哪里？我認為責任存在日常的工作之中：

1、本職工作方面：全力推進ERP建設，繼續優化OA系統，確保信息安全和網絡暢通，搞好技術服務；站好自己的崗，做好自己的事；做好工作是我的天職。

2、行為態度方面：積極主動，知難而進，當家作主，把工作當成事業去做；服從公司的工作安排，配合領導做好各項工作。

3、愛崗敬業方面：忠誠履職，用心鉆研，廣泛涉獵專業知識，為經營管理服務，從而不斷提高自己的技能水平和思想覺悟，并順利完成2011年工作任務。

第四篇：立足本職工作增強責任意識

立足本職工作增強四種意識

劉志成（2010年11月11日）

辦公室作為政府和各部門的綜合處事機構，作為輔助政務、打點事務、協調處事的主要平臺，其工作運轉的口角，直接影響到黨的方針政策的貫徹執行，影響政府本能機能的正常闡揚。要充實闡揚辦公室的本能機能和浸染，就必需用新的理念來指導辦公室工作。

一、增強超前經營意識，著力提高查詢拜訪研究能力，當好“領受器”

辦公室作為領導的參謀部、信息部，直接為領導抉擇供給第一手資料。資料內容的翔實水平及其適用價值等必然影響到領導的抉擇。因此，辦公室人員必需增強超前經營意識，全力強化自身素質，努力提高查詢拜訪研究和思慮問題的能力。一是領受前進理念。要牢崮樹立科學成長不美觀，堅持以經濟培植為巾心，以加速成長為主題，以締造處事型政府為切入點，切實當好“領受器”，注重從歷史文獻中吸收營養，從具體事務中堆集經驗，從社會實踐中增添才干，將自己錘煉成一個召之能來、來之能戰、戰之能勝的優異“戰士”。二是領受實踐經驗。查詢拜訪研究是辦公室聯系群眾的有用路子，是獲守信息為領導當好參謀的主要渠道。辦公室人員要積極試探新型調研模式，環繞農人增收、文明生態村培植、工業經濟等領導關心、群眾關注的熱點難點問題，深人各單元和村組開展查詢拜訪，不竭提煉有價值、有深度、合 1

適領導抉擇需要的好信息、好資料。

二、增強爭先創優意識，出力提高工作立異能力，當好“助推器”

辦公室工作涉及日常巨細事務，通俗復雜且最輕易被輕忽，工作難以出成就、見成效。從另一個層面講，辦公室又是辦文、辦會、處事工作的關頭環節，是出精品、出思緒、出人才的處所。辦公室人員必需不斷增強爭先創優意識，自動順應經濟和社會成長的要求，全力立異工作體例，切實當好黨委、政府的“助推器”。一是用特有的品質敦促工作。按照政治強、營業精、作風硬、績效優的要求武裝腦子，在處事中吃透上情、摸清下情、把握實情，做到與領導思維上一致、政治上一致、步履上一致。普遍開展優質處事，禮貌勤懇、務實的工作立場，養成敬業、勤業、精業的工作精神，真抓實干，不段增強自身進修，內強素質、外樹形象，煉就一種辦公室人員特有的品質。辦公室人員還要注重從疲于應付向超前處事改變，注重從小我默示向群體協調改變，力爭從通俗的工作崗位上干出不服凡的業績來。二是用營業水平敦促工作。對于辦公室人員來說，公函質量是辦公室工作的生命。辦公室人員對公函、信息等措置時要在精、專、快、準上下功夫，增強綜合類、典型性和緊迫信息的報送，多報含金量高的信息，少報送僅反映概況現象的信息。辦公室每小我員都要爭做營業精、能力強、立場好的“形象年夜使”，領導信賴、群眾贊譽、同事服氣的辦公室精英。

三、增強優質處事意識，出力提高為平易近處事能力，當好

“變壓器”

辦公室是政府執政的窗口，又是參謀和處事的主要窗口。辦公室要充實闡揚參謀本能機能浸染，當好向社會奉行黨委、政府抉擇的“變壓器”。一是備好信息資料闡揚“降壓”浸染。要想領導之所想、急領導之所急，圍繞熱難點問題開展查詢拜訪研究，實時、切確、科學地為領導供給抉擇信息，搞好參謀處事，減輕領導工作壓力。二是強化優質處事闡揚“變壓”浸染。要樹立立黨為公、執政為民的執政理念，力改門難進、臉難看、事難辦的權要作風，堅持從立場馴良、自動熱情、當真傾聽和耐心詮釋四個方面入手，增強與群眾的溝通和聯系，切實處理好群眾的來訪。針對當前“三農”政策的落實、農業綜臺出產能力培植和農人正當權益的呵護等工作，重點研究維護信訪秩序、立異工作機制、強化行政責任等劃定，成立健全首問負責軌制，變被動應付為主動介入，爭奪早發現、早預防、早解決。要多為群眾辦實事、搞妥事，為領導排憂解難，充實闡揚辦公室的窗口效應，以精采的政風博得群眾的信賴與撐持，緩和干群關系，削減矛盾對立。三是搞好后勤保障闡揚“穩壓”功能。關心領導日常工作糊口也是辦公室工作的組成部門。辦公室工作人員要充實體味領導的工作糊口習慣，確保領導有一個清潔衛生、舒適舒適的工作歇息情形，以便有更多的時刻和精神指導工作。

四、增強勤政廉政意識．出力提高清廉自律能力，當好“節能器”

辦會和接待是辦公室工作的主要組成部門，作為辦公室人員，替領導措置公務接待的機緣多，輕易受錢、財、權等影響，滋長失利或造成不需要的華侈。要杜絕和提防這些現象，辦公室人員應堅持從兩個方面搞好清廉自律。一是從物質上搞好“節能”。從節約一張紙、少抽一包煙等事上著眼，厲行節約，勤儉處事，否決鋪張華侈。嚴格遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不公車私乘、不公款私請、不公物私用，嚴把金錢物質關。二是從精神上搞好“節能”。不能因辦公室工作清苦又要經常加班加點工作而伺機取巧、追慕奢華，淡忘了艱辛樸質的作風。特別是作為領導身邊的人，更應樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，當好“省油的燈”，不借領導之名為自己謀求私利，而要清廉奉公，勤勉敬業，積極培育靜心苦干的實干精神、不斷改良的敬業精神、不竭進取的立異精神、甘于貧寒的奉獻精神，真正從精神上搞好“節能”。

第五篇：2016科級干部述職報告：增強責任意識 做好本職工作

2016科級干部述職報告：增強責任意識 做好本職工作 科級干部述職報告：增強責任意識 做好本職工作

強烈的事業心和責任感，是干好工作、成就事業的前提。提高干部的責任意識，是黨中央的一貫要求，也是每一名領導干部應具備的基本素質。在科級干部崗位上如何發揮主力軍作用，做好本職工作，我認為應該從以下幾方面做起：

一、愛崗敬業，誠實守信，切實增強責任感

新時期評判干部的作風和業績，關鍵是看干部對工作、對黨、對人民的責任心。說責任比能力水平更重要，因為能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創造奇跡。在日復一日的瑣碎、程式化的日常工作中，責任能使人在日常工作中發現問題，找到解決辦法，進而彌補能力的不足，提升服務能力和水平。責任決定績效，責任決定成敗。只有從細節做起，從小事做起，從現在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發揮，自身的價值得到最充分的展現，也才能把我們正在做的事情做好。

二、承載責任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為

1、培養團結協作的互助精神，作為一名科級干部，不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負責。不但要要求全體職工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，更要嚴格律己，這樣才能夠建設一流的團隊，創造一流的業績。

2、努力提高自身的綜合素質。在日常工作中，要以大局為重，以群眾的利益為重；同時也應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響整體的發展。

3、樹立較強的工作責任心。在工作中，要時刻把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。

三、深化意識，加強學習，切實提高履職能力

1、增強責任意識，努力提升執行的自覺性。作為一名科級，責任意識是做好一切工作的首要條件。責任意識的強弱決定執行力度的大小，執行效果的好壞。要提高執行力，必須樹立起強烈的責任意識。責任既是一種義務，也是一種職責，更是推動發展的原動力。增強責任意識，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作，就必須敢于負責，在工作中始終保持一種危機意識，憂患意識，不斷創新，推動工作不斷取得進步和發展。增強責任意識，就必須在任何時候，任何情況下都能夠保持強烈的事業心和樂于奉獻的精神。

2、增強敬業意識，努力提升執行的實效性。工作崗位是干部職工施展才華和干事創業的舞臺，雖然崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干，兢兢業業就能干出一番事業。好高鶩遠，作風漂浮，結果終究是一事無成。因此，要提高執行力，就應對崗位懷有敬畏之心，不僅把自己的工作看成謀生的職業，更重要的是作為一種理想，一種使命，一種追求，干一行，愛一行，精一行。強化敬業意識，就要常思自己工作崗位的來之不易，增強榮譽感和危機感，正確理解“有位才有為，有為才有位”的辯證統一關系。從而安心工作，振作精神，不計較一時一事的得失，重實干，求實效，最終獲得最佳的執行效果。

以上是我對如何做好科級干部的一點看法。只有不斷的加強學習，加強責任意識，才能更好的為我們的房產事業服務，更好的為房產事業做出貢獻。