第一篇：淺談如何增強黨刊可讀性

淺談如何增強黨刊可讀性

長期以來，在讀者的印象中，黨刊的思想性指導性和權威性比較強，而可讀性則相對弱一些。要讓黨刊好看起來，本文結合浙江《共產黨員》雜志的實踐，談一點體會。

增強黨刊可讀性勢在必然

讀者的需求變化，需要黨刊在堅持思想性指導性權威性的同時，增強可讀性。隨著改革開放的不斷深入，各種思想觀點和文化的碰撞，以及新興媒體的沖擊，讀者的閱讀口味和興趣正在發生變化，對黨刊那種讓人讀不了幾頁就要打瞌睡的“材料式報道”愈來愈不感興趣。如果黨刊宣傳還是沿用那一套，片面地強調思想性指導性權威性，不注意增強可讀性，就會失去很多讀者。因此，只有認真研究變化了的讀者，不斷改進報道方式和形式，把思想性指導性權威性寓于可讀性之中，黨刊的宣傳才更有吸引力和生命力。

貴在摸索

浙江《共產黨員》雜志2004年復刊以來，圍繞如何增強可讀性，已經做了一些有益的探索。

一是研究讀者需求，多設置可讀性強的欄目。根據形勢發展和讀者意見，雜志對過去設置的欄目進行了嚴格的篩選，好的留用，不合時宜的淘汰，在反映黨和國家、省委、省政府重大決策和領導人重要活動方面，在為基層黨組織和黨員開展學習、活動提供便利方面，在展示各地黨建工作和思想政治工作成果方面，在反映優秀人才和模范共產黨員先進事跡方面，在解讀社會熱點難點問題和群眾關心的切身利益方面，增設了12個可讀性強的欄目，如，《三個代表在基層》、《本期話題》、《熱點關注》、《反貪勇士》、《大案要案》等，讓人看了欄目就想知道內容。

二是關注熱點難點，多報道可讀性強的內容。針對新形勢下黨建工作出現的新情況新問題，及時報道各地的新鮮經驗和黨務工作者的深沉思考。比如，如何協調村兩委會之間的關系、怎樣加強村居混合型社區黨建工作、對領導干部“八小時以外”到底怎樣監督、干部考察與干部隱私權的保護等。這些內容既貼近實際，又寓指導性、服務性和可讀性于一體，效果比較好。我們還按照黨建的思路，堅持以正面為主的方針，對失地農民的生產生活、農民的醫療保障、未成年人的成長環境等社會關注的熱點難點問題組織報道，在讀者中引起了很大的反響。

三是運用多種形式，力爭每篇報道都有可讀性。為了改變黨刊報道大多是材料式語言的狀況，我們要求記者深入基層、深入一線，把功夫放在采寫那些鮮活的看得見摸得著的人物通訊和現場見聞上。我們每月還開展評選好稿和優秀稿件活動，把可讀性作為重要條件，并給予一定的獎勵。即使是黨建方面比較專業的內容，也是采取討論的形式，盡量讓報道“活”起來。同時，注意加大攝影報道的分量，精心設計封面和美化版面，使整個雜志圖文并茂，耳目一新。這些探索雖然是初步的，但受到了讀者的歡迎，也為清理整頓之后的黨刊生存和發展打下了堅實的基礎。防走極端

實踐證明，一個刊物或報紙的可讀性如何，決定了它占有市場的份額。這就要求報刊不斷研究讀者心理，努力滿足讀者需求。但這不是說就可以無原則地去附和讀者，遷就一部分讀者的落后意識，迎合少數人的低級趣味和不健康心理。黨刊的可讀性，首先應當在堅持黨性原則，堅持思想性指導性和權威性的前提下，建立在真實、客觀、健康、有益的基礎之上。因此，在嚴格把關、高揚主旋律的同時，雜志社一方面注意處理好思想性指導性權威性和可讀性的關系，改變過去那種“板著面孔訓人”，當文件和材料“批發商”的角色，努力把黨的理論、路線、方針、政策變成通俗易懂的群眾語言，把大道理寓于小道理之中，把黨的優

良傳統和作風蘊含于字里行間，進一步增強黨刊的可讀性；另一方面，雜志社努力當好讀者的良師益友，用科學的理論武裝讀者，用正確的輿論引導讀者，用高尚的精神塑造讀者，用優秀的作品鼓舞讀者，為讀者提供積極健康、有益和全方位的新聞信息和社會信息服務，切實做到可讀不庸俗，通俗不媚俗。

第二篇：黨報黨刊

關于做好2012重點黨報黨刊

發行工作的通知

各鎮（街道）黨（工）委，市直機關、企事業單位，駐雄各垂直單位：

為了貫徹落實中共中央辦公廳〔2011〕18號文件、粵委辦〔2011〕67號、韶關市委〔2011〕49號文件有關做好2012重點黨報黨刊發行工作的精神，經市委同意，現就切實做好我市2012重點黨刊報刊發行工作通知如下：

一、提高思想認識，加強組織領導，明確責任分工 做好《人民日報》，《求是》雜志、《南方日報》、《南方》雜志、《韶關日報》等重點黨刊報刊的發行工作，不斷擴大其傳播力和影響力，充分發揮輿論引導作用，對于全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神和南雄市委第十二次黨代會精神，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，鞏固壯大健康向上的主流輿論，推進文化強市建設，加快粵北門戶城市建設步伐，具有重要意義。同時，訂閱重點黨刊報刊也是文化建設的一項重要內容，是建設學習型機關、學習型社會的一個重要載體。各鎮（街道）、各單位要高度重視，主要領導要親自部署，分管領導要親自抓好落實，宣傳部門要具體組織實施，組織部門要大力支持，市委辦公室、紀檢監察部門要認真督促檢查，郵政部門要密切配合。各有關關部門要在市委的同意領導下，認真抓好落實，確保2012重點黨報黨刊的發行工作順利展開，全面完成征訂發行任務。

二、明確訂閱范圍，落實訂閱要求，確保完成征訂任務

按照中央和省委、韶關市委的要求，為確保黨報黨刊的覆蓋

面，鞏固黨的輿論陣地，全市各級黨政機關，人民團體，企事業及所屬單位，鎮（街道）、村，中小小學、人民武裝部和武裝連級建制以上單位基層黨支部等，都應訂閱重點黨報黨刊。各鎮（街道）、各單位要根據市委下達的2012《人民日報》、《求是》雜志、《南方日報》、《南方》雜志、《韶關日報》的征訂任務數，進一步明確征訂范圍和對象，層層分解,落實責任，完成任務。核定公費訂閱黨報黨刊最高限額達到800元以上的村級應訂閱《人民日報》，《求是》雜志原則上訂到鎮一級，《南方日報》、《南方》雜志、《韶關日報》的訂閱任務要落實到黨政機關、人民團體和企事業單位的股室，以及駐雄垂直單位，中小學學校，醫院病房，農村村委會（街道居委會）。圖書館、文化館、鎮文化站等公共文化單位要訂一定數量的黨報黨刊供讀者閱讀。提倡各級公務員、黨員干部和教師訂閱黨報黨刊，國家發給黨員干部、教師的報刊資料費，首先要用于訂閱黨報黨刊。副科以上領導干部，要積極帶頭訂閱黨報黨刊。積極動員賓館、酒店、車站、企業、個體工商戶等訂閱重點黨報黨刊。

三、嚴守工作紀律，做好經費保障，確保訂閱經費落實到

位

各鎮（街道）、各單位要嚴格遵守報刊發行紀律，規范黨報

黨刊在基層的發行種類和范圍。訂閱經費必須首先訂閱“三報兩刊”，即《人民日報》，《求是》、《南方日報》、《南方》雜志、《韶關日報》。鎮以上機關單位和領導干部公費只能訂閱“三報兩刊”等中央、省、市黨委機關報刊及對本職工作有指導意義的重點報刊，凡未按規定完成重點黨報黨刊征訂任務的單位，一律不準用公款訂閱其他報刊。各級黨委組織部門要根據實際情況，每年拿出一定數量的黨費，用于支持本地區本單位訂閱黨報黨刊。積極鼓勵社會力量訂閱重點黨報黨刊捐贈給貧困地區，實施文化扶貧。為確保我市如期全面完成重點黨報黨刊征訂任務，按照韶關市委的部署，繼續實行重點黨報黨刊征訂的保障措施：凡在征訂截止日期（2011年12月15日）沒有完成《人民日報》、《求是》雜志、《南方日報》、《南方》雜志和《韶關日報》征訂任務的鎮（街道）、單位，均采取由市財政墊資抵扣的辦法以于保障（在該單位下一的財政預算中予以“補扣”）。對完成征訂任務的鎮（街道）、單位給予通報表揚；對工作不到位、完成任務差，特別是違反發行紀律的給予通報批評；對采取短期訂閱或先丁后退等辦法敷衍應付的，一經查實除通報批評外，還要在下一財政墊扣中予以“補扣”，以杜絕弄虛作假行為。對未完成認為的單位，在評定文明鎮和文明單位時，實行一票否決。

重點黨報黨刊的征訂發行是一項時間性較強的工作，希望各

鎮（街道）、各單位顧全大局，明確目標，加強領導，嚴肅紀律，落實責任，迅速行動，確保在今年12月15日前完成2012的征訂計劃。

附：《2012全市重點黨報黨刊征訂任務參考表》

二0一一年十一月二十四日

第三篇：黨刊人物

黨刊封面人物事跡

1、王清文：全國“五一”勞動獎章獲得者，沒有架子，臉膛黝黑，說話大嗓門兒，會讓與他接觸的人自然而然地產生一種強烈的親近感。所以，在遼寧華電鐵嶺發電有限公司2400多職工的心中，王清文更像朋友，他們甚至可以毫無顧忌地與這個“一把手”開玩笑。但他們也知道，自己的那攤活兒，必須干出彩，否則，見到王總會抬不起頭來。他還是個 “老電建”，1976年起，他在東電一公司整整工作了26年，在全國同類企業中，他以能干、苦干、敢干而著稱，他擔任該公司經理期間，承建的華能丹東電廠一項安裝工程，一舉奪得中國建筑工程最高獎——— 魯班獎，他也被評為全國優秀施工企業家。他推崇精細化管理。他常對公司的管理層說：“執行力是精細化管理的關鍵，細節決定管理的成敗?！痹谒闹鞒窒?，公司健全了大修費、材料費等一系列規章制度，推行項目招投標制、部門預算管理、重要崗位輪崗制，從生產經營管理各個環節降低成本。當年工程費用壓降了20%～30%，材料費降低了8%，節約燃料費670萬元，當年實現扭虧增盈。

2、楊建華：離心壓縮機在行業內被稱為“心臟”，素有“壓縮機一響，黃金萬兩;壓縮機一停，效益為零”之說。而壓縮機制造之難點又在于機殼，因其體積龐大、工藝復雜，過去一直采用鑄造法。為了解開這道世界級難題，鉚工楊建華將自己“鉚”在了車間里，3個月的時間，他沒日沒夜，將全部的精力投放到一塊塊冰冷的鐵疙瘩上。細心“吃”透圖紙，反復琢磨各部位支撐、連接關系，分析探求各應力之間相互作用的奧妙。他從危墻的支撐垛得到啟發，給易變形的部位加上臨時支撐，并通過“軸承體縱梁支撐”、“橫向反變板”、“直角剛性固定”等方法，艱難地闖過了一關又一關。隨后，他膽氣倍增，招法連出，自制筒體，自制內環測量工具，自制進出口風管劃線板??一鼓作氣破解了上百個技術難關，大膽地應用了諸多原創新工藝。當第90天的朝霞灑滿廠區時，在消耗了1噸多的焊絲后，一臺漂亮、氣派的焊接機殼猶如“變形金剛”般佇立在廠區內，經有關部門檢驗，各項數據和幾何尺寸都達到了技術要求，沈鼓人興奮得稱這首臺機殼為“爭氣殼”。

3、孫淑君：上世紀８０年代初，因為腿殘疾被兩次辭退幼兒教師工作的孫淑君籌錢創辦了“淑君幼兒園”，她招收了４９名弱智兒童。在９０年代初，孫淑君又成立了一個專門招收殘疾兒童的“啟智幼兒園”，圓了她的幼教夢。走進位于沈陽市皇姑區亞明小區的“啟智幼兒園”，任何人都會發出感嘆：寬敞明亮的教室、功能齊全的游樂室、微機室、游泳池、音樂廳??１４年來，這里共招收殘疾兒童６２０名。其中５％升入正常小學隨班就讀；３０％升入弱智學校；９５％在原有基礎上得到提高。

4、傘降神兵：2008年5月14日11時24分也就是5.12大地震的第二天，空軍空降兵特種大隊的大型運輸機從成都太平寺機場起飛，這是空軍首次在高原復雜地域，無地面指揮引導，無地面標識、無氣象資料條件下運用傘降方式參加抗震救災。11時47分，飛機飛臨重災區茂縣上空，第一批傘兵按計劃逐次跳出艙門。17分鐘后，傘降人員從災區發回了傘降著陸情況，傘降隊員無一傷亡。

5、潘作良：他出生于1965年2月，沈陽市遼中人，在農村基層工作了22年。2006年9月擔任遼中縣信訪局局長，2008年5月10日因積勞成疾而殉職。他在信訪崗位的1年零8個月中一直堅守“奮力拼搏、苦干實干”的優良作風，接待受理群眾來訪3848人次，辦理疑難信訪案件107件，使104件重點案件信訪人止訴息訪。殉職后，遼寧省委、國家信訪局先后追授潘作良“為黨分憂、為民解難的優秀信訪干部”和“全國優秀信訪局長”榮譽稱號

6、李栓良：他是一位普通的人民警察，在平凡的交通崗位上一干就是45年，風雨無阻，感動了沈陽千萬市民。沈陽市民感嘆：你可以不知道張藝謀，但是沒有人不知道交警李栓良。29日他也完成了他最后的一次站崗。60歲的他工作中，不顧自己年歲大和身體多病的困難，始終堅持在外勤站崗，默默工作，無私奉獻，辛勤耕耘在交通管理第一線。沈陽市副市級干部、市公安局黨委書記、局長許文有說，李栓良是沈陽警察的驕傲，號召全市公安民警向他學習，并為他頒發全國二級英雄模范證書、獎章和 “李栓良崗”授牌。

7、王東坤：49歲，王東坤的年齡；23年，王東坤在大連市婦聯權益部專職維權、信訪的工作年限。49：23，將自己接近一半的時光貢獻在維權、信訪的崗位上，其間滋味酸甜苦辣樣樣盡嘗。但王東坤說，“始終彌留于心的是快樂”。看著情緒暴躁的人心平氣和地離開，看著上訪群眾的合理訴求得到圓滿解決，看著求助的婦女獲得救助，“我感到了自己存在的價值”，她給自己制定了“八不”工作原則：小事不放、大事不怕、急事不拖、難事不避、錢物不收、冤屈不記、鼓勵不忘、信念不變。多年來，她按照自定的“八不”原則做事，一步一個腳印地履行自己的職責。

8、王晶：作為丹東市公安局看守所里唯一的女管教員，以全國選票第一獲 “我最喜愛的十大人民警察”殊榮，她本著“對在押人員負責，為社會分憂”的思想，堅持把人性化執法理念融入到監所管理工作中，以人文關懷之心，教育和改造了一批批服刑人員。對待在押人員，像父母對待子女一樣，像教師對待學生一樣，像醫生對待病人一樣。

9、楊愛軍：他從回到海島那刻起就下定決心，只要海島孩子想讀書，自己就一定盡最大力量，讓他們成為有知識、有作為、對社會有用的人。凡事愛較真，并且持之以恒是楊愛軍的性格特點，他當教師16年的家訪經歷可以證明，楊愛軍一參加工作就做了班主任。不久，愛打游戲不愛學習的男生小慶引起了他的注意。楊愛軍決定去小慶家里了解一下情況，于是開始了自己的第一次家訪。一個灰蒙蒙的傍晚，楊愛軍走進小慶家門。想不到的是，小慶爸把首次登門的楊愛軍晾在一邊兒，自顧自地洗腳。整整過去20分鐘，小慶爸才說：“孩子出去玩了，等他回來我再跟他說吧！”這算是逐客令。但是，第二天、第三天、第四天??楊愛軍天天來，見不到學生不罷休。小慶的家長終于服了，開始配合楊愛軍工作。

10、李曉東：中共黨員，教授級高級工程師，現任盤錦光合水產有限公司董事長，大連水產學院和東北林業大學碩士生導師。經過在水產養殖生產和科研第一線20多年的拼搏，農民出身的他發明了聞名全國的稻田養蟹，靠科技創新成為帶動農民致富的領跑者，創造了為全國農民增收300億元的水產養殖業奇.11、邵老師：他在平凡的崗位上幾十年如一日，堅守著一個大學老師的職責和執著，用大愛培養人才，用真情撫育棟梁，用責任與無私，求真與務實來詮釋一個大學教師對于教書育人的理解。哈薩克族學生哈那提剛來大學時不適應飲食習慣，是邵春亮老師每天陪著他，看著他吃飯才讓他逐漸適應大學生活習慣。看到邵春亮老師的報道后，哈那提感觸地說：“成為邵老師的學生，我感到非常幸運。正因為有邵老師這樣無微不至地關心我們、愛護我們，才使我們少數民族學生能更好適應異地環境，能學有所成，為更好的建設我們西部少數民族地區貢獻我們應有的力量.12、商純福：上崗子村人多地少，原本經濟并不發達。他帶領村民于1998年成立了沈陽金山實業發展有限公司，在一片廢地上建起了金山建材市場，過去的650名農民是現在的股東、公司員工，不但可以分紅，還有就業收入。幾年來，金山公司跳躍發展，農民人均收入超萬元。公司總資產由成立時的1770萬元增至現在的過億元。不但讓村里富裕起來了，他還要把上崗子村建設成經濟社會全面發展的和諧村，做到“就業有崗、老有所養”。為此他在村里啟動“百姓創業工程”，利用村里房地產開發形成規模的優勢，興辦配套的第三產業，充分解決村民的就業問題，還對有需要的村民進行職業技能培訓。對于60歲以上的老人，村里每年都要為他們過集體生日，2002年，他帶領村里100多名老人到北京旅游；2003年，他又與老人們在大連的海濱度過了愉快的老年節。

13、周明昌：他帶領村委會一班人員積極探索農村基層黨風廉政建設新途徑，積極實行村務公開，推行村民自治，建立了“一聽二評”的民主管理和促進黨風廉政建設的制度?！耙宦牎本褪菍χ卮蟠鍎栈顒?，特別是涉及到群眾生產生活切身利益問題，實行民主聽證會制度。先請專家對擬討論項目先行論證，提出可行性意見，在聽證會上予以通報，與會人員當場提出意見和建議，村領導和專家當場解釋解答，形成同意意見后，以村民代表會議的形式形成決議方可實施?！岸u”就是民主評議村干部工作表現，評定村干部的工作報酬。村干部向黨員和村民代表進行述職述廉報告后，由黨員和代表“背靠背”地為每名村干部填寫評議意見，村干部的報酬也由村民代表根據

他們的工作情況，填寫上自己認為他們應得的報酬數。

14、李喜濤：他在攻克技術難關、生產瓶頸時，始終以共產黨員的先鋒模范帶頭作用，鼓舞和感染著周圍的工友們。在國家重點H521產品的焊接攻關中，車間安排焊工12小時倒班作業有個工友家遇突發事情，李喜濤同志就立刻頂班作業，連續干了3天3夜，是領導和工友們硬是把他拽回了家。沈鼓集團與西門子合作生產的二氧化碳壓縮機，百萬噸乙烯裂解氣壓縮機的生產更是硬碰硬。他一直是戰斗在第一線，帶領工友們克服了一個個困難，攻克了一個個生產難關。在他的工具箱里，有方便面、礦泉水，還有修理自行車的工具袋和常用的小藥品。近十年來，李喜濤同志所有焊接的探傷焊縫，一次探傷合格率都達到百分之百，創造了集團焊接史上的奇跡。

15、紀素玉：她吃苦耐勞甘于奉獻的精神在環衛所是出了名的。不管份內份外，只要她看到了，趕上了，她都搶著干。2007年7月份創建國家衛生城的檢查期間，要求市內旱廁要刷洗干凈，一座位于西部長時間棄管的旱廁需要刷洗，廁所內臭氣熏天，一般人望而卻步，紀素玉卻說這活我干吧。她一干就是大半天，廁所內的檔板，蹲位的邊邊角角她都清洗的干干凈凈，氣味難聞加勞累過度，她站起時險些一下栽倒，有人勸她回家休息一下，她卻說我沒事一會就好了。

16、谷秀梅：社區群眾叫她“谷老師”，農民兄弟稱她“谷大姐”，部隊戰士喊她“谷媽媽”，34年了，從當年能歌善舞的小姑娘，到如今年逾半百的縣文化館館長，她的腳步一刻也不曾停歇。2008年春節前，七家子鄉政府要搞一臺文藝節目。谷秀梅帶上館員們前往輔導。由于條件有限，只能在室外輔導排練。數九寒天，滴水成冰，手腳被凍得幾乎失去知覺，谷秀梅卻毫無怨言。只要村鎮有文化輔導需要，她隨叫隨到，風雨無阻，從不推辭，也從不收費。谷秀梅平均每年有100多天在村里輔導農民業余文化活動，短短6年時間，全縣35個鄉鎮、382個村屯，都留下了她的足跡。

17、尹笑天：2001年1月8日，根據中紀委和省、市院的要求，尹笑天赴沈陽參加了“10?18”案專案組，參與偵查慕馬大案，并主偵一批局級領導干部經濟犯罪大案。接到任務后尹笑天便奔赴沈陽。據尹笑天的同事回憶，由于初到沈陽，氣候不適應，加上長期超負荷工作，尹笑天患上了重感冒，高燒達到了39℃。但是他并未因此休息一天，堅持辦案，而就在這時，傳來愛人下崗的消息，在尹笑天的記憶里，他只和愛人說了“你要正確對待”這一句話便又投入到辦案中。在沈陽期間，尹笑天共計加班加點2000余小時，作筆錄300多份，調取書證3000余份，查清涉案金額近4億元，扣押物品價值2000余萬元。尹笑天的拼搏精神和工作業績受到中紀委及省委、省檢察院領導的高度評價，中紀委等部門聯合給他榮記三等功.18、冉志江：他始終嚴格履行一名消防兵的職責，工作中率先垂范，做好表率，當好排頭兵；訓練中苦鉆業務，英勇頑強，練就了一身過硬本領；生活中關心愛護戰士，堅持以情帶兵，做士兵的貼心人；滅火救援中克己奉公，舍生忘死，參加火災撲救和搶險救援戰斗上千次，搶救人民生命百余人。他還資助了4名貧困學生，以自己的力量托起了他們求學的夢想，他還希望通過自己的實際行動帶動更多的人們加入到愛心助學活動中來。

19、許春芳：她上任后燒的第一把火，就是成立清賬組，用半個多月把村里的賬目理清，并張榜公布，還老百姓一本明賬。此后，她在村里建立起了民主公開的財務管理制度，村里的所有支出由許春芳審核簽字后，再由民主理財小組和財務監督小組審核簽字后才能由報賬員到鎮里核銷。此項舉措后來為村里贏得了“遼寧省村務公開示范村”的殊榮。2008年春節，村民們自發寫了一副對聯貼在村委會的大門口。上聯是：“一身正氣順民意”，下聯是：“兩袖清風得人心”，橫批是“政通人和”。

20、李宏偉：他和班子成員進行了大刀闊斧的改革：首先取消了門診的承包，解決了截留患者的問題；其次進行工資分配制度改革，調動了職工的積極性；再次進行干部制度改革，使醫院出現了生機和活力。在做代理院長時，他耐心細致地統一了班子成員的思想，做好職工的穩定共工作，從服務細節出發，要求全院職工搞好“感動服務”，即“病人沒有想到的，我們想到了；病人認為我們做不到的，但我們做到了；病人認為我們做的很好了，但我們要做的更好！”

第四篇：如何提高內刊的可讀性

【工作】如何提高企業內刊的可讀性

2009-10-17 21:25:45|分類：|標簽： |字號大中小 訂閱

企業內刊的作用不僅在于記錄企業的生命軌跡，更在于對企業對內或對外的宣傳效果。但是，宣傳的前提是員工或讀者要去讀、去看，否則豈不是成了聾子的耳朵——擺設，哪里還有對員工的引導作用或增加企業的影響力？有些企業內刊過于重視其內容的層次，而忘記了創辦刊物的基本目的，使員工沒有“興趣”去看、學、領悟企業文化的精神。尤其在一些以生產為主的企業，員工普遍素質不能達到對這些高層次內容有“興趣”的高度，讀這類文章就會有疲乏的現象，從中得到企業文化的熏陶就更無從談起，就算企業文化在內刊中再如何施展，也無用武之地。因此，只有提高了企業內刊的可讀性，才能真正達到對企業、對企

業文化、企業形象促進和宣傳的作用。

那么，如何提高企業內刊的可讀性呢？我有以下幾點建議：

一、版面設計

通常我們看到一張報紙，視覺上的沖擊首先來自于醒目的頭條標題和版面上最大的圖片，一份報紙吸不吸引人的第一要點就在于此。另外，用圖說話是一種很好的設計方式，這

樣既可以避免文字過多帶來的閱讀疲勞，又可以直觀的把事件呈現在讀者面前。

二、語言編組

能夠說明事件或問題的簡練文字是必要的條件。濫用詞匯，只追求華麗的語言，或是毫無實際意義的高談闊論都是不可取的。因為無論是哪種報紙，它最重要的功能就是傳遞信息。報紙的版面相對有限，簡練的文字可以使報紙容納更多的信息，使讀者從中汲取更多的營養。

三、信息內容

如果想讓讀者接受，就要“投其所好”。比如，一份內刊主要針對的是廠內員工，那么在內容上可以多涉獵一些員工關心或亟待解決的問題、員工的熱點亮點、先進典型、值得宣揚的事件等；如果針對外部受眾，可以多一些讓他們更能了解企業形象或者產品、策略等內容。

四、后盾力量

創辦企業內刊的難點不在于編輯或是設計，而在于它的后盾力量。內刊的基礎就是稿件。有的企業采用分攤的形式，每個部門或單位被額定稿件數量，這種方法雖然保證了稿件數量，但是如果沒有得到企業各部門或單位的充分重視，那么質量就無從談起，有的內刊編輯總是埋怨每期的工作量太大，一部分原因就在于此；而有的企業采用自由的投稿方式，對稿件沒有限制的標準，雖然可能對稿件的質量有所幫助，但是就不能保證數量。依我看，一些企業可能適用這些方式，但也有一些企業收效甚微，以至于內刊工作成為一個企業文化的負擔。針對稿件的數量和質量，我們可以采用一些激勵策略或是約稿的形式，軟硬結合，充分調動樂于、善于撰寫稿件的員工或領導。激勵策略中，無非是用“名”與“利”二者誘導，評先進、給獎金等各種方法，只要能夠刺激作者、寫手的手段，都可以運用，當然，這首先要得到企業的認可，因為一些企業在發展的某些階段并不是強調內刊的作用，不會在內刊上增加預算。而約稿主要是提高稿件的質量，因為在公司的策略上，只有一些高層領導才能夠有具體的了解和深入的領悟，在專業的問題上，同樣也只有一些專業的人才才能夠寫出專業的文章。

淺談提高企業報可讀性的途徑與方法

來源：中國電力新聞網 2010-4-8 16:45:00【查看評論】

企業報具體承擔著指導理論武裝、引導企情輿論、推動企業文化和精神文明建設，為企業又好又快發展打牢共同思想基礎、營造和諧環境氛圍、提供強大精神動力的職能，是基層黨委的喉舌、企業權威性的宣傳陣地。企業報新聞采編人員深入學習實踐科學發展觀活動，必須把學習成效轉化謀劃新聞宣傳工作的正確思路，不斷改進企業報辦報的方式方法，切實

提高企業報的可讀性。

一、當前影響企業報可讀性的原因

近年來，各單位企業報不斷探索提高可讀性的路徑，通過推進宣傳內容與形式的創新，切實增強了宣傳工作的實際效果。但是，用科學發展觀的要求來衡量和審視，我們發現企業報宣傳工作還存在一些不足。如部分新聞采編的觀念還不夠解放，眼界還不夠寬，思路還不夠廣，創新主動性不強；宣傳內容與時效同企業中心工作、階段性工作重點以及發展的新形勢結合得不夠緊密，反應相對滯后，針對性和實效性不夠強；版面的創新與社會媒介的發展反差較大；不能適應讀者對報道體裁和形式多樣化的要求，缺乏吸引力和感染力。具體表現

在：

1、會議性的報道太多，領導的談話、要求，目不暇接。尤其缺少領導現場辦公，解決員工所關心的實際問題的宣傳。而且會議報道的形式過于僵化，往住是八股文式的領導希望和要求，以一、二、三、四-----面孔出現。稿件冗長、篇幅過大，教化的成份過重，員工看了

很累。而報道形式單一，員工讀了又乏味，起不到很好的宣傳效果。

2、反映企業領導的行蹤、活動、會議、要求的稿件，與反映職工工作生活的報道，在量上存在著不平衡，往往領導所占的比重過大，這在一定程度上削弱了95%以上是員工讀者的吸引力。

3、言論是報紙的旗幟，企業報根據階段性重點工作撰寫的評論員文章雖然有一定的飽和量，能夠較好地起到引導激勵作用，但是缺乏一事一議、小中見大、短小精悍、激蝕揚清、針貶時弊，讓讀者廣泛參與，容易引起讀者共鳴的小言論。

4、新聞報道的體裁不夠豐富，以消息、人物通訊為主，比較單調，讀者喜聞樂見的新聞故事、小特寫、新聞調查不多見。而且受出報周期影響，大部分消息時滯于以短、頻、快見

長的企業網絡新聞，削弱了讀者的閱讀興趣。

5、受經費、本單位印刷條件等因素制約，企業報除企業重大事件、重要活動時，借助于外部印刷市場，出一期彩色特刊外，正常報紙基本上仍以傳統的紅黑印刷為主，這就限制了讀圖時代，大圖、多圖的綜合運用，導致報紙視覺沖擊力不強。這對于已經習慣閱讀身邊彩

色晚報、快報、日報的讀者來說，閱讀的快感，必然大大降低。

二、提高企業報可讀性的路徑與方法

今年是建國60周年，國際金融危機繼續蔓延，國內保增長、擴內需、調結構、促和諧的任務異常艱巨，更需要企業報加強對當前形勢的引導，充分發揮鼓舞斗志、提振士氣的作用，進一步激發干部員工同舟共濟、艱苦創業的責任感、使命感。因此，企業報新聞采編不僅要宣傳好科學發展觀，更要學習好、實踐好科學發展觀，認真查找制約宣傳水平提高的難點，深入分析其存在的原因，努力探索改進工作的方法和措施，不斷推進內容、形式、手段創新，盡心竭力把工作做好做優、做出特色，不斷擴大工作影響力和感召力，促進宣傳水平的不斷

提高。

１、堅持新聞規律，提高辦報品味。

質量是產品的生命，同樣也是衡量企業報品味的關鍵。提高報紙的可讀性，必須從堅持新聞規律，提高報道質量抓起。無論文稿采編、版面設計、文字校對，還是印刷效果，嚴格堅持質量標準，確保無錯字、無病句、無錯誤觀點、無虛假新聞。無論是編輯自己采寫新聞，還是編輯通訊員來稿，都要有一絲不茍，尊重新聞規律的工作態度，不能有任何的迎合心理。最基本的就是報紙刊用的各類稿件，必須縝密規范，符合相應體裁格式的要求。再根據稿件內容、重要程度以及版面的容量來確定、稿件的繁簡、篇幅的長短，不能有嚴重影響報紙品味的“四不象”稿件在版面上出現。主觀上絕不能有，稿件中某某領導的要求和希望不能壓縮、不敢歸納。也絕不能受個別通訊員“這篇某某領導已審閱，不能改或者最好不要改”的歧導。畢竟在工作生活節奏十分緊張的今天，員工很難有心境定下神來，看長篇大論。讓更多標題新聞、簡明新聞、短小精悍的新聞故事唱主角，加大報紙信息量，并配以視角新穎，啟發性強，干部員工喜聞樂見的小言論。

2、強化宣傳策劃，緊扣重點熱點。

企業報貫徹落實科學發展觀，最重要的職責就是始終做到圍繞中心、服務大局，著力做好正面輿論的強勢引導，唱響主旋律，打好主動仗。要緊緊圍繞企業階段性重點工作、項目發展、經營創效、機制創新、薪酬改革等員工關注的熱點、難點、焦點，在加強宣傳策劃上，進行一定的探索和運用，在具體實施中，廣泛征集稿源，提高重要稿件的采寫、預約比重，力求找到貼近生產、貼近生活、貼近員工的最佳角度，采用多種形式開展經濟宣傳、主題宣傳、典型宣傳、成就宣傳，提高報紙編輯的計劃性、針對性、跟蹤性。形成全方位、多形式、深層次的大宣傳格局。對策劃宣傳項目要積極跟進，抓好落實。要眼睛向下，通過深入一線、班組、崗位及時反映基層的心聲，捕捉一線新鮮事物、感人事跡。寫員工心里的話、想說的事、身邊的人，拉近與員工的距離，反映員工精業敬業、勤于奉獻的精神面貌，增強宣傳報道的生命力、感染力，使員工讀來倍感親切，從而達到鼓干勁、增激情、促工作的目的。抓好深度報道，這是以短、頻、快風長的企業網絡新聞、視頻新聞、廣播臺等內部宣傳媒體的“弱項”。通過撰寫分析性、前瞻性的文章，或者對企業取得的成就進行深度挖掘，不僅可以使宣傳產生裂變效應，而且可以彌補企業報出版周期過長的不足。企業新聞宣傳工作者要深刻認識到自己既是科學發展觀的學習實踐者，又是科學發展觀的宣傳推動者，要在開展好“講形勢、送政策、樹信心”主題宣傳暨理論下基層活動的同時，減少過多的說教，充分借助一些案例分析、專家解讀等可讀性強的稿件，滿足員工的求知權、知情權、知曉權，使員

工看有所用、讀有所學，引導廣大員工增強落實科學發展觀的堅定性。

3、創辦特色欄目，彰顯報紙個性。

欄目是版面的靈魂。各個版面上不同定位、不同特色、滿足不同讀者需求的欄目，就是報紙的支點，彰顯了報紙的特色和個性。企業報是企業辦的、內部發行的報紙，海闊天空地編文章，就起不到企業報應該發揮的作用。欄目定位必須姓“企”。如，安全是企業的永恒主題，版面上必須有安全的一席之地；效益是企業的生命，版面上必須有反映管理出效益的窗口；班組是企業的細胞，版面上必須有班組一線的聲音；黨政工團是圍繞企業中心工作開展活動，助推企業發展的組織保證，版面上必須要有動靜。因此，諸如 “與安全同行” “管理創效”、“班組天地”、“黨建陣地”、“工會之頁”、“團青園地”、“后勤之窗”等已有的精品欄目要固化、持續做強，并在稿件的采寫上求活。在認真篩選與欄目相對應的好稿優稿外，還要充分發揮主觀能動性，進行欄目創新。要根據企業每年形勢任務的變化，及時開辟新的專欄，如企業每年不同內容的員工主題教育和重點工作任務（創星級企業、扭虧增盈、重大技改、項目發展）等，并增加刊發的密度。在同行企業報中，做到人無我有、人有我精。通過欄目的固化或創新，提高輿論引導力，增強宣傳履蓋面，讓方方面面都有嶄露

頭角的機會，豐富報紙版面，吸引員工關注。

４、加強宣傳互動，激發共鳴共振。

員工是企業報的主要讀者和信息源，辦好報紙離不開員工。要加強宣傳互動，激發共鳴共振，要把新聞采編的心與讀者貼得緊些、更緊些。在辦報過程中，要注重優先錄用員工來稿，拓展輿論參與。盡管大部分員工的稿件質量不高，要費大氣力編輯，但用員工文稿有助于調動廣大干部員工的積極性；有利于反映員工心聲，使員工讀來倍感親切，從而增強企業報在員工中的信任度。同時，加強員工（通訊員）報道隊伍建設網絡建設，建立新聞報道稿酬獎勵制度和考核制度，激勵通訊員寫稿，定期召開讀報評報會，讓員工出謀獻策，多朝員工喜聞樂見的方向努力。每月定期召開例會，了解基層動態，明確宣傳要點，從而使員工（通訊員）投稿有的放矢，提高針對性、錄用率，并有利于企業報有足夠的新聞源，確保宣傳計劃得以落實。此外，要抓住機會征求上級領導，傾聽相關部門對辦報的意見，及時對報道重點、編輯思路進行調整，以使宣傳更符合需要，更貼近實際。同時每年至少要舉辦一次新聞業務培訓，為通訊員“充電”。邀請資深編輯授課，培訓內容應包括消息、言論、人物通訊、工作通訊、深度報道、攝影圖片報道的寫法、技巧，以及數碼新聞作品如何拍攝構圖等知識，讓通訊員盡可能獵足多種體裁的學習，以提高通訊員的新聞敏感性和新聞寫作的駕馭能力。進而豐富版面的報道體裁，使小言論、現場特寫、先進典型等一些體裁特強的欄目，一旦運作，就能保證稿源不斷，稿件出新，而不至于無米下炊，或者僅依賴幾個通訊員輪流打滾、老生常調，使員工的參與性大打折扣。

5、推動版面創新，體現與時俱進。

對一張企業報而言，歸要到底是內容決定形式。隨著員工知識面的擴大、接受信息途徑的拓寬，客觀上對企業報的要求越來越高。如果不開拓思路，不更新觀念，不創造性地為企業發展提供輿論支持，隨時都有被淘汰的可能。這就迫切要求企業報采編人員與時俱進推動

版面創新。

版面創新的動力從何而來？企業報采編人員的素質、能力是關鍵。企業報的采編人員均來自企業內部，大都不是新聞專業畢業、半途出身，充其量也只是有點寫作水平、熱愛新聞工作而已。企業報主管部門要在企業報采編人員崗位培訓上舍得投入，為他們采編素質的提升積極創造條件。除了訂閱有關新聞業務的學習物刊，并與行業報紙進行贈閱交流外，更要

采取“走出去”、“請進來”或“以會代訓”的辦法，加強新聞業務培訓。以拓寬企業報采編人員的視野和專業水平，練就火眼、去偽存真，捕捉信息的能力，切莫把“金”當“沙””，使身邊的新聞價值擦肩而過，這是辦好企業報紙的基礎。作為新聞采編最大的快樂，應該是如何讓自己所做的新聞出彩？自己精心制作的稿件、版面得到了讀者的認可。新聞采編要充分發揮主觀能動性，用時代的要求來審視宣傳工作，用發展的眼光來研究宣傳工作，創新思路、創新方式、創新內容。通過改文字、制標題、拼版面，用強烈的版面語言凸現自己的組版意圖。注重報紙每期有新樣式、新內容和新體裁，增強吸引力。多用圖片、漫畫，做到圖

文并茂，增強可看性，多發小短文，加大信息量。

此外，隨著時代的發展進步，對新聞的采編校印的要求也越來越高。企業要對企業報的發展給予更大的關注和支持，為采編流程、排版印刷系統現代化，提供“硬件”支撐。從而助推企業報提高印刷質量、速度，并逐步由單色或單面套紅印刷，向單面或雙面彩印過渡。從視覺上縮小與行業報、黨報的落差。便于新聞采編在新形勢下掌握報紙工作的主動權，從而在促進企業發展中作出新貢獻。

綜上所述，提高企業報的可讀性，不僅需要新聞采編堅持不懈的努力和探索，以改革的精神來推動宣傳工作，也需要方方面面的關心、支持和幫助。這應該成為大家應有的共識。只有這樣，才能使企業報宣傳工作更好地貼近生產、貼近生活、貼近員工，體現時代性、把握規律性、富于創造性。才能成為企業黨政領導的左膀右臂，廣大員工的良師益友。

第五篇：淺談如何進一步提高審計報告的可讀性

《審計法》第四十條規定：“審計組的審計報告報送審計機關前，應當征求被審計對象的意見。被審計對象應當自接到審計組的審計報告之日起十日內，將其書面意見送交審計組”；第四十一條規定：“審計機關應當將審計機關的審計報告和審計決定送達被審計單位和有關主管機關、單位”。根據《審計法》以上條款，我們知道，在審計實踐中，審計報告分兩種，一種是審計組出具的初稿（征求意見稿），受眾為被審單位和審計機關，一種是審計機關出具的正式稿，受眾為被審單位和有關主管機關、單位。審計報告受眾的多元性和非職業化要求我們，在提高報告質量的同時，必須要提高審計報告的可讀性；或者說，審計報告的可讀性是其質量的重要組成部分。用語言通俗、言簡意賅、評價準確、建議有用的審計報告向主管領導和被審單位反映審計成果，更好推動地審計“免疫系統”作用的發揮。

一、審計報告影響可讀性的常見表現

戴帽穿靴冗長雜蕪。目前，審計報告的正文主要有五個部分：審計依據、被審單位基本情況、審計評價、審計中發現的主要問題、審計意見和建議。通常可能是撰寫人過多的考慮了審計報告的嚴肅性，常常是事無巨細，包括審計的前因后果、被審單位的演變情況、債權債務的來龍去脈等等，一一具呈，一篇報告動輒十頁開外，給報告的閱讀者、使用者帶來很大的麻煩，尤其是那些不熟悉財務又事務較多的領導，很難在短時間把握報告主要內容，有時甚至缺乏堅持讀下去的耐心。有些負責人坦言，部分審計報告長篇累牘，不知所云。

平均用力重點不清。審計報告主要內容包括被審計單位基本情況、審計概況、審計結果、審計意見和建議等。審計結果主要是審計結束后對被審計單位作出的全面評價，包括發現的主要問題，審計意見是對問題的處理提出意見和建議。在審計中，發現的問題往往較多，但是，實際中，不少審計人員對問題只是簡單羅列，眉毛胡子一把抓，沒有將主要問題和問題的主要方面突出出來。讀報告的人自然也不好把握。

畫像不準不好利用。評價職能是審計的一項重要職能，特別在領導干部經濟責任審計中，審計評價更是整個審計成果的重要內容?，F在很多審計報告中不太注重審計評價質量，主要表現在缺少個性。即審計評價時，都是放之四海而皆準的空話、套話。這種語言用在哪個單位、哪個人身上都可以，不能突出審計對象的特殊性，失去了審計評價應有的價值。其實每個審計對象的工作職責、工作性質、管理內容等方面都存在差別，在經濟工作中都呈現著各自的工作特點，而且每個單位、每個人的工作思路、措施和工作效果都不盡一致，存在的問題和不足也不盡一致。只用套話來畫像，審計成果自然不能利用?，F在，經常有組織部門要求，要審計部門給審計對象出結論性的評價，這就必須要對他們個性評價，準確畫像。

脫離實際不顧實情。審計一方面要依法審計，一方面要實事求是?，F在一些審計人員，擅長反映問題，不愿分析問題產生的歷史和現實的原因；習慣于按條條框框處理問題，不考慮產生的負面消極影響；只揭示被審對象的工作缺失，不總結肯定經驗和成績。由于審計報告是向使用者傳遞信息、提供決策的依據，因此審計報告提供的信息必須全面完整、客觀公正。只有這樣，才能提高審計報告的公信力。

建議空泛指導不強。不少審計報告只見問題，不見建議。或者只有大路貨建議，要求“進一步提高認識、加強整改、落實監管”等等，沒有具體的操作性強的建議。或者建議偏于一隅，一葉障目，立意不高。或者建議只顧當前，不考慮長遠。這樣的報告對領導決策也沒有什么借鑒意義，報告的利用價值也就大打了折扣。

二、影響審計報告可讀性的主要原因

審計質量方面問題。審計質量是優秀審計報告的基礎和保證。一些審計項目實施過程質量控制不夠，沒能查深查透。比如，審計組對方案精神沒有吃透，任務目標、審計重點不明確；沒有搞好審前調查，審前基礎不牢；實施方案不嚴謹，考慮不周全； 審計取證不到位。

審計人員方面問題。審計人員是影響審計質量的重要因素。主觀上有審計人員態度不端正，責任心不強。客觀上有審計人員審計水平有待提高，對蛛絲馬跡不敏感；文字表達和思維不行，駕馭和歸納能力欠缺。

規避風險方面問題。《審計法》第四十八條規定：被審計單位對審計機關作出的有關財務收支的審計決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。審計工作不嚴謹，往往會給審計機關自身帶來訴訟風險。因此，出于規避風險角度出發，不少審計人員在撰寫審計報告，多用模糊表述，不敢揭露問題要害，不敢對審計對象進行個性評價。

體制方面問題。由于審計隸屬地方政府領導，常常出于維護地方利益的角度，一些向上級機關報送的審計報告經層層“把關”后，已是清湯寡水，空洞無物了。

三、提高審