第一篇：經(jīng)濟(jì)法與合同法課程論文

經(jīng) 濟(jì) 法 與 合 同 法課程論系別：土木工程 班級(jí)：建工0703 姓名：崔世強(qiáng) 文

經(jīng)濟(jì)法與合同法課程論文

本學(xué)期選了趙老師的經(jīng)濟(jì)法與合同法，受益匪淺、老師講的很認(rèn)真很細(xì)心。為我以后的生活、學(xué)習(xí)、工作都帶來(lái)了極大的便利，會(huì)讓我受益終生。下面本人淺談一下合同法的學(xué)習(xí)心得。合同法作為調(diào)整交易關(guān)系、維護(hù)交易秩序的法律，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基本的法律規(guī)則。自1981年我國(guó)《經(jīng)濟(jì)合同法》頒布以來(lái)，立法機(jī)關(guān)先后制定了《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《技術(shù)合同法》，從而形成“三足鼎立”的合同立法局面。圍繞這三個(gè)合同法律，國(guó)務(wù)院及各部委又先后制定了一大批合同條例及規(guī)章，1986年《民法通則》的制定，標(biāo)志著我國(guó)債和合同立法在走向完善過(guò)程中邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。然而，由于現(xiàn)行“三足鼎立”的合同立法，彼此間存在著內(nèi)容重復(fù)、不協(xié)調(diào)甚至相互矛盾的現(xiàn)象，尤其是缺乏規(guī)范合同關(guān)系的一些最基本的規(guī)則和制度。因此，我國(guó)合同立法還極不適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法治建設(shè)的需要，有鑒于此，立法機(jī)關(guān)決定制定一部統(tǒng)一的合同法，使“三足鼎立”的合同立法趨于統(tǒng)一和完善。

經(jīng)濟(jì)法是所有經(jīng)濟(jì)法律的統(tǒng)稱，包含很多法律。比如《票據(jù)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《稅法》等很多部法律。而《合同法》是一部單行法規(guī)，與多部有關(guān)經(jīng)濟(jì)的法律在適用的時(shí)候遵循特別法優(yōu)于普通法，后制定的法優(yōu)于先制定的法。合同法對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)問(wèn)題只做宏觀的規(guī)定，具體的還要依據(jù)專門的經(jīng)濟(jì)法律規(guī)定。概括來(lái)說(shuō)：合同法，屬于經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)容，也就是經(jīng)濟(jì)法律包含合同法。但是在一般的經(jīng)濟(jì)事件中僅僅有合同靠合同法是解決不了問(wèn)題的，這就涉及到經(jīng)濟(jì)法的其他內(nèi)容。

一、關(guān)于合同的概念

合同概念的探討是統(tǒng)一合同法的制訂首先應(yīng)解決的課題。討論合同的概念并不在于單純獲得某種學(xué)理上和邏輯上的滿足，而主要在于明確統(tǒng)一合同法的規(guī)范對(duì)象和內(nèi)容。換言之，鑒于合同已廣泛用于社會(huì)生活的各個(gè)方面和各個(gè)領(lǐng)域，我國(guó)需要首先考慮統(tǒng)一合同法中的合同概念是什么？它應(yīng)當(dāng)包括哪些合同、規(guī)范哪些合同關(guān)系？

目前，我國(guó)理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)合同的概念在適用范圍上存在三種不同的觀點(diǎn)：一是廣義的合同概念。此種觀點(diǎn)認(rèn)為，合同是指以確定各種權(quán)利與義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。換言之，只要是當(dāng)事人之間達(dá)成的確定權(quán)利義務(wù)的協(xié)議均為合同，不管它涉及哪個(gè)法律部門和何種法律關(guān)系。因此，合同除應(yīng)包括民法中的合同外，還包括行政法上的行政合同、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同、國(guó)際法上的國(guó)家合同等。二是狹義的合同概念。此種觀點(diǎn)認(rèn)為，合同專指民法上的合同，“合同（契約）是當(dāng)事人之間確立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系意思表示一致的法律行為”。因此，凡是以確定民事權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議可稱為合同。至于行政法、勞動(dòng)法、國(guó)際法等法律中的合同，雖然名為合同，但和民事合同應(yīng)該作嚴(yán)格區(qū)分。三是最狹義的合同概念，此種觀點(diǎn)認(rèn)為，《民法通則》第85條關(guān)于“合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議”的規(guī)定，并非認(rèn)為合同統(tǒng)指所有民法上的合同。此處所稱的“民事關(guān)系”應(yīng)僅指?jìng)鶛?quán)債務(wù)關(guān)系。因?yàn)椤睹穹ㄍ▌t》

將合同規(guī)定在“債權(quán)”一節(jié)，且明定合同為發(fā)生債的原因（第84條）；我國(guó)民法不承認(rèn)有所謂“物權(quán)行為”；在我國(guó)法律中非發(fā)生債權(quán)和債務(wù)關(guān)系的合意，如結(jié)婚和兩愿離婚等，均不稱其為合同。因此合同只能是債權(quán)合同。我們認(rèn)為，討論合同的概念首先應(yīng)當(dāng)明確合同主要是反映交易的法的形式。正如馬克思所指出的，“這種通過(guò)交換和在交換中才產(chǎn)生的實(shí)際關(guān)系，后來(lái)獲得了契約這樣的法的形式”。所謂交易乃是指獨(dú)立的、平等的市場(chǎng)主體就其所有的財(cái)產(chǎn)或利益進(jìn)行的交換。交易包括了商品的轉(zhuǎn)手、財(cái)物的互易、利益的交換等各種方式，其法律形式就是合同。如果將合同限定為主要反映發(fā)生在民事主題之間的交易關(guān)系的形式方面，那么反映行政關(guān)系的行政合同，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等，因其不是對(duì)交易關(guān)系的反映，因此不屬于我們所說(shuō)的合同的范疇。正是從這個(gè)意義上，我們不贊成使用廣義的合同概念。尤其應(yīng)當(dāng)看到，如果在統(tǒng)一合同法中采納廣義的合同概念，則根本不能確定該法特定的規(guī)范對(duì)象和內(nèi)容，統(tǒng)一合同法也將成為無(wú)所不包的、內(nèi)容龐雜、體系混亂的法律，這顯然是不可取的。

二、關(guān)于合同自由原則

所謂合同自由，是指當(dāng)事人依法享有締結(jié)合同、選擇相對(duì)人、選擇合同內(nèi)容、變更和解除合同、確定合同方式等方面的自由。在西方國(guó)家的合同法中，合同自由是合同法的最基本的原則。然而，我國(guó)合同立法是否已經(jīng)采納或應(yīng)當(dāng)采納這一原則，學(xué)者對(duì)此曾有不同看法。

應(yīng)當(dāng)看到，我國(guó)自集中型的經(jīng)濟(jì)管理體制建立以來(lái)，由于強(qiáng)化指令性計(jì)劃的管理和對(duì)經(jīng)濟(jì)的過(guò)多的行政干預(yù)，合同法律制度中一直強(qiáng)調(diào)以計(jì)劃原則為主，合同自由原則基本上被摒棄。1981年的《經(jīng)濟(jì)合同法》雖強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人在訂立合同中應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商互利原則，但該法仍強(qiáng)調(diào)合同在訂立、履行、變更、解除等許多方面都必須遵守國(guó)家計(jì)劃，或接受國(guó)家行政機(jī)關(guān)的干預(yù)?？梢?，該法并未真正體現(xiàn)合同自由原則。據(jù)此，我國(guó)許多合同法教科書也只承認(rèn)自愿和協(xié)商一致原則，而不承認(rèn)合同自由原則。我們認(rèn)為，統(tǒng)一合同法中應(yīng)明確確認(rèn)合同自由原則，并將其充分體現(xiàn)在各種合同法律制度和規(guī)范之中。而現(xiàn)行合同立法中所確認(rèn)的平等、協(xié)商、等價(jià)有償?shù)脑瓌t盡管體現(xiàn)了合同自由的精神，但并未概括合同自由的全部?jī)?nèi)容。合同自由不僅僅體現(xiàn)在合同的訂立方面，而且還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在合同的內(nèi)容和形式的確定、合同的變更和解除，合同的轉(zhuǎn)讓乃至于違約的補(bǔ)救等許多方面。

合同自由作為合同法上一項(xiàng)最基本的原則，應(yīng)該在整個(gè)合同法規(guī)范和制度中得到體現(xiàn)，統(tǒng)一合同法貫徹合同自由原則，重點(diǎn)應(yīng)解決如下問(wèn)題：第一，在合同的成立和效力的認(rèn)定方面，應(yīng)盡量減少政府的行政干預(yù)。例如，不應(yīng)規(guī)定合同的行政管理機(jī)關(guān)并使之享有確認(rèn)合同效力的權(quán)力，對(duì)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查合同的權(quán)力也應(yīng)作嚴(yán)格限制，以防止政府機(jī)關(guān)隨意限制和干涉當(dāng)事人的合同自由。第二，在合同內(nèi)容的確定方面，應(yīng)充分尊重當(dāng)事人的意志自由，除了一些依據(jù)法律的規(guī)定和合同的性質(zhì)決定所必須具備的條款以外，不能因?yàn)楹贤胁痪邆淠承l款（如違約責(zé)任條款等），便簡(jiǎn)單地宣告合同無(wú)效。第三，在合同形式的確定方面，除了那些依據(jù)法律規(guī)定需要審批、登記的合同必須采取書面形式以外，對(duì)口頭合同的效力不應(yīng)一概予以否認(rèn)。只要

當(dāng)事人能夠舉證證明合同關(guān)系的存在和具體的合同內(nèi)容，或者雙方都承認(rèn)合同關(guān)系及其內(nèi)容的存在，則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該口頭合同的效力。第四，在合同的解除方面，應(yīng)允許當(dāng)事人在訂約時(shí)約定合同解除權(quán)，在合同生效后，如果出現(xiàn)了約定的解除條件，允許享有解除權(quán)的一方通過(guò)行使約定解除權(quán)而解除合同。第五，在違約責(zé)任方面，應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人約定的違約金和損害賠償條款的效力。如果約定的違約金與法定違約金不符，只要約定的數(shù)額并不是過(guò)高或過(guò)低，則應(yīng)認(rèn)為該約定有效。

三、合同法與經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值

一、從合同法出發(fā)探討經(jīng)濟(jì)法價(jià)值的可能性

“春天的景色滿園關(guān)不住，一支紅杏出墻來(lái)”。只所以用這句話，那可不是無(wú)緣無(wú)固的，“沒(méi)有無(wú)緣無(wú)固的愛，沒(méi)有無(wú)緣無(wú)固的恨”，那是因?yàn)楹贤ū灰詾槭莻鹘y(tǒng)平易近法的規(guī)模，所以，從合同法角度探討經(jīng)濟(jì)法價(jià)值，就會(huì)有一種疑問(wèn)，合同法又不是經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)容，怎來(lái)來(lái)體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)法價(jià)值呢？本文以為法律不是固定的，思維不是僵化的，學(xué)術(shù)是可以各取所需的，在合同法角度討論經(jīng)濟(jì)法價(jià)值是完全行得通的，也是必要的，因?yàn)楹贤ㄊ且恢Ъt杏啊，都有出墻的愿望與沖動(dòng)，我是支持這種沖動(dòng)的，當(dāng)然我不會(huì)支持女孩紅杏出墻。關(guān)于讓合同法出墻的具體原因還在于以下幾個(gè)方面：

1、人為的概念與模糊的語(yǔ)言：給自己的研究尋覓廣闊的空間

語(yǔ)言的模糊性是普遍存在的。早在1957年，英國(guó)著名的語(yǔ)言學(xué)家瓊斯開始覺察到語(yǔ)言的模糊性質(zhì)。說(shuō)簡(jiǎn)單一些，語(yǔ)言的模糊就是多義與不確定。

比如咱們來(lái)看哥哥一詞，當(dāng)然有血親的哥哥，可也有甜蜜的情哥哥呢，我有時(shí)開玩笑說(shuō)，師妹們都叫我申珂哥哥，師弟都叫我學(xué)長(zhǎng)。

咱們知道法律是由語(yǔ)言組成的，而且是由抽象的語(yǔ)言組成的，而由上所述的語(yǔ)言的模糊性的理論申明，研究法律必需采用模糊性的理論，否則很難理解法律問(wèn)題。

因此咱們可以發(fā)現(xiàn)兩點(diǎn)：一是法律概念來(lái)源于人造；二是法律概念是模糊的。

既然法律來(lái)源于人造，概念的涵義來(lái)源于人的賦予，而且其涵義又有天然的模糊性，咱們又為啥要固守絕對(duì)是的思維呢？

2、無(wú)法阻擋的聯(lián)系：合同法與經(jīng)濟(jì)法之間

世界是普遍聯(lián)系的，這是被大家所接受的1個(gè)命題，就算看起來(lái)都沒(méi)有啥子瓜葛的兩個(gè)事物之間也會(huì)有某種聯(lián)系，蝴蝶效應(yīng)的事例給咱們作了1個(gè)很有意思而又很深刻的申明，蝴蝶效應(yīng)的大意我想大家也知道。

這看似是氣象學(xué)上的事情，可是咱們無(wú)法否認(rèn)其在社會(huì)科學(xué)上的指導(dǎo)意義，它申明了最廣泛意義上的聯(lián)系。

因此，合同法與經(jīng)濟(jì)法之間的聯(lián)系不會(huì)因?yàn)?個(gè)平易近法的阻擋而消掉，其聯(lián)系永遠(yuǎn)存在，只等待更多的人去發(fā)現(xiàn)。

3、突破傳統(tǒng)思維的限制：為自己的結(jié)論尋覓各方面的依據(jù)，同時(shí)突破思維僵化會(huì)有利于咱們實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合思維最害怕就是定勢(shì)，沒(méi)有坦蕩的思維，就不會(huì)有更大的發(fā)現(xiàn)與摸索。傳統(tǒng)理論把合同法劃入平易近法，而與經(jīng)濟(jì)法嚴(yán)酷區(qū)分開來(lái)，這其實(shí)就是土地之爭(zhēng)，如果有理論思維上有太多的話語(yǔ)控制，那么對(duì)理論絕不是一件好事。

思維一僵化，對(duì)實(shí)踐來(lái)說(shuō)，是傷頭腦的事件，所以，咱們要突破思維控制，要把理論與實(shí)踐結(jié)合的好好的，咱們要作天空中的一支小鳥，上來(lái)無(wú)限接近理論之天，下能腳踏實(shí)踐之地，而且還能常常往返。千萬(wàn)不要做沒(méi)有腳的飛鳥，那就慘了。

本文總是以為，任何科學(xué)都要坦蕩思維，沒(méi)有啥子絕對(duì)是的框架，需要思考啥子問(wèn)題，采用啥子資料，任由思考者選用，只要有利于這個(gè)問(wèn)題的詮釋。

二、經(jīng)濟(jì)法價(jià)值定位：一個(gè)現(xiàn)代性的詮釋

其實(shí)，學(xué)者們對(duì)經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值已多有闡述。有的學(xué)者以為，經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值取向，應(yīng)是國(guó)平易近經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)法、社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)利益平衡法、國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全法，成長(zhǎng)、公平、安全三位一體。也有學(xué)者以為，我國(guó)現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)法價(jià)值主要應(yīng)當(dāng)關(guān)注社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)平易近主，同時(shí)不排斥其它價(jià)值（如經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì)秩序等）的存在。還有的學(xué)者以為，經(jīng)濟(jì)法滿足了人類的經(jīng)濟(jì)秩序理想，其價(jià)值在于經(jīng)濟(jì)秩序。史際春、鄧峰所著《經(jīng)濟(jì)法總論》以為，經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值表現(xiàn)為實(shí)質(zhì)正義、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)自由和經(jīng)濟(jì)秩序的調(diào)和。顧功耘傳授在《經(jīng)濟(jì)法教程》中提出的經(jīng)濟(jì)法價(jià)值為可持續(xù)的成長(zhǎng)的社會(huì)整體效益。

本文以為任何部分法成為部分法都會(huì)有1個(gè)奇特的價(jià)值，而這個(gè)奇特的價(jià)值才能被申明為該部分法的不變價(jià)值，區(qū)別于其它法的價(jià)值。經(jīng)濟(jì)法是從傳統(tǒng)法律部分的基礎(chǔ)上成長(zhǎng)起來(lái)的，具有現(xiàn)代性，下面擬與平易近法相比較申明經(jīng)濟(jì)法的現(xiàn)代性及其主導(dǎo)價(jià)值。

平易近法與經(jīng)濟(jì)法，它們同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)家調(diào)整和管理社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活，維護(hù)市場(chǎng)主體合法平易近事權(quán)益，規(guī)范市場(chǎng)交易行為的最為重要的基礎(chǔ)性法律，作用和地位有相似性。它們都調(diào)整絕對(duì)是規(guī)模的經(jīng)濟(jì)瓜葛，調(diào)整對(duì)象有類似性。可是，平易近法和經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值理念是迥異的。近代平易近法是新興資產(chǎn)階級(jí)反對(duì)封建專制的武器。近代私律三原則是權(quán)利能力平等、私人所有財(cái)產(chǎn)神圣、左券自由，充實(shí)體現(xiàn)了18世紀(jì)小我私家主義的法律思想。身份到左券的運(yùn)動(dòng)，就是反對(duì)身份特權(quán)立法，反對(duì)限制，追求平等與自由。平等與自由是平易近法的靈魂。面對(duì)封建特權(quán)的壓制資產(chǎn)階級(jí)革命者祭出了平等與自由的大旗。他們要求平等，希望每小我私家都擁有同樣的機(jī)會(huì)進(jìn)入市場(chǎng)，公平競(jìng)爭(zhēng)自由競(jìng)爭(zhēng)。這是一種形式主義的正義。然而，進(jìn)入19世紀(jì)末，財(cái)富的從頭分配使差別的社會(huì)群體經(jīng)濟(jì)地位日益懸殊，作為近代平易近法基礎(chǔ)的平等性和互換性已經(jīng)喪掉。弱肉強(qiáng)食的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果，是處于優(yōu)勢(shì)甚至壟斷地位的強(qiáng)勢(shì)群體不斷利用經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)擠壓弱勢(shì)群體。良性的經(jīng)濟(jì)秩序時(shí)常遭到破壞，平等只剩下形式，自由成為經(jīng)濟(jì)專橫的借口。許多人又呼喚新的正義。社會(huì)正義觀的革新的變化，常常是法律改革的先兆。以國(guó)家干預(yù)為手段，以社會(huì)大多數(shù)人幸福為方針的經(jīng)濟(jì)法順應(yīng)了這一點(diǎn)。

經(jīng)濟(jì)法通過(guò)對(duì)平易近法傳統(tǒng)原則與價(jià)值的現(xiàn)代性超越，實(shí)際上追求了一種現(xiàn)代性的價(jià)值，那就

是社會(huì)效率與社會(huì)整體效益。

三、合同法的現(xiàn)代改變所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)法價(jià)值

合同法的現(xiàn)代改變主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）從抽象人格到具體人格

抽象人格，就是傳統(tǒng)合同法上的人格觀，是指所謂的抽象平等觀，一切人豈論個(gè)體狀況如何，在法律上均平等?？墒请S著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)，抽象人格觀念在實(shí)際生活中對(duì)社會(huì)危害越來(lái)越大，對(duì)人之個(gè)體危害也越來(lái)越大，實(shí)際不平等的現(xiàn)象需要一種超越的到來(lái)。

經(jīng)濟(jì)法上的具體人格成長(zhǎng)起來(lái)。何為具體人格，就是把人作為1個(gè)具體的人來(lái)看待，評(píng)估其實(shí)力，給給予弱者以保護(hù)。

說(shuō)真話，平等這東西，可真是個(gè)理想，沒(méi)措施，人人天生來(lái)就有是不平等的，有人美來(lái)的有人丑，有人富來(lái)有人貧。雖然有“我不美，但我很溫柔”之類的話安慰自己，但畢竟是羨慕美麗的。這也申明了不平等的現(xiàn)實(shí)。

從抽象人格到具體人格的改變體現(xiàn)在兩種合同在傳統(tǒng)合同法上分化出來(lái)，成為經(jīng)濟(jì)法的一部分，消費(fèi)者合同與勞動(dòng)合同。

消費(fèi)者與勞動(dòng)者相對(duì)于其締約對(duì)象而言，是統(tǒng)統(tǒng)的弱勢(shì)群體，于是有了消費(fèi)者保護(hù)法與勞動(dòng)法，實(shí)現(xiàn)了對(duì)弱者的傾斜保護(hù)。

對(duì)弱者進(jìn)行了保護(hù)，實(shí)際同時(shí)是擴(kuò)大了市場(chǎng)需求能力，保證大量人群的消費(fèi)能力，從而維護(hù)了社會(huì)效率與社會(huì)整體效益。試想一下，如果大量的人都沒(méi)錢了，買不起東西了，那么生產(chǎn)出來(lái)的東西怎么辦呢，這時(shí)候就是生產(chǎn)過(guò)剩，經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)了。

（二）合同效力評(píng)價(jià)放寬

我國(guó)平易近法通則規(guī)定法律行為效力評(píng)價(jià)中，欺詐，勒迫，乘人之危，限制平易近事行為能力訂立合同都是無(wú)效合同。合同法的頒布改變了這樣的狀況，把欺詐，勒迫規(guī)定為可撤銷合同，只有當(dāng)其損害國(guó)家利益時(shí)才為無(wú)效。把乘人之危與限制平易近事行為能力人訂立合同規(guī)定為效力待定合同。

從此咱們可以看出，合同法采取是盡量使合同有效原則，提高合同使用效率，降低合同成本。

（三）格式合同與格式條款的成長(zhǎng)與規(guī)制

格式合同是現(xiàn)代才成長(zhǎng)起來(lái)的，是指一方事先擬好了的合同或條款，對(duì)方只要表示是否同意，沒(méi)有改變的接受或不接受的合同。格式合同是為了加速交易提高效率而產(chǎn)生的，可是極有可能損害合同中弱方的權(quán)益，從而不利于社會(huì)效率與社會(huì)整體效益。由于其有利有弊，所以各國(guó)在立法上采取認(rèn)可并加以規(guī)制的政策。而這本即是對(duì)既有效率的尊重與對(duì)社會(huì)效率與整體效益的追求。

（四）合同法上補(bǔ)充與推定條款：提高合同履行效率與降低合同成本的重要手段

傳統(tǒng)合同崇尚絕對(duì)自由主義，合同法上沒(méi)有補(bǔ)充與推定條款，可是現(xiàn)代合同法轉(zhuǎn)向追求高效率的時(shí)候，合同法規(guī)定了補(bǔ)充與推定條款。

第二篇：經(jīng)濟(jì)法與合同法課程論文

經(jīng)

濟(jì)

法

與

合同

法

課程論文

系別：土木工程 班級(jí)：建工0703 姓名：

經(jīng)濟(jì)法與合同法課程論文

本學(xué)期選了趙老師的經(jīng)濟(jì)法與合同法，受益匪淺、老師講的很認(rèn)真很細(xì)心。為我以后的生活、學(xué)習(xí)、工作都帶來(lái)了極大的便利，會(huì)讓我受益終生。下面本人淺談一下合同法的學(xué)習(xí)心得.合同法作為調(diào)整交易關(guān)系、維護(hù)交易秩序的法律，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基本的法律規(guī)則。自1981年我國(guó)《經(jīng)濟(jì)合同法》頒布以來(lái)，立法機(jī)關(guān)先后制定了《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《技術(shù)合同法》，從而形成“三足鼎立”的合同立法局面。圍繞這三個(gè)合同法律，國(guó)務(wù)院及各部委又先后制定了一大批合同條例及規(guī)章，1986年《民法通則》的制定，標(biāo)志著我國(guó)債和合同立法在走向完善過(guò)程中邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。然而，由于現(xiàn)行“三足鼎立”的合同立法，彼此間存在著內(nèi)容重復(fù)、不協(xié)調(diào)甚至相互矛盾的現(xiàn)象，尤其是缺乏規(guī)范合同關(guān)系的一些最基本的規(guī)則和制度。因此，我國(guó)合同立法還極不適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法治建設(shè)的需要，有鑒于此，立法機(jī)關(guān)決定制定一部統(tǒng)一的合同法，使“三足鼎立”的合同立法趨于統(tǒng)一和完善。

一、關(guān)于合同的概念

合同概念的探討是統(tǒng)一合同法的制訂首先應(yīng)解決的課題。討論合同的概念并不在于單純獲得某種學(xué)理上和邏輯上的滿足，而主要在于明確統(tǒng)一合同法的規(guī)范對(duì)象和內(nèi)容。換言之，鑒于合同已廣泛用于社會(huì)生活的各個(gè)方面和各個(gè)領(lǐng)域，我國(guó)需要首先考慮統(tǒng)一合同法中的合同概念是什么？它應(yīng)當(dāng)包括哪些合同、規(guī)范哪些合同關(guān)系？

目前，我國(guó)理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)合同的概念在適用范圍上存在三種不同的觀點(diǎn)：一是廣義的合同概念。此種觀點(diǎn)認(rèn)為，合同是指以確定各種權(quán)利與義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。換言之，只要是當(dāng)事人之間達(dá)成的確定權(quán)利義務(wù)的協(xié)議均為合同，不管它涉及哪個(gè)法律部門和何種法律關(guān)系。因此，合同除應(yīng)包括民法中的合同外，還包括行政法上的行政合同、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同、國(guó)際法上的國(guó)家合同等。二是狹義的合同概念。此種觀點(diǎn)認(rèn)為，合同專指民法上的合同，“合同（契約）是當(dāng)事人之間確立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系意思表示一致的法律行為”。因此，凡是以確定民事權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議可稱為合同。至于行政法、勞動(dòng)法、國(guó)際法等法律中的合同，雖然名為合同，但和民事合同應(yīng)該作嚴(yán)格區(qū)分。三是最狹義的合同概念，此種觀點(diǎn)認(rèn)為，《民法通則》第85條關(guān)于“合同是當(dāng)事人之間設(shè)

立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議”的規(guī)定，并非認(rèn)為合同統(tǒng)指所有民法上的合同。此處所稱的“民事關(guān)系”應(yīng)僅指?jìng)鶛?quán)債務(wù)關(guān)系。因?yàn)椤睹穹ㄍ▌t》將合同規(guī)定在“債權(quán)”一節(jié)，且明定合同為發(fā)生債的原因（第84條）；我國(guó)民法不承認(rèn)有所謂“物權(quán)行為”；在我國(guó)法律中非發(fā)生債權(quán)和債務(wù)關(guān)系的合意，如結(jié)婚和兩愿離婚等，均不稱其為合同。因此合同只能是債權(quán)合同。我們認(rèn)為，討論合同的概念首先應(yīng)當(dāng)明確合同主要是反映交易的法的形式。正如馬克思所指出的，“這種通過(guò)交換和在交換中才產(chǎn)生的實(shí)際關(guān)系，后來(lái)獲得了契約這樣的法的形式”。所謂交易乃是指獨(dú)立的、平等的市場(chǎng)主體就其所有的財(cái)產(chǎn)或利益進(jìn)行的交換。交易包括了商品的轉(zhuǎn)手、財(cái)物的互易、利益的交換等各種方式，其法律形式就是合同。如果將合同限定為主要反映發(fā)生在民事主題之間的交易關(guān)系的形式方面，那么反映行政關(guān)系的行政合同，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等，因其不是對(duì)交易關(guān)系的反映，因此不屬于我們所說(shuō)的合同的范疇。正是從這個(gè)意義上，我們不贊成使用廣義的合同概念。尤其應(yīng)當(dāng)看到，如果在統(tǒng)一合同法中采納廣義的合同概念，則根本不能確定該法特定的規(guī)范對(duì)象和內(nèi)容，統(tǒng)一合同法也將成為無(wú)所不包的、內(nèi)容龐雜、體系混亂的法律，這顯然是不可取的。最狹義的合同概念將合同視為民法的范疇，這無(wú)疑是正確的，但這一觀點(diǎn)將合同僅限于債權(quán)合同，認(rèn)為合同只是發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系的合意，顯然將合同的定義限定得過(guò)于狹窄，如采納此概念將會(huì)嚴(yán)格限制統(tǒng)一合同法的規(guī)范對(duì)象，并使許多民事合同關(guān)系難以受到合同法的調(diào)整。具體來(lái)說(shuō)，第一，在我國(guó)現(xiàn)行立法和司法實(shí)踐中，許多合同如抵押合同、質(zhì)押合同、國(guó)有土地使用權(quán)出讓合同、承包合同等，并非債權(quán)合同。由于這些合同旨在設(shè)立、變更、移轉(zhuǎn)物權(quán)，因此在德國(guó)法中稱為物權(quán)合同。我國(guó)民事立法和司法實(shí)踐雖不承認(rèn)物權(quán)合同的概念，但許多學(xué)者也認(rèn)為這些合同確實(shí)具有不同于一般債權(quán)合同的特點(diǎn)。假如因?yàn)檫@些合同非為債權(quán)合同而不應(yīng)作為合同對(duì)待，且不應(yīng)受統(tǒng)一合同法調(diào)整，顯然是不妥當(dāng)?shù)?。因?yàn)檫@些合同本質(zhì)上仍然是反映交易關(guān)系的，理所當(dāng)然應(yīng)受到合同法的調(diào)整。第二，在民法中，一些共同行為如合伙合同、聯(lián)營(yíng)合同等，也不是純粹的債權(quán)合同。我們認(rèn)為，合伙合同、聯(lián)營(yíng)合同等不同于一般的債權(quán)合同之處在于，當(dāng)事人訂立這些合同的目的不在于發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，而在于確定共同投資、經(jīng)營(yíng)或分配盈余等方面的關(guān)系。然而，由于這些合同本質(zhì)上仍然是反映交易關(guān)系的，因此當(dāng)然應(yīng)受合同法的調(diào)整。第三，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的發(fā)展，許多新的合同關(guān)系將應(yīng)運(yùn)而生，為了使各種新的合同均納入合同法的調(diào)整范圍，就必須擴(kuò)大民事合同的內(nèi)涵及合同法的適用范圍，而不能將合同僅限于債權(quán)合同的范疇。多年來(lái)，我國(guó)司法實(shí)踐堅(jiān)持認(rèn)為承包合同應(yīng)適用合同法的規(guī)則（已被實(shí)踐證明是可行的、必需的），足以說(shuō)明了這一問(wèn)題。

總之，我們認(rèn)為，《民法通則》第58條關(guān)于“合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議”的規(guī)定，實(shí)際上是采納了狹義的合同概念，這一概念是科學(xué)的、合理的。統(tǒng)一合同法應(yīng)繼續(xù)采納這一概念，而將各種反映平等主體之間以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議納入統(tǒng)一合同法規(guī)范的對(duì)象之中。

二、關(guān)于合同自由原則

所謂合同自由，是指當(dāng)事人依法享有締結(jié)合同、選擇相對(duì)人、選擇合同內(nèi)容、變更和解除合同、確定合同方式等方面的自由。在西方國(guó)家的合同法中，合同自由是合同法的最基本的原則。然而，我國(guó)合同立法是否已經(jīng)采納或應(yīng)當(dāng)采納這一原則，學(xué)者對(duì)此曾有不同看法。

應(yīng)當(dāng)看到，我國(guó)自集中型的經(jīng)濟(jì)管理體制建立以來(lái)，由于強(qiáng)化指令性計(jì)劃的管理和對(duì)經(jīng)濟(jì)的過(guò)多的行政干預(yù)，合同法律制度中一直強(qiáng)調(diào)以計(jì)劃原則為主，合同自由原則基本上被摒棄。1981年的《經(jīng)濟(jì)合同法》雖強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人在訂立合同中應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商互利原則，但該法仍強(qiáng)調(diào)合同在訂立、履行、變更、解除等許多方面都必須遵守國(guó)家計(jì)劃，或接受國(guó)家行政機(jī)關(guān)的干預(yù)?？梢?，該法并未真正體現(xiàn)合同自由原則。據(jù)此，我國(guó)許多合同法教科書也只承認(rèn)自愿和協(xié)商一致原則，而不承認(rèn)合同自由原則。我們認(rèn)為，統(tǒng)一合同法中應(yīng)明確確認(rèn)合同自由原則，并將其充分體現(xiàn)在各種合同法律制度和規(guī)范之中。而現(xiàn)行合同立法中所確認(rèn)的平等、協(xié)商、等價(jià)有償?shù)脑瓌t盡管體現(xiàn)了合同自由的精神，但并未概括合同自由的全部?jī)?nèi)容。合同自由不僅僅體現(xiàn)在合同的訂立方面，而且還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在合同的內(nèi)容和形式的確定、合同的變更和解除，合同的轉(zhuǎn)讓乃至于違約的補(bǔ)救等許多方面。合同自由作為合同法上一項(xiàng)最基本的原則，應(yīng)該在整個(gè)合同法規(guī)范和制度中得到體現(xiàn)，統(tǒng)一合同法貫徹合同自由原則，重點(diǎn)應(yīng)解決如下問(wèn)題：第一，在合同的成立和效力的認(rèn)定方面，應(yīng)盡量減少政府的行政干預(yù)。例如，不應(yīng)規(guī)定合同的行政管理機(jī)關(guān)并使之享有確認(rèn)合同效力的權(quán)力，對(duì)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查合同的權(quán)力也應(yīng)作嚴(yán)格限制，以防止政府機(jī)關(guān)隨意限制和干涉當(dāng)事人的合同自由。第二，在合同內(nèi)容的確定方面，應(yīng)充分尊重當(dāng)事人的意志自由，除了一些依據(jù)法律的規(guī)定和合同的性質(zhì)決定所必須具備的條款以外，不能因?yàn)楹贤胁痪邆淠承l款（如違約責(zé)任條款等），便簡(jiǎn)單地宣告合同無(wú)效。第三，在合同形式的確定方面，除了那些依據(jù)法律規(guī)定需要審批、登記的合同必須采取書面形式以外，對(duì)口頭合同的效力不應(yīng)一概予以否認(rèn)。只要當(dāng)事人能夠舉證證明合同關(guān)系的存在和具體的合同內(nèi)容，或者雙方都承認(rèn)合同關(guān)系及其內(nèi)容的存在，則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該口頭合同的效力。第四，在合同的解除方面，應(yīng)允許當(dāng)事人在訂約時(shí)約定合同解除權(quán)，在合同生效后，如果出現(xiàn)了約定的解除條件，允許享有解除權(quán)的一方通過(guò)行使約定解除權(quán)而解除合同。第五，在違約責(zé)任方面，應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人約定的違約金和損害賠償條款的效力。如果約定的違約金與法定違約金不符，只要約定的數(shù)額并不是過(guò)高或過(guò)低，則應(yīng)認(rèn)為該約定有效。新合同法規(guī)定可解除合同的情況如下：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

生活離不開法律，法律與我們生活息息相關(guān)。學(xué)會(huì)利用法律的力量，感謝趙老師給我們上了一學(xué)期精彩的法律課。

第三篇：經(jīng)濟(jì)法與勞動(dòng)合同法論文

守誠(chéng)求新創(chuàng)業(yè)修能

經(jīng)

濟(jì) 動(dòng)

法 合與 同

勞 法

論

文

淺談《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)畢業(yè)生影響

通過(guò)選修經(jīng)濟(jì)法與勞動(dòng)合同法這門選修課，使我學(xué)到了很多與我們大學(xué)生就業(yè)工作息息相關(guān)的一些法律知識(shí)。下面是我通過(guò)查閱資料整理了與我們大學(xué)生就業(yè)最密切的《勞動(dòng)合同法》談?wù)剬?duì)我們的影響。

2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》施行，內(nèi)容牽涉到所有勞動(dòng)者和用人單位的切身利益，對(duì)勞動(dòng)者、對(duì)用人單位、工會(huì)以及勞動(dòng)行政部門均產(chǎn)生了重大影響，社會(huì)各界高度關(guān)注并有不同的解讀。對(duì)于即將踏入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，很多人并不了解新《勞動(dòng)合同法》，或很少有精力關(guān)注新法會(huì)對(duì)自己的就業(yè)產(chǎn)生哪些影響。本文擬從《勞動(dòng)合同法》的施行引起的短期震蕩、長(zhǎng)期效應(yīng)和涉及大學(xué)生的某些條款淺析《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對(duì)策，以供各方參考。

一、高校畢業(yè)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知和了解

據(jù)“你對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行的看法”網(wǎng)絡(luò)在線調(diào)查結(jié)果表明，參加調(diào)查的114名學(xué)生中對(duì)新法相當(dāng)了解的占9.1％；比較了解的占12.7％，不太了解的占69.1％；完全不知道新法施行的占9.1％。認(rèn)為新法有利于保障大學(xué)畢業(yè)生權(quán)益的占27.1％；認(rèn)為新法的施行將進(jìn)一步加劇就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和就業(yè)壓力的占18.6％；相信該法的實(shí)施執(zhí)行力度的占3.4％，對(duì)該法的實(shí)施執(zhí)行力度持觀望態(tài)度的占50.9％。這從一定程度上反映出學(xué)校應(yīng)該組織學(xué)生加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對(duì)大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)利和義務(wù)方面的新的保障及約束，以更好地遵守法律，并在必要的時(shí)候以法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。

二、《勞動(dòng)合同法》施行引起的短期震蕩

作為2008年最受關(guān)注的法律之一，《勞動(dòng)合同法》一出臺(tái)就在全國(guó)范圍內(nèi)掀起風(fēng)暴。裁員潮、咨詢潮、勞務(wù)派遣潮……這場(chǎng)社會(huì)震蕩短時(shí)間內(nèi)不會(huì)平息下來(lái)。高校畢業(yè)生在震蕩期內(nèi)的就業(yè)毫無(wú)疑問(wèn)也會(huì)受到影響，會(huì)加劇目前的就業(yè)緊張形勢(shì)。一段時(shí)期內(nèi)，企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的招收量將會(huì)減少，招聘程序會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格，對(duì)畢業(yè)生的資質(zhì)要求會(huì)越來(lái)越高。

（一）不規(guī)范用工的企業(yè)違法成本的升高，既要合法用工，又要穩(wěn)定成本，必然導(dǎo)致用工的減少

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于：加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，加重了用人單位的違法成本，因此，對(duì)一些用人不太規(guī)范的企業(yè)影響較大，這種企業(yè)并不在少數(shù)。過(guò)去即使一些企業(yè)的用工行為不規(guī)范，月薪低，福利少，但由于人才市場(chǎng)供大于求，仍然有很多畢業(yè)生應(yīng)聘。初出茅廬的畢業(yè)生是這類企業(yè)的重要用工資源，在這種情況下，求職者無(wú)法要求相關(guān)權(quán)益。新法的出臺(tái)使得不法企業(yè)無(wú)法像過(guò)去那樣行事，在合法用工會(huì)導(dǎo)致這些企業(yè)成本增高的情況下，首選方案就是減少對(duì)畢業(yè)生的招收量。即使是合法用工的企業(yè)，之前對(duì)高校畢業(yè)生采取的大量錄用再大量淘汰以去蕪存菁的招聘策略，基于成本考慮也會(huì)發(fā)生逆轉(zhuǎn)。

（二）無(wú)違約金賠償，擔(dān)心畢業(yè)生隨意違約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定從單位辭職提前30天書面告知即可，并僅在兩種情況需要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供費(fèi)用進(jìn)行過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，二是違反競(jìng)業(yè)限制約定。沒(méi)有了違約金的限制，企業(yè)擔(dān)心大學(xué)畢業(yè)

生跳槽現(xiàn)象會(huì)加劇。即使是非專業(yè)性的技術(shù)培訓(xùn)，新人的培訓(xùn)成本也是很高的，有很多企業(yè)擔(dān)心，弄不好就會(huì)為他人做嫁衣。因此，很多企業(yè)轉(zhuǎn)向招聘有一定經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，來(lái)確保招聘成果。另一種情況是，新法之前，畢業(yè)生在畢業(yè)前以就業(yè)協(xié)議書形式與用人單位簽約，為保證招聘的有效性，雙方也會(huì)約定某個(gè)額度的違約金，新法頒布之后，畢業(yè)生可選擇先去用人單位報(bào)到，在訂立勞動(dòng)合同之后要求辭職，來(lái)規(guī)避違約金的賠付。無(wú)論是哪種情況的毀約，都會(huì)增加企業(yè)的用工成本。

（三）試用期短，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)大

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了有關(guān)試用期的條款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。從企業(yè)角度看，試用期的縮短在一定程度上加大了企業(yè)用人的風(fēng)險(xiǎn)。一年以內(nèi)合同的試用期只有一個(gè)月，很難鑒別出畢業(yè)生能否真正勝任他的崗位。若考慮將新合同定為三年以上，以保證有3個(gè)月的試用期的話，畢業(yè)生違約跳槽的可能性也相應(yīng)增高。這些擔(dān)心也會(huì)造成企業(yè)對(duì)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生持觀望的態(tài)度。

（四）人才遴選將更為嚴(yán)格

《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，許多企業(yè)的人力資源部門對(duì)招聘策略進(jìn)行調(diào)整。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的實(shí)施使得企業(yè)“違法成本”大幅度增加，而合法用工的成本則是小幅上升。因此，在入門階段就把好關(guān)，是人力資源部的大事，在員工入職前，需要對(duì)他做詳細(xì)的背景調(diào)整，并進(jìn)行嚴(yán)格的技術(shù)考核，以期從一開始就最大程度保證挑選的員工適合公司。應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要考察出他們是否具有勝任所求職位的能力和素質(zhì)，與以前相比，用人單位在招聘流程上將更加嚴(yán)格，采取多輪面試、利用測(cè)評(píng)工具、嚴(yán)格入職程序等措施來(lái)自我規(guī)范用工行為。企業(yè)必須雇傭高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工，才能保持較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，畢業(yè)生靠學(xué)歷、名牌大學(xué)的光環(huán)或某些“關(guān)系”入職的可能性將成為過(guò)去，有能力方可勝出。

《勞動(dòng)合同法》的施行在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成的沖擊不可避免，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，找工作的難度可能會(huì)增加，但企業(yè)的用工需求肯定還是存在的，它不是企業(yè)用不用工的問(wèn)題，而是怎么用，用什么形式解決用工的問(wèn)題。除繼續(xù)自己招人的企業(yè)外，可能一些企業(yè)會(huì)采用勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包甚至小時(shí)工等形式用工。因此，新法對(duì)企業(yè)用工需求的總量影響不大，只是形式的變化或地區(qū)間的轉(zhuǎn)移而已。震蕩過(guò)后會(huì)形成新的平衡。

三、《勞動(dòng)合同法》施行對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的長(zhǎng)期效應(yīng)

《勞動(dòng)合同法》是一部規(guī)范人才市場(chǎng)和企業(yè)用工的根本大法，對(duì)于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)，特別是對(duì)求職的大學(xué)生，從長(zhǎng)期來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》對(duì)在就業(yè)中處于弱勢(shì)地位的畢業(yè)生撐起了一把保護(hù)傘，創(chuàng)造了一個(gè)更好的就業(yè)環(huán)境。其中的某些條款會(huì)保護(hù)大學(xué)生在勞動(dòng)合同的建立和終止、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的利益。《勞動(dòng)合同法》只是對(duì)大學(xué)生的能力提出了更高的要求與挑戰(zhàn)，如何提高自己的能力，去扣開企業(yè)這扇門。一旦進(jìn)門后，對(duì)于畢業(yè)生的保護(hù)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于以前。

新《勞動(dòng)合同法》施行之前，畢業(yè)生在求職過(guò)程中經(jīng)常遭遇這樣或那樣的陷阱。諸如不法企業(yè)在三方協(xié)議與實(shí)際工作條件不符的情況下，強(qiáng)迫大學(xué)生要么留下工作，要么收取大學(xué)生的違約金；以驗(yàn)證為名，要走大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)證，如果大學(xué)生單方面請(qǐng)辭，以扣押畢業(yè)證相要挾，強(qiáng)迫大學(xué)生繼續(xù)留職或者交贖金；不少大學(xué)生為了能夠簽訂正式的勞動(dòng)合同，對(duì)于試用期的種種忍氣吞聲，可有些不良企業(yè)，恰恰利用大學(xué)生的這種心理，通過(guò)約定試用期條款來(lái)短期使用勞動(dòng)者，降低用工成本，實(shí)際并沒(méi)有與勞動(dòng)在者真正建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的意愿，或延長(zhǎng)試用期并只給低廉的報(bào)酬，或者找借口對(duì)同一個(gè)人反復(fù)試用，更有甚者在試用期一過(guò)，就一腳把大學(xué)生踢出門外，讓試用期成為“白用期”。

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立及違約金的認(rèn)定做出了更為明確而具體的規(guī)定，打擊用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或大量簽訂短期勞動(dòng)合同的投機(jī)做法；限制了試用期的具體期限、約定次數(shù)及試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除條件，規(guī)定了試用期的勞動(dòng)報(bào)酬相應(yīng)的社會(huì)福利；對(duì)“竟業(yè)限制”合同條款的適用主體、業(yè)務(wù)范圍、限制期地域限制、補(bǔ)償金和違約責(zé)任做了明確規(guī)定。高校畢業(yè)生是高新技術(shù)行業(yè)企業(yè)的主要招聘對(duì)象，必須要特別注意這些規(guī)定，以免侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密，同時(shí)也能更準(zhǔn)確的維護(hù)自身的利益；明確規(guī)定了非全日制用工的用工形式、計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期，給勤工助學(xué)的兼職大學(xué)生提供了維護(hù)自身權(quán)益的法律武器。大學(xué)生作為將來(lái)市場(chǎng)就業(yè)的主體，必須了解這些新規(guī)定，才能在復(fù)雜的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，謀求發(fā)展。

由于《勞動(dòng)合同法》的司法解釋還沒(méi)有完全建立起來(lái)，其實(shí)施執(zhí)行力度將會(huì)如何還不得而知。但我們必須認(rèn)識(shí)到，《勞動(dòng)合同法》就是要通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者合理分享到國(guó)家與企業(yè)的發(fā)展成果。從短期來(lái)看，該法會(huì)讓一些企業(yè)感到不適應(yīng)甚至陣痛，客觀上會(huì)影響到高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，則有利于推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)管理，提高效率，實(shí)現(xiàn)勞資共贏，大學(xué)生在這種環(huán)境下步入職場(chǎng)，對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃及個(gè)人發(fā)展更為有利。

四、新的就業(yè)環(huán)境下各方的應(yīng)對(duì)之策

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，可能將對(duì)2008屆高校大學(xué)生的就業(yè)工作帶來(lái)一定的沖擊，這對(duì)畢業(yè)生和高校來(lái)說(shuō)，既是福音，也是挑戰(zhàn)?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)，一方面可更好地保障大學(xué)生的合法權(quán)益；另一方面，由于企業(yè)的要求提高了，大學(xué)生求職的難度也增大了。大學(xué)生們要用更積極、踏實(shí)的心態(tài)去對(duì)待就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，以自身誠(chéng)信消除企業(yè)對(duì)培訓(xùn)等投資的擔(dān)心，是畢業(yè)生應(yīng)該考慮的頭等大事。

大學(xué)階段做好職業(yè)生涯規(guī)劃日益重要。大學(xué)生從進(jìn)校開始就應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，循序漸進(jìn)地進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。綜合考慮自己的性格、特長(zhǎng)、稟賦，儲(chǔ)備廣博的知識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)、理解職業(yè)需求，追蹤職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，養(yǎng)成全方位能力素質(zhì)，把自己鍛造成企業(yè)需要的“市場(chǎng)稀缺型”職業(yè)人，減少盲目就業(yè)導(dǎo)致的勞資雙方的損失。

社會(huì)誠(chéng)信制度的建立不可或缺。大學(xué)生在求職過(guò)程中一定要注重誠(chéng)信，真實(shí)、客觀地填寫自己的求職簡(jiǎn)歷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，就可不需支付任何賠償將其辭退，并會(huì)被列入誠(chéng)信“黑名單”，將喪失進(jìn)入很多知名大公司工作的機(jī)會(huì)。企業(yè)

也應(yīng)加強(qiáng)誠(chéng)信制度建設(shè)。在應(yīng)簽合同之前把好招聘關(guān)，將單位的情況詳細(xì)告知求職者，事先溝通得越充分，事后的糾紛和毀約、跳槽現(xiàn)象就會(huì)越少。近幾年來(lái)，隨著高校的不斷擴(kuò)張，畢業(yè)生的學(xué)歷不斷提升，但是素質(zhì)卻有待提高。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才培養(yǎng)所花的精力比以前更多。目前，整個(gè)社會(huì)氛圍比較浮躁，人員流動(dòng)性大。企業(yè)應(yīng)在人才培訓(xùn)、員工的職業(yè)發(fā)展空間以及薪酬福利制度等各方面不斷完善，以此留住優(yōu)秀人才。另外，學(xué)生也應(yīng)該對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同意味著一種契約，真正有責(zé)任心的學(xué)生是不會(huì)隨便跳槽的，這不只是個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題，它容易讓企業(yè)形成“社會(huì)刻板印象”，關(guān)系到學(xué)校的聲譽(yù)以及今后畢業(yè)的學(xué)生的就業(yè)情況。

高校和企業(yè)之間的合作應(yīng)更加深入。企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿降低，說(shuō)明高校培養(yǎng)出的人才和企業(yè)和社會(huì)的需求有偏差，需要企業(yè)和學(xué)校更好地溝通。企業(yè)應(yīng)在招聘之前更早介入到高校學(xué)生培養(yǎng)工作中來(lái)，強(qiáng)化學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)踐環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)訂單式培養(yǎng)。高校應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向及時(shí)調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)層次和師資隊(duì)伍，確定招生規(guī)模，并根據(jù)市場(chǎng)需求和崗位需求來(lái)不斷地調(diào)整、更新課程內(nèi)容，注重對(duì)大學(xué)生實(shí)踐能力、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)出符合實(shí)際崗位需求、受企業(yè)歡迎的畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生與企業(yè)崗位實(shí)際需求的無(wú)縫對(duì)接。

政府機(jī)構(gòu)的行政調(diào)控作用應(yīng)該強(qiáng)化。在企業(yè)對(duì)招聘大學(xué)生持觀望態(tài)度的情況下，政府部門應(yīng)出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)招聘大學(xué)生，例如對(duì)招聘大學(xué)生人數(shù)占員工一定比例的企業(yè)，應(yīng)給予稅收優(yōu)惠，或?qū)ξ沾髮W(xué)生較多的企業(yè)給予一定的財(cái)政補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)和促進(jìn)企業(yè)接納大學(xué)生。

作為當(dāng)代大學(xué)生，我們要多學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，對(duì)我們將來(lái)踏進(jìn)社會(huì)，走上工作崗位都有極大的幫助。

第四篇：合同法案例經(jīng)濟(jì)法

案例一：甲向乙去函：“本廠生產(chǎn)的W型電話機(jī)，每臺(tái)單價(jià)90元。如果貴單位需要，請(qǐng)與我廠聯(lián)系。”乙回函：“我單位愿向貴廠訂購(gòu)W型電話機(jī)500臺(tái)，每臺(tái)單價(jià)85元?！焙?，乙收到甲發(fā)來(lái)的500臺(tái)電話機(jī)，但每臺(tái)價(jià)格仍為90元，于是拒收。

[問(wèn)題]乙單位是否違約？為什么？

案例二：甲與乙簽訂一份秘密從境外買賣免稅香煙并運(yùn)至國(guó)內(nèi)銷售的合同。甲依雙方約定，按期將香煙運(yùn)至境內(nèi)，但乙提走貨物后，以目前賬上無(wú)錢為由，要求暫緩支付貨款，甲遂起訴要求乙公司支付貨款并支付違約金。

[問(wèn)題] 乙公司是否應(yīng)支付貨款并支付違約金？為什么？

案例三：甲乙簽訂木材買賣合同，約定甲應(yīng)在合同生效后15日內(nèi)向乙支付40%的預(yù)付款，乙收到預(yù)付款后3日內(nèi)發(fā)貨，甲驗(yàn)收后即結(jié)清余款。乙收到甲40%預(yù)付款后的2日即發(fā)貨。甲發(fā)現(xiàn)木材質(zhì)量不符合合同約定，馬上通知乙并拒絕支付余款。

[問(wèn)題]甲公司拒絕支付余款是否合法？為什么？

案例四：甲與乙訂立了一份蘋果購(gòu)銷合同，約定甲向乙交付20萬(wàn)公斤蘋果，貨款為40萬(wàn)元，乙向甲支付定金4萬(wàn)元；如任何一方不履行合同應(yīng)支付違約金6萬(wàn)元。甲因?qū)⑻O果賣給丙而無(wú)法向乙交付蘋果，導(dǎo)致乙損失3萬(wàn)元。

[問(wèn)題]乙應(yīng)如何要求甲承擔(dān)違約責(zé)任？

第五篇：論合同法中的違約責(zé)任—《經(jīng)濟(jì)法》論文

論合同法中的違約責(zé)任

【摘要】合同締約人訂立合同的目的是為了使自己的利益得到實(shí)現(xiàn)，而合同一方當(dāng)事人的違約行為可能使得對(duì)方當(dāng)事人的利益得不到實(shí)現(xiàn)。因此，研究違約行為及其救濟(jì)方法，對(duì)于保護(hù)合同當(dāng)事人有著重要意義。本文通過(guò)對(duì)違約行為、違約責(zé)任的論述，介紹了違約責(zé)任的種類、免責(zé)條件、處理方式等問(wèn)題，闡述了我國(guó)新《合同法》中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定。

【關(guān)鍵詞】違約責(zé)任、合同法、免責(zé)事由

一、違約責(zé)任的樣態(tài)

對(duì)于違約責(zé)任的樣態(tài)，又稱違約形態(tài)。主要有以下幾種：

第一，預(yù)期違約。其可分為兩種具體類型：其

一、預(yù)期拒絕履行，其

二、預(yù)期不能履行。

第二，不履行。即完全不履行，指當(dāng)事人根本未履行任何合同義務(wù)的違約情形。

第三，遲延履行。即指在合同履行期限屆滿而未履行債務(wù)。包括債務(wù)人遲延履行和債權(quán)人遲延履行。

第四，不適當(dāng)履行。即指雖有履行但履行質(zhì)量不符合合同約定或法律規(guī)定的違約情形。包括瑕疵履行和加害給付兩種情形。第五，其它違約行為。指除瑕疵履行和加害給付之外的,債務(wù)人未按合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、履行方式和地點(diǎn)而履行債務(wù)的行為。

二、違約責(zé)任的承擔(dān)方式

《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！?/p>

1.實(shí)際履行。實(shí)際履行包括金錢債務(wù)的實(shí)際履行和非金錢債務(wù)的實(shí)際履行?！逗贤ā返?09條、第110條等條款規(guī)定，金錢債務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行，非金錢債務(wù)在特殊情況下不適用實(shí)際履行。特殊情況即指法律上或事實(shí)上不能履行；債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或履行費(fèi)用過(guò)高；債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

2.采取補(bǔ)救措施。如質(zhì)量不符合約定，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任，如無(wú)約定或約定不明確的，非違約方可根據(jù)標(biāo)的性質(zhì)和損失的大小，合理選擇要求對(duì)方采取修理、更換、重做、退貨、減少價(jià)款或報(bào)酬等措施。

3.賠償損失。我國(guó)法律實(shí)行的是完全賠償原則。要求賠償范圍包括兩個(gè)部分。其一，被違約人現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少（實(shí)際損失）。其二，可得利益。

4.支付違約金。違約金是指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。當(dāng)事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產(chǎn)生違約金責(zé)任，且違約金的約定不應(yīng)過(guò)高或者過(guò)低。5.定金。當(dāng)事人可以約定定金，定金按擔(dān)保法規(guī)定執(zhí)行，但如果同時(shí)約定定金和違約金，當(dāng)事人可選擇適用其一。

三、免責(zé)事由 1.不可抗力。合同法規(guī)定的法定的免責(zé)事由為不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況。如：①自然災(zāi)害。如地震、海嘯等。②政府行為。如合同訂立后，政府頒布的禁運(yùn)法律。③社會(huì)異常現(xiàn)象。如罷工。

2.免責(zé)條款?！逗贤ā返?3條規(guī)定了兩種無(wú)效免責(zé)條款：第一，造成對(duì)方人身傷害的；第二，因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

3.相對(duì)人有過(guò)錯(cuò)。是指相對(duì)人對(duì)損害的發(fā)生有故意或者過(guò)失，則當(dāng)事人可以免責(zé)。

四、分析關(guān)于合同法違約責(zé)任的案例

2001年，吉祥月餅廠與某超市達(dá)成協(xié)議，由吉祥月餅廠負(fù)責(zé)提供中秋接前后的月餅工15種。雙方約定了月餅的名稱、價(jià)格和數(shù)量，并約定月餅于9月14日、9月21日、9月28日分三次給付完畢。2001年9月14日，吉祥月餅廠給該超市發(fā)去了第一批月餅。但第二批月餅直到9月25日才送到超市，9月29日，吉祥月餅廠將第三批月餅送到超市。因?yàn)楫?dāng)年月餅滯銷，超市還剩余大量月餅沒(méi)有賣出，遂以月餅廠違反約定時(shí)間為由拒絕接收。月餅長(zhǎng)爭(zhēng)辯說(shuō)雖然晚了一天，但是并沒(méi)有過(guò)中秋節(jié)，超市應(yīng)該按約定接收。雙方協(xié)商無(wú)果，吉祥月餅廠訴至法院。

這個(gè)案例簡(jiǎn)潔明了，又很貼近生活。讓我們運(yùn)用關(guān)于合同法違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定來(lái)分析一下這個(gè)案例。合同約定于28日給付完畢，而且月餅是一種在特殊時(shí)期內(nèi)才能銷售的商品，錯(cuò)過(guò)銷售季節(jié)，會(huì)嚴(yán)重影響超市的銷售情況。吉祥月餅廠29日將月餅送達(dá)，雖只有一天之隔，也屬于延遲履行。根據(jù)《合同法》的規(guī)定,債務(wù)人遲延履行的,應(yīng)承擔(dān)遲延履行的違約責(zé)任,承擔(dān)對(duì)遲延后造成的損害的賠償責(zé)任。因此超市有權(quán)拒絕接收。只有在一種情況下，月餅廠可以免責(zé)。即假定在28日之前發(fā)生了不可抗力，如月餅廠遭遇了洪水，但也需要提前通知超市。

五、總結(jié)

違約責(zé)任是我國(guó)合同法律制度中的一個(gè)基本組成部分，它以法律的形式約束當(dāng)事人違約否則必須承擔(dān)必要的違約責(zé)任，以此來(lái)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，一定程度上也可以維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。作為大學(xué)生的我們不僅要了解合同法中的違約責(zé)任，更要學(xué)會(huì)運(yùn)用其法律法規(guī)來(lái)維護(hù)我們的正當(dāng)利益，做到知法，用法，守法。