第一篇：供電可靠性電壓無功知識培訓心得體會

供電可靠性、電壓無功知識培訓

心得體會

2007年5月26日，我參加了供電局組織的供電可靠性、電壓無功知識培訓班。為期兩天的培訓讓我對供電可靠性和電壓無功有了進一步的認識和理解。

供電可靠性管理是一項系統工程，按功能層次可劃分為發電系統可靠性、輸變電系統可靠性、高壓配電網可靠性、中壓配電網可靠性。輸變電系統可靠性主要是研究110kV及以上的系統，高壓配電網可靠性主要是研究35kV系統，中壓配電網可靠性是研究35kV以下的系統。對于我們縣級供電企業來說，只要求我們對中壓配電網可靠性進行統計、分析和指標管理。

供電可靠性是電網規劃建設改造、運行方式安排、停電檢修計劃安排的重要指導性指標。由于公司對這項工作起步較晚，可靠性管理工作的重要性在實際工作中還沒有得到有效體現。如何提高可靠性管理的現實指導意義，是電力系統長期以來一直在研究探討的問題。經過此次的學習，我認為要提高供電可靠性管理的現實指導意義應從以下方面做起：

1、加強基礎臺帳的建設和動態管理

可靠性指標的計算是依賴于整個供電系統的基礎數據的，如果供配電設施不能及時建設臺帳，不能根據電網的建 1

設改造情況及時修編基礎數據，在指標計算中就無法及時供電網絡的實際情況，計算出的指標就無可避免地與實際珠供電可靠性產生偏差。所以公司應及時建設并修正供配電網絡的基礎數據，盡可能進行季度、月度修編，提高指標計算的準確性。

2、加強對停電事件的統計管理

停電事件統計的全面與否，直接關系到指標的真實與否。供電可靠性管理的專兼職人員應提高對停電事件統計工作的重視，全面、實事求是地對停電事件進行統計，從而提高可靠性指標計算的真實性。

3、加強對停電事件的分析管理

對停電事件原因的準確分析，在指標計算中可直接反映出公司供電網絡、供電管理中的薄弱環節，這是對公司電網結構進行優化、供配電設施進行改造的重要依據。由于公司目前技術力量比較薄弱，對停電事件、尤其是對故障停電事件的分析工作未能有效開展起來，對故障停電只進行了統計，基本沒有進行分析，存在許多原因不明的停電事件。在指標統計中停電原因不明的停電事件，直接影響到對供電可靠性原因的分析，無法為公司的電網規劃建設改造、生產管理提供可靠依據。

第二篇：提高無功電壓措施

電能質量管理存在問題及對策分析

黃君添

2012-8-13 14:39:57 來源：《中國電力教育》2012年第18期

摘要：電能質量的好壞很大程度上影響客戶的滿意度，影響優質服務。從基層電能質量管理的角度出發，對供電企業電能質量管理現狀進行分析，并針對性提出對策。

關鍵詞：電能質量，現狀，對策

電是人民生活和工農業生產最為廣泛使用的能源。隨著科學技術和國民經濟的不斷發展，電力電子精密儀器的大量使用，對電能質量的要求越來越高。與此同時，現代電網的用電結構也發生了很大的變化，非線性負荷和沖擊負荷的大量接入，使得電力能源受到的污染日益嚴重。為客戶提供安全、可靠、優質的電能是供電企業神圣不可推卸的責任，電能質量的好壞很大程度上影響客戶的滿意度，影響優質服務，影響公司向國際先進供電企業邁進的步伐。因此，必須從管理上和技術上下功夫，切實提高電能質量。

一、電能質量概念及評價標準

1.電能質量的定義

電能質量是指電力系統中電能的質量，通過公用電網供給用戶端的交流電能的品質。電能質量通常包括電壓質量和電流質量。電壓質量包括電壓偏差、電壓頻率偏差、電壓不平衡、電磁暫態現象、電壓波動與閃變、短時電壓變動、電壓諧波、電壓間諧波、電壓缺口、欠電壓、過電壓等。電流質量與電壓質量密切相關。電流質量包括電流諧波、間諧波、電流相位超前與滯后、噪聲等。電能質量管理主要是電壓質量的管理。

2.電能質量指標

（1）電壓偏差。電壓偏差是指供電系統在正常運行條件下，實際電壓與系統標稱電壓的偏差。常用二者的偏差值對系統標稱電壓的百分數進行度量。其數學表達式為：

式（1）中δU為電壓偏差；Ure表示實際電壓，kV；UN表示標稱電壓，kV。電壓等級大于等于35kV的供電電壓的正、負偏差的絕對值之和不超過系統標稱電壓的10%。如果供電電壓上下偏差同號（均為正或負），則按較大的偏差絕對值作為衡量標準；電壓等級小于等于10kV的三相供電電壓允許偏差為系統標稱電壓的±7%；低壓220V單相供電電壓允許偏差為系統標稱電壓的±7%和-10%。

（2）頻率偏差。頻率偏差是指標稱頻率為50Hz處于正常運行方式的電力系統中，系統頻率的實際值與標稱值之差。計算公式為：

式（2）中δf表示頻率偏差，fre表示實際頻率，fn表示系統標稱頻率，它們的單位為Hz。規定我國電力系統正常頻率偏差允許值為±0.2Hz，當系統容量較小時，偏差值可以放寬到±0.5Hz。

（3）諧波。諧波即對周期性的交流量進行傅里葉級數分解，得到頻率為大于1的整數倍基波頻率的分量，它是由電網中非線性負荷產生的。諧波的危害較為嚴重，不僅降低了發電、輸電及用電設備的效率，而且能使變壓器局部嚴重過熱，加速用電器具的老化，導致繼電保護和自動裝置的誤動作，導致信息丟失，使通信系統無法正常工作等。

（4）三相不平衡。電力系統中的三相電壓不平衡主要是由負荷不平衡，系統三相阻抗不對稱以及消弧線圈的不正確調諧等引起的。電力系統在正常運行方式下，電量的負序分量均方根值與正序分量均方根值之比定義為該電量的三相不平衡度，用ε表示，公式為：

式（3）中u1、u2分別為電壓正序、負序分量均方根值，kV。規定電力系統公共連接點正常電壓不平衡度不得超過2%，短時不得超過4%；接于公共連接點的每個用戶，引起該點正常電壓不平衡度允許值一般不得高于1.3%。

二、電能質量管理現狀分析

1.電能質量的總體狀況

經過最近幾年電網建設和技術改造的大規模投入，電網結構日趨完善，線路的輸送能力和變電容量已基本能滿足用電需求。充裕的電容器、電抗器無功補償設備以及有載調壓變壓器的普遍使用，客觀上為電能質量的提高奠定堅實的基礎。據統計，2010年廣東地區的綜合電壓合格為93%，盡管比2009年有了較大的提高，但與國內先進供電企業相比仍有一定的差距。調研結果顯示，由于管理上的不足導致電壓越限的占60%，特別是縣級子公司，管理措施不力，各項指標與直屬供電局相差甚遠。

2.電能質量管理中存在的問題

（1）變電站母線電壓調控不及時。變電站母線電壓調控不及時是影響A、B、C類電壓越限的主要原因，在影響2010年全口徑A類電壓越限時間因素中約占49.5%，在全口徑11類電壓越限時間中約占57.1%，在全口徑C類電壓越限時間中約占48.9%。這反映了變電站母線電壓自動化調節手段不足，調度管理水平還有提升空間。

（2）小水電上網管理不到位。小水電上網管理薄弱是影響變電站35千伏和10千伏母線電壓越限的主要原因，在影響2010年全口徑A類電壓越限時間因素中約占18.8%，在全口徑B類電壓越限時間中約占25.9%，在全口徑C類電壓越限時間中約占16.3%。這一點在山區供電局尤為突出，應采取技術措施和管理措施進一步加強小水電上網管理，改善A、B、C類電壓質量。

（3）線路和臺區供電半徑過大。近幾年來城鎮統一規劃步入正軌，負荷日益增大，用戶對供電可靠性和電能質量的要求提高，配網建設一度滯后，已不能滿足社會經濟發展的需求，需對現有城鎮線路做出針對性規劃。具體的問題表現在：供電電源點單一，線路供電半徑大，電壓質量差，在事故及正常檢修線路停電。10千伏線路供電半徑過大是影響C類用戶電壓合格率的主要原因，在影響2010年全口徑C類電壓越限時間因素中約占19.2%。10千伏線路、臺區供電半徑過大在影響全口徑D類電壓越限時間因素中約占40.1%。

（4）縣級子公司電壓質量管理水平有待提高。據統計，2010年縣級子公司A類電壓越限時間為1276.88小時，是母公司A類電壓越限時間的10倍。縣級子公司D類電壓越限時間為2949.47小時，是母公司D類電壓越限時間的7倍。反映出縣級子公司電壓質量管理水平有待提高。

（5）用電設備造成的污染缺乏治理。隨著用電需求量增加，配電網中整流器、變頻調速裝置、電氣化鐵路等大量非線性負荷、沖擊負荷和不平衡負荷接入系統，對供電質量造成嚴重污染。目前，諧波、電磁干擾、功率因數降低已成為電力系統的三大公害。由于對這些污染缺乏有效的治理，給電力系統安全、穩定運行造成一定的危害，同時也使電氣設備過熱、產生振動和噪聲，并使絕緣老化，壽命縮短，甚至發生故障或燒毀。

三、提高電能質量的對策

1.建立完善電能質量指標管理體系

針對電能質量管理上存在的問題，完善電能質量管理構架，建立電能質量管理責任傳遞機制，將電能質量指標逐級分解下達，細化到地市供電局生技、計劃、市場、調度及變電、區縣供電局等運行單位，區縣供電局將指標分解下達到供電所和班組，并將相關指標納入評價考核。建立電壓合格率指標月度分析和通報機制，地市供電局每月通報電壓合格率指標完成情況，按照變電站各級母線電壓合格率、“站—線—變—戶”關系，系統開展指標分析工作，及時查找導致電壓越限的因果關系，以及在管理上、技術上存在的問題，制定整改措施和計劃。

2.加強小水電上網管理

由于對小水電上網缺乏有效的管理手段，受利益的驅使，上網電壓嚴重越上限，尤其在邊遠山區的10千伏公用混合網，存在整個豐水期電壓嚴重越上限的情況。應完善小水電上網管理制度，加強對小水電機組上網電壓的監測。研究制定小水電上網調度管理辦法，組織開展小水電機組勵磁控制方式的普查，研究制定小容量水電機組上網電壓實時（準實時）監測的技術方案，完善小水電上網功率因數考核機制。研究制定工作方案，將小水電機組恒功率因數的勵磁控制方式調整為恒電壓的勵磁控制方式。組織開展水電站升壓變壓器抽頭位置普查，校核升壓變壓器抽頭位置定值，完善水電站升壓變壓器抽頭位置定值管理。研究月度功率因數考核改為實時功率因數考核的可行性。從提高電壓合格率和公司效益角度出發，分析評估小水電上網峰谷電價、三度無功電量抵扣一度有功電量以及小水電上網按照固定功率因數要求進行核算電價的影響，研究并提出小水電上網電價改進建議，完善小水電上網協議。

3.加強運行管理

強化變電站母線電壓自動化調節手段，加強主網電壓無功設備管理，全面完善變電站的AVC、VQC系統，加強變電站無功補償設備巡視、預試和消缺工作，緊急缺陷消缺及時率達到100%，重大缺陷消缺及時率達到95%，無功補償設備可用率達到95%以上。根據電網運行方式和季節性負荷變化，及時調整AVC定值。針對地區特點，在編制運行方式時注重電壓無功運行方式的優化，在確保系統安全穩定的前提下，按照區域電網電壓無功分布最優的控制原則，重點針對夏大、冬小、豐大這三種典型方式，制定不同的電壓無功控制目標和策略。

4.優化配電網規劃、加快電網建設

針對廣東電網負荷峰谷差異大，無功調控難度較大問題，進一步做好電網無功補償規劃工作，2013年110千伏及以上電網無功補償基本實現分層分區就地平衡。按照地區負荷差異配置足夠的容性無功補償，滿足負荷需求及高峰時期正常電壓水平；配置一定容量的感性無功補償，優先解決部分區域電網電壓偏高，以及負荷低谷期線路充電功率較大的變電站；根據不同負荷密度對10千伏線路供電半徑的要求，全面梳理現有達不到規劃技術原則要求的線路清單及所在區域，結合“十二五”電網規劃的修編，進一步優化變電站布點規劃，適度增加變電站數量，使10千伏線路供電半徑能控制在合理范圍，滿足線路末端電壓質量要求。進一步優化配網規劃，配電站按照“小容量，多布點”的原則，盡量設置在用電負荷中心，合理增加配電站數量，使380/220伏低壓線路供電半徑控制在合理范圍，滿足線路末端電壓質量要求。

5.完善和規范電壓監測管理

規范電壓監測點設置，規范電壓合格率指標的統計，嚴格按照《電能質量技術監督規程》和《供電監管辦法》的要求，設置各類電壓監測點，C類和D類電壓監測點的選取必須具有代表性，能準確反映該類電壓的實際水平。制定電壓合格率監測和指標統計工作規范，各地市供電局D類電壓監測點數應逐年增加3%，采用35千伏電壓供電的新用戶需安裝電壓合格率監測裝置。

6.加強電能質量污染源技術監督和治理

利用電能質量監測系統、計量自動化系統全面監測電網電能質量干擾源分布情況，組織對電能質量干擾源的普測，并定期進行完善，監督指導干擾源用戶進行電能質量污染治理，減少對其他正常用戶電壓質量的影響。建立一個在線監測、定時檢測和隨機抽查相結合的諧波監測系統。非線性干擾源接入電網時，應進行電能質量評估，充分考慮其對敏感和重要用戶的影響，選擇合適的供電電壓等級和接入點，嚴控設備的入網關，在其完善干擾源治理并通過驗收后，方可接入電網。

四、結語

良好的電能質量有利于電網的安全、穩定、經濟運行，有利于保障工農業生產和人民生活的正常進行，加強電能質量的管理無疑是利國利民且任重道遠，為此既要加強電源側的管理，也要加強負荷側的管理。

參考文獻：

[1] 金眾，劉穎英，徐永海.電能質量綜合評價的分析與研究 [J].電氣技術，2006，（1）：27-30.[2] 陶順，肖湘寧.電能質量單項指標和綜合指標評估的研究 [J].華北電力大學學報，2008，（2）：25-29.[3] 黃彬.關于提高小電站無功功率的探索 [J].科技致富向導，2011，（21）.[4] 張亞妮.電力系統的電壓管理分析 [J].企業導報，2011，（9）.（作者單位：廣東電網公司河源龍川供電局）

第三篇：電壓無功管理工作總結

電壓無功管理工作總結

我工區所轄九個變電站，除站外，其余8座變電站裝有電容器補償裝置。35KV母線裝有電容器13組，容量172600kvar；站35KV側還裝有低壓電抗器一組，容量45000kvar。10KV母線裝有電容器8組，容量30000kvar，電容器總裝設容量202600kvar。截止年底，電容器組可用率達99.99%。10KV母線設有電壓監測點8個，截止年底，全工區電壓總合格率為99.78%，電壓合格率和電容器可用率均達到一流標準。

為了搞好電壓無功管理工作，工區成立了以主任為組長的電壓無功管理領導組，運行、修試股各設專責人一名，成員由各站站長組成。建立、健全了電壓無功設備臺帳。并制訂了相應的管理制度及考核辦法。同時要求各站加強對無功設備的運行維護和管理工作，根據調度部門下達的電壓曲線，結合本站實際情況及時投切電容器和調整有載分接開關。

目前尚有變電站3000kvar電容器組急待更換為密集型電容器，另外需更換為有載調壓變壓器，以利于系統電壓的調整。

第四篇：電壓無功工作自查報告

xx供電公司電壓無功工作自查報告

電壓無功管理工作是一項技術性、綜合性較強的工作，電壓無功管理與電網的穩定及設備的安全運行有著重大的關系，與社會生產、百姓生活密切相關。歷年來，在襄陽供電公司的正確指導下，xx供電公司對該項工作非常重視，制定了一系列辦法、制度來規范和提高對該項工作的管理。現從指標完成情況、專業工作開展情況等五個方面對該項工作進行自查匯報，請領導專家多提寶貴意見。

一、指標完成情況

2011年1-10月綜合電壓合格率完成了99.90%，比2010年綜合電壓合格率

99.89%同期增長0.01個百分點，與襄陽供電公司下達的99.85%的計劃值相比高出0.05個百分點。

指標完成情況

2008年1-4月綜合電壓合格率完成了99.73%，比2007年1-4月綜合電壓合格率99.43%同期增長0.33個百分點，與襄樊公司下達的99.60%的計劃值相比高出0.13個百分點。其中D類電壓合格率完成99.33%，比2007年1-4月D類電壓合格率98.64%同期增長0.69%。

指標完成情況

二、電壓監測點安裝情況

xx供電公司現有電壓監測點20個，其中B類1個，C類點7個，D類點1

2個。2007年平均負荷為68MW，按照C類用戶每10MW負荷至少應設一個電壓質量監測點的要求，C類電壓監測點應安裝7個，現已安裝7個，其中有2塊是鎮江泰利峰的表，需更換為短信電壓監測儀。現有公用變壓器585臺，按照D類每百臺配電變壓器至少設2個電壓質量監測點的要求，現已安裝12個電壓監測點。

三、開展的專業工作

1.1電壓管理

1.1.1加強管理

（1）健全電壓無功管理網絡，明確分級管理職責范圍和工作內容，確保網

絡暢通。成立以公司總經理為組長，公司副總經理為副組長，相關部門負責人為小組成員的領導小組，生產和用電部門各設一名專職或兼職電壓無功專責，負責日常運行維護工作。

（2）制定相關制度，嚴格考核。嚴格執行襄樊供電公司生技部下達的“綜

合電壓合格率考核辦法”和“無功界面功率因數考核辦法”，我公司結合具體情況，把指標分解到各個部門，按月考核，年底兌現。

（3）加強對基礎臺賬的統計與分析工作。按月保存真實有效的電壓數據，從數據中掌握電壓的現狀，分析電壓管理存在不足，不斷持續改進。

（4）加強學習。電壓工作涉及生產運行的方方面面，要求管理人員不斷學習，提高專業素質，實現更有效的管理。

（5）定期開展校驗工作。對電壓監測儀堅持一年一校，確保監測的電壓數

據準確無誤。

1.1.2采取的具體措施

（1）對公變檔位進行調整。將檔位由二檔調到一檔。配合無功自動補償裝置使用，在負荷高峰投入無功進行功率調整。通過以上調整后效果很顯著，合格率能持續達到99%以上。以后依據負荷、功率因數的變化情況，出現電壓超高限或超低限現象，及時調整配變分接開關至合適的擋位，使全年電壓基本保持合格。

（2）針對電壓監測儀普遍接收不到的信號情況下，2007年10月份聯系豪邁億力廠家，對18塊短信電壓監測儀進行全部檢查，發現在2003年-2004年期間購買的電壓監測儀都存在一個通病，就是當移動網出現故障時，電壓監測儀的狀態會處在一個虛網狀態，會出現電壓監測儀能接收信號，但不能發回信號的情況，舊的電壓監測儀針對這種情況不能自已糾正，只能靠重啟電源解決。對12臺同類型的電壓監測儀經過重啟后故障能暫時排除。

（3）有個別電壓監測點持續出現電壓偏高或偏低現象，經分析是由于公變所帶負荷過大或過小。針對此種情況，我們采取的措施是轉移公變負荷，使負荷與公變容量配套。

2.1無功管理

配網的無功管理工作主要體現在對公變及用戶無功補償裝置的管理。我公司歷來重視低壓無功補償裝置管理維護工作，對低壓無功補償裝置的運行現狀作過多次統計分析。

2007年9月份對城區內所有公變無功補償裝置進行了全面檢查，對裝置出現的問題作了分類匯總，對需更換的無功補償裝置的費用作了估算并經過襄樊供電公司上報到省公司，作為下一步無功規劃的參考。

2.1.1 無功管理中存在的問題

（1）無功補償裝置自身質量問題

針對無功補償裝置自身存在設計不合理、元器件質量不合格等問題，2005年我公司以此作為QC課題，專門進行攻關。后與廠家合作，對現有的無功補償裝置從五個方面進行了成功改造。改造后的2臺無功補償裝置正常運行至今，效果良好。

（2）居民用戶區存在的問題

較早的公用配電房中無功補償柜多為手動投切操作，由于操作人員有限，基

本不投運。新建公用配電房中安裝有帶自動控制器的無功補償柜，但是自動控制器質量有缺陷，故障較多。這兩種情況均不利于小區自動無功補償，既增加了線損，又對電壓合格率有一定影響。給公用變無功補償帶來困難。

(3)非居民用戶存在的問題

非居民用戶中存在向系統倒送無功電量的情況，對系統無功平衡造成很不利的影響。根據功率因數考核的要求，這些用戶基本都安裝了無功補償柜，但是在管理上存在較多問題。僅依靠用電上的力率獎懲無法控制無功補償柜在低谷時段向系統倒送無功的情況。部分用戶由于無功知識缺乏或自動控制裝置失效，任由電容器投運而向系統倒送無功的現象不可避免地存在。一些用戶判斷電容器是否應投切的依據就是無功電度表是否已停止轉動，而根本不顧及是否因投入過多的電容器會向系統倒送無功。

（4）安裝、運行維護中存在的問題

安裝方法不正確，出現安裝接線錯誤導致無功裝置存在假運行狀況。維護工作不細致，無功補償裝置能否持續正常投入運行與運行人員的正確維護有很大的關系。一線生產人員由于缺少無功補償設備方面的運行維護知識，出現故障后不知如何處理，導致無功裝置停運。

2.1.2 解決辦法及建議：

（1）對部分非居民用戶向系統倒送無功的問題，供電部門有責任對其做好正確用電的培訓教育工作，同時應制定和落實相應的考核措施以及設置合適的計量器具。從技術手段來講，要合理配置電容器的組數和容量。

（2）購買質量合格的無功補償裝置，或購買一批無功裝置備品備件，由維護人員自已更換。將已損壞無法修復的無功補償裝置退出運行。

（3）請專家到現場對一線生產人員講解相關知識，并把正確的安裝方法和維護要點納入到日常管理中，確保新無功設備接線正確，運行維護中出現問題能、會處理。

四、專業管理存在的問題

（1）、電壓監測儀存在信號接收不及時，或接收不到信號的情況。需到現場長進行調整，一是耗損費時間，二是耗損費人力物力。

（2）、對用戶的無功補償的管理力度不大，雖查找出原因，但對用戶無功補

償的管理需要用戶的積極配合，目前沒有形成對用戶無功補償裝置的管理制度。

（3）、需加強對無功設備巡視，加強對無功補償設備運行、投運情況進行詳細記錄。

五、下一步工作安排

（1）采取調整公變檔位和提高無功補償裝置投運率相結合的辦法提高D類電壓合格率。

（2）加強對臺區無功補償裝置的巡視和維護，聯合用電部門，加大對用戶無功補償裝置的監控力度。

（3）加強對無功補償裝置的統計與分析工作。把臺區功率因數與臺區線損結合起來，對能正常投運無功補償裝置的公變，對其每月的功率因數與線損，作跟蹤統計，通過數據比較分析新裝無功裝置的投入產出比，為下一步提高臺區無功補償裝置投運率，提供決策依據。

（4）與人力資源部配合，做好技術培訓工作。

第五篇：可靠性培訓心得體會

可靠性培訓心得體會

時光一逝永不回，往事只能回味，回憶那些美好的日子，點點滴滴浮上心頭。相見時的新鮮，學習中的平淡，離別時的痛苦。殘酷的競爭，但為了集體的榮譽我們無私互助。教練的辛勤，學員的努力，后勤老師無微不至的照顧，都是一段段令人難忘的旋律。最驚訝的是，記憶絲毫沒有模糊，這才重新感嘆，光陰荏苒。雖然現在你我都相距甚遠，各自忙著自己的工作，但是幾個月的學習、生活早已將我們連接成一個整體，想起開始盼著培訓早日結束，現在想起來是多么的可笑和后悔。想起這個過程，我不僅收獲了知識，還收獲了友誼和成長。

四個月的培訓學習使我受益匪淺，在我看來，此次培訓學習所獲知識固然重要，但是，在此次培訓中的一種精神使我感受頗深，那就是認真的工作態度和負責的工作精神。培訓的第一階段，我還沒有去掉我身上的一些陋習，總感覺此次培訓是省公司組織的一次技能競賽，如果自己有幸被選上了最好，選不上也影響不大。所以一天就懶懶散散，學習也不是很上心。但是，這種狀態在幾天后就徹底改變了，教練和學員的態度改變了我的思想，使我從中明白了一個道理：責任感決定態度，態度決定結果。張工說：“你們要認真對待這次競賽，這是你們的責任。”是的，既然省公司選中了我們，那么我們就要對省公司負責，對單位負責，也是對自己負責。在我們的可靠性競賽團隊中，認真負責的態度貫穿于整個學習過程，由于培訓正值學校暑假

期間，有的學員孩子沒人帶，有的學員克服身體的不適，有幾位教練放棄了原定于暑假帶孩子旅游的機會，但是他們都毫無半點怨言，全身心地投入到這次競賽之中。徐工每次語重心長的講話，彭工的一句句“學習、學習”，還有幾位教練費盡心思的一套套模擬題，他們都以自己的方式教導、鼓勵著我們不斷向前。

培訓的過程是漫長的，歷時近四個月，難免讓人感覺枯燥。但是，有了責任感就有了堅持下去的信念，在大家最浮躁的時刻，凡濤說：“行百里著半九十”，這句話里包含著的百屈不撓精神和積極的態度很是鼓勵我們。在學習疲勞時，我們之間經常以互相提問、一戰到底等形式來調節學習緊張的情緒。雖然我們之間存在誰去誰留的問題，但是我們都會毫無保留地將自己發現的新知識點告訴大家，因為我們是一個團隊，我們每一個人都是團隊的一份子，每個人都有責任為這個團隊發揮自己的能量，集體的榮譽高于一切。

培訓的最后一階段我和*工住一間房子，使我對*工有了更深的了解，他對工作和生活的態度令人敬佩。有一件事可以反映足以說明，一次休息時間，我們在討論一個字的筆畫順序，結果*工說錯了，后來他專門買了一本字典學習筆畫順序。在和*工共同生活的十幾天里，他經常教導我如何對待工作，如何對待生活中的事情。他對社會關注的事情有獨到的見解。總之，我從他身上學了很多優秀的品質，也影響到了我們這個團隊的每一個人。

雖然培訓的過程是緊張、枯燥的，但是，我們在一起又是那么的快樂。柞水之旅加深了我們彼此之間的友誼，在九天山上我們共同歡

鬧，夜游三道井別有一番滋味，聚餐時有我們的歡聲笑語，KTV里留下了我們怒放的聲音，自習室里我們保留了寧靜。羽毛球場的大汗淋漓過后，大家一塊坐在教室又是多么的愜意。我們偶爾也會為了某道題的正確答案爭的面紅耳赤，但只要一個眼神我們就會心領神會。我們之間不分彼此，一塊蛋糕我們可以分著吃，艱巨的任務我們也會分著擔。忙碌地穿梭在機房和和自習室之間讓我感覺充實，良好的學習氛圍和我們之間厚厚的情誼使我感覺回到了學生時代，而教練們的細心教導更是讓我的每一天都伴隨著收獲和成長的喜悅。

競賽結束了，雖然成績一般，但是我們為這次競賽努力了，付出了，我們曾經哭過，笑過也經歷過，我們也無悔了。這是一個一生難得的經歷，我們不止收獲了大量的專業知識，最重要的是我們之間建立了深厚的友誼，學會了正確的工作和生活態度，這是我們一生擁有無可比擬的財富。

漢中供電局運維檢修部肖建

2012年 9月 25日