第一篇：主持人致詞

2012年育苗小學

“五四”青年節文藝晚會臺詞

李：九十三年前的今天，一群熱血的愛國青年，點燃了民族希望之火，照亮了神州大地。

毛：九十三年后的今天，具有炎黃子孫血脈的龍的傳人，在中華錦河山上，他們用自豪、堅定的舞步來表達中國龍的精神。李：尊敬的各位領導

毛：尊敬的各位老師

李：尊敬的各位來賓

毛、李：晚上好！

李：我是主持人李介秋

毛：我是主持人毛定宇

李: 伴看九十多年的歷史征程，我們的國家日益富強，我們的民族日益昌盛。然而，我們每一個中華兒女卻無法忘記那具有劃時代意義的偉大的五四運動。

毛: 那是一段激情昂揚的歷史，那是一首蕩氣回腸的戰歌，那是打破封建專制和愚昧的吶喊，那是一個民族走向覺醒的宣言。

李：在這段歷史的時空里，一群熱血的青年兒男，為了國家和民族的興亡，舍身忘死，浴血奮戰。

毛：在這段歷史的記憶中，無數的仁人志士，高舉愛國主義的大旗，高揚民主和科學的風帆，掀起了思想解放的新篇章。

李：當回想這段歷史時，我們仿佛聽到那發聾振聵的吶喊，當回眸這

段歷史時，我們仿佛看到五四青年追求真理、不畏犧牲的豪邁。毛：今天我校在這里隆重集會，紀念五四運動九十三周年，就是要通過這次大會動員和號召廣大團員青年以五四青年為榜樣，繼承五四光榮傳統，弘揚五四精神，展現我校青年的風采。

毛：李老師呀，李：嗯

毛：今晚育苗一家人歡聚在一起，真高興，真熱鬧

李：沒錯！今晚除了有豐富多彩的節目以外，還有抽獎活動和互動游戲活動。

毛：對！首先介紹節目比賽的評委

李：羅國平校長

毛：丘煥勤副校長

李：黃春蓮主任

毛：李國華主任

李：梁石田主任

毛：夏秀豪副主任

李：鄭燕副主任

毛：大家致以熱烈地歡迎

毛：我們作為青年教師，是學校教師隊伍的一個重要組成部分，是學校教育教學工作的主力軍和生力軍。所以我們應該要努力提高自己的文化素質，提高自己的教學能力。

李：對啊，下面有請羅國平校長為這次晚會致詞

毛：謝謝羅校長

李：2012年育苗小學“五四”青年節文藝晚會，現在開始

毛：土豆相信在坐的朋友都吃過，但是有誰又賣過呢？下面有請1號樓一辦為我們表演小品《賣土豆》

毛：

李：祖國江山無限好，江山代有才人出。那人才是怎么來的呢?請欣賞小品《招聘》。

毛：人生大舞臺，生活很無奈；教師與學生，也有苦與樂 毛：下面請欣賞小品《師生之間》

李：很精彩的小品，謝謝表演的老師們

毛：李老師,你知道“串燒”是什么意思嗎？

李： “串燒”原是將肉類、海鮮、蔬菜、水果等食物串成一串進行燒烤。

毛：下面有意思的是我們將要吃一餐歌曲大串燒，有請1號樓二辦的老師給大家送來《勁歌金曲2》，掌聲歡迎!

李：嫦娥奔月，究竟月亮上有什么好看的東西?下面有請幼兒園的老師為我們表演舞蹈《月亮》

毛：謝謝這班年輕漂亮的老師，接下來，我們安排了一個互動游戲————吹蠟燭

李：游戲規則：

女：今夜無眠，當歡樂穿越時空，激蕩豪情無限。

男：今夜有約，當夢想挽起明天，擁抱生活的燦爛。

女：讓我們珍惜青春年華，在奮斗中領悟青春的瑰麗和人生的真諦吧，用滿腔的激情和熱血共同創造我們的美好未來！

男：讓我們擔負起振興祖國的歷史責任，用堅定的信心支撐起中華民族的精神脊梁，為實現中華民族的偉大復興努力奮斗！

女：各位領導，各位來賓：

男：親愛的同學們：

女：廣東省旅游學校慶五四文藝晚會到此結束，感謝所有觀眾朋友們

光臨。

男：朋友們，再見！

第二篇：主持人致詞

主持人致詞

黃輝珍（臺灣綜合研究院董事長）

各位貴賓、各位女士、先生、各位媒體朋友：

今天，我們在這裡舉辦「ECFA實施後：兩岸關係的現實與未來」研討會。首先，我對各位在百忙之中撥冗出席，表示衷心的歡迎和誠摯的感謝。這項活動，是由誠泰文教基金會委辦，臺灣綜合研究院承辦，臺灣省商業會協辦。我們共同的願望是，經由研討會充分的思想交流，使人們對新時代兩岸關係性質、特點與展望的認識，有一個比較清晰的脈絡和明朗的圖像，有助於導引未來走向正確健康道路。

「兩岸經濟合作架構協議」（ECFA），於2010年6月29日簽訂，同年9月12日生效實施。這是從1949年以來，海峽兩岸關係跨越過漫長軍事對峙、和平交流階段，雙方政府正式建立官方經濟合作機制的重大歷史過程。雖然協議在研擬和簽訂的過程中，臺灣朝野政黨曾有不同的意見和爭論，但隨著協議內容的逐步實踐，社會更多關注的焦點已經轉向是否能夠完善落實，真正為臺灣經濟社會注入實際的積極有益因素。

今年，是臺灣終止動員戡亂時期20週年。1991年，政府為因應民主改革新趨勢和兩岸交流新局面，終止實施40多年的動員戡亂體制，被譽為「歷史的新開端」。既為立法院全面改選和總統直選確立憲法根據，同時先後在總統府成立國統會、在行政院建制陸委會、在民間設置海基會，並且制定國統綱領，全新建構新時代大陸政策系統性制度機制，為之後20年兩岸交流協商開啟序幕、奠定基礎。今天，這一系統性制度機制，基本上仍大體規範著大陸政策的運行。

「兩岸經濟合作架構協議」的簽訂，對臺灣大陸政策既有的功能運作而言，是20年來兩岸關係制度機制的新變化和新發展，對兩岸經貿關係進一步緊密化、制度化將產生具體而重大影響，同時也將伴隨著對雙方社會、文化、政治等各領域關係長期而深遠的效應。特別是「兩岸經合會」建制，進入官方直接協作，啟動兩岸政治接軌，兩岸關係今後是否由此逐步進入政治領域，協商政治議題？廣受各方面高度關注和議論。

在21世紀第二個10年初始之際，兩岸關係呈現這樣一種全新的現實，變化之大，影響之深，實非20年前所能想像。回顧過去、檢視現在、瞻望未來，在始終不確定的兩岸關係中，似乎仍然可以看到存在一條相對確定的軌跡，但此一軌跡的向前發展，卻也還蘊含諸多不確定變數，可以說是在確定與不確定中交互作用。無疑的，臺灣內部政治情勢的演變、大陸對臺政策思維的選擇、以及國際大國政治格局的折衝，將共同影響著未來兩岸關係發展的主流形勢。

這次研討會，特別邀請張五岳教授以「從國統綱領到ECFA：兩岸關係制度機制的歷史演進趨向」，童振源教授以「從漸進三通到ECFA：兩岸經貿關係制度化的發展與影響」為題，分別發表引言；並且邀請朱雲漢教授、林正義教授、邱進益先生、胡勝正教授等四位知名專家學者進行深度評論。期待經由歷史經驗和現實趨勢的交互論證，探尋未來兩岸關係可能的發展輪廓，提供各方面加深對這一議題的認識與理解。再次謝謝大家！

第三篇：主持人致詞

主持人致詞

尊敬的各位領導、學者：

大家下午好！歡迎大家萬忙之中抽空來參加由華晟生物科技有限公司舉辦的以“利用生物科技發展循環農業”為主題的交流座談會近年來傳統化肥施用造成的嚴重環境污染、生態資源破壞和食品污染已引起社會各界的重視，少用或不用化肥、盡量使用有機肥已是有識之士的共識。國家相關政策層面也提出可持續發展的高效農業，華晟生物適時提出有機農業與現代農業相結合的發展之路，利用先進的生物技術將畜牲動物糞便、農作物秸稈發酵制成生物肥，發展現代農業，提升農作物品質。

廣大農業工作者承擔著發展循環經濟，建立現代農業的社會己任，同時也面臨著農業技術發展滯后與廣大農戶發展綠色循環農業意識薄弱的雙重矛盾，為了與廣大農業工作者針對上述問題共享經驗，我們希望通過此次大會提供一個政府、科研單位和企業之間充分交流的場所，使來自武威各地的農業技術工作者、農資企業就如何利用生物技術發展循環經濟，提升農作物品質，發展現代農業進行深入的探討，探索循環發展之路，并通過聆聽企業的心聲來獲知生物技術對農業發展的貢獻。使政府、農業工作者、企業悉知各自所應扮演的角色，從而為中國農業現代化發展做出應有的貢獻。

參加本次座談會的單位有日本光洋生物化學研究所、武威市農技推廣中心、武威市科技局、金太陽高新技術管委會、農墾農業研究院等政企單位。下面請允許我向大家簡單介紹一下光洋生物化學研究

1所，光洋生物化學研究所致力于農業廢棄物(如雞糞、牛糞、豬糞、羊糞、任何飼養動物糞類)、農產品加工剩余廢物(甘庶渣、果渣、谷殼、麥稈、任何植物廢物類等)、城市生活垃圾(餐廚垃圾、污泥等)的收集、生化處理和資源化利用，循環再用的技術工藝，針對各地區的有機廢棄物無公害處理及資源化利用,研發了多項特效配方有機肥的生產技術,經多次在中國進行實驗及試用,成功研制[光洋特效配方]生物有機肥。其特點是重金屬含量合附國家限量標準,同時具備肥效大、肥效長、改良土壤、使用成本低等優勢。目前已在廣東(從化)、廣西(南寧)、湖北(潛江)、及浙江(長興)、陜西(咸陽)、新疆(吐魯番、伊犁)、甘肅(蘭州)、江西(瑞金)成功建立了9個生產生物有機肥基地及7個有機肥品牌。陸冠麟博士系國民黨將門之后，早年畢業英國皇家海軍學院，并在該學院海軍研究所做海洋生物研究，在該所主攻復合分解酶研究，后去了美國海軍研究所工作，幾年之后擔任光洋生物化學研究所副所長，并在光洋研究所期間，擔任大阪大學（微生物領域國際頂尖學府）任客座教授，陸冠麟博士拳拳愛國、愛民之心，不忍看中國農業與發達國家的差距，更不忍看中國農民的辛苦勞累，愿以畢生對生命科學的研究助力于中國農業的發展。

下面請陸冠麟博士就如何發展現代循環農業進行交流講座?? 請各單位代表交流發言??

會議總結：非常感謝陸教授的精彩講座，使我們深刻認識到利用生物科技發展循環農業，對創建新型現代農業產業鏈具有不可低估的

2作用，我們應當抓住機遇，大力推廣有機農業，將農業生產的廢棄物變廢為寶，走可持續發展之路，改善環境，造福百姓，相信有了政府的正確引導、科研機構的全力支持，華晟生物一定會讓科技之光在農業生產中綻放！謝謝大家！

武威華晟生物科技有限公司

2014年5月5日

第四篇：交流會主持人致詞

一、主持人致詞

尊敬的各位領導、老師,親愛的同學們，大家下午好！很榮幸能夠站在這里，我是主持人xxx。有人說，大學不只是一個地點，更是一段時間，一段勇于拼搏、不懈努力的時間，一段描繪七彩青春的時間。所以今天本系學子歡聚一堂，開展各部門交流會。本次交流會活動我們將面向所有老師同學們，廣泛吸收建議，總結前段時間工作，提出下一步更清晰的工作計劃。下面我宣布本次交流會正式開始

二、老師發言：

師者，所以傳道授業解惑也。首先讓我們分別有請xx老師和xx老師發言

三、各部門匯報

感謝老師們對我們的鼓勵與支持。一份鼓勵，一份堅守，是我們前進的動力。接下來有請各部門代表對工作進行總結匯報。

四、討論與交流

感謝各部門的精彩匯總。最后請各部門就所出現的各種問題進行討論與交流，提出解決問題的方法。制訂下一步工作規劃。

五、結束

交流是通過溝通交談，共同探討研究問題的過程。而這一過程難得可貴。感謝老師們和同學們的積極參與，共同努力。我宣布本次交流會到此為止。謝謝大家！

第五篇：主持人致詞02

主持人致詞

黃輝珍（臺灣綜合研究院董事長）

各位女士、各位先生，大家好！

今天這場研討會，主題是「全球金融風暴2 周年－主要經濟體總 檢視與新挑戰」。是由誠泰文教基金會主辦、臺灣綜合研究院執行。我謹代表主辦單位對各位的踴躍出席申致歡迎與感謝之意。

會議由誠泰文教基金會林致光董事長和我共同主持，針對金融風

暴2 周年，分別從美國、歐洲、中國大陸及臺灣四個經濟體的現況及 未來動向，特別邀請臺灣大學林建甫教授、寶華經濟研究院梁國源院 長、政治大學林祖嘉教授及東華大學管理學院吳中書院長引言，中央 研究院胡勝正院士總評。

本次研討，是誠泰基金會林故董事長誠一先生生前規劃的系列講

座之第一場。林董事長長期奉獻金融事業並有深刻研究，此時此刻，研討會的開辦，讓我們更加緬懷這位金融家一生光輝的成就與感人的 事蹟。現任董事長林致光先生年輕有為，繼承遺志，矢志為金融事業 和公共政策研究再創新猷。

2008 年9 月16 日美國雷曼兄弟公司引爆金融海嘯，迄今恰屆2 周年。有人形容，這次金融海嘯是沒有砲彈、沒有煙硝的世界大戰，對世界經濟生態、產業結構、人類基本哲學，甚至對國際權力版圖的 錯動和重組，都產生極為深遠的影響。

審視金融海嘯2 周年，驚濤駭浪是否已歸風平浪靜？或者仍然暗 潮洶湧？全球無不密切關注，絲毫未敢輕忽，尤其當歐洲西班牙、葡 萄牙、希臘等國連連債信危機，風暴之火似乎將熄未熄，潛流激盪不 已。為此，我們今天特別邀請對這個議題有深入研究的學者專家，來 為大家分析解讀，分享他們的研究見解。

隨著經濟的發展，科技的進步，管理的更新，人作為生產力中最活躍的因素，越來越被政府和企業家們所重視。為此國家行政學院聯合中國人力資源開發研究會、中國企業家調查系統、國家經貿委經濟研究中心于2003年4月2１-22日舉辦企業領導人才開發與管理高層研討會。搜狐網財經頻道進行報道。

主持人（曾玉柏）：各位早上好，今天我們企業領導接班人問題暨企業領導人才開發與管理高層研討會就開始了。首先非常感謝大家，能夠在比較特殊的時候按期參加我們的會議，大家可以看到今天的人數不多，也是受到很大的影響，但是人不多有一個好處，就是可以以研討的方式進行。研討之前有一個開幕式，首先我介紹一下參加開幕式的領導。那面是國家經貿委經濟研究中心主任王忠明先生，這位是中國企業家調查系統秘書長李蘭女士，國家行政學院的教授許曉平先生，我本人姓曾，也是國家行政學院考試研究中心的，首先我們請王主任給大家講幾句。

王忠明：

形式和內容永遠應該是一致的，像今天這么一個小規模，也是由一種特殊的環境決定，我覺得非常好。我現在沒有職務，國家經貿委已經不再保留了，我們經濟研究中心，已劃到國務院國資委，是否還叫經濟研究中心也還沒有最后確定，所以我現在就沒有職務。國家行政學院為主，聯合我們幾家一起來搞，應該說在準備上是非常認真的，我想這個會很重要，是由于這個問題很重要所決定的。關于對這個問題的認識，我稍候還要發表一個專題演講，在此我就不多說了，衷心地希望大家在北京期間一定要珍重自己的身體，接班人如果沒有一個強健的體魄，什么都談不上，是接不了班的。這是我非常由衷的祝愿，當然也希望大家通過廣泛的交流，對這個問題有更新的認識。我就講這些，謝謝大家。

主持人：：

王主任這在次會議上也給我們很多幫助和指導性的工作，而且王主任在今天上午有一個關于企業領導接班人問題的演講，到時候希望大家可以互相切磋。下面請李蘭秘書長講話。李蘭：

因為王主任一會兒還有長篇大論，所以多給我留時間講一些內容，我們策劃這個班叫企業接班人領導會，今天看到通知，還有一個企業領導人人才開發與管理高層研討會。我想我們對題目的調整和籌備活動的過程中，應該說剛才所說的調整是很有趣的背景。因為講到接班人這是一個很敏感的問題，但確實又是一個非常重要的問題，因為這個班如果是企業領導接班人發的通知，相信很多公司的下級都不敢來參加，尤其是國有企業。因為對于企業領導接班人這個問題，確實是非常敏感的，不管是民營企業還是我們的國有企業，所以后來調整到企業管理人才開發與管理，也足證明這個問題的重要性。

最近在報紙、雜志，應該說對企業領導接班人的問題探討得比較多，就是說這兩年社會上普遍關注企業領導接班人，我想不光是民營企業還涉及到國有企業，當然除了自然因素外，我認為還有一個非常重要的因素。就是我們世紀之交，國際接軌，WTO和我們的IT產業的發展，對企業管理、企業人才、新的挑戰，使我們有一大批管理人員有危機感，壓力非常大，所以要尋找一些能幫助他們的接班人，對民營企業，報端見得比較多一些，這是非常有意義的題目，我們這次老師的選擇，也是非常切合主題。都是由專家和企業的負責人，包括像王

主任、徐主任都是非常有經驗的。另外我們的來源也是很多大企業。應該說大家都會有一些經驗來交流，我們也非常關注這樣一個主題。

中國企業家調查系統成立十年來，一直關注的就是中國企業家隊伍的成長、發展問題。所以這個領導力問題是我們一直非常關注的。在我們的調查當中，有這樣一些數據和結論。應該說是跟我們今天主題相關的。我們在世紀之交做了一次調查，我們的調查回收率都是三千以上的企業法人代表填寫的。企業家認為企業競爭最重要的是人才競爭，而在企業最需要的人才方面，他們把管理人才列為第一，另外我們也調查，你認為企業決策者最容易犯的錯誤，這幾年我們連續就題目做了調查，排在第一的是決策，第二位是用人不當，而用人不當這個比例在這些年一直沒有變化，同時在今年的調查結論中，對企業家最需要的素質和技能做了一個中美比較，非常有趣的是，我們國家的企業經營管理者回答最需要的素質排在第一的是果斷決策能力，而美國經理人填寫答卷排在第一位的是理解別人的能力，另外比我們高的選項還有很有智慧、語言表達能力，愿意征求他人的意見，愿意承認錯誤，能夠參與員工的討論，有幽默感，愿意傳播信息，所以把我們國家和美國經理人做了一個比較，有一個方面是值得重視的，就是我們對待人和員工的問題，對待人的問題可能是探討企業領導接班人非常重要的問題，即有什么樣的領導人，可能決定這個企業什么樣的文化和什么樣的員工關系，以及下屬跟我們的溝通是主動的還是被動的。是什么樣的態度，是以尊重們為前提，還是把下屬看成自己的仆人。所以我們認為，企業領導非常重要，他對待接班人的問題與其自身素質以及他是怎么看待人才密切相關。所以我們在實際的調查中也發現，企業確實很需要人才，但是也出現了兩種傾向，一種是把人才當成救世主，這在民營企業里比較多一些。認為自己企業哪方面不行，請來具有這方面能力的人企業馬上就可以改變。同時也有另外一種傾向，把人才當成自己高級的下人。即能力人是尊重人才的，但是在人性上，并不是平等的關系，這兩種傾向現在是比較多地反映出企業怎樣對待人才、怎樣用人才，即分享和分權這個問題，如果解決不好，尤其在民營企業，很難面對第二次戰略挑戰。同時我們也發現企業經營者對目前市場上能夠提供給他們的一些合適企業經營者的特點培訓和教育內容，應該說不是很滿意。另外對于人才的市場，獵頭中介這樣一些機構的發展，他們認為也不太合適企業目前的發展需要，所以我們希望通過這樣的一些調查研究，跟今天在座的主辦單位和在座的各位，一起來探討企業領導接班人的問題，除了我們自身素質問題，我們的社會環境，我們的教育體系、人才評價體系以及我們的人才市場領域，怎樣可以配合，使中國企業家隊伍、企業人才，一代更比一代強，能夠不斷優選合適的接班人，所以我們中國企業家調查系統也愿意和各位在這方面進行探討，也歡迎大家查閱我們的一些調研報告，愿意在這些領域與大家共同探討。最后預祝我們這次的會議圓滿成功，謝謝諸位。

主持人：剛才李主任也提到，我們這個研討會大題叫做企業領導接班人問題，副標題是企業領導人才開發與管理高層研討會。我們這么做的目的有二，一是我們目前會議主要是面向國有企業，尤其是大型國有企業，在大型國有企業，目前我們可以做的是各級干部的選拔和培養，第二個目的，我們其實是希望引導大家。我們談到企業領導接班人的問題時不要僅想到是一個一把手的問題。我們覺得應該領導大家向一個團隊和整個隊伍建設方面思考。所以在接下來我們的研討中，大家可以有意識地從這方面和大家探討。剛才我忘了給大家介紹，我們的會議由搜狐網站進行全程直播。接下來請許主任為大家講話。

許曉平：

首先對各位的到來表示熱烈的歡迎，我看咱們這個名單，原本以為有七、八十人的規模，后來由于特殊的情況，所以對沒有來參加會議的人我們表示理解，對來的人我們表示真誠的感謝，包括我們的講者，這兩天到咱們這個班對咱們這個班進行演講，都是對我們這個班非常大的支持。李勤在企業界算是重量級的人物，原來配合柳傳志創業，現在是神州數碼的董事長。當時底下公關部的人打電話來，說來不了。他們已定下規矩，對創業的老同志都保護起來，不讓出門。最后他們聯想控股的曹總打電話過來，說公關部的人不懂事，我們一定要去，尤其看了生源。我作為主辦單位之一，對大家更是表示歡迎。行政學院是國務院直屬的一個事業單位，原來我們的院長是王忠禹，最近華建敏行政學院主要的職能是高級公務員，省部級的培訓班每年有兩、三期。第二大塊是司局級干部培訓班，我們叫司局長班。

關于這次的會議，我覺得接班人問題是一個文化，應該活躍大家的思考，不是一個交接點的問題。有一次媒體會議上，一個記者問一個老總，對接班人問題怎么考慮的，這個老總就說我個人問題還沒有考慮，什么接班人的問題。所以咱們班我們請了很多媒體朋友來，就是希望活躍企業對這個問題的思考和探討，這兩天的時間希望大家在這些方面，一些收獲。關于非典的問題，行政學院目前沒有發現，所以大家不用有太多的顧慮，祝愿大家在這兩天平平安安。我就講這些。謝謝各位。

各位領導、合位來賓、各位企業界的朋友：

大家下午好！

金秋是收獲的季節，是帶來詩意，帶來遐想，帶來憧憬，更帶來希望的季節，今年的秋天，非同一般，更不尋常，賽博宇華集團第四屆“戰略.核心”供應商研討會的召開，使大家歡聚一堂，讓我們一起暢談“技術升級、成本創新”。

女：我是今天的主持人羅艷

男：我是張玉龍

女：歡迎各位在百忙之中參加我們這次研討會，非常榮幸能夠擔任本次研討會的主持人。男：首先，請允許