第一篇：關(guān)于做好2013年組織發(fā)展工作的通知

關(guān)于做好2013年組織發(fā)展工作的通知

各支部：

為全面做好2013年組織發(fā)展工作，各支部要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司黨委制定下發(fā)的關(guān)于做好組織發(fā)展工作的十二項制度、黨務(wù)思想政治工作條例等相關(guān)內(nèi)容。

為做好明年組織發(fā)展計劃，現(xiàn)將各統(tǒng)計報表（見附件）發(fā)給你們，請?zhí)崆白龊霉ぷ鳎?/p>

1、新遞交入黨申請的，支部匯總填寫《2012年物流管理中心新申請入黨人員一覽表》；

2、列為2013年入黨積極分子的嚴(yán)格按《發(fā)展黨員民主推薦制度》等文件規(guī)定要求進行黨小組推薦、黨內(nèi)外群眾民主推薦、黨支部綜合研究等程序辦理，匯總支部所有入黨積極分子名單并填寫《2013年物流管理中心入黨積極分子人員一覽表》；

3、列為2013年組織發(fā)展的，支部要嚴(yán)格審查，成熟一個發(fā)展一個，嚴(yán)把組織發(fā)展質(zhì)量關(guān)，上報《2013年××黨支部計劃發(fā)展黨員申請報告》（需1份紙質(zhì)報告），同時填寫《2013年計劃發(fā)展黨員登記表》。

各支部《2013年計劃發(fā)展黨員登記表》請于2012年10月31日前上報，其余組織發(fā)展申請報告、各項統(tǒng)計表格截止上報時間為2012年11月25日。申請報告需用紙質(zhì)的報到綜合辦公室季宏杰處，統(tǒng)計表格可于濟鋼OA網(wǎng)發(fā)到李增軍、季宏杰郵箱。

附件：

1、《2012年物流管理中心新申請入黨人員一覽表》

2、《2013年物流管理中心入黨積極分子人員一覽表》

3、《2013年××黨支部計劃發(fā)展黨員申請報告》

4、《2013年計劃發(fā)展黨員登記表》

綜合辦公室 2012年10月29日

第二篇：做好高層次人才組織發(fā)展工作的思考

做好高層次人才組織發(fā)展工作的思考

優(yōu)秀的知識分子是社會發(fā)展的中堅力量，也是一個國家的創(chuàng)業(yè)之本和發(fā)展的核心。從中國共產(chǎn)黨的創(chuàng)立、發(fā)展、壯大的歷史過程看，優(yōu)秀的知識分子在黨員隊伍中，始終占有一席之地，并在其中體現(xiàn)出他們的先進性。1921年中國共產(chǎn)黨的創(chuàng)建，主要依靠一批先進的知識分子。出席中共一大的13位代表，就其社會成分而言均屬于知識分子。他們接受并傳播馬克思主義，成為中國工人階級的忠實代言人，促進了馬克思主義與中國工人運動的結(jié)合，從而創(chuàng)建了中國共產(chǎn)黨。中共五大進一步提出黨不僅應(yīng)該成為“群眾的黨”，而且應(yīng)該成為布爾什維克的黨。要求吸收產(chǎn)業(yè)工人、進步農(nóng)民和革命的知識分子到黨的隊伍中來。1939年1月，毛澤東在為中共中央起草的《大量吸收知識分子》的決定中，批評了一些黨組織不愿意吸收知識分子入黨的錯誤傾向，指出要將具備了入黨條件的一部分知識分子吸收入黨。抗日戰(zhàn)爭時期，黨又將一大批優(yōu)秀知識分子吸收到黨內(nèi)，增強了黨的階級基礎(chǔ)，擴大了黨的群眾基礎(chǔ)，提高了黨的社會影響力和凝聚力。1956年，中共中央召開知識分子問題會，發(fā)出“向科學(xué)進軍”的號召。同時注重吸收新老知識分子中的優(yōu)秀成員入黨，進一步改善了黨員隊伍的成分構(gòu)成和文化素質(zhì)。

當(dāng)今，我們黨是13億人口大國的執(zhí)政黨，需要大量人才。然而，從當(dāng)前社會成分的結(jié)構(gòu)比例看，黨外人才越來越多，社會人 才增長的速度高于吸收新黨員的速度，造成了黨員結(jié)構(gòu)提升速度跟不上社會人才結(jié)構(gòu)提升速度。一些高學(xué)歷、高職稱、教學(xué)科研成績突出的骨干人才、學(xué)科帶頭人目前還游弋在黨的隊伍之外。所以急需采取一系列措施，把這些高層次人才吸收到黨內(nèi)來，從而進一步改善黨員的結(jié)構(gòu)，提高高素質(zhì)人才占黨員的比例。

一、吸引吸收高層次人才入黨的意義

高層次人才，一般指在自然科學(xué)、社會科學(xué)、工程技術(shù)的某一學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域具有較高造詣和帶動作用，并具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家。高層次人才是人才資源的塔尖人物，是優(yōu)秀知識分子隊伍中的精英與帥才。

1、吸收高層次人才入黨是豐富和發(fā)展馬克思主義理論的需要 馬克思主義理論誕生于有遠(yuǎn)見的優(yōu)秀知識分子當(dāng)中，是指導(dǎo)人類不斷解放自己、開拓前進的偉大哲學(xué)；馬克思主義理論是一門內(nèi)涵和外延不斷完善的科學(xué)體系，它在中國形成了毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的與馬克思主義理論一脈相承的理論體系，并將進一步深化和發(fā)展；馬克思主義理論是一代代共產(chǎn)黨人思索和探求的實踐真理，它指導(dǎo)著中國革命、改革、現(xiàn)代化建設(shè)并走向全面的小康社會。

從歷史的角度看，馬克思主義理論首先傳入中國是五四運動的一批學(xué)生和優(yōu)秀知識分子。理論的傳播需要理性的思考和實踐的升華，需要高知識群體對來自于人民創(chuàng)造的挖掘和提煉。歷史實踐證明，經(jīng)受過良好教育的優(yōu)秀知識分子始終是傳播馬克思主 義的主要力量；掌握著馬克思主義理論的中國共產(chǎn)黨人無論是革命戰(zhàn)爭年代還是改革開放時期，都是推動社會進步的領(lǐng)路人和中堅力量。

人類社會發(fā)展到今天，已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代。在這個時代里，誰擁有了知識和人才，誰將贏得未來。因此，以馬克思主義理論為武裝的中國共產(chǎn)黨，不僅黨員數(shù)量要發(fā)展壯大，而且在質(zhì)量上，也就是說在知識層次上要上得來，才能保持黨員隊伍是最優(yōu)秀的。在這個時代里，創(chuàng)新成為主題，馬克思主義理論只有創(chuàng)新才能保持先進性，這一理論學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的重任就歷史地落在優(yōu)秀知識分子身上。因此，加大在知識層次較高的優(yōu)秀知識分子中發(fā)展黨員工作，是學(xué)習(xí)、傳播、創(chuàng)新馬克思主義理論，成長為堅強的馬克思主義理論戰(zhàn)士的需要。

（二）加大在高層次知識分子中發(fā)展黨員工作力度是人才健康成長的長遠(yuǎn)需要

科技發(fā)達(dá)則國家強盛，這是不爭的事實，中國共產(chǎn)黨的未來屬于用馬克思主義理論武裝起來的優(yōu)秀知識分子。現(xiàn)代意義的“人才強”應(yīng)該是德智體全面發(fā)展之強，而最根本的是“德”。因為歷史的實踐反復(fù)證明：智育的發(fā)展只是武器的裝備，扣動扳機的才是決定因素。這里的“德”不僅是普通意義上的品德修養(yǎng)、為人處事，而且具有遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)和崇高的共產(chǎn)主義信仰。高層次人才隊伍是生產(chǎn)力中最活躍、最革命的因素，其數(shù)量多寡、質(zhì)量高低直接關(guān)系著科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展的速度與效益。他們普 遍思想激進，思維開闊，對新鮮事物表現(xiàn)出極強好奇心和學(xué)習(xí)興趣，同時具有豐富的業(yè)務(wù)知識和實踐經(jīng)驗，對復(fù)雜問題的理解往往有自己獨到見解。因此，我們要通過加大對高層次人才黨員發(fā)展力度，使更多優(yōu)秀知識分子較系統(tǒng)的接受馬克思主義理論教育，摒棄各種錯誤、極端思想的誘惑，從而更加提高明辨是非能力和理論指導(dǎo)實踐的水平，在人生的目標(biāo)上明確奮斗的方向和價值取向，在情感深處增強對我們黨的感情，提高為黨的事業(yè)奮斗的責(zé)任感和光榮感。

（三）加大在高層次人才中發(fā)展黨員工作力度是提高黨的執(zhí)政能力的現(xiàn)實需要

黨的十六大提出全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)。從社會經(jīng)濟學(xué)的角度看，目標(biāo)的實現(xiàn)需要對整個系統(tǒng)的統(tǒng)一指揮和決策的正確性，需要向上的凝聚力，這就是我們黨的駕馭全局的能力、處理復(fù)雜問題的能力和對新事物的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。這集中體現(xiàn)在黨員同志的素質(zhì)水平以及其先進性的發(fā)揮，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政的能力。

當(dāng)前，黨員隊伍中存在年齡相對老化，知識層次偏低的問題，直接影響到黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位，急需注入新鮮的血液。同時，由于在現(xiàn)代社會變革中生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生了某些變化，涌現(xiàn)出新興的社會階層，這一階層的特點是：數(shù)量雖不多但有逐漸增大的勢頭，思想較激進，知識層次較高，經(jīng)濟地位較好，他們當(dāng)中部分人對中國共產(chǎn)黨的認(rèn)識和感情需要引導(dǎo)。黨的未來必將歷史地 落在以優(yōu)秀知識分子為主力軍的高層次人才身上，而加大對這些高層次人才黨員發(fā)展力度，使更多優(yōu)秀知識分子在社會各行各業(yè)，傳播馬克思主義理論。從長遠(yuǎn)的眼光看，其根本意義也是提高黨的執(zhí)政能力的需要。

二、高層次人才游離黨外的基本原因

造成高層次人才游離黨外，入黨人數(shù)偏低的原因是多方面的。主要有以下一些原因：

1、隨著改革開放的深入，新的社會分配制度的改革，基層黨支部的地位和作用在某種程度上有所削弱，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)主要精力都放在抓經(jīng)濟建設(shè)，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到很好地發(fā)揮，導(dǎo)致許多高層次人才想入黨找不到途徑；

2、黨員的思想、黨員承擔(dān)的工作任務(wù)與利益分配形式都發(fā)生了變化，入黨后還要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，承擔(dān)黨員應(yīng)盡的責(zé)任，從思想上、行動上受到約束，不自由了；

3、高層次人才的工作重心放在了教學(xué)、科研上，認(rèn)為入不入黨對自己的專業(yè)的發(fā)展沒有什么影響，對政治上的要求不強烈；

4、黨員無特別的政治優(yōu)勢和待遇，相反，在某些方面同等條件下還要謙讓，要用黨員的先進性標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能像普通群眾一樣自由；

5、各種輿論工具公開對黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象大量的披露所造成的負(fù)面影響，使黨員對黨的工作失去了激情，黨外人士對入黨沒有熱 情，對黨的事業(yè)缺乏信任度；

6、傳統(tǒng)的黨組織活動形式已很少具有吸引力，加上少數(shù)基層黨組織工作不到位，甚至對高層次人才黨員發(fā)展工作沒有引起足夠的重視，造成優(yōu)秀高層次人才要求入黨的積極性不高；

7、民主黨派活動非常的活躍，活動經(jīng)費足，形式多；共產(chǎn)黨的各級領(lǐng)導(dǎo)對他們都非常尊重；在一些涉及個人切身利益方面，同等條件下對他們有照顧現(xiàn)象，等等。

由于上述種種原因，造成了近年來高層次人才入黨積極分子人數(shù)逐年下降，高學(xué)歷、高職稱、教學(xué)科研成績突出的骨干人才、學(xué)科帶頭人中黨員比例不是很高這種局面。這種情況恐怕是很多單位黨組織均面臨的問題，因此，需要各級黨組織和廣大黨務(wù)工作者群策群力，加以研究，尋找對策，逐步改善，切實做好在高層次人才中的黨員發(fā)展工作。

三、發(fā)展高層次人才入黨的幾點對策

為了更好地貫徹落實十六大提出的“注意在生產(chǎn)、工作第一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員”的精神，各級黨組織要充分發(fā)揮基層堡壘作用，做到“政治上關(guān)注引領(lǐng)人，事業(yè)上關(guān)心激勵人，情感上關(guān)懷溫暖人”，真正把黨的關(guān)懷落實到每一個高層次人才上，以此來保證我們黨的隊伍發(fā)展壯大。

1、早選苗，早培養(yǎng)。各級黨組織要通過查閱檔案、個別談心、召開懇談會、組織黨外的中青年高層次人才參加一些公益活動等形式，及早發(fā)現(xiàn)和掌握一批培養(yǎng)苗子。向他們宣傳黨的方針 政策。同時，要把做好黨的工作與高層次人才發(fā)展工作相結(jié)合，從工作、學(xué)習(xí)、生活上關(guān)心他們，切實為他們解決一些工作和生活中的實際困難，為他們做好后勤保障工作，使他們把更多的精力投入到工作、科研上去，激發(fā)他們向黨組織靠攏的熱情。

2、掌握時機，突出重點。對于高學(xué)歷、高職稱、教學(xué)科研成績突出的骨干人才，各級黨組織要抓住時機，重點培養(yǎng)，定期對這些骨干人才進行摸底排隊。組織部門也要適時地開展督促、指導(dǎo)，配合各基層黨組織制訂切實可行的發(fā)展工作計劃，將這些高層次人才及時吸收到黨內(nèi)來。

3、實行責(zé)任制，落實培養(yǎng)人。各級黨組織要把吸收高層次人才入黨的工作，切實落實到各黨支部，支部委員分頭聯(lián)系1-2名高層次人才。鼓勵那些學(xué)歷高，基礎(chǔ)好，后勁足的高層次人才在業(yè)務(wù)上冒尖的同時，政治上積極要求進步。對已遞交入黨申請書的高層次人才確定1-2名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，負(fù)責(zé)培養(yǎng)教育工作。定期找他們談話，了解他們的思想、學(xué)習(xí)和工作動態(tài)，明確他們的努力方向。

4、依靠黨員力量，群策群力。各級黨組織要充分發(fā)揮黨員學(xué)科帶頭人、研究生導(dǎo)師的力量，讓他們在做好高層次人才教學(xué)、工作、科研引路人的同時，也要做好育人工作，從政治上關(guān)心高層次人才的成長進步，使他們逐步走向成熟。

5、精簡材料，縮短考察培養(yǎng)期。要按照解放思想、實事求是的原則，適當(dāng)?shù)乜紤]到高層次人才工作、教學(xué)、科研任務(wù)繁重等 特點，減少一些繁瑣的手續(xù)，如思想?yún)R報可采用書面和口頭相結(jié)合的方式，只要遞交一份有代表性的質(zhì)量較高的書面匯報即可；自傳的內(nèi)容可直接揉合在入黨申請書之中。同時，高層次人才提交入黨申請后直接列為入黨積極分子，經(jīng)過一年時間的培養(yǎng)教育列為發(fā)展對象，條件成熟的即可吸收入黨。對獲得市級以上榮譽稱號或表彰的入黨積極分子，已具備黨員條件的可不需經(jīng)一年以上培養(yǎng)教育，直接列為發(fā)展對象。

6、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育“陣地”的功能。各級黨組織可利用高層次人才熟練應(yīng)用電腦和網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，利用網(wǎng)絡(luò)的便利條件，有計劃地對高層次人才在網(wǎng)上進行系統(tǒng)地黨的基本知識、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想教育及黨性教育，使他們加深對馬列主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識的了解，進一步堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，堅定走有中國特色社會主義道路的信心和決心，努力培養(yǎng)黨性觀念。

我們相信，只要各級黨組織充分認(rèn)識到高層次人才發(fā)展黨員工作的緊迫性和重要性，群策群力，采取切實有效的措施，在高學(xué)歷、學(xué)科帶頭人、高級知識分子中的發(fā)展黨員工作一定會有所突破，取得良好的成效的。

第三篇：組織發(fā)展工作流程

組織發(fā)展工作流程

1、向黨支部遞交入黨申請書（申請人）

① 本人自愿向黨組織提出申請；

② 對雖未提出入黨申請，但政治素質(zhì)好，有培養(yǎng)前途的對象應(yīng)進行啟發(fā)引導(dǎo)，吸收參加黨的一些活動，使其提高認(rèn)識，自愿提出入黨申請

2、確定積極分子（黨支部）

對于已向黨組織提出申請，各方面符合條件的對象，經(jīng)黨小組（共青團員經(jīng)團組織）推薦，支委會（支部大會）討論確定為積極分子，并確定二名黨員作培養(yǎng)聯(lián)系人，進行重點培養(yǎng)。

3、培 養(yǎng) 教 育（黨支部）

① 組織參加培訓(xùn)或聽黨課；

② 吸收參加一些黨的活動；

③ 交任務(wù)、壓擔(dān)子，在實踐中鍛煉； ④ 要求他們經(jīng)常向黨組織匯報自己的思想和學(xué)習(xí)、工作情況。

4、定 期 考 察（黨支部、聯(lián)系人）

對入黨積極分子，黨支部要定期進行考察，聯(lián)系人每半年至少考察匯報一次，填寫到《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》中。

5、確定發(fā)展對象（黨支部）

入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)、考察，基本具備黨員條件的，通過座談了解、民意測評等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見后，進行班級推優(yōu)，最后由支委會（支部大會）集體討論后確定為發(fā)展對象。

6、對發(fā)展對象進行公示（黨總支、黨支部）

7、填寫入黨相關(guān)材料

8、召開接收預(yù)備黨員大會（黨支部）

①申請人讀《入黨志愿書》；

②介紹人介紹情況；

③支委會介紹情況，并提出初步意見；

④大會討論；

⑤發(fā)展對象談?wù)J識和決心；

⑥大會表決并作出決定；

⑦支部負(fù)責(zé)人作總結(jié)。

9、上級組織指派專人談話（黨總支）

著重了解發(fā)展對象對黨的認(rèn)識、入黨動機和現(xiàn)實表現(xiàn)，對黨的基本知識進行抽查，反饋支部意見并提出要求和希望。談話后認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫談話情況和談話人的意見

10、入黨宣誓（黨委、黨總支）

①宣讀參加宣誓新黨員名單；

②宣誓人持立正姿勢，面向黨旗舉右手握拳宣誓；

③黨組織負(fù)責(zé)人逐句領(lǐng)誓，宣誓人跟讀；

④領(lǐng)誓人讀完誓詞說“宣誓人”后宣誓人分別報自己的姓名

11、預(yù)備黨員的教育、考察、培訓(xùn)

12、提出轉(zhuǎn)正申請（預(yù)備黨員）

預(yù)備期滿之前應(yīng)提交書面轉(zhuǎn)正申請，內(nèi)容包括：

①說明入黨、預(yù)備期滿的時間；

②對本人預(yù)備期內(nèi)的表現(xiàn)作全面的總結(jié)，說明成績及不足，尤其是入黨時支部大會提出的缺點改正情況；

③今后努力的方向；

④提出按期轉(zhuǎn)正的申請并表明態(tài)度。

13、審查、討論

14、談 話 及 公 布（黨支部）

① 批復(fù)后，黨支部書記要與本人談話；

②審批結(jié)果應(yīng)向支部大會公布，并公布。

第四篇：如何做好持續(xù)有效的組織發(fā)展

如何做好持續(xù)有效的組織發(fā)展

2007-04-26 我來說兩句

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□張漢東

當(dāng)前壽險市場增員難、組織發(fā)展難，長期困繞著許多壽險營銷管理者。壽險人才匱乏，極大地影響了壽險業(yè)務(wù)的發(fā)展。那么，怎么才能有效增員，將組織發(fā)展進行到底呢？

建立增員選擇流程

１．初次面談。責(zé)任人：主管。目的：了解對原工作不滿的因素，說明保險事業(yè)，介紹公司，建立信任，制造推力，激發(fā)興趣。

２．篩選面談。責(zé)任人：部經(jīng)理或組訓(xùn)。目的：是否具備成功的素質(zhì)和經(jīng)驗，面試表分?jǐn)?shù)，確定何種發(fā)展方向。

３．性向測試。責(zé)任人：組訓(xùn)。目的：結(jié)合篩選面談，分析新人情況。

４．再次面談。責(zé)任人：區(qū)或部經(jīng)理。目的：找出不合適的理由，介紹公司新人育成步驟，福利待遇，傭金制度，發(fā)展機會，代理人的工作特點和性質(zhì)等。

５．崗前培訓(xùn)。責(zé)任人：講師。目的：介紹公司，壽險功用，推銷流程，主要商品。

６．通關(guān)。責(zé)任人：績優(yōu)主管。目的：過三關(guān)，初步掌握技能，具備走向市場的能力。

７．上崗。責(zé)任人：主管，協(xié)助新人辦理入司手續(xù)。

明確選材標(biāo)準(zhǔn)

找對人比找到人更重要。一個完善的增員計劃，要避免浪費時間和精力，不去找沒有推銷愿望的人。以往的經(jīng)驗告訴我們，以下六種人是從事壽險業(yè)務(wù)的最佳人選：

１．值得信賴的人。我們是做保險，而不是賣保險。因此，做保險要首先做人。講誠信，心誠則靈。業(yè)務(wù)員要想讓客戶接受你推薦的產(chǎn)品，首先必須取得客戶對業(yè)務(wù)員本人的信賴。據(jù)ＬＩＭＲＡ協(xié)會調(diào)查：一個客戶之所以購買保險，認(rèn)同公司的占１０％，認(rèn)同產(chǎn)品的占１０％，認(rèn)同業(yè)務(wù)員的占８０％。可見，業(yè)務(wù)員誠信原則的重要。

２．能夠駕御的人。紀(jì)律是一個團隊?wèi)?zhàn)斗力的保證。在保險公司講究配合、協(xié)調(diào)、團隊作戰(zhàn)。所以，業(yè)務(wù)員必須服從主管的統(tǒng)一安排，做到一切行動聽指揮。如果主管或組訓(xùn)對增員對象感覺不舒服或不自在的話，切莫將這個人增進團隊中來，否則，將會影響主管對整個團隊的管理和經(jīng)營。

３．具有挑戰(zhàn)能力的人。沒有上進心和成就感的人，追求安逸享樂的人是無法在壽險行銷這個行業(yè)中立足的。特別是壽險的成功是從拒絕開始的，每天面對的都是來自客戶的拒絕，所以壽險業(yè)務(wù)員必須胸懷遠(yuǎn)大、積極進取、勇于挑戰(zhàn)。否則，很難成功，這也是壽險業(yè)高脫落的一個最重要的原因。

４．有充分的時間投入的人。壽險是一個推銷的行業(yè)，不可一心二用，一個壽險業(yè)務(wù)員要想在這個行業(yè)有所作為，必須和原來的工作徹底脫鉤，原則上不要兼職的，至少三個月后不允許業(yè)務(wù)員兼職。

５．有市場潛力的人。市場是靠人來開拓的。一個業(yè)務(wù)員有比人際關(guān)系更重要的東西，那就是他是否有開發(fā)人際關(guān)系的能力和意愿，他是否喜歡交朋友。其實在現(xiàn)階段，做壽險的人關(guān)鍵看人脈和開拓人際關(guān)系的能力。

６．有合適年齡的人。年輕人社會閱歷淺，心理尚不成熟，也承受不了考核的壓力。往往是剛?cè)胨緯r充滿好奇，靠緣故去做一、二件保單，然后無法面對陌生市場就溜之大吉。年齡較大的人觀念比較陳舊；學(xué)習(xí)接受能力比較慢，且隨著年齡的不斷增大，也無法為客戶提供長期的服務(wù)。因此，做壽險合適的年齡應(yīng)在３０—５０歲。

做好意愿啟動

智者將借智而行。做好持續(xù)有效的組織發(fā)展，必須做好意愿的啟動工作。

１．讓有意愿的人去做組織發(fā)展。實際上，在一個團隊里有意愿增員的人只占少數(shù)。根據(jù)２／８定律原理，團隊８０％的業(yè)績來自２０％的績優(yōu)業(yè)務(wù)員。那么，８０％的增員也是２０％的人增進來的。因此，做好有增員意愿的人意愿啟動是非常重要的。

２．大力宣導(dǎo)基本法。意愿來自于目標(biāo)的訂立。可行的、可達(dá)成的，有利的目標(biāo)是行動的指引、是行動的方向。新基本法調(diào)整了考核標(biāo)準(zhǔn)、加大了組織發(fā)展的利益、增加了員工福利待遇，這是業(yè)務(wù)員的最有保障的激勵方案。基本法的利益，才是最大的利益。因此，必須對新基本法層層宣導(dǎo)，并考試通關(guān)，讓業(yè)務(wù)員熟讀熟記，銘記于心。

３．一對一溝通，做好生涯規(guī)劃。進入保險界，沒有一個人不是來發(fā)展的，也沒有一個人來了就想脫落，只是沒有發(fā)展的機會和環(huán)境。作為主管要對屬下心中有數(shù)，對具備主管素質(zhì)的人、對有輔導(dǎo)能力的人、對發(fā)展晉升欲望強烈的人要采取一對一溝通方式，鼓勵并幫助他們做好組織發(fā)展。

４．做好職場布置，烘托組織發(fā)展的氛圍。職場布置可以起到暗示、激勵、鞭策的作用。因此要做好職場氛圍的營造。如大廳、洗手間、走廊等任何角落都要有“您增員了嗎？”、“您晉升了嗎？”等有關(guān)組織發(fā)展的字樣，形成組織發(fā)展氛圍。

５．典型引導(dǎo)。榜樣的力量是無窮的，每個機構(gòu)、每個團隊都有組織發(fā)展方面好的典型。讓事實說話、讓數(shù)據(jù)說話、讓業(yè)務(wù)員身邊的人做組織發(fā)展方面的經(jīng)驗分享，對他人會更有說服

第五篇：關(guān)于做好網(wǎng)絡(luò)安全工作的通知

關(guān)于做好網(wǎng)絡(luò)安全管理工作的通知

各部門：

根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》(2017年6月1日實行)及《信息安全等級保護管理辦法》（公通字[2007] 43號）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心實際情況，對中心網(wǎng)絡(luò)安全管理工作通知如下：

一、工作目的

規(guī)范中心網(wǎng)絡(luò)安全管理工作，提升網(wǎng)絡(luò)安全管理水平，防止有害網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任事故的發(fā)生。

二、網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)導(dǎo)小組

（一）小組成員

1、組 長：院長

2、副組長：書記、副院長

3、組 員：各部門負(fù)責(zé)人、辦公室網(wǎng)絡(luò)專員。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

組 長：加強網(wǎng)絡(luò)信息安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布的批準(zhǔn)。

副組長：負(fù)責(zé)貫徹落實上級網(wǎng)絡(luò)工作的部署和要求，依據(jù)“誰使用、誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實網(wǎng)絡(luò)安全管理責(zé)任。

組 員：負(fù)責(zé)開展網(wǎng)絡(luò)安全的工作檢查，并配合上級做好網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)應(yīng)急處置工作。網(wǎng)絡(luò)專員具體負(fù)責(zé)中心網(wǎng)絡(luò)的管理。

三、網(wǎng)絡(luò)信息的安全保護等級

根據(jù)國家對安全保護等級的劃分，并結(jié)合中心信息數(shù)量、影響力、機房建設(shè)等實際情況，確定中心的安全保護等級為第一級（自主保護級），安全等級劃分內(nèi)容具體如下：

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（一）第一級，一旦受到破壞會對相關(guān)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害，但不危害國家安全、社會秩序和公共利益的一般網(wǎng)絡(luò)。

（二）第二級，一旦受到破壞會對相關(guān)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害，或者對社會秩序和公共利益造成危害，但不危害國家安全的一般網(wǎng)絡(luò)。

（三）第三級，一旦受到破壞會對相關(guān)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成特別嚴(yán)重?fù)p害，或者會對社會秩序和社會公共利益造成嚴(yán)重危害，或者對國家安全造成危害的重要網(wǎng)絡(luò)。

（四）第四級，一旦受到破壞會對社會秩序和公共利益造成特別嚴(yán)重危害，或者對國家安全造成嚴(yán)重危害的特別重要網(wǎng)絡(luò)。

（五）第五級，一旦受到破壞后會對國家安全造成特別嚴(yán)重危害的極其重要網(wǎng)絡(luò)。

四、工作要求

(一)高度重視增強安全防范意識。

全體員工必須提高防范意識，牢固樹立信息安全責(zé)任，充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)信息安全工作的重要性和緊迫性，主動承擔(dān)起各自的安全責(zé)任，共同構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)信息安全防護墻。

(二)重視工作電腦日常管理。

每位員工要妥善管理好本人的工作電腦，及時清理無關(guān)文件和軟件；電腦中的重要數(shù)據(jù)和信息系統(tǒng)應(yīng)用程序定期備份到存儲設(shè)備上；建議設(shè)置開機密碼；利用電腦安全軟件及時升級系統(tǒng)補丁和定期查殺木馬和病毒；人離開即鎖定或休眠計算機，下班后關(guān)閉計算機；不得擅自更改系統(tǒng)軟設(shè)置和硬件配置，嚴(yán)防工作電腦被惡意利用、攻擊。

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(三)做好網(wǎng)絡(luò)安全防范。

不得私設(shè)因特網(wǎng)出口或?qū)⒏黝惵酚善?含便攜式無線WiFi)接入本局網(wǎng)絡(luò)；計算機名、IP地址是據(jù)本局網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃統(tǒng)一設(shè)置，不得擅自改動，確需調(diào)整電腦或網(wǎng)絡(luò)接口的，由辦公室統(tǒng)一處置；共享目錄使用后及時取消，杜絕長期設(shè)置共享目錄；合理使用互聯(lián)網(wǎng)，不訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站，不在上班期間長時間下載，審慎處理外來文件、郵件；嚴(yán)禁在非涉密電腦中存放、處理涉密信息或接入涉密設(shè)備（含涉密專用U盤）。

(四)加強業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全管理。

各部門要重點檢查對應(yīng)業(yè)務(wù)使用人員登錄管理措施是否完善；操作人員要及時修改初始密碼并定期更換密碼，密碼長度不得少于8個字符，建議采用字母、數(shù)字和特殊符號相結(jié)合的形式；避免設(shè)置連號、串號等簡單密碼，防止賬號被盜用。對客戶信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向他人提供。

(五)加強網(wǎng)絡(luò)安全教育

各部門要加強法律安全教育，根據(jù)《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》等相關(guān)法律規(guī)定，不得設(shè)立或參與用于實施違法犯罪活動的網(wǎng)站、通訊群組，不得在微信、企業(yè)微信等網(wǎng)絡(luò)信息平臺發(fā)布、傳播或以其它方式傳送含有下列內(nèi)容之一的信息：

1.反對憲法所確定的基本原則的；

2.危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一的；

3.損害國家榮譽和利益的；

4.煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結(jié)的； 5.破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的；

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6.散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的；

7.散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的； 8.侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權(quán)利的；

9.煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序的； 10.以非法民間組織名義活動的；

11.含有虛假、有害、脅迫、侵害他人隱私、騷擾、侵害、中傷、粗俗、猥褻、或其它道德上令人反感的內(nèi)容；

12.侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益的；

13.含有中國法律、法規(guī)、規(guī)章、條例以及任何具有法律效力之規(guī)范所限制或禁止的其它內(nèi)容的。

(六)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)措施

1.采取防范計算機病毒和網(wǎng)絡(luò)攻擊、網(wǎng)絡(luò)侵入等危害網(wǎng)絡(luò)安全行為的技術(shù)措施；

2.采取監(jiān)測、記錄網(wǎng)絡(luò)運行狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò)安全事件的技術(shù)措施，并按照規(guī)定留存相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)日志不少于六個月；

3.采取數(shù)據(jù)分類、重要數(shù)據(jù)備份和加密等措施；

4.及時處置系統(tǒng)漏洞、計算機病毒、網(wǎng)絡(luò)攻擊、網(wǎng)絡(luò)侵入等安全風(fēng)險；

(七)網(wǎng)絡(luò)工作群組管理

1.中心員工之間不得設(shè)立與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)通訊軟件群組。2.中心的工作群組由辦公室統(tǒng)一建立和管理，各部門工作群組由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一建立和管理。

3.中心的通知、工作安排及文件的發(fā)布統(tǒng)一在企業(yè)微信群中進行，值班信息、活動信息等其它工作交流統(tǒng)一在微信群組中進行。

4.群組組建人負(fù)責(zé)群組的管理，對群組內(nèi)的信息安全負(fù)責(zé)。

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5.群組應(yīng)當(dāng)實行實名制，備注名統(tǒng)一為姓名+部門，群主應(yīng)當(dāng)對組員的實名情況進行監(jiān)督，不按要求更改的，踢出群組。

6.對于離職員工，群主應(yīng)及時清出；對新入職員工，群主應(yīng)在員工入職后7個工作日內(nèi)邀請入群。

7.群內(nèi)不得發(fā)與工作無關(guān)的內(nèi)容或鏈接，交流中禁止詆毀公司、部門及員工形象，使用文明用語，禁止出現(xiàn)有違社會公德、侮辱性及涉及人身攻擊性語言。

8.對于公司對外分享的信息，每個群成員都有義務(wù)分享到微信朋友圈，增加活動效果或公司影響力。

9.保持網(wǎng)絡(luò)通暢，對于群內(nèi)反應(yīng)的問題，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時予以回復(fù)確認(rèn)。

各部門要切實履行責(zé)任，主動排查本部門安全風(fēng)險隱患，嚴(yán)格落實上述各項防護措施，避免發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全事件。辦公室和監(jiān)察室將不定期進行明察暗訪，并通過上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)予以監(jiān)控和記錄。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，將按照相關(guān)規(guī)定予以通報批評，造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅處理并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

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