第一篇：黨風建設文章

講文明 樹新風

講文明、樹新風，對于我們深入貫徹落實好中央八項規定，落實好集團的有關要求規定，動員廣大干部員工以開拓進取、勤儉節約、艱苦奮斗、求真務實的精神狀態面對新形勢、直面新挑戰，扎扎實實推動安全發展轉型發展富有重要的現實意義。當前，我們企業面臨著安全生產和煤炭市場的雙重壓力，這需要我們廣大員工必須進一

步統一思想，堅定信心，再鼓干勁，在各自的工作崗位上，從我做起、從現在做起，以攻堅克難的實舉，以講文明、樹新風的行動，為集團安全發展轉型發展做出貢獻。

講文明、樹新風，就要厲行勤儉節約、反對鋪張浪費。厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，對于當下克難攻堅意義尤為重大，沒有勤儉節約的良好養成，企業安全發展轉型發展難以持續。這就要求我們的各級領導干部要率先垂范、以身作則，加大示范引導力度，帶頭樹立“節約光榮、浪費可恥”的思想觀念，不講排場、嚴守規則，要求別人不做的自己堅決不做，做勤儉節約新風尚的傳播者、示范者、實踐者；這就要求我們廣大員工要從身邊的小事做起，從節約一度電、一張紙開始，積極尋找自身的節約點、降耗點和增長點，從源頭上杜絕鋪張浪費，使勤儉節約成為企業的風氣和員工的自覺行為，成為干部員工科學、文明的工作生活方式。

講文明、樹新風，就要艱苦奮斗、開拓創新。艱苦奮斗是我們企業生存壯大、戰勝困難的巨大精神力量，是我們戰勝挑戰、奪取勝利的法寶。面對當前的嚴峻考驗，我們集團上下要不怕困難，一往無前，不斷拼搏進取，使“艱苦奮斗、共渡難關”成為每一名員工的奮力追求和扎實行為；面對安全生產和市場的壓力，我們廣大員工要廣泛開展各種行之有效的創業、創新、創優活動，調動自身的積極性與創造性，激發和增強主人翁意識，不斷進取創新；面對新的挑戰，我們各級組織和全體干部員工要進一步增強凝聚力和向心力，使團隊意識、和諧意識不斷提升，從而有力增強企業的競爭力；要進一步增強奉獻意識、必勝信念，不斷奪取安全發展轉型發展新成就。

講文明、樹新風，就要改進工作作風、求真務實。改進作風、求真務實，是踐行文明、樹立良好風尚的時代體現和崗位要求。這就要求我們的干部員工要提高認識，轉變作風，真抓實干，以講良知警醒自我，以感恩對待工作，徹底解決作風漂浮、工作表面化、一般化等問題，堅持自我完善、自我提高，增強責任意識、擔當意識，切實把發展責任扛在肩上，埋頭苦干，求真效，出真果，出色完成各自所擔當的工作，切實為推動發展貢獻出力量。

在攻堅克難的新戰役中，我們各級組織和廣大干部員工必將以講文明、樹新風的良好實踐，不斷匯聚正能量，不斷取得安全發展轉型發展的新成果。

講學習增能力

在集團上下同舟共濟、攻堅克難，積極推進安全發展轉型發展的進程中，理性地研判當前和今后一個時期面臨的形勢和挑戰，我們必須清醒地認識到，前進的道路絕非一帆風順，也沒有任何捷徑可走，我們要勇于面對一個又一個困難，勇于破解一個又一個難題，進而戰勝挑戰，實現發展。

辯證唯物主義觀點認為：一切事物都處于發展變化之中。同樣，在集團安全發展轉型發展進程中，所面對的各種困難和挑戰也不是靜止和一成不變的，因此，講學習、增能力，不論就個體而言，還是從集團層面，都是我們適應發展、緊跟時代、迎接挑戰、自我實現的必備要素。正如張升董事長在多次會議上提出的：要善于用學習指導工作，推進安全發展轉型發展。

講學習、增能力，要求我們立足本職，把學習的理念引入到工作實踐當中。一方面要深刻領會集團的總體部署和發展方略，自覺地把加強學習作為整體工作的重要組成部分，使之融入到思想理念的把握、任務目標的實現、工作舉措的實施以及各項工作的落實中來。另一方面更要把學習作為促進工作的重要手段，通過引進消化和借鑒吸收，讓更多先進的、有益的成份融入到我們的安全生產、經營管理和改革發展當中。如此，方能確保從大局著眼，從實際入手，進一步加強學習，進而用學習指導工作，用工作檢驗學習，從根本上提升企業發展的潛力，激發企業進步的動力。

講學習、增能力，要求我們創新思維，使學習緊跟集團改革發展的腳步。近兩年來，集團董事長張升、總經理孫永奎多次率隊赴先進的企業進行學習考察，進而從理念、舉措和經營、管理等諸多方面，為集團改革發展培植了新鮮而有益的養份。落實“一個提升、兩個圍繞、三個不要”的總體要求；實施推進“三大工程”建設；創建煤炭產業創新技術院士工作站，落實專家會診意見；發展戰略新興產業，積極調整產品產業結構……新的歷史發展機遇期，我們的學習內涵愈深、外延愈廣。圍繞安全發展轉型發展，我們必須在學習、消化和吸收國內外先進的技術工藝和管理經驗的基礎上，全面提升安全生產、駕馭市場、經營管理、開拓創新的能力，由此更好地把

握住自身發展進步機遇。

講學習、增能力，二者相輔相承，歸根結底就是要增強危機意識、責任意識，摒棄形式主義、不實之風、短期行為和無所作為，把集團的決策部署全面深入地落到實處。圍繞安全發展轉型發展，我們已經有了謀劃與戰略，有了思想和思路，有了制度及舉措，因此，如何在實際工作中，按照集團提出的“要提高抓落實的能力”的工作

要求，把既定的戰略、思想與舉措落到實處，正是檢驗各級組織和廣大員工工作執行能力的具體體現。

講學習、增能力，是我們發展進程中的動力源泉，它要求我們既要有開拓創新的勇氣，也要有包容開放的胸襟，不辭進步之細，不患提升之微，積跬步以至千里，匯小流以成江海，進而全面提升、整體推進集團安全發展轉型發展。

講黨性 重品行

黨員是企業發展的中堅，員工群眾的依靠。龍煤集團現有87000多名黨員，廣大黨員堅強有力，龍煤就有發展，員工才得實惠。當前，面對安全生產和煤炭市場兩個壓力的特殊形勢，廣大黨員特別是黨員干部更應該講黨性、重品行，團結帶領廣大員工推進安全生產持續穩定好轉，努力開創安全發展轉型發展的新局面。

講黨性、重品行，就是要堅守精神家園。人無精神不立。廣大黨員干部堅守自己的精神家園，是保持純潔性的重要體現。不管環境和條件如何變化，黨員干部都應該始終堅持崇高的理想信念，具有強烈的事業心和責任感，對黨忠誠，對企業負責，對員工盡責，不斷增強危機意識、市場意識、責任意識和抓落實的能力，把集團的工作部署抓緊抓實抓出成效；始終堅持科學榮辱觀，切實加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，公道正派，言行一致，廉潔自律，用崇高精神去驅散失敗、挫折和失意的蔭翳，用堅定信仰去抵擋金錢、權力和名位的誘惑，守住共產黨人的精神家園，永葆共產黨人的政治本色。

講黨性、重品行，就是要強化群眾觀念。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是我們黨一切工作的出發點和落腳點。不管環境和條件如何變化，黨員干部都應該心系員工、服務群眾，在規劃目標、制定政策、分配任務時，要克服各種困難，擺脫各種阻力，真心誠意、無私無畏地為員工群眾謀利益謀福祉，努力讓廣大礦工享受更安全的生產環境、更穩定的工資收入、更高水平的福利待遇；應該相信員工、依靠群眾，在安全生產、經營管理、企業改革等各項工作中，充分調動員工的積極性和主動性，尊重員工的首創精神，最廣泛地動員和組織員工推進科學發展，讓采煤成為安全、綠色、幸福、受人尊敬的職業。

講黨性、重品行，就是要發揮模范作用。黨員干部在各項工作中以身作則，率先垂范，是保持先進性的重要體現。不管環境和條件如何變化，黨員干部都應該筑牢“一個提升、兩個圍繞、三個不要”思想，立足本崗位實際，不斷加強安全隱患治理、礦井災害防治、三大工程建設、安全基礎建設和安全監管監察，爭做安全生產的模范；改變粗放管理方式，提高管理嚴細程度，爭做經營管理的模范；改革創新體制機制，不等不靠大膽實踐，務求取得實質性成效，爭做深化企業內部改革的模范；發揮集中銷售和采購優勢，努力放大市場收益，爭做主動應對市場變化的模范；優化調整經濟結構，推進礦區轉型發展，爭做加快產業項目建設的模范。

講黨性、重品行，是黨員干部的立身之本，職責所在。只要廣大黨員干部不辱使命，不負眾望，不管環境和條件如何變化，始終堅持講黨性、重品行，在各項工作中通過一言一行詮釋、一點一滴堅守，并帶動一批、影響一片，集團上下就一定能夠變壓力為動力，化挑戰為生機，就一定能夠再創新佳績，再譜新篇章!

第二篇：黨風建設調研文章1

當前黨風廉政建設和反腐敗工作存在問題及對策

黨的十六大以來，xxx縣紀檢監察工作緊緊圍繞源頭預防、強化工作制度建設和落實保障措施三個方面，突出開展了財政管理體制改革、機關黨員干部作風建設和黨風廉政建設宣傳教育工作，并取得明顯成效。在做好其他常規工作的同時，我們也發現，由于制度和機制的原因，全旗黨風廉政建設和反腐敗一些具體工作缺乏應有的力度，也存在落實不到位的現象，已成為廣大群眾關注的焦點問題，應引起各級領導干部和有關部門的高度重視。

一、當前黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的問題及原因

一是制度建設與制度落實脫節。目前中央紀委及自治區、市紀委出臺各項規章制度，黨風廉政建設和反腐敗工作基本形成了多層次、多方位的規范，按照《實施綱要》要求，仍需制定出臺很多規范性制度，黨風廉政建設和反腐敗制度管理體系才能逐步形成。但與之相比，制度規范的實際作用沒有得到充分發揮，許多制度未得到有效落實、作用不明顯。其原因是多方面的，一是因為地方制定制度時照搬照抄，沒有進行調查研究，不能結合地方工作實際，以致制度規定與實際工作不適應，可操作性不強；二是因為制度執行過程中存在阻力，制度落實不力。開始勉強執行，后來流于形式，再后來就不提不問了。許多制度多年得不到完善和更新，也得不到有效重申，以致形同虛設，出現了制度越來越多，管得越來越少的情況。三是目標責任制考核工作多年來只重年終效果，且多為對書面資料的驗收，缺乏動態管理和過程控制，1

對制度落實效果不能全面了解，也是促成單位制度不落實、只止于文件資料健全、做表面文章的原因。

二是黨風廉政建設目標責任制考核形式單一，缺乏過程控制手段。目前黨風廉政建設目標責任制考核形式多為半年、年終考核，對大多數無硬性考核指標的機關，雖然采取大會聽匯報、實地查看、查閱資料、談話了解等形式，能夠了解一些現狀，但不能排除個別單位突擊準備、蒙混過關的現象，甚至形成臨時調配人員健全書面資料，輕松應對考核并且驗收過關的情況，使個別領導對黨風廉政建設更加輕視，在工作中形成錯誤認識，造成惡性循環。這個問題突出體現了日常監督環節薄弱的問題，事前、事中監督不到位。

三是黨風廉政建設與經濟建設不能有效結合。目前的體制下，很多工作條塊分割明顯，一些干部特別是主要領導干部，只重于個別經濟指標的增長或傾向于地方利益的獲取，不惜采取不規范手段追求突出的工作實績，錯誤認為只要經濟指標上去了，其他都是一些小枝小節，無關大雅，甚至片面認為，加強反腐倡廉工作就會影響經濟建設進程，不推進，不支持，甚至處處干預、處處提防，人為造成黨風廉政建設與經濟建設脫節、一些工作難于開展、一些案件難于深入查處的現象，甚至促成違紀行為一種名正言順的保護傘。

四是對垂管單位監督缺乏有效的著力點。從目前情況來看，垂管單位黨風廉政建設和反腐敗工作雖然執行屬地管理，但其系統內

部設置的紀檢監察機構，多為上一級主管部門直接管理，與地方無經濟、人事關系。旗縣紀委對垂管單位，除民主評議行風政風分值和個別執法監察形成處分以外，對垂管單位實績考核及其他業務認定不能形成重要的依據，導致垂管單位只重行風評議成績，而地方黨風廉政建設和反腐敗工作規定對其約束力相對較弱，屬地管理的實效不大。

五是農村黨風廉政建設工作缺乏分類指導，一些工作流于形式。一些基層干部對黨風廉政建設工作的重要性認識不到位，貫徹責任制積極性不高，制度建設整體上比較薄弱，缺乏應有的針對性、可操作性的落實保障措施，監督管理力度不夠，缺乏實效。基層紀檢監察機構人員配備少，并且往往承擔著大量其他工作，以致于不能深入實際，不能掌握紀檢監察一手資料，不能因地制宜地開展工作。

六是紀委監察局內設機構設置上下不能對應。在機構編制過程中，各地政策不一，也包括對紀檢監察機關內設機構不了解、為縮減機構盲目并撤的現象，使自治區、市、旗機構缺乏對應，一些工作開展受到限制。

針對以上六個方面的問題，通過對全旗黨風廉政建設和反腐敗工作的認真分析，應從以下五個方面進行加強和完善。

二、加強黨風廉政建設和反腐敗工作的對策

一是強化制度的執行與落實。制度建設的根本意義在于制度的管理和規范作用，作用得不到發揮或不能充分發揮作用的制度，只

會降低紀檢監察機關的權威性和制度本身的嚴肅性。應將制度落實情況的督查、違反制度的追究與制度建設放在同等重要的位置，建立執行制度的長效機制，使制度的貫徹落實得到多渠道監督和經常性的重申，使可用、有用的制度不成為過時的、階段性的東西，實施制度落實的動態考核機制，我們認為最有效的方法就是，將行風政風評議與效能監察工作進行整合，以效能監察作為執行制度的經常性督促和檢查方法，以行風政風評議作為落實制度的考核辦法。在加強制度落實監督的同時，我們必須清楚的認識到，制度的規范內容，具有鮮明的時代和地域特征，必須要在不斷完善、廢立和重申過程中推進制度建設步伐，才可能保證制度管理在黨風廉政建設和反腐敗工作中的實效性。

二是應建立黨風廉政建設目標責任制考核的經常性管理機制。通過近幾年的摸索，結合達旗工作實際，我們認為，目標責任制的考核的重點和目的在于日常建設和行為規范，所以加強日常監督和管理比單純以一些指標完成情況進行考核驗收更重要。在目前旗縣未實行紀檢監察人員派駐的情況下，建立一套干部經常性聯系相關單位，幫助、督促單位建立黨風廉政建設目標責任制相關工作運行機制，對機關日常行為實施實時監控，并及時向紀委監察局反饋的工作方法，是至關重要的。將實時監控與考核驗收相結合，才能使黨風廉政建設目標責任制真正落到實處。

三是應將效能建設、效能監察和經濟建設工作有機結合。效能監察是紀檢監察、單位業務工作和社會經濟建設緊密結合的一個有

效抓手。與黨風廉政建設目標責任制監督檢查一樣，注重效能建設過程的效能監察才能真正發揮作用。效能建設應融入地區、機關業務工作和經濟建設每項工作措施中，強化效能建設制度的事前、事中約束力和保障、推進作用，突出效能監察的事中、事后的評價作用，將效能建設貫穿于機關每筆業務操作、每項工作規程和每個工作步驟中，以規范的行為促進地方政務環境的優化、促進經濟的快速良性發展，才能將效能監察的作用最大化，實現監督關口前移，真正發揮好紀檢監察工作為經濟發展保駕護航的作用。也只有這樣，才能使一些認為紀檢監察工作只能“拉經濟建設后腿”的干部轉變觀念，進而支持紀檢監察工作，形成反腐倡廉工作與經濟建設雙向促進的良性循環工作局面。

四是達旗農村牧區集體經濟發展不平衡，基層黨風廉政建設的重點不同，這要求我們將“監”與“建”分開，實施分類指導。在集體經濟發展較好的地區，重點監督檢查村社班子履職和村務、財務公開的執行情況，以及民主議事和民主理財情況；在集體經濟欠發展的地區，應充分發揮好紀檢監察工作的協調作用，重點加強黨風建設，引進新思想、新觀念和適合地區實際的建設經營項目，提供技術支持，促使農村黨員干部發揮先進模范作用，帶頭發展、帶頭致富，以黨員先進性和優良的黨風促動，將黨風廉政建設與地區經濟建設結合起來，改變過去不深入實際進行調查研究，空喊口號、黨風廉政建設一個標準的做法。

第三篇：如何加強黨風建設

一是強化廉潔自律，及時調整鄉黨風廉政建設和政風行風建設領導小組，明確責任分工。

二是修訂完善制度，修訂完善了《黨員干部培訓制度》、《財務公開制度》和《考勤制度》等各項制度，鏟除腐敗滋生蔓延的土壤和條件。

三是強化作風轉變，結合“四群”教育活動，調動了轉變作風的主動性和積極性。

四是強化服務意識，通過召開專題講座，收看遠程教育，書籍學習等提升干部職工服務水平。

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第四篇：黨風建設責任書

篇一：2015黨風廉政建設目標責任書

xxx公司

2015黨風廉政建設目標責任書

為認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會，中紀委五次全會精神，把“守紀律，講規矩”落實到行動中。按照集團公司黨委和公司黨委落實黨風廉政建設責任制的意見精神，特制定本責任書。

一、責任范圍

公司黨委是黨風廉政建設的責任主體，黨委書記為第一責任人，其他經營層副職是職責范圍內的主要責任人，紀檢負責人是第一監督責任人。各支部書記和部門主要負責人同為本部門黨風廉政建設第一責任人。

二、主要內容

（一）組織落實責任。落實公司黨委、紀委工作部署和要求，制定具體措施并組織實施。

（二）教育監管責任。加強本單位黨員和干部職工思想、作風和生活等方面的教育、管理和監督，切實增強廉潔從業意識。

（三）制度建設責任。加強廉政風險防控，建立健全制約權力運行的制度管控體系。

（四）“一崗雙責”責任。堅持誰主管、誰負責，與業務工作同研究、同部署、同實施、同考核。

（五）檢查報告責任。對本單位落實黨風廉政建設情況

進行監督檢查，并及時向公司黨委、紀委報告情況。

（六）執紀問責責任。領導、支持紀檢監察機構、人員開展紀律檢查、調查核實和責任追究工作，堅決查處黨員干部違規違紀違法問題。

三、考核與追究

公司黨委將嚴格按本責任書和相關規章制度進行責任考核與迫究。出現重大問題，實行“一案雙查”，既追究當事人的責任，也倒查追究領導責任。

（一）未按公司黨委黨風廉政建設責任制分解落實責任，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系；推進落實各項工作；

（二）未按公司黨委懲防體系2013-2017年工作規劃實施辦法有效推進落實各項工作；

（三）未按公司黨委、紀委要求認真及時完成專項工作；

（四）不落實“一崗雙責”，對職責范圍內的黨風廉政建設工作任務不傳達貫徹，不安排部署，不督促落實；

（五）不嚴格執行中央八項規定精神和集團公司24條措施，“四風”整改不深入、不徹底，作風建設不力，黨員干部多有頂風違紀現象；

（六）不嚴格落實“三重一大”決策制度，在選人用人、重點項目、資源開發、大宗物資設備采購、工程結算、財務管理、含金物料和廢舊物資設備處置、施工隊管理等方面出

現問題；重點領域、重要崗位、重要事項和關鍵環節廉政風險防控疏于監督管理，出現貪污、受賄、瀆職等案件：

（七）內外勾結，營私舞弊，私設“小金庫”，插手施工隊、物資設備和工程項目招投標，賤賣含金物料和廢舊物資等造成國有資產流失：

（八）在工資獎金分配、職稱評定、評先評優等方面違規操作，造成負面影響：

（九）民主管理及信訪制度缺失，企務公開、職代會等民主渠道不暢，損害職工利益，群眾意見較大，引發群體事件；

（十）對本單位違規違法違紀問題隱瞞不報，壓案不查：

（十一）指使、縱容本單位人員干擾、對抗公司紀檢監察人員監督檢查、查辦案件，或對檢舉投訴人、證明人打擊報復；

（十二）其它違反黨風廉政建設和廉潔從業規定情形者。

公 司 黨 委：（蓋章）黨支部書記：

公司黨委書記： 部門責任人：

部 門：（蓋章）

二〇一五年 月 日

篇二：2015黨風廉政建設責任書

2015黨風廉政建設責任書

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、四中全會和中央紀委十八屆五次全會精神，切實抓好2015年我局的黨風廉政建設，按照《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》，特簽訂本責任書。

一、局領導班子成員為本局黨風廉政建設責任人。

二、局黨風廉政建設責任內容為：

（一）按照上級黨委、政府關于黨風廉政建設的部署和要求，認真研究學習黨風廉政建設工作計劃、措施，及時解決本單位本職工作范圍內存在的一些問題。

（二）將廉政建設納入個人工作日程，制定個人工作計劃，認真落實。

（三）嚴格按規定推薦和選用干部，行使權力。

（四）積極監督局工作公開、財務公開及民主理財制度。

（五）不準利用職權謀取不正當利益，禁止索賄、受賄，不準接受禮品、禮金和有價證劵，杜絕結婚喪事宜斂取財物。

（六）嚴格遵守組織人事紀律，禁止謀取私利。

（七）嚴格遵守財經紀律，不貪污、挪用、侵占或變相侵占公款。

（八）勤儉節約，不準公款吃喝，嚴禁鋪張浪費。

局黨支部年終將對每一位黨員進行黨風廉政建設責任制考核，按優秀、較好、一般、較差四個檔次評定，對較差個人進行教育整改。

三、責任追究

對出現下列情況之一的責任人進行責任追究：

（一）本局出現重大經濟損失的。

（二）是本局成員，本科室出現重大或惡性事件的。

（三）是本局成員，本科室不正之風嚴重，群眾反映強烈而得不到治理的。

（四）領導子女、配偶利用領導職權獲取非法利益，造成影響的。

（五）在人事調動、評先樹優、干部任用上違反規定。

（六）領導干部對自己職責范圍內的反腐敗工作敷衍塞則，不抓不管，以致屢屢發生問題，造成惡劣影響的。

(七)其他嚴重違反責任制規定，造成不良影響和損失的。領導班子在黨風廉政建設方面存在嚴重問題，構成集體違紀需要追究責任的，按照領導班子成員在集體違紀中所起的作用和應負的責任，分別給予相應的組織處理或紀律處分；對于嚴重違紀，本身又不能糾正的，除對其中負有責任的領導班子成員予以追究外，還應根據不同情況，按照《黨章》的規定進行處理，情節嚴重的要依法追究法律責任。

本責任書自簽發之日起生效。

黨風廉政建設第一負責人（局長）：

副局長： 合作區經合局黨風廉政建設

責任書

二零一五年三月十二日

篇三：2015黨風廉政建設目標責任書(1)2015黨風廉政建設目標管理責任書 為更好貫徹落實黨風廉政建設責任制，進一步加大集團公司黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作的領導力度和工作力度，明確各黨支部、各部門（各分公司、各籌建處）對黨風廉政建設應負的責任，確保2015年黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務落到實處。根據中共中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和上級有關廉政工作要求，結合集團公司實際，特簽訂2015黨風廉政建設目標管理責任書。

一、目標責任及內容

（一）組織領導

1、各黨支部、各部門（各分公司、各籌建處）負責本單位和管轄范圍內的黨風廉政建設和反腐倡廉工作，各部門（各分公司、各籌建處）主要負責人是黨風廉政建設第一責任人，各分公司班子其他成員對職責范圍內的黨風廉政負主要領導責任，認真履行黨風廉政工作職責，落實“一崗雙責”。

2、按照黨委、紀委關于黨風廉政建設工作的部署和要求，結合本部門（分公司、籌建處）實際，組織分解任務，制定工作計劃，明確責任范圍、責任內容，并抓好落實。

3、年底向黨委匯報黨風廉政建設目標責任落實情況。

（二）黨風廉政教育工作

1、積極開展形式多樣的黨風廉政建設教育和廉政文化建設活動。

2、認真組織本部門（分公司、籌建處）黨員、干部學習上級有關黨風廉政建設文件，加強黨性黨風黨紀教育，示范教育、警示教育和崗位廉政教育，全年集中學習教育活動不少于4次。

3.建立學習教育考勤制度，一般黨員出席率達85%，干部出席率達95%，并有記錄、簽到。

（三）領導干部廉潔自律工作

1、自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律和國家的法律法規。

2、嚴格執行中央八項規定、市委十項規定和集團公司《關于進一步重申嚴格貫徹落實中央八項規定的通知》，切實解決 “四風”方面的突出問題。

3、嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等廉潔自律各項規定，規范集團公司領導人員廉潔從業行為，加強反腐倡廉建設，促進集團公司健康科學發展，4、秉公用權、廉潔從業，堅持重大問題集體研究決定，未發生違背民主集中制個人說了算的情況。

5、自覺拒收各類禮金、禮券和有價證券，嚴格執行財 經紀律和財務制度。

6、嚴格執行《集團公司進一步加強公務用車使用管理》，加強車輛管理，嚴禁公車私用，杜絕公車私用被上級有關部

門查處和曝光的情況發生。

7、嚴格執行《關于進一步加強招待費管理的通知》，嚴控招待費支出，杜絕鋪張浪費，做到節儉辦公。

（四）督促檢查工作

1、針對本部門（分公司、籌建處）的實際，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理機制和監督機制。

2、加強對本部門（分公司、籌建處）黨員、干部的教育和管理，做到嚴格管理，嚴格監督。

3、對所屬部門（分公司、籌建處）發生的不正之風或不廉潔行為能進行批評教育，及時糾正，未造成較大影響。

4、管好本部門（分公司、籌建處）下屬干部和工作人員，不發生違規違紀案件，職責范圍內杜絕“小金庫”。

（五）廉政制度建設工作

1、開展崗位廉政風險排查活動，針對本部門（分公司、籌建處）容易發生不廉潔行為的環節、崗位，制定具體的廉政規定、措施和要求，建立長效防范機制。

2、嚴肅和規范工作程序，嚴格按制度辦事，按程序行事，促進管理的規范化、制度化。

（六）加強作風和行風建設工作

1、認真貫徹執行集團公司《關于進一步加強集團公司工作作風的通知》，切實改進工作作風和工作方法，強化責任意識，提高工作效率，實現工作效率和效益的統一，推動

集團公司各項工作的全面落實。

2、從嚴落實集團公司糧油購銷制度和各項管理規章制度，加強源頭治腐及糾風治亂工作，切實糾正損害集團公司、客戶等利益的不正之風。

3、進行理想宗旨教育、職業道德教育、遵紀守法教育，樹立集團公司良好的形象。

4、無以權謀私和利用工作之便 “吃、拿、卡、要”等行為。

二、考核與責任追究

1、本責任書的履行情況，由集團紀委組織有關人員進行檢查和考核。

2、黨風廉政建設納入先進集體、班組、個人評選之中，實行一票否決。有下列情況之一的，必須寫出書面說明上報集團公司黨委，并取消年終評獎資格。

（1）黨風廉政建設方面的工作，受到上級黨委、紀委和上級行業管理部門的嚴肅批評，或被新聞媒體曝光造成不良影響的；

（2）在黨風廉政建設和反腐敗工作方面出現惡劣社會政治影響的群體性事件、惡性案件、重大經濟損失或重大責任事故的；

（3）領導班子主要負責人受到黨紀政紀處分以及領導班子成員受到嚴重警告（行政記大過）以上的黨紀政紀處分

或追究刑事責任的。

3、經檢查考核，完不成目標責任任務的，負責人必須自行引咎辭職。

三、其他事項

1、本責任書年初由集團黨委與各責任部門（分公司、籌建處）主要負責人簽訂；責任書一式兩份，集團黨委和責任部門責任人各持一份。

2、責任書在沒有重新簽訂以前，如有人事變動，新責任負責人必須接著履行相應責任。

秦稷集團公司黨委 責任單位名稱：

黨委書記（簽字）： 責任人（簽字）：

2015年1月6日 篇四：黨風廉政建設責任書

中共石萊鎮教育黨總支

二ｏ一五落實黨風廉政建設責任制

目

標

責

任

書

鎮教育黨總支書記 簽名： 學校校長 簽名：

二〇一五年一月

中共石萊鎮教育黨總支

石萊鎮教育黨總支

2015落實黨風廉政建設責任制

目標責任書

根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，為深入貫徹落實黨的十八大、中央紀委及上級有關會議將神，嚴格落

實黨風廉政建設責任制，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，結合 我鎮教育系統黨風廉政建設工作實際，制定本目標責任書。

一、責任目標

按照“誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實”的要求，圍繞我鎮教育中心工作，認真履行“一崗雙責”，進一步明確領導班子成員對黨風廉政建設應負的責任，實行目標分解、責任共擔的責任連帶機制，認真履行黨風廉政建設責任制，將黨風廉政建設和反腐敗工 作貫穿于我鎮教育系統各項工作的始終。

二、責任范圍

鎮教育黨風廉政建設責任制領導小組為全鎮教育系統黨風廉政建設和反腐敗工作領導機構，負責研究部署全鎮教育系統黨風廉政建設工作目標任務，制定工作計劃、組織分步實施、確定責任考核與獎 懲辦法等。各單位黨支部書記（校長）為本單位黨風廉政建設第一責任人，對本單位黨風廉政建設工作負總責。

三、責任內容 1.嚴格執行黨的政治紀律，深入開展政治紀律教育，堅決維護黨

章的權威性和嚴肅性，引導和督促教育系統的廣大黨員、干部講政治、顧大局、守紀律。

2.深入貫徹落實中央、市委、市教育局黨委及鎮黨委有關會以及文件精神，扎實推進教育系統懲防體系建設實踐，確保責任范圍內的 黨風廉政建設工作有安排、有部署、有考核。3.貫徹落實黨內監督條例，實行學校領導干部問責制，繼續抓好黨務公開，深化校務公開，推進權力公開透明運行。認真堅持民主集中制原則，在“三重一大”問題上，嚴格按照黨內規定的制度和要求 辦事。

4.不折不扣落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，堅決反對“四風”，進一步促使各級領導干部加強黨性修養，形成良好作風。

5.以解決熱點問題為突破口，加強教育政風行風建設，切實維護教育良好形象。有效實施效能監察，嚴肅查處不良職業行為。加大對選拔任用干部、評優樹先、職稱評審等熱點工作的全過程監督力度，確保公開、公平、公正。

6.堅決治理教育亂收費。深入落實教育部《關于在教育系統推行治理教育亂收費工作責任制的通知》及省市有關精神，明確治理工作職責，圍繞規范學校服務性收費和代收費，治理中小學教輔資料散 濫等重點工作，加強制度建設，強化監督管理，加大查處力度，嚴格責任追究。

7.組織完善所管單位工作程序和工作制度，規范管理行為，確保權力的正確行使，推動所管單位不斷提高依法治教的能力和水平。

8.要嚴格執行廉潔從教有關規定，堅決糾正以權謀私行為，認真貫徹《廉政準則》及其《實施辦法》，堅決反對特權思想和特權現象，全面促進黨員領導干部廉潔自律。

9.要厲行勤儉節約，制止奢侈浪費，認真執行中央和省、市有關規定，加強公用教育經費的運行監督，嚴格執行“三公”經費預算 管理，嚴格控制公用經費支出。

10.自覺參加民主生活會，積極開展批評與自我批評，并將執行黨風廉政建設責任制的情況作為考核、述職述廉的重要內容；著力解決好領導干部和黨員在黨性、黨風和黨紀方面存在的突出問題，切實提高民主生活會的質量。

11.加強師德師風教育和行為習慣養成教育，進一步健全師德考評制度，完善師德檢查評估機制，著力解決好教育系統領導干部和教師隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，嚴格執行教育部關于印發《中小學教師違反職業道德 行為處理辦法》的通知精神。

12.學校領導要深刻領會各項政策，強化管理，認真處理好學校與教師、校長與教師、教師與學生、教師與家長的關系，進一步加大矛盾糾紛的排查力度，發現矛盾及時消除，做到工作前移，重心下移，并努力做好正面思想引導工作，全力維護教育系統的全局穩定。

四、責任考核與獎懲

1.鎮教育黨風廉政建設責任制領導小組確定具體的考核辦法和 獎懲辦法，綜合考核結果。

2.考核結果作為對領導班子總體評價和干部提拔任用的重要依 據。

3.對發生下列情況之一的責任人，在考核中不能進入優秀等 級：（1）責任范圍內出現違規違紀行為的；（2）單位不正之風嚴重，群眾反映強烈，不能及時治理糾正的。

五、責任追究

因疏于教育、監督、管理而導致責任范圍內發生不正之風、違法違紀問題需追究責任的，按照中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和省委、省政府《實施辦法》，追究相關責任人 的責任。

篇五：2015年黨風廉政建設責任書

黨風廉政建設責任

為貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及****公司的有關精神和要求，切實抓好黨風廉政建設，明確領導干部在黨風廉政建設中的責任，促進公司持續穩定健康發展，特制定本責任書。

一、指導思想

深入貫徹學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，中紀委五次全會精神和一冶集團黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，認真貫徹總書記系列重要講話精神，保持政治定力，落實黨中央關于“黨要管黨、從嚴治黨、依規治黨、嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設”的要求，落實“兩個責任”，嚴格遵守和執行中央“八項規定”，堅決反對“四風”，以黨風建設促進干部作風轉變，為全面完成公司各項目標任務保駕護航。

二、責任內容

1、建立健全本單位黨風廉政建設責任制領導機構，完善黨風廉政建設和反腐敗工作制度建設，明確領導干部對黨風廉政建設應負的責任，按照“集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實”的原則，抓好本單位的黨風廉政建設。各單位黨政領導是本單位黨風廉政建設責任制的責任人。

2、認真貫徹落實公司黨委開展黨風廉政建設的工作部署和要求，全年召開1—2次黨風廉政建設專題會議，制定黨風廉政建設工作計劃并組織實施和落實，黨政主要負責人講廉政黨課不少于1次。

3、建立健全黨風廉政建設宣傳教育制度，認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干準則》等中央、省市、****公司出臺的各項法律法規和制度，以及公司黨風廉政建設宣傳教育月主題活動，加強對領導干部的教育、管理和監督，以黨性黨風黨紀教育為重點，引導對黨員干部特別是領導干部加強理想信念和廉潔從業教育，大力弘揚黨的優良作風，講黨性、重品行、作表率，帶頭遵守和執行三重一大、八項規定、職務消費等各項規定和精神；加強廉政文化建設，堅決反對“四風”。

4、嚴明黨的紀律，強化廉潔自律意識。貫徹執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》，深入落實“八項規定”精神，堅決糾正“四風”問題；繼續倡導八個方面的作風建設，用“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”和“四大紀律八項要求”強化干部隊伍的思想建設；嚴格執行中央紀委“七不準”、“八條禁令”、“八點要求”，****公司“八條禁令”等規定，做到令行禁止。注重培養造就一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的干部隊伍。組織本單位黨員干部特別是領導干部開展黨性、黨風、黨紀教育以及黨紀法規和公司各項規章制度的學習；黨員干部受教育面達100%以上。

5、認真貫徹落實效能監察和工程招投標的管理規定，確保本單位《廉政合同》與

《工程分包合同》簽訂率達100%；圍繞本單位的重點、難點、熱點問題以及管理薄弱環節開展效能監察工作，抓好立項和過程監督。嚴格執行公司“三集中”管理規定，對國有資產、材料采購、工程分包、財務管理、質量安全等進行監控。

6、認真做好群眾來信來訪和案件查辦工作，堅持實事求是原則，做到有信必查、有案必報，嚴格執紀執法。群眾來信來訪受理率達到100%，辦結率達到95%以上。

7、各單位領導班子和領導干部遇到涉及黨風廉政建設的重大事項和問題，應主動向公司黨委和主管領導匯報。

8、積極完成上級領導交辦的其他黨風廉政建設任務。

三、責任追究事項

（一）對于不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制職責的單位和領導班子，應當實施責任追究。情節較輕的，責令做出檢查、通報批評；情節較重的，對單位進行經濟處罰和考核降級。

(二)單位領導班子成員有下列情形之一的，給予責任追究：

1、對上級組織和領導交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實，或者拒不辦理的；

2、對直接管轄范圍內的單位或黨員干部發生嚴重違反黨和國家政策法規以及公司規章制度的行為和不正之風，不制止、不查處、隱瞞不報、壓制不查或不依紀處理的，甚至支持、縱容的；

3、直接管轄范圍內發生重大違法違紀案件和重大事故的；

4、授意、指使、強令下屬單位或人員違反有關規定，虛報、瞞報、編造、篡改有關數據或資料，騙取工作業績和經濟利益的；

5、配偶、子女、身邊工作人員嚴重違規違紀知情且不管不報的；

6、違反黨風廉政建設責任制其他有關規定的。

具有上述情形之一，情節較輕的，給予批評教育或者責令做出檢查；情節較重的，給予相應的組織處理或黨紀處分。需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分。

四、責任考核

1、對單位和領導班子成員的考核納入考核之中進行。

2、考核結果作為單位年終評先，領導干部個人獎懲、提拔任用重要依據。

本責任書一式貳份，簽定雙方各執壹份，有效期為2015。

第五篇：新形勢下如何加強黨風建設

新形勢下如何加強黨風建設

黨風建設是社會主義民主政治建設的重要內容，也是實現社會和諧的重要保障。好的黨風從哪里來，是我們當前學習和思考的主要內容。政風、民風好不好,關鍵看黨風；黨風好不好,關鍵在干部。人民群眾看社會是否和諧，不僅看黨的方針政策是否代表他們的根本利益，更直觀的是看黨員干部特別是黨員領導干部的作風是否端正，是否真正在為他們辦實事、辦好事。時下，全國上下正處于全面學習貫徹黨的十七大精神的重要時期，作為先鋒戰士的共產黨員、黨的干部理應給人民群眾作出樣子，率先學習，深刻領會黨的精神，加強黨風建設，以良好形象來維護黨和政府的形象，以優良的作風帶動黨風，以優良的黨風促政風帶民風。

世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設新的偉大工程既十分重要又十分緊迫。黨的十七大強調，黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為我國特色社會主義事業的堅強領導核心。這是黨深刻把握時代條件變化、我國經濟發展要求、黨的建設狀況提出的重大戰略思想和戰略任務，是新形勢下加強黨的建設的根本要求。這其中的關鍵，就是大力弘揚改革創新精神。

一、從勤奮好學、學以致用中提高修養。學習是工作之基、能力之本、水平之源。對領導干部來說，學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。學風透視著作風，作風折射出黨風。我們黨是一個勤奮學習、善于學習的黨，在學習問題上，歷來是非常重視的。近期建立學習型黨組、學習型政府、學習型機關、學習型社會、學習型企業的提出，足以證明全黨、全社會已形成了一個崇尚學習、熱愛學習的良好風氣。廣大領導干部也越來越深刻的認識到在改革開放進入新世紀、新階段后，面對日益復雜的國際、國內形勢，面對改革、開放帶來的諸多新問題，如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自身修養，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。只有勤奮好學、學以致用，才能用科學的理論武裝自己，才能堅持與時俱進，創造性地工作，才能在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列。但勤奮好學、學以致用不是一句口號，更不是一種形式，它要求領導干部一定要牢固樹立終身學習的思想，既要從書本知識中學習，又要從人民群眾的生動實踐中學習，尤其要深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，努力增強貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性和有效性。

二、從求真務實、真抓實干中落實責任抓好落實是一切事情成敗的關鍵。一名優秀的領導干部的優良作風，表現在工作上，就是要求真務實、雷厲風行、一抓到底。其中務實是關鍵。領導干部的作風扎實不扎實，責任意識強不強，干勁足不足，直接關系到一個系統、一個部門、一個單位工作的推進。當前，我們正面臨著前所未有的發展機遇，黨的十七大給我們描繪了在新的時代條件下繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖,確定了未來五年的發展任務。責任非常明確，任務也非常艱巨。能不能順利實現黨的十七大確定的戰略目標，關鍵一點就在于我們全國上下能否齊心合力，奮力拼搏，尤其是看各級黨員干部能否真抓實干，將所確定的工作目標逐一落實，變為現實。因此，領導干部必須克服那種漂浮在上，擺花架子，甚至弄虛作假，欺上瞞下的不良作風，牢固樹立群眾觀點，不圖虛名說實話，心系群眾辦實事，在具體工作實踐中，重實際、說實話、辦實事、求實效，做到說一句，是一句，句句算數；干一件，成一件，件件落實。

三、從聯系群眾、親民富民中贏得支持人民群眾是歷史的創造者，是推動社會變革的決定力量。把“十一五”規劃變成現實，根本在于把全國各族人民群眾干事創業的積極性、創造性充分調動起來，形成加快發展的強大合力。如何調動人民群眾的積極性？首先要贏得

人民群眾的支持。是心系群眾、服務人民，還是高高在上、脫離群眾，這是衡量每一個領導干部作風是否扎實的試金石，也是體現一個政黨是否先進的鮮明標志。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，我們手中的權利是人民賦予的。只有心中有人民，才會受到人民的擁戴。如果對人民群眾的疾苦不聞不問、避而遠之，甚至群眾找上門來還要互相推諉、能拖就拖，這樣是不可能得到群眾擁護和支持的。領導干部要真正一心為民，就必須堅持相信群眾、尊重群眾、依靠群眾、發動群眾，密切聯系群眾，不論是作決策、謀發展，還是抓工作、促落實，都要做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾，只有這樣才能在親民愛民中贏得尊重，在助民富民中贏得擁護，在親歷親為中樹立形象，在苦干實干中創造業績。

四、從艱苦奮斗、勤儉節約中體現本色艱苦奮斗、勤儉節約，從根本上講是一種精神狀態，是一種思想理念。一直以來，我黨都把艱苦奮斗、勤儉節約作為我們的優良傳統和寶貴精神財富。憑著這種精神，我們黨也涌現出了孔繁森、牛玉儒、宋魚水等許多優秀人物，他們廉潔奉公，勤政愛民，在艱苦奮斗、勤儉節約上做好了表率，充分體現了一個共產黨員的優秀本色。但也不可否認，在新時期黨內滋生了享樂主義，領導干部隊伍中滋長了奢侈之風，少數領導干部甚至走上了貪污受賄等違法犯罪道路。但這就像人人都可能接觸病毒，病者往往都是抵抗力弱的一樣，領導干部也很難保證不受腐敗行為的影響和攻擊，而會不會受到腐蝕，受到腐蝕后會不會惡性發展，關鍵在黨風。也就是要看領導干部能不能保持共產黨人的政治本色，能不能保持艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風。從這點上講，各級黨員干部不論在任何時候、任何情況下，都要時刻牢記艱苦奮斗、勤儉節約，認真遵守各級黨委、政府制定的各項規章制度，從我做起，從一點一滴做起，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風；在每一項工作中都做到精打細算、嚴格把關，大力營造艱苦奮斗、勤儉節約的良好社會風氣。

五、從弘揚正氣、廉潔自律中永葆先進性黨員的先進性，首先體現在黨性上，體現在黨員的思想、工作、作風、形象等各個方面。永葆先進性是每一名黨員特別是黨員領導干部終生的追求。弘揚正氣、廉潔自律是保持共產黨員先進性的重要體現和時代特征，是黨員干部必須具備的優良品格，也是我們黨一貫倡導的優良傳統和作風。領導干部能否堅持弘揚正氣、廉潔自律，對保持黨的先進性，加強黨風廉政建設和推動反腐敗斗爭的深入發展至關重要。在新的歷史條件下，國際國內形勢發生了深刻變化，黨肩負的歷史任務發生了深刻變化，黨員隊伍狀況也發生了深刻變化，這些都對保持黨員干部先進性提出了新的要求。作為保持先進性的重要舉措，加強廉潔自律，弘揚正氣，自覺做到為民、務實、清廉，是對每個黨員干部的基本要求。人民群眾看黨員干部是否先進，就是看黨員干部能否自覺遵守黨的紀律，筑牢拒腐防變的防線；能否按照黨的先進性要求，發揮出先鋒模范作用的素質、能力和實際行動；能否把黨員的先進性落實到推進各項事業的發展上，加快推進全面建設小康社會步伐。

六、從倡導民主、團結協作中增強觀念堅持民主集中制，就是要發展黨內民主，團結協作。這是廣大領導干部是干事業、干成事業的基礎，是衡量領導干部綜合素質的重要標準，也是領導作風建設的生命線。一份工作一份責任，干好這份工作需要所有人凝心聚力、精誠團結、共謀發展。當前，能不能迎著全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉目標闊步前進，領導干部的民主團結意識是關鍵。因此，各級領導干部，尤其是主要領導干部工作中一定要講民主，勤商量，多溝通，常討論，相互交換意見，充分發揮集體智慧，確保決策的科學性、合理性、可行性；一定要善于團結同志、合作共事，形成互相信任、互相支持、互相理解的良好風氣；一定要做到從大局出發，以高度的責任感對待本職工作，各司其職，各負其責，群策群力，互相補臺；一定要進一步落實好民主議事、民主決策、民主管理、民主監督的各項制度，努力形成和諧統一的良好的工作局面。

再看看俄國的經驗，從列寧開始，是一位民主，富有激情的革命家，因此帶領俄國人們取得了十月革命的勝利。斯大林時期，他是一位簡樸的領導人，卻開始脫離群眾。赫魯曉夫時期，他魯莽自大，獨斷專行，隨心所欲。勃涅日列夫時期，他貪財，阿諛奉承。戈爾巴喬夫時期，他能言善辯，卻脫離實際，并嚴重脫離群眾。最終由于不民主，列寧一手建立起來的社會主義國家一步步地走向腐敗，走向深淵，最后無以挽救。

因此，在新形勢下，加強黨風建設，需要黨的不斷努力與探索，才能把我過建設成為一個真正的社會主義國家。

參考文獻：[1]毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論2010年修訂版.高等教育出版

社，2010.[2]