第一篇：“講誠信、重發展，比貢獻、創業績”倡議書（推薦）

“講誠信、重發展，比貢獻、創業績”倡議書

“講誠信、重發展，比貢獻、創業績”倡議書

為推動我市“兩個文明”建設的深入開展，市委宣傳部、市文明辦、市工商局、市個私協組織開展的“講誠信、重發展，比貢獻、創業績”活動，是貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的重要舉措，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是增強文明意

識，改進社會信用，提高我們廣大個體私營業思想道德和職業道德素質，樹立新時期廣大個體私營企業光彩形象的一項重大活動。作為我們個體私營業者理應有責任、有義務、有信心、有決心，積極投身到這一活動中來，以實際行動，文明經營，誠信待客，優質服務，奉獻社會，自立、自強、自律、自愛，努力為我市經濟的發展和“兩個文明”建設作貢獻在此向全市個體私營企業倡議如下：

一、認真學習黨的十六屆五中全會精神，努力實踐“三個代表”的重要思想，樹立以德經商的新理念，以誠為本，以法律己，以德贏人。積極參加“講誠信、重發展，比貢獻，創業績”活動，大力營造誠實守信、文明經營的氛圍。

二、進一步解放思想，更新觀念，搶抓機遇，揚長避短，發揮優勢，大力開展招商引資和二次創業，加快科技、體制和管理創新，不斷提高產品質量檔次，爭創優質品牌、名牌，當好經濟發展的排頭兵。

三、以黨中央提出的愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范為行動準則，說老實話，辦老實事，做老實人，自覺恪守職業道德，堅持做到不制假、不售假，明碼標價，童叟無欺，誠心待客。

四、重操守，講道德，講人格，與人為善，寬厚待人。多一些良知，少一些“失德”。道德是一種無形的力量，有德的人必然有得，他得到的雖然不一定是金錢、地位、權勢，但他可以得到人們的信賴，得到做人的尊嚴，產生巨大的向心力、凝聚力，人格的力量是一種無形資產，為什么我們許多業戶一個電話幾萬、幾十萬、幾百萬的生意做成了，就充分證明了這一點。我們一定要樹立正確的人生觀、世界觀、金錢觀、道德觀，不追求個人的安逸和享受，以良好的形象面對社會，面對人生。

五、謹慎自律，從我做起，從小事做起，從現在做起，以自身的模范行動，影響帶動周圍群眾，為營造溫馨的行業語言、和睦的人際關系、文明的社會氛圍而積極努力，為共同修筑誠信**、文明**和諧**這座光彩大廈添磚加瓦。

六、徹底摒棄不思進取、小成即滿、小富即安的狹隘意識，富而思源，富而思進，以發展社會生產、提高人民生活、建設社會主義物質文明和精神文明為己任，變消費資金為生產經營資金，積極帶領周圍群眾走共同富裕的道路。不斷開拓新領域、新市場，擴規模，提檔次，上水平，努力做大、做強，在規模總量、產業層次、管理水平、品牌優勢、發展建設上，力爭新的飛躍，為**經濟的振興、建設大市、名市、強市貢獻我們的力量。

同志們，朋友們，讓我們共同攜起手來，同心同德，與時俱進，以創文明城、建文明市、樹文明風、做文明人為目標，以自身的行動譜寫文明誠信新篇章，讓誠信文明的春風吹遍**州、吹遍齊魯大地。

第二篇：女職工講誠信樹形象比貢獻征文

歲月更替，季節變換，當天空由灰暗變得明凈，當燕子飛臨檐下的舊巢，當柳枝長出鵝黃色的嫩芽，春天又悄悄的來了，“拉開10kv白-5線甲刀閘！”“檢查刀閘在開位”在料峭的春風里，一位女站長身著藏藍色的工作服，頭戴紅色的安全帽，正在指揮著職工倒閘操作。

周蒙，我們光山縣35kv變電站唯一的一位女站長。在春檢作業的現場，她和男同事一樣整天站在變電站內和局輸變電工區的專工們一起檢修設備。望著她那張被春風吹得通紅的臉龐，讓人心疼，可她總是笑著對人說：“不礙事，我在變電站呆了二十多年，都已習慣了。”是啊，沒有她干不了的活，也沒有她干不好的崗位。

她曾是細心的好幫手 周蒙，二十歲從信陽電力技校畢業分配到白雷變電站任值班員，白雷變電站在當時是一座剛新建的35kv站，站里人員少，老站長就讓她兼站內專責，負責創“一強三優”現代化變電站的目標，工作繁瑣，涉及面多，要求管理由粗放型向精細化轉變。她從計劃落實到總結上報驗收，都規范有序，承擔全部資料整理工作，從電網規劃到生產管理流程，從設備臺帳到設備缺陷，每個環節她都認真把關，細致地核對每一個數據，參照驗收標準，多次進行修正。功夫不負有心人，在市公司組織驗收中，得到了檢查組的表揚及專家組的認可，她也在這次驗收之后榮升為變電站副站長。

她是業務上的多面手 周蒙在業務上刻苦鉆研，在工作中，她仔細摸索，虛心請教經驗豐富的老同志，經常挑燈夜讀直至深夜，通過自己不懈的努力，她很快練就掌握了變電站的管理，正式成為一名變電站女站長。2005年局變電安全知識競賽，她和職工認真籌備，從理論試題到實際操作，反復演練。她說，競賽是機遇，是挑戰，更應該借競賽提高自己的業務素質。在她的帶領下，取得了這次競賽的團體第一名，并包攬了個人前三名。2006年局組織紀檢監察知識競賽，作為黨支部書記的她又帶領站內黨員三人，又取得了桂冠。提起周蒙，站里職工都樹起了大拇指，直夸她有才！

她是生活上的“貼心人” 周蒙別看外表長得柔弱，在別人眼里那是溫柔，她說話細聲細語，但句句在理。年輕時在變電站呆久了，感覺有點寂寞，她就和站內職工練起了乒乓球，時間長了，她居然右手弧旋球打得非常棒，還多次代表局參加縣組織的體育運動比賽，并取得優異的成績。更讓人想不到的事，她現在的丈夫就是她年輕時的陪練。周蒙不僅在工作上悉心指導，而且在生活上熱心幫助別人，誰家有困難需要幫忙，她都會慷慨解囊。記得有一次她站里有位小青年，剛結婚，又遇上了老人家突發腦溢血，急需照顧，她安慰小青年：“你放心照顧好老人家，我來暫時替你值班。”后來還組織站內職工捐款，幫助小青過難關。

現在當你走進白雷變電站看到的是一個花園式的工作生活環境，難怪局領導經常帶領上級領導來到站內檢查，都說那是領導的面子變電站。清潔明亮的節能型變壓器;布局合理的生活設施，干凈整潔的綠化帶和草坪。如今在周蒙的努力下，白雷變電站自投運以來，一直保持著安全運行。

第三篇：講責任比貢獻

踐行“三個代表”，牢記兩個“務必”，履行公安隊伍的“三大使命”

國家在飛速發展，人民生活水平大幅度提高，與前人相比，處在新時期的我們有著更多的機遇和期望，但我們也同樣面臨著許許多多的挑戰和前所未有的困難。不過坦而言之，身為消防警官的我們始終都是生活在黨和人民的關懷之下，社會競爭的巨大壓力或許是我們都無從切身體會的，對于當今社會競爭的殘酷我們只能是從親人、朋友那里，又或是在電視、網上有所耳聞。而前段時間市委、市政府領導的批示精神潘春吉局長的講話又再一次體現了領導對于我們的無限關懷與愛護。飲水思源，我沒有豪言壯語，我只有用實際工作來回報黨和人民。

一、抓準落腳點，做人民的忠誠衛士

我們公安消防部隊每名官兵都要把人民滿意作為一切工作的出發點和落腳點，始終將最廣大人民群眾的根本利益放在首位，始終帶著對人民群眾的深厚感情去執法、去執勤、去工作，狠抓火災隱患排查整治和社會火災防控，全力推進消防工作和消防隊伍建設，不辱使命，不負重托，切實打造一支讓黨和政府放心、讓人民滿意的消防隊伍。

近年來，隨著我國社會經濟的迅速發展，城市框架不斷拉大，致災因素急劇增多，人民群眾日益增長的消防安全需求與消防力量嚴重不足的矛盾凸顯。面對前所未有的困難，我們消防官兵要不忘市委、市政府領導的關愛和殷切期望，進一步堅定理想信念，始終做到思想政治上可靠、能力上可靠、作風上可靠，永做黨和人民的忠誠衛士。

二、落實責任，強化火災防控工作

我們要始終堅持“人民生命至上，人民利益至上”，大力加強防火、滅火工作。要根據新《消防法》要求，認真落實消防安全責任制，進一步加強消防監管、技術服務、安全管理、火災撲救等工作，嚴格消防安全審核，加大消防安全設施投入，完善應急救援機制，全面推進消防事業發展。要深入研究火災發生的客觀規律，繼續保持嚴格執法高壓態勢，深入開展公眾聚集場所、易燃易爆單位、“三合一”場所等消防安全專項整治，嚴厲打擊各類消防安全違法違規行為。要堅持深入基層、深入實際，狠抓火災隱患排查治理，堅決遏制重特大火災尤其是群死群傷惡性火災事故的發生，為人民安居樂業、經濟社會發展提供更加良好的消防安全環境。

三、優化服務，不斷提高群眾滿意率。

我們要立足于促進經濟發展，把工作效能作為當前優化服務的關鍵，著力建設誠實守信、依法辦事的消防法制環境，簡便快捷、廉潔高效的消防政務環境；建設暢通的消防行政服務“綠色通道”。要始終堅持執法與服務并重，把服務作為執法的本質要求，不斷加強消防監督執法規范化建設。要從人民群眾要求最急迫、受益最直接的問題抓起，在縮短消防審批時限、簡化辦事手續等方面進一步落實便民利民措施。我們要強化宗旨意識，以更加優質的消防服務贏得民心，努力構建和諧軍民關系。

四、夯實基礎，狠抓消防隊伍建設。

我們公安消防部隊責任重大，使命光榮。各級黨委、政府早已把消防工作納入經濟社會發展總體規劃，進一步加強了對消防工作的領導，更加重視、關心、支持消防事業。我們要把加強消防隊伍建設作為消防工作的根本，努力建設一支“拉得快、沖得上、打得贏”的高素質消防隊伍。要全面推進消防隊伍正規化建設，全力做好滅火和應急救援工作，進一步完善滅火聯動機制，不斷提高滅火實戰水平，堅決完成各項應急救援任務，努力把我市公安消防部隊打造成為人民滿意的消防鐵軍。

為了祖國和人民的安全我們選擇堅守崗位，而選擇了堅守崗位就意味著超出工作范圍的付出，就意味著親情作為代價。但面對著黨和人民的關懷我會義無反顧。

回報黨和人民從自身做起

長期以來我們消防部隊一直深受各級領導的關心與愛護，特別是市委、市政府領導批示精神和潘春吉局長的講話精神更加充分地體現了領導對于我們消防官兵的深切關愛。黨和人民給予了我們優厚的福利待遇和無尚的榮譽。面對榮譽我們應如何踐行使命。

說得好不如做得好。面對榮譽和優厚的福利待遇我們講責任比貢獻，重在思考，貴在踐行。萬丈高樓平地起，千里之路腳下始。

首先，要從當下做起。當前，我國正處在一個重要的戰略發展機遇期，國民經濟、社會和文化等諸多方面得到全面的快速的大發展，人民的生活水平得到了較大的提高，全國一片繁榮景象。但在發展的同時也會伴隨著許多這樣或那樣的問題和困難，在這樣的一個時期，我們消防也同樣面臨著或者說正在經受著前所未有的巨大挑戰，無論是對于滅火救援還是防火監督檢查都是任務艱巨而充滿危險，這就要求我們要不斷適應新的事物，新的環境，充分掌握時代的發展步伐。只有這樣我們才能不負黨和人民對于我們的殷切期望，更好地履行我們肩上的責任。

其次，要從自我做起。良好的軍人核心價值觀是我們踐行使命的基礎，更是對黨和人民的無限深情的回報。而軍人核心價值觀又是一項軍魂塑造工程，是軍人對身邊事物內在的價值判斷和行為指向，不是自發產生的，而是長期培育、躬身踐行的結果。人人都是核心價值觀的培育者、實踐者、力行者。只有我們每個人緊密聯系自身實際，從自我做起，從身邊做起，把培育踐行核心價值觀作為自己的政治責任、內在需求，貫穿于工作實踐的全過程，把本職崗位作為弘揚公安消防精神，踐行核心價值觀的基本平臺，自覺從本職工作做起，從正在做的事情著眼，從道德品性修養入手，通過主題教育和崗位實踐，努力提高履職能力，才能不斷增強大局意識、政治意識、憂患意識和責任意識，增強踐行核心價值觀的自覺性和堅定性，以實際行動完成防火滅火各項工作任務，為有效履行職責使命作貢獻，建功消防警營，實現人生價值。

再次，要從點滴做起。天下難事，必行于易，天下大事必行于細。扎身警營，獻身消防，做黨和人民的忠誠衛士，為祖國和人民奮斗終身是要我們每個人立足于自己的身體力行和點滴積累之上的。身為教導員我在嚴格要求自身的同時，還要進一步建立健全行之有效的培育踐行機制，堅持在對大隊官兵經常性的思想教育中正面灌輸強化，使官兵的價值追求建立在深刻理解和高度認同之上，引導官兵把正確的價值觀體現到一言一行上，熔鑄到一舉一動中，落實到一職一崗里。在使命任務的具體實踐中內外兼修并蓄，才能真正實

現官兵對自身的使命的理論認同、文化認同、情感認同，使人人堅定理想信念、端正價值追求、保持高尚品德，傳承和汲取民族的優秀文化，發揚我軍優良傳統，豐富厚實軍人價值觀，獻身使命，立言立行、干事創業。

消防因使命而存在，軍人因奉獻而崇高。講責任、比貢獻功在當代、利在千秋。

一種精神就是一種信仰，一種信仰就是一個人干事創業不竭的動力和源泉。市委、市政府領導的重要批示和潘春吉局長的重要講話，就是對我們濱城消防精神的高度肯定和為我們樹立的堅定信仰，也是對于全體消防官兵的殷切希望，更是對全體消防官兵的巨大鼓舞、鞭策和鼓勵。懷揣著市委市政府領導對我們的這份無以言表的恩情，我靜坐常思，思考自己如何才能更好地回報黨和人民。

一、領導的批示和講話精神是對消防部隊的厚愛

市委副書記、代市長都本偉做出重要批示：消防員工作危險大、工作環境惡劣，理應給以救援出勤補助，同意所請。領導的重要批示充分說明了我們消防部隊在市委市政府領導同志心中的地位，在黨和人民需要時的作用。同時也體現了消防工作受到黨和人民的空前禮贊和厚愛，每一位消防官兵，如果對黨不忠誠可靠、在工作中不全力以赴服務人民，不竭誠奉獻于黨和人民的事業就辜負了黨和人民的期望。

二、領導的批示和講話精神飽含了市委、市政府領導對消防部隊的深厚感情 總書記提出的?努力建設一支‘忠誠可靠、服務人民、竭誠奉獻’的消防隊伍??三句話?總要求飽含了總書記對消防部隊的深厚感情，?忠誠可靠?，要求我們始終堅定?聽黨指揮?的理想信念；?服務人民?要求我們樹立?熱愛人民?的人生理念；?竭誠奉獻?要求我們牢固樹立?獻身使命?的思想基礎，自覺踐

行?赴湯蹈火?的錚錚諾言。總書記提出?三句話?總要求，這在消防部隊歷史上也是第一次。而市委市政府領導的批示和講話精神又再一次體現了黨和人民對于我們消防官兵的無限深情。

三、領導的批示和講話精神照亮了我前行的道路也照亮了我自己

我是一名從高中考上武警學院的大學生，從開始上學到大學畢業人生的前20多年大部分時間基本上都是在與書本打交道，無論是對于部隊還是社會其實像我這樣的消防警官都了解甚少，對于部隊我們因心中的神秘感而充滿期望和新鮮感，同時部隊也在我們不知不覺中為我們遮擋了許多社會的暴風驟雨。前段時間我和一位久未聯系的高中偶然間在網上相遇，在和這位昔日同學的談話中我被深深地觸動了。高中的時候我們倆住在一個寢室，后來考上大學后我們便各奔東西了，現在他也已大學畢業兩年，畢業后換過許多工作，在談話中他說沒有一個是可以讓他自己能夠安身的工作，生活可以說是舉步維艱。他在感慨之余免不了對我現在的工作大發羨慕和嫉妒之詞。在和這位高中室友的談話中，我雖未切身體會，但也真真切切地領略到了社會的殘酷，每每想到這些我從未有過絲毫的慶幸和得意之感，而是反復地思考自己何德何能進而得到黨和人民的這般厚愛。這樣想了很久，后來發現自己真的很愚鈍，有這等光陰去思考還不如全心全意去工作，回報黨和人民。

當前正值建黨90周年，貫徹好、落實好?三句話?總要求，時刻踐行黨和人民忠誠衛士的神圣使命，是當前和今后一個時期消防部隊的一項重大政治任務。立足本職，堅決貫徹落實各級黨委的部署精神，狠抓各項工作措施的落實，堅決預防和遏制重特大火災尤其是群死群傷火災發生，堅決打贏建黨90周年消防安全保衛這場硬仗，是每一名消防人的神圣使命。在抓好打造消防鐵軍和執勤

崗位全員練兵活動的同時，要以當前正在開展的?五無?活動為載體，切實抓好兩個經常性工作，把安全防事故工作貫穿到每一項工作中去，落實到每一個工作環節上來，堅決預防各類事故案件和違紀事件的發生。

作為一名消防干部，我們都應該深刻思考?三句話?和市委、市政府領導批示和講話精神的內涵和意義。宏觀講它是對一支部隊的總要求。微觀講我以為它是對一個人的全面要求。?忠誠可靠?是一個軍人起碼的道德和基本的素質；?服務人民?是參加搶險救援和社會救助行動的總綱領；?竭誠奉獻?是一個人愛崗敬業的人生最高價值追求。只有自覺用?三句話?指導自己行動，以良好的自身修養教育、感染身邊每一位同志，才能逐漸成為一名官兵尊敬、人民群眾信賴、社會滿意的人，才不會辜負黨和人民賦予自己的職責和使命。

第四篇：講理想比貢獻（范文模版）

大家好！

今天我演講的題目是《我的“耐火”，我的“家園”》

退去了“學生外衣”，踏入了色彩繽紛的“社會大家庭”。一直以來總是被家里人保護的很好，以至于我現在從小到大的理想，就是能夠自己獨立、自強。終于現在自己養活自己，也算是完成了“理想”的一部分。說到“自強”感覺是要有很長的一段路要走。這從我學的專業說起吧！“耐火材料”跟鋼鐵有著很深的淵源。上大學的時常聽師兄師姐們講：“學工科的，女生當男生使，男生當牛使。”那時也只是當玩笑聽聽，后來工作以后才發現，我們工科女生，不僅要有男生的體力，更要有牛的毅力。這樣才能在這個行業里發光，發亮，才能“自強”。進入“家園”是我人生中重大的轉折點之一，也是“自強”的起點。

學生時期時常常被別人笑稱我們這個專業的為“燒磚的”。哦，好吧！狹義上來說您說的也沒錯。耐火材料產品大部分被用在高溫作業等特殊的環境，針對不同的工作環境，有不同的型號、品種的磚型以便滿足使用。與其說我們是“燒磚的”，我覺得“廚師”更能形象的比喻我們的工作，每個產品的配比中每種原料配比與添加量，每個產品的生產工序等等，就像大廚對于每道菜的火候、配料、工序一樣的要把握精準。這樣，才能成就一道完美的“菜色”。當然，對于產品的生產這不是一個能就能完成的工作，需要我們大家齊心協力。

在公司里從事的新產品開發等方面的工作。開發一種既能比以往使用性能優良的又能為公司降本增效的新產品，這需要查閱大量的文獻資料，吸收最新耐材資訊；制定合理實驗方案，通過大量實驗室實驗得到實驗數據，篩選出較適合的生產配比；進行試生產試驗，跟蹤生產現場，把握現場生產與實驗室實驗的區別，以便優化實驗室實驗，使其更接近生產現場；再到鋼廠使用現場進行試用；追蹤試用現場，及時把握產品試用情況；及時反饋試用過程中出現問題，及時解決問題，對生產配比的進行優化與改進；再重復上述的步驟，直到得到使用性能優良的產品。看似簡單的步驟，里面的每個環節，每個步驟都包含了我們整個研發團隊的辛勤汗水。

說到這里想要講一個簡單的故事，有一位老前輩，做實驗十分嚴謹。我當時剛被定崗到研發中心，對于企業里面做試驗的情況還不是十分了解，記得當時我們有個實驗關于鋼包中使用鎂碳磚的實驗，其中一項為了研究一下鎂碳磚在高溫埋碳煅燒后的性能，為了能最接近現場生產。要將鎂碳磚試樣與現場的滑板一起在隧道窯里面埋碳燒。為了看的清楚不同配比試樣的記號能在高溫煅燒后，用鉻綠在上面寫了一遍又一遍，看似機械的工作，確彰顯了做研究人的細心與耐心。為了能及時把燒好的試樣取出不影響現場工作的師傅取滑板，窯車快出窯時，及時跑現場核對窯車出窯的時間與情況，窯車出窯后，窯車內部溫度還有三四百度的時候，就要爬上窯車將試樣一個一個取出，在窯車上站著，時間稍微久點，能聞到勞保鞋的味道。說實話窯車出窯現場石墨這些粉塵很大，對身體也有一定的危害。出到現場還是讓人有諸多的不適感。但是老前輩只是說了一句話：“實驗接近尾聲，不能前功盡棄。”很樸實的一句話，讓我深受觸動。這只是搞產品研發實驗中的一個環節，但是確是我們整個產品研發中的一大步，少了這些實驗數據的積累，就不能很有效的進行分析，對于新產品研發來說也是很大阻礙。這個過程中雖然有汗水，但是能得到性能優良，降低生產成本，節能減耗的新產品，給我們帶來的確是無語倫比的喜悅。

耐火材料是我們鋼鐵冶金行業重要的伙伴，在煉鐵，煉鋼的各個環節部位都能看到耐材的身影。現在，鋼材市場形式不太樂觀，直接威懾到了家園。作為“家園”的一員，“捍衛家園”我們義不容辭。各個環節，逐個擊破，降本增效，開發新產品，節約能源，從小事做起，從點滴做起。讓我們一起努力，建設“家園”更加美好的明天！

第五篇：講理想、比貢獻

關于開展“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動評選表彰工作的通知

2014-05-28

蘇科協發〔2014〕102號

各省轄市“講理想、比貢獻”活動領導機構（或省轄市科協）：

為進一步推動“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動（以下簡稱“講、比”活動）深入開展，營造群眾性技術創新活動的良好氛圍，根據《全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動表彰獎勵辦法》（全“講、比”組辦發〔2014〕6號）和《關于開展全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動評選表彰工作的通知》（全“講、比”組辦發〔2014〕7號）精神，省科協、省發展改革委、省經信委、省科技廳、省國資委決定開展2013—2014江蘇省“講、比”活動評選表彰工作，并認真做好全國“講、比”活動評選推薦工作。現就有關事項通知如下：

一、評選對象、名額

在全省范圍內，評選2013—2014在“講、比”活動中作出突出貢獻、有較強示范作用的100個先進集體、80個創新團隊（含20個院士專家工作站）、100名創新標兵、60名優秀組織者。

根據全國“講、比”活動領導小組辦公室分配給我省的推薦名額，好中選優，評選推薦全國先進集體19個、創新團隊17個（含6個院士專家工作站）、創新標兵17名、優秀組織者12名。

二、推薦范圍和條件

（一）先進集體

推薦范圍：開展“講、比”活動并取得突出成績的企業（須有獨立法人資格或獨立經營責任主體），可申報“講、比”活動先進集體。推薦條件：

1．企業把“講、比”活動納入重要議事日程，成立專門領導機構，制定實施方案和具體措施，每年進行一次以上總結表彰活動并能夠兌現相關獎勵，科技工作者廣泛參與且滿意度較高； 2．“講、比”活動取得顯著經濟效益和社會效益，創新人才隊伍建設突出，形成濃厚的企業創新文化氛圍；

3．企業成立科協組織，積極開展活動。

（二）創新團隊 推薦范圍：

在“講、比”活動中作出突出貢獻的院士專家工作站（不分隸屬關系），企業車間、班組和企業科技人員自愿組成的創新小組等，可申報“講、比”活動創新團隊。推薦條件：

1．院士專家工作站在引進創新要素、促進產學研相結合、提升技術創新能力、解決關鍵技術難題、培養創新團隊等方面取得突出創新業績和實效。2．創新團隊所開展的創新工作符合群眾性技術創新特點，創新成果突出、在企業有重大影響、為企業帶來較大經濟效益（承擔國家或企業重大科研項目的除外）；

3．創新團隊組織結構合理，創新目標明確，創新氛圍濃厚，技術骨干相對穩定，取得突出創新業績。

（三）創新標兵 推薦范圍：

積極參加“講、比”活動并作出突出貢獻的企業科技人員和技能人才，可申報“講、比”活動創新標兵。推薦條件：

1．將個人價值觀與社會主義核心價值觀緊密結合起來，將個人發展與企業發展緊密結合起來，遵守科技工作者道德規范，勇于開拓創新，積極參加“講、比”活動；

2．在“講、比”活動中成績顯著，取得重要的創新性成果，為提升企業技術創新能力和核心競爭力作出突出貢獻；

3．所在企業成立科協組織，積極參與企業科協組織開展的各項活動。

（四）優秀組織者 推薦范圍： 在組織開展“講、比”活動中作出突出貢獻的企業管理人員，地方各級“講、比”活動領導機構有關人員（企業科協、園區科協、科技咨詢機構等有關人員等），可申報“講、比”活動優秀組織者。推薦條件：

1．積極溝通協調有關部門，熱心組織“講、比”活動，為企業群眾性技術創新搭建良好平臺；

2．組織開展的“講、比”活動具有特色，管理科學，措施得力，成效顯著，事跡突出；

3．積極引導和支持創新要素向企業集聚，善于整合資源，為促進企業技術創新、人才成長作出突出貢獻；

4．所在企業成立科協組織，重視、支持企業科協開展活動。

三、推薦名額分配

本屆全省“講、比”活動評選表彰實行等額評選，省“講、比”活動領導小組辦公室綜合各地開展“講、比”活動情況、企業、園區科協組織建設情況，確定各省轄市推薦名額5—20個。具體推薦名額參照《江蘇省科協系統組織網絡信息庫》2014年6月30日各省轄市企業、園區科協數據，于2014年7月5日前分配給各省轄市。

四、評審程序：

1．申報單位或個人按照要求填寫表格并提供有關材料，每個企業只能同時申報1項集體獎（先進集體或創新團隊）和1項個人獎（創新標兵或優秀組織者），“‘講、比’活動創新標兵”和“優秀科技工作者”不能同時推薦。申報材料經屬地“講、比”活動領導機構審核后報省轄市“講、比”活動領導機構（或省轄市科協）。2．各省轄市“講、比”活動領導機構（或省轄市科協）對單位和個人申報材料進行認真核實，并負責組織初評，按照分配的推薦名額，將初評意見和推薦材料報省“講、比”活動領導小組辦公室；

3．省“講、比”活動領導小組辦公室負責組織終評，并擇優評選產生全國“講、比”活動評選表彰推薦對象，公示結果，報省“講、比”活動領導小組審批；

4.向全國“講、比”活動領導小組報送全國“講、比”活動評選表彰推薦材料。

五、表彰獎勵

省“講、比”活動領導小組辦公室通報表彰省“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵和優秀組織者并頒發證書，對受到全國、省表彰的單位和個人進行廣泛宣傳。

六、組織領導

省“講、比”活動評選和全國“講、比”活動評選推薦工作在省“講、比”活動領導小組領導下進行，由省“講、比”活動領導小組辦公室（設在省科協）組織實施。

七、有關要求

（一）請各省轄市堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照《全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動表彰獎勵辦法》（附件1）的規定，認真做好全國、省“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵、優秀組織者的初評和推薦工作。

（二）要將“講、比”活動與企業科協組織建設緊密結合，以活動促組織建設，以組織建設帶動活動開展，相互促進，共同發展。要在鞏固發展國有大中型企業科協示范帶動的基礎上，重點推進科技型中小企業、民營企業科協組織建設，以開展“講、比”活動評選表彰工作為契機，推動企業（園區）科協組織建設再上新臺階。

（三）重視基層科協組織信息的搜集、建庫工作，共同維護、使用好《江蘇省科協系統組織網絡信息庫》（江蘇公眾科技網“橋梁紐帶”欄目首頁），完善本地區科協組織，特別是企業、園區科協組織信息，以企業、園區科協組織信息化水平的提高推動企業“講、比”活動及企業、園區科協整體工作水平的提升。

（四）加強與主流媒體合作，大力宣傳“講、比”活動中涌現出來的典型事例和先進人物，用榜樣的力量激勵和動員廣大企業科技工作者投身自主創新的偉大實踐，使“講、比”活動成為推動企業技術創新和企業創新文化建設的有社會影響的品牌活動。

（五）嚴格按照分配的推薦名額、按時報送申報材料。請與2014年7月31日前將以下書面材料報送省科協組織宣傳部： 1、2013—2014“講、比”活動工作總結，包括主要成績、存在問題、工作建議等，字數在3000字以內；

2、《2013—2014“講、比”活動有關情況統計表》（附件2）；

3、推薦材料，包括：①正式報送函（包括初評和推薦工作情況的說明等內容）；②推薦名單（按優先推薦順序排列）；③推薦表（附件3、4、5、6）一式三份并簽章齊全，按照《推薦表填寫說明》（附件7）填寫，同時報送推薦表的電子文本；④相關證明材料復印件。

本通知和附件可在江蘇公眾科技網“通知通告”欄目（www.tmdps.cn）下載。

八、聯系方式

聯系單位：省科協組織宣傳部

聯系地址：南京市北京西路30號2324室（210024）聯 系 人：劉大明

聯系電話：025—86638384 電子郵件：jskxzxb@163.com

附件：1．全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動 表彰獎勵辦法

2．2013—2014“講理想、比貢獻，奮力實現中 國夢”活動有關情況統計表 3．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動先進集 體推薦表 4．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動創新團 隊推薦表 5．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動創新標 兵推薦表 6．“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動優秀組 織者推薦表

7．推薦表填寫說明

江蘇省“講、比”活動領導小組辦公室 2014年5月26日

附件1：

全國“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢” 活動表彰獎勵辦法

為深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神和總書記系列重要講話精神，服務實施創新驅動發展戰略，推動“講理想、比貢獻，奮力實現中國夢”活動（以下簡稱“講、比”活動）深入開展，動員和組織廣大科技工作者在建設“新四化”和實現中華民族偉大復興的中國夢中作出新貢獻，根據中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委聯合下發了《關于在企業深入開展“講、比”活動的意見》，現對《全國“講、比”活動表彰獎勵辦法》（以下簡稱《辦法》）修訂如下。第一章 總 則

第一條 “講、比”活動是中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委聯合組織開展企業群眾性技術創新活動。表彰獎勵工作旨在激勵企業科技工作者立足本職崗位，奮發進取，刻苦攻關，勇攀科技高峰；營造創新環境，培養一線技術創新人才，使創新智慧競相迸發、創新人才脫穎而出；增強企業自主創新能力，提高企業科技競爭力。

第二條 表彰的榮譽稱號分為全國“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵和優秀組織者。

第三條 全國“講、比”活動評選表彰每兩年開展一次。

第四條 全國“講、比”活動創新標兵和優秀組織者應向企業一線科技工作者和女性傾斜。第二章 范圍和條件

第五條 推薦范圍和條件：

（一）先進集體 推薦范圍：

凡開展“講、比”活動并取得突出成績的企業（須有獨立法人資格或獨立經營責任主體），均可申報全國“講、比”活動先進集體。推薦條件：

1．企業把“講、比”活動納入重要議事日程，成立專門領導機構，制定實施方案和具體措施，每年進行一次以上總結表彰活動并能夠兌現相關獎勵，科技工作者廣泛參與且滿意度較高； 2．“講、比”活動取得顯著經濟效益和社會效益，創新人才隊伍建設突出，形成濃厚的企業創新文化氛圍；

3．須獲得省級“講、比”活動先進集體稱號。

（二）創新團隊 推薦范圍：

凡在“講、比”活動中作出突出貢獻的院士專家工作站（不分隸屬關系），企業車間、班組和企業科技人員自愿組成的創新小組等，均可申報全國“講、比”活動創新團隊。推薦條件：

1．院士專家工作站在引進創新要素、促進產學研相結合、提升技術創新能力、解決關鍵技術難題、培養創新團隊等方面取得突出創新業績和實效。2．創新團隊所開展的創新工作符合群眾性技術創新特點，創新成果突出、在企業有重大影響、為企業帶來較大經濟效益（承擔國家或企業重大科研項目的除外）；

3．創新團隊組織結構合理，創新目標明確，創新氛圍濃厚，技術骨干相對穩定，取得突出創新業績。

（三）創新標兵 推薦范圍：

凡積極參加“講、比”活動并作出突出貢獻的企業科技人員和技能人才，均可申報全國“講、比”活動創新標兵。推薦條件：

1．將個人價值觀與社會主義核心價值觀緊密結合起來，將個人發展與企業發展緊密結合起來，遵守科技工作者道德規范，勇于開拓創新，積極參加“講、比”活動；

2．在“講、比”活動中成績顯著，取得重要的創新性成果，為提升企業技術創新能力和核心競爭力作出突出貢獻； 3．須獲得省級“講、比”活動創新標兵稱號。

（四）優秀組織者 推薦范圍：

凡在組織開展“講、比”活動中作出突出貢獻的企業管理人員，地方各級“講、比”活動領導機構有關人員（企業科協、園區科協、科技咨詢機構等有關人員等），均可申報全國“講、比”活動優秀組織者。推薦條件：

1．積極溝通協調有關部門，熱心組織“講、比”活動，為企業群眾性技術創新搭建良好平臺；

2．組織開展的“講、比”活動具有特色，管理科學，措施得力，成效顯著，事跡突出；

3．積極引導和支持創新要素向企業集聚，善于整合資源，為促進企業技術創新、人才成長作出突出貢獻；

4．須獲得省級“講、比”活動優秀組織者稱號。第三章 組織和管理

第六條 全國“講、比”活動評選表彰工作由全國“講、比”活動領導小組辦公室組織實施。各省級“講、比”活動領導機構（或省科協），負責本地“講、比”活動的評選表彰工作。

第七條 全國“講、比”活動領導小組根據各地參加“講、比”活動的企業數量及活動成效，研究確定每次評選表彰名額。評選工作實行差額遴選，差額率為20%。

第八條 各省級“講、比”活動領導機構（或省科協）根據本辦法要求，認真組織好本地的評選申報工作。

第九條 每個企業只能同時申報1項集體獎（先進集體或創新團隊）和1項個人獎（創新標兵或優秀組織者）。第十條 評審程序：

1．申報單位或個人須按照要求填寫表格并提供有關材料，按屬地原則將有關材料報所在地“講、比”活動領導機構（或科協），經審核后報上級“講、比”活動領導機構（或科協）；

2．各省級“講、比”活動領導機構（或省科協）要對單位和個人申報材料進行認真核實，并負責組織初評，按照分配的推薦名額，將初評意見和推薦材料報全國“講、比”活動領導小組辦公室；

3．全國“講、比”活動領導小組辦公室負責組織終評，公示結果，報全國“講、比”活動領導小組審批；

4.全國“講、比”活動領導小組辦公室對不符合申報要求的推薦材料，一律不予評審，不再補報材料。第四章 獎勵和懲罰

第十一條 中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委聯合組織評選表彰活動，對受到表彰的單位和個人，分別授予全國“講、比”活動先進集體、創新團隊、創新標兵和優秀組織者榮譽稱號，并頒發證書和獎牌。對創新標兵、優秀組織者給予一定的物質獎勵。

第十二條 中國科協、國家發展改革委、科技部和國務院國資委向各推薦單位通報全國“講、比”活動的表彰決定。受到表彰的個人事跡記入本人檔案，作為考核、評定職稱、晉升職務和工資的依據。推薦有重大貢獻的全國“講、比”活動創新標兵參加國家級有關獎勵評選。

第十三條 各地要把“講、比”活動和開展中國夢宣講教育活動相結合，對受到表彰的單位和個人進行廣泛宣傳，擴大“講、比”活動的社會影響，積極營造創新氛圍。

第十四條 對在“講、比”活動中完成的科技項目，企業可參照國家有關科技獎勵政策進行獎勵。對在“講、比”活動中作出突出貢獻的集體和個人，各地、各企業可給予適當的物質獎勵。

第十五條 對申報評選過程中發現存在謊報業績、編造事跡等行為的，將核減或取消該省當年的推薦名額。獲獎單位和個人有弄虛作假行為的，經查證屬實，撤銷其榮譽稱號并收回相關獎勵，同時核減或取消該省下一的推薦名額。第五章 附 則

第十六條 各省級“講、比”活動領導機構（或省科協）可參照本辦法，制定細則，并報全國“講、比”活動領導小組辦公室備案。

第十七條 本辦法自下發之日起試行。由全國“講、比”活動領導小組辦公室（中國科協）負責解釋。

附件

蘇科協發〔2014〕102號附件2-7