第一篇：溪頭村黨員發展工作總結

溪頭村黨員發展工作總結

根據溪頭鎮2011年度黨員發展工作安排，結合我村實際和年度村黨員發展工作計劃，我村從不斷優化黨組織結構，增強黨組織凝聚力、戰斗力出發，積極做黨員發展工作，現將一年來工作總結如下。

一、明確指導思想一年來，我村發展黨員工作以“三個代表”重要思想為指導，按照《黨章》規定的黨員標準和《發展黨員工作細則(試行)》的要求，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，以思想入黨為根本標準，嚴把“入口關”，規范工作程序，確保發展黨員的質量，為改善黨員隊伍結構，保持黨員隊伍的先進性，提高基層黨組織的活力和執政能力，促進社會主義新農村建設提供堅強的組織保證。

二、確定工作目標

2011年發展新黨員2名；確定建黨培養對象3名，其中女性1名；吸收入黨積極分子6人，其中女性2人。新發展黨員具有較高文化程度，能帶頭并帶領群眾共同發展致富，具有無私奉獻精神。

三、落實工作措施

1、加強基層建設，夯實工作基礎。一抓好入黨積極分子隊伍建設。各支部采取有效措施，在發現和培養入黨積極分子上下功夫，積極主動引導各行各業的先進分子向黨組織靠攏，通過支部培養、聯系人幫教、實踐鍛煉等方式，促進入黨積極分子思想加快成熟。通過各方面的努力，建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，使入黨積極分子人數與發展黨員數的比例保持在3：1以上。二強化責任意識。各黨支部從本地實際出發，深入分析本地各階層群眾、入黨申請人和入黨積極分子的數量和質量狀況，深入分析近幾年來發展黨員的數量和質量狀況，深入分析本支部發展黨員工作的薄弱環節和突出問題，從而把握工作規律，明晰工作思路，明確工作重點，確定工作措施，使制定的工作計劃切實符合實際，真正對本支部發展黨員工作起到宏觀指導的作用，保持黨員隊伍的適度規模。促進發展黨員工作步入良性循環的軌道。三進一步明確發展黨員工作責任制，確定支部書記是發展黨員工作的主要責任人，組織委員為直接責任人，把發展黨員工作列入對各支部主要負責人任期目標考核的重要內容

2、把握工作重點，改善黨員結構。鞏固和擴大先進性教育活動成果，努力把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織的周圍，加強教育和培養，保持充足和充滿活力的入黨積極分子隊伍，從源頭上保證發展黨員的質量。圍繞建設社會主義新農村，注意把致富能手培養成黨員，把黨員培養成致富能手，重點在有文化、有一技之長、能帶頭致富并帶領群眾共同致富的青年農民優秀分子中發展黨員。要重視在退役軍人、知識青年中發展黨員。要突出在35歲以下青年、高中以上文化程度和婦女青年中培養發展黨員，努力改善黨員隊伍構成，提高黨員隊伍素質。

3、規范工作制度，保證黨員質量。從保持黨員隊伍的先進性要求出發，堅持質量重于數量的原則，嚴格發展黨員工作程序，認真履行入黨手續，從制度上保證新發展黨員的質量。

溪頭村黨總支

二0一0年十二月二十三日

第二篇：溪頭鄉2017年工作總結

溪委〔2017〕108號

簽發人：鄭

程

中共南充市高坪區溪頭鄉委員會

2017年工作總結

區委：

今年以來，我鄉認真貫徹落實市委“155”發展戰略和區委區政府建設“綠色高坪，幸福家園”的目標，以三場“攻堅”戰，三場“保衛”戰和三場“持久”戰為主抓手，扎實有效地開展各項工作。現將我鄉2017年工作開展情況報告如下：

一、強基礎，嚴管理，黨建工作穩步推進

年初擬定黨建工作計劃，每月專題研究黨建工作，專項督查2次。與各支部簽訂黨建目標責任書，組織召開支部書記述職評議會1次。今年以來解決民生訴求64起，化解矛盾35個。利光村被確定為全區黨建工作示范點。扎實開展“兩學一做”學習教育活動，深入貫徹落實省十一次黨代會和十九大精神，嚴格落實“三會一課”制度，中心組學習12次，開展民主生活會1次，組織生活1次。培訓黨組織書記24人次，與村干部談心談話72人次，為鄉村干部和全鄉黨員上黨課5次。

二、挑重擔，壯產業，脫貧攻堅成績斐然

2017年，我鄉在全區脫貧攻堅現場驗靶中連續3次奪得流動紅旗。

1、產業發展勢頭強勁：利光村、金鳳村土地調型3000畝，新栽優質柑橘17萬株，補栽補缺2.5萬株。目前已連片建成合力、金華、長城、鮮江、火星、紅光、瑪瑙、利光、金鳳9村全覆蓋的現代柑桔產業園2萬畝，加上老果園，全鄉柑桔產業面積達3.1萬畝。

2、基礎設施逐步夯實：我鄉30公里產業環線道路鋪油全面完成。風貌改造完成1400戶，五改三建完成400戶，C、D級危房完成310戶（區上下達任務190戶）。建山平塘8口、蓄水池25口，排灌渠30公里。

3、創新利益鏈接機制：我鄉探索形成了“6?3?1”利益分配模式，即收益的60%分配業主，30%留存給合作社，10%歸集體所有。建立6大機制，全力助推脫貧攻堅：①貧困戶優先入園務工：優先滿足貧困戶在園區務工，切實提高貧困戶收入。②土地及柑桔樹入股：實行“公司+合作社+農戶”模式，貧困戶將土地及柑桔交由公司統一管理，豐產后農民按股分成，除去成本后公司分六成，農民分三成，村集體占一成。③產業周轉金和小額信用貸款入股分紅：引導有能力的貧困戶借用產業周轉金和小額信用貸款入股合作社，每年合作社給予貧困戶不低于8%的分紅。④返包管理：貧困戶對業主承包的土地進行二次返包，業主給予500元/畝的管護費，待柑桔豐產后再根據產量提成。⑤托養托管：貧困戶用扶貧資金購買雞苗后交由合作社托管，待雞出售后，合作社按每年每只雞100元的標準進行分紅。⑥“飛地扶貧” ：打破區域限制、產業限制，貧困戶跨鄉鎮、跨村，用產業扶持周轉金、小額信用貸款等扶貧資金入股本味公司旗下合作社。現有5個鄉鎮18個村213戶貧困戶入股股金276萬元，每年貧困戶分紅股金22萬余元，平均每戶達1000元以上。

4、高標準建設利光新村：利光村新村聚居點主體建設已完成，10月底貧困戶入住。以“醉美橙香，花果利光”為目標，確定了“三區、四景、五湖、六院”（柑桔早熟區、中熟區、晚熟區等3區；果州之源、果海云亭、白鶴展翅、瑪瑙出水等4景；白鶴湖、蓮花湖、煙霞湖等5湖；橙香人家、荷花人家等6個院落）的規劃定位。到村項目計劃總投資3500萬元、到戶項目計劃總投資150萬元，全面實現村退出、23戶63名貧困人口脫貧的既定目標。

三、講規矩，扭風氣，換屆選舉勇奪全勝

1月18日、19日，溪頭鄉村支部換屆工作取得圓滿成功。3月5日，溪頭鄉第十屆村民委員會換屆選舉工作如期舉行。我鄉12個民委員會均圓滿完成換屆選舉工作，取得全勝。

四、抓特色，樹品牌，做精做強都市農業

一是成功舉辦“橙花節”吸引游客3萬余人次，溪頭柑桔品牌“本味農業，果橙一號”遠近聞名。二是計劃在已有7家農家樂的基礎上新增15家農家樂，達到22家，進一步夯實旅游發展基礎，擴大游客容納量。力爭2017年“橙花節”、“采果節”吸引游客10萬人次，實現旅游產值1000萬元，同時加大結合白鶴山靈應寺宗教旅游資源，加強鄉村旅游與宗教文化有機融合。

五、救危難，暖民心，社會事業蒸蒸日上

2017年共發放臨時困難救助和醫療救助金30余萬元；堅持把教育事業放在優先發展的位置，教育均衡化通過國家和省級驗收；加大環境整治力度；重視發揮關工委作用，特別是對留守兒童、老人開展一對一幫扶活動，利用“居家養老”模式，對留守老人開展每月不少于2次的志愿服務。

六、抓關鍵，重宣傳，依法治鄉扎實推進

強化法制宣傳教育，今年舉辦法律知識講座1次、報告會2次，發放各種法律教育宣傳資料2500余冊。要求各村對工作計劃、民主評議、財務管理、集體資產、農村補貼、新農合等全面公開。在每個村都成立了“紅袖標”巡邏隊，實行24小時報告制度。建立分管領導、駐村干部、村網格員“三位一體”的矛盾糾紛排查隊伍。

七、樹榜樣，造氛圍，文明鄉風深入人心

新建村級文化活動室2處，評選“十星級文明戶”5戶，投入20萬元建設鄉風文明建設宣傳長廊1處，制作宣傳畫42處。分別攜手川北醫學院和團區委開展“三月春風暖萬家”和“青春扶貧”主體活動，深入開展文明村、文明戶、脫貧攻堅示范戶評選及群眾性精神文明創建活動。

中共南充市高坪區溪頭鄉委員會

2017年11月30日

南充市高坪區溪頭鄉黨政辦公室

2017年11月30日印

第三篇：黨員發展工作總結

新疆雪峰投資控股有限責任公司

2020年發展黨員工作總結

國資委黨建工作處：

2020年，新疆雪峰投資控股有限責任公司各級黨組織嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定,緊緊圍繞落實總目標，堅持“成熟一個發展一個”的原則，認真做好發展黨員工作。現將有關情況報告如下：

一、發展黨員計劃落實情況

根據自治區國資委黨委分配名額，雪峰公司2020年計劃發展黨員23名，截止12月底，已按期發展黨員25名。其中，將2名在新冠肺炎疫情防控第一線表現突出未滿一年的培養對象吸收為預備黨員。

二、發展黨員工作的主要做法

為規范公司發展黨員工作，保證新發展的黨員質量，保持黨的先進性和純潔性，根據《中國共產黨章程》、《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》、《中國共產黨發展黨員工作細則》等文件要求，公司黨委要求一是嚴把培訓關，通過黨的基本理論培訓，解決入黨積極分子“思想上”入黨問題，通過交任務、壓擔子實踐鍛煉，解決入黨積極分子“行動上”入黨問題。二是嚴把考察關，為每位入黨積極分子指定2名培養考察聯系人，經常了解其思想、學習、工作情況，向黨組織反映其愿望和要求，鼓勵和幫助積極分子端正入黨動機。培養考察聯系人定期找入黨積極分子談話，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。入黨積極分子也主動向黨組織匯報思想，特別是對重大政治問題的立場和態度。當入黨積極分子具備入黨條件時，培養考察聯系人及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。三是嚴把發展關，把發展重點放在基層一線，注重在青年、婦女和少數民族等優秀職工及專業技術人員中發展黨員，努力解決生產一線無黨員班組的問題。堅持黨員標準，抓好預備期階段的考察寫實工作。把工作著力點放在對入黨積極分子的培養教育上，提高入黨積極分子隊伍的整體素質。四是嚴把轉正關。堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。

三、發展黨員工作中存在的問題

一是發展對象單一。

剔除雪峰科技集團后，雪峰控股公司直接管理黨組織僅4家，其中黨委1個（本級），黨支部3個，黨員總人數46人，且均為機關管理干部。二是發展黨員工作規范度不夠，入黨材料不夠規范，對公司黨員發展工作的整體產生影響。三是個別單位在對入黨積極分子的培養方面用力不夠，采取的方式方法還比較單一，形式化現象比較嚴重。

四、下一步工作打算

2021年，雪峰公司將進一步高度重視黨員發展工作，嚴格把控發展程序確保發展質量。一要繼續學習《中國共產黨發展黨員工作細則》，認真領會精神實質，做到融會貫通、學以致用、入腦入心。二要進一步完善公司發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作制度化、規范化。三要進一步加強黨務工作者業務培訓，不斷提高黨務工作者的業務素質和工作能力，為做好基層黨員工作打下堅實基礎。

新疆雪峰投資控股有限責任公司黨委

2021年1月20日

第四篇：黨員發展工作總結

材料科學系黨支部2004年黨員發展工作總結

材料科學系2004年共發展黨員4人，其中教職工1名，普通本專科生3名。普通本科生黨員比例為10％，在職教職工黨員比例63.6%，專任教師黨員比例45.5%，材料科學系黨支部黨員發展以“穩中求進”為原則，本著“成熟一個，發展一個”的宗旨，在加快發展速度的同時，不忘保證黨員隊伍的高素質、高標準，以保持黨組織的純潔性。回顧一年來的工作，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：

一、院黨委重視

院黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，去年三月學院專門召開發展黨員工作會議，雷崇民部長在會上對做好發展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何填寫材料和材料的收集等問題作了詳細的闡述，并要求各單位在發展黨員工作要解放思想、與時俱進，開拓創新。由于黨員發展是一個動態的流程，因此在發展學生黨員的過程中，材料科學系一直堅持嚴格的操作程序，每個環節都要仔細考察，認真研究，以保證黨員發展渠道的順暢和嚴肅性。在此期間，我們公布重點培養對象的材料，將其公示，請教師學生給予監督。同時，我們設立了意見箱和電話、電子郵箱，以方便師生對這些同學的監督和檢舉。

由于我系學生人數少（30人）、班級數相對少（1個班），這樣，學生黨員只能在一個班級，所以我們將工作做到班級、每個人，盡量實現從大局著眼、做到細致之處。

二、對學生黨員質量的總體評估

每位入黨積極分子都配備第一第二聯系人，定期對積極分子進行思想匯報的驗收和黨員先進性的學習教育，關心積極分子的學習工作和生活，對應著一名優秀學生從普通同學、到入黨積極分子、到優秀入黨積極分子、到預備黨員、到正式黨員整個思想上和政治上不斷成熟的過程。二者是一個不可分割的有機整體，具有內在的聯系和統一，共同為引導和塑造大學生形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產主義理想和中國特色社會主義信念服務。

三、黨員發展過程中存在的問題和不足

由于學生基數較小，思想要求進步、積極向黨組織靠攏的學生比例較大。再加上有些積極向黨組織靠攏的學生對黨員發展工作的理解模糊，使得黨員發展過程中也存在著一些問題和不足，主要表現在：

1、相當一部分學生有入黨的愿望，但是認識不夠；

2、有些積極分子和聯系人之間聯系不夠緊密，原因在于積極分子和聯系人兩個方面，有些積極分子對黨的理解和熱忱有所欠缺，同時有些聯系人自己對黨員發展工作不夠重視。

當然在研究生黨員發展過程中還有一些較為瑣碎的問題和不足，需要我們不斷改正。

第五篇：黨員發展工作總結

黨員發展工作總結

經過一年的時間，09級學生黨支部已逐步走上了正常的發展軌道，各項工作也在有條不紊的進行著，而這其中的黨員發展工作一直是支部的工作重點，因此有必要對其進行總結，提煉工作中做得好的地方，并在以后的工作中繼續堅持，同時發現工作中存在的缺點和不足，在以后的工作中進行改進和提高。

09級學生黨支部2010年黨員發展人數定為五十名。發展工作由支部組織發展委員責，其他三位委員及秘書長協助，并由支部書記張翠歷以及兩位輔導員老師統籌工作。

本次的發展工作秉承“嚴肅認真，協調高效”的工作原則，采取了責任分派到人的工作方式，將五十名考察對象分配給二十幾名預備黨員負責，并由組織發展委員結合支部發展黨員工作經驗及學院黨員發展指導思想對各位負責人進行專門統一的培訓，通過培訓，各位同志提出了自己的疑問，大家共同交流并最終達成了共識，從而極大地節約了單獨提問逐個解答有可能浪費的時間。同時，支部還出臺了《管理學院2009級學生黨支部黨員發展手冊》，對支部 成員高效正確工作起到了十分有效的指導作用，手冊中不僅涉及到了黨員發展所需的各類文件的范本，還涉及到了黨員發展流程。這些都有助于促成工作的順利進行和工作的高質量進行。各位支部委員積極協作，及時回答各位同志提出的疑問，為組織發展委員分擔了部分的工作壓力，兩位輔導員老師也在支部自主發展的基礎上適時地給出了一些有用的建議。專業集中的培訓，組織發展手冊的出臺，各支委及支部書記及輔導員老師的幫助協作使得本次的黨員發展工作得以比較順利的完成。

雖然從總體來說，我們這次的工作進行的還是比較順利的，但是依然存在著一些不到位的地方，而這些都是我們在以后的工作中應當注意的。

首先，有的負責人沒有認識到工作的重要性，導致把自己的考察對象弄錯，差點造成了支部工作安排的混亂；有些同志沒有充分認識到專業培訓的重要性及意義，當時不認真聽，事后給組織發展委員和各個支委造成了許多麻煩，也給自己的工作帶來了許多的不便，比如材料填寫錯誤，重復多次的電話提問等等都給工作效率的提高造成了負面的影響，有的甚至導致了材料的作廢，從而給發展對象造成嚴重的后果。發展對象中有人沒有深刻認識到入黨的動機和意義，對自己負責不到位，過分的依賴他人，沒有時刻以一個黨員的標準嚴格要求自己。支部委員們事先沒有預估到可能發生的一些情況，造成了工作的滯后和一些不必要的麻煩。總之，工作的不足之處是多方面因素造成的，大家都應承擔起自己的責任。

在以后的工作中，我們應當做到以下幾點：

1.充分強調事情的嚴肅性，充分考慮到可能出現的情況并制定應急預案。

2.各個支部成員都應樹立支部一份子的主人翁意識，主動承擔責任，并積極投身工作中。3.作為待發展對象，考察人要充分了解其入黨動機和其對黨的認識，充分估計考察對象的入黨態度，并及時反饋，不符合要求的對象堅決不予發展。

4.完善支部的工作文件，如發展手冊之類，使之更加具有指導意義和實用性，并且易于解讀。支部在下階段的工作中要努力培養支部成員間的協作意識和支部的凝聚力，是大家共同求進，共謀發展。

總的來說，我們這次的工作還是取得了一些成績的，但我們更應當看到自己身上的不足并在日后的工作中改正提高，使我們的工作做得更加的高質高效。