第一篇：如今很多職場人在工作中與生活中會出現性格反差

1.如今很多職場人在工作中與生活中會出現性格反差

他們在單位是.微笑天使.，開朗陽光，與同事相處融洽，對客戶熱情周到；可是，一下班回家，他們就變成了.冷面暴君.，態度惡劣，脾氣狂躁，動不動就對家人大發雷霆。.職場上是‘天使’，回到家是‘惡魔’。明知很傷人，卻又難自拔。.近日，不少職場人在網絡上描述自己的性格反差。專家把這一現象稱為職場.雙面人.。

A困惑上班下班判若兩人

在南寧市一家區直幼兒園當了2年幼教的小珍，一直以來都被家長、同事及領導稱贊她為人和藹可親、待人笑容真誠的優秀老師?？墒亲罱欢螘r間，小珍覺得很納悶，在單位的前一秒自己還是笑容滿面，下一刻回到家就想大發雷霆，看什么都不順眼。室友不止一次地質問她：.我沒欠你錢吧，對我怎么這么兇啊？在單位你不是這樣的?。壳皫滋煺夜ぷ飨肟纯从嘘P面試方面的知識，無意中發現廈門人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。怎么變得這么不像你了？.每當這時，小珍總是愧疚不已，但壞脾氣就像脫韁的野馬，攔也攔不住。記者走訪發現，與小珍有著同樣.癥狀.的職場人不在少數，在職場上與在家庭中呈現出兩種截然相反的面貌。

B探因職場人緣何.雙面化.優秀的職場精英為什么會有這種情況出現呢？深圳市管理咨詢行業協會廣西辦主任、國際注冊管理咨詢師姚軍認為，我國改革開放30多年來，經濟體制已從過去以國營壟斷的單一計劃經濟向以國營、民營、外資企業混合的多元市場經濟轉變。這種轉變對職場人的知識結構和能力素質的要求也更加復雜、多元、難度大。

在外部環境方面，職場人面對紛繁復雜、瞬息萬變的市場情況和客戶越發個性化的需求，為了完成指標，突破自我，他們一方面必須承受超負荷的工作壓力，另一方面還要超常發揮去完成.不可能完成的任務.。

而在內部環境方面，同事之間的競爭、上級的責難、職責權利不匹配等情況，加之個體知識能力素養與其要強個性的反差，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。面對諸般壓力和無奈，他們在工作中不得不隱忍自己，屈從環境以達成工作目標。久而久之，他們的性格便被扭曲成為.職場上的‘天使’，家庭中的‘惡魔’.的職場.雙面人.。

.一般而言‘雙面人’與從事的行業有關。.姚軍表示，不論行業，職場精英里的.雙面人.最多；若論行業，從事公關、客服、教師、面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息泉州人才網都是一個不錯的選擇?？粘说扰c人打交道或替人解決問題的相關服務性行業、壓力較大的金融保險行業等都是.雙面人.癥狀的高發職業。.相對而言，女性更容易表現出‘雙面性’。.姚軍強調說，這是因為女性比男性更感性，而相對理性的男性則因社會交際面較廣，應酬多，壓力釋放渠道也較多。

C支招釋放壓力可求助家人

.這種現象雖然算不上心理問題，但如果任其發展，很可能會導致嚴重的心理問題。.廣西民族醫院心理咨詢科高級心理咨詢師莫醫生警告說：.‘雙面’癥狀長期發展下去，有可能導致人格分裂，產生‘微笑抑郁癥’、恐慌癥等心理疾病。.以前聽說過三明人才網這個招聘網站，最近在上面發布了一些招聘信息，效果還不錯。.要改掉這個壞脾氣也不是一朝一夕的，需要自己努力和家人的配合。.姚軍說，首先，要樂于服務和付出。當職場人學會真正寬容和接納別人并樂于付出時，微笑就會發自內心，從而形成良好習慣，就不會出現.微笑憂郁.。其次，要正確認識自己的能力，在職場中給自己一個恰當的定位，別患得患失，背負太多壓力。同時，要善于發現自己的優點，善待和相信身邊的人，樂觀積極地看待身邊事。最后，要提升自己的修為，譬如多讀書、聽聽音樂、健身美容等，轉移注意力，控制自己少發火。對家庭成員來說，也要多關愛女性，一起來做家務、一起外出旅行等，幫忙疏導壓力，也能增進夫妻感情，改善家庭關系。

工作中的伙伴能不能成為真正的朋友？認為.會.的人不少，然而仍有更多的職場人認為不應該把個人感情和工作混為一談，因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。究竟職場有沒有真正的友誼？如果有，它的底線在哪里？

職場友誼Vs日常友誼

職場友誼是不少職場中人在高壓工作之下歸置情感的一個平衡點，尤其對于女性員工來說，彼此間的情誼會更明顯，無論是聊家常還是扯八卦，仿佛只有.友誼.才是維系彼此關系的重要紐帶。但對于工作中的友誼，多數人還是有所顧忌，由于利益關系的存在，始終難與人們日常的友誼相提并論。

日常友誼更加生活化，交流時大多圍繞.吃穿住行.，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向于職場化，職場個人風格的表達和交流較多，偏向于談論對人的認知、評價以及專業領域、職業發展等，即使是討論.吃穿住行.也多是凸顯.個性.的表達。身邊的朋友很多都是在南平人才網發布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網站很重要。職場友誼通常局限于表層，涉及內心層面的交流往往不多，而且一定不能產生實際利益和價值觀的沖突，否則，一旦破裂很難修復。職場中的友誼以及人際關系一般會受到以下因素影響：

首先是個體感知，一方不能讓另一方產生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次，雙方盡量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關系對友誼產生影響。最后，當雙方的境遇和職場經歷發生變化時，也會對職場友誼產生影響。

實錄：升了職但丟了朋友

在工作中最難建立友誼關系的也許是上司和下屬了。我們經常見到這樣的情況：原本友好的平級同事，因為其中一方升遷，彼此間的關系變得陌生，甚至是敵對。娜娜和Judy就是其中的.一對兒.。

.從接到升遷通知的那一刻起，我就知道我肯定會失去一個甚至是一群朋友。.Judy對記者說，.我們創意部講究的是團隊合作，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中

發現佛山人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。一幫人平時就熱熱鬧鬧的，時不時‘頭腦風暴’一下，這樣才會想出好點子。所以我們這組人特團結，私底下的關系也蠻不錯的。.和Judy關系最好的同事，就是娜娜，兩人同一間大學畢業，當初一見面就師姐師妹地相稱，后來熟絡了之后，私人友誼更加與工作友誼齊頭并進，成為組內的一對活寶兒。但自從Judy升為組長后，她發現昔日組內的.戰友.們對自己的態度出現了微妙的變化。.具體什么變化我也說不上來，但感覺很多人轉眼就不愛搭理我了，就像對待‘前組長’似的，‘口一致對外’，我太能理解了。.Judy承認，職位不同了，你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：深圳人才網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。彼此間的立場也會隨之轉變，再也不能一起奮戰和熬夜，更加不能一起偷懶和埋怨。大家的關系從當初的并肩作戰，變為現在的監督和被監督，組內成員的工作成果，必須過了組長這關，才能遞到總監辦公室。.連娜娜也開始疏遠我了，寧愿和大伙兒‘埋堆’，與我保持上下級關系。我覺得，在工作中產生的友誼，不管多么深厚，都會受到環境嚴峻的考驗，這個轉變，就從我搬離公共辦公室開始。.需要.安全距離..保持合適的距離，獨立的自我，獨立的解決問題的能力，適當地發展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受；沒有友誼也不必強求。.陳艷說，職場友誼最好不要帶入過多的私人情感，否則很容易出現.平級是朋友，如果你在廣州人才網上投遞過簡歷，你會發現上面的信息量很多。升職變敵人.這樣的情況，因為友誼通常產生于共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因為不同的視野和角度產生新的矛盾和沖突，處理不好就會破壞友誼。因此，在職場友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關系的和諧以及確保工作的順利進行。

.純潔的友誼是不需要回報的，而職場友誼因其所處環境的不同更增加了復雜性。都說職場友誼像兩只刺猬取暖，合適的空間，把握一個既溫暖又安全的距離，才能在享受友誼的溫暖的同時讓自己不受傷害。.她說道。

第二篇：職場中很多人都不善于溝通出現很多的誤區與誤解

職場中很多人都不善于溝通出現很多的誤區與誤解

職場的人們因為來自五湖四海，每個人的用語習慣及處事方法都不一樣，難免在溝通上出現這樣那樣的誤區與誤解。那么怎樣才能做到無障礙溝通呢？職場中很多人都不善于溝通，表現之一便是：在與人溝通時常會陷入一些誤區。比如：陷入作戰狀態、試圖將問題簡單化、缺少對談話雙方的充分尊重等等。陷入作戰狀態。在雙方談話火藥味十足而無法再繼續的情況下，通常是因為我們犯了一個很重要的錯誤：雙方已經陷入了一種作戰狀態。此時的談話變成了一場零和游戲，只有勝者和敗者之分。但實際上，承德myjob提醒您如果雙方都提高說話的聲調，特別是在辦公室里，那么彼此都會很尷尬，雙方皆輸，沒有贏者。真正的敵人不是與你談話的對象，是作戰狀態本身。你可以學習一些戰略和技巧來克服它。試圖將問題簡單化。如果雙方討論的主題很明確，爭論的可能性就不大。由于同時解決所有問題的挑戰性比較大，所以我們可能會把這些問題變成一個相對簡單的大問題。但是，這樣一個龐然大物的出現通常是一種錯覺。如果問題本身不太復雜，為了避免將問題過于簡單化，請提醒自己或許這個問題談論起來并不會很困難。缺少對談話雙方的充分尊重。承德myjob提醒您避免將問題過于簡單化的關鍵是尊重你要解決的問題。為了避免進入作戰狀態，你需要做些努力-尊重你的談話對象，當然也要尊重你自己。如果你的談話對象公開挑釁你，那么你要確保你回應的方式不會讓你失態，稍后還能為自己驕傲一下。

猛烈抨擊對方或者結束談話。在談話過程中，我們都不想表現出不悅，恐懼、氣憤、尷尬和防衛等這些負面情緒都是雙方竭力避免的。有些人在談話對象面前表現的過于激烈，還有些人搶著打圓場。我們甚至可能看到雙方針鋒相對的情況。這時，你需要緩和一下：說出你真正想說的東西。這種壞情緒并不會立刻消失。但是，通過實踐，你會忽略這種情緒而開始關注討論的結果。猜測談話對象的意圖。樂觀的人會認為，承德myjob提醒您談話中的每一次分歧都是兩個善意人之間的誤解，而悲觀的人或許認為意見分歧實際上是一種惡意的攻擊。在談話遇到阻礙的情況下，我們往往忘記其實我們不必去猜測任何人的意圖，只要清楚自己的意圖就好。記住你和你的談話對象都對彼此的意圖模棱兩可。如果遇到困難，你只要記住這句話就可以了，“在我們談話的過程中，我意識到我沒有充分理解你對這個問題的看法。”大膽地承認你不知道的東西，這會讓你們之間的談話回到正軌。