第一篇：08級廣工藥廠參觀實習例文1

2011年12月27、28兩天，老師們也給我們安排了參觀實習，讓大家更親近地了解制藥廠的車間布局、生產流程等等相關內容，以便于工廠設計工作的進行。

第一天我們參觀廣東藥學院GMP車間。踩自行車約半個小時我們來到廣東藥學院30萬級GMP實驗室。廣東藥學院的GMP實驗室是藥科藥學院投資200多萬元建設的用于教學實踐的重點項目，建筑面積約720m2，潔凈級別為30萬級，適用于口服固體制劑的生產，擁有純化水生產設備、粉碎機械、混合機械、制粒機械、熱風循環烘箱、旋轉式壓片機、高效包衣機、全自動膠囊填充機、袋狀顆粒包裝機、鋁塑泡罩包裝機等多種制藥機械設備，可生產片劑、膠囊劑等多個劑型。通過參觀，了解此實驗室較為簡單，沒有進料與出料的房間，而已相對也較為簡單，沒有實際工廠那樣復雜。但里面的都是按GMP建立的實驗室，值得我們學習與討論。第二天，我們分別參觀了廣東永順生物制藥公司、廣州諾金制藥有限公司、廣州悅康生物制藥有限公司。早上參觀完永順制藥廠，下午便轉向諾金生物制藥有限公司，因為兩間公司相鄰，參觀較為方便，步行一百米左右即到。便是諾金制藥有限公司了，屬中小企業，公司位于廣州市經濟技術開發區永和經濟區，在這間公司的正門左側，我們可以看到有塊牌匾寫著“廣東工業大學實習基地”。作為學生的我們，第一反應就是：哦，原來咱們專業在這里有個實習基地的。在進入正門后，看到里面四周的綠化情況，突然想起了制藥廠對工廠周圍環境的要求是很嚴格的，所以里面的環境綠化得很好，周圍交通并沒有引起過多的灰塵，里面的空氣相對來講，比較清新，含固體廢物少等等。通過參觀，我們了解到諾金制藥有限公司，主要生產片劑、膠囊劑、顆粒劑等，但并沒有看到與網上介紹的注射劑的生產線。在參觀的過程中，有位科研人員專門給我們上了節課，主要地介紹了工藝用水不中純化水的制備，其中講解了二級反滲透（OR）的原理，因為在工廠設計中我負責的部分不是用水的，所以在此又學習了新知識。總體上，對此藥廠印象還好，但在參觀過程中也發現了一些本人覺得不應該出現的問題。例如，車間內設備灰塵過多，并未及時進行清潔，車間內出現蟑螂等生物，說明消毒系統并不全面運作或未按相關操作規范執行操作，這應該是GMP方面的問題了。這是給我最大的反面內容，希望此制藥廠不斷完善，不斷向前發展，變得更好，同時也希望可以真正成為我們廣東工業大學的實習基地，而不只是目前的參觀基地。參觀的最后一站是廣州悅康生物制藥有限公司，接著坐車回到學校。

但無論如何我們終究參觀了，從參觀中我們了解到很多東西的，也接觸到很多陌生的知識。參觀不是問題，問題是看我們大家的心態，在參觀過程中能否發現問題，得到啟發，能否不斷地思考，有思考便會有所獲。我們要明白，我們的是參觀實習，而不是觀光旅游。

第二篇：08級廣工藥廠參觀實習例文2

實習報告

作為廣東工業大學制藥工程專業的學生，在畢業之際，為了加強進一步加深我們對藥廠生產各個流程的理解，在老師的帶領下，我們在12月27、28兩天對廣藥GMP車間以及藥廠進行了參觀。

第一天我們參觀廣東藥學院GMP車間。踩自行車約半個小時我們來到廣東藥學院30萬級GMP實驗室。廣東藥學院的GMP實驗室是藥科藥學院投資200多萬元建設的用于教學實踐的重點項目，建筑面積約720m2，潔凈級別為30萬級，適用于口服固體制劑的生產，擁有純化水生產設備、粉碎機械、混合機械、制粒機械、熱風循環烘箱、旋轉式壓片機、高效包衣機、全自動膠囊填充機、袋狀顆粒包裝機、鋁塑泡罩包裝機等多種制藥機械設備，可生產片劑、膠囊劑等多個劑型。通過參觀，了解此實驗室較為簡單，沒有進料與出料的房間，而已相對也較為簡單，沒有實際工廠那樣復雜。但里面的都是按GMP建立的實驗室，值得我們學習與討論。

第二天，我們分別參觀了廣東永順生物制藥公司、廣州諾金制藥有限公司、廣州悅康生物制藥有限公司。其實總的來說，藥廠的生產設備以及生產流程對我們來說。就我本人來說，我參加藥廠的機會不多，所以看過去基本上都一樣的設備以及生產流程。由于藥廠有GPM的要求，所以它三家藥廠都有一個相同點，就是環境特別的優美衛生。

而我印象最深刻的藥廠就是廣東永順生物制藥有限公司，特別的是，這是一家制造獸藥的企業。首先，我認為是進入公司前就可以看到一副對聯：智圓行方，如能鍛百年基業；德至善明，方可煉永順人生。給人的第一感覺就是，此公司有自己的企業文化，對員工的要求高，注意人才的培養與發展，對公司的長遠發展有著更高的期望。這也說明了一個問題，一個好的企業不能沒有自己的企業文化。參觀開始，并未進行參觀，而是我們聽了個講座，要介紹的就是公司簡介，企業榮譽，企業文化等等，使我們對公司有一個發展歷程以及生產方向有一個初步的了解。聽完講座后，便開始了參觀，一邊參觀一邊聽著工作人員的講解，進一步了解公司的各個生產階流程，并就一些問題發問。我們人多，本身此制藥廠的操作規范都相當嚴格，生產也比較繁忙，所以不可能讓大家都進去參觀的，因為這樣會影響藥品的生產進行與質量。我們也就只能通過視頻監控室以及透過安全玻璃觀看內部車間的情況了。

雖然這次參觀的時間比較急，就像走馬觀花一般，可是總要從中學到一些東西，體會一些。事實上從參觀中我們了解到很多東西的，也接觸到很多陌生的知識，進一步了解了我們專業做技術類的環境以及工作職責，將自己所學的和藥廠所需要的聯系起來，更好的學習我們將來所需要的知識，為以后的發展打下了一個基礎。最后感謝我們老師為我們安排這次的實習參觀的機會。

第三篇：參觀藥廠實習心得體會

參觀藥廠實習心得體會

在這個假期中，我們一行六位大學生來到了xx省xx藥業股份有限公司進行了參觀學習。這個企業坐落于xxx市經濟技術開發區，是一個新興的現代化綜合性制藥企業。公司自從1995年創立以來，通過實行程序化和目標化治理的營銷策略，建立了一個覆蓋面大、滲透力強的營銷網絡。他們以科學的營銷體系促進銷售，達到了銷售業績連年翻番的好成績，并于2004年進入全國醫藥企業五十強，且連續八年被評為AAA資信企業。在最近的福布斯2011中國潛力100榜上，xx藥業位居排名第七位。這作為一家新興的藥業公司，實在是難能可貴！

作為仍在象牙塔內學習的我們，非常有幸來到這個現代化、科技含量高而且人性化治理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內的加工工藝；我們結識了廠里的與我們年紀相當的技術工人朋友；我們與企業的副總經理伏女士進行了深入的談話；我們還與常年往返中國和加拿大的負責新藥研發的資深科學家王博士進行了交流。在這些天的交流學習中，我們學到了關于制藥方面的專業知識、開拓了視野，更重要的是，我們幾個學生在對待企業還有自身發展的認知上，受到了相當的震撼。毫不夸張的說，這次實踐，顛覆了我們以往的一些觀點。而在這里，我主要想簡單的談談關于企業文化以及大學生應該如何從學校走向社會這兩個問題。

一、企業文化

xxxx藥業股份有限公司是一家擁有自主知識產權，朝氣蓬勃，富有創新意識的知識型、科技型的大型制藥企業。她以創新、科技、人才、治理的核心優勢和嚴謹、科學、兢兢業業、一絲不茍的具體行為來服務社會、營造健康。

眾所周知，要想把一個企業做大不是很困難，但是要把一個企業做長久甚至長盛不衰卻是很不輕易的。我曾經在一些統計上看到過，長壽企業與曇花一現的企業之間，最大區別在于企業文化中的核心價值觀和企業的核心競爭力。而核心競爭力就是企業在生產經營中隨著市場、科技進步、內部及外部環境的變化而保持自己不可被替代的一種能力。這種能力之所以重要，因為它帶來的競爭性是買不來、帶不走、學不到甚至不可替代、無法模擬的。

而成立于1995年的xx制藥在短短的10年時間內，從當年的一個不具天時不具地利的小廠，發展到了現在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業，就是因為他們擁有一套自上而下的優秀企業文化。

那么，究竟企業文化的內涵是什么呢？“企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、習慣性的行為規范和準則的總和。”而正是這些統一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業擁有強大的核心競爭力。

據xx藥業的伏女士介紹，每一個進入xx的員工（小到負責清潔工作的工人，大到項目經理）在來到工作崗位之前，都需要提前進行培訓。

“回顧xx藥業的漫漫征程，梳理諸多經驗。我們發現，高瞻遠矚與腳踏實地的統一、理性與

激情的交織、自信與務實的辯證至關重要。建廠伊始，可謂不具天時、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個企業求生存求發展的重要條件，在腳踏實地時又要高瞻遠矚。這些年來，公司領導班子團結而有激情，激情是克服困難的動力。同時我們又始終用超前的眼光縝密分析，謀劃未來，這使公司的治理、制度架構、人員觀念得到全面提升。

在榮譽和成就面前，xx人并沒有滿足現狀，我們深深知道要創業就必須創新，創新就意味著打破常規。我們的核心能力在于新產品的研發，這些年公司來一直秉承?科技為本?的理念，以博士后工作站及國家級技術中心為依托，誠招醫藥領域內的高科技人才，做好科研開發工作，為公司進軍新醫藥領域及現有品種的升級換代打好基礎。

在?xx精神?的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動制藥技術的應用和發展，為人類的健康事業做出更大的貢獻。”

這是每個新來的員工都需要專心閱讀專心體會的關于xx歷史的領導致辭。其中，所謂的“xx精神”就是：豪在大志、森在偉業、精在治理、神在創新。也即，立大志、創偉業、精治理、重創新。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司，xx企業的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業責任為醫、患提供滿足的服務；為員工提供良好的個人發展空間；為社會做出應有的貢獻。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說的，“一個組織機構是為了某項特定的目標和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的。”所以，我們可以看到，xx企業正與德魯克的這句話遙相呼應，證實了一個企業當且僅當她有一定積極的社會作用才能夠屹立于競爭激烈的市場。

在參觀xx制藥廠的時候，我們發現廠內并沒有口號式的標語。例如，他們的企業宗旨是“服務社會，營造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個正在休息的工人xx的企業宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個企業的治理能力他們成功地避免了形式主義。我們真切的看到，企業或者員工的行為和外部形態都與內部的意識形態達成了統一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓時候發下的學習資料，沒有任何字面上對企業文化的詮釋。但是，當我們走進這個企業，當我們成為其中任何崗位上的一員之時，就會發現，xx的企業文化就似乎空氣一樣，無處不在。每個員工的心態、每個員工的行為，處處體現著xx的那種高瞻遠矚與腳踏實地的統一、理性與激情的交織、自信與務實的辯證。

我們在閑聊時也曾經詢問伏女士，他們為什么要進行企業文化建設。她告訴我們，xx文化不是為了趕時髦、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業品牌在消費者心中的檔次地位，而是要通過企業文化約束員工，凝聚員工，激勵員工。但是，這種凝聚并不代表xx文化就是統一員工的行為。許多企業要求員工統一制服，清晨排列成行做早操，喊些口號，就算企業文化了。其實不然，優秀的企業文化在于員工對制度的真心擁護，在于企業統一的價值觀，并非只是對于工作環境的統一。就似乎微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由安閑，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環境嗎？”實踐證實，隨意的工作環境并不妨礙優良企業文化的行成與執行。

伏女士說，“其實人才固然重要，文化才是要害”。的確，頂尖的人才，可以通過合作生產出

世界上最好的產品，但也可以上演最慘烈的斗爭。假如組織缺乏富于凝聚力和團結合作精神的文化，這個組織也只是一盤散沙，這個時候人才的增多，不過是增大內耗而已。所以，xx需要她特有的企業文化，不但如此，任何企業都需要其獨特的企業文化。因為，企業文化總是標志著該企業的視野和品位，一個企業假如沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業文化，那它就好比是建造房子時，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥（凝聚劑）一樣。總之，當企業的發展達到了一定的高度時，為了能再上一層樓，再創新的輝煌，這個企業就必然要提高它的文化素質，只有這樣，這個企業才可能會具有一種長久的生命力。

第四篇：藥廠參觀實習報告

實習報告是指人們在實習期間需要撰寫的對實習期間的工作學習經歷進行描述的文本。下面是關于藥廠參觀實習報告的內容，歡迎閱讀！

藥廠參觀實習報告【1】

xx年1月15日，大學里第一個寒假的第一天，我隨同8名同學，通過走訪長春會展中心附近的銀諾克進行了“苦中有樂”的寒假社會實踐活動。

當走近藥廠大門，我的心崩得緊緊的，因為我們手中除了學校的介紹信，余下的就只有滿腔的熱情。大家都知道，想僅憑一紙介紹信就參觀訪問哪家藥廠絕非易事。因此我們通過與門衛溝通，希望能與有關領導說明情況，允許我們的唐突打擾。就這樣銀諾克藥業有限公司接待了我們。

從驕陽下走進辦公樓，與有關領導溝通交流，參觀廠內環境，了解藥品出產的全部過程，讓我們這些在學校里讀書的學生學到了很多書本上沒有的實戰經驗，糾正了許多頭腦里的誤區。由于廠內禁止照相，因此我們沒有帶來廠內的照片，但是這一天所收獲的“寶藏”，相信大家心里都有感觸。

通過藥廠人員對我們的詳細答疑，我將其規劃為以下幾點：

第一，在校大學生現階段的學習與日后的工作效果不是同趨向的曲線。

多數學生都以學習為天職，這樣沒錯，倘若只是一味地只知道學習不參加任何課余文體活動，這樣的人即使到了很好的工作崗位也很難勝任。因此，拿高分學生不一定就是高薪的白領。在大學，學生學到的并不單純是專業知識更是做人的道理和學習的方法。

第二，任何證書都不是“通行證”。

不知是什么時候開始，在高校刮起了“證書風暴”，大家都說用人單位會首先看手中的證書，似乎證書就是能力。其實并不是這樣，學習課外專業所用的時間短，而花錢卻很多，最后什么也得不到，甚至還有人會花錢辦證，如果都重金買證，就更失去了課余考證的意義。很多能力不是一本紅皮證書就能夠說明的，真正的高水準是貨真價實的派上用場。

第三，提高在校大學生綜合素質的迫切性。

大學理的課程在實際工作中涉及少之又少，工作時并不要學生在實驗室的操作，因為學校的實驗設施與藥廠設施相差很大，很少用到在校所學到的理論知識，因為太多人只是紙上談兵，并不會靈活地用于實際。

我們在應對未來工作時必須擁有的能力素質太多。如：

（1）在校內外培養溝通交流和協調的能力，這并不是單純的善談；

（2）在校內做到學東西快，動手能力強的適應能力；

（3）轉變觀念，要做到為了工作區學習，而不是為了學習去工作；

（4）充分的心理準備，不是所有學到的知識都能用的到；

（5）放低身價，任勞任怨，把基本工作做好，能安穩工作；

（6）工作中要有思想，很多時候做同一件事。不只有一條路，認真思考還有其他辦法，因為“方法≠辦法”；

（7）在學會做好某件工作時要教會其他不會的人，別人也會了，咱們才有被提升做其他工作的機會；

（8）學會承受來自任何人群的壓力，首先就是必須承受領導交派工作任務時的信任帶來的壓力，以及領導驗收工作時力求完美帶來的壓力；其次是一些有酸葡萄心理人群的議論帶來的困擾；

（9）爭取在校時做一名優秀的學生干部，做學生干部時刻都會比別人想得早，做得多。這樣才能鍛煉各項能力；

（10）利用一切辦法努力提高自己的可塑性，挖掘潛力；

（11）為自己制定三個目標，分別是，短期目標、中期目標和長期目標。

藥廠參觀實習報告【2】

在這個假期中，我們一行六位大學生來到了xx省xx藥業股份有限公司進行了參觀學習。這個企業坐落于xxx市經濟技術開發區，是一個新興的現代化綜合性制藥企業。公司自從1995年創立以來，通過實行程序化和目標化治理的營銷策略，建立了一個覆蓋面大、滲透力強的營銷網絡。他們以科學的營銷體系促進銷售，達到了銷售業績連年翻番的好成績，并于～年進入全國醫藥企業五十強，且連續八年被評為AAA資信企業。在最近的福布斯～中國潛力100榜上，xx藥業位居排名第七位。這作為一家新興的藥業公司，實在是難能可貴！

作為仍在象牙塔內學習的我們，非常有幸來到這個現代化、科技含量高而且人性化治理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內的加工工藝；我們結識了廠里的與我們年紀相當的技術工人朋友；我們與企業的副總經理伏女士進行了深入的談話；我們還與常年往返中國和加拿大的負責新藥研發的資深科學家王博士進行了交流。在這些天的交流學習中，我們學到了關于制藥方面的專業知識、開拓了視野，更重要的是，我們幾個學生在對待企業還有自身發展的認知上，受到了相當的震撼。毫不夸張的說，這次實踐，顛覆了我們以往的一些觀點。而在這里，我主要想簡單的談談關于企業文化以及大學生應該如何從學校走向社會這兩個問題。

xxxx藥業股份有限公司是一家擁有自主知識產權，朝氣蓬勃，富有創新意識的知識型、科技型的大型制藥企業。她以創新、科技、人才、治理的核心優勢和嚴謹、科學、兢兢業業、一絲不茍的具體行為來服務社會、營造健康。

眾所周知，要想把一個企業做大不是很困難，但是要把一個企業做長久甚至長盛不衰卻是很不輕易的。我曾經在一些統計上看到過，長壽企業與曇花一現的企業之間，最大區別在于企業文化中的核心價值觀和企業的核心競爭力。而核心競爭力就是企業在生產經營中隨著市場、科技進步、內部及外部環境的變化而保持自己不可被替代的一種能力。這種能力之所以重要，因為它帶來的競爭性是買不來、帶不走、學不到甚至不可替代、無法模擬的。

而成立于1995年的xx制藥在短短的10年時間內，從當年的一個不具天時不具地利的小廠，發展到了現在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業，就是因為他們擁有一套自上而下的優秀企業文化。

那么，究竟企業文化的內涵是什么呢？“企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、習慣性的行為規范和準則的總和。”而正是這些統一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業擁有強大的核心競爭力。

據xx藥業的伏女士介紹，每一個進入xx的員工（小到負責清潔工作的工人，大到項目經理）在來到工作崗位之前，都需要提前進行培訓。

“回顧xx藥業的漫漫征程，梳理諸多經驗。我們發現，～遠矚與腳踏實地的統一、理性與激情的交織、自信與務實的辯證至關重要。建廠伊始，可謂不具天時、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個企業求生存求發展的重要條件，在腳踏實地時又要遠矚。

這些年來，公司領導班子團結而有激情，激情是克服困難的動力。同時我們又始終用超前的眼光縝密分析，謀劃未來，這使公司的治理、制度架構、人員觀念得到全面提升。

在榮譽和成就面前，xx人并沒有滿足現狀，我們深深知道要創業就必須創新，創新就意味著打破常規。我們的核心能力在于新產品的研發，這些年公司來一直秉承科技為本’的理念，以博士后工作站及國家級技術中心為依托，誠招醫藥領域內的高科技人才，做好科研開發工作，為公司進軍新醫藥領域及現有品種的升級換代打好基礎。

在xx精神’的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動制藥技術的應用和發展，為人類的健康事業做出更大的貢獻。”

這是每個新來的員工都需要專心閱讀專心體會的關于xx歷史的領導致辭。其中，所謂的“xx精神”就是：豪在大志、森在偉業、精在治理、神在創新。也即，立大志、創偉業、精治理、重創新。

員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司，xx企業的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業責任——為醫、患提供滿足的服務；為員工提供良好的個人發展空間；為社會做出應有的貢獻。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說的，“一個組織機構是為了某項特定的目標和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的。”

所以，我們可以看到，xx企業正與德魯克的這句話遙相呼應，證實了一個企業當且僅當她有一定積極的社會作用才能夠屹立于競爭激烈的市場。

第五篇：藥廠參觀實習報告

班級：2013級制藥工程班 學號：201340305012

姓名：李剛

藥廠參觀實習報告

為了讓學生注重理論與實踐相結合，增強學生的動腦動手能力，學院特將參觀制藥廠生產基地實習，作為學生學科建設的任務之一。我國制藥行業隨著科學技術的不斷發展，對工藝技術和設備提出了更新更高的要求。實習的目標是通過參觀過程，使我們對藥物和生產設備、生產車間、生產工藝有較為全面直觀的了解。一方面是為了加深和鞏固所學的理論知識，提高分析解決問題的能力，另一方面是為了培養我們有良好的職業道德、嚴格認真、實事求是的嚴謹科學態度和工作作風，為以后的工作打下良好的基礎。因此，我們對這次實習熱情高漲，下決心要好好利用這次機會充實自己。十一月的最后一周，我們在學院的組織下，進行了為期一周的藥廠參觀見習。下面是此次見習我的所見、所想，希望與大家交流與共勉。

此次參觀開闊了同學們的視野，提高了同學們的實踐水平，使同學們的知識面不僅限于書本上。下面我將具體匯報自己在此次參觀中所獲得的知識以及部分的見解。首先，2016年11月28日上午學校開展了實習動員大會，會上羅佳老師為我們具體講述了一下在今后一周參觀的藥廠的主要情況、重點生產劑型、品種和參觀藥廠時的重點和應注意的事項。

四川中藥飲片公司

2016年11月28日下午，大家前往四川中藥飲片公司進行參觀。該公司是中國首家通過藥品生產質量管理規范認證的中藥飲片生產企業，還是國家高新技術企業，國家級農業產業化經營重點龍頭企業。經過長期不懈努力，該公司現已在全國中藥飲片行業率先實現生產規模化、檢測現代化、工藝規范化，生產的中藥飲片已經成為全國最知名的飲片品牌之一。新建廠區生產車間擁有國內一流的中藥飲片生產設備，可以滿足26種傳統炮制方法、數百種中藥飲片的生產要求。在公司技術骨干的帶領下，我們首先參觀了飲片炮制加工車間，不同炮制方法有不同的加工車間，車間分為兩個通道：人流通道、物流通道，讓我看到廠區潔凈的重要性，然后著重參觀了物料倉儲區，工作人員告訴我們，藥品存放有著嚴格的溫度要求，一年四季都要求溫度 20攝氏度左右，特殊藥品由于理化性質要求需要在10~20攝氏度存放，這些藥品都被特別存放在了倉庫的另一個房間。在倉庫，我們還看到了有專門用來存放不合格和退貨藥品的空間。不同類別的藥品還要進行分堆，每堆藥品之間間隔10公分。倉庫中的每箱藥品不僅疊放整齊，還有電子標簽，如果任何一箱藥品出現問題都可以通過這個電子標簽查到藥品的出廠地址和出廠時間。

參觀過程中，同學都發現，在壘起的藥品中，有的藥堆上栓的是黃線，有的栓的是綠線。工作人員告訴我們他們用這種方法是為了區分可以出廠的藥品和等待檢驗的藥品。黃線栓的是待檢藥品，綠線栓的是出廠藥品；同時，每當一壘藥品通過檢驗，工作人員會將藥品堆上掛的“帶檢驗”標識牌換成“合格品”的標識牌。

四川中藥飲片公司的工作人員也耐心積極的為我們講解儀器的運行過程和藥材到成品的制備過程，以及需要注意的事項。

華神藥業 2016年11月29日下午參觀華神藥業，同學們前往位于郫縣的華神制藥廠，成都華神集團股份有限公司（股票代碼：000790）醫藥產業版塊——成都華神集團股份有限公司制藥廠成都中醫藥大學華神藥業有限責任公司（以上兩家公司合稱為“華神藥業”），主要從事現代中藥、化學藥制劑、抗生素制劑等醫藥技術產品的研發、生產、銷售和售后服務，兩家公司分別是通過國家GMP、GSP質量認證的國家級高新技術企業。華神藥業先后被授予“國家級重點高科技企業”、“四川省首批技術創新試點企業”、“優秀高新技術企業”、“中藥工業企業主營業務收入百強”和“中藥研發型企業十強”等榮譽稱號。華神藥業現擁有膠囊劑、合劑、片劑、顆粒劑、灸劑、原料藥等8個劑型，擁有三七通舒膠囊、鼻淵舒口服液、活力蘇口服液等35個注冊生產品種。但由于我們參觀的是老的藥廠，藥廠大部分是口服液的生產和制劑車間。在里面我們從藥材的投料、提取、沉淀以及藥渣的處理進行了整個流程的參觀。

四川新綠色藥業

2016年11月30日下午，我們參觀四川新綠色藥業。四川新綠色藥業科技發展股份有限公司是在國家級“農業產業化經營重點龍頭企業”和國家級“火炬計劃”企業——四川綠色藥業科技發展股份有限公司的基礎上進行資源優化整合，于2009年1月16日成立的。是集中藥材種植、加工、科研、生產、貿易為一體的專業型股份制企業，主要從事顆粒劑（中藥配方顆粒）、膠囊劑、滴丸劑、中西成藥等產品的生產和經營。四川新綠色藥業由于是新建的廠房，所以儀器設備都是嶄新的，儀器的運行和維護都處于優良狀態。工作人員帶我們主要參觀了新綠色藥業的博物館、科研所以及生產車間。博物館里主要有其公司的主要產品、公司構造、貴重藥材以及藥材來源GAP的生產基地。新綠色藥業的顆粒劑制備屬于其特色產業，GAP藥材基地的藥材來源、全自動化的顆粒劑制備過程以及后續醫院的專用抓藥機展示給人們的是中藥現代化、國際化。其生產的顆粒劑便于攜帶、計量準確，是現代人快節奏生活出行必備佳品。

泰華堂藥業

2016年12月1日下午，我們去位于廣漢市的泰華堂藥業。通過制藥廠負責人的介紹，了解到泰華堂藥業的產品結構完整，涉及補益扶正類、消化系統類、心腦血管類、腫瘤輔助用藥類、婦科類用藥、抗生素類、解熱鎮痛類藥物等多個治療領域。擁有18個全國暢銷品種；擁有阿膠當歸口服液等12個傳統經典名方的特色品種。隨后參觀了該制藥廠的倉庫，通過觀察發現為防止混批，不同類別的藥品堆放的區域之間至少留有一米寬的空隙；合格產品和待檢驗產品分開堆放，并有相對應的標示牌標注；整個倉庫環境陰涼避光，給藥品貯藏提供了穩定的條件。接著，又參觀了中藥飲片存儲倉庫。然后來到了口服液制劑車間，參觀了安瓿滅菌器，了解了其滅菌流程。我們繼續參觀了企業的制劑大樓，見識了膠囊制粒機以及片劑壓片機，并初步了解了它們的工作原理。包括膠囊制粒、鋁封、復合袋裝合的過程以及膠囊制劑裝瓶的流程。接著，參觀了泰華堂制藥的檢測中心，這里有化學測定室、標準滴定室、天平室、陽性菌實驗室等。其中配備了手動進樣和自動進樣的HPLC，GC,UN等檢驗儀器。最后，我們參觀了藥廠的污水處理系統，據負責人介紹，該廠為了達到排放要求，對廢液進行了微生物處理，利用微生物分解廢液中的有機物，這種處理方式既能保護水資源又能節約成本，是一種簡單低成本的水處理方式。

四川太極制藥有限公司

2016年12月2日上午，我們前往位于成都雙流的太極集團四川太極制藥有限公司。主要參觀了太極集團的注射劑和片劑的生產制備，主要產品有：鹽酸格拉司瓊、鹽酸托烷司瓊，紫杉醇的注射劑以及散列通片劑。由于該公司是新建廠房，所以其生產制備車間均符合2015版藥典所規定的的GMP認證。該公司環境優美，生產和制備車間具有許多新的先進設備，自動化程度高，生產的注射劑均使用儀器燈檢。

總結

1.體會:通過為時一周的藥廠參觀，對于顆粒劑、膠囊劑、片劑、口服液體制劑、注射劑等劑型的生產和制備有了更深的了解。藥廠大型機械的運用是確保中成藥的產量和供應，也在一定程度上對只在實驗室里用實驗儀器做研究的我們一些藥品產業化的啟示。在此次參觀中，我們對藥廠從藥材的投料、提取分離、制劑成型、包裝等有了動態化的認識。

2.建議：藥廠方面：對于每年都會有學生來實習參觀的藥廠，由于GMP的生產制備要求，有很多環節學生是看不到也接觸不到的，這種只能聽工作人員講解的獲得方式和學校的授課形式相差無幾，學生的收益并不理想。對于這種狀況，藥廠可以建設一個虛擬操作間或者類似于大型網游的模擬軟件，打開軟件可以對那些看不到觸不到的高潔凈區進行一個全方面的了解，對那些過程有一個視覺效果和動態展現。學校方面：可以對某些藥廠淘汰的中小型儀器進行收購，讓學生有一個真正的動手過程或者說是近距離參觀接觸。是學生在感受大藥廠現代化進程中不忘傳統，夯實基礎。可以更好的繼往開來。