第一篇：2011年機關事務管理局雙擁工作計劃

2011年，我局堅持以科學發展觀為指導，圍繞市中心工作，瞄準新目標、立足新起點、拓展新領域，廣泛深入地開展雙擁工作。依照市委、市政府和市雙擁委、雙擁辦相關文件精神，立足軍民共建，把雙擁工作始終貫穿于機關后勤工作之中，力求全面完成擁軍優屬的各項工作目標。

（一）統一思想認識，明確責任分工，把雙擁工作擺上重要議事日程

1．加強領導，健全組織機構。加強對局系統開展擁軍優屬工作的領導，進一步健全雙擁工作領導小組，強化雙擁工作例會制度。配備專職干部，每年召開兩次以上雙擁工作專題會議，定期交流雙擁工作信息，充實完善軍民共建服務內容。形成一個覆蓋全局，齊抓共管的雙擁工作網絡，為擁軍優屬工作提供了有力的組織保障。

2．積極宣傳，營造雙擁氛圍。市管局（市接待辦）作為政府的一個重要服務部門，積極營造軍人優先、軍屬優先的氛圍，努力在局系統內一些重要的服務窗口設軍人和軍人家屬優先標識牌，在行政辦公中心及一些公共場所，均懸掛和張貼擁軍優屬宣傳標語，設固定宣傳牌，充分利用板報、簡報、宣傳櫥窗等，廣泛開展擁軍優屬宣傳活動。開展國防宣傳教育活動，參觀市人防工程或請老紅軍做傳統教育報告。

3．全面把握，制定雙擁計劃。在謀劃全年機關后勤工作目標時，將擁軍優屬工作計劃納入全年工作目標考核范圍，做到事事有人抓，件件有著落，年初有計劃，年中有考核，年終有總結。

4．主動作為，建立雙擁制度。每逢重大節假日局領導要帶領局有關科室、局屬單位負責同志走訪慰問駐蚌部隊、院校，或邀請他們到后勤系統參觀、座談，征求他們對后勤部門開展擁軍優屬工作的意見。了解部隊家屬就業、生活等各方面情況，更好地為部隊家屬提供就業等優質服務。

（二）落實有關政策，結對共建幫扶，在局系統認真做好軍屬安置、進一步完善雙擁工作材料的歸檔

5．軍轉干部安置。對分配到我局軍轉干部安置任務，局黨委按照市委、市政府的要求，認真做好后勤系統的接受安置工作，幫助解決實際困難。

6．軍屬就業安置。切實做好分配到我局系統的軍轉家屬安置工作，遵照《蚌埠市現役軍人家屬就業安置暫行辦法》規定，盡可能發揮后勤系統的優勢，把他們安排在工作條件、經濟效益都較好點的部門、單位工作。

7．提供優質服務。解決軍轉干部家屬后顧之憂，積極為軍轉干部家屬工作生活提供更多的幫助和優質服務，解決幼兒入托、孩子入學等實際困難，提供日常生活幫助。

三、充分發揮優勢，采取多種形式，積極提供再就業、相關培訓及后勤服務

8．做好調研工作。為做好新形勢下擁軍優屬工作，我們要經常性的走訪、調研、座談等方式，了解軍屬就業生活等實際情況，在局系統內，想方設法，采取措施，有針對性為下崗軍屬提供幫助、就業和培訓。

9．積極上門服務。積極提供后勤服務，主動上門聯系，最大限度地提供支持和幫助。

四、立足雙擁工作，把握和諧發展，積極開展軍民共建各項活動

10．創新雙擁活動。局黨委積極主動與共建部隊進行勾通協商，雙方簽定共建計劃協議書，科學安排軍民共建活動，采取多種形式活躍部隊業余文化生活。

11．開展雙擁慰問。在“八﹒一”建軍節來臨之際，局領導要帶領局屬單位負責人、有關科室同志一道前往，看望慰問共建部隊官兵。精心組織局屬單位聯合舉辦各類豐富多彩的文體活動，編排文娛節目到部隊演出，送文藝到軍營，與官兵同樂。

12．營造雙擁氛圍。進一步完善共建部隊健身娛樂設施，計劃為部隊官兵配備健身器材和娛樂設備。組織一場軍地雙方乒乓球或籃球友誼賽，以活躍軍民的體育健身氣氛。配合所在街道，積極開展為“愛心獻功臣”活動。

隨著全市雙擁共建工作的不斷深化，通過省、市雙擁委和雙擁辦領導的親切關懷和具體指導，我們緊緊圍繞我市爭創全國雙擁模范城“五連冠”的總體目標，切實加強組織領導，具體細化目標任務，強力推進雙擁共建，求真務實，開拓進取，奮發向上，取得了雙擁共建的新成果。在今后的雙擁工作中，我局將進一步創新和完善雙擁工作機制，總結和推廣雙擁先進經驗，鞏固和發展軍政軍民團結，務求新突破，再上新臺階。同時，我們也決心以這次申報和評選“市雙擁模范單位”為契機，以點帶面，找差補缺，創先爭優，為市創建高標準“全國雙擁模范城”作出更大的貢獻。

第二篇：2010年機關事務管理局雙擁工作總結

市管局（市接待辦）在市委、市政府的堅強領導下，在省、市雙擁委和雙擁辦各位領導的親切關懷和具體指導下，我們緊緊圍繞全市中心工作和共建全國雙擁模范城“五連冠”這條主線，依托多年市級雙擁合格單位的良好基礎，始終不渝地堅持雙擁工作不動搖，堅持雙擁工作全員化、全程化、制度化、規范化；堅持把雙擁工作融入機關事務管理和政務接待的各項工作之

中，深入開展創建雙擁模范單位主題實踐活動。在全市雙擁工作評比中連續7屆被評為市雙擁合格單位；在全市轉業干部安置工作評比中被市軍轉干部安置工作領導小組、市委組織部、市人力資源和社會保障局、市軍分區政治部聯合評為“全市軍隊轉業干部安置工作先進單位”。局屬單位南山賓館、房管分局、機關一幼、機關二幼也連續多年被評為市級雙擁合格單位。

一、健全雙擁組織機構，加強軍民共建的組織領導

局黨委高度重視雙擁工作的組織領導，始終把雙擁共建工作列入重要議事日程，積極完成市委、市政府和市雙擁委、雙擁辦交辦的各項雙擁工作任務，認真研究、專項部署、精心組織、強力推進。

一是堅持黨委領導帶頭抓。局黨委堅持把雙擁共建工作作為推進全局建設的重中之重，納入單位工作計劃，堅持黨委統一領導下的雙擁共建工作分工負責制，堅持把雙擁共建與主體主業務工作同部署、同安排、同落實。在制定全年機關工作目標時，都把擁軍優屬工作納入全年工作目標考核范圍，做到年初有計劃，半年有考核，年終有總結。

局（辦）成立了以局長為組長，局黨委副書記、副局長為副組長，有關科（室）和局屬單位負責人為組員的“市管局（市接待辦）雙擁建設工作領導小組”，下設辦公室。制定了《市管局（市接待辦）2010年雙擁工作計劃》，實行“一把手”總負責，分管領導具體抓，責任單位精細抓的落實機制。配備了雙擁工作專職干部，局辦公室主任具體負責各項雙擁共建工作的組織開展、協調和督導工作。

局屬單位的一把手都是雙擁共建的第一責任人，層層分解任務、逐級開展共建，事事有人抓、件件有著落，形成了一個覆蓋全局、齊抓共管的雙擁共建體系，為深化雙擁共建提供了有力的組織保障。

二是堅持全員發動全面抓。我們不斷增強雙擁工作人人有責的使命感，深入進行雙擁和國防教育的宣傳發動，號召全系統廣大干部職工把思想和行動統一到雙擁共建軌道上來。以學習實踐科學發展觀活動為契機，以在基層黨組織和廣大黨員中開展共先爭優活動為抓手，組織帶領全體干部職工群眾特別是黨員干部，積極投身到雙擁共建的熱潮中。按照“四落實”的要求，精心安排教育內容、嚴格控制教育時間、嚴格掌握參學人員、注重督查教育效果，做到學習教育不走形式，不走過場，形成了上下攜手共建雙擁工作、共享雙擁成果的生動局面。

同時，加強雙擁工作軟件與硬件建設，做到硬件過硬、軟件強化，下真工夫、深工夫、細工夫，扎實有效地組織雙擁共建活動，著力提高局（辦）雙擁共建整體工作水平，在解決軍民關注的熱點難點問題上求突破。使我們所做的工作看得見、摸得著，為實現“市雙擁模范單位”目標，為市創建“全國雙擁模范城‘五連冠’”創造條件、打牢基礎。

三是堅持強力推進精細抓。年初，市雙擁工作會議召開之后，局黨委立即行動，率先貫徹雙擁會議精神，專題研討并部署雙擁工作，著力推進目標任務落實。黨委理論學習中心組發揮模范帶頭作用，及時組織學習蚌擁〔2010〕2號《蚌埠市2010年雙擁工作意見》、蚌擁〔2010〕4號《印發〈關于開展雙擁模范單位創建活動的實施辦法〉的通知》、蚌擁〔2010〕8號《關于印發〈蚌埠市申報全國雙擁模范城“五連冠”迎評任務分解表〉的通知》等文件。在此基礎上，黨委多次召開雙擁共建形勢分析會，把研究、部署雙擁共建作為專項任務來抓，總結經驗，查找問題，拾遺補缺。雙擁領導小組及其辦公室嚴格按雙擁工作責任分工和任務分解情況，細化目標管理，及時整合調整，精心謀劃安排，突出雙擁共建工作主題活動，始終力求環環相扣、步步深入，保證雙擁共建工作的計劃性、整體性和有序性。

與此同時，按照局（辦）制定的《市管局（市接待辦）雙擁工作資料管理措施》的要求，認真收集、整理各類雙擁活動的開展情況、先進典型事跡的宣傳教育情況和雙擁圖片等相關資料，充分展示雙擁共建成果。

目前，局（辦）系統已形成了“一把手親自抓，分管領導具體抓，職能科室精細抓”的雙擁共建格局，建立了相應的雙擁工作服務保障機制，堅決實現好、維護好共建部隊官兵及軍人家屬的利益，確保宣傳進軍營，聯誼進軍營，慰問進軍營，援助進軍營。

二、深化雙擁宣傳教育，營造軍民共建的濃厚氛圍

局黨委緊密結合工作實際，切實加強雙擁思想文化建設，用先進的科學文化提升雙擁理念。在推進雙擁共建過程中，始終以形式多樣的主題教育和豐富多彩的共建活動為載體，大力營

造上上下下共同關注雙擁、全員參與共建的強烈氛圍，形成了健康向上的雙擁局面。

一是建立全新理念。大張旗鼓地唱響雙擁共建主旋律，推進雙擁文化建設、深化雙擁共建意識、提高雙擁整體素養，不斷營造獨具特色的雙擁氛圍。在雙擁共建等各項工作中，確立了“以人為本、創新發展、打造精品”的后勤人理念，“忠于操守、勤于小事、樂于奉獻”的后勤

人精神，“盡心竭力、精細高效、追求卓越”的后勤人追求，以此教育廣大干部職工把我們后勤人雙擁共建的理念、追求和精神，不斷轉化為推動雙擁工作的實際行動。

二是大力營造雙擁氛圍。緊緊抓住每年重大節日和喜慶活動，充分準備、全力跟進，營造雙擁氛圍。在行政辦公中心及一些公共場所等醒目位置，制作并設置固定的富有時代特色的“軍政軍民心連心，共創全國雙擁模范城”宣傳牌，通過懸掛“軍民大團結，服務大建設，攜手共建全國雙擁模范城‘五連冠’”等大型雙擁宣傳橫幅、條幅和標語，以及設計精美的雙擁宣傳圖片版等標牌，全方位的宣染雙擁工作的節日氛圍和色彩，凝聚人心、增強合力，形成了講雙擁、樹新風、作表率、爭先進的良好局面。

三是不斷強化雙擁引導。根據當前雙擁形勢和任務，緊密結合全局性戰略部署、階段性工作任務和雙擁工作的具體安排，認真組織全體人員學習貫徹全國雙擁工作領導小組3月1日新修訂頒發的《雙擁模范城（縣）創建命名管理辦法》和《全國雙擁模范城（縣）考評標準（試行）》等文件精神。制定了詳細的《市管局（市接待辦）雙擁學習計劃》，采取“一把手”講課、班子成員領學和專家學者專題輔導等形式，適時選擇、有效取舍，突出雙擁共建知識專題學習，不斷深化雙擁學習效果。

通過學習，全局上下從講政治、講大局的高度出發，從維護部隊穩定、促進國防建設的高度出發，統一了思想，提高了認識，明確了目標，認識到學習雙擁知識是推進雙擁共建的重要環節，是提升整體雙擁共建工作的永恒主題，更是促進機關事務管理、政務接待和雙擁工作健康發展的動力源泉，開展雙擁工作是義不容辭的責任。

四是整體推進雙擁活動。一方面堅持從領導層面特別是黨委班子層面入手，深入開展雙擁和國防教育，不斷深化雙擁建設，嚴格執行雙擁工作責任制和追究制，筑牢思想基礎，增強全體人員國防觀念和雙擁意識。力求從思想意識上滲透，從良好環境中熏陶，從典型事例中教育，從互動平臺上溝通，在全局上下興起學雙擁、修品行的熱潮，進而為雙擁工作提供了正確的輿論導向。另一方面，堅持雙擁共建“從娃娃抓起”。著力圍繞局屬兩所幼兒園肩負的神圣職責，從戰略高度，堅定不移地把未成年人雙擁思想建設擺上突出位置，把雙擁教育和素質提高同步推進。堅持每年組織廣大幼兒及家長赴烈士陵園和紅色教育基地緬懷革命先烈，走進部隊干休所奉獻童真和愛心。

與此同時，著眼兒童身心特點和健康成長，組織幼兒走進軍營開展“我是小小兵”活動，進行幼兒軍事訓練，用真心培養、用真情激發未成年人的幼小心靈，培育他們感恩祖國、感恩父母、感恩老師、熱愛國防的遠大抱負。如今的兩所幼兒園以雙擁共建為依托，以軍民共建為基礎，以一流的師資隊伍、一流的辦學水平、一流的校園管理、一流的幼教資源贏得了部隊官兵和黨政機關干部、廣大市民的高度贊譽。

五是努力實現雙擁共贏。堅持學用結合，推動雙擁成果轉化是深化雙擁共建的立足點和歸宿點。我們著力圍繞倡導雙擁共建、提升雙擁素質、樹立雙擁形象、完善雙擁機制這個主題，堅持開展雙擁共建與研究現實問題相結合，不斷拓寬雙擁共建領域，開闊雙擁工作視野，增強雙擁思想共鳴。注重把雙擁學習成果轉化放在機關事務管理和政務接待事業發展上，放在促進和諧機關建設上，放在各項工作的創先爭優上，放在解決突出矛盾和實際問題上，努力實現共建雙贏。

三、創新雙擁活動內容，活躍軍民共建的團隊群體

局黨委和局屬單位負責人認真分析局（辦）雙擁工作形勢，根據蚌擁[]5號《關于做好2010年新年春節期間擁軍優屬擁政愛民工作的通知》精神，研究并制定具體的雙擁共建活動方案，加大雙擁工作的力度。堅持從計劃入手，圍繞雙擁做文章、下功夫，大力開展“雙擁共建樹新風”主題實踐活動。

一是堅持走訪慰問。局（辦）領導班子率先帶頭組織開展雙擁共建活動，解決重點、難點問題，走訪慰問雙擁共建單位和優撫對象。今年“八一”節前，市委副秘書長、局長（市接待辦主任）李新強，帶領局（辦）領導班子成員走訪和慰問了局（辦）軍民共建單位和局系統內離退休以及在職的轉業復退軍人，組織他們召開座談會，談心了解情況，并對生活困難的雙擁優撫對象給予力所能及的補助，解決他們的生活困難問題，使他們共享雙擁共建和經濟社會發展成果。

二是推動基層同步。局屬單位市直房管分局、機關一幼、機關二幼在“創先爭優”活動中，堅持把物業管理、幼兒教育與雙擁工作緊密結合起來，在重大節日期間走進軍營慰問部隊官兵，共同開展“警民團結樹新風”雙擁共建活動。同時，邀請部隊官兵走進房管分局和幼兒園上軍事課，講述我軍的光輝歷史，培養廣大干部職工和幼兒熱愛軍營、為國奉獻、保家衛國的崇高理想。

三是發揮群團作用。充分發揮局（辦）機關黨委和局系統工會、機關工會的主導作用，每年新春佳節之際，本著勞逸結合和活躍部隊官兵業余文化生活的指導原則，組織局（辦）干部職工與共建部隊官兵舉辦“迎新春聯歡會”。我局編排的少兒舞蹈《金虎迎春》、童話劇《四個好朋友》等精彩節目，惟妙惟肖的表演，博得陣陣掌聲，受到前去參加活動的市領導高度贊揚。與此同時，局（辦）機關和局屬單位還經常與車管學院、市武警支隊、市消防支隊等部隊官兵，分別舉行別開生面的“話雙擁、促和諧”座談會，努力提供資金保障，積極為部隊購置體育器械設備和電腦設備，開展“送電腦進軍營活動”，密切軍民共建關系，促進雙擁和諧發展。

四是服務部隊官兵。適時號召、組織機關全體人員和基層干部職工，發揮聰明才智，發揚個人專長，開展“我與雙擁同行”等一系列有益于身心健康，有益于情緒放松，有益于調動工作激情的雙擁特色文化活動。組織廣大干部職工與部隊官兵共同舉辦書法作品展、攝影作品展、棋類和球類比賽等雙擁共建活動，豐富部隊官兵的業余文化生活。每年春節還組織人員走進軍營現場書寫春聯，開展“贈送春聯慶豐年”活動，讓廣大官兵切實感受雙擁氛圍、享受和諧生活，此舉受到部隊官兵的高度贊譽和好評。

四、落實雙擁政策規定，提高軍民共建的服務水平

圍繞雙擁共建，我們始終堅持從大處著眼，小處著手，堅持把理念創新、制度創新和管理創新，作為推動雙擁作風轉變、服務工作大局、促進和諧發展的重要抓手，極大地提高了雙擁工作、機關事務管理和政務接待服務的貼近度、滿意度和美譽度。

一是不斷強化雙擁共建的責任意識。我們始終把倡導雙擁、踐行雙擁作為全體人員的共同責任，大力營造辦雙擁事、做雙擁人的良好風尚。積極推行上至領導同志，下至廣大干部職工，牢記雙擁共建承諾，并通過自己的實際行動，做雙擁服務的傳播者和踐行者，努力營造雙擁工作的宣傳氛圍。市管局（市接待辦）作為市政府的一個重要服務部門，為營造軍人優先、軍屬優先的氛圍，力求雙擁共建制度化、規范化、經常化。

二是健全完善雙擁共建的管理機制。我們把構建高效、精細、管用的雙擁工作制度和運行機制，作為衡量本單位雙擁程度的一個重要標準，大力推行重操守、重品行、重修養的雙擁行為規范。結合本單位實際情況，先后制定并下發了《市管局（市接待辦）雙擁工作領導小組》、《市管局（市接待辦）雙擁共建方案》、《市管局（市接待辦）2010年雙擁工作落實措施》等文件。隨著各項管理制度的修訂和完善，堅持把剛性制度作為強化雙擁管理工作的重要依據，嚴格用制度管人管事，保證了雙擁工作制度執行的法規性和嚴肅性，開創了全局上下踐行雙擁的新局面。

三是充分體現雙擁共建的人文關懷。局黨委始終堅持以人為本，及時了解官兵所需，切實維護部隊官兵的權益，積極創造條件為部隊官兵辦實事、辦好事。幾年來，局（辦）領導班子堅持從國防建設大局出發，高度重視軍轉干部安置工作，先后接受安置10余名軍轉干部、退役士兵和軍屬工作，并努力為他們創造良好的工作環境和生活條件。在局黨委的領導下，經過他們自身的努力，已有9名同志在我局系統擔任領導職務。在軍人家屬安置和子女入托、入學方面，我們嚴格按照《蚌埠市現役軍人家屬就業安置暫行辦法》和有關規定，發揮后勤系統的優勢，積極創造條件，主動搞好協調保障，自身有條件辦理的全力辦好，自身缺乏條件的認真協調辦理，努力化解共建軍轉干部后顧之憂，贏得了社會各界的好評。

五、提升雙擁工作理念，開創軍民共建的雙贏局面

我們牢記“市級雙擁合格單位”所應肩負的重大責任和光榮使命，鎖定目標，真抓實干，不斷拓寬雙擁共建領域，著力延伸雙擁共建鏈條，促進了雙擁共建開花結果，也促進了本單位本系統的各項工作走前頭、樹標桿、創一流。

（一）抓班子、帶隊伍，促進雙擁共建。局黨委“一班人”是帶領團隊雙擁共建的“火車頭”，局（辦）機關各科（室、處）長和局屬單位負責人，是推動雙擁共建的重要骨干，廣大干部職工群眾是具體參與和踐行雙擁共建工作的主體。堅持抓班子、帶隊伍對于確保雙擁共建永續發展至關重要。在具體實踐中，黨委一班人既當組織者，更當先行者，勤政為民，廉潔自律，雙擁共建的號召力、影響力、凝聚力在不斷增強。同時，我們緊緊抓住中層領導協調上下、帶動左右的關鍵環節，形成以黨員骨干為先鋒，以志愿者服務為切入，充分發揮和調動廣大干部職工群眾投身雙擁工作的積極性、主動性和共造性，充分彰顯學習雙擁先進、崇尚雙擁典型和踐行雙擁承諾的良好風氣。

（二）抓窗口、立標桿，樹立“雙擁品牌”。在雙擁共建實踐中，我們以“構建雙擁窗口，提供優質服務”為主題，全面打造后勤服務機關的“雙擁品牌”，主要以提升接待水平為突破口，圍繞全市工作中心，服務全市發展大局，牢固確立著眼軍地所需，全力做好雙擁接待保障。堅持從第一時間、第一現場抓起，精心謀劃，周密安排，全方位、全過程地推行雙擁共建高端接待模式，堅持把精細化的接待工作體現到打造雙擁品牌的每一個細小環節。

（三）抓創新、謀發展，助推雙擁成效。雙擁共建工作的基本出發點和最終落腳點，是推動工作、促進發展、務求實效。我們始終把雙擁共建與機關效能建設、目標管理、工作績效考評緊密結合，模擬部隊的管理模式，學習軍人的犧牲精神，動員組織局屬人員立足崗位，著眼全局，主動練內功、強素質、顧大局、講奉獻。由此帶動全局各項工作特別是全市性綜合考評項目全部邁入市直機關的先進行列，取得了豐碩成果。與此同時，以雙擁共建為為抓手，切實引導局屬各單位不斷創新雙擁工作發展模式，并用改革的辦法和創新的手段，強化團隊意識、競爭意識、發展意識，有效地克服各自發展中的制約瓶頸，為雙擁共建也為自身發展煥發了新的生機與活力。

如今，局（辦）系統內部與各個雙擁共建單位的責任意識更加強烈，雙擁共建的目標任務更加明確，定期會商和研討制度更加規范，參與實踐和保障投入的互動機制更加可行，切實為推動雙擁共建活動走向深入、永續發展和富有成效提供了保障。

第三篇：機關事務管理局工作總結和工作計劃

機關事務管理局工作總結和工作計劃

2015年以來，我局緊緊圍繞市委市政府中心工作，以開展“三嚴三實”專題教育為抓手，以打造“勇于開拓、善于創新、甘于奉獻”的機關后勤隊伍為主線，發揚“順勢而為、敢于擔當”的進取精神，在機關事務工作轉型期，適應新變化，融入新思路、探索新模式，有效履行了“管理、保障、服務”職能。2015年重點工作總結

一、貫徹落實《機關事務管理條例》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，深入推進機關事務管理改革和法治化建設

1.創新市直經營性房產管理。2015年是接手管理市直經營性房產工作的起步年，以依法、有序、高效的管理，推動工作開門紅。一是依法管理落實處。通過市招投標中心采取政府購買服務方式，選定安徽明泉律師事務所作為市直經營性房產出租工作的中介代理服務機構。堅持秉公辦事原則，耐心宣傳解釋政策，駁回了個別承租戶無理訴求。依法對不交租金的承租戶提起民事訴訟，訴訟已判決的督促執行。二是有序管理化矛盾。提請市公共資源交易中心對已騰空閑置房產公開招租，有序推進空置門面房招拍租和續租簽約、欠交租金的催收工作。對喜洋洋酒店、軍供賓館等欠繳租金數額較大、爭議較大、不交租金的情況逐一制定對策，妥善化解了矛盾。三是高效管理獲肯定。接手經營性房產出租工作一年以來，共收繳租金1534萬元，占應收租金的92%，大大地提高了國有資產租金的回收率，維護了正常的租賃秩序，較好地實現了“國投統一登記、我局歸口管理、財政歸集收益、原產權單位日常管理”的管理模式。市委書記姚玉舟、市長韓軍、常務副市長李明等市領導分別就經營性房產出租工作做出了重要批示，給予了肯定。

2.公務用車改革工作成效顯著。公務用車制度改革工作是今年的重頭戲，在克服無先例、時間緊、任務重的情況下，創新工作思路，探索新路徑，取得顯著成效。一是夯實基礎，嚴把關口。公車改革前期，除按標準更新一線執法執勤用車外，一級機構均未審批新購一般公務用車。牽頭對市直所屬172個二級機構的公務用車進行清理、核編。對收繳的舊公務用車采取網絡電子競價方式集中公開拍賣，為后續車改拍賣奠定基礎。二是深入調研，制定方案。在吃透上級車改政策精神實質前提下，匯總測算公務用車各類數據。赴所轄5個縣市區開展調研，形成了《關于縣鄉公務用車制度改革的調研報告》并報市領導審閱。參與制定《市公務用車制度改革實施方案》并獲省公車辦首批批準。三是搭建平臺，創新管理。全面落實全市公務用車制度改革動員大會精神，在規定時限內完成了各單位車輛移交驗收、集中停放等任務。率先在全省籌備搭建了市公務用車管理服務平臺并投入運行。12月1日零時起，公車服務中心正式運轉，接受各參改單位的用車申請。擬定了《市直公務用車服務中心車輛結算價格（試行）》方案。按照“妥善安置司勤人員”的原則，面向市直各參改單位選聘服務中心駕駛員。3.辦公用房管理實現常態化。辦公用房管理作為常規工作，通過改進辦公用房管理方式，不斷加大資源整合力度，提高管理效率和保障能力。一是實現辦公用房管理制度化。督促轄區內各縣市區辦公用房建章立制，除XX區、XX縣完成《管理辦法》討論稿的修訂外，其余5縣市出臺了《管理辦法》。二是強化辦公用房和樓宇的綜合利用。調配使用了市海關、商檢大樓空置辦公用房，為團市委等10多家單位調劑了辦公用房。落實省委督查組要求，督促市檢察院移交超標用房。多次現場查看在建的市圖書館、宛陵湖項目、市文房四大廈等工地，核對相關樓宇建筑面積，向市政府提交了《關于相關樓宇資源整合的請示》并獲原則批準。三是及時完善辦公用房檔案。部署開展辦公用房清理騰退數據填報匯總工作，重新修訂了市直79個一級機構和18個二級機構《辦公用房管理使用協議》。匯總編印了市直單位辦公用房及經營性用房資料臺賬。四是督查檢查和保障工作到位。于2015年4月、12月先后兩次赴各縣市區開展辦公用房管理“回頭看”工作，通報檢查結果，督促各地各單位落實整改。及時做好人才公寓和領導公寓后勤保障、直管公房房租收繳等工作。

4.公共機構節能工作常抓不懈。節能工作始終抓而有力，抓出特色，通過以宣傳促工作、以統計促督查、以示范促擴面活動，今年爭取市財政公共機構節能專項資金30萬元。一是突出重點，抓好節能宣傳工作。廣泛利用各種媒介宣傳公共機構節能內容，精心組織開展了全市公共機構節能宣傳周活動。能源資源國情教育，辦公、生活節能常識普及力度大。聯合市發改委、團市委、日報社、市電視臺等部門，開展公共機構節能宣傳進社區、節能標識進機關活動。“全國低碳日”舉辦了能源緊缺體驗和綠色低碳出行活動。二是建賬立規，抓好節能統計工作。建立健全能源消耗統計臺帳，做好統計數據的匯總、分析、反饋、督查、落實等工作。進一步規范節能減排的有關規章制度，加強對日常用能的管理和監督檢查，確保公共機構節能工作落到實處。三是以點帶面，抓好節能示范工作。以“我創建我受益、創建一個帶動一片”工作思路，做好節約型公共機構示范單位創建工作。全年全市共23家單位爭創節約型公共機構示范單位（其中爭創國家級1家、省級22家），截至目前，共21家單位已驗收達標（其中職業技術學院爭創國家級節約型示范單位已驗收通過）。

5.基建維修管理日趨完善。基建維修工作步入規范化軌道，走向流程化管理，財政資金節約率明顯。一是制度流程再造。修訂完善《市直單位辦公（經營性）用房維修企業庫管理辦法》，加強對維修企業庫內的15家企業的管理。明確各方責任，科學設置維修流程圖，摸索完善中標原則。初步實現了“開標過程公平、公正、公開；減輕企業負擔、實現多方共贏”的目標。按照“申報——核準——編制預算——掛網公告——現場開標——竣工驗收”的程序，規范操作各項流程。二是節支提效顯著。2015年，共審批了152項工程維修申請，其中需掛網招標的21項，召開了21場現場開標會，工程控制總價為448.26萬元，中標價為346.23萬元（節約資金率為22.76%）。中標價為控制價的77.24%，進一步節約財政資金。

6.合理有效處置舊通用設備。針對市直單位因搬遷、機構撤銷等原因導致舊固定資產無處移交、無人管理的現狀，依據《機關事務管理條例》，主動作為，有效彌補了舊通用設備管理空白，提高了閑置資產的利用率。建立臺賬。修定完善了外單位通用設備接收、處置工作流程，建立了通用設備接收和待處置臺賬。妥善處置。因單位搬遷，接收了市民政局、市司法局、市人社局部分通用辦公設備并一次性按程序移交給市青年創業中心。因機構撤銷，分批次清點接收了原彩金湖管委會大宗舊通用設備，部分按程序調撥給市北門拆遷項目辦、市法制辦、市公務用車服務中心使用，部分暫借給租賃單位保管使用，其余資產原地封存或集中存放。

二、始終圍繞“服務”這一工作核心，深入推進機關事務工作服務保障機制建設

7.物業服務工作提質擴面。對物業公司精細化管理，為入駐金色陽光大廈的單位提供優質服務。通過提前介入、精心設計項目標準等方式，公開招標選擇了市圖書館、市規劃館、市博物館、市政府大院的物業管理服務公司。

8．安全保衛工作平穩有序。督促保安公司對全體安保隊員進行業務訓練，規范執勤秩序。加強對市政府機關大院、市人大政協辦公樓的車輛停放管理。動態巡查各崗位，強化重點單位（原市人社局大院、金色陽光大廈、人才公寓）和重點時段（春節、五

一、國慶等重大節假日）安全保衛工作，發現問題立即督促整改。向市直有關單位發放消防安全告知書，完成了對市政府大院及市人大政協樓的夏冬季消防安全檢查，對金色陽光大廈入駐單位和物業企業開展了《消防安全及高層火災逃生》知識培訓。加強同市委總值班室、市政府應急辦、市信訪局等單位的安保信息溝通，配合相關部門做好群眾上訪接待登記、維穩工作，加強引導和管理，維護機關正常的辦公秩序。2015年，共報告和協助處理群眾上訪事件403起、7742人，其中20人以上的大型上訪事件154批次、7110人，沒有發生一起安全事件。

9.公務接待工作規范高效。嚴格執行《市黨政機關國內公務接待管理辦法》，指導各縣市區出臺本地公務接待管理辦法。建立健全了公務接待信息登記制度、公務接待標準規定等，明確了接待范圍、接待標準，初步形成了統一協調、精干高效、運轉有序的公務接待工作協調機制。市本級與2014年相比，接待批次、接待費用分別下降了8.7%和15.6%。全面參與并圓滿完成了市第七屆文房四寶節和全國2015森林城市建設座談會的會務后勤保障任務，受到了與會來賓的好評。

10.后勤服務保障水平提升。指導市本級3處食堂承租企業制定并完善各項管理制度，做到責任明確，制度齊全，操作規范。對食堂原材料、每周菜譜審核把關。聯合市財政局對食堂補助標準進行了規范，定期組織開展就餐卡年審。完善考評機制，把對物業、安保、食堂、基建維修等各服務企業的業務考評做為一項基礎性、經常性的工作抓好抓實，組織義務監督員和市直有關單位進行滿意度測評。11．幼兒保教品質多點發力。市政府機關幼兒園以開展民主評議公共服務單位活動為載體，力爭多方支持改善辦園條件，重點抓好“三個建設”，不斷提高教學水平，有序開展各項工作。一是師資隊伍建設。開展業務學習，不斷提高教師理論水平和業務素質。對班級區角活動組織探討，選派骨干教師赴南京參加區域游戲深度訪學團等活動。加強全園教師的遠程培訓工作。二是活動開展建設。在抓好幼兒一日常規管理的同時，組織了春游踏青、家長開放日、“小手牽大手，文明路上齊步走”、慶“六一”親子游藝等一系列的主題活動。尤其是開展的愛心義捐義賣及赴市孤殘兒童福利院現場捐獻活動，得到了廣大家長的充分肯定，電視臺、日報等市級媒體紛紛進行了現場采訪和報導。三是幼兒安全建設。經常性檢查園區設施狀況，定期開展防災、防震演練活動，執行“幼兒接送卡”制度。

此外，我們還積極做好市委市政府交辦的其他工作。就環宛陵湖商業建筑業態定位廣泛聽取意見建議，專項報告市政府。拆除“c級危險房屋”的鰲峰新村紅樓，將平整后的地面交由“聯點共建”的錦城社區做停車場使用。妥善安排市仲裁委、民主黨派等市直單位辦公用房；清退出租的門面房，騰空市網絡傳輸中心大樓，按市政府要求交市征收辦拆遷。參與省級衛生城市、全國文明城市創建工作。幫扶聯點共建社區、省級中心村聯系點、貧困村，組織機關干部走訪慰問貧困戶。完成全年招商引資任務。

三、以開展“三嚴三實”專題教育為抓手，深入推進機關后勤隊伍建設 12.機關黨建工作樹標桿。把扎實開展“三嚴三實”專題教育、學習馬克思主義經典著作和“弘揚沈浩精神，建設模范部門”等活動與加強機關黨建工作緊密結合，按要求組織召開了黨組專題民主生活會，實事求是查找存在問題，制定整改落實措施。每月組織開展各類集中學習及黨員干部上黨課活動，交流心得體會。開展向沈浩同志等先進典型、向身邊“黨員先鋒崗”、“優秀組工干部”等先進科室（人物）學習活動，充分發揮優秀黨員干部模范帶頭作用。廣播電臺對我局立足“謀事實、辦事實”，扎實推進“三嚴三實”教育實踐活動進行了采訪報道。13.機關黨風廉政建設全覆蓋。局黨組和派駐紀檢組切實落實黨風廉政建設主體責任和監督責任。認真履行“一崗雙責”，局領導班子對黨風廉政建設工作目標任務進行了明確分工。編印了《市機關事務管理局有關工作責任清單》，對各項工作實行“項目化”，落實到人、及時跟蹤、定期反饋、銷號管理。強化重點領域監管，堅持重要事項、重大支出會簽制度，加大對公務用車拍賣、辦公用房分配調劑、基建維修項目實施等業務工作的監管力度。加強干部黨風廉政教育，對新提任干部開展廉政談話，組織干部職工到小崗村、XX縣章氏家訓所在地、XX區廉政建設教育基地進行學習。局黨員干部全部簽訂了《嚴格遵守八項規定嚴肅紀律作風承諾書》。

14.后勤宣傳軟實力提速快。圍繞全市機關事務中心工作和重點、難點、熱點工作，花力氣做好宣傳文章，初步實現了“以宣傳促工作、以宣傳樹形象、以宣傳擴影響”的目標。辦好門戶網站，推行網上辦事，提高工作效率，打造陽光機關。提高信息宣傳工作質量和水平，每月對信息工作進行考核通報。全年4名機關干部在省《機關事務》雜志刊登理論文章，1名干部在《工作》刊登工作心得體會。以電視臺《法在身邊》欄目為載體，制作播放了兩期我局依法辦事的宣傳片，社會反響較好。參加市網宣辦、市政府信息辦“在線訪談”欄目，現場解答網民提問。發揮局官方微信、微博等新媒體作用，及時發布工作動態，與網民開展互動。2015年12月8日，《人民日報》“微舉措催生好風氣（深度關注）”一文，報道稱贊了我局對市委市政府機關大院的管理工作。15.干部隊伍建設步入新臺階。把提升干部隊伍綜合素質作為重要工作抓實抓好。既以人為本、關愛激勵，又嚴格紀律，規范管理。采取“走出去”、“請進來”等多種形式，提升干部職工的政治理論和業務知識水平。堅持正確的選人用人導向，尤其把年輕干部放在重要工作崗位中鍛煉，進行“傳幫帶”，在實干中鍛煉提升，成長成熟。充分發揮黨支部、機關工會、機關婦委會等組織的作用，進一步增強集體的凝聚力、戰斗力。一年來，機關干部職工依法履職能力、崗位業務能力、開拓創新能力不斷提升，干部隊伍干事創業、積極向上的氛圍更加濃厚。2016年重點工作打算

2016年，我局將繼續貫徹落實《機關事務管理條例》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，把機關事務工作放到建設法治型政府、廉潔型政府、服務型政府的高度去謀劃，自覺運用改革的方法，法治的思維去開展工作、解決問題、推進發展。1．認真貫徹落實《機關事務管理條例》，組織開展全市后勤系統“服務提升年”等活動，進一步完善機構職能調整，提高全市機關事務工作科學化、規范化管理水平。

2．繼續貫徹中央“八項規定”和省、市“三十條規定”。加強黨風廉政建設，完善規章制度，匯編局機關《機關事務工作手冊》。

3．落實好《市市直行政事業單位辦公用房管理辦法》、《市市直機關事業單位國有房產出租管理辦法》、《市機關事業單位辦公用房維修管理辦法》。配合市重點局做好文房四寶大廈具體建設工作，牽頭做好文房四寶大廈、市圖書館、市規劃館和市博物館等建筑物的物業管理。4．逐步完善市公務用車管理服務平臺，有效發揮保障作用。修訂《市黨政機關公務用車配備使用管理實施辦法》。加強對縣市區公務用車管理工作的指導。

5．貫徹落實《市黨政機關國內公務接待管理辦法》，進一步規范全市公務接待工作。

6．認真開展公共機構節能工作，落實《市公共機構節能考核實施辦法》。7．試點建立市直單位舊通用設備“公物倉”，統一調配、處置舊通用設備。

8．主動與市信訪局、市應急辦等部門協調，認真做好機關安全保衛工作。完成國慶、春節等重大節假日期間的機關安全保衛工作。9．加強對食堂、安保、物業等服務企業的監管和金色陽光大廈綜合管理工作。與相關單位進行對接，做好市人才公寓、領導公寓以及省掛職干部的后勤服務保障工作。

10．抓好機關黨建、“聯點共建”、“美好鄉村建設”、包村幫扶、綜治、依法治市等工作。

11．積極開展招商引資工作，努力完成全年招商任務。

第四篇：市政府機關事務管理局2010工作計劃

一、指導思想

緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入貫徹落實黨的十七大，十七屆三中、四中全會精神，以科學發展觀為統領，以溫家寶總理關于“廉潔、服務、節儉”講話精神為指導，以公共機構節能爭創全國“六個一百強”為目標，以深化機關事務體制、機制改革為動力，以改善“機關民生”、加快配套建設為落腳點，以精細管理，優質服務為著力點，以加強

干部職工隊伍建設，提高執行力和落實力為抓手，進一步解放思想、堅定信心、搶抓機遇、真抓實干，奮力開創機關事務事業發展的新局面。

二、主要工作目標

1、力爭建成機關食堂；

2、力爭建設公務居住小區；

3、后勤經濟收入確保增長3%；

4、各項支出確保下降5%；

5、理順管理體制，健全管理機制，完成機關事務體制改革。

6、公共機構節能工作爭創全國“六個一百強”。

7、機關事務管理、服務力爭達到行業先進標準。

8、安全責任事故為零。

三、主要工作措施

主要是“堅持一個原則，推進兩大工程，突出三個強化，實現四個突破，加強五項建設”。

（一）堅持“廉潔、服務、節儉”原則，以科學發展觀統領機關事務工作。

溫總理講話強調，機關事務管理部門必須堅持“廉潔、服務、節儉”的原則，積極發揮在建設節約型機關中的重要作用，努力提高機關事務工作科學發展水平。做到用科學的思想理論指導工作，用科學的體制機制推進工作，用科學的法規制度保障工作，用科學的方式方法促進工作。這既是機關事務管理部門貫徹落實科學發展觀的具體實踐，也是推進機關事務工作科學發展的必然要求，是今后一段時期內推進機關事務工作科學發展的指導思想。我們要深入學習領會溫總理講話的精神實質，深刻把握當前機關事務工作所面臨的主要矛盾，采取召開會議、舉辦培訓、開展討論等多種方式，學習宣傳好溫總理講話精神。要結合工作實際，深入分析工作中存在的薄弱環節和不足之處，制定出切實可行的改進和加強措施，努力提升我局機關事務工作科學發展的檔次和水平。特別是各級領導要把溫總理講話精神學習好領會好，貫徹好落實好。以領導學習帶動干部職工學習，確保“廉潔、服務、節儉”的原則深入人心，落實到每個單位、每個環節和每個干部職工的行動上。

（二）推進“兩大工程”，夯實長遠發展基礎。

我們必須清醒的認識到，機關食堂建設和公務員小區建設既是服務機關的迫切需求，更是我局職能建設的迫切需求，我們必須高度重視，傾全局之力推進這兩項工作。一是迅速啟動公務員小區建設。公務員小區建設是一項政策性強、難度大的復雜工作，我們要組織強有力的工作專班，迅速開展工作。要與相關部門聯系，做好選址、規劃工作以及配售政策制訂工作。赴省、市有關部門考察學習公務員小區建設的先進經驗，結合實際，提出我市的建設方案，報市委市政府審批，力爭早日開工建設，把這件事關機關干部切身利益的德政工程做好做實。二是著力推動機關食堂建設。建設機關食堂也是機關干部最關心、最直接、最現實的問題。目前，我們已經完成了選址、規劃設計等工作，要積極向市委、市政府匯報，審批方案，加快做好設計規劃等落實工作，爭取今年上半年開工建設。

（三）突出“三個強化”，扎實開展公共機構節能工作。

我們要以科學發展觀為統領，把公共機構節能工作擺在“兩型”社會建設的重要位置，堅持以爭創全國“六個一百強”為目標，扎實抓好全市公共機構節能工作，重點是要“抓好三個強化，做好八項工作”。

1、強化節能意識，宣傳到位。要進一步強化節能意識，營造節能氛圍，努力做好公共機構節能思想發動工作。一是認真組織開展節能宣傳周、能源短缺體驗日活動，繼續落實“四個停開”。市直機關全本文來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn部更換節水龍頭、節能燈，有條件的要普及到家庭。二是開展節能工作學習培訓活動，提高能力意識。三是辦好節能工作簡報，每月不少于2期，其中，在國家、省級上刊登4篇，大力宣傳節能工作先進典型，發揮導向示范作用。

2、強化基礎工作，舉措到位。要做好基礎性工作，確保節能工作深入持久地開展。一是開展用能定額標準試點，選擇有代表性的單位先定先管，全市不少于20家，總結經驗，逐步推廣。二是與市審計局聯合開展能源審計，隨機選擇3—5家用能單位進行審計。三是開展監督檢查。要與市目標辦聯合，組織開展督促檢查，確保穩步推進。

3、強化示范作用，落實到位。公共機構節能工作最重要的意義不在于節省了多少能源，而在于它的示范表率作用，號召帶動全社會都來參與節能。因此，要發揮示范導向作用。一是開展創建節能示范先進單位活動，形成一批有影響的示范單位。二是總結定額標準先定先管、節能改造、建筑節能、監測監督等方

第五篇：2009雙擁工作計劃

淅川縣人事勞動和社會保障局

2009年雙擁工作計劃

2009年我局雙擁工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹和落實科學發展觀，立足行業特點，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，堅持弘揚傳統求先行、提升拓展求先行、立足實效求先行，緊密結合實際，堅持鞏固提高，著力創新發展，不斷提高雙擁工作水平。為進一步搞好我局的雙擁工作,特制定如下雙擁工作計劃：

一、切實加強對雙擁工作的領導。我局始終堅持把雙擁工作擺上重要議事日程，納入我局今年工作的總體規劃，列入干部績效考評的重要內容。充分認識做好雙擁工作是加強國防和軍隊現代化建設的必然要求，是加強社會主義精神文明建設的重要途徑。主要領導對雙擁工作重大事項親自把關決策，重大問題親自處理解決，重要工作親自組織協調。雙擁工作領導小組要負起組織、協調雙擁工作的職責，根據工作任務和形勢特點，制定2009年雙擁工作計劃，組織安排好各項重點活動，同時做到職責分工明確，加強督促檢查，抓好工作落實，以保證雙擁工作各項任務得到貫徹落實。

二、深入開展國防教育和雙擁宣傳。為增進廣大干部群眾對雙擁工作的了解，使雙擁工作成為干部職工的自覺行動，緊密結合形勢和任務的需要，在全局深入地開展形式多樣、內容豐富的國防宣傳教育，大力營造濃厚的雙擁氛圍，增強全民雙擁意識和國防觀念。一是把國防教育納入干部職工的在職教育，采用多種形式，有計劃地組織對廣大在職干部職工進行國防教育，使廣大在職干部職工樹立牢固的國防觀念。要求領導率先垂范，帶頭宣講國防形勢，帶頭參加國防教育活動，以此帶動我局國防教育的深入開展。同時還要利用宣傳欄、標語、網絡等形式，廣泛開展群眾性的國防宣傳教育，擴大國防宣傳教育的影響面和效果。二

是以紀念新中國成立60周年和古田會議召開80周年為契機，開展形式多樣的紀念活動，抓好主題宣傳教育。按照上級的統一部署，緊密結合工作實際，廣泛開展以愛國主義為核心，以熱愛人民軍隊為主題的國防和雙擁宣傳教育。通過報刊、內部網絡等媒體及召開有關會議，集中宣傳軍政軍民團結的重要作用和新時期雙擁的先進事跡，擴大雙擁工作在勞動保障部門的影響。

三、著力促進雙擁工作的政策落實。全面落實城鎮退役士兵自謀職業優惠政策,努力為優撫對象排憂解難。一是根據勞動力市場變化和產業結構調整需要，為當退役的自謀職業的城鎮退役士兵提供一次就業培訓。二是為自謀職業的城鎮退役士兵提供職業介紹和社會保障服務，同等條件下優先推薦城鎮退役士兵就業；在退役后的一年內免費為其提供勞動保障事務代理服務及免費提供職業介紹服務。三是自謀職業的城鎮退役士兵就業后，按照國家和當地政府有關規定，參加基本養老、基本醫療、失業等社會保險，軍齡視同社會保險繳費年限，并和實際繳費年限合并計算，享受相應社會保險待遇。四是憑縣級以上民政部門核發的《城鎮退役士兵自謀職業證》，為自謀職業的城鎮退役士兵辦理社會保險登記接續手續，及時建立基本養老、基本醫療等社會保險個人賬戶和失業保險個人繳費憑證。在服役期間參加基本養老、基本醫療保險的個人賬戶儲存額，并入新建立的基本養老、基本醫療保險個人賬戶。五是對自謀職業的城鎮退役士兵，從事個體經營自籌資金不足的，可享受小額擔保貸款優惠政策。

四、加強就業培訓指導，積極扶持就業。一是為了切實幫助農村、城鎮退役士兵就業，我局對退役士兵免費開展電焊工、電腦、電平車、木工、紡織工等各種技能培訓。二是加強與人事部門、鄉鎮勞動保障事務所及企業等單位的聯系和溝通，了解各單位用人信息，及時為求職的退役士兵免費提供就業咨詢、就業信息等就業服務項目。三是積極向有關企業推薦退役士兵就業，使部份退役士兵較好地解決就業問題。

五、精心組織，開展形式多樣的走訪慰問活動。認真制定活動計劃，落實活動經費，組織開展元旦、春節、“八一”期間的走訪慰問活動,努力營造濃厚的擁軍氛圍。通過氛圍營造激發廣大干部職工的愛國熱情，增強廣大干部職工的雙擁意識和在新形式下做好雙擁工作的自覺性。

淅川縣人事勞動和社會保障局

二ＯＯ九年二月十二日