第一篇：038勞動部關于頒發《廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定》的通知

038-1

勞動部關于頒發《廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定》的通知

【時效性】 有效

【頒布單位】 勞動部

【頒布日期】 19901005

【實施日期】 19901005

【失效日期】

【內容分類】 干部管理

【文號】 勞安字(1990)25號

【名稱】 勞動部關于頒發《廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定》的通知

【題注】

【章名】 通知

現將《廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定》印發給你們，請結合本地區的實際情況貫徹執行，并將執行情況和遇到的問題及時反映給我部職業安全衛生監察局。

【名稱】 附：廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定

【題注】

【章名】 第一章 總 則

第一條 為貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，提高廠長、經理職業安全衛生管理水平，特制定本規定。

第二條 本規定適用于中華人民共和國境內除礦山企業以外的所有全民、集體、外資、中外合資、中外合作經營企業的正副廠長、經理（以下簡稱廠長、經理）。

第三條 廠長、經理符合職業安全衛生管理認證條件的，頒發《廠長、經理職業安全衛生管理資格證書》（以下簡稱《安全管理資格證書》）。廠長、經理《安全管理資格證書》，是其能夠對本企業實施安全衛生管理的憑證。

【章名】 第二章 認證條件

第四條 廠長、經理職業安全衛生管理資格認證條件如下：

（一）熟悉國家勞動保護方針、政策、法規以及本行業的有關安全衛生標準；

（二）基本掌握安全分析、安全決策及事故預測和防護知識，具有審查生產建設規劃、計劃、大中修施工方案的安全決策知識；

（三）能夠認真履行安全職責，在考核年度前一年內沒有發生由本人負主要領導責任的重大傷亡事故。

第五條 廠長、經理要在自學的基礎上參加培訓。凡持有《安全工程》大專畢業證書或持有《安全工程》專業證書的廠長、經理，可免予培訓。

【章名】 第三章 培 訓

第六條 培訓工作由各級勞動部門負責，可委托同級勞動保護教育中心或會同企業主管部門共同實施。

第七條 培訓內容，應按全國統一的《廠長、經理職業安全衛生管理知識培訓教學大綱》進行（見附件一＊）。

第八條 培訓教材，應采用由勞動部或省級勞動部門指定的統編教材。授課時間不少于四十二學時。

第九條 各級勞動部門應組織師資培訓。培訓教學中的勞動保護概述，勞動保護政策、法規及傷亡事故管理課程，應聘請經勞動部門培訓考核具有授課資格的人員講授。

【章名】 第四章 考核發證

第十條 考核發證工作由各級勞動部門負責。

038-2

中央和省、自治區、直轄市的直屬企業由所在省、自治區、直轄市的勞動部門負責；

行署、市屬企業和市以下集體企業由行署、市勞動部門負責；

縣（區）以下集體企業也可委托有職業安全衛生監察機構的縣（區）勞動部門負責。

第十一條 現任廠長、經理應在考核發證部門規定的期限內，填寫《廠長、經理職業安全衛生管理資格認證申請表》（見附件二＊）申請認證；新任廠長、經理應在接到任職通知十天內向考核發證部門申請認證。

第十二條 各級勞動部門對考核成績合格者應發給由勞動部統一印制的《廠長、經理職業安全衛生管理資格證書》。

第十三條 廠長、經理考核成績由考核部門通知企業主管部門、干部管理部門和職工代表大會，作為考核干部的依據之一（通知單式樣見附件三＊）。

第十四條 考核成績不合格者，允許補考一次，如仍不合格，則應重新參加培訓、考核。

第十五條 各級勞動部門在考核發證工作中應堅持原則，秉公辦事。對弄虛作假、徇私舞弊者，應酌情給予批評教育、行政處分。

【章名】 第五章 《安全管理資格證書》的管理

第十六條 凡發生由本人負主要領導責任的重大傷亡事故，或在組織管理生產、施工過程中有嚴重違章行為者，由當地考核發證部門記證，并限期重新培訓考核。凡被記證兩次者，由發證部門吊銷《安全管理資格證書》，并給予通報批評。

第十七條 廠長、經理取得《安全管理資格證書》后，每隔四年再進行一次培訓考核，成績記入《安全管理資格證書》，并通知第十三條規定的部門。

第十八條 廠長、經理調動工作，到新單位仍任廠長、經理職務者，應在到任十天內（遇有特殊情況最遲不能超過三十天），持發證部門的培訓、考核認證登記表（見附件四＊）到調入地區的考核發證部門驗證。

【章名】 第六章 附 則

第十九條 各省、自治區、直轄市可根據本規定，結合本地區實際情況制定實施細則，報勞動部備案。

第二十條 本規定由勞動部負責解釋。

第二十一條 本規定自頒發之日起施行。

第二篇：勞動部關于廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定

勞動部關于廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定

（１９９０年１０月５日）

第一章 總則

第一條 為貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，提高廠長、經理職業安全衛生管理水平，特制定本規定。

第二條 本規定適用于中華人民共和國境內除礦山企業以外的所有全民、集體、外資、中外合資、中外合作經營企業的正副廠長、經理（以下簡稱廠長、經理）。

第三條 廠長、經理符合職業安全衛生管理認證條件的，頒發《廠長、經理職業安全衛生管理資格證書》（以下簡稱《安全管理資格證書》）。廠長、經理《安全管理資格證書》，是其能夠對本企業實施安全衛生管理的憑證。

第二章 認證條件

第四條 廠長、經理職業安全衛生管理資格認證條件如下：

（一）熟悉國家勞動保護方針、政策、法規以及本行業的有關安全衛生標準；

（二）基本掌握安全分析、安全決策及事故預測和防護知識，具有審查生產建設規劃、計劃、大中修施工方案的安全決策知識；

（三）能夠認真履行安全職責，在考核前一年內沒有發生由本人負主要領導責任的重大傷亡事故。

第五條 廠長、經理要在自學的基礎上參加培訓。凡持有《安全工程》大專畢業證書或持有《安全工程》專業證書的廠長、經理，可免予培訓。

第三章 培訓

第六條 培訓工作由各級勞動部門負責，可委托同級勞動保護教育中心或會同企業主管部門共同實施。

第七條 培訓內容，應按全國統一的《廠長、經理職業安全衛生管理知識培訓教學大綱》進行。

第八條 培訓教材，應采用由勞動部或省級勞動部門指定的統編教材。授課時間不少于４２學時。

第九條 各級勞動部門應組織師資培訓。培訓教學中的勞動保護概述，勞動保護政策、法規及傷亡事故管理課程，應聘請經勞動部門培訓考核具有授課資格的人員講授。

第四章 考核發證

第十條 考核發證工作由各級勞動部門負責。

中央和省、自治區、直轄市的直屬企業由所在省、自治區、直轄市的勞動部門負責；行署、市屬企業和市以下集體企業由行署、市勞動部門負責；

縣（區）以下集體企業也可委托有職業安全衛生監察機構的縣（區）勞動部門負責。第十一條 現任廠長、經理應在考核發證部門規定的期限內，填寫《廠長、經理職業安全衛生管理資格認證申請表》申請認證；新任廠長、經理應在接到任職通知１０天內向考核發證部門申請認證。

第十二條 各級勞動部門對考核成績合格者應發給由勞動部統一印制的《廠長、經理職業安全衛生管理資格證書》。

第十三條 廠長、經理考核成績由考核部門通知企業主管部門、干部管理部門和職工代表大會，作為考核干部的依據之一。

第十四條 考核成績不合格者，允許補考一次，如仍不合格，則應重新參加培訓、考核。第十五條 各級勞動部門在考核發證工作中應堅持原則，秉公辦事。對弄虛作假、徇私舞弊者，應酌情給予批評教育、行政處分。

第五章 《安全管理資格證書》的管理

第十六條 凡發生由本人負主要領導責任的重大傷亡事故，或在組織管理生產、施工過程中有嚴重違章行為者，由當地考核發證部門記證，并限期重新培訓考核。凡被記證兩次者，由發證部門吊銷《安全管理資格證書》，并給予通報批評。

第十七條 廠長、經理取得《安全管理資格證書》后，每隔四年再進行一次培訓考核，成績記入《安全管理資格證書》，并通知第十三條規定的部門。

第十八條 廠長、經理調動工作，到新單位仍任廠長、經理職務者，應在到任１０天內（遇有特殊情況最遲不能超過３０天），持發證部門的培訓、考核認證登記表到調入地區的考核發證部門驗證。

第六章 附則

第十九條 各省、自治區、直轄市可根據本規定，結合本地區實際情況制定實施細則，報勞動部備案。

第二十條 本規定由勞動部負責解釋。第二十一條 本規定自頒發之日起施行。

發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發布日期：1990年10月05日 實施日期：1990年10月05日

第三篇：廠長經理職業安全衛生管理資格認證管理規定

廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定

有 效 性】有效

【法規名稱】廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定

【文 件 號】勞安字［１９９０］第２５號

【頒布部門】勞動部

【頒布日期】1990年10月05日

【實施日期】1990年10月05日

廠長、經理職業安全衛生管理資格認證規定

（１９９０年１０月５日勞動部以勞安字［１９９０］２５號文印發）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，提高廠長、經理職業安全衛生管理水平，特制定本規定。

第二條 本規定適用于中華人民共和國境內除礦山企業以外的所有全民、集體、外資、中外合資、中外合作經營企業的正副廠長、經理（以下簡稱廠長、經理）。

第三條 廠長、經理符合職業安全衛生管理認證條件的，頒發《廠長、經理職業安全衛生管理資格證書》（以下簡稱《安全管理資格證書》）。廠長、經理《安全管理資格證書》，是其能夠對本企業實施安全衛生管理的憑證。

第二章 認證條件

第四條 廠長、經理職業安全衛生管理資格認證條件如下：

（一）熟悉國家勞動保護方針、政策、法規以及本行業的有關安全衛生標準；

（二）基本掌握安全分析、安全決策及事故預測和防護知識，具有審查生產建設規劃、計劃、大中修施工方案的安全決策知識；

（三）能夠認真履行安全職責，在考核前一年內沒有發生由本人負主要領導責任的重大傷亡事故。

第五條 廠長、經理要在自學的基礎上參加培訓。凡持有《安全工程》大專畢業證書或持有《安全工程》專業證書的廠長、經理，可免予培訓。

第三章 培 訓

第六條 培訓工作由各級勞動部門負責，可委托同級勞動保護教育中心或會同企業主管部門共同實施。

第七條 培訓內容，應按全國統一的《廠長、經理職業安全衛生管理知識培訓教學大綱》進行（見附件一）。

第八條 培訓教材，應采用由勞動部或省級勞動部門指定的統編教材。授課時間不少于四十二學時。

第九條 各級勞動部門應組織師資培訓。培訓教學中的勞動保護概述，勞動保護政策、法規及傷亡事故管理課程，應聘請經勞動部門培訓考核具有授課資格的人員講授。

第四章 考核發證

第十條 考核發證工作由各級勞動部門負責。

中央和省、自治區、直轄市的直屬企業由所在省、自治區、直轄市的勞動部門負責； 行署、市屬企業和市以下集體企業由行署、市勞動部門負責；

縣（區）以下集體企業也可委托有職業安全衛生監察機構的縣（區）勞動部門負責。第十一條 現任廠長、經理應在考核發證部門規定的期限內，填寫《廠長、經理職業安全衛生管理資格認證申請表》（見附件二）申請認證；新任廠長、經理應在接到任職通知十天內向考核發證部門申請認證。

第十二條 各級勞動部門對考核成績合格者應發給由勞動部統一印制的《廠長、經理職業安全衛生管理資格證書》。

第十三條 廠長、經理考核成績由考核部門通知企業主管部門、干部管理部門和職工代表大會，作為考核干部的依據之一（通知單式樣見附件三）。

第十四條 考核成績不合格者，允許補考一次，如仍不合格，則應重新參加培訓、考核。第十五條 各級勞動部門在考核發證工作中應堅持原則，秉公辦事。對弄虛作假、徇私舞弊者，應酌情給予批評教育、行政處分。

第五章 《安全管理資格證書》的管理

第十六條 凡發生由本人負主要領導責任的重大傷亡事故，或在組織管理生產、施工過程中有嚴重違章行為者，由當地考核發證部門記證，并限期重新培訓考核。凡被記證兩次者，由發證部門吊銷《安全管理資格證書》，并給予通報批評。

第十七條 廠長、經理取得《安全管理資格證書》后，每隔四年再進行一次培訓考核，成績記入《安全管理資格證書》，并通知第十三條規定的部門。

第十八條 廠長、經理調動工作，到新單位仍任廠長、經理職務者，應在到任十天內（遇有特殊情況最遲不能超過三十天），持發證部門的培訓、考核認證登記表（見附件四）到調入地區的考核發證部門驗證。

第六章 附 則

第十九條 各省、自治區、直轄市可根據本規定，結合本地區實際情況制定實施細則，報勞動部備案。

第二十條 本規定由勞動部負責解釋。

第二十一條 本規定自頒發之日起施行。

附件一

廠長、經理職業安全衛生管理知識培訓教學大綱（略

第四篇：027勞動部頒發關于生產性建設工程項目職業安全衛生監察的暫行規定

勞動部頒發《關于生產性建設工程項目職業安全衛生監察的暫行規定》的通知

第一條 為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，確保生產性建設工程項目（以下簡稱建設項目）投產后符合職業安全衛生的要求，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，依據國家有關規定，特制定本規定。

第二條 本規定適用于我國境內的一切生產性的基本建設工程項目、技術改造和引進的工程項目（包括港口、車站、倉庫）。

第三條 建設項目必須符合國家職業安全與衛生方面的有關法規、標準的規定，建設項目中職業安全與衛生技術措施和設施，應與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用（以下簡稱“三同時”）。

第四條 各級經濟管理部門和行業管理部門負責在建設項目中實施職業安全衛生方面的“三同時”。

1、在組織建設項目可行性論證時，應有職業安全衛生的論證內容，并將論證結果載入可行性論證文件。

2、在編制（或審批）建設項目計劃任務書時，應編制（審批）職業安全衛生方面相應采取的技術措施和設施所需投資，并納入投資控制數內。

3、建設項目在可行性論證、初步設計審查和竣工驗收時，應及時通知勞動部門參加有關的會議，提供有關的文件、資料。

4、在建設項目管理工作中應認真貫徹本規定，并在建設項目管理的有關文件中作出相應的規定，督促檢查建設、設計、施工單位嚴格執行本規定。

5、負責將本部門建設項目的計劃及時抄送同級勞動部門。

第五條 建設單位對建設項目中實施職業安全衛生方面的“三同時”，應負全面的責任。

1、在編制建設項目計劃和財務計劃時，應將職業安全衛生方面相應的所需投資一并納入計劃，同時編報。引進技術、設備的原有職業安全衛生措施不得削減，沒有措施或措施不力的應同時編報國內配套的投資計劃，并保證建設項目投產后有良好的勞動條件。

2、初步設計會審前，必須向勞動部門報送擬建設項目的職業安全衛生評價報告和初步設計文件〔含《職業安全衛生專篇》（見附件一）、《建設項目職業安全衛生初步設計審批表》（見附件二）〕和有關的圖紙資料。

3、建設單位應對承擔建設項目設計、施工的單位提出具體的要求，確保建設項目的設計、施工符合本規定的要求，并負責提供必須的資料和條件。對設計、施工過程落實“三同時”負有督促檢查的責任。

4、在生產設備調試階段，應同時對職業安全衛生設備、措施進行調試和考核、對其效果作出評價。在人員培訓時要有職業安全衛生的內容。應制定完整的職業安全衛生方面的規章制度。

5、建設項目驗收前二十天，應將試生產中職業安全衛生設備運行情況、措施效果、檢測數據、存在的問題以及今后采取的措施等寫出專題報告，連同《建設項目職業安全衛生驗收審批表》（見附件三），報送勞動部門審批。

6、對驗收中提出的有關職業安全衛生方面的改進意見，應積極安排人力、物力和財力按期解決，并將整改情況及時上報勞動部門。

第六條 設計單位要對建設項目中職業安全衛生設施設計負責。

1、建設項目在進行可行性論證時，應對擬建設項目的勞動條件同時作出論證和評價。

2、在編制初步設計文件時，應同時編制《職業安全衛生專篇》。

3、在初步設計中，應嚴格遵守現有的職業安全衛生方面的法規和技術標準。要充分考慮到安全與預防職業危害的要求，對設計工作負責。

4、在技術設計和施工圖設計時，應不斷完善初步設計中的職業安全衛生有關措施和內容，從設計上落實在初步設計會審中提出的有關職業安全衛生方面的意見。

5、經審查同意的涉及到職業安全衛生問題的設計方案，如有變動要征得勞動部門的同意。

第七條 施工單位要對建設項目的職業安全衛生設施的工程質量負責。

施工中要嚴格按施工圖和設計要求施工，確實做到安全衛生工程與主體工程同時施工，確保工程質量。

第八條 各級勞動部門對建設項目的職業安全衛生技術措施、設施“三同時”的實施實行國家監察。

1、參加建設項目的可行性論證會議，負責對可行性論證文件中的職業安全衛生論證內容進行審查。

2、在初步設計會審中，應認真審閱建設單位報送的職業安全衛生評價報告和初步設計文件并及時將審查意見返回給建設單位。在參加會審會議時應提出審查意見。

3、審批建設單位報送的《職業安全衛生專篇》、《建設項目職業安全衛生初步設計審批表》和《建設項目職業安全衛生驗收審批表》。

4、參加建設項目竣工驗收會議時，應依據建設單位報送的試生產中的職業安全衛生 專題報告和初步設計審批表的內容，嚴格審查建設項目執行“三同時”的情況和審查其實際效果。

5、建設項目未經勞動部門審查或同意，不得投產使用；否則，勞動部門有權拒絕與建設單位辦理勞動業務。

6、強行投產的建設項目發生事故或造成嚴重職業危害的，要追究批準投產者的責任。

第九條 建設項目實行職業安全衛生監察分級管理。

1、國家和行業主管部門直接組織的重點建設項目，由勞動部直接監察。

2、地方各級部門組織的建設項目由同級勞動部門負責監察。

3、一切建設項目的可行性論證審查、初步設計審查和竣工驗收時，建設單位要及時通知主管部門安技處（科）和當地勞動部門參加會議。

第十條 各部門、各單位都應在職責范圍內認真貫徹執行本規定，對違反者勞動部門要根據國家有關規定，視情節輕重給予經濟處罰。觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。

第十一條 各省、自治區、直轄市勞動廳（局）可參照本規定制定實施細則。

第十二條 本規定自頒布之日起實施。

第五篇：勞動部、國家檔案局關于頒發《企業職工檔案管理工作規定》的通知

勞動部、國家檔案局關于頒發《企業職工檔案管理工作規定》的通知

（勞力字〔１９９２〕３３號）

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、檔案局、國務院有關部門：

為了加強企業職工檔案管理工作，按照檔案完整、真實、精練、實用的要求，實現檔案管理的科學化、規范化、制度化，使企業職工檔案工作納入全國檔案工作管理體系，更好地為社會主義現代化建設服務，現頒發《企業職工檔案管理工作規定》，請遵照執行。

企業中由國家任命的干部，其檔案管理，仍按國家有關規定執行。國家機關、事業單位和人民團體中的工人檔案管理，參照本規定執行。附：

一、企業職工檔案卷皮、檔案袋樣式和規格（略）

二、轉遞企業職工檔案材料通知單及存根（略）

勞動部 國家檔案局

一九九二年六月九

日

企業職工檔案管理工作規定

第一章 總則

第一條 為加強企業職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，提高科學管理水平，為社會主義現代化建設服務，根據《中華人民共和國檔案法》有關規定，制定本規定。

第二條 企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。

第三條 企業職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協調下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監督、指導。

第四條 企業職工檔案管理工作必須貫徹執行黨和國家有關檔案、保密的法規

第二章 機構和職責 和制度。

第五條 職工檔案由所在企業的勞動（組織人事）職能機構管理。實行檔案綜職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業綜合檔案部合管理的企業單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。

第六條

也可由當地勞動行政部門代為保管。

第七條

門保存。對國家和企業有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后，其檔案由企業綜合檔案部門按規定向有關檔案館移交。

第八條 企業職工檔案管理部門的職責：

（一）保管職工檔案；

（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料；

（三）辦理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續；

（四）登記職工工作變動情況；

（五）為有關部門提供職工情況；

（六）做好職工檔案的安全、保密、保護工作；

（七）定期向企業檔案室（館）移交檔案；

（八）辦理其它有關事項。

第三章 檔案的內容

第九條 企業職工檔案的內容和分類：

（一）履歷材料；

（二）自傳材料；

（三）鑒定、考核、考察材料；

（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料）；

（五）政審材料；

（六）參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；

（七）獎勵材料；

（八）處分材料；

（九）招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；

（十）其他可供組織參考的材料。

第四章 檔案的收集、保管和銷毀

第十條 職工所在企業的勞動（組織人事）職能機構對職工進行考察、考核、立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續培訓、獎懲等所形成的材料要及時收集，整理立卷，保持檔案的完整。

第十一條

齊備。材料須經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。第十二條 企業職工檔案材料統一使用十六開規格辦公用紙，不得使用圓珠筆、按規定需要銷毀檔案材料時，必須經單位主管檔案工作的領導批準。檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規格實行統一的制作標準（見附嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。

第十三條 第十四條

件一）。

第十五條

定者，應視情節輕重，嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。

第十六條 職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、第五章 檔案的提供利用 防光、防盜等工作。

第十七條 因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規定：

（一）查閱檔案應憑蓋有黨政機關、人民團體、企事業單位公章的介紹信。

（二）查閱、使用企業職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

（三）檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經企業或企業受權的主管檔案工作的領導批準，嚴格履行登記手續，并按期歸還。

（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。

（五）各單位應制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。對違反者，應視情節輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。

（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領導批準后才能復制辦理。

第六章 檔案的轉遞

第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

第十九條 轉遞檔案應遵守下列規定：

（一）通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業職工檔案轉遞通知單”（見附件二）的項目登記，并密封包裝。

（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。

（四）接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執上簽名蓋章，并將回執立即退回。逾期一個月轉出單位未收到回執應及時催問，以防丟失。

第七章 附則

第二十條 本規定由勞動部負責解釋。

本規定自下達之日起執行。各省、自治區、直轄市和國務院各部門第二十一條

可結合實際情況制定實施辦法或細則。

發布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）/國家檔案局 發布日期：1992年06月09日 實施日期：1992年06月09日(中央法規)