第一篇：2008年黨校各科室黨風廉政建設責任制考評方案

2008年黨校各科室黨風廉政建設

責任制考評方案

1、強化責任制，健全工作機制。（20分）

①每學期向學校匯報黨風廉政建設責任制情況一次。（6分）

②學校制定的黨風廉政建設工作計劃落實到各科室，由科室負責人負總責，落實到每位黨員、干部、工人。未落實的不得分。（6分）

③做到依法行政，按制度辦事。（8分）科室出現違犯制度，違反黨紀、以權謀私的現象不得分。

2、認真抓好各專項工作的落實（20分）

認真抓好學校部署的各專項工作。未按要求部署的扣6分，落實不到位的扣10分，未完成的不得分。

3、健全民主生活，完善民主程序，做好民主決策。（15分）

當學校就重大問題向群眾征詢意見、或召開民主生活會時，每位職工應本著講政治、講正氣、講大局、講團結的原則積極提出意見和建議。14、嚴肅查處違法違紀行為（15分）

校內職工嚴重違法亂紀被有關司法和紀檢部門查處的每人扣5分。

校內職工違規參與土地開發、投資入股經營等問題被追究責任者扣5分。

5、建立和健全預防腐敗的有關措施。（15分）認真組織執行學校制定的工程招投標、財務收支管理，辦公用品采購、管理、學費收繳、班費管理、招生、考試等一系列制度。（10分）

根據各科室履行的職責實行政務公開。不公開者扣5分。

6、積極改革、探索創新。（15分）

不斷探索新時期反腐倡廉工作的特點和規律，勇于創新體制機制，并有明顯成效的（10分）有創新經驗典型材料的（5分）

7、學校考評領導小組于年底對各科室進行考評，考評結果分為好、中、一般、差四個層次。（90—100分為好，80—89分為中，70—79分為一般，69以下為差。）

第二篇：2014年各科室黨風廉政建設責任書

各科室黨風廉政建設

責

任

書

黨委代表人（簽名）

承 簽 責 任 書科室（簽章）

承簽責任書科室負 責 人（簽名）

2014年3月日

2014管委會各科室黨風廉政建設責任書

第三篇：淇縣黨校黨風廉政建設責任制工作報告

縣委黨校

黨風廉政建設責任制工作報告

今年以來，縣委黨校在縣委、縣政府的正確領導下，按照年初縣經濟工作會議和縣黨風廉政建設責任制目標的要求，認真貫徹落實上級黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作的要求，制定措施，狠抓落實，圓滿完成了黨風廉政建設的任務。現將我校黨風廉政建設責任制工作情況報告如下：

一、健全組織，加強領導。根據縣委年初下達的黨風廉政建設責任制目標的要求，我校成立了以黨總支書記、常務副校長崔福先同志任組長，副書記、副校長楊俊清同志和副校長王金鳳同志任副組長，各科室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，把黨風廉政建設工作納入黨校工作之中，堅持把黨風廉政建設和其他業務工作緊密結合，做到一起布置、一起落實、一起檢查、一起考核。

二、加強教育，提高認識。黨校歷來注重加強教職工的政治思想、業務知識學習和職業道德、勤政廉政教育工作，不斷提高教職工的綜合素質和增強反腐倡廉意識，堅持利用每周二為學習日。一是組織學習政治理論、政策，認真開展理想、信念、宗旨和社會主義道德教育，引導黨員、干部進一步堅定共產主義和建設有中國特色社會主義的理想信念，增強全心全意為人民服務的宗旨和責任意識，自覺抵御資產階級腐朽思想的侵蝕；二是開展黨紀、政紀、法律、法規教育學習活動，抓好形勢和政策教育，增強黨員干部反腐倡廉的信心，學習了兩個條例、《鄧小平論黨員領導廉潔自律》、《黨風廉政建設》、《中共中央 1

關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《反腐敗形象教育問題》、《廉政準則》、《淇縣機關作風建設“十不準”》和《中華人民共和國憲法》、《行政訴訟法》等法律法規。三是認真抓好正反典型教育，增強黨員干部職工拒腐防變的意識和能力。重點學習了有關勤政廉政先進典型的事跡和有關案件的警示教育，組織干部職工觀看《公仆本色》、《黨風廉政建設責任追究案例》、《警鐘為誰鳴》等電教片。在學習中，要求教職工做好學習筆記和撰寫心得體會。通過一系列的學習活動，使廣大黨員、干部受到了深刻的黨性、黨風和反腐倡廉教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強了自覺抵御腐敗侵蝕的能力，提高了反腐敗斗爭的必勝信心。

三、強化責任，目標明確。黨校黨風廉政建設領導小組根據縣黨風廉政建設責任制的規定，結合黨校的實際，將黨風廉政建設責任目標層層分解。一是落實“收支兩條線”的規定和財務定期公開制度，并主動接受財政、審計的監督，由主管校長牽頭，會計負責落實；二是實行集中采購制度，由主管校長牽頭，會計和具體采購人員負責落實；三是落實公務接待的有關規定和來客接待標準，嚴格限定陪客人數，由主管校長牽頭，辦公室負責落實；四是落實函授招生和管理工作中的公正、公開、公平的原則，防止和克服暗箱操作和不正之風，杜絕對學員吃拿卡要，由主管校長牽頭，函授科負責落實；五是落實教師調研中的有關廉政規定，堅持同級不吃飯、下鄉不喝酒和節約從簡的原則，由主管校長牽頭，教研室負責落實。

在明確責任目標的基礎上，年初由總支書記、常務副校長崔福先

與各職能科(室)負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，同時，各科(室)負責人又細化到與教職工層層簽訂責任書，形成了主要領導負總責，分工明確，一級抓一級，責任到人，上下協調，齊抓共管，全員參加的黨風建設工作格局。同時，對責任考核和責任追究作了明確的規定，使黨風廉政建設的任務和責任落實到了每個部門和各個環節，年底進行考核表彰獎勵，使黨校的黨風廉政建設工作切切實實做到了有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎勵。

四、堅持不懈，狠抓落實。黨校領導班子和黨風廉政建設領導小組每季度召開一次黨風廉政建設專題會議，聽取各負責人上季度黨風廉政建設的情況匯報，安排部署下季度黨風廉政建設工作，同時還采取多種形式，深入了解和掌握教職工對單位黨風廉政建設工作的意見和要求，發現問題及時解決。

五、領導班子成員以身作則，嚴以律己，不搞特殊化。一是注重班子團結，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。支部注重從黨的建設入手，定期召開班子會議，民主決策單位的各項工作。班子成員之間，團結協作，平等互敬，相互補臺，互諒互讓，從而形成了一個強有力的戰斗集體，形成了核心。工作中，班子成員之間心情愉快，注重分工合作，同舟共濟，在教職工中樹立了良好形象，為黨校整體工作上水平奠定了扎實基礎。二是班子成員不搞特殊化，牢記廉潔從政的要求。領導注重嚴以律己，始終堅持艱苦奮斗的作風，不奢侈浪費貪圖享受；用人上堅持對每個教職工一視同仁，不任人唯親，營私舞弊；在工作上進一步完善政務、財務制度，堅持定期將政務、財務公布于眾、接

受大家監督，嚴把經費開支關，該花的錢盡是少花，不該花的錢一分不花，做到警句長鳴，防微杜漸。三是班子成員在各項工作中起模范帶頭作用，所有班子成員都能主動承擔教學任務，始終站在教學第一線，為提高黨校辦學水平，奠定了堅實基礎；在為困難群眾捐助活動中，帶頭捐款捐物。四是班子成員嚴格執行“五個不許”：無收受現金、有價證券和支付憑證；無跑官要官；配偶子女無經商辦企業或從事非法經營活動；無賭博現象；全年每個成員家中無婚喪嫁娶情況。

今年以來，黨校在黨風廉政建設工作中取得了一定成績，但和先進單位相比還有一定差距，在今后的工作中，我們將繼續努力，把這項工作做得更好，使黨校黨風廉政建設工作更上一層樓，從而推動黨校各項工作開展。

淇縣縣委黨校

2011年10月18日

第四篇：科室黨風廉政建設責任制落實情況報告

報告匯編 Compilation of reports 20XX

報告文檔·借鑒學習word 可編輯·實用文檔

科室黨風廉政建設責任制落實情況報告

為增強本科室黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力，提高工作水平和執政能力，深入貫徹落實科學發展觀、十九大報告及習近平系列重要講話。船檢科在局黨組、處班子成員帶領下認真學習反腐倡廉宣傳相關文件精神，積極參與局黨組、執法處組織的各項黨風廉政活動，嚴格要求科室成員，通過對黨風廉政學習科室人員取得了較好的教育效果，現將本科室學習作總結如下：

一、廉政學習情況 1、根據《黨風廉政建設實施方案》內容，船檢科積極響應，以樹立廉潔理念，倡導廉潔風尚，促進廉潔從政為目標，以科室廉政措施為基礎，以一崗雙責為抓手，提高了科室人員素質，加強了黨員廉政意識，增強干部工作作風，在廉政的大前提下進一步抓好漁船檢驗工作、船員考試工作。確保漁船合格，船員合格。

2、在科室組織下，科室人員與每個星期一早晨參加黨風廉政教育學習，認真學習了《黨章》、《紀律處分條例》、《廉政準則》以及十九大精神、習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述 內容 等，學習宣傳了紅船精神、延安精神、西柏坡精神和廉潔文化。通過學習本科室人員從思想上都有一個思想演變過程，讓我們知道任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，要防治思想蛻變首先要時刻按

報告文檔·借鑒學習word 可編輯·實用文檔 黨章約束自己，提高自身黨風黨建，因此把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。

3、本科室在學習的基礎上結合漁船檢驗及船員考試工作，開展廉政風險防控工作，要求科室人員認真對照檢查，查找風險，對工作中易發生的風險制定出相應的防控措施，同時按照漁船檢驗及船員考試發證工作全面的制定出科室廉政防控措施，并要求科室人員相互進行監督，確保嚴字當頭，科室人員從嚴要求自己，使科室廉政風險工作有序開展。

4、在處辦公室的組織下，本科室認真觀看了廉政專題片播放，并要求本科室人員寫出廉政專題片觀后感，讓科室人員深知當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥著人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形式下，作為執法人員越要保持清新的頭腦。

5、廉政文化深入基層，在廉政文化建設方面，本科室在處領導的帶領下深入基層，按照黨風廉政文件精神，對基層干部職工進行宣傳教育，利用現有條件，播放廉政片，同時開展了領導干部廉政承諾活動，通過活動的開展有效促進了基層干部廉潔奉公，增強職工崇尚廉潔和民主法制意識，倡導新風氣正，鞭撻腐惡歪風，把廉政文化傳播到基層，不斷增強職工群眾崇尚廉潔意識。

6、在黨風廉政教育月活動中，本科室在處辦公室組織下認

報告文檔·借鑒學習word 可編輯·實用文檔 真學習黨章和黨的十九大報告、習近平總書記在十八屆中央紀委第二次全會上的講話精神和關于作風建設一系列講話精神；學習中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定及細則；學習劉家義在全省第一次廉政工作會議上的講話精神。進一步統一思想，凝聚力量，明確目標，干好工作。學習《領導干部從政道德啟示錄》等各類學習資料，進一步加強了本科室人員的黨風廉政思想基礎，要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺的以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，始終做到自重、自警、自省、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣。

7、認真學習黨委中心組組織的黨的十九大精神、習近平總書記關于反腐倡廉的重要指示、中央八項規定等重要精神，并組織本科室干部手抄廉政準則、中央八項規定以及有關厲行節約的規定，使科室人員加深對黨紀條規的理解和記憶。同時在處辦公室的組織下本科室所有人員都積極參加了黨風廉政建設應知應會知識測試，并取得了良好的成績。

二、廉政風險防控工作情況 根據局黨組下發的黨員干部廉政風險防控文件要求，船檢科認真落實，在制定本科室的工作職責的同時，細化了個人權利范圍及漁船檢驗及船員考試工作中易發生的風險點，并對應自查的風險點進行逐一的制定防控措施，時刻告誡科室人員按照黨章及科室制定的防控措施嚴格執行，切實將廉政風

報告文檔·借鑒學習word 可編輯·實用文檔 險防控落實到生產生活中，確保各項惠農政策落實到每個職工。

（一）自覺接受監督。嚴格按照市編辦公布的權力清單行使權力、承擔責任，依單行政，切實做到了“法無授權不可為、法定職責必須為”。嚴格落實黨組織全面監督、黨的基層組織日常監督、黨員民主監督責任，督促黨員干部知責、盡責、負責。嚴格執行“三重一大”事項報告制度，及時向市局報告“三重一大”事項。支持配合上級巡察和紀委派駐紀檢組監督工作。

（二）抓好了八項規定精神的落實。認真貫徹落實中央八項規定精神、省委實施辦法、市委落實意見，結合實際，在召開會議、調研、漁船檢驗、船員考試、公務接待、財務管理、自身管理、為民服務等各個方面和各個環節，堅決糾正“四風”，防止“四風”問題反彈。在日常工作中，不斷加強八項規定精神的宣傳教育，做到經常性的提醒，讓干部職工時刻繃緊作風建設這根弦。

（三）深入開展了“作風建設年”活動。高度重視積極參與“作風建設年”活動，確保“作風建設年”各項工作落實到位。專題學習市委主要領導講話精神和市委、市局黨組印發的活動實施方案，使上級精神和活動要求入心入腦。高點定位，積極開展尋標對標提標，不斷完善組織制度，夯實屬地管理責任，全面提升漁船檢驗及船員管理能力方面的經

報告文檔·借鑒學習word 可編輯·實用文檔 驗做法”、認真履行職責，踐行公開承諾，確定了“爭創執法先進單位”公開承諾事項 三、存在的問題 科室成員對黨風廉政建設理解不夠深刻，對一崗雙責制度實施不到位，不能很好的將生產工作和黨風廉政建設相結合。

四、今后的打算 科室積極配合黨風廉政教育各項活動，認真落實各項文件精神和領導重要指示。進一步完善科室黨風廉政制度，加強科室人員學習，嚴格按黨章要求科室人員黨建作風，確保科室人員在思想上向局黨風廉政建設重要精神靠攏，切實按照真務實成為行動的準則，將黨風廉政建設貫徹和體現在各項工作的具體執法工作中去。

濰坊市海洋與漁業行政執法處船檢科科

2018 年 7 月 25 日

第五篇：落實黨風廉政建設責任制考評

落實黨風廉政建設責任制考評

細則

按照《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》的要求，為了加強黨風廉政建設責任制落實情況的監督考核工作，促進黨風廉政建設工作深入開展，特制定《XXX單位落實黨風廉政建設責任制考評細則》（以下簡稱《考評細則》）。

1、考評范圍

各分局、局機關各科（室）、直屬事業單位，鄉鎮國土資源所。

2、考評內容：

依照《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》和每年簽訂的《黨風廉政建設責任狀》規定的任務和目標，制定具體考評內容和標準。

3、考評辦法

（1）根據市局黨組和區委黨風辦制定每年的考評內容及相關，在平時考核和檢查的基礎上，每年11月份組織年終全面考評。

（2）考評采取以匯報，個別談話，查看原始記錄和有關文件等進行。

4、考核評定

對各基層單位和領導干部落實黨風廉政建設責任制度情

況考核后要評出優秀、合格、不合格三個標準。

（1）優秀：較好地完成了《XXX單位黨風廉政建設和反

腐敗工作責任制制度》中第7條規定的職責和當年的具體考評內容標準，工作落實全面，資料齊全，成績突出，群眾滿意率在90%以上。

（2）合格:基本完成了《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》中第七條規定的職責和當年具體考評內容標準，基礎工作基本完成，群眾滿意率70%以上。

（3）不合格:沒有完成《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》中第七條規定的職責和每年具體考評內容標準，其中有3項以上沒有達到標準，或者有一項存在嚴重問題的；基礎工作存在嚴重缺陷的，群眾意見大，反應強烈；群眾滿意率在70%以下。

5、獎懲措施

（1）對考評中評為優秀的予以表彰和獎勵，并樹立標兵予以獎勵。

（2）基層單位在考評中第一年不合格的，予以“黃牌”警告，取消單位當年評先創優資格，單位領導（負責人）向局黨組做出說明，并提整改措施，扣發領導（正副職）50%當年獎金。基層單位兩年不合格的，取消領導（正副職）全部獎金，對單位領導調整和免去領導職務。

（3）對單位領導在對個人考核中第一年不合格的，進行

誡勉談話，一年內不提拔重用，扣發獎金50%，連續兩年不合格的，取消全部獎金，建議進行調整或免去其領導職務。

（4）考核中發現被考核對象違紀問題，立案調查，涉嫌犯罪的移交司法機關處理，基層領導受到黨紀、政紀處分和被司法機關追究刑事責任的，不能評為優秀，受到黨紀、政紀處分和被司法機關追究刑事責任的領導干部不能評為合格。

（5）考核材料存入廉政檔案，做為使用干部的重要依據。

6、考核紀律

（1）嚴格按照規定程序，堅持做到實事求是，公開、公平、公正。

（2）在考核中弄虛作假，營造舞弊的現象，一經查實，嚴肅處理。

二○一一年二月二十日