第一篇：關于盤縣二中學校管理工作存在問題的整改意見

關于盤縣二中學校管理工作存在問題的整改意見

2012年12月4日盤縣教育局對我校管理工作進行了檢查，提出如下問題：

1、施工工地處橋上要安裝警示標志，施工地無“警示牌”。

2、周六放學時學校接送學生車輛擁擠。

3、夜間時有人員在校外路上賽車；醫務未辦證。

4、保安不足；有時會有精神病人竄入校園。

5、食堂留樣記錄不規范。

針對以上問題，作出以下整改：

1、已經通知學校校安辦要求施工方盡快懸掛警示標志；

2、周六放學學校行政值日帶領安保人員在校門口疏通車輛，這一問題由來已久，曾多次作為“安全隱患”上報教育局安全股和城關鎮綜治辦，至今無果，學校不是執法部門，無法根除此患；

3、針對個別社會閑散人員，在校外路上賽車的情況，學校已安排校門值班人員，發現一起，阻止一起，勒令其離開學校區域，不要影響學校的教育教學秩序。學校曾聯合城關鎮派出所對這一現象進行圍堵，但收效甚微；關于醫務未辦證問題，待日后請示有關部門，盡快補辦；

4、學校打算再征聘安保人員，但無專項資金保障，請求教育局給我校增補安保人員或劃撥專項資金；我校職工陳剛老師的孩子陳杰確系精神病人，病情隨季節變化時好時壞，多方求醫，治療無效，該老師一家人住校內，不可能將其趕出校外居住，學校曾多次找陳剛老師交換過意見，要求他管好自己的孩子陳杰，學校嚴禁其他精神病人進入校園，要求校大門值班人員加強管理，把好進口關。

5、食堂留樣問題已告知學校后勤服務處相關領導，加強食品安全管理，規范操作程序，完善留樣記錄，確保食品安全。

盤縣二中

2012年12月8日

第二篇：班子存在問題及整改意見

班子存在問題及整改意見

在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了領導班子存在的突出問題，并形成了初步的整改意見。

一、存在的突出問題

1.工作重心下沉不夠，工作作風不夠扎實。一是對基層單位的業務指導、服務不夠。對階段的工作、日常工作進行指導不經常；二是深入基層開展調查研究不夠。與全局重點工作相關聯度大的單位去得較多，相關聯度小的去得較少；到單位去后聽匯報的多，到實地察訪的少；和干部職工談工作的多，找干部職工談心的少；去企業解決具體問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。

2.干部隊伍建設和思想政治工作有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象；在對待違反勞動紀律和上班紀律的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的不良現象沒有及時制止，對個別違反勞動紀律的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是干部的培養、選拔、任用有待深化和規范。局系統沒有制訂完善的干部管理體制和獎懲機制，因此，在干部隊伍中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，存在干多干少一個樣，干與不干一個樣的現象。

3.機關科室職能設置有待完善，市區管理體制需要進一步理順。一是機關各科室的職責劃分、人員分工不盡合理。有的科室職能多，有的科室職能少；有的干部職工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室間相互推諉，有的工作科室間相互爭做，工作協調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現象，影響了機關工作的效率。二是對城區收編管理問題督促落實不力，使同志們產生怨氣，影響工作；管理關系還沒有理順，也影響到一些同志的工作苦樂不均，影響了干部職工的積極性。

4.管理執法力度不夠。一是向國家、省局多爭取有利于經濟發展政策的力度還不夠。二是行使本部門統一監督管理的職責欠缺，往往縱向聯系的多，與橫向職能部門聯系的少，在如何充分發揮政府各部門的作用，共同做好經濟發展工作方面辦法不多、措施不力思路不寬。

二、初步整改意見

1.按照邊議邊改的要求，切實解決局系統干部職工群眾高度關心的四個方面的現實問題。關于嚴格紀律、加強隊伍建設、下基層調研、加強制度建設等四個方面的問題，局黨組經過初步的討論形成初步意見，待修改完善后，近期將付諸實施。一是嚴格工作紀律，對違反各項規章制度的行為，視其行為及產生后果的輕重，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全體干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格勞動工作紀律，按時上下班。二是認真抓好隊伍建設。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，需要堅持不懈的努力，近期要解決幾個空缺崗位的干部的調整到位問題。三是加強調查研究。黨組成員要帶頭深入基層、深入企業、深入群眾，開展調查研究，掌握污染情況，了解干部職工思想情緒。調查研究的時間每年不少得于3個月，并撰寫有價值的調研報告或有指導性意義的工作文件2篇以上。四是加強制度建設。要結合新時期的實際情況，對局系統的管理制度進行修訂完善，特別是加強干部管理體制和獎懲機制的修訂，加強機關財務管理、職工福利待遇制度和公車管理、接待制度的完善。對職工的福利待遇由有關科室依據市里的政策逐步落實，盡可能的給干部職工創造一個好的工作環境。2.按照立足當前、著眼長遠的要求，切實解決事關全市經濟發展的問題。根據干部職工群眾提出的意見和建議，經過認真梳理，制約我局工作順利開展的四個問題必須科學制訂整改方案，嚴格落實整改責任，排好落實工作日程，切實抓好整改。一是理順體制的問題，關于城區收編的問題，要積極向各級領導反映情況，加強與各相關單位部門協調，爭取早日解決；科室職能設置合理性的問題，由政工部門調查研究，拿出意見，由局黨組討論后決定解決的辦法。二是以科學發展觀為指導，制訂好“十一五”規劃。規劃是今后幾年我們的工作指南，未來幾年是我市經濟、社會發展的關鍵時期，認真編制好 “十一五”規劃非常重要。局黨組非常重視編制工作，成立了工作專班，落實了專人負責，并與有關科研院所簽訂了意向性協議，目前已經初步形成了編制的工作思路。三是加強執法管理。要進一步探索公眾參與機制，從源頭上、從決策層面上把好關口，形成各有關部門、社會各界人士齊抓共管的新機制。四是樹立創新意識，要在促進全市經濟結構調整上、發展循環經濟上、推行清潔生產上、環境監管的長效機制上有新的突破。

3.進一步加強理論學習，不斷提高自身的領導水平和工作能力。干部群眾提出的意見建議，從表面上看，是工作上的問題，從本質上看，還是由于局黨組班子成員的理論學習不夠，在世界觀、人生觀、價值觀等方面存在偏差。為此，局黨組班子成員決心以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點。要把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規劃，有計劃、有目的、系統的長期堅持學習。要注重學習內容的系統性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規、業務知識的學習，認真學習經濟、金融、科技、法律、環保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。

4.切實牢記宗旨，全心全意為群眾排憂解難。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大事，經常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通市民投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施24小時值班，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監督力度，提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經常與職工交心談心，了解職工的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取職工的意見、建議，解決他們的實際困難。

5.進一步加強黨風廉政建設，不斷提高黨組班子成員的思想政治素質。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執法，秉公執法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。黨組成員要加強個人黨性修養，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬及身邊工作人員的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產生。

第三篇：餐飲部存在的問題及整改意見

餐飲部存在的問題及整改意見

一、個性化服務不到位

服務缺乏創新意識，因循守舊，服務人員思路老套，缺乏創新意識，不能及時給客人提供更貼心的服務。

整改意見：管理人員加強學習，改變思路，善于借鑒、學習其他酒店的先進經驗及措施，設身處地為客人著想，為其提供更優質的細節、個性服務，譬如說餐前飲品、小吃等，多給客人一些溫馨的提示，及時了解客人的情況，有針對性的提供服務。

二、缺乏有效地促銷手段

固定的經營模式導致餐飲部的內部營銷政策幾乎是一片空白，從而導致客人誤認為我們的消費過高，而相對于本行業來說我們的消費層次也只屬于中等偏上，如果采取行之有效的營銷手段則會帶來更好的經濟和社會效益。

整改措施：加強促銷，可以試行定額送菜品、果盤或酒水飲料等手段，節假日可以推出家庭套餐或是情侶套餐等等，確實做到開拓思路，有效營銷。

三、包間裝飾單調

包間除了現有放置的設施設備及少數的油墨畫之外酒沒別的裝飾了，整體上看起來比較整齊劃一，卻找不到一種餐廳應有的溫馨感覺。

整改措施：可以用魚缸、鮮花來點綴一下包間，大包還可以增加一個櫥窗，放置一些高檔酒水，飾物及一些大觀苑的旅游紀念品等，供觀賞之外也可以起到宣傳作用。

四、后廚菜品開發上缺乏創新手段。

菜品樣式、種類比較單一，不能及時的推陳出新，沒有能招徠顧客的招牌菜。

整改措施：加強廚師管理，不單單的外出看菜，要通過各種途徑提高廚師的烹飪技能，可以由廚師長協調手藝精湛的廚師來指點一段時間；選兩種如荷香俏佳人、川椒季花魚之類的菜肴，進一步改進，精益求精，使這兩道菜色香味更上一個檔次，成為我們的特色菜，主打菜，招牌菜。

餐飲部

2011-11-22

第四篇：存在的主要問題及整改意見

隴東學院數學與統計學院

第三批重點建設課程評估驗收自查報告

根據《隴東學院課程建設管理規定》（隴東學院發[2006]21號）和《關于開展我校第三批重點建設課程評估驗收工作的通知》（隴東學院教務處發）的有關要求。我院于2012年3月6日（星期二）下午召開了第三批重點建設課程《數學建模》和《數學教學論》的評估驗收自查工作安排會議。定于2012年3月9日（星期五）下午由院領導和教研室主任進行初步評估驗收，在聽取課程組的匯報、教研室的自查自評報告的基礎上，對照檢查，找出問題；2012年3月13日（星期二）下午由院領導和教研室主任根據《隴東學院重點課程建設評估驗收評審指標》和《隴東學院第三批重點課程建設網頁評估驗收評分表》進行打分評估驗收，提出補充完善要求。下面是我院兩次自查驗收中存在的問題及整改意見。

（一）存在問題

1．關于《數學教學論》師資隊伍建設問題。2003年升本以來，我院教學論課程一直由陳安寧、劉兆慶、董廣前和繆希學四位老師承擔，而且劉兆慶老師即將退休，因此急需補充青年骨干教師。

2．教學改革和教學研究還不夠深入。雖然教研室能定期進行教法和教改研究，但由于教學任務非常繁重，很多教學問題沒有深入細致地討論。

3．學術水平還有待于進一步提高。大部分任課教員雖然在繁忙的教學工作中擠時間參加科研活動，但論文的質量還不夠高，有待于進一步提高。

4．關于數學實驗問題。目前數學實驗學時較少，很多實驗內容無法深入展開，在一定程度上影響了數學建模活動的開展。

5．部分教學資料和教學文件不夠充實，還須進一步補充完善。6．課程網頁建設不符合《通知》要求，請課程組負責人與專業人員（李偉鵬老師）負責設計完善。

（二）整改意見

1．關于師資隊伍建設問題。計劃在未來幾年內每年補充2至4名博士學位以上的青年教師，以滿足教學需要。

2．在今后幾年內，調研兄弟院校開展計算機輔助教學的情況，學習并引進他們的好經驗, 加大開展計算機輔助教學的力度。

3．定期開展學術科研討論，深入開展調研活動，爭取每年能有1至2個省部級的科研項目。

4．關于數學實驗問題。希望學校能更新實驗室設備，增加數學實驗課的開出率。

5．希望課程組成員于2012年3月13日（星期二）前將所有資料歸檔整理后擺放在會議室（408）。3月13日（星期二）下午4：30分院領導和教研室主任檢查驗收相關資料。

6．要求課程網頁的設計、調試、完善務備于2012年3月16日（星期五）前完成，接受學院專家的評估驗收。7．要求課程組人員周末加班，根據《通知》要求和自查自評報告查找出的問題不斷完善、補充資料，力爭沖擊校級精品課程。

數學與統計學院 2012年3月16日

第五篇：關于板面存在問題的整改意見

關于板面存在問題的整改意見

溪洛渡水電站外遷移民昭通玉溪聯合工作組：

本人所屬社區組)，針對我戶出現的板面溫度裂縫，本人不同意按照參建單位審核同意的板面溫度裂縫處理方法（方案一：壓力注膠灌縫、粘貼碳纖維修補方案、方案二：壓力注膠灌縫修補方案）對本戶出現的板面溫度裂縫進行處理。

現要求在出現板面溫度裂縫的樓面增加鋼筋混凝土保護層，在設計文件規定的該住宅工程合理使用年限內，增加鋼筋混凝土保護層后導致房屋出現的問題施工單位不負責，懇請溪洛渡水電站外遷移民昭通玉溪聯合工作組及施工單位按本戶意見給予處理。

特此申請

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