第一篇：開學教師會講話

寒假已經悄然結束，新的學期即將開始，xiexiebang.com范文大全特意為大家整理了關于開學教師會校長講話范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

老師們：

在正式開會之前，首先告訴大家一個好消息：今年暑假，我們迎來了XX高中23名優秀教師，其中，數學、語文、物理、化學、歷史教師各2名，英語、生物、音樂、體育、計算機教師各1名，政治教師3名，其他學科教師5名;另外還從實驗中學新調入1名教師。他們都是高學歷、年富力強、教學經驗豐富的優秀教師。讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎!

這24名骨干教師的到來，給我們三中師資隊伍建設帶來了很大的生機和活力，解決了長期以來由于師資力量不足產生的諸多問題。希望這24為老師進入三中以后，樹立“進了三中門，就是三中人”的思想，立即適應環境，投入工作，努力發揮聰明才智，為學校發展建功立業。同時，希望三中的老師們像對待兄弟姐妹一樣對待他們，想他們之所想，急他們之所急，真心實意相處，為其提供方便，使新來的老師們感受到三中大家庭的溫暖。

另外，再向大家通報一件事情：昨天下午，學校召開了六屆八次教代會，會議有兩項議程：一是通過了《關于進一步加強班主任隊伍建設的意見》，除了進一步加強班主任隊伍管理外，考慮到班主任老師們非常辛苦，每月又增加了40元的校內津貼;二是對一個中層副職崗位和兩個主任助理崗位進行了公開競聘，競聘結果為：王笑娣老師當選為政教處副主任，趙倩老師當選為政教處主任助理，李誠老師當選為教科研督導處主任助理。希望競選上的同志盡快轉換角色，扎實工作，為老師們服好務;希望全體教師全力支持他們，為其創造一個良好的工作環境。

下面，我就暑假工作進行小結，并對下步工作提出要求：

1、新初一招生工作圓滿完成。今年，民校招生工作面臨的壓力是前所未有的，招生計劃300人，報名者達到了2300余人。在此情況下，學校嚴格以考試成績為準繩，好中選優，經過嚴格篩選，實現了新初一優質的生源。透過新初一招生，讓我們看到了社會對優質教育的渴望，感受到家長對我們的極大信任。

2、各類訓練籌備活動緊鑼密鼓。新學期，慶祝教師節文藝演出、全國學校文化建設現場會、全國首屆童聲合唱電視公開賽、區舞蹈節、區安全體系現場會等任務非常繁重，為做好準備工作，假期里許多同志仍然堅守著崗位：音樂組的老師們每天冒著酷暑帶領學生堅持訓練，陳文捐、金真兩位青年教師服從安排，任勞任怨，趙倩、王笑娣、吳迎春等老師為了訓練孩子都顧不上，特別是是王曉云老師，嗓子腫得說不出話來，仍然吃著藥指導訓練;參加省無線電測向錦標賽的孫廣英老師，帶領學生頂著烈日進行訓練，沒有絲毫懈怠;還有參加全國學校文化建設現場會、安全體系現場會材料籌備工作的劉振英、宋寶麗、徐憲霞、朱江等青年教師，有的家在外地，有的孩子年幼需要照顧，但他們隨叫隨到，服從安排，加班加點……老師們用個人的犧牲換來了學校工作的重大進展，非常讓人感動。

3、初一軍訓取得圓滿成功。在今年的新初一軍訓中，學校以軍事訓練為主，以日常行為規范的培養為依托，將學生軍訓安排在濰坊市國防教育基地進行，起到了良好的效果。通過近六天的嚴格軍事訓練和軍事化管理，培養了初一新生良好的習慣、頑強的作風、嚴格的紀律和團結協作的意識，許多家長發表感慨：孩子參加軍事夏令營以來，精神面貌、生活習慣每天都在進步。這得益于我們政教處、初一年級的部主任和班主任老師們抓得嚴、靠得緊，工作細致到位，認真負責，傾注了父母般的愛心，表現了強烈的責任心，為今后學生的生活、學習打下了良好的基礎。

4、辦學條件得到進一步提升。利用假期，學校對新初一課桌凳進行了更換，對辦公桌椅、學生桌凳進行了修繕;對教室墻面進行了整修粉刷，對塑膠操場進行了維修;為民校辦公室鋪上了瓷磚，使教師辦公室的環境更加整潔溫馨;完成了“天天假日”酒店房產的回收;新建了現代化的微機室，通過招標購進了最先進的電腦60臺，教師用機1臺，微機桌30臺，滿足了新學期微機教學的需要;裝備了先進的視頻監控系統，為校園安全裝上了眼睛……在這些工作的背后，總務處的宋希庭、李欣聲兩位主任和牟恒忠、王龍生兩位老師天天靠在學校，一天沒有斷人;電教中心的顏庭波、王海齋老師認真負責，跑上跑下進行微機調試和電教設備維修，確保了電教設施開學前全部到位。

除此以外，還有更多地老師在假期中服從安排，無私奉獻，為學校各項工作的開展做出了巨大貢獻：像出色完成收費任務的財務科老師們，像在假期中參與課改培訓的老師們，像在假期中進行創新項目攻關的老師們，還有假期值班的老師們，以及確保學校平安的保衛科的同志們，在此謹代表學校對大家的艱苦付出表示衷心的感謝!

剛才，于書記就本學期的工作傳達了學校工作計劃，今年計劃定的很細，這里不再重復，希望各部室回去后抓好落實。這里，對新學期幾項重要工作作以強調：

一、明確目標，統一思想，全面把握學校發展的大好機遇。

近年來，我校辦學條件、教學質量、辦學特色、在社會上的知名度均有了大幅提升，多年來新生報名人數均在2000人以上，“濰坊三中”這一品牌通過悉心經營正在不斷升值。面對社會、家長對我們的如此的信任，我們應該如何辦人民滿意的教育，是我們應該認真嚴肅思考的問題。然而，“逆水行舟，不進則退”，三中要想實現更大的跨越，僅滿足于現狀是遠遠不夠的。在未來幾年里，學校必須要加快發展步伐，實施品牌戰略：要依托學校深厚的歷史文化底蘊，大力加強學校現代文化建設，建立學校文化建設的主題，使學校文化建設更加系統化和層次化;要以教學工作為中心，繼續加快教師隊伍建設，深化課堂教學改革，全面推進教育創新;要積極推進素質教育，依托模擬法庭、心理咨詢室、成長導航站等德育陣地，扎實開展好德育活動，系統打造我校德育品牌;要加快管理創新，進一步降低工作重心，為各項工作的順利開展提供保障。今后，三中這邊要打好“資源牌”，充分利用好學校歷史文化資源、現代教育技術資源、學校基礎建設資源等有利條件，形成特色，打造亮點;民校這邊要打“品牌牌”，要利用好師資、管理上的優勢，在課改、創新上積極發揮引領、示范作用，確保在教育教學改革中一路領先。兩校區在軟硬件建設上互為犄角，相得益彰，共同使學校發展邁上新的臺階。

同時，要利用市場規律努力盤活好學校當前的教育資源，使其發揮最大的經濟效益，把學校努力經營好。大家都知道，我們在濰城利用文化街小學首家辦起民校以來，04年建起寄宿制、伙房、澡堂等附屬設施，擴大了寄宿能力，05年又對原標牌廠進行了改造，標牌廠遷址經營，原址辦起了貴通商務賓館，今年8月6日，我們又對“天天假日”大酒店恢復了主權，不僅資產大增，而且效益大增，為改善辦學條件、提高教師福利奠定了基礎。

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二、高標準，嚴要求，全力打造一支德藝雙馨的教師隊伍。

名師造就名校，名校呼喚名師，高素質的教師隊伍是學校品牌建設的基礎，是學校的核心競爭力。近年來，伴隨著名師評選活動的開展和《名師管理辦法》的落實，我校名師隊伍建設取得了長足發展，名師在青年教師培養、學術引領、課改創新等領域內發揮了積極的輻射帶動作用。

與此同時，家長和社會對學校辦學的期望也越來越高，我們的教師距家長的期望尚有一些差距，表現在：我們的名師規模還不夠龐大，在教師總體比例上偏低;名師的綜合素養還有待提高，在師德修養和專業水平上有時還不能兼顧;多數名師在科研上積極性不高，重教輕研的現象非常普遍;個別名師自身教學成績優異，但在傳幫帶方面做得不夠好……因此，加強名師隊伍建設，仍然是本學期學校工作的一個重點。

本學期，在繼續抓好名師工作室建設、青年成長沙龍、“青藍幫扶”工程、教學顧問制度的同時，進一步完善名師隊伍，擴大名師效應，實現名師在師德、課改、學習、科研四個方面的引領，進一步引導名師對課改中存在和新出現的問題進行攻關，推廣名師課堂教學模式，深化名師科研成果，形成以名師為引領人的研究共同體，充分發揮合作精神，以合作研究、交流研討為主要形式，促進教師間的相互學習，彼此支持，共同分享經驗，實現共同發展;要大力加強教師培訓，開展好校內公開課、教學節、青年教師技能大賽、音、體、美教師“技能大賽”等重要活動，以賽代練，以評促改，使廣大教師的業務素質和教學水平得到不斷提升。學校希望老師們積極參與到活動中來，不斷揣摩和學習他人的先進做法，錘煉和形成自己的教學技巧，通過活動真正做到學有所獲、思有所得、研有所成。

作為一名教師，高素質不僅體現在高超的專業技能，更體現在高尚的職業道德上。本學期，在教師隊伍思想建設上，要牢牢把握住四個關鍵點：一要抓“輿論”，繼續貫徹好例會“三必講”(創新、課改、魅力教師評選)，統一思想，樹立正氣，使學校上下目標統一、思想統一、行動統一;二要抓“管理”，各部門要各負其責，加強對本部門人員的思想管理、行動管理，落實好“大捆變小捆”制度，使部門人員心往一處想，勁往一處使;三要抓“學習”，近年來，學校為老師們精選、購置了《今天怎樣做教師》、《給教師的一百條新建議》等書籍，科研處要充分發揮好這些書籍的作用，結合第三批學習實踐學習活動，組織老師們多讀書，多學習，多思考，通過閱讀開闊眼界，強化思想道德修養，提高自身素質;四要抓“活動”，要以“魅力教師”評選活動為契機，從人格魅力、學識魅力、形象魅力三個方面著重選拔作風上有感染力、業務上有影響力、人格上有吸引力、工作上有凝聚力的優秀教師作為魅力教師，通過評選，以點帶面，提升教師內涵，打造一支內外兼修的教師隊伍。希望老師們積極投入到活動中來，在評選中正師風、強師能、塑師魂，切實提高自身素質，樹立我校教師隊伍的良好形象。

同時要貫徹以人為本的管理理念，不但要政治上關心，業務上培養，更要生活上體貼，關心教師關心到細微處，把學校辦成老師們的精神家園，繼續貫徹好“三必到”(教職工及親屬患病住院，必到場看望;教職工及子女婚嫁、上大學等喜事，必到場祝賀;教職工家中父母、公婆去世，必到場慰問)，急教師之所急，想教師之未想，樹立“老師的事再小也是大事”的理念，努力做好條件留人、待遇留人、情感留人、事業留人“四個留人”。

三、統一思想，加大力度，課堂教學改革全面鋪開。

近年來，學校每個學期的工作計劃都把課改作為中心工作來抓，雖然其中經歷了一些波折，但我校的課堂教學改革著實每年都在進步，下去看看，很多課堂已經發生了翻天覆地的變化。當然，我們也看到，一部分教師實際水平與課改的要求還有—定距離，知識素質的差距也制約著教師角色的真正轉換,這部份教師即使觀念更新了，但實際操作中難免有力不從心之感;在部分中老年教師中，也存在觀念更新緩慢，難以割舍積累多年的傳統教學經驗，習慣于“維持型”教學,檢查或聽課時，挖空心思準備一節有點創意的課，風聲過后依然走著走慣了的老路，不能真正進入新課改的角色。

本學期，學校課改工作總的目標是：初一全面推開，初二強力推進，初三積極推進。圍繞這一目標，學校將組織開展多種形式的研討課、公開課活動，并通過推門聽課、學科教師座談會、學生問卷調查、學生座談會等形式，加大對課改的反饋和指導力度，從課堂教學行為、教學方式、教學過程以及學生的學習方式、學習過程各個環節徹底告別舊模式，構建新的教學模式。

為此，提五點要求：第一、要提高參與課改的意識，增強自信心，積極轉變角色，學習掌握新的專業要求與技能，在新課程中不斷自我更新和發展。第二、要樹立良好的師德，要用高尚的人格引導學生學會學習，要關愛學生，鼓勵學生，使不同層次的學生充分感受到學習的溫暖。第三、要抓好課堂教學，上好每一堂課。教師要讀課標、鉆教材、研學生，強調雙基與能力并重，在課堂上建立良好、民主、合諧的師生關系，激發學生學習的興趣。第四、要認真開展校本研究，積極參與教學反思。教研時要人人參與，互相交流，注重自我反思、自我提升，利用專業引領、同伴互助，激發內在積極性，營造濃厚的課堂人文氛圍。第五、要有終身學習的觀念，不斷“自我充電”，提高自己的知識層次和辨證思維能力，把學習當做享樂，為課改的進一步深化注入生機和活力。

四、加強調度，主動研究，全力開創創新工作新局面。

創新是發展的源泉，創新是成功地關鍵，創新是永恒的動力;實踐證明，沒有創新就沒有發展。新學期，各部門、各學科要深入探尋教育管理、教學科研規律，發掘新點子、新做法，對教育教學、德育、管理、辦學思路、教育理念等重點創新項目進行重點研究，全面引領我校科研創新工作的開展，使創新成為一種習慣，一種風氣，一種我們工作的主旋律。當前我校創新工作的重點應放在在三個方面：一是管理創新。教師層面上，要在處室(部)捆綁式評價的基礎上，深入推行“大捆變小捆”，將評價重心和壓力不斷下移，盡可能地調動起面上的積極性;學生層面上要進一步發揮發揮學生干部的帶頭作用，構建以學生會為龍頭，以全員值周制為突破口的學生自我管理體系，以“班干部輪崗制”、“一日班長制”、“學生班主任制”等為代表的民主、開放的班級管理機制。新學期，學校將在各部建立“學生工作室”，重大德育活動由學生參與或主辦，充分發揮自主、自理、自轉功能，真正把校園還給學生。二是科研創新，加強對創新項目進行攻關，深入做好學校所承擔的國家、省、市級各種實驗課題的實驗工作，力爭在各類創新成果評選中取得較大突破;加大教學創新力度，營造濃郁的科研氛圍，力爭做到科科有課題、組組有研究、人人有實踐，充分發揮名師的引領作用，力爭幫助學有特長、教有特色的教師及時總結經驗并進行理論提升，促使更多的教師成為“科研型教師”，為推動全校教師的專業發展與科研群體的形成打下堅實的基礎。三是發展機制創新，在現有條件下最大限度地爭取上級政策支持和社會資金支持，以品牌為依托，構建新的發展點，努力打造“齊魯一流、全國知名”的現代化強校，為學校發展不斷開拓空間。

五、認真訓練，精心籌備，確保19項活動取得圓滿成功。

本學期，我校將要組織籌備的重要會議有全國學校文化建設現場會、公共安全體系現場會、安全常識教育現場會，籌備的演出有全國首屆童聲合唱電視公開賽、全國學校文化建設現場會演出、第三屆全國中小學文藝展演、全市青少年慶祝建國六十周年歌誦晚會、教師節文藝演出，參加的比賽有教育部組織的“祖國，萬歲”歌詠比賽、山東省青少年無線電測向錦標賽、區舞蹈節、科技節比賽，需要迎接的重要檢查有全國青少年集郵示范基地復審復驗工作、省藝術示范校驗收、語言文字規范化工作評估驗收、區督導，舉辦的活動有教學活動月、德育文化節、魅力教師評選等。活動之多，規格之高在三中歷史上也不多見。像10月份的全國學校文化建設現場會，將有來自全國各地的眾人來校參觀學習，一些全國知名教育家也將出席會議，會議規模、規格在全區教育界是空前的;像由全國關工委、中央電視臺主辦的全國首屆童聲合唱電視公開賽，我校將作為全省中學的唯一代表參加比賽，我校50余名師生將于10月下旬前往中央電視臺進行節目錄制，并通過中央臺向全國播放;9月中旬，我校將有13名師生代表濰坊市參加在青島舉行的山東省青少年無線電測向錦標賽。這些活動對學校來說，既是考驗，又是機遇，希望安排有任務的老師高度重視，認真準備，扎扎實實做好各項籌備工作，通過各種活動的舉辦，提高學校的管理水平和辦學水平，進一步提高三中在省內外的知名度。

為了開展好新學期的各項工作，建議領導老師們還要注意以下三個方面的問題：

1、工作責任心的問題。工作就意味著負責，負責是工作最基本的要求。愛崗敬業、教書育人，是一名教師起碼的職業操守和道德品質。每個干部老師的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做到盡善盡美、精益求精，都離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的責任心。應當說，近年來我校廣大教師恪盡職守，勤奮工作，兢兢業業，在各自的崗位上做了大量扎實而卓有成效的工作。但也必須看到，目前在少數人身上，責任心不強、狀態不佳的現象還不同程度地存在，有的老師備課不認真、不充分，上課照本宣科應付了事;有的老師批改作業不認真，甚至考試閱卷都依靠學生來完成;有的老師成績不理想，心思根本沒有放在工作上;有的同志身在其位，不謀其政，工作效率低，服務質量令人堪憂……這些都充分暴露了少數人嚴重缺失工作責任心的問題。對于這些責任心不強、工作嚴重失職失誤的人，下一步學校一經發現，嚴肅處理，并隨著績效工資的改革，同個人的切身利益掛鉤，同聘任制掛鉤，目的就是要以此為戒，進一步增強干部老師的責任心，在其位，謀其政，盡其責，成其事，推動學校工作更好地開展。

2、組織紀律的問題。嚴明的組織紀律是事業成功的保障。再好的發展戰略、發展思路，沒有一支紀律嚴明的隊伍去實施、去落實，就不可能實現其目標。工作中，少數同志組織紀律較為松懈，反映在思想上是滿足現狀、不思進取、不求上進;反映在行動上是辦事拖拉、不負責任;反映在結果上則是效率低下。以前，我們過份地相信某些同志的自覺性，更多的是采取一種“說”的方法。現在看來，這種方法無法達到預期的效果，對個別人而言這就需要有一種規則來進行約束。新學期，各部門要高度重視、切實加強人員管理，嚴格出門審批制度，強化工作紀律，整頓工作作風;要把思想和精力統一到工作中來，杜絕上班期間出現的串崗聊天、無故外出、請假頻繁、從事副業等不良現象;要嚴格堅持好每周兩次的考勤紀律、辦公紀律檢查，及時公布檢查結果，確保檢查效果。

3、正氣樹立的問題。什么是正氣，正氣就是有一種正義感，正氣就是要一種強烈的是非觀念，正氣就是敢于對不良現象進行公開挑戰，正氣就是該出手時就出手。在工作中，我們要樹立學習的正氣、實干的正氣、創新的正氣、團結的正氣。要樹立正氣，首先領導干部要發揮帶頭作用，工作中要力戒“好人主義”，在棘手的問題面前堅決不當“好好先生”，堅持做到困難面前不推諉，對事對人要一致，只要說話辦事出于公心，就不要怕得不到公正的評價;要樹立正氣，就是要在是非問題上明辨方向，時刻保持清醒的頭腦，不偏聽偏信，不散播小道消息，做任何事情要光明磊落，坦坦蕩蕩;要樹立正氣，就是要規范自己的言行，一心一意鋪在教學上，在學生和家長中樹立良好的形象;要樹立正氣，就是要在事業觀、價值觀上端正態度，樹立學校榮譽感，在工作中力爭上游。只有做好這一點，學校才能形成一股合力，我們的目標才能實現。

另外，還要注意辦學行為的問題。嚴禁教師體罰和變相體罰學生;嚴禁私自給學生訂閱教輔資料;嚴禁增加學生課業負擔，布置大量作業嚴禁從事有償家教，舉辦或參與各類輔導班。希望老師們自覺樹立三中教師的良好形象，做學生敬佩的老師。

下面，強調一下開學前后的工作安排及要求：

1、今天下午，學校要分別召開教學工作專題會議和行管人員會議，這既是上學期的總結會，又是新學期的動員會，希望大家嚴肅對待，認真參會，通過會議的召開，統一思想，找準目標，為新學期的工作起好步，鋪好路。

2、嚴格遵守好這兩天的出勤紀律和辦公紀律。從今天開始，我們已正式進入了新學期，希望老師們迅速把思想和精力投入到工作中來，落實好各項常規，為全學年工作開好頭、起好步。這兩天的臨時作息時間是上午8：00到11：30，下午2：30到5：00。

3、嚴禁亂定教輔資料。關于學生教輔資料的征訂學校出臺了詳細的審批制度，希望老師們能嚴格遵守;一旦出現問題，學校將依照責任追究制度追究其責任。

4、全面恢復啟動領導帶班值班制度、領導包級制度、升旗制度、考勤制度、教師子女入校管理制度、校內情況通報制度、例會制度等一系列管理規定。相關同志要各就各位，認真履行崗位職責，工作中要高標準，嚴要求，為教育教學工作的順利開展保駕護航。

老師們，同志們：新學期的工作已經開始，希望老師們在開學前的幾天里，提高工作效率，工作認真積極主動，做好開學前的各項準備;同時，要叫套收心，嚴格作息時間，做到有事請假，各處室、年級負責人要高度負責，把好考勤關，管好自己的人，辦好自己的事。衷心希望大家通過一個學期的努力，能以優異的業績向學校、向家長、向社會交上一份圓滿的答卷，共同把學校建成一所學生樂學、教師樂教、家長滿意、社會認可、人才輩出、人人向往的學校。

最后，祝老師們在新的學期身體健康，工作順利，萬事如意!

第二篇：12年開學教師會講話

各位領導、老師們大家上午好：

歡樂祥和的春節和愉快的寒假很快就過去了，伴隨著春天的腳步，新學期又開始了。首先允許我向大家拜個晚年，祝大家在龍年里事業飛騰，身體健康！其次，感謝關心、支持教務二處工作的所有人員，由于你們的支持、齊心協力、共同努力，教務二處上學期的各項工作在校長室的正確領導下才得以順利完成，取得了一些成績，謝謝你們，你們辛苦了！

再次，根據學校的要求，本學期教務二處開學工作是這樣安排的： 今天下午各位教師到許明紅老師處領取教學用書、備課筆記、聽課記錄、到汪紅處領取各類計劃表格。10日上午9點由各教研組長組織，負責進行學習新課標、制定教學計劃和進度。下午三點語文學科是由年級組長負責，其他學科是由教研組長負責安排進行集體備課。具體地點如下：語文組學習在一（1）班，集體備課在各辦公室，數學組一（2）班，英語組一（3）班，綜合組一（4）班，實行簽到制，不得代簽。各教研組長要針對本學期的教材重點、學科特點有計劃有目的的安排學習內容。集體備課形式較多，第一次備課可以進行常規備課，由備課組長召集本年級的學科教師可以對本冊教材進行認真分析，落實教師的備課任務。也可以針對第一單元進行備課，每個教師備寫一課，其他教師在認真研讀課標、分析教材、分析學生的基礎上，對主備教師的備課提出意見，寫好批注，形成教學案例，備課做到“四個有”，即“腦中有大綱，胸中有教材，心中有教法，目中有學生”，要將學習和集體備課落到實處，做到扎實有效。

12日各年級學生報名注冊，由各班主任組織，在各自班級報名、檢查學生寒假作業，領取學生課本，打掃教室衛生。下午4：00到教導處領取課表。13日按課表原作息時間上課。

各位老師，新學期工作任重而道遠，我們將按照校長室的要求，以推進課堂教學改革、優化課堂教學模式為契機，更新教學觀念，切實轉變教學質量增長方式，我們堅信，通過大家不懈的努力，孜孜不倦的追求，全身心的付出，我們一定能創造輝煌的業績。

最后，再一次感謝大家，祝大家新學期一切萬事如意，闔家歡樂，龍年吉祥！

第三篇：開學教師會校長講話精選

各位領導、老師們、同志們: 大家好!轉瞬間,一個暑假過去了,我們帶著對彼此的一份想念和對教育的責任,又回到了各自的工作崗位。呈現于大家眼前的是修繕一新的校園,大半個假期,有好幾個同志犧牲休息時間,撇開與家人消暑的良好機會,埋頭于學校的工作,特別是楊荃玲、項菲、肖忠林等幾位同志,的確不簡單,是他們使學校得到了正常開學;另外,在招生過程中,面對減班減員等諸多不利因素的情況下,我們全體教師,特別是陸景燦、蔣世訓、施德國、周敏等同志,用他們的責任和智慧,保證了學校減班減員不減錢的大好局面。在此,我號召全體教師用熱烈的掌聲向以上這些同志表示衷心地感謝!同時,在學制調整所帶來的巨大壓力下,我們在教師聘用及人事安排的過程中,我們有很多同志表現出了顧全大局、服從調配、尊重領導、關心同志的良好素質。特別是鄧紅斌、黃昕、甘農、李波寧等同志,他們不僅可愛、更可敬。

肯定地說,全體同志所表現的良好的精神面貌和心理狀態,以及同志們執著追求中所折射出來的一種剛硬的精神氣質,一種壁立千仞的節操,一種淡泊中的跋涉,使我深深地感到在北二小的工作雖然忙碌、勞累、壓力大,但從內心里感到幸福與滿,我代表學校黨支部、行政對大家表示衷心感謝!新的學期,我們將面臨諸多困難,突出表現在:

1、安全壓力增大,從本學期開始,我校的學生數增至2220人,從數量上看,是北二小歷史上人數最多的一年。當然,帶來的生均活動面積更加緊張,另外,尤其是六年級學生的管理方法還要總結,這必然會進一步增大安全壓力。

2、工作壓力增強。相對而言,我們有很多同志的工作比去年要增強,為什么說是相對而言呢?我們和中學比,與兄弟學校比,我們學校領導正在努力通過多條途徑為大家減負,很多同志還是沒有達到教育局規定的滿工作量。盡管如此,壓力增強卻是肯定的。

在年初制定的工作目標和任務的基礎上,本學期要在精減活動,抓好常規,夯實基礎,突破薄弱的指導思想下從以下一些方面加強,我將以幾個關鍵詞為提示,作如下要求: l 師德

師德的問題始終是教育最大的問題,目前,從社會的角度來看,教師隊伍由于多種原因,導致一些問題,而且,有的問題比較突出，(1),存在職業倦怠感;(2),心理亞健康;(3),市場意識太強;(4),敬業精神不高。我想,什么時候,一所學校的教師都是那么敬業、勤業、樂業、創業,做到了愛生如子、循循善誘、誨人不倦、有教無類,得到了學生的愛戴、家長的擁護,必然就是一所優質的學校。

針對省級示范學校的我們,在追求學校內涵發展的前進道路中,我們首要的任務便是培育一支具有高尚師德的教師團隊。尤其特別、重中之重、迫在眉睫的是培養幾個、上十個、幾十個深受學生家長愛戴、社會公認、同行認可,有思想、有理想、敬業能干的班主任群體。這種想法在辦學的過程中只會是越來越強烈。同時,對于這些同志,他們提出的任何條件,我們都要努力去達成。

從我所掌握的信息來看,我們有的老師表現的師德水準與省級示范學校的稱號格格不入,表現在以下三個方面:①不管事。為什么我們有的班問題不少、矛盾不斷、班風不佳、學風不濃。與我們本班的班主任和任科教師是有關系的。學生之間產生了矛盾,班主任要么不管,要么簡單吆斥,久而久之,我們培養的學生就是一種野蠻、心中無紀、眼中無人。②自以為是。一所優質的學校,教師的行為與學校的意志應是一致的。然而,總是有少數教師想當然、自以為是,把個人的意識形態、教育觀念、愚頑的思想凌駕于學校意志之上,導致有的行為讓人匪夷所思。比如,汶川地震后的捐款活動中,有的老師對那些捐款少的人,說,你們捐貳元、伍元,這難道叫獻愛心嗎?比如,在劍橋英語招生中,我們有的老師就說:學校規定的,人人都參加,或者說:不參加,你朝讀干什么去呢?匪夷所思。③低水平做事。突出表現在布置作業,有的老師作業總是那么多,另外,喜歡用作業懲罰學生,完全不給學生休息的時間,也不讓學生從作業中感到學習的愉悅。久而久之,培養學生壓作業、壓學的情緒,從思想根源來講,這不是師能的問題,我覺得是師德的問題。④不公平做事。不可否認,每個班上都有調皮生,在教育的過程中適度的懲罰,我認為是可以的,但長期的用言語的攻擊(特別是冷言冷語、甚至惡言惡語)、座位的調整、活動的安排來懲罰,我認為是不公平的。當老師的,不能讓大家在一口鍋里感到不公平。

本學期,我們要在師德建設上作好文章,如出辦好以下幾項事情: 1.師德教育活動。

師德要求,教師應當主動學習,強迫自己學習,持之以恒地學習。向沙市區張萬超區長提出的四點要求那樣努力、靠近,即,增強只爭朝夕的意識,努力提高教育質量;增強愛崗敬業的意識,努力爭創人民滿意的教師;增強發展意 意識,努力用發展的眼光解決前進中的問題;增強人民至上意識,努力辦好沙市人民滿意的教育。真正地能夠靜下心來教書,潛下心來育人。對教師的師德教育活動要與減輕教師負擔并舉,與關心教師的心理健康并行,與工作實際結合,以反思整改為重。

2.師德宣誓活動。

在教師節前,黨支部牽頭,工會組織全體教師向家長、學生和社會承諾,拒收紅包、拒收禮品、拒絕請吃,倡導清廉、崇高的教師師德形象,對于個別有令不行,有禁不止的教師將嚴肅處理。3.師德演講活動。

組織教師在假期學習汶川地震中教師先進事跡材料的基礎上,重溫師德規范,撰寫師德演講或挑選朗讀材料。開展“學汶川教師,塑崇高師德”的師德演講及朗讀比賽。4.師德訪談活動。

在學生家長及學生中,開展訪談評選“我孩子的好老師”的活動,我認為一個優秀的教師在“傳道授業解惑”的過程中,要努力給學生一種安全感、親近感、滿足感、幸福感,這四點是有層次的。我們就是要通過多種形式促使我們教師在教育過程中,使學生感到安全、親近、滿足乃至幸福。并組織學生家長及學生代表開展演講活動,掀起愛老師、敬老師、學老師的師德高潮。l 安全

安全問題是學校最大的問題,安全問題是北二小天大的問題。就上半年的安全工作來看,存在著不少不可忽視的問題:

1、學生素質在提高,但安全意識不強烈;

2、安全制度在規范,但獎懲措施不分明;

3、安全口號在增多,但安全責任不到位。

我想一所學校辦得再好,校長、干部、老師們再敬業,只要出現了大的安全事故,將前功盡棄,這種居安思危的意識必須成為我們所有北二人共同的意識和行為。本學期,作為安全教育年。我們集中做好以下幾項工作: 1.規范安全制度。

在原有制度的基礎上,重新修改、完善,并匯編成冊,這個手冊要努力涵蓋學校辦學的方方面面,包括校長職責、干部職責、教師職責、門衛職責、食堂小賣部職責、設備設施等等,另外特別是安全保護體系,包括安全負責制、第一時間報告制、第一場地處置制等等,真正地做到有章有循、有法有依。我想,只要我們全體教師按制度辦、按規矩辦、真正地出了事,我來負責,絕不向任何人推諉。如果的確是當事人處置不當、管理不善導致的安全事故,我想還是應該追究責任的,在安全問題上不能做好人,請大家務必支持和服從。2.規范學生行為規范。

德育見實效,應該落實到學生的行為規范上。如何把學生在不喪失個性的基礎上培養成知書達禮、溫文爾雅、文質彬彬、儒雅睿智,應該是優質教育始終追求的目標。這一些目標首先要從守規矩開始,把學生的行為規范教育與習慣養成教育相結合,繼續開展習慣培養及達標驗收活動,落到實處,不走過場。

同時,重要的是學生的行為規范、習慣養成教育應從小處著手,持之以恒地訓練,方能見效。比如,不亂丟亂扔,講究衛生;不粗言粗語,講究禮貌;不瘋逐打鬧,講究輕聲慢步;不欺負弱小,講究謙讓;不斤斤計較,講究寬容;不早到遲走,講究時間。3.開展安全實戰演練。

我們的安全壓力除了由于學生不規范行為導致的意外以外,重要的就是學生的上下樓道和放學疏散。如何讓學生熟悉線路,明白道理,遵循紀律,掌握知識,我們將通過安全疏散演練的形式開展。

4.繼續開展課間文化活動研究。

課間文化的研究和實踐不僅豐富了孩子的課間生活、學習生活,同時,也有效地保障了安全。但對課間文化的實驗和實踐不能僅僅停留在體育活動方面,還應向其它如游戲、文藝、養殖等方面延伸、拓展、深化。l 質量

質量是學校發展的基石,是學校前進中的動力。北二小高質量的背后,不是已經完全沒有了問題,更不是可以高枕無憂、掉以輕心。相反,我們更應當回眸看一看,低頭想一想,我認為應在以下三方面做改進。1.要重視教學研究。

教師教書,有兩種情況很可怕,第一種可怕是不習慣,特別是由于對教學習慣不習慣,導致瞻前顧后、畏首畏尾、手忙腳亂、盲然無序、不知輕重、不懂緩急,顯然肯定不適應教學工作,這種人,我校沒有;第二種可怕是太習慣,特別是對自己目前的工作孤芳自賞、自以為是,認為自己的知識對目前的工作已是綽綽有余,用一年的時間重復二十年的工作,江山依舊,濤聲依舊,拿著一張舊船票屢屢登上教室的講臺,這種人,我校不少。

教研活動——混;寫教育敘事——抄。沒有養成研究的意識,沒有形成研究的風氣。長此以往,是非常危險的。追究原因,我應當負主要責任,我時常在反思:是不是老師門太累,是不是老師們太忙,是不是我管理不嚴,是不是教研形式有問題。但從主觀上講,我們老師自己有無自我提高的愿望,甚至沖動呢? 為了生存的職業生活方式: 為了完成教學任務,達到一定的質量標準。

為了理想的職業生活方式: 把改革作為自己工作的目標,開始研究如何提升自己

以個人為中 心開展教學,與其他教師交流可有可無。

積極交流,共同研究。

分享、欣賞、反思自我。

不關心學校的規劃、發展

關注學校的長遠規劃

以教研這樣的校本研修方式推動教師隊伍建設,是實施素質教育的重要保障,是否重視“以校本研修為載體,促進教師專業成長”,已成為當今年學校教育進步與倒退的標志。教研最終要做到三個改變:最終從根本上改變的是教師的“專業態度”。

我們的教研如何推進呢?我想以課例研究為載體,推進教研,先聽課,再提出問題,然后反思,再反復。

2.要改進教學方法。

教學方法的改進是一個漫長而艱苦的過程,必須在教學思想轉變的基礎上加強學習、加強研究、加強實踐、加強反思。

我想任何一學科的教學方法,是不是應該把握如下關鍵詞: ①激趣:教學方法應該努力把激發學生持久的興趣作為第一要素。

②促思:應該努力培養學生的思維興趣、思想習慣、思維品質和思維能力。③啟智:努力把學生教聰明。

④怡請:努力使課堂充滿一種活力,一種人性的光輝。

⑤有效:從規律入手,努力把復雜的教簡單,簡單的教明了。3.要追求教學效率。

我講教學效率,這里,我主要談作業的問題。

有的老師給學生留下的作業數量太多,重復太多,機械太多,學生沒實踐體驗生活,不能享受學習帶來的樂趣和幸福。我們談減負,首先來說,學生要有負擔,但負擔要適度,也就是說要科學減負。如何做到輕負擔高質量,應該成為一個優秀教師基本的追求。

4、要突出抓好英語教學工作。

一是抓好英語常規教學工作,要求英語教師定期將英語教學情況想教務處及分管校長匯報。及時調整教學方法,提高教學效率。將英語納入考試質量評價體系,對于不達標的班級和學生,班級不得評先,學生不予評優,所在班級班主任不予評選首席、十佳。

二是抓好劍橋英語培訓,劍橋英語是英語教學的有效補充,在人數逐步上升的基礎上,要突出質量意識,教務處要突出管理主體,加強質量管理。

三是營造英語氛圍,重大集會。如升旗等采用雙語。l 班級建設

在校園文化建設過程中,班級文化的建設是校園文化體系的重要組成部分,是校園我文化傳播中的一個重要節點,也是校園文化在班級管理中的直接體現和延伸。構建個性班級是我校的辦學策略之一,我們應該始終不渝地堅持并卓有成效地實踐,摸索出一條班級建設和個性班級創建的途徑、內容和方法。

首先,我們必須明確班級文化的會議及其內核。班級文化是一個班級的全體成員(班主任、學生、科任教師、家長)所體現出來的人文精神和文化氛圍,它的核心是班級成員共同的價值觀念與價值取向,體現著師生共同認同與維護的理念、情感、精神以及行為等,譬如:尊重、誠信、民主、禮儀、文明、和諧、團結、互助、實干、奮進、創新等理念,情感及其行為表現,班級文化在班級管理和班級運行過程中發揮著凝聚作用、指導和監督作用,應該被深化到班內全體成員的內心世界中,要求全體成員時刻遵守這些理念和精神,并在學習和生活、工作過程中形成自覺的行動。

我們要從以下途徑和措施做好如下工作: 1.確立好本班班級的班訓。

班訓如同校訓,體現著一個班級中全體成員的精神指向和道義標準,也體現著這個班級的人文特色和創新意識,是班級文化的核心和精神綱領。班訓的確立應該由班主任統領,根據班級特點,在本班學生中充分醞釀和討論,并征求科任教師的意見。一旦確定,沒有特殊情況不經德育處同意,不得更改。2.規范班級的規章制度。

管理好一個班級,需要有一些具體可操作的規范制度來約束學生的行為,以達到管理的透明度、公開性和公正性,使學生的管理科學化、民主化。比如,班級衛生制度(一人一塊抹布,一天用一次抹布)、安全制度、班干部制度(人人有事管、事事有人管)、清潔制度、座位調換、有錯誤改正制度等等。3.組建班級合唱隊。

從藝術這一部分的工作來看,我們要努力用三——五年的時間,把“合唱”打造成我校特色,校要有校歌,班要有班歌。以班級合唱隊為細胞,組成年級合唱團,校級合唱團。4.開展班級特色活動創建。

所謂班級特色活動,要突出群體性和獨特性。把班級特色活動與課間文化相結合,與興趣活動相結合

第四篇：高三開學教師會講話

尊敬的各位領導、各位老師、家長、同學們：

大家下午好！

高天流云，大地淌金，荷香銷夏，菊氣入秋。咀嚼著遂寧中學2011年高考的碩果，我們踏上了2012年高考的征程。

高三是跳板，如果能把握好自己，就能借助它的力量飛向自己的夢想；

高三是舞臺，如果能磨礪好自己，就能運用它的光影展示自己的風采；

高三是戰斗最殘酷的一年，但同時也是我們全體師生并肩作戰、搏擊理想的一年。因此，血汗交織的高三擁有一種恢弘的壯麗。

回首高

一、高二，同學們可能留有遺憾，但是如果你滿懷豪情，奮斗拼搏，那么奇跡也許會不期而至。

人，不怕輸在起點，就怕輸在轉折點！高考是你們命運的第一次抉擇。面對高考，你們沒有任何退路可走，選擇退路，就是給自己的懈怠找借口。面對高考，你們別無選擇，只有懷著“破釜沉舟”的決心，一路披荊斬棘，努力向前。所以，你們要有從容的霸氣和放手一搏的瀟灑，必須堅信：態度決定一切，你明天的生活將取決于你今天的行動。

有人說高三是煉獄，但我要說高三是享受拼搏、奮斗人生的最佳時光。有了高三，你們的人生才不會少一份缺憾。花季少年，初生牛犢，指點江山，激揚文字，敢與天公試比高。年輕是你們的資本，成功是你們的追求，奮斗不止是你們的宣言，愈挫愈勇是你們的氣魄。高三是你人生奮斗的美好時節，在這里會開出鮮艷無比的花，它姹紫嫣紅，燦爛芬芳。

高三是拼搏的一年。拼效率，拼勤奮，拼心態，拼意志。同學們，向往成功的桂冠，就請珍惜高考前的每一天，每一節課，每一次練習的機會。做好每一天的積累，讓時間為你鑄造戰勝高考的利劍。

高三是充實的一年。各科知識源源不斷地流向你的腦海，在這里梳理、分類、整合，等待登上成功的彼岸。各種技能技巧在這里進一步的厲煉、成熟、完善、定型。你會感到應接不暇，會遇到更多更大的困難，還要承載很多的壓力。但是，同學們，你們要樹立“天生我材必有用”的信心，磨礪“吹盡黃沙始到金”的毅力，培養“直掛云帆濟滄海”的勇氣，去迎接高考的洗禮。

高三是寂寞的一年。雖然沒有歌聲笑語，浪花起伏，但身處其中，自有不一樣的景致：知識的海洋波瀾起伏、洶涌澎湃；知識之樹茁壯成長，綠陰蔽日。無限景致繪胸中，歡聲笑語掛心頭。那是條理認知結構的興奮，攻克一道難題的狂喜，戰勝自己弱點的愉悅，完成學習任務的輕松。只有耐得住寂寞，才能成就高考才能干一番真正的事業。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。機遇總是垂青那些有準備的人，成功的金鑰匙常常掌握在自己的手中。同學們，走進高三，機遇無限；走進高三，挑戰無限；走進高三，奮斗無限。踏入高三的你們，已離開起跑線，堅持不懈，勇往直前，奮斗拼搏，締造輝煌的明天，這就是遂中學子不變的信念。

同學們，戰斗的號角已經吹響，完善自我，實現夢想的序幕已經拉開。背負的重任，立下的志向不允許你們退縮。為了明年六月的微笑，為了家長們殷切的期望，為了自己美好的明天，為了不愧對自己十二年的寒窗苦讀，我希望高三的全體同學都要嚴格要求自己，多一點自信，多一點向上的斗志，多一點辛苦，多一點不屈不撓的毅力，少一點自暴自棄，少一點怨天尤人，在美麗如畫的校園中盡情揮灑你們的汗水，譜寫青春壯麗的詩篇。明年的遂寧中學會因你們而更加輝煌！

同學們，讓我們厲兵秣馬、整裝待發，齊闖風雨高考路！相信自己——我能行！相信自己——我一定行！

謝謝大家！

第五篇：2010年秋季開學教師會講話1

2010年秋季開學教師會講話

老師們，大家好：

新的學年開始了，初秋的季節在召喚我們投入到緊張而繁忙的新學期工作中，我衷心希望全體教職員工在新學期里，能夠努力奮進、精誠團結，共同為學校取得更大的進步貢獻力量。其實，在剛剛結束的暑假里，部分教職工依然沒有休息，為新學期做了大量的準備工作，在中、高考成績揭曉后，我們進行了高一年級的招生和高考補報工作；學校改造了實驗樓的部分房間，一定程度上解決了學生宿舍不足的突出矛盾；學校綜合教學樓建設在經歷了較長時間的選址、設計、報批、招標等前期工作后，基礎施工已經開始了，其中學校也做了大量的協調、配合工作；還有部分年級的教師犧牲了將近一半的暑假時間，提前開始了工作，在此，我代表學校對他們付出的辛勤努力一并表示衷心的感謝！

下面，我就簡單總結今年中、高考的情況，并安排新學期的工作：

一、2010年中、高考成績達到了預定目標，體現了當前辦學水平，得到了社會的肯定，但從學校自身條件來看，仍舊蘊含著較大的發展潛力；從外部環境看，激烈的競爭態勢仍然要求我們不斷追求更高的教學質量和水平。

首先說一下中考情況，今年學校共有473名考生參加了中考，有4名考生進入全區前8名，有6名考生進入了全區前12名，其中我校最高分呂東昕同學以672分的成績位列全區第三名；全區前50名考生中我校占1/3, 全區前100名考生中我校占到1/4, 有115名考生達到630分以上，成績在600分以上的考生共有178名。從全城區的對比數據看，我校2010年中考成績繼續保持了領先地位，在優生率、部分單科成績等方面優勢明顯；和學校近幾年中考成績的縱向對比來看，今年的中考情況也較往年有了提升，特別是在達重點高中線的人數上有所突破，體現了我們初中辦學的整體優勢，進一步提升了學校的社會聲譽。

2010年的高考，我們也取得了不錯的成績，全校共有143名同學參加高考，達二本以上分數線12人，其中達一本線6人，二本線6人；另有4人獲得提前招生資格。今年高考達線的12名同學中，在三年前無一人達到朔城區一中高中錄取分數線，但經過三年來師生的共同努力，辛勤耕耘，同學們的成績均有了較為明顯的提高，也體現了學校對每一位學生都認真負責、決不放棄的態度，為我們化解今、明兩年因生源問題而帶來的高考壓力，起到了積極的重要作用，積累了寶貴的經驗。

綜合今年的中高考成績，是我們在克服初中流失了部分優質生源、高中生源數量和質量下降明顯等諸多不利因素，取得的又一較為令人滿意的成績，也是我們當前辦學水平的真實反映，對于上述一些客觀原因，給學校整體成績造成的影響，我們通過考前家長咨詢會、學生動員會、媒體報導等渠道進行了實事求是的說明，得到了社會各方面的認可和理解，但是，從學校內部來說，目前的成績同我們的發展目標仍有較大差距，在當前辦學水平和優質生源競爭異常激烈的形勢下，我們要想確保初中的品牌優勢，擴大高中的招生規模和優生比例，仍然需要我們大家不斷努力，充分發揮個人才智和集體力量，全面展開2011年的中高考備考工作，彌補存在的不足和漏洞，努力把各項基礎工作做實、做透，要想在前面，做在前面，在當前我市優質教育資源較為短缺的條件下，盡快發展壯大自身優勢，提升辦學品位和社會聲譽，把學校教學質量和中高考成績推向一個新的高度。

二、在新學期，要緊跟全市教育形勢和學校教學發展的需要，努力提升校務管理、教學質量、師德學風、教育科研等環節的水平，形成上下一心、共謀發展的校園氛圍。

1、當前，朔州正在進行建市以來最大規模的校舍建設和改造工程，勢必對今后我市的教育發展起到深遠的影響，這對我們來說既是機遇也是挑戰。可以預見，2010年秋季我校的師生人數將再次創歷史記錄，這一方面說明了學校正處于良性的上升發展軌道，另一方面也將給學校的管理和教學帶來前所未有的壓力，對學校現有的硬件設施和保障能力提出更高的要求。這是學校發展的一個關鍵時期，我們必須通過咬緊牙關、毫不松懈的努力，從思想和行動兩方面做好準備，主動抓住這一難得的發展機遇，把我們個人的事業發展同學校的整體發展緊密聯系起來，共同開創一個新的高度。

2、伴隨著學校綜合教學樓的開工建設，我校的辦學條件在未來的一兩年將有較大的改善，在師生數量上將不斷增長，校園面貌將日新月異，同時我們也將很快面臨一個重要問題，那就是：朔州市四中是一所大學校，但是不是一所好學校的問題。當然，一所好學校所反映出來的優勢體現在很多方面，但是能征善戰的師資隊伍，較強的教學研究能力是其中必不可少的基本要素，也是學校可持續發展的動力源泉。因此，我們要著力培養德藝雙馨的教職工隊伍。加快教師隊伍的建設和儲備工作，鼓勵和提倡用教學保障教研，以教研引領教學的一體化模式，保障相應資源和經費的配給，構建從數量到質量雙向發展的教科研體系。本學年開始，青年教師培養要納入正規化、制度化軌道，要建立專門的指導團隊和傳幫帶團隊，通過兩到三年努力，力爭使我校形成階梯式的教師骨干群體和名師群體。青年教師在成長過程中首先要成為合格教師，也就是能夠勝任初、高中循環課程；再上一個層次成為骨干教師，骨干教師最低標準是教學過硬，學生歡迎，有指導教師成長的能力和水平；再上一個層次是名牌教師，名牌教師最低標準是道德上高尚，能夠但當全市學科領頭人的角色。三個層次的標準主要以能力和實績確定，以便所有人都處于一個競爭平臺，為青年教師的培養和脫穎而出創造條件。

3、著重解決教師中存在的思想問題，盡快形成全校上下一心，共謀發展的氛圍，對學校持續健康發展至關重要。社會上對物質過度追求，對金錢過度崇拜的思想已經彌散到校園，但是作為教師，必須要有一個高于常人的人格標準和精神家園，我們看到有的教師工作不安心，紀律觀念淡漠，大局意識不強，個人主義表現明顯；有的在工作上善于討價還價，拈輕怕重，在個人利益上斤斤計較；個別教師不健康的嫉妒心理嚴重，自己不愿意付出努力，更不愿意別人超越自己，樂于拆臺，善于揭短；這些不正常的思想和行為，已經深深地影響了自身的事業發展，也給學校的發展帶來了阻力。為此，我們要努力營造崇尚學習、崇尚水平、崇尚實績、崇尚奉獻的氛圍，引導教職工把精力、注意力轉移到自我發展、注重實效、注重實績上來，在全體教職工中樹立校興我榮，校衰我恥（校興我富，校衰我窮）的意識。

三、在新學期，要努力做好學生思想道德和行為規范教育，進一步提高責任意識，明確相應的崗位職責；要努力提高后勤保障的安全意識和服務意識，為教學工作的開展創造有利條件。

1、針對學生人數逐年增加的趨勢，學生思想道德和行為規范教育將越來越重要，我們要建立以政教部門為龍頭，班主任和專職管理人員為主體，全校教職工共同參與的德育網絡，通過新生入學教育、文體活動、校報等形式搭建起德育的主陣地，形成全方位的學生管理體系，要認真明確相應的崗位職責，提高每位教職工的責任意識，要不斷學習和探索學生思想教育的有效方法，加強新時期中學生思想特點的研究工作，切實找到、找準德育工作的突破口，進一步密切學校和學生家庭之間的溝通和聯系，努力為每一位在學校接受教育的學生創設良好的成長環境。

2、充分發揮后勤保障的“育人”功能，進一步完善后勤保障機制，切實加強后勤供給、財產管理、水電管理、食堂管理工作，要在學校人員增多，設備保障壓力加大的情況下，突破以往的保障維護模式，在確保安全的同時，預見性地安排學校冬季用水用電，做好設施設備維護的應急措施。在學校新樓施工的各個時期，要加強同施工方的協調與配合，加大安全措施的檢查和落實力度。財務、總務人員要密切協同，嚴格遵守各項規章制度，做好學校經費、財產的管理和使用，教師福利的發放要及時、足額，切實體現后勤對學校教育教學工作的“助動”作用。

老師們，順利完成新學期的各項工作，需要我們在座每一位的不懈追求、共同創造，我們要從執教中看師德、合作中看人品、工作中看才能、貢獻中看業績、群眾中看形象，共同為打造朔州市四中新形象而努力。最后，我預祝大家在新的學期里，身體健康，工作進步！

2010.8.23