第一篇：智多星英語培訓學校學習及安全管理制度1

威遠智多星英語培訓學校學習及安全管理制度

為了維護正常的教學秩序，確保教學質量及學員和學校的安全，本校根據實際情況特制定以下制度。

一、學習及安全管理制度：

1、學員初次上課時應憑交款票據到學校辦公室領取聽課證，憑聽課證進入教室學習；

2、學員上課應在學校指定的教室，不得隨便進入其他教室或辦公室；

3、進入校園后，不得擅自離開，有急事時應找值班教師或到學校辦公室咨詢、解決，需要提前離開學校，須報請學校批準，不得影響他人學習及學校的正常教學等；

4、學員應講究社會公德，遵守課堂紀律，認真聽講，不得隨意走動、講話、進出教室或以其他方式影響他人；

5、學生遲到必須到教務主管處登記并說明遲到原因，教務主管及時與家長取得聯系；

6、上課期間，學員必須把手機關閉；

7、學員禁止在校區內吸煙，課堂上嚴禁吃零食，不得做與學習無關的事情；

8、愛護公共財物、教學設施及教學資料，維護環境衛生；

9、嚴格考勤，學員不得遲到、早退或曠課；

10、每天課后回家，家長必須提醒、督促學員按老師的要求復習并簽字，第二次上課前學員應把溝通表交還老師，如未帶溝通表或溝通表未簽字，學員不準進教室；

11、學員不得損壞大樓內的設施設備；

12、學員不得向樓下扔果皮、紙屑或其他雜物；

13、學員上學、放學乘車或步行須自己注意安全，本校只負責校內的安全，校園外的安全須由家長和學員自行負責；

14、住校生必須服從生管老師的安排，在校期間，學員只能在學校、寢室和來回學校、寢室的路上；需外出者，必須報請生管老師和學校的同意，否則學校將直接開除；

違反以上學習制度者，第一次將給予警告處分，第二次將給予記過處分，第三次及三次以上違反學校規定或情節惡劣、嚴重干擾教學秩序者，學校有權予以除名。

二、學員及家長應盡的責任：

學員應遵守學校的規則制度和管理規定，學員家長或監護人應配合學校的管理，優異的中考、高考成績是教師、學生和家長三方共同努力的結果，由于學生本身的原因造成中、高考或是平時成績不佳時，責任由家長和學員自負。

因此：學員發生下列情況之一而未達到學校承諾成績標準時，學校不予負責：

1、所報級別每級缺課節數達6課時者(含病事假在內)；

2、所報級別的學校過程中，違反學校紀律累積警告處分達3次者；

3、學生不拿家長溝通表給家長或委托監護人看并簽字或沒有要求家長或委托監護人簽字，或學員假冒家長簽字達3次者；

4、家長或委托人不看溝通表或看后未簽字達3次者；

5、學員未按本校安排時間完成學業者；

6、未參加結業考試、學員和監護人承諾在適當的時候有義務配合我校對該生教學成績的宣傳和展示，并承諾遵守本制度的規定，學員監護人承諾教會并要求被監護人遵守本制度的規定。學員或學員監護人承諾違反本制度造成的后果自負。

本制度一式兩份，由學員和學員監護人簽名之日起生效

學員簽名：學員監護人簽名：

簽署日期：學員所報班級：

第二篇：英語培訓學校管理制度

安德魯英語培訓中心管理制度

一、總則

為樹立安德魯良好的企業形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創造更好的業績，特制定以下各項有關制度，適用于安德魯每位員工。

教職工考勤與獎懲制度

一、員工考勤統計以打卡機為準。不得找別人代替打卡，每發現一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；考勤記錄統計結果將作為發放工資的依據之一。

二、學校員工不得遲到、早退和曠工。

1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。

2、早退：未經批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。

3、曠工：曠工半天扣發50元人民幣；無故連續曠工3天，按自動離職處理。

三、請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式；

四、根據學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤 1

者，應于上班前半小時與學校取得聯系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者，學校予以解聘。

五、上班時間玩游戲、睡覺等，發現一次扣10元。

六、與客戶發生爭吵給學校形象和聲譽造成惡劣影響者，學校當即予以解聘。

七、獎勵：

1、當月全勤且沒有其他違紀現象者，獎勵100元。

2、員工可以書面或口頭形式向學校提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益，學校給予獎勵。

3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校酌情給予獎勵。

4、對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校酌情給予獎勵。

安德魯英語培訓中心

2012/7/1

3咨詢處崗位制度

一、工作期間，要注意儀容、儀態、做到整潔、穩重，以飽滿自信的精神狀態投入工作。

二、接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時要說“Hello,Andrew.您好，安得魯英語”。

三、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上．．．．．．．

找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。

四、打電話時，應先問好，報出學校名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調，并記錄談話內容和結果，以便向部門主管匯報。

五、有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介紹學

校的有關事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉學員為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。

六、客戶對學校有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客

戶提出的問題和意見，再根據實際情況和規定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。

七、認真地進行交接班工作，不清楚的地方要及時提出。作好班前準備，認真檢查電腦、計算器、打卡機、電話等設備工作是否正常，并作好清潔保養工作。

八、有重要客戶來訪應事先通知部門領導，以便做好接待工作。

九、上班時間，不得利用計算機從事與工作無關的操作，嚴禁將

計算機用于電腦游戲、聊天等。

十、負責自己辦公室及走道環境的清潔。所有辦公物品、書籍等

屬于學校的財產，要仔細保管，用后放回原處。

十一、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經批準后方出。

十二、下班離開學校前，負責檢查各教室鑰匙是否收回并關好門窗及各種電器開關。

安德魯英語培訓中心

2012/7/13、教學部崗位制度

一、關心、愛護全體學生，做到對學生不分親疏遠近，一視同仁，平等對待。

二、積極主動地和家長溝通，反饋學生在校的學習情況。特別是發現學生有生病等異常情況要第一時間和家長聯系。

三、學生到校時，當值教師應領學生至教室內坐好。教師應提前15分鐘到達培訓教室，做好學生上課前的準備工作。

四、上課期間不得接聽電話，手機需設置靜音。

五、記載好學員出勤情況，如有缺勤，及時問清原因，并與家長取得聯系。

六、維持學員的課間活動紀律，防止各類安全事故的發生。

七、耐心接待學員家長，虛心聽取家長意見。

八、負責搞好自己辦公室及教室內的清潔衛生，保持室內的整潔。

九、組織學生統一放學，堅持強調安全問題等注意事項

十、上班期間不得隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經批準后方可。

十一、下班離開學校前，要檢查并關閉各電器開關、關好門窗，并將教室鑰匙放歸咨詢處鑰匙箱內。

十二、不得在校外進行其他兼職教學，保證有充足的精力投入到本校的教學工作。

安德魯英語培訓中心

2012/7/13

第三篇：英語培訓學校管理制度

管理制度

一、總則

為樹立良好的企業形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創造更好的業績，特制定以下各項有關制度，適用于每位員工。

二、員工聘用制度

（一）聘任規定

1．具備規定學歷，有較高文化素養，具有愛崗敬業、一絲不茍、積極進取

精神，能夠與他人團結合作為本學校聘任員工的基本條件。

2．新員工報到時認真閱讀《員工手冊》。

3．本學校實行試用期制（一般為三個月），試用期發試用工資。試用期結

束后由員工所在部門主管、分管校長在《試用員工轉正協議書》上簽署意見。

4．在試用期內表現突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉正協議書》，分管校長簽字批準后，可提前結束試用期，轉為正式員工。

5．試用期內，學校、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

6．聘用期間，學校有權根據員工的能力和表現，調整其工作崗位。

7．學校按國家規定為員工提供安全、衛生的工作環境和勞動保護；根據政

府規定和學校狀況發放員工福利。

（二）解聘規定

具備下列情形之一者，學校予以解聘、辭退員工：

1）依法被追究刑事責任、勞動教養、通緝者；

2）違反學校各項規章制度情節嚴重者；

3）給學校形象和聲譽造成不良影響者；

4）在學校實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

5）被學校予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；

6）因非工傷醫療期滿后不能從事原工作者；

7）按法律、法規、政策規定或合同約定應予解除勞動合同者；

8）學校因經營情況發生變化而富余的員工。

學校與員工發生勞務糾紛，且雙方不能協商解決的，應向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、考勤和請假制度

（一）學校正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周6

個工作日，學校實行輪休制。

（二）學校員工享受國家法定節假日休息制度。對學校有突出貢獻的員工，學

校每年可安排7至15天的帶薪休假待遇。

（三）學校員工不得擅自遲到、早退和曠工。

1.遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發當日工資。月遲到三次（含三次）以上者，學校予以警

告處分；年累計遲到十次以上者，學校予以解聘。

2.早退：未經批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。

3.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續曠工3天，按自動離職處理。

（四）員工請假應經過審批。

1.兩天以內的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

2.請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式；

3.根據學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內與學校取得聯系，通過電話向部門主管請假。如本

部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。

情節嚴重者，學校予以解聘。

（五）學校實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1.5倍，假日加班

薪金為正常薪金的兩倍，節假日加班薪金為正常薪金的3倍。

（六）員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當

準時上班，第二日不能正常出勤者，應由其部門主管批準，否則按曠工

一次處理。

（七）考勤規定：

1.員工考勤統計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發現一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；

2.考勤記錄統計結果將作為發放工資的依據之一；

3.每月15日為發薪日，新員工的薪金以實際工作天數按比例發薪。

四、工作制度

本學校為現代化私營企業，以日本學校優良的作風為標尺，并充分體現以人為本紀律嚴格的特點。

1．當日的工作，絕不拖延至第二日。

2．工作期間內嚴禁閑聊、睡覺、吃零食；只能在午休時間看報紙。

3．在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

4．在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。

5．接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。．．．．．．．

對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。

6．學校任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身

份主動去做。員工盡量熟悉各項業務，成為多面手；在工作上應相互協助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發生。

7．因公會客可到休閑區或適當的辦公室，私人朋友應在休閑區接待；各部門若

有重要客戶來訪應事先通知課程顧問，以便做好接待工作。

8．上班時間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算

機用于電腦游戲。

9．保證自己辦公桌及其周圍環境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于學校的財

產，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節約各種能源。

10．教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區。

11．下班離開學校前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。

12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本學校存在同業競

爭的工作。

13．工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經批準后方可

外出。

14．員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

15．員工須服從領導，做到令行禁止。

16．電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“Hello, Longman

Backpack.您好，朗文BACKPACK少兒英語！”

（3）任何長途應向部門主管申請后撥打；

（4）收發傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。

（5）打電話時，應先問好，報出學校名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之

處重復強調，并記錄談話內容和結果，以便向部門主管匯報。

（6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺

等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。

17．工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃。

（2）工作日志作為考核員工工作業績依據之一。

（3）員工每天上午10：00之前主動將工作日志交予部門主管，并于每月25

交予校長檢查考核。

18．郵件管理制度：

（1）非急需的國內證明材料使用掛號信。

（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。

（3）發件人在郵單背面注明寄發材料的詳細內容（如系重復發件注明原因）。

（4）前臺負責接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發件人、材料內容

等）及時交給收件人。

附：行為規范細則

五、禮儀制度

1．工作期間，要注意儀容、儀態、做到整潔、穩重。以飽滿自信的精神狀

態投入工作。

2．有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細地介紹學校的有關

事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務，奉學員為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。

3．客戶對學校有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據實際情況和規定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。

4．早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。

5．員工交往相處，態度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛

圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現。

6．交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7．員工可以書面或口頭形式向學校提出合理化建議。一經采納并產生顯著

效益，學校給予獎勵。

8．對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校給予獎勵。

9．在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校給

予獎勵。

10．與客戶發生爭吵給學校形象和聲譽造成不良影響者，學校當即予以解聘。

11．工作期間未經校長允許，私下將學校任何物品違歸當人情送禮，一經發

現，按該物品的10倍金額從工資中扣回。

12．學校工作之便，做有損學校利益或擅自以學校名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

13．人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，出以適當罰款。

附：各部門崗位守則、職能細則

六、衛生制度

1．每日當班的員工負責各崗位的衛生清理，并嚴格執行值日表的安排。

2．環境衛生由會計監督，并負責編排值日表，指揮員工清理。

附：衛生管理制度、值日表

七、學校秘密安全制度

學校秘密是學校在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保守學校的企業秘密是每一位員工的重要行為準則，學校所有員工均有義務保守學校秘密，并制止他人竊取泄露或者散失學校的企業秘密，學校不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好奇心或者任何不恰當的探聽舉動。

學校秘密包括學校技術秘密，商業秘密和員工個人隱私三方面。

1．學校技術秘密包括：

（1）學校特有的各方面的訣竅、知識、經驗等；

（2）未公開的教學內容和學校獨特的運作方式；

（3）合作伙伴或客戶要求我學校不得向第三人不得透漏的秘密。

2．學校商業秘密包括：

（1）學校的業務計劃、規劃、方案、意向等經營活動中需要保密部分；

（2）學校的資產負債、預算決算、資金調度等財務方面的秘密；

（3）合作伙伴或者學員的地址、電話，及學校與合作伙伴的分歧等商業秘密；

3．員工個人隱私包括：

（1）員工的薪金收入、持股份額；（學校實行員工個人經濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經濟收入，也不得詢問他人的經濟收入）。

（2）員工日常生活中屬于個人隱私的部分；

4．學校秘密的載體及傳播媒介包括：

（1）各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等；

（2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證

書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。

5．員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸學校秘密。

如發生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其給學校造成的經濟損失。

學校

二零零八年五月六日

第四篇：英語培訓學校管理制度

學校管理制度（試行）

為樹立我校良好形象，使教師在辦公、教學時有矩可循，同時為使教師不斷提升教學水平，營造一個團結、實干、高效的工作團隊，特以其他優秀培訓學校的管理制度為標尺，以我校實際情況為基礎制定以下各項有關制度。

一、秋、冬季中心上班時間

非值日值日（周一~周五）值日（周六、周日）上午8:30～11:30上午8:10~11:30上午8:10~11:30

二、考勤和請假制度

1.工作日教師上、下班應如實填寫簽到簿，不得擅自遲到、早退或曠工。

2.除遵守正常上班時間以外，教師須至少早于上課開始時間半小時到校與課程顧問或家長溝通有關情況，提前10~15分鐘進入教室整理衛生，準備教具并等侯學生。

3.請假應至少提前半天向領導提出申請，經同意方可休假，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交接清楚。未經批準擅自休假按曠工處理，情節嚴重者，學校予以解聘。

4.遲到、早退、曠工的處罰條例

①遲到：每月允許三次5分鐘之內的遲到。超出三次或5分鐘之外的遲到（重大交通事故，惡劣天氣除外），按每次20元人民幣處罰，遲到超過30分鐘者扣發當日工資。

②早退：每月允許三次提前30分鐘下班（必須提前向領導申請，且有正當理由）。未經批準早退不足半小時按每次20元處罰，超半小時按曠工半天處理。③曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續曠工3天，按自動離職處理。

三、辦公室管理制度

1.辦公、教學場所嚴禁吸煙、大聲喧嘩、嬉笑打鬧。

2.辦公桌及其附屬物屬于個人衛生管理區域，應保持桌面清潔，文具書籍整齊擺放。學校公共用品應妥善保管，用后放回原處。

3.辦公室內，應盡量使用電腦開展與教學或續學相關的工作，嚴禁上班時間利用電腦進行閑聊、玩游戲、看電影等與學校工作無關的事。離開電腦1小時以上須關閉電腦。

4.教師在完成教學任務同時應盡量熟悉學校各項業務，在工作上與其他同事相互協作，出現問題不得相互推諉，應主動以主人身份解決問題。

5.面對現場或電話咨詢，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他同事接待。對客戶遺留的問題，要及時予以回復。

6.接到前臺或辦公室來電時第一聲應說“您好，紅太陽英語“，通話過程中應主動使用禮貌用語。通話結束時必須等待對方先掛電話，然后再輕掛電話。

7.下班時，最后離開辦公室的教師要鎖好門窗，檢查并關閉各種電源開關。

四、禮儀制度

1.工作期間，要注意儀容、儀態、做到整潔、穩重。以飽滿自信的精神狀態投入工作。

2.有家長來咨詢或辦理有關業務，應主動、熱情、詳細地介紹學校的有關事宜，如遇自身尚不了解之處應立刻請教同事，不可胡亂答疑。

3.無論學員、家長繳納學費之前或之后，都要熱情服務，充分重視學員或家長的需求。

4.客戶對學校或教師有種種疑義時，應先虛心聽清客戶提出的問題和意見，再根據實際情況和規定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶爭吵。

5.同事之間相處，態度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現。

6.在辦公室行動或與他人交談時，應盡量放低音量，避免干擾其他同事工作。

五、教師值日制度

詳見教師值日制度表

六、其他獎懲制度

1.當月無任何遲到、早退、請假情況的，發予全勤獎100元。

2.教師可以書面或口頭形式向學校提出合理化建議，一經采納并產生顯著效益，學校給予相應獎勵。

3.教師參與策劃、組織學校活動，為學校創造收益的，學校給予相應獎勵。

3.對學校有突出貢獻，為學校在社會上贏得優良口碑的教師，學校給予相應獎勵。

4.在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校給予相應獎勵。

5.人為損壞辦公、教學用品，須照價賠償。

6.與學員、家長發生爭吵，給學校形象和聲譽造成不良影響者，學校給予相應處罰；造成嚴重影響的，予以解聘。

7.外出至幼兒園上課，由于自身失誤導致學校受到負面評價的，學校給予相應處罰；造成嚴重后果的，予以解聘。

紅太陽英語培訓學校

2011-10-10

第五篇：培訓學校安全管理制度[范文]

學校安全管理制度

為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發展和學校工作的有序進行，特制定以下安全管理制度。

一、課堂安全制度

1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。

2、不準把學生趕出教室

3、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。

4、教師如發現學生無故不上課，應在第一時間通知緊急聯系人。

二、課間管理制度

1、各部門負責人，值班老師必須加強課間巡視工作。

2、教育學生課間不攀高，不跳臺階，不追跑，上下樓梯和上廁所不擁擠，不做危險性游戲。

三、組織保障制度

1、建立學校安全工作領導小組，負責學校安全工作，法人代表是學校安全工作的第一責任人，學校安全工作由法人代表領導下的安全工作領導小組負責。領導小組成員含校長，副校長和各部門負責人。

2、健全安全工作責任制，確保安全工作落實到人，每學期要簽訂各類安全責任書，建立重大事故報告制度，校內學生出現的重大傷亡事故一小時內報告給主管部門和有關部門，學生出走，失蹤要及時報告；對事故的報告要形成書面報告一式 兩份，一份報主管部門，一份報公安派出所，不得隱瞞責任事故。

3、定期排查不安全隱患

四、突發災害安全防護工作制度

1、學校應在各類災害發生前做好信息收集和預測工作，化被動為主動，實行全員監控。

2、在遭遇不可預見的火災，地震等災害時，應有序組織學生緊急疏散和撤離現場，保證學生的生命安全。

3、加強對學生進行防災，抗災的教育，傳授遇災的自救，互救辦法，培養學生的自救能力。

4、實行安全參與安全工作制度，不得回避安全工作責任。

成都益州緊急救援職業技能培訓學校

年 月 日