第一篇：河北敬業集團冶金類專業培訓方案(技術中心)

附件五：

河北敬業集團冶金類專業培訓方案

（征求意見稿）

一、培訓目的通過開辦冶金專業培訓班，提高崗位操作人員的綜合素質，完善知識結構，增強創新能力和執行能力，增強履行崗位職責的能力，為集團的持續發展提供充足的人力資源保障。

二、培訓對象

（一）相關生產廠崗位操作人員。

（二）1976年1月1日以后出生的大學本科、?？疲ㄤ撹F冶金、冶金工程、壓力加工專業除外）所有人員。

三、培訓時間

（一）崗位操作人員培訓2個月。

（二）學歷培訓人員培訓6個月。

四、培訓方式

堅持生產為主，業余學習為輔的原則。在不影響生產的前提下，組織安排在敬業職工大學學習培訓，達到提高自身水平的目的。

五、培訓內容與計劃

師資主要以本公司工程技術人員為主，聘請專家培訓為輔：一是聘請內部行業專家，如：孟祥云、宮祥輝、周克新、魏鋒利、張覺靈講授部分學時；二是聘請其他鋼企高級技師、高級工程師講述部分學時；三是聘請大學教授講授部分學時。具體情況如下。

（一）崗位操作人員培訓

1、煉鐵廠崗位工

1）適用教材：《高爐煉鐵操作》，作者，劉敏麗，出版社，化學工業出版社；

2）教學要求：熟悉上料操作、安全生產及管理，精通送風操作、噴煤操作、爐內操作、爐前操作、冷卻操作，達到本崗位中級工水平。

3）課時設置：學期2個月，50學時，每個星期六開課，上午4學時，下午3學時，1個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。5）主講老師：李春慶。

2、燒結廠崗位工

1）適用教材：《煉鐵原料》，作者，王藝慈，出版社，化學工業出版社； 2）教學要求：熟悉燒結、球團生產工藝，精通操作技術，達到本崗位中級工水平。

3）課時設置：學期2個月，50學時，每個星期六開課，上午4學時，下午3學時，1個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。5）主講老師：劉東岳。

3、煉鋼廠轉爐崗位工

1）適用教材：《轉爐煉鋼工》，作者，鄭金星，出版社，化學工業出版社；

2）教學要求：熟悉煉鋼轉爐所用原料、金屬材料基本知識等，精通煉鋼原理、煉鋼轉爐操作等，達到本崗位中級工水平。

3）課時設置：學期2個月，50學時，每個星期六開課，上午4學時，下午3學時，1個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。5）主講老師：張覺靈。

4、煉鋼廠連鑄崗位工

1）適用教材：《連續鑄鋼500問》，作者，冶金報社，出版社，冶金工業出版社；

2）教學要求：熟悉連鑄概論、鋼水準備，精通連鑄設備、連鑄工藝、連鑄坯凝固等，達到本崗位中級工水平。

3）課時設置：學期2個月，50學時，每個星期六開課，上午4學時，下午3學時，1個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。5）主講老師：張青剛。

5、煉鋼廠爐外精煉崗位工

1）適用教材：《爐外精煉500問》，出版社，冶金工業出版社； 2）教學要求：熟悉爐外精煉基礎知識，精通爐外精煉工藝與設備等，達到本崗位中級工水平。

3）課時設置：學期2個月，50學時，每個星期六開課，上午4學時，下午3學時，1個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。5）主講老師：張一夫。

6、軋鋼廠崗位工

1）適用教材：《軋鋼工》，作者，楊意萍，出版社，化學工業出版社； 2）教學要求：熟悉軋鋼基礎知識，精通軋鋼工藝與設備、操作技術等，達到本崗位中級工水平。

3）課時設置：學期2個月，50學時，每個星期六開課，上午4學時，下午3學時，1個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。5）主講老師：鄒樹松（30學時）、胡建利（29學時）。

7、焦化廠崗位工

1）適用教材：《煉焦工藝與設備》，作者，楊建華，出版社，化學工業出版社；

2）教學要求：熟悉焦爐各種爐型、焦化基礎知識，精通焦爐設備、操作技術等，達到本崗位中級工水平。

3）課時設置：學期2個月，50學時，每個星期六開課，上午4學時，下午3學時，1個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。5）主講老師：王會見。

（二）大學本科、?？品菍谌藛T技術培訓

對大學生技術培訓，主要體現在第一學期專業基礎課和第二學期專業課兩方面。

1、專業基礎課：金屬材料

1）適用教材：《金屬學與熱處理》，作者，劉天佑，出版社，冶金工業出版社。

2）教學要求：熟悉金屬的力學性能，晶體結構，精通鐵碳相圖及鋼的熱處理等。由技術中心負責命題考核。

3）課時設置：學期6個月，90學時，每個星期一、二開課，上午3學時，1個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。5）主講老師：單曉、楊德庫。

2、專業基礎課：鋼鐵冶金基礎

1）適用教材：《鋼鐵冶金概論》，作者，薛正良，出版社，冶金工業出版社。

2）教學要求：熟悉鋼鐵冶金工藝流程及與鋼鐵冶煉相關的專業知識，精通煉鐵、煉鋼、軋鋼主題設備等。由技術中心負責命題考核。

3）課時設置：學期6個月，60學時，每個星期一、二開課，下午2學時，1個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。

5）主講老師：張覺靈、張青剛。

3、專業課：煉鐵專業課

1）適用教材：《煉鐵工藝》，作者，盧宇飛，出版社，冶金工業出版社。2）教學要求：熟悉煉鐵專業知識，精通煉鐵工藝與技術等。由技術中心負責命題考核。

3）課時設置：學期6個月，75學時，每個星期一開課，上午3學時，下午2學時，2個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。5）主講老師：李春慶。劉東岳。

4、專業課：煉鋼專業課

1）適用教材：《煉鋼工藝學》，作者，高澤平，出版社，冶金工業出版社。

2）教學要求：熟悉煉鋼專業知識，精通煉鋼工藝與技術等。由技術中心負責命題考核。

3）課時設置：學期6個月，75學時，每個星期二開課，上午3學時，下午2學時，2個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。5）主講老師：張青剛、張一夫。5.、專業課：軋鋼專業課

1）適用教材：《軋鋼工藝學》，作者，曲克，出版社，冶金工業出版社。2）教學要求：熟悉軋鋼專業知識，精通軋鋼工藝與技術等。由技術中心負責命題考核。

3）課時設置：學期6個月，75學時，每個星期三開課，上午3學時，下午2學時，2個學時考試。

4）人員設置：每班不超過60人，不足60人按照實際人數設定。5）主講老師：鄒樹松、胡建利。

封閉式訓練（軍訓），管理知識學習（看書籍光盤、領導授課），專業技術學習（專家授課），交流討論。

六、考核

培訓結束后，安排考試，成績70分（滿分100分）及格，人力資源部對不及格的員工繼續培訓，不及格員工交納本崗位1個月工資的20%作為培訓費用，直到達到要求為止。

七、費用

書費由參加培訓人員承擔，其他費用由集團負擔。

2010

技術中心

年11月

日

第二篇：河北敬業集團

河北敬業集團坐落于革命老區平山縣，毗鄰革命圣地西柏坡，是一家以鋼鐵為主業，兼營化工、酒店的跨行業集團公司?，F有員工11000名，總資產90億元，主要產品為鋼坯、螺紋鋼、中厚板、水楊酸、阿司匹林，已形成鐵、鋼、材各600萬噸的規模。年產水楊酸10000噸，是全國最大的水楊酸生產基地。

敬業集團連續5年被評為河北省百強企業、中國企業500強。2008年實現銷售收入288億元，上繳稅收4.7億元，在中國500強企業中名列206位、中國制造業105位，河北百強企業排第5名，石家莊市百強企業排名第一。

敬業集團秉承“不斷地發展、不斷地變革”的企業宗旨，謹守“務實求精，永遠爭第一”的企業精神，堅持科技領航，持續創新，注重環境保護、節能降耗，大力發展循環經濟，走可持續發展道路。集團已通過ISO9001質量管理體系認證、環境管理體系認證及職業健康安全管理體系認證。

敬業集團堅持以市場為導向，不斷優化產品結構，開發滿足顧客個性化需求的新產品，生產品種有普碳板、低合金板、優質鋼板、船板、壓力容器板、鍋爐板、歐標板、日標板及英標螺紋鋼、抗震螺紋鋼、碳素圓鋼、建筑用圓鋼等，已獲得中國船級社認證、歐標CE認證、八國船級社認證，鍋爐板系列、壓力容器板系列認證，產品暢銷國內并出口到30多個國家和地區。

敬業集團注重企業文化建設，營造了“請人、留人、育人、用人”以人為本的企業文化，注重提高員工素質，整合人力資源、打造學習型團隊，為企業又好又快發展提供了強大動力。面對新形勢和新任務，敬業集團將繼續堅持科學發展觀和可持續發展戰略，大力推進產品結構、技術結構和裝備結構的調整升級，大力開展節能減排，發展循環經濟，建設具有競爭力和鮮明特色的精品板材、精品棒材生產基地。

地址：河北省平山縣南甸鎮郵編：050400

電話：0311-82871***傳真：0311-82871819

網址：E-mail:jingye@hbjyjt.com

2004年-2008年全國、省、市排名情況

河北省百強企業全國制造業500強企業全國500強企業石家莊排名 2009年第5名第105名第206名第1名

2008年第4名第120名第226名第2名

2007年第9名第157名第293名第2名

2006年第8名第164名第307名第2名

2005年第18名第194名第364名

2004年第31名全國前1000名企業第512名

人力資源部

電話：0311-***9(職工大學)

傳真：0311-82873538郵箱：jingyerl@163.com

招聘冶金類專業人員

2010-01-18 17:07:12

根據發展需要，河北敬業集團現面向社會高薪誠聘各類專業人員，具體信息如下：

一、招聘條件：男性，冶金類專業，大專以上學歷，年齡35歲以下，有鋼鐵企業 生產經驗者優先。

二、報名時間：長期有效。

三、報名方式：

將簡歷發至：傳真：0311-82873538；郵箱：jingyerl@163.com；

郵寄地址：河北省平山縣南甸鎮敬業集團人力資源部（郵編：050400）。

四、咨詢電話：0311-82873538***；聯系人：彭女士

河北敬業集團人力資源部

2009年5月29日

熱門職位待遇

煉鋼 ￥1800 元/月

業務員 ￥2500 元/月

技術員 ￥3300 元/月

今天去做了一天招聘會志愿者。

真的是一天，從早上8點集中等待用人單位，直到現在才結束回宿舍。

我跟進的公司叫深圳世強電訊有限公司。

負責招聘的面試人員是兩枚女士，都很和善，真的是很和善。

這家公司從招聘會開始就一直排長龍，甚至，是正常招聘會最后一個收攤的。最大的特色就在于公司經營的產品是科技產品，員工待遇超級好。

早上接到用人單位就帶領她們去自己的營地就位。

我帶了樣很管用的東西，就是自己的名片，兩位招聘人員最后都叫我名字叫得很順了。大家都知道我的啦，話多，說個不停，東介紹，西指指的，一路上都不會冷場。

招聘開始了，我維持著秩序，回答著各類我能回答的問題，來自用人單位的和應聘者的。中午吃飯的時候很不好彩頭，吃個小排骨都能讓骨扎在牙齦上，疼得我無語。

吃完飯回到營地，兩位面試人員還是那么耐心的對著每一個應聘的人，突然覺得很感動。到了12點整，可以給用人單位領工餐了，我特意挑了半天。

不是為了拖延時間偷懶，是為了挑份好的，好人應該用好心對待。

她們真的很好，忍著肚子餓，就是不想讓排隊的同學白費力氣排了那么久。實在看不過眼了，我提議不如發個號，遣散現在排隊的人，讓她們趕緊吃飯。話說，很管用，她們可以吃飯了，可是應聘的人還是一波接一波的來到營前。

只好一個勁兒說著不好意思，讓大家都過一會兒再來，讓她們吃飯，貌似她們也很感激。終于接近3點了，整個場內人都變少了，很明顯都走了一大半。

可是，我們這個營還是排了兩排，人數一直沒有消減。

眼看其他志愿者陸續都走了，我并不著急，因為我覺得為這樣的好人服務值得。她們自己也要趕時間，但是還是不會草率的面試剩下來的應聘人，細細的了解。終于結束了，收拾東西，跟她們簡單的聊天，她們都喊得出我的名字，我很開心。尤其開心的是，其中一位專管面試銷售和文職人員的面試人覺得我很不錯。

她們東西不少，先送她們去校內的酒店領她們的東西又送她們打車，一直幫她們拎東西。我開心，盡管我已經很累，但她們的和善讓我想要盡我那一點點力送她們。呵呵，招聘會志愿者記，流水賬啦，但是覺得很開心，一直都開心。

聽到一些招聘會會問的問題，本以為會很偏，但是聽了并不覺得是多難回答的。記得網上一些企業問題的應答，什么最佳答案啦，什么的，其實都不需要。我想，還是最真實的自己，企業最想要了解，而不是，周全的答案。

其中一個面試人員告訴我，說了真話還是假話，很容易就聽出來的，也就是說，不需要冠冕堂皇。

但愿，明年的我，在這種場合之下，也能夠捧得自己最心儀的那份聘書吧。好像快了喲~先過司考關，再去招聘場，嗯吶~

本次招聘會的圓滿成功離不開志愿者辛勤工作,據了解,本次活動從方案書到每一環節具體執行都是由學生來具體完成的, 會展服務中心、團委、學生會干部成為了這一次招聘會成功舉

辦的幕后英雄。

會議前一天的下午，會展服務中心的同學已經制作、購買好了會場所需要的全部物品，校園橫幅固定、企業名稱粘貼，背景板的安裝，所有工作規章有序的進行著，團委學生干部在沒有梯子的條件下，克服重重困難爬上主席臺的頂梁，保值保量的把會議背景布和橫幅安裝好，學生會干部用一下午時間，把120張桌子和240張椅子整齊的擺放到了會場。早上7點，團委全體成員、會展服務中心的成員以及分院禮儀隊隊員就已抵達會場，開始進行會場的最后布置，為招聘會的開幕式做好充分準備。各企業嘉賓入場前的半個多小時，禮儀隊隊員列隊在入場兩側，用優雅的姿態和慧心的微笑迎接出席者的到來。為了做好本次迎接工作，近幾天來的培訓，經常一站就是3、4個小時，腿麻了，腳腫了，但從沒有一個人叫苦叫累。

嘉賓入場后，在會展服務中心同學的指引下簽到，隨后由對應的志愿者引領入座，安裝企業帶來的展板，忙完這些他們會一直站在招聘人的背后，隨時準備為他們服務，直到招聘會結束。她們的服務包括企業提出的一切需要協調的方方面面，在現場的每個角落你都能看到他們忙碌的身影！

分院團委成員各操其職，努力工作，維持整場秩序，處理突發事件，使得整個會場井井有條。招聘會過程中，同學們遇到不明白的事情進行咨詢時，團委同學也會主動上前指引，大家通力合作，勤勤懇懇，努力為此次招聘會的順利進行貢獻著自己的力量。

在現場你還會看到這樣一群人，他們拿著筆紙和相機跑來跑去，不停的采訪，不停的拍照，他們就是學生記者，本次宣傳工作的主體，為了及時將本次招聘會宣傳報道出去，會議結束后，他們還需克服沒有電腦，用手機將寫在本子上的材料轉換成電子稿。

志愿者們的努力工作得到在場領導和企業招聘人員的好評。采訪中他們表示，為了給畢業生和企業搭建一條良好的應聘與招聘橋梁，再辛苦也是值得的。他們的努力共同見證了海南大學三亞學院良好的校園風貌，將學院的“豪氣、大氣、正氣”充分展現在招聘企業的面前。

隨著招聘會的落幕，每位志愿者發自內心的微笑也會定格在每個人的心中。招聘會志愿者有感

今日，系我地廣商舉辦左一次招聘會，而我，好好彩甘，成為左當中既志愿者~~ 而我，就系負責聯絡組的，即系負責一個企業單位，睇距地有咩要我幫手的今日我負責的單位就系廣東國道律師事務所啦，哈哈！~

不過講翻今朝，真系5好意思啦

本來我地組已經夠遲集中的了，點知我仲要差D遲到

無它既，邊個叫我懶訓，邊個叫我太依賴我既鬧鐘，又邊個叫個鬧鐘5響先得架 好彩我地室有大家姐，一個人肉鬧鐘，哈哈~~~

不過趕到集中，但就食5到早餐啦

最慘既系，本來諗住大會有水派的，但竟然比左事業單位都5比埋我地

搞到我到12點為止都未飲過水、未食過野

不過至少都見識到招聘既大場面，招聘個陣要知道既野

例如系簡歷方面，既然自己決定左要面試呢個職位，甘就要了解清楚呢個職位既情況

跟住將自己同呢個職位匹配既條件放系顯眼既地方，即可以比用人單位第一時間從中了解到究竟你適不適合呢個職位

而系面試方面，就一定要自信、淡定，盡量5好比用人單位見到你緊張；對自己既情況一定要有一個比較清楚既了解

今日從一個旁觀者既角度，見識到面試既情況，真系發覺到好多自己都有可能犯既5好既野 本來今日要做一日的，不過好彩我負責既單位只招上午，下午就5來啦，所以我既工作亦到

第三篇：河北敬業集團安全教育演講稿

演講稿

尊敬的各位領導、各位同事大家好：

很高興能夠站到演講臺上跟大家一起分享我的演講。我演講的題目是《安全不能是及格，必須是滿分》。

回顧過去，我們的集團有甜蜜、有輝煌，當然也有過傷痛，一次次的傷痛就是安全生產事故的縮影?！扒笆虏煌?，后事之師”。當我們回憶起由于違章操作而造成的安全生產事故，往昔慘劇都歷歷在目，每一份都是血淋淋的教訓，多么觸目驚心。

看到那一幕幕生離死別的場面，聽到那一聲聲無比悲愴的哭喊，當生命邂逅死亡，我想我們每個人都能強烈的感覺到生命是如此的寶貴！“生命”，一個多么鮮活的詞語；“安全”，一個被人們老調重彈的課題。安全是什么。我們要認清生產與安安全是企業的生命，是家庭的幸福，是工作的快樂，是單位的效益。安全就是生命，生命只有在安全中才能永葆鮮活。我們熱愛生命，因為她能讓人領略到幸福和溫情，尤其對于默默

堅守在鋼鐵行業第一線的工作人員來說，安全就更顯得珍貴。當我們把目光投向那一個個因血淋淋的事故致使摧毀一個個不再完整的家的時候，酸澀在眼，刺痛在心?？吹郊胰吮从^的哭喊，看到孩子孤獨無助的眼神，我們還能無視安全嗎？生命與死亡相距并不遙遠，它距離我們有時只有一念只差。有時或許因為自己的麻痹大意忽略的某一項安全章程導致出現不可挽回的慘劇。有時可能覺得我們自己的安全意識已經很好了，作業過程中也比較遵守安全規范章程了，但是我們要知道安全問題沒有及格，只有滿分，只有百分百的保證操作的正確，才能最大限度的杜絕安全事故的發生。

安全生產百分百，要做到這一點不是一件容易的事。除了要百分百掌握安全工作規程、技術操作規程、企業紀律章程這幾件法寶，還要多有幾顆心！

一、專心。學一行，專一行，愛一行。“既來之，則戰之；既戰之，則勝之”，不能“身在曹營心在汗”，工作的時候就應該專心工作，不要想工作以外的事情。

二、虛心?！爸t虛使人進步，驕傲使人落后”，現場中相當一部分安全事故就是因為一些冒險家膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計后果，想當然，冒險蠻干。不是怕丟面子、羞于請教，就是自以為是、瞧不起人。

三、責任心。要樹立“企業欣我榮，企業衰我恥”的敬業精神，立足崗位，愛崗敬業，做到不違章違規，提高實際操作能力和處理事故的能力，只有這樣，在每次工作中，才能做到次次都是一百分。

紀律是軍人的生命，那對我們來說，安全生產就是我們敬業人的生命。作為一名敬業人我們應該像愛護我們生命一樣重視安全生產。一點小小的病痛或許會對我們的健康帶來致命的危害，同樣一點小小的故障或許會對我們的企業帶來巨大的損失。安全生產人人有責，安全生產不能只是及格，必須是滿分。

我的演講完了，謝謝大家！

第四篇：河北敬業集團招聘簡章各系

河北敬業集團招聘簡介

一、集團概況

河北敬業集團坐落于革命老區石家莊市平山縣，毗鄰革命圣地西柏坡，是一家以鋼鐵為主業，兼營化工、酒店、房地產、國際貿易等的大型集團公司?，F有員工15000名，總資產102億元，下轄16個子公司，主要產品為螺紋鋼、盤螺、中厚板、水楊酸、阿斯匹林，已形成鐵、鋼、材各600萬噸的規模。2010年集團實現銷售收入344億元，上繳稅金5.4億元，在中國500強企業名列218位，河北百強企業排第6名，石家莊百強企業中排名第一位。

二、招聘崗位

1、車間技術工人：

（1）要求：男性，大專以上學歷，冶金、軋鋼、自動化、機械類等專業

（2）工資標準

拿畢業證之前：冶金類、軋鋼類試用期3個月每月1500元，自動化、機械類試用期3個月每月1200元。轉正后執行崗位工資每月2000—3000元：

拿畢業證之后，每月2100-3500元；

2、崗位操作人員

（1）要求：男性，大專以上學歷，專業不限。

（2）工資標準：試用期3個月，每月1050元；試用期滿后執行崗位工資，每月2000—3000元。

以上人員集團均繳納五險一金、提供住宿。

請各系組織報名，將報名表于2011年10月20日上交招生就業辦！

招生就業辦

2011-10-17

第五篇：河北敬業集團2016文化理念關鍵詞

編者按

帶著收獲和經驗，河北敬業集團走過了不平凡的2016年。為讓全體干部員工熟知2016年集團思路、工作上發生的變化，我們對2016年關鍵詞進行盤點，接下來，小編一一為大家呈現……

2016年敬業關鍵詞

1、翻個轉 改個遍

2016年8月7日、8日，李董事長兩次帶領集團高層干部對生產系統改革創新及輕資產運作部分項目現場參觀，強調：“全集團都要去改革創新，把集團翻個轉、改個遍，每個單位、每個崗位全部改一遍”。

2、增效降本

2016年11月5日，在10月底副總工作總結會上李董事長指出：“集團的各項考核不能僅強調降成本，重點是增效。轉型升級當中有些產品成本會提高，但從整體看是在增效，所以要倡導增效降本?！?/p>

3、三個一流

2016年3月5日，李董事長在2月底副總工作總結會上提出“三個一流”理念：“一流的產品、一流的服務、一流的價格”。

4、四堅持四反對

2016年3月5日，李董事長在2月底副總工作總結會提出“四堅持四反對”理念：“堅持事先謀劃、精準計算，反對心中無數、盲目蠻干；堅持工匠精神、精益求精，反對不講科學、粗制濫造；堅持深入市場、滿足客戶，反對主觀臆斷、自以為是；堅持出廠合格100%、客戶滿意100%，反對不負責任、寬容待己。”

5、打出去、沖上去

2016年9月5日，李董事長在8月底副總工作總結會上指出：“敬業人要

1/1 始終保持特別能戰斗的作風，必須能打出去。”11月11日，李董事長在“打出去、沖上去，徹底改革、拼搏奉獻”經驗分享大會上指出：“敬業人有國際化的大胸懷，干的是國際化的大事業，這就是敬業打出去、沖上去，徹底改革、拼搏奉獻的精神?！?/p>

6、大練兵、大比武

2016年10月26日，李董事長深思熟慮提煉“大練兵、大比武”理念：“在實踐中練兵，在工作中比武；天天要練兵，月月要比武；月月比先進，年年爭冠軍!”

7、七個零

2016年8月5日，李董事長在7月底副總工作總結會上提出“七個零”理念，指出：各單位要學習橫河集團的“七個零”，即：切換時間零、庫存零、不良零、浪費零、停滯零、工傷零、故障零。

8、敬業干部八項新規

2016年9月，李董事長在《干部八項牢記》的基礎上修改制定了《敬業干部八項新規》：

一、致富員工、回報社會是敬業的宗旨。

二、為企業創效是干部的首要任務，也是永遠的任務。

三、牢記不改革創新企業就要滅亡的道理，堅持天天創新、月月創新、年年創新。

四、業務能力、技術水平要領先員工，當領導者必當老師。

五、帶頭執行各項規章制度，為員工師表。

六、艱苦奮斗、勤儉節約，帶頭實干、享受在后。

七、辦事公開、公平、公正，廉潔自律、反對腐敗。

八、有了分歧當面講、會上講，不散布消極言論。

9、四化

2/2 2016年12月17日，李董事長在《河北敬業集團2017年改革創新經營生產大綱》中提出“四化”，指出：“2017年敬業通過智能化、品牌化、國際化、資產輕量化，促進改革創新，加快轉型升級，提升全面工作?！?/p>

10、六個“干”

2016年12月17日，李董事長在《河北敬業集團2017年改革創新經營生產大綱》中指出：完成全年任務主要是解決干不干的問題，而不是會不會干的問題。敬業任何系統的業務敬業人都會干，都能干好，但為什么有時指標會倒退呢？這就是干不干的問題?！案伞本褪且邩藴剩匀珖詈眯б鏋闃藴?；“干”就是要廣開思路，事先謀劃，大事大方案，小事小方案，凡事預則立、不預則廢；“干”就是要干部帶頭，認真執行八項新規；“干”就是對每項完成的工作認真總結不斷提高；“干”就是要持之以恒，表里如一；“干”就是學習如饑似渴，提高自身實力和工作能力。

11、平臺論

2016年4月29日，李董事長在德國漢諾威工業展考察總結會上，提出 “平臺論”：

一、平臺是領導的信任。領導給你平臺是信任你而不是你最優秀，別人尊重你不是你優秀而是人家素質高；

二、平臺關系到下屬員工的生活問題。你干好了員工生活好，干不好員工生活不好甚至要放假；

三、平臺是敬業為創造效益而建立起來的，每個干部要利用平臺去創效；

四、平臺是鍛煉每個人的最大機會。給你一個平臺或崗位，你不僅拿到報酬，更得到鍛煉、事業增長，所以每個人要珍惜自己的工作平臺，充分利用平臺鍛煉自己、提高自己。

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