第一篇：務實求真開拓進取 進一步開創學校工會工作新局面 各位代表

務實求真 開拓進取 進一步開創學校工會工作新局面 各位代表： 現在我受學校工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。學校六屆教代會二次會議召開后一年來，我校工會組織在上級工會和校黨總支的領導下，以鄧小平理論和 “三個代表”的重要思想為指導，團結帶領全體教職工積極投身到學校教育教學改革中，優化師資隊伍建設，實行校務公開，加強工會自身的改革和建設，服從大局，服務于教，促進了學校的改革、穩定與發展。一、一年來的工作回顧

（一）、重視教職工的素質提高，推進教育事業的發展。我們堅持用小平同志建設有中國特色的社會主

第二篇：適應新形勢、迎接新挑戰,進一步開創工會工作新局面

重點抓好基層項目的“三工建設”，尤其是在施工現場，要開展好文體娛樂活動，努力為廣大基層員工營造一個良好的工作生活環境;開展好“企業是我家”主題活動，教育引導廣大職工群眾為企業發展貢獻力量。工會組織要發揮維系職工與企業間的勞動關系，維護好職工群眾的切身利益;要繼續做好“群安員”工作;要在作業層實體建立工會組織;基層項目部工會要與地方工會組織建立良好的關系，共同開展工作，對外樹立企業良好的形象。

一、首先要了解什么是工會，再次要正確理解工會與黨委、行政、職工之間的關系，是基層工會干部開展工作的最基本要求

工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工會最早產生于18世紀中葉的英國，以后在其他國家相繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現象。絕大多數工會都能以各種方式，不同程度地代表和維護工人群眾的利益。通過內部協調、互相幫助，解決工人內部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。

基層工會是群眾組織的團體，是經濟和利益的組織，工會主席是組織者。基層工會在黨委領導下，依法和獨立自主開展工作的。工會需要行政支持，兩者存在平等、伙伴關系，比較明了的說法就是“娘家”和“婆家”的關系。工會和職工的關系，可以這樣講，沒有職工就沒有工會，不維護職工合法利益的工會就不是工會。基層工會在業務上是受上級工會直接領導下開展工作的，在政治上是受同級黨委和上級工會的領導下開展工作。工會是維護職工的合法權益，不是與黨政爭權，而是發揮黨的橋梁紐帶作用，維護職工具體利益，也是維護企業的整體利益。因此，不斷提高工會能力，是不會降低黨政的威信。

二、深刻分析當前基層工會干部隊伍存在的問題，對如何加強基層工會干部隊伍建設提供有力措施。

當前，大部分企業基層工會在加強企業工會干部隊伍建設工作中做了不少探索與實踐，也有一定成效。然而，工會干部隊伍中一些帶有共性的問題仍是不容忽視。主要表現為：一是做工會工作一般都是工齡長而年齡偏老者具多。絕大部分是本企業的老職工，在構建和諧的企業文化中起了一定作用，工作也很努力，但由于年齡逐年老化，工作精力不如年輕干部，一定程度上影響了企業工會工作的效率和效果，工會組織的活力也顯不足。二是經歷多而學歷不高。面對社會、企業現代化的快速發展，目前，低層次文化結構的工會干部隊伍，缺乏工作底氣，難以滿足新形勢下工會工作不斷提升的要求。三是閱歷廣而能力不足。國有企業工會干部中很多同志長期在工會崗位工作，對工會的傳統工作具有豐富的工作經驗。然而，對現職的企業工會干部作一比較分析，老的工會干部知識結構比較單一，工作方法較傳統、創新思維欠缺；新任的工會干部，工會基本知識知之不多，工會業務不太熟悉，有關法律、法規不甚了解。因而對企業工會面臨的新問題、新內容、新要求，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創造性地開展工作。再次，由于企業體制改革，機制轉換，工會干部尤其是工會主席兼職化，致使兼職工會干部的工作時間、精力、能力難以保證，無暇更多顧及工會工作，也影響了工會組織作用的充分發揮。新時期的企業工會工作不僅僅是困難職工、弱勢群體服務，面對年輕化、高文化群體，對各種高層次的發展性需求，需要采用更豐富多樣現代化的手段和方法。要把企業工會“建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，更加需要有一支懂經濟、通法律、會協調、善維權的工會干部隊伍作支撐。三是關于提高企業工會干部素質的對策及建議：“人是生產力中最活躍的因素”，這一馬克思主義重要思想應用于工會工作，就是要求有一支高素質的工會干部隊伍，以此來推動工會的各項工作，否則，一切都無從談起。所以，當前加強基層工會干部隊伍建設，是企業可持續發展的首要任務，也是工會自身建設的重要內容，更是完成工會工作目標的重要任務和開創工會工作新局面的組織保證，全面履行工會各項職能，在企業中發揮其作用的客觀需要。工會作為黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法利益的代表者和維護者，其工作水平的高低，在很大程度上取決于各級工會干部，尤其是基層工會干部素質和能力的高低。從建筑系統的情況看，在當前國家體制改革不斷深化以及面臨構建社會主義和諧單位等新的任務的情況下，盡快提高基層工會干部的素質，已成為建筑企業的當務之急。可以說，重視工會干部素質、加強工會干部教育培訓、推進工會干部隊伍建設，對于推進企業工會工作具有全局性、戰略性的重大意義。

三、開展新時期工會工作，工會干部必須具備的修養和素質。作為一個基層工會干部，他既是廣大職工活動的組織者和領導者，又是一個基層團體的工作者，是職工隊伍的中堅力量。工會干部自身素質的高低，是工會組織能否有效發揮作用的關鍵。所以工會干部要加強理論學習，不斷提高業務素質，在工作中必須具備“博大的胸懷，辯證的思維，換位思考，先公后私，大氣大人，知進知退，通情達理，將心比心，具有高度的愛心和良好的品行，做職工無聲的榜樣。堅定信念，實事求是，開拓創新，依靠群眾不斷增強工會工作的主動性和創造性。另外，還要較好的政治思想素質，使自己成為職工值得信賴和尊敬的人。具有廣博的知識和較高的政策水平，要學法、懂法，這樣才能正確運用法律法規，更好地維護職工的合法權益和特殊利益。要具有強烈的事業心和高度的政治責任感，并且要有對黨、對群眾、對組織高度負責的態度，把做好工會工作當作一項政治任務來抓，也是賦予的使命感。腳踏實地工作，勤勤懇懇的為職工說話辦事，才能最大限度地發揮聰明才智。還要有統籌全局的組織協調能力，綜合平衡處理好勞資等利益關系，調動職工的積極性和創造性，達到統一思想、統一目標、統一政策、統一行動的目的。除了具備良好的敬業精神外，還必須熟悉工會基本理論和業務知識，掌握工會工作規律。要造就一支政治上強、懂管理、通法律、能參與企業決策、善于代表和維護職工群眾合法權益的工會領導人才隊伍，工會工作者必須經常深入基層、深入實際，了解職工的思想、學習、生活情況，善于傾聽職工的正當訴求。做好調查研究，掌握事物本質，尋找到解決問題的根本辦法。這就要求干部具備領導藝術，善于說服、動員各類職工，善于處理協調各方面關系，減少摩擦，增強聚合力。

四、提高員工整體素質，構建和諧勞動關系，充分發揮基層工會組織作為黨聯系員工群眾的橋梁與紐帶作用。

以企業經濟效益為基礎，大力開展新時期工會工作，不僅要僅僅圍繞生產經營為中心，還要緊鑼密鼓有力開展工會的各項活動，通過活動增強企業員工凝聚力、自信力和戰斗力，并且在活動中讓員工得到勞動和利益雙豐收，是作為企業健康發展的有效途徑。以三項建設打造“五型”工會，即進一步抓好工會文化、工會凝聚力、職工素質三項建設，努力打造學習型、服務型、創新型、活力型、務實型工會組織，切實提升服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾的能力水平。基層工會要長期不斷的開展“三不讓”、“四季送”、“幫扶救助”活動，體現了工會組織的維護職能。幫扶救助工作是工會突出維護職能的重要體現，搭建了黨聯系職工、關心職工的重要橋梁，使得工會組織真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

加強基層工會改選換屆工作和基層工會組織建設工作。健全完善工會組織是工會一切工作的前提和基礎，著力擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織的凝聚力，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。努力實現在發展中鞏固，在鞏固中規范，在規范中創新。同時，我們要緊緊圍繞“服務職工群眾、加強基層組織”的總體要求，以黨建帶工建為主題，按照“四強”黨組織，“四優”黨員的標準，搭建工會組織與廣大職工發揮作用的舞臺，以各類爭創活動等為載體，把黨工共建創先爭優活動融入到組織、引導、服務職工和維護職工利益的具體實踐中，與加強基層工會組織建設相結合，努力形成黨工聯動、齊爭共創、相互促進、整體推進的局面。

堅持圍繞經營承攬、隊伍建設、安全環保和節能降耗等方面，廣泛開展“賽質量、賽安全、賽進度、賽效益、賽環保、賽技術、賽作風”的主題勞動競賽。根據形勢和任務變化，以科學發展觀為指導，以施工生產為中心，不斷拓展競賽內容、創新競賽載體、完善激勵機制、建立信息平臺。切實加強組織領導，增強勞動競賽的影響力，充分調動職工參與競賽的積極性，使勞動競賽始終保持旺盛生命力。通過勞動競賽的開展，廣大職工的主體地位和首創精神更加得到尊重，根本利益得到最大限度地實現、維護和發展。參與熱情和創造活力得以最大限度地激發。

作為企業，擁有高素質的職工隊伍是關系到企業生死存亡、興衰命運的關鍵因素。全面推進職工隊伍素質建設，不斷創造條件提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和技能水平，使得職工隊伍具有良好的職業技能素質和科學文化素質。針對職工的思想實際，需要開展細致的思想指導工作。深入開展“創建學習型組織，爭做優秀員工”活動，用科學理論武裝頭腦，堅定建設具有中國特色社會主義的理論信念。其次，加強專業技能培訓。采取專題培訓、系統培訓、考察交流、技能鑒定等形式，提升崗位知識水平和專業技能。開展對標勞模活動，用各級勞動模范和標兵的先進感人事跡，為廣大職工樹立活生生的學習和生活的榜樣，充分發揮引領作用。在市場經濟的大潮中，不斷鼓勵職工對于高層次學歷的追求和崗位、專業以外知識的學習和運用，為企業培養綜合型人才。抓好“職工書屋”、“電子書屋”建設，通過讀書征文、演講比賽、知識競賽等活動，為職工學習搭建平臺，使“職工書屋”成為職工業余時間的好去處、提高技能的好幫手、充實自我的好課堂、基層文化的好陣地，豐富基層精神文化生活，提升隊伍整體素質。通過積極開展豐富多彩的文體活動，提升職工的健康體能和幸福指數。工會組織要圍繞“黨政所需、員工所急、工會所能”的要求，注重在源頭參與中體現工會的維護職能，注重在議大事、抓大事中提高工會的地位作用，注重在為職工辦實事中贏得員工群眾的信賴，注重在調查研究中取得為員工說話辦事的主動權，積極團結凝聚廣大員工，提高員工整體素質，構建和諧勞動關系，充分發揮了工會組織作為黨聯系員工群眾的橋梁與紐帶作用，形成維護、協調、服務三位一體推進企業管理升級的工作新格局。

五、高舉一個旗幟，推動“兩個普遍”，具有極強的現實針對性和長遠的理論指導性。

中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，是中國工會的必然選擇。全心全意依靠工人階級，充分發揮工人階級主力軍作用。發揮工會的群眾組織優勢，加強協調勞動關系、切實維護職工合法權益。

要依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商。如何正確領會和把握“兩個普遍”的內涵和精神實質，并將其用于指導當前和今后一個時期的工會工作，是擺在各級工會和廣大工會干部面前一項重大而緊迫的任務。“兩個普遍”的提出適應了形勢任務發展變化對工會工作的新要求。當前，企業勞動關系基本和諧穩定，但在一些企業基層中，影響職工合法權益實現和勞動關系健康發展的問題還不同程度地存在。特別是近一個時期，在一些企業基層由勞動關系問題引發的職工群體性事件時有發生，不僅對企業發展產生了不利影響，也對職工隊伍和社會帶來不穩定因素。這種狀況的發生原因固然很復雜，但其中一個不可忽視的重要一點是，一些企業基層沒有組建工會，職工的合法權益缺乏有力的維護者，或者說雖然組建了工會卻沒有發揮應有的作用，本應維護職工合法權益的企業工會成了“掛牌工會”、“空殼工會”，或不被職工所認可，或被職工群眾所拋棄。所以，從保障職工合法權益、發展和諧勞動關系、維護職工隊伍穩定的現實需要看，必須推動企業普遍建立工會組織，讓職工群眾有維護合法權益的代言人，必須推動企業普遍開展工資集體協商，切實發揮工會維護職工合法權益的作用，通過“兩個普遍”，真正讓工會組織組建起來、運轉起來、活躍起來，否則，勞動關系矛盾就會缺乏一個正常的化解途徑，甚至會出現勞動關系矛盾不斷積累，企業內部問題外部化、經濟問題社會化、局部問題擴大化的發展趨勢，最終影響社會和諧穩定。

全面履行各項社會職能，突出維護職能，始終把依法維護職工的合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，探索創新維護職工合法權益的方法和途徑，形成了一套成熟的方式方法。比如說建設職工之家、開展集體協商、創建勞動關系和諧企業、推進企務公開民主管理、困難職工幫扶、送溫暖活動、提升職工素質等等，但這些方式方法之間有什么內在的邏輯關系？應該以哪種方法為主線？“兩個普遍”對此給予了明確的回答。工資是職工經濟權益的核心，將“普遍建立工會組織”和“普遍開展工資集體協商”相提并論，說明普遍建立工會組織是基礎，而普遍開展工資集體協商是普遍建立工會的主要目的之一，也是工會工作的核心內容。新時期工會要履行維護職工合法權益的基本職責、切實發揮在促進經濟社會發展中的獨特作用，就應該以主動依法大力推動企業普遍開展工資集體協商為主線來統領工會各項維權工作。

另外，組建工會的目的是為了充分發揮作用，決不能只追求組建率、入會率，不重視工會應有作用的發揮。因而，這就要求在落實“兩個普遍”的過程中，既要抓好組織發展，又要推動企業建立協商機制，全面開展工資集體協商；既要追求“兩個普遍”的數量又要保證質量；既要穩扎穩打又要突破創新，把握好兩者之間內在聯系。