第一篇：工商管理(市場營銷方向)專業教學計劃(110202)21837

工商管理（市場營銷方向）專業教學計劃（110202）

Marketing

一、專業簡介

市場營銷作為一門獨立的學科是在二十世紀初產生的，四、五十年代與經濟學、管理學、社會學、心理學等學科融合，形成了一門比較熱門的邊緣學科。在長期的發展過程中，形成了完善的體系和成熟的培養模式。我國在改革開放以后，引進了這一學科。隨著市場經濟的發展，市場營銷問題越來越受到企業的重視，在近些年的人才市場上，對市場營銷人才的需求居高不下，一直是發展前景最好的專業之一。

二、培養目標和要求

本專業培養能在企事業單位中從事市場營銷及管理活動的操作型、技能型人才。要求學生能熟練掌握發達國家市場營銷的方式與方法；熟悉我國有關工商企業營銷方面的方針、政策和法規；系統地掌握市場營銷的基本理論和技能，具備國際市場營銷所需知識，全面了解國際通行的營銷理念、原則與慣例；較為熟練的掌握一門外語；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究能力和較強的實際工作能力。

三、修業年限

四年

四、授予學位

管理學學士學位

五、學位課程（106.5學分）

馬克思主義理論當代世界經濟與政治大學外語計算機文化基礎高等數學

Visual FoxPro程序設計線性代數概率論與數理統計微觀經濟學宏觀經濟學經濟法管理學市場營銷國際貿易理論與實務財政與金融應用統計學消費者行為學 國際市場營銷網絡營銷廣告學

實踐環節：畢業實習畢業設計（論文）

六、課程設置及學時學分總體安排（見表一）

總學分：194.51、課內教學學時/學分：2476/163.5占總學分的比例84.1%

其中：公共基礎課學時/學分：892/65.5占總學分的比例：33.7%

專業基礎課學時/學分：608/38.0占總學分的比例：19.5%

專業課學時/學分：848/52.0占總學分的比例：26.7%

綜合素質教育課學時/學分： 128/8.0占總學分的比例：4.1%

2、集中性實踐環節周數/學分：30/29.0占總學分的比例：14.9%

3、課外活動與社會實踐：不少于2.0學分占總學分的比例1.0%

七、其他教學環節（見表二）

八、教學進程（見表三）

九、輔修專業課程表（見表四）

十、課外活動和社會實踐的要求及安排（見全校性課外活動和社會實踐的要求及安排表）

十一、其他必要的說明：

根據本專業的實際情況，擬定的全校綜合素質教育課為：市場營銷學（3學分，48學時）、國際市場營銷（3學分，48學時）、消費者行為學（3學分，48學時）。

經濟管理學院各專業綜合素質教育課為：礦山工程概論（采礦工程）（4學分，64學時）、鋼鐵冶金概論（2學分，32學時）、金屬壓力加工概論（2學分，32學時）

表二工商管理專業（市場營銷方向）實踐教學計劃

表三工商管理專業（市場營銷方向）實踐教學計劃教學進程

注：→理論教學∥金工實習※實驗△課程設計∴考試╳實習★軍訓∮機動周+入學、畢業教育⊙公益勞動□畢業設計（畢業論文）∞外語強化訓練◆新技術專題

表四工商管理專業（市場營銷方向）輔修專業計劃

核對人：教學院長：

第二篇：工商管理專業(工商企業管理方向,市場營銷方向)介紹

工商管理專業（工商企業管理方向、市場營銷方向）介紹

一、培養目標及規格

本專業培養社會主義建設需要的，德、智、體全面發展的，掌握現代工商管理理論知識和方法的應用型高等專門人才。

在政治思想道德方面，擁護黨的基本路線，熱愛祖國，具有全心全意為人民服務的精神；遵紀守法，有良好的社會公共道德和職業道德。

在業務知識和能力方面：掌握工商管理的基本理論、基本知識、基本方法并掌握一定的專業技能知識。具備中小企業綜合管理者或大中型企業的管理者的基本素養和技能，能夠運 用所學的專業知識分析和解決實際問題。同時具備一定的自主學習和自我提高的能力。

1．工商企業管理方向：應當具備較高的定量分析能力。

2．市場營銷方向：應具備較強的市場分析能力、參與組織策劃能力。

在身體素質方面，身體健康，能精力充沛地工作。

二、修業年限與畢業

實行學分制，學生注冊后8年內取得的學分均為有效。

本專業二年制專科最低畢業總學分為78學分。學生修滿總學分、達到培養目標和要求后，準予畢業并頒發國家承認的高等教育專科學歷畢業證書。

三、課程設置及教學管理

1．教學計劃中設必修課、限選課、選修課和集中實踐環節。其中必修課程由中央電大統一開設，執行統一教學大綱、統一教材、統一考試、統一評分標準。

2．限選課為專業必修課程，由中央電大統一課程名稱，執行統一教學大綱(或教學要求)，并推薦教材，盡可能提供教學服務。

3．選修課由學生根據需要自由選擇。選修課由省電大統一開設，執行統一教學大綱、統一教材、統一考試、統一評分標準。

4．有實驗和平時作業的課程，必須按要求組織完成。凡沒有做實驗、實驗不及格或平時成績不合格者，不能取得該課程的學分。

5．集中實踐性教學環節，包括社會調查和畢業作業(論文)，集中實踐不得免修。

四、教學計劃進程表

第三篇：工商管理專業研究方向

專業研究方向

1、現代企業理論與職業經理人研究：以現代產權經濟學為基礎，從事基礎理論與應用研究。研究領域為現代企業制度、公司治理結構，職業經理人的形成與發展機制、激勵與約束機制，企業內部的組織管理機制等。

2、金融與財務管理：以企業與社會環境、自然環境協調發展為導向，整合多學科資源從事基礎理論與應用研究。研究領域為利益相關者理論與公司財務、財務戰略、財務治理、財務管理信息系統開發、人力資產與無形資產評估、金融工程等。

3、企業資源經濟與戰略管理：以企業資源為對象，以戰略決策為手段，整合多學科資源從事基礎理論與應用研究。研究領域為企業資源規劃與決策、企業與社會環境的關系、戰略分析與決策等。

4、企業資本經營管理：以資本市場為平臺，以企業資本運作為對象，從事基礎理論與應用研究。研究領域為資本市場、投資銀行業務，以及企業并購等各種資本運作方式。

工商管理之哲理在我國發展甚早，孔子、老子、孫子、商鞅、呂不韋、陶朱公等均在管理上給予學理與實務之啟示，迄今仍受國際重視。

首先,我不得不承認工商管理是一個非常有學問且復雜的領域,他的出現最初是為了企業以最低的成本運營,而以最高的效率產出最大的利潤或財富為目的的.四年的工商管理專業,你可能會學到很多知識,但也許在走上工作后是最沒用的知識,因為實際工作中并非如書中所說的處事那樣嚴謹,所以不需要用到那些知識.何況,實際工作中并沒有這樣的工作崗位提供給你去運用這些知識.所以你會襖折,除非你去搞研究,做學術.工商管理專業畢業僅僅是你學習生涯的開始,你如果想做管理,那么在畢業之后,你的目的就是學習,學習你所要管理的某個領域的技能,也許是一些理工類學生的技能,如果學不成,至少要有個大致的了解,同時,還要去了解公司運用的各個環節的過程情況,你甚至需要親手去一臺機器上操作一個月等等,為你的管理做好基礎,管理越高層,掌握的知識也需越多,因為他必須統管全局.這樣才能做出合理的決策.所以我認為,管理專業畢業的學生學的東西是最多的,他如果要更好的發揮管理的作用,不僅學了西方的管理方法,而且還實踐獲得了中國的管理方法和思想,同時他也要去了解其他工作崗位上的情況,甚至去掌握那個崗位所需的技能.管理熱潮對發展中國家的沖擊可能甚于發達國家。發展中國家自第二次世界大戰后，之所以在經濟與社會方面有著顯著的進展，乃管理的主要功效，而儲蓄與投資乃是配合管理。發展中國家并非發展落后，而是管理的落后。

大多數發展中國家，由于人口增長迅速，管理人員與經理管理知識之發展并未充分到足以產生最適宜的經濟發展。故本文將研討作為一個發展中國家，應如何使一般企業界認識管理的重要性。

何謂管理？管理者的任務是建立與維持內在環境，使組合中各分子，能共同發揮工作效用和效能，為達到組合各項目的而邁進。換句話說，管理者有責任采取各項行動，使各從業人員在為達成組合目標，提倡最佳貢獻之可能⑤。管理是科學，亦是藝術。不可否認，管理并不是一成不變的，常須引用有系統知識的科學作為執行的基礎，再按照實際情況，收到切實的結果。為做到這一點，實際作業中必須采用一種行得通的方式以求成果。如果完全照著書本上敘述的方式，只靠背熟了的管理原則去經營，則就忽略了事實的需要。我們應明了，除有系統地研討純科學之外，藝術是為人類創新最多的技能，了解集體工作如何能發揮效用與

效力，是在任何社會組織中都十分重要的一節。許多單位已逐漸重視管理技術，但仍不注重管理觀念。這需要教育來配合，培養更多足敷需要的管理人員，如此始可帶動整個社會的繁榮與進步。

管理的態度

管理既如此重要，然而在目前，吾人應采取的管理態度為何呢？

首先，應求理論與實際的配合。現在，學術機構研究的各項管理技術，大都襲自美國；但由于中、美的環境不同，經濟形態、資本結構、可用的資源與人力素質等均有差異存在。適于美國的管理技術，不見得就完全適于我們來使用，必須在基本原則下加以變通，西學中用以發展出適于我們的管理技術才是當務之急。另一方面來說，一般企業不是不重視管理理論的探討，就是不夠支持學術界對管理技術的研究。雖然許多學管理者到實際企業服務時，常發覺以往所學的管理技術常常用不著，理論與實務存在有差距；但這并不意味這些管理技術或理論沒有學習的必要。工商業愈發達，運用的管理之理論與技術便愈廣泛，愈深入。國內既然朝著發達國家之林邁進，研究管理技術如何應用于實務上，當是企業與學術界共同努力的方向。

其次，管理知識應更加普遍地推行于各界。除了學術機構須廣開管理課程外，企業界、服務業、政府機構、非營利組織、社團等，也應常請管理專家教授管理的基礎知識與專業知識，訓練更多的管理人才，培養優秀的干部。如此始可在健全管理的基礎上，全力推動經濟建設，帶動整個國家社會的繁榮與進步。

第四篇：工商管理專業參考論文方向

工商管理專業參考論文方向

注：以下論文題目僅作為參考，論文題目的確定須和本人專業或實習經歷有關，可選擇在以下選題范圍內，具體題目做細微調整；也可超出以下參考范圍，寫本人感興趣的題目，但最終確定的選題必須經指導教師確認。選題的原則：一是具有理論意義和現實意義，特別強調選擇有現實針對性的題目；二是選擇自己比較熟悉的題目，這樣才能做到材料充實，有感而發；三是選擇對自己來說難易適中的題目，最好是自己有一定理論基礎又有興趣研究，同時又是經過努力可以完成的題目；四是選擇大小合適的題目，題目太大不好把握，往往流于空洞膚淺、人云亦云，一般來說題目小一點好駕馭，容易寫得豐滿，但也不要小到成了本單位的工作總結或是意見建議書。

1、中小企業營銷戰略——以XX為例

2、中小型民營企業如何吸引、保留優秀人才

3、云南省培訓市場的現狀及發展趨勢

4、淺談云南省中小企業經營中的信用建設

5、云南省中小企業的廣告策略分析

6、云南省網絡誠信問題研究

7、云南省網絡文明建設問題研究

8、云南省網絡道德建設問題研究

9、云南省中小企業品牌經營誤區及創名牌戰略研究

10、云南省民營企業人力資源管理的誤區及其對策

11、云南省中小企業文化現狀、問題及對策研究

12、員工績效管理與云南省中小企業成長研究

13、云南省中小企業信用缺失的成因及對策研究

14、云南省中小企業員工培訓的誤區與對策研究

15、云南省家族企業人力資源管理中的問題及對策

16、云南省中小企業核心員工流失的原因與對策研究

17、云南省民營企業可持續發展中的問題及對策探析

18、昆明市物流業的發展狀況及探討

19、昆明市民營企業培訓的現狀、問題及對策

20、中小企業技術創新的戰略分析

21、中小企業內部管理溝通問題與對策研究

22、淺析昆明市家族企業可持續發展的路徑選擇

23、昆明市家族式經營模式的優、劣勢分析與創新

24、云南省企業品牌建設研究

25、試論領導魅力對中小企業管理的影響力

26、從民工荒看我國中小企業的員工激勵問題

27、××企業競爭優勢的來源與增強途徑(可結合具體企業)

28、云南省××產業演變的階段性與特征

29、云南省管理人員選拔與培訓存在的問題與對策分析

30、云南省民營中小企業生存和發展研究

31、論云南省農產品綠色營銷

32、云南省中小型企業技術創新的現狀分析與對策研究

33、云南省綠色消費存在的問題與對策研究

34、當前昆明市物業管理存在的問題及對策

35、我國批發商的生存與發展問題（或零售商）探討

36、“假日經濟”對云南旅游發展的影響分析

37、淺析云南省中小企業管理中的風險控制

38、云南省民營企業員工壓力的來源及其緩解方法

39、應用科學管理方式提高安全管理水平

40、管理者應具備的基本素質

41、試論傳統文化對XX市（縣）管理的影響

42、XX市（縣）民企的生產管理升級研究

43、對XX市（縣）民營企業管理的反思

44、關于XX市（縣）大學科技園發展模式的研究

45、XX市（縣）企業危機管理

46、探索XX市（縣）獨立工礦企業物業管理的發展模式

47、淺談建設企業文化對XX市（縣）民營企業的重要性

48、提高XX市（縣）現代企業管理質量初探

49、對于XX市（縣）企業管理中的社會責任問題的理性思考

50、XX市（縣）信托業發展的現狀、問題及對策

51、論XX市（縣）中小企業的技術創新戰略

52、XX市（縣）民營企業的地位作用與發展

53、淺議XX市（縣）企業內部控制環境優化

54、淺談穩健性原則在XX市（縣）企業中的合理應用

55、跨國企業的治理結構和借鑒

56、淺論XX市（縣）中小企業的技術創新

57、XX市（縣）電子商務發展應用前景分析

58、XX市（縣）農村電力市場的研究

59、XX市（縣）壽險業發展戰略研究

60、論XX市（縣）零售企業的廣告宣傳

61、淺論XX市（縣）私營企業員工激勵機制及調整策略

62、淺論組織行為學在XX市（縣）企業管理中的應用

63、論XX市（縣）人力資本投資與可持續發展

64、XX市（縣）企業信用問題調查分析與信用管理機制初

65、XX市（縣）企業人才管理的探索

66、企業文化在企業發展中的作用

67、論XX市（縣）現代企業管理制度的建設

68、應對我國入世：行政秘書人員與學習型組織

69、電子商務與企業競爭力

70、電子商務與企業流程重組

71、電子商務與隱私權保護

72、電子商務的比較優勢

73、電子商務中關于合同訂立問題的探討

74、電子貨幣的發展及在電子商務中的應用

75、XX市（縣）電子商務運作中的倫理障礙及其對策

76、如何制訂成功的電子交易戰略

77、“鼠標下的德性”－－電子商務的倫理探討

78、XX市（縣）電子商務個性化需求的條件研究

79、XX市（縣）電子商務環境下的供應鏈管理

80、XX市（縣）移動電子商務發展研究

81、XX市（縣）電子商務發展的原則與模式初探

82、XX市（縣）電子商務環境研究

83、民XX市（縣）營企業的地位作用與發展

84、淺析XX市（縣）民營企業面向新世紀的可持續發展戰略

85、探索XX市（縣）中小企業的國際化經營之路

86、鐵路貨運向現代物流業拓展的思考

87、XX市（縣）企業信息化的問題與對策研究

88、談知識經濟及其對企業創新中管理創新的影響

89、XX市（縣）企業信息化成功要素分析

90、XX市（縣）持續改進的整合管理研究

91、關于完善XX市（縣）社會保障制度的幾點思考

92、XX市（縣）人力資源跳槽的剖析

93、現代人力資源管理的新動向

94、XX市（縣）中小企業品牌經營誤區及創名牌戰略研究

95、XX市（縣）家族企業制度創新中出現的代理問題及其對策研究

96、XX市（縣）民營企業人力資源管理的誤區及其對策

97、XX市（縣）基于顧客價值的企業核心競爭力塑造

98、XX市（縣）中小企業文化現狀、問題及對策研究

99、XX市（縣）中小企業人力資源外包管理研究

100、XX市（縣）中小企業信用缺失的成因及對策研究

101、有效完善企業危機管理體系的探討

102、XX市（縣）中小型民族企業提升國際競爭力的競爭策略 103、XX市（縣）現代電子郵件營銷問題及其解決途經

104、XX市（縣）家族企業人力資源管理中的問題及對策 105、試論XX市（縣）企業管理中情感管理的若干問題

106、淺論XX市（縣）民營企業核心競爭力的培育

107、XX市（縣）現代物流發展瓶頸與突破

108、中式快餐企業連鎖經營的選擇與運作

109、XX市（縣）現代信息產品營銷戰略與定價策略探討

110、XX市（縣）中小企業融資難的深層原因及對策

111、XX市（縣）品牌定位與企業廣告效果研究

112、XX市（縣）企業員工績效考評現狀及對策研究

113、XX市（縣）企業文化建設與企業可持續發展研究

114、XX市（縣）家電業分銷渠道變革與渠道管理策略

115、企業家的角色與人格魅力研究

116、基于企業核心能力的虛擬經營戰略管理模式探析

117、XX市（縣）民營企業人才流失問題及對策

118、XX市（縣）民營企業可持續發展中的問題及對策探析 119、企業危機公關的對策與處理原則

120、XX市（縣）商業銀行人才流失的原因及其應對策略 121、XX市（縣）企業知識型員工流失的原因與對策

122、XX市（縣）廣告語言與消費心理研究

123、XX市（縣）民營企業融資渠道拓展研究

124、XX市（縣）企業“走出去”的戰略思考

125、XX市（縣）企業戰略聯盟的穩定性研究

126、XX市（縣）髙新技術企業的風險管理研究

127、XX市（縣）中小企業人力資源管理的誤區及其對策研究 128、論XX市（縣）家族企業的社會化轉型

129、市場營銷下消費者行為變化及應對策略

130、淺談XX市（縣）家族式企業人力資源管理的問題及對策研究 131、XX市（縣）連鎖經營企業的核心競爭力構建

132、淺析XX市（縣）城市經營及發展對策

133、淺析XX市（縣）網絡營銷的若干問題的對策研究

134、論XX市（縣）民營經濟發展的障礙和對策

135、XX市（縣）中小企業技術創新的戰略分析

136、試論XX市（縣）企業廣告管理策略

137、XX市（縣）民營企業人才招聘問題與對策

138、XX市（縣）企業內部管理溝通問題與對策研究

139、XX市（縣）零售業的現狀及發展前景

140、企業組織扁平化對XX市（縣）企業管理的影響分析 141、知識經濟時代XX市（縣）企業營銷戰略中的廣告創新 142、XX市（縣）民企二次創業中人力資源管理問題及對策 143、淺析XX市（縣）家族企業可持續發展的路徑選擇

144、XX市（縣）中小企業集群式技術創新問題研究

145、XX市（縣）民企人力資源管理的問題與對策

146、家族式經營模式的優、劣勢分析與創新

147、XX市（縣）企業人才流失的原因及其對策研究

148、XX市（縣）區域品牌發展研究

149、XX市（縣）企業品牌建設研究

150、XX市（縣）企業可持續發展問題研究

151、試論領導魅力對中小企業管理的影響力

152、XX市（縣）家族企業面臨的現實問題及解決思路

153、XX市（縣）綠色營銷問題探討

154、XX市（縣）民營企業人本管理的現實問題及解決途徑 155、XX市（縣）民營企業家素質現狀，原因分析及對策 156、XX市（縣）企業領導問題的探討

157、XX市（縣）現代民營中小企業持續溝通

158、關于中小企業績效考核存在的問題及對策

159、XX市（縣）零售業的發展及其核心競爭力的塑造

160、XX市（縣）企業核心員工的激勵機制研究

161、試論XX地區人才流向外資企業原因及對策

162、XX地區民營企業可持續發展的決策研究

163、中小企業人才策略面臨的問題與解決思路——以XX企業為例 164、中小企業品牌危機成因分析與對策探析——以XX企業為例 165、昆明市老年消費市場及營銷策略分析

166、云南普洱茶產業升級問題研究

167、產業集群的可持續性成長研究——以XX地區XX產業為例 168、民營企業內部中層管理者精神激勵機制的探討

第五篇：工商管理專業就業方向

工商管理專業就業前景

組員：徐海強楊新建魏李新姚文華李文標 曾祥群

（一）前言

全球經濟一體化進程加速,中國加入WTO必將進一步帶動國內市場經濟的繁榮,外來資 本準備拓展中國市場,缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑戰.他們彌補缺 陷的唯一出路就是引進人才,實現自我改造,向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的 共識,工商管理專業人才的需求也持續升溫。.（二）工商管理專業介紹

1.培養目標:

工商管理專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力,能在企、事業單 位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門管理人才

2.專業特色:

本專業設計具有特色的現代營銷高級人才培養方向.除按照教學計劃開設一般工商管理 課程外,還將介紹戰略營銷,一對一營銷,網絡營銷,無線營銷,消費心理學,廣告學,市場調研,客 戶關系管理,整合營銷,國際營銷,公共關系,項目管理等先進的營銷管理內容.通過案例教學和 互動教學等教學手段,培養和提高學生的創新能力和實踐能力。.3.職業崗位能力要求:

A、掌握技術,經營,服務綜合能力.主要勝任市場營銷,人力資源管理等部門的經理崗位工 作。

B、有勝任本崗位工作的身體素質,高尚的職業道德,敬業愛崗精神.C、適應管理工作現代化的要求,熟練地操作計算機,掌握一門外語.（三）調查工商管理專業就業方向現狀:

1.人力資源管理類崗位

工商管理專業就業前景:近年來,國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高,他們在 企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用.一般大中型企業在企業內部都設立有人力資 源部,主管企業招聘,員工培訓,績效考核,人事調度等相關事宜.過去大學是沒有專門開設人力 資源管理專業的,它只是工商管理專業的一門專業課.有志于從事人力資源管理工作的準畢業 生如果能善用學校的實習安排,盡量爭取轉載自百分網http://，請保留此標記 到一些大企業的人力資源部見習,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些簡單而實用的工 作技巧,將得到很好的發展.2.物流管理類崗位

工商管理專業就業前景:物流,繼物資資源、人力資源之后,素有有“第三個利潤源”之稱.物 流的職能是將產品由其生產地轉到消費地,從而創造地點效用.物流管理的好壞直接影響到企 業的產品、服務質量和企業經濟效益.與其他學科專業相比,工商管理畢業生中出國和考研的比例并不高.一方面,管理類專業在發達國家也很熱門,留給外國留學生的空位相對較少,因而導致工商管理類專業的畢業生出國 深造受阻.另一方面,由于專業限制,一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經 驗才能報考,而一般院校開設的MBA進修課程收費又比較高,這也是畢業選擇先就業的主要 原因.3.傳統管理類崗位

工商管理專業就業前景:有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗.雖然 說很多企業(一部分外資企業除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受,但從長遠來看,對職業 發展還是非常有幫助的.課堂上講授的理論一般比較抽象,必須結合工作實際才能發揮應有的 功效.具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場將很受歡迎.4.市場營銷類崗位

工商管理專業就業前景:市場營銷崗位市場需求量大,入行要求低,高端營銷崗位收入豐厚 使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐.從歷年人才市場統計數據來看,市場營銷職位 的需求經久不衰.銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線,即使在不同行業,市場營銷 類職位也總是招聘的熱門.市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高,對銷售人員的專業素 質和技術素質要求會更高.相對于其他專業的從業人員來說,工商管理的畢業生在與市場營銷 相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現.（四）工商管理就業行業或部門的百分率數據分析

國有企業 30.92%

錄取研究生 7.77%

出國 0.62%

民營及私營企業 12.10%

其它 2.66%

中小學及其它教學單位 0.95%

部隊 0.62%

其他事業單位 2.73%

高等學校 1.83%

機關 3.54%

醫療衛生單位 0.07%

科研設計單位 2.36%

金融單位 4.59%

（五）調查工商管理典型的工作：

－設計收集金融及相關信息的系統

－積累和摘要信息

－分析和詮釋數據

－主持金融檢查

－金融信息的編纂和校閱

－退稅及其文件準備

－設計更好的監管和決策報告系統

（六）調查結論畢業生應具備的能力

1．掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；

2．掌握企業管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作問題的基本能力；

4．熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；

5．了解本學科的理論前沿和發展動態；

6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。

隨著工商管理教學的普及和不斷深入，去年，我國各種管理人員總數達3800萬人，其中包括了國家機關的公務員600萬人，在未來20年內，即2020年前，我國將繼續持管理人員數量大國的地位，中國所需各類管理人員1000-1300萬人，是中國就業人數較多的行業和熱門職業。

工商管理薪酬待遇

從事管理工作的人員，薪金不定。一般在經濟領域從事管理工作的人員年薪高于在政府機構中從事管理工作人員的年薪。政府機構高級管理人員的年薪高于一般管理人員，而且差距較大。政府機構的管理人員年薪約在1萬-2萬元；經濟領域的管理人員年薪約在1.2萬-10萬元。有的在外資企業或民營大型企業集團的高級管理人員的年薪可達到幾百萬元。到21世紀，我國管理人員的薪金將不斷提高，是各行業中增長幅度最快的職業之一。

工商管理從業條件

現代化管理方法有幾百種，主要應用在管理上的有幾十種，如果統論、控制論、信息論、大系統理論、系統工程、市場經濟學、價值工程、時態邏輯理論等。在21世紀，科學技術的競爭是知識、人才的競爭。要實現先進的管理目標，關鍵在于抓好人才的管理機制和培養一大批掌握具有現代管理素質的人才。由于管理這門科學的復雜性，因此，要求管理人員不僅要具備過硬的組織協調、分析判斷、開拓創新能力，而且要有特殊的素質和氣魄。

工商管理應聘須知

選擇管理崗位，對世界經濟和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理并及時作出相應的對策。因此，要求應聘管理職務的人員首先要具備較強的管理能力，并具有運用現代管理手段進行管理的才能，掌握電腦技術和網絡技術。在個人素質方面，要具備較高的管理和組織協調能力，以及規劃能力和應變能力，還要求有較好的自控能力。

附錄：總負責人；徐海強

（三）調查工商管理專業就業方向現狀制作問卷李文標；

（二）工商管理專業介紹楊新建；

（四）工商管理就業行業或部門的百分率數據分析姚文華；

（六）調查結論畢業生應具備的能力魏李新；

（五）調查工商管理典型的工作曾祥群；

（一）前言問卷回收組員完成