第一篇：領導干部述學制度

信息技術工程系述學、評學、考學制度

為深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，強化業務技能學習，樹立科學的世界觀和正確的人生觀、價值觀，不斷提高思想理論水平和實際工作能力，根據學院要求，特制定信息系班子成員述學、評學、考學制度。

一、述學內容

（一）學習內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；黨建和思想政治工作理論；黨的路線、方針、政策；基本專業知識可作為述學的報告內容。

（二）學習方法：擬訂學習計劃，在年度述學報告中對是參加單位組織學習還是自學，是有的放矢學還是隨意學，是否寫了讀書筆記等情況進行闡述。

（三）學習成效：通過學習，理想信念是否牢固樹立，對樹立正確的“三觀”有無幫助，思想理論水平和實際工作能力有無提高，是否解決了思想上或工作上的實際問題。

（四）學習打算：報告本年度的學習情況和找出學習差距的基礎上，提出下一年度的打算。

二、述學方法

與年度述職相結合，在述職的同時，增加述學的內容，時間一般安排在年底或下一年初進行。

三、述學要求

（一）虛實結合，既報告學習內容，又報告學習成效，做到學習理論與解決實際問題相結合。

（二）填寫述學報告表。

信息技術工程系

2011年7月5日

第二篇：領導干部年終述法制度

領導干部年終述法制度

第一條 為貫徹執行依法治國方略,深入開展學習實踐科學發展觀活動,強化科級黨政領導干部社會主義法治理念,大力推進法治滿洲里建設,根據市委關于領導干部述法考評工作部署,在組織黨政領導干部年終述法工作的同時要進行述法考評。

第二條 述法內容

（一）確立社會主義法治理念，依法開展工作意識到位情況；

（二）個人學習遵守法律法規、提高法律素質情況；

（三）重大事項決策過程依法進行情況；

（四）依法行政情況；

（五）本委工作人員在工作中瀆職侵權導致重大群體性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命財產安全及公共財產安全的惡性案件；

（六）履行其他法治建設工作職責情況。第三條 述法考評程序

（一）形成述法報告。領導年終要圍繞規定的述法考評內容，總結一年來學法守法，依法辦事情況。報告要實事求是，內容全面具體，既充分肯定成績，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。

（二）組織述法。領導年終考核工作報告中要將法治建設工作情況作為重要內容予以報告。主要領導干部進行口頭、書面雙重述法，其它領導干部采取書面方式述法，所有述法報告均要在本單位、系統進行公示。

（三）實施民主測評。黨政領導干部述法后，以無記名填表方式進行民主測評。

（四）量化評價考核。述法考評設“好、較好、一般、差”四個等次，主要對領導干部學法用法、依法辦事等情況進行評價考核。

（五）反饋述法考評情況。述法考評后，市紀委、組織部、政法委、依法治市領導小組辦公室、普法辦將測評情況匯總，與述職述廉情況一并反饋。

第四條 述法考評結果運用

述法考評結果將作為干部業績評定、獎勵懲處、考核任用的重要依據，并按規定分別存入個人檔案。對提拔使用的干部，述法考評綜合評價要為“好”等次；對表彰的干部，述法考評結果要為“較好”以上等次；對法治綜合評定中，群眾測評結果較差，且實際工作中確有突出法治問題，造成一定影響的，要視情給予誡勉談話、調離崗位、黨紀處分。對垂直管理部門黨政領導干部的述法考評結果，由考評組反饋到其所屬上級主管部門。

第五條 述法考評時間

科級黨政領導干部述法考評工作與考核、述職述廉同時進行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。

第六條 組織領導

述法考評工作在市委的領導下，由市紀委、組織部、政法委、依法治市領導小組辦公室共同組織，日常工作由市級機關工委宣傳處負責。

第三篇：領導干部述職述廉制度

第一章總則

第一條為進一步健全監督管理機制，加強廉政文化建設，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的有關規定，特制定本制度。第二條辰龍集團及所屬各單位領導班子成員均須述職述廉。

第二章述職內容

第三條執行黨和國家及集團有關政策、規定的情況。

第四條

安全生產、經營等各項工作任務完成情況。

第五條財務、供銷、人事任免等制度執行情況。

第六條重點工程建設情況。

第七條集團重點工作推進情況。

第八條職工反映強烈的焦點、難點等問題的解決落實情況。

第九條密切聯系群眾，維護職工群眾根本利益的情況。

第十條存在問題及今后工作打算。

第三章述廉內容

第十一條遵守法律法規，堅持依法執政的情況。

第十二條貫徹執行黨廉政建設責任制、領導干部廉潔從政有關規定的情況。

第十三條貫徹執行集團黨委決議、決定情況。

第十四條貫徹執行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況。

第十五條在資金管理、供銷環節、重點工程建設、人事任免等事項上的廉潔自律情況。

第四章要求

第十六條領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與單位工作總結、黨風廉政建設責任制考核或干部考核結合進行。

第十七條述職述廉應由本單位全體中層干部、黨員代表、職工代表參加，領導干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解。

第十八條領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，原創：http://www.tmdps.cn避免空洞泛論或等同于工作總結。

第十九條對于群眾反映突出、出現信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明。

第二十條領導干部要報告本人廉潔從政情況，各單位主要負責人還要報告領導班子的廉潔從政情況。

第二十一條各子公司黨委書記、董事長除在本單位述職述廉外，還須向集團述職述廉。

第二十二條出現人民來信、舉報、上訪事件等特殊情況時，所屬單位主要負責人須向集團作專門述職述廉。

第五章組織領導

第二十三條述職述廉工作由集團公司黨委、紀委按本制度要求組織開展。

第二十四條集團公司黨委、紀委要圍繞德、能、勤、績等內容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析。述職述廉的結果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據。

第二十五條在民主測評中，領導干部的測評優稱率低于80％的，集團公司紀委組織專項調查核實，發現有誣陷情況的，及時予以澄清。如認定確有問題的，視情節輕重予以談話提醒、調離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。存有重大問題的，移交上級機關處理。

第二十六條領導干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，分別收入領導干部的考察工作檔案。

第六章附則

第二十七條本規定自二00六年一月一日起執行。

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第四篇：領導干部述職述廉制度

領導干部述職述廉制度

一、為增強領導干部廉潔自律意識，促進領導干部廉潔從政各項規定的落實，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭，不斷健全和完善監督制約機制，特制定本制度。

二、述職述廉的主體及其職責。各鄉鎮、縣直各單位的副科級以上領導干部是進行述職述廉的主體；領導干部要報告本人廉潔從政情況，黨政主要負責人還要報告領導班子的廉潔從政情況。

三、述職述廉的主要內容：

（一）領導干部遵守黨紀政紀的情況；

（二）領導干部一年來自身廉潔自律的情況，主要包括參加各項政治活動、學習黨政紀條規和接受廉政教育、個人重大事項報告，主動接受組織和群眾監督、工作作風與生活作風以及個人工作業績與獎懲情況等；

（三）領導干部分管范圍內黨風廉政建設責任制落實情況，主要包括針對存在的問題與薄弱環節而采取的整改措施，對出現問題的處理情況和本人應承擔哪些責任等。

四、述職述廉工作開展時間。每年年末，各鄉鎮、縣直各單位領導干部結合總結和黨風廉政建設責任制自檢自查進行述職述廉。

五、述職述廉的范圍。各鄉鎮聽取述職述廉報告的人員范圍為：鄉鎮直機關單位的黨政負責人，村“兩委”負責人參加，并邀請部分人大代表、政協委員、離退休老干部及個私企業代表參加；縣直各單位，由全體機關干部、二級單位負責人以及部分離退休老干部參加。

六、述職述廉的方法步驟：

（一）廣泛征求意見和建議。要通過走訪座談、個別交談、發放征求意見表等多種形式，在本單位、本系統內廣泛征求意見和建議，也可以擴大到工作聯系較廣的單位中進行。

（二）撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎上，實事求是地報告班子以及班子成員遵守黨紀政紀情況、廉潔自律情況和抓黨風廉政建設責任制的情況。

（三）進行述職述廉。述職述廉前，要向縣紀委報告，由縣紀委視情況派員參加。述職述廉后10天內，將領導干部本人親筆填寫的《領導干部執行黨風廉政建設責任制情況自查報告表》和本人的述職述廉報告，一式三份，分別報縣紀委和縣委組織部，單位留存一份。

七、領導班子及其成員要如實報告自己的廉政勤政情況，述職述廉的內容納入人大述職、民主生活會、干部考察、廉政談話等工作的重要內容。

八、監督檢查和考評。結合年終黨風廉政建設責任制考核，由縣紀委牽頭，每年對部分鄉鎮、縣直單位進行抽查和考評，主要采取以下方式：

（一）民主測評。組織干部群眾對領導班子和領導干部的廉政述職述廉進行民主測評，民主測評結果裝入本人廉政檔案。測評結果分為優秀、良好、一般、差四個檔次，測評結果差票率達30%以上的，對其實行責任追究或作出組織處理。

（二）個別訪談。由考核組根據民主測評掌握的情況，向領導班子成員、干部群眾等知情人進行個別訪談。

（三）查看原始資料。詳細查看反映領導班子及其成員履行責任制、落實反腐敗工作和執行黨風廉政制度方面的文件、簡報、總結、會議記錄等。

（四）綜合評價。由考核組根據述職述廉情況、調查核實情況、民主測評結果，結合平時掌握的情況，對領導干部是否勤政廉政作出客觀公正的綜合評價。對綜合評價得分較低，群眾反映較大的領導干部，縣紀委將采取誡勉談話或下發限期整改通知等形式，幫助提高認識，督促糾正錯誤。

白家莊鎮述職述廉制度

第一條 為加強對我鎮領導干部的管理和監督，促進領導干部廉政勤政，按照中央、省、市、縣的有關規定要求，結合我鎮實際特制定本制度。

第二條 述職述廉的范圍為鎮副科級以上領導干部（不含非領導職務干部）。

第三條 述職述廉工作由鎮黨委組織實施，縣紀委、縣委組織部負責指導和監督。

第四條 述職述廉的主要內容是：

（一）學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策情況；

（二）貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署情況；

（三）執行民主集中制，科學決策、民主決策情況；

（四）遵守憲法、法律和規章，依法行政情況；

（五）在干部選拔任用工作中執行黨和國家有關規定情況；

（六）在建設社會主義新農村、構建和諧白家莊鎮過程中，解放思想、改進作風、干事創業、履行職責情況；

（七）密切聯系群眾，改善民計民生，實現、維護、發展群眾利益情況；

（八）落實黨風廉政建設責任制情況；

（九）遵守廉潔自律各項規定情況；

（十）其他需要述職述廉的情況。

第五條 述職述廉于每年11月進行，具體時間由鎮黨委自行確定，并提前一周向縣紀委和縣委組織部報告。

第六條 述職述廉的范圍和方式

鄉鎮領導干部述職述廉要在有黨政班子成員、鎮直單位負責人、農村黨支部負責人參加的會議上進行；述職述廉工作可結合領導班子總結報告、領導班子和黨員領導干部民主生活會、有關專題會議進行，也可結合上級黨組織黨風廉政建設和反腐敗工作檢查、干部考察測評工作進行。述職述廉時可以邀請群眾代表參加。

第七條 述職述廉的程序

（一）召開述職述廉會議，進行述職述廉；

（二）民主測評，參加會議的人員填寫《領導干部述職述廉民主測評表》；

（三）縣紀委和縣委組織部指定專人對民主測評的情況進行匯總，測評結果向縣委報告。

第八條 對述職述廉中發現的一般性問題，由縣紀委、縣委組織部督促其改正，并對整改情況進行跟蹤檢查；對在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，由縣紀委、縣委組織部對其進行誡勉談話，情節嚴重的給予組織處理。

第九條 本制度自下發之日起執行。

第五篇：領導干部述職述廉制度

學校領導干部述職述廉制度

為深化學校反腐倡廉工作，推進學校領導班子和領導干部執政能力建設，學校特制定領導干部述職述廉制度。

一、建立領導干部述職述廉制度的意義、學校干部自覺地把黨風廉政建設的各項要求融入教育的各個方面，自覺作出表率，帶頭廉潔自律，帶頭遵紀守法，以良好的風氣扎實推進學校發展。2、提高加強制度建設實效性，杜絕教育亂收費現象的發生；杜絕商業賄賂現象的發生；杜絕為學生代辦所得回扣使用不規范現象的發生。依照有關法規嚴格規范學校教育教學和經濟財務管理行為。、各級干部要努力改進工作作風，深入班組、深入一線、深入課堂、深入學生，加強調研，努力改善黨群關系、干群關系、師生關系。

二、領導干部述職述廉制度具體內容、堅持民主集中制，做到集體領導與個人分工負責相結合的情況。2、堅持密切聯系群眾，深入班組了解群眾的思想和情緒，為教職員工多辦實事的情況。、堅持民主生活制度，光明磊落，胸襟坦蕩，勇于開展批評與自我批評的情況。、加強團結，保持領導班子的思想統一，不搞小團體或為小團體維權的情況。、嚴格按照干部選拔任用工作暫行條例的各項規定選拔聘用干部的情況。、認真落實干部禮品登記、收入申報、個人重大事項報告三項制度；不在各類公務活動中收受禮金和各種有價證券，所收各種名義款項一律上繳的情況。、不經商，不從事有償的中介活動，不在各類經濟實體中兼職的情況。8、帶頭嚴格執行學校各項規章制度，子女、親友到本校入學，嚴格按照學校規定繳費的情況。、不在老師職稱晉升、學歷提高、獎金發放等敏感問題上以權謀私的情況。10、愛護學校公物，不動用公物辦個人私事；不利用職權謀取個人私利的情況。

三、領導干部述職述廉的對象、學校校級黨政領導接受區教育黨工委的考核，向上級主管部門及全體員工述職述廉。、學校全體中層干部向校級黨政領導及全體教代會代表述職述廉。

四、領導干部述職述廉時間安排

每年年底，分兩場進行。