第一篇：個人迎接人大工作評議自查自糾材料

個人迎評自查自糾材料

從開展迎接人大常委會評議工作一開始，自己就把做好迎接人大常委會評議工作作為落實“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執法為民，進一步轉變行業作風的重要舉措緊緊抓在手上，從提高強化學習入手，提高對此項工作的認識。堅持把學習活動貫穿于迎接人大常委會工作評議的始終，制定了詳細的學習計劃，采取了“一加強，四結合”的做法，一是加強理論知識的學習。堅持把迎接人大常委會工作評議規定的學習內容作為必學課目，工作中擠時間學，主動學，對照檢查學。二是集體學習與個人自學相結合。充分利用單位安排的周四下午的集體學習時間，寫學習筆記和心得體會。三是在學習過程中與自己工作實踐結合起來。把學習與實踐融合在一起，通過加強學習促進了工作，又在實踐中不斷的強化學習，形成了一個良性互動的局面。

人大評議是社會主義精神文明建設的重要內容，是黨風、政風建設的具體表現，加強自身行風建設是保證各項事業持續、健康、協調發展，推動全面建設和諧社會的的重要保證。通過對迎評工作有關文件精神的學習，結合當前“創先爭優”活動，使自己看到了存在的缺點及產生的原因。

一、自身存在的問題

（一）政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想線路、方針政策的貫徹和執行缺少應有的政治敏銳性和洞察力，不

具有一種時不我待的使命感和危機感。在應用馬列主義、偉人的思想和偉人的理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養自己從的角度來觀察、分析題目，熟悉事物上還有些停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深進、不全面。

（二）宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，自己對立黨為公，執政為民的熟悉還不夠深進，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩，性子就有些急燥，態度不夠好，有時過量考慮個人得失，存有“主觀為自己，客觀為他人”和“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為民服務的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。

（三）對業務知識不夠研究。表現在：對待作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中碰到困難，不善于思考，動腦，經常等待領導的唆使，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去便可以了。對業務知識的把握不夠重視，缺少一種敬業精神，以為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，不重視業務知識的全面性，等到題目的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，涂個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中碰到繁瑣、復雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對題目采取回避的方法，以為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋覓對策，而

是等待辦法自己出現，缺少一種刻苦研究的精神。對分管工作的業務和知識的學習好放松了要求，沒有自我加壓和擴大本身價值的前瞻性。

（四）工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力便可以夠把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除自己必須完成的之外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。從管理上來看，事業心責任感較以往有較大減退，有時存在不愿管，怕麻煩的心理。

二、原因分析

（一）對政治學習“走過場”。停于情勢，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一位黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看題目、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非眼前還尚能正確掌控，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。平時固然經常學習馬列主義、偉人的思想及偉人的理論，但思想上未引發高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺少思考，只從字面上理解偉人的思想，沒故意識其思想的精華，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得情勢化、教條化。

（二）為群眾服務意識的淡薄。未牢固建立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深進體會“一切為了群眾，一切依托群眾，從群眾中來到群眾中往”的實質。沒有堅實任甚么時候候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。今后我真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每個來鎮辦事的群眾。

（三）業務水平不高，缺少敬業精神在實際工作中有時得過且過，業務水平要有進步，必須要對業務研究，而自己在業務方面存有依靠性，以為領導會有唆使，我不能先急著干，畏懼自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的，故在展開工作中比較盲目，有時缺少一定自信。

（四）工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好便可以夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對存在的題目不作深層次的分析，思考不深進，有時把工作作為負擔，未留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

（一）加強學習和黨性培養，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、偉人的理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強社會主義道德修養，以高度的責任感、事業心，以勤勤奮懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

（二）轉變思想意識，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法，確立立黨為公、執政為民的思想，確立求真務實，真抓實干的思想，進一步嚴格要求自己。

（三）在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業心責任感，加強本身榜樣作用，努力把分管部分建成管理嚴格、作風良好、紀律過硬的先進部分。

（四）加強自我改造，進步綜合素質。目前對我而言，最大的題目是要加強業務學習，只有狠下決心，進步對學習業務知識重要性和迫切性的熟悉，自覺、刻苦地夯實基礎，靈活應用公道的方法和措施，酷愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，碰到題目多看多問多想，多向四周的同志們請教。進一步提高全心全意為人民服務的本領。

第二篇：個人迎接人大工作評議自查自糾材料4[模版]

人大政風行風評議自查自糾報告

自開展民主評議行風政風活動以來，我認真學習了區人大、市旅游局及我局關于行風評議工作有關文件精神，積極參與行評活動，扎實進行自查自糾，思想境界得到升華，工作作風得到改進。現將我個人的認識、自查中發現的問題、產生問題的原因以及整改措施報告如下：

一、我對開展民主評議政風行風活動的認識

在自查自糾階段，我積極參加局機關開展的行評活動，學習了一些黨風廉政建設方面的法律法規，閱讀了一批政風行風建設方面的書籍，對照檢查了自己的行為，深挖根源剖析了自己的思想，個人認識大有提高，總結起來主要有以下三點：

第一點，行風建設須以人為本。一個單位或一個行業的作風，是其內在精神、整體素質、政治傾向、紀律規范的綜合體現和反映。單位的風氣，是通過個人的作風體現出來的。個人作風直接影響單位的行風。一個單位，只要有一個人的作風低劣，單位的整體形象就會大打折扣，反映在人民群眾的腦子里，就是這個單位的行風敗壞。“一粒老鼠屎搞壞一鍋粥”，說的就是這個理。因此，抓行風，抓的就是人員素質。機關的政風行風，是每一個機關干部工作作風的集合體現。干部職工都有了好的精、氣、神，稅務機關的作風自然就會變好。因此，行風建設應以人為本，行風建設應從我做起。

第二點：行風建設無小事。我們的黨已經認識到：作風建設

不僅關系黨的形象、關系人心向背，更關系黨和人民的事業成敗、關系黨和國家的生死存亡。在改革開放條件下，黨性原則和黨的紀律并不存在“松綁”的問題。沒有好的黨風，改革是搞不好的；沒有好的行風，經濟建設也是搞不好的。因此，只重視經濟建設，不重視作風建設，只重視業務管理，不重視隊伍建設，是很危險的。局機關干部不僅要把為人民群眾服務好，更要把人做好，而且，好的行風，在一樁一件的小事上就能體現出來。

第三點：行風建設應長抓不懈。行風評議活動開展了很多次，但各行各業的風氣總是不能令人滿意，群眾的意見仍然很大，要求對執法部門和服務行業整風的呼聲仍然很高，說明以前多次開展的行風評議活動并沒取得真正的實效。究其原因，一是每次行風評議活動沒有從根本上解決人的素質問題，畢竟提高全民素質非一日之功；二是是許多部門單位的行風建設缺乏長效機制，缺乏日常評議機制。把行風評議活動當作“一次性活動”、“階段性活動”，為避風頭而開展活動，為爭名次而開展活動，活動一了，行風壞了。

二、本人自身存在的問題和不足

我主要負責辦公室工作，對內服務于領導和干部職工，對外服務于上級組織和人民群眾，既有務實工作，又有務虛工作，近年來雖然取得了一些成績，也得領導了領導和同志們的肯定，但自身還是存在一些不容忽視的問題：

1、學風不端正。認為自己是業務老手，放松了業務學習，導致沒有及時掌握新出臺的旅游政策法規，不能更好地為服務對象服務；認為自己是一名老黨員，放松了政治思想學習，不關注社會民生，不關注經濟發展，導致思想上不能與時俱進，貫徹落實科學發展觀不夠徹底，沒有發揮出一名黨員的先鋒模范作用。

2、奉獻精神不強。沒有充分發揚“不講條件、不講報酬、不計個人得失”的“三不精神”，在工作當中，只愿做份內的事，不愿做份外的事。有“事做多了，挨的批評也多，因此多一事，不如少一事”的錯誤想法，做事不積極，不主動，從而在一定程度上影響了單位的整體執行力。

3、文明服務不到位。服務對象來局里找本人辦事，基本上只能做到公事公辦，缺乏熱情，缺少關心，缺乏“售后服務”。很少主動地向服務對象宣傳旅游政策法規，很少主動提供便民服務。下到基層，主要是檢查旅游項目、工程進展情況，很少關心服務對象的生存大計、發展困難等問題。

4、幫助同志不熱情。一些同志找我尋求業務幫助或技術支持，找的次數多了，有不耐煩的情緒，就會說“網上有，書上也有，自己查去”，影響了同志間的協作性。有時候因一些同志提出的問題比較簡單，就會說“這么簡單的事都不會么”，損傷了同志的自尊，影響了同志間的共事關系。

三、產生問題的原因

1、缺乏宗旨意識。作為一名黨員，思想上退步，公仆意識不濃，淡忘了“為人民服務”的宗旨；作為一名機關干部，認識

上沒有提高，服務意識不濃，淡忘了為人民服務的宗旨。

2、缺乏大局意識。沒有弄通弄懂旅游機關乃至每名干部的生存進步與社會經濟發展的關系，沒有從一定高度上認識到損害服務對象的利益就是損害旅游機關的利益，損害人民的利益就是損害部門和個人的利益。

3、缺乏創新意識。沒有進取精神，工作上就事論事，疲于應付，在落實上打了折扣。工作中只求數量，不求質量，更不求創新，只出“產品”，不出“精品”。

四、我的整改措施

1、樹立正氣。樹立正確的理想信念,自覺踐行“為人民服務”的根本宗旨,始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

2、加強學習。一是廣度學習：認真學習黨的重要文獻和紀律規定，認真學習公務員法，認真學習旅游法律法規；二是深度學習，既要學習歷史知識，以史為鑒，也要認真了解國內國際時事，與時俱進；三是精度學習，不僅要寫心得體會，做學習筆記，還要注重提煉知識點，做到學有所獲，學以致用。

3、接受批評。全方位、多途徑剖析自己思想上的誤區、行動上的偏差。一是向組織靠攏，向組織交心，交出自己的思想根源，讓組織為自己指明方向；二是向同志靠近，和同事談心，讓他們指出自己的缺點；三是深入到服務對象當中去，和他們換心，了解他們的難處和需求，讓他們指出自己工作中的問題。

4、自覺行動。自覺將局里制定的和個人自擬的整改計劃變成實際行動。在工作中，牢固樹立為人民服務的思想，牢固樹立為地方經濟發展服務的思想，在工作中，在生活中，在學習中，校正自己的一言一行，認真對待一人一物，從一點一滴做起，確保每時每刻辦理每件事都要以國家和人民的利益為重。

第三篇：迎接人大工作評議動員會上的發言（范文模版）

迎接人大工作評議動員會上的發言

尊敬的各位領導、同志們:

根據安排，我代表計劃生育藥具站做以下幾點表態發言：

一、統一思想，提高認識。接受人大工作評議是憲法規定的每個政府工作部門的應盡義務，也是我們改進工作方法、提升單位形象的難得機遇。我站結合工作實際，認真部署，抓好落實，形成一級抓一級、層層抓落實，上下互相監督、互相促進的工作評議新局面。全站工作人員高度重視、主動配合、積極參與、全力以赴，將思想和行動統一到工作評議中來，按照“提高認識、端正態度、整體聯動、強化責任、注重實效”的要求，自覺、主動、誠懇接受評議，促進全縣計劃生育藥具發放和管理工作上水平。

二、制定方案，開展評議。根據委評議工作方案要求，我站制定具體的迎接評議方案，成立了由委領導丁用枝同志任組長，汪祥雨為副組長，全站工作人員為成員的迎評工作小組。結合工作目標任務，逐條逐項進行整改，認真配合委對我站整改落實工作和指導工作，確保整改不走過場、取得實效。

三、收集建議，自查自糾。下一步，我站將組織人員到各鄉鎮、縣直各單位、服務對象等，通過實地查看、走訪座談等形式，征求人大代表、基層干部、人民群眾、服務對象的意見和建議。主要任務是廣泛收集各方面對計劃生育藥具工作的意見，并根據收集的意見或建議開展自查自糾、邊查邊改、未評先改。

四、抓好整改，提升效能和滿意度。結合我站實際，對照提出的問題，認真分析原因，制定整改方案。按照“誰主管誰負責”、“一級抓一級”的原則，將整改工作中的具體任務、要求、時限分解到個人。迎評工作小組要切實履行監督檢查職責，對各業務窗口的自查自糾和整改落實工作進行監督檢查。對因工作失誤、工作不力等原因造成不良影響的個人取消年底評先評優資格，并追究相關責任人責任。進一步加強溝通、爭取支持，通過征求意見、自查整改等活動廣泛了解人民群眾的所想、所需、所盼，答疑釋惑，解決問題，增強人民群眾對計劃生育藥具工作的理解和支持。

第四篇：市環境保護局迎接市人大工作評議實施方案

市環境保護局迎接市人大工作評議實施方案

隨州市二屆人大常委會第23次會議決定對市環保局進行專項工作評議。為認真做好迎接市人大評議工作，自覺地接受人大監督，推動全市環保事業健康發展，特制定以下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞履行部門職能，虛心聽取群眾意見和建議，開展批評與自我批評，查找自身存在不足，切實加以整改，不斷轉變作風，努力提高依法行政水平。通過評議，使環保系統服務意識進一步增強，服務質量進一步提高，行政行為進一步規范，工作作風進一步改進，環境質量進一步改善，群眾的滿意度有較大幅度的提升，促進生態文明隨州建設。

二、評議對象

全市環保系統。

三、評議內容

市人大常委會主要評議我局2008年以來的工作，具體包括以下幾個方面的內容：

㈠貫徹執行黨的路線、方針、政策情況；

㈡依法履行職責，完成本職工作任務情況；

㈢學習實踐科學發展觀情況；

㈣服務地方經濟建設、社會事業發展情況。主要是能否優化經濟發展環境，按照“職能歸并，集中審批，授權到位”的要求，構筑行政服務綠色通道，完成“結對共建”、扶貧等中心工作任務；

㈤隊伍及作風建設情況。主要是干部隊伍的思想政治素質和業務能力、勤政廉政、公正文明執法等；

㈥自覺接受人大監督情況。主要是能否認真貫徹執行市人大及其常委會的決議、決定，辦理人大代表議案、建議，辦理人大信訪事宜等；

㈦市人大常委會需要評議的其他工作情況。

四、組織領導

為加強“迎評”工作的組織領導，保障評議工作的順利開展，市局成立“迎評”工作領導小組。黨組書記、局長夏帆任組長，黨組成員、副局長董高友、吳德才、李洋，黨組成員柳華斌，調研員聶世明、副調研員管先愛、聶雙義任副組長，吳仕云、阮洪鑄、劉國斌、祁瑛、肖英、唐金河、鄧澤美、朱堯德、蔣艷陽、楊光發、龔華新、楊祥勤、彭枚、魏東為成員。領導小組下設辦公室和工作專班，聶雙義同志兼任辦公室主任，吳仕云、阮洪鑄、劉國斌任副主任，局辦公室負責領導小組的日常事務，工作專班由吳仕云、祁英、肖英、阮洪鑄、陳明、劉國斌等同志組成。劉國斌同志負責協調聯絡工作。吳仕云、阮洪鑄、劉國斌負責收集意見和建議，并研究制定整改措施，陳明同志負責資料的收集和整理工作，阮洪鑄、劉國斌負責文字材料組織和對外宣傳工作。

五、方法步驟

市人大常委會的整體評議工作安排在7月下旬至11月底進行。為此，市局決定將迎接評議工作分為四個階段。

第一階段：動員自評階段（7月下旬）。此階段的工作，一是成立領導小組，明確工作專班，擬定實施方案，制定方法措施，明確工作職責；二是召開動員大會作動員報告。學習有關文件，明確評議目的、意義和要求，統一思想，提高認識，以實際行動迎接評議工作；三是征求意見。各單位分別召開座談會，廣泛聽取基層環保干部職工、管理和服務對象代表、人大代表、政協委員的意見和建議。通過發放調查問卷，征求意見函，面向社會廣泛征求意見和建議；四是在全面調查和征求意見的基礎上，7月15日前撰寫出工作報告，重點回顧2008年以來的主要工作情況，找出存在的問題和不足，分析問題產生的原因，明確今后努力的方向，初步擬定整改措施等，并將工作報告上報市人大常委會。五是開展自評，組織全體機關干部職工、離退休干部職工代表、二級單位領導班子成員，邀請3-5名市人大代表進行自我測評，自我測評時邀請市人大評議工作組領導現場指導監督。自評程序為：單位負責人宣讀工作報告，參評人員評議發言，參評人員按照“滿意、基本滿意、不滿意”三個等次進行無記名投票測評。投票結果由市人大評議工作組掌握。

第二階段：調查走訪階段（8月上旬至9月上旬）。此階段主要任務是以認真熱情的態度，積極配合市人大工作組開展好調查走訪工作，重點要開展兩項活動，一是針對第一階段收集的各種意見和建議，進行匯總整理，研究初步整改方案；二是由市局領導帶隊，到相關單位和部門反饋環保部門的初步整改意見；三是針對個性問題或不屬于制度、機制等方面的問題，及時整改。

第三階段：民主評議階段（9月中旬至10月上旬）。此階段的工作，一是完善整改工作報告，單位主要負責人向全市評議大會報告工作，接受評議監督；二是向全系統通報市人大常委會的評議結果。

第四階段：集中整改階段（10月中旬至11月底）。此階段的工作，一是在10月20日前，針對市人大常委會提出的意見和建議，制定切實可行的整改方案，報人大常委會審定；二是將整改方案印發至各縣（市、區）環保局（分局），局屬各單位，組織大家學習，切實加以整改；三是根據整改情況，在11月10日前寫出整改報告，報市人大常委會，接收驗收。

六、工作要求

㈠統一思想，提高認識。市人大常委會對全市環保系統進行工作評議，是對我局學習實踐科學發展觀活動效果的檢驗，是依法履行職責，轉變工作作風，增強大局意識、法律意識、公仆意識和廉政意識的有效手段。各單位必須以此為契機，廣泛動員，提高認識，切實將廣大環保干部職工的思想行動統一到迎接工作評議上來，要鞏固政風行風評議工作成果，進一步收集社會各界的意見和建議，深入查找自身問題，切實加以整改。

㈡加強領導，精心組織。各級環保部門的領導要樹立大局意識和責任意識，把迎接工作評議作為今年一項重要工作，實行一把手負總責，層層成立領導小組和工作專班，加強對迎接評議工作組織、領導和協調工作，把各項工作做好、做扎實，以飽滿的精神狀態和優異的成績，迎接市人大常委會的評議。

㈢廣泛宣傳，營造氛圍。各級環保部門要充分利用內部信息，簡報、網絡等陣地，開辟宣傳專欄，介紹評議工作動態，監督作風整改；要充分利用各類新聞媒體、面向社會廣泛宣傳環保形象，展現環保部門的優良作風；要利用各種宣傳平臺，公開舉報電話，暢通與社會各界的溝通渠道，擴大社會各界的知情權和參與權，廣泛接受社會監督，切實推動環保部門作風的改進。

二○一○年七月二十六日

主題詞：環保專項評議方案通知

第五篇：環保局迎接縣人大常委會工作評議自查自糾報告

聞喜縣環保局

關于迎接縣人大常委會工作評議

自查自糾報告

自開展迎接縣人大常委會工作評議以來,我局在縣人大評議工作領導小組的精心指導下,根據縣人大的統一安排部署，局領導高度重視，精心組織，迅速行動，狠抓落實，堅持在宣傳上突出主題，在落實上狠下功夫，在自糾上力求實效，以評議工作促進環保工作發展，并取得了明顯成效。現將自查自糾情況匯報如下：

一、迎接評議工作的主要做法

一是宣傳動員到位。8月24日召開縣人大常委會工作評議動員大會后，我局立即召開全局干部職工會進行了傳達學習和動員布署，進行分組分工，形成由局主要領導負總責，各分管領導具體抓落實的工作責任制，并制定評議工作實施方案，于8月28日召開了迎接縣人大常委會工作評議動員會，對迎接縣人大常委會工作評議進行再動員、再部署。縣人大副主任任紅可、城建環保工委主任王紅娟出席動員大會，并就做好人大評議工作特別強調，一要加強領導，提高認識，要通過政策創新、制度創新破解當前影響和制約環保工作科學、和諧發展瓶頸問題；二要統籌兼顧，突出重點，積極配合縣人大常委會及人大代表視察、檢查，并實事求是地向人大常委會和人大代表匯報工作；三要加強聯系，主動迎評，要主動加強與縣人大常委會工作調查組、評議代表的溝通和聯系，積極主動配合評議代表開展工作，對于評議代表的意見、批評和建議，要端正思想，高度重視，正確對待，虛心接納；四要強化責任，嚴肅紀律，要嚴格按照上級要求，把迎評工作作為今年一項十分重要的工作，認真落實好。我局張局長主持大會并做了總結講話，張局長強調就做好迎評工作提出要求，一是要充分認識開展人大常委會工作評議活動的重大意義，要認真領會縣人大常委會工作評議動員大會的會議精神，學習評議的總體方案，明確評議的內容、任務、目標和方法步驟，克服困難，積極主動，狠抓工作落實，務求實效；二是要正確認識環保工作現狀，主動進行各類問題的自查自糾，要從思想、學習、作風、效能、廉政五個方面深入挖掘找尋自身問題，分析問題的根源和癥結，并抓住重點部位進行整改；三是要切實加強評議工作的組織領導，當前要把迎評工作當作我局的頭等大事來抓。要吃透精神，明確任務要求，層層抓落實。我局將實行嚴格的責任制和責任追究制，對因領導不到位、工作不力、仍然存在或出現嚴重影響全局形象的問題要一查到底，堅決追究責任人和主要負責人的責任。我局通過公布舉報電話、設立意見箱、現場面對面征詢意見、發放問卷調查、接受投訴、召開座談會等多種方式，廣泛征求社會各界的意見建議，并運用新聞媒體信息、簡報、宣傳專欄、標語等多種形式廣泛加強宣傳力度,營造濃厚的行評氛圍。同時，面向社會，實行“開門評議”，主動接受人民群眾監督。

二是組織領導機構到位。成立了以單位“一把手”為組長的環保局迎接縣人大常委會工作評議工作領導小組，設立了辦公室，進行了分組分工，明確了各組人員和主要工作，為全局評議工作提供了組織保障。

三是工作責任明確到位。為確保迎評工作不走過場，制定了《聞喜縣環保局關于迎接縣人大常委會工作評議實施方案》，將迎接縣人大常委會工作評議安排到日、責任明確到人，科學處理評議工作與業務工作的關系，找準結合點，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

二、多措并舉強力自查自糾，著力塑造部門新形象。

（一）、自查自糾的方式

一是發放征求意見函。共印發征求意見函200余份，其中發放給大中型企業100份，發放給政風行風監督員20份，發放給環保局干部職工100份。征求意見若干條。

二是召開座談會。由各基層站所組織召開轄區內管理服務對象參加的座談會，縣局領導參加座談；局機關召開了政風行風監督員對話會、人大代表座談會等征求他們的意見建議。

三是走訪征詢。局領導班子成員分別帶領股室站隊所負責人對相關企業進行走訪，上門征求意見和建議。四是深入基層聽取意見。局領導班子成員利用到各鄉鎮檢查工作的機會聽取對鄉鎮政府環保工作的意見建議；利用對各基層站隊所各項工作督察的機會，征求基層環保工作者的意見和建議。

五是網上征求意見。在局網站上公開征求意見函和舉報電話號碼、郵箱，廣泛征求社會各界對環保工作的意見的建議。

六是系統內部自查。將征求意見表下發到全局干部職工，征求對環保業務工作及機關管理等方面的意見建議。同時，召開由局屬各股室、基層站隊所負責人參加的座談會，查找問題，征求建議。

（二）、收集意見匯總

通過廣泛征求以及自查，我們共收集意見建議100余條，經歸納匯總，主要有以下4個方面的問題。

一是污染投訴和應急值班管理應該進一步完善和加強。環境應急值班管理不到位，參加值班的人員素質參差不齊，缺乏值班知識的培訓，接聽電話和回答問題不專業，處理問題不及時。電話舉報是人民群眾投訴的主渠道，是環保局與人民群眾的橋梁，也是環保局的窗口，弄不好使群眾不滿意，也影響了環保的形象。

二是監測和環評服務需要進一步規范。有反映環境監測和環境影響評價方面收費偏高或不規范的情況，以及環境監測和環境影響評價工作周期長，效率不高的問題。

三是環境執法力度和環境執法人員素質有待提高。環境執法存在不力的現象，對明顯違法并長期損害人民利益的企業應該依法懲處，不能太寬容，不作為。執法人員的素質有待提高，保證執法的公平、法律的威嚴。

四是加強機關管理，搞好作風建設。機關干部職工辦公節約意識不強，在用電、用水等方面存在著浪費現象。機關應該加強教育、引導，同時加強車輛的管理，減少不必要的浪費，大力倡導節約意識，在節能減排方面做表率。

三、落實問題抓整改，力求實現新突破。

針對以上意見建議，經過認真研究，能改的馬上改，不能馬上改的，制定解決方案，并明確責任單位、責任人及完成時間，在下一階段集中整改。

一是改善環境應急和投訴值班管理。將值班工作作為我局與群眾溝通交流的重要平臺，作為展示環保部門形象的重要渠道來抓。一是對值班問題進行研究，找到更好的辦法，可考慮將日常值班和12369值班進行整合，明確固定人員進行負責，24小時值班，同時加強培訓，提高素質。

二是規范監測服務和環評審批，提高服務質量。著力提高監測服務和環評審批質量。監測站以計量認證工作為契機，建立健全了質量管理體系，規范了各項監測工作流程，促使監測質量不斷提高。業務股要簡化辦事流程，向當事人出具“一次性告知單”，并明確告知當事人辦理環評縣局不收費。對具有環評資質的單位引入競爭機制，提高服務質量，降低收費標準。同時，稽查股加強稽查和信息收集，杜絕亂收費現象。

三是提高執法能力，加大執法力度。以往我們確實存在對企業比較寬容的現象，通過反思，達成共識，只有把維護人民群眾環境權益，保障環境安全作為我們的使命，才能履行好環境監督管理的職責，也才能落實科學發展觀。必須加大對污染源的現場監察，開展各種環境專項整治行動，加大對環境違法行為查處力度。同時加強執法人員的培訓，提高他們的素質和執法能力。

四是加強機關管理，厲行節約。一是加強教育，提高廣大干部職工的節約意識；二是強化管理，制定相應的制度并嚴格落實；三是注重檢查，經常性地組織人員對用電、用車等進行檢查，對浪費嚴重的現象和個人要通報批評；四是加強監督，通過定期公示能耗情況等方式進行監督。

我局在自查自糾階段，做了一些工作，找到了一些存在的問題。但由于時間緊，還不盡完善，在下一階段的整改中，我們將繼續征求意見和建議，自查自糾，找出問題的根源，著力進行整改，并通過完善各項規章制度，建立長效機制，確保取得實效，確實改進我們的政風行風，為切實推動環保工作各項任務的順利實施和完成提供保障。